Günümüzde rekabet gücünü korumak isteyen kurumların neredeyse tamamı dijital bir dönüşümden geçmeye çalışıyor, ancak DDI’ın Global Leadership Forecast araştırması gösteriyor ki, bu girişimlerin %84’ü başarısızlıkla sonuçlanıyor. Bu dönüşüm çabasında "başarı hikayesi” yazıp yazamayacağınızı belirleyen üç temel faktör var:
Kurumun kültür dönüşümünün kalıcılığı
Yetkinlik Modelinin dijital dünyayı yansıtması ve çalışanların bu doğrultuda geliştirilmeleri
Liderlerin dönüşümü yönetecek davranış ve becerilere sahip olması
Global araştırmalar, dönüşüm sürecinde kültüre ve kurum içi davranış, bilgi ve beceri gelişimine odaklanan şirketlerin
başarılı olma olasılıklarını 2,5 kat artırdıklarını göstermektedir. Dijital yolculuklarının başında her şirket kendisine bu dönüşümü nasıl başarıyla gerçekleştirebileceğini soruyor. Yetenek Yönetimi ve Liderlik Gelişimi alanında lider bir şirket olarak dijital dönüşüm yolculuğunuzda kültürünüzü, yönetiminizi, yetkinlik ve becerilerinizi dönüştürecek bir yol haritası çizmenize yardımcı oluyoruz. Amacımız çevik, sınırlardan bağımsız olarak iş birliğine açık, güçlendirilmiş bir kültür ile yolunuza devam etmeniz; yetkinliklerinizi ve yönetiminizi bu doğrultuda dönüştürüp, geliştirmeniz.
Liderlik farkındalığının artırılması ve gelişimi:
Liderlerinizin, hem Dijital Liderlik yetkinlikleri, hem de iş hedefleri paralelinde belirlenmiş diğer yönetsel yetkinliklerdeki seviyelerinin dijital ve/veya yüz yüze simülasyon ve geçerliliği kanıtlanmış değerlendirme araçlarından gelen objektif verilerle belirlenmesi. Bu süreçte liderlerinizin farkındalıklarının ve gelişim motivasyonlarının artırılması.
Dijital yetkinliklerde liderlik kapasitesinin artırılması. Herkesin her gün kendisini geliştirebildiği bir ortam yaratılması, bunun için dijital gelişim platformuyla liderlerin deneyimleyerek öğrenmelerinin ve kendi gelişim süreçlerini kendilerinin yönetmelerinin sağlanması. Ayrıca bireysel koçluklar ve grup koçlukları ile bireysel gelişimlerinin desteklenmesi.
Geleceğin liderlerinin doğru belirlenmesi. Dönüşümün sürekliliğinin sağlanması için mevcut liderlerin, ekiplerindeki çalışanların potansiyellerini etkili bir şekilde tespit edecek; çalışanın potansiyelini, performansını ve bir sonraki pozisyona hazırlık seviyesini ayrıştıracak ve Dijital Liderlik yetkinliklerini doğru gözlemleyip, değerlendirecek becerilere sahip olmaları.
Dijital Dönüşüm Yönetimi broşürünü indirebilirsiniz.
Broşür
BUNLAR DA İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
Dönüştürücü İK Çalıştayı
DETAYLI BİLGİ
İş Alanı
DDI Dönüştürücü İK Çalıştayı
Yetenek İhtiyaç Projeksiyonu
DETAYLI BİLGİ
İş Alanı
Yetenek İhtiyaç Projeksiyonu
Yetenek Yönetimi Süreç Tasarımı
DETAYLI BİLGİ
İş Alanı
Yetenek Yönetimi Süreç Tasarımı
KARİYER OLANAKLARI
İNCELEYİN
BİZE ULAŞIN
İLETİŞİM BİLGİLERİ
İletişim Bilgileri
Tarabya Mahallesi Kefeliköy Caddesi
Çıra Sokak Haydar Bey Apt.
No:2/1 Daire: 4-5
34457 Sarıyer / İstanbul
Tel.: +90 (212) 2 999 888 - Faks: +90 (212) 2 999 882
info@taurusgroup.org
© 2021 Tüm hakları saklıdır. Yasal Bilgi Design by Jaws®
×
Uyarı
Üzgünüz mesajınız gönderilememiştir!
HIZLI BİLGİ FORMU
ÜRÜNLERİMİZ HAKKINDA BİLGİ ALMAK İÇİN
LÜTFEN BİZİMLE TEMASA GEÇİN. X
İŞ ALANI SEÇİMİ Yetkinlik Bazlı İK Yönetimi (DDI) Deneyimsel Öğrenme (Knolskape) Yetenek Yönetimi Yazılımı (Lumesse) Stratejik Yönetim (i-nexus) Dijital İçerik Geliştirme