Bu bloğu 2011’de açtım, “söylemek istediğim çok şey var” diye bir not düşerek… Senelerdir de söyleyeceklerim hiç azalmadı, sürekli yazmaya devam ettim.
Ancak değiştim. Seneler geçtikçe değişmeyen ne var ki?
Blogun konsepti ‘engagement’ üzerine idi, çalışan ve müşteri bağlılığı diye en yakın tarif edebileceğim şekliyle, şöyle yazmıştım o zamanlar:
Engagement çok güzel bir kelime, ancak Türkçe’de tam karşılığını bulamıyorum… Bağlılık deseniz değil, engagement’da körü körüne bağlılık yok, kanlı canlı bir bağlılık var, sevmek var, adanmak var, özdeşleşmek var, kendinden vermek var… Üstelik günümüz pazarlamasının da insan kaynaklarının da en önemli sorunu gibi görünüyor: Müşterileri ve çalışanları nasıl ‘engage’ ederiz?
Ancak zaman içerisinde gerek insan gerek marka olarak daha anlamlı bir hayat sürmek adına fikirlerim daha ağırlıklı olmaya başladı. Hayatı daha anlamlı yaşamak, yönetici olarak çalışanlarla daha anlamlı ilişkiler kurmak, çalışan olarak işini anlamlı hale getirmek, marka isen müşterinin hayatına anlam katacak bir adım daha atmak… bunu onlar ‘engaged’ / bağlı olsunlar diye değil, kendi hayatını dolu dolu yaşamak için yap.
Biliyorum yaşadığımız kapitalist düzende ‘anlam’ anlamsız kalabiliyor. Benim bakış açım ise şu: Düzenle ilgili elimizden birşey gelmiyor olması, kendi hayatlarımızı yapabileceğimiz ölçüde anlamlı yapmamıza engel değil. Belki de bizi daha iyiye götürecek olan da budur.
Bu süreçte adım da değişti, artık blog adresi olan isim benim ismim değil… benim değişimimle beraber bu gereksinim de doğunca, buyrun bloğumun yeni ismine: Catalyst Yazılar…
Yine Türkçesi olmayan bir kelimenin niyetimi tarifliyor olması çok enteresan, ama yapabilecek bir şey yok. Okuyucunun hayatının daha anlamlı olması adına katalizör olacak yazılar yazma niyetiyle, yeni adıyla bloğumda yazılarıma devam edeceğim…
Başkaları okusun ister misin? - Share with friends? (Paylaşım sayıları wordpress tarafından hatalı geldiği için kaldırılmıştır, wordpress utansın :))
Twitter
Facebook
LinkedIn
Pocket
E-posta
Tumblr
WhatsApp
Daha fazla
Pinterest
Reddit
Yazdır
Telegram
Skype
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
‘Blogun evrimi: Engagement’dan Catalyst’e…’ için 3 yanıt	
Bu yazıyı okumayanın ya da paylaşmayanın düşmanı eksik olmasın :) | Engagement: İK ve Sosyal Medya için	
Nisan 12, 2014 at 11:49 pm	 Cevapla	
[…] Engagement… […]
İK’nın evrimi: Çalışan Deneyimi Tasarımcısı olmak | Engagement: İK ve Sosyal Medya için	
Mayıs 5, 2016 at 8:50 am	 Cevapla	
[…] Engagement… […]
Arzu demirel	
Aralık 31, 2018 at 3:03 pm	 Cevapla	
Nişan diye bile çevirsek, bağlılıktan daha doğru ifade edebilirdi. Ben de doğru bir çevirisini arıyorum.
Arzu demirel için bir cevap yazın Cevabı iptal et
Yorumunuzu buraya yazın...
Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:
E-posta (zorunlu) (Adres hiçbir zaman paylaşılmayacaktır)
İsim (zorunlu)
Web sitesi
WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Vazgeç
Connecting to %s
Yeni yorumları bana e-posta ile bildir.
Eposta yoluyla yeni yazıları bana bildir.
Δ
Hakkımda
Bu bloğu 2011’de açtım, “söylemek istediğim çok şey var” diye bir not düşerek… Yıllardır da söyleyeceklerim hiç azalmadı, sürekli yazmaya devam ettim.
Zaman içerisinde gerek insan gerek marka olarak daha anlamlı bir hayat sürmek adına fikirlerim daha ağırlıklı olmaya başladı. Okuyucunun hayatının daha anlamlı olması adına kişisel gelişim, insan kaynakları, pazarlama konularında katalizör olacak yazılar yazma niyetiyle, buradayım...
Yeni yazılar kaçmasın, emailine gelsin:
E-posta Adresi:	
Takip et / Follow
Search / Arama
Arama:
Twitter Güncelleştirmeleri
RT @birddetectiveTR: İran’da tüm ailesi ve arkadaşlarının ölümü ile son kalan Ak Turna’da, 14 yıldır yalnız yaşıyor. Kışı, İran’da bir kas… 3 days ago
Bir yazılımcı bahşiş app’i geliştirse iyi olmaz mı? Restorandan direk istediğin online/kart ödemeli siparişlerde de… twitter.com/i/web/status/1… 4 days ago
Olan olur, kötü veya iyi yok, her şey bakış açısından ibaret :) twitter.com/mserdark/statu… 1 week ago
İndirimli konser bileti diye aslında pahalıya mı satıyorsunuz? @bubiletcomtr 2. Kategori diye geçen N blok @Biletix… twitter.com/i/web/status/1… 1 week ago
“Ali*, liseden sonra üniversite okumayı hayal etmiş, dört yıl boyunca köyde kitaplardan çalışıp tıp fakültesi kazan… twitter.com/i/web/status/1… 1 month ago
Follow @cigdemmo
LinkedIn Profilim
http://tr.linkedin.com/in/cigdemozdemir
Kategoriye göre yazılar
Human Capital (9)
Jenerasyon farkları (7)
Kişisel Gelişim (77)
Marka hikayeleri (15)
Müşteri ve Çalışan Bağlılığı (59)
Performans Yönetimi (51)
Social media (1)
Sosyal Medya (18)
Uncategorized (2)
İK Stratejisi (64)
Popüler Yazılar & Sayfalar
Yöneticiniz çağırmak üzere, performans görüşmesine hazır mısınız?	
Google bile bunu yapacaksa: Bir işe alım hikayesi	
Gelişim alanınızı öğrenebilir miyiz?	
Türk Şirketlerinin Aşması Gereken Bariyer: Güç Mesafesi (Power Distance)	
Paşabahçe: Çalışanla Rekabet Avantajı Yaratmak	
WordPress.com'da ücretsiz bir web sitesi ya da blog oluşturun.
Gizlilik ve Çerezler: Bu sitede çerez kullanılmaktadır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek bunların kullanımını kabul edersiniz.
Çerezlerin nasıl kontrol edileceği dahil, daha fazla bilgi edinmek için buraya bakın: Çerez Politikası	