https://jurnalist.com.tr/ Etkin Seçkin Haber Sitesi tr 8.12.2021 19:11:42 Jurnalist Jurnalist Haber Deyay - Jurnalist Haber Sitesi
Tüm Haberler
Tüm Yazarlar
Tüm Dosyalar
Tüm Videolar
Arşiv
Editör Giriş
Yazar Giriş
E-Taşeronluk Sistemi ve CHP Zihniyetinin Mücadele Çabaları
Tweetle
Daha öncede taşeronluk sistemi hakkında yazmıştım. Yine, CHP yönetimine hâkim olan elit sınıf hakkında da yazmıştım. Sendikalar ve hukukçular, ağırlıklı avukatlar CHP’yi esir almış durumdadır. Bu nedenle CHP iktidar olamıyor.
Çünkü:
Sanıyorlar ki, taşeronluk sistemini ülkeye AKP getirdi. Oysa ekonomik bilime biraz yatkın olsalar, kafalarını kumdan çıkarsalar, ekonomik düzenin önüne hiç kimsenin, ABD’nin bile duramadığını görürlerdi.
Çok ülkede Microsoft, Google, Twitter bile taşeron çalıştırmaktadır. Şu an bir işletmenin en önemli gücüdür taşeronluk. Az mantıklı olmakta yarar var:
Başarılı bir firma üretime odaklanacak, hep üretecek ve bunları da içeride ve dışarıda satacak. Elbette ülkeye döviz getirecek. Fakat bizde durum vahim; şirket yönetimi üretimden daha fazla devletin adliyelerinde yaşanan sürece kafa yoruyor.
İşte bundan kurtulmak için ekonomi yeni bir yol keşfeder. Bir firma, bir personele net asgari ücret öderse, yol, yemek, masraf, vergi, kıdem tazminatı, sendika aidatı dâhil en faz asgari ücretin iki katı kadar bir maliyetle karşılaşır. Bunlar bir işletmeyi batırmaz. Fakat işten ayrılan işçi bir zaman içinde dava açabilir; bu durumda işletme odaklanması dağılır...
O zaman bir işçinin maaş maliyetinin üzerine %40 hukuk masrafı eklenmelidir. Ayrıca, zaman ve emek kaybı masrafı eklenmelidir. İşte bundan kurtulmak isteyen bir firma, tüm bu maliyetleri bir taşeron firmaya verip, o firmadan eleman temin ediyor.
Avantajları:
Bir eleman işten ayrılınca, yerine benzer bilgiye ve tecrübeye yakın yeni eleman veriliyor.
Eleman için taşeron gider faturası kesiyor, işletme hepsini gider gösteriyor.
İşletme hukuk gibi gereksiz işlerle meşgul olmuyor.
İşletmenin tek odaklanması gereken üretim ve kalite üzerine oluyor.
Taşeron firması aynı konuda benzer özellikte tecrübeli çok sayıda eleman çalıştırdığı için, her daim ayrılan bir insan yerine benzer özellikte birini temin edebiliyor.
Bütün bu uygulamalar geçmişte yaşanıyordu. CHP yönetimi taşeronları memur yapmak, sözleşme yapmakla taahhüt etmişti. Oysa taşeronluk her daim başarılı ve çalışkan olan insanın kazanmasını ve kazandırmasını sağlar. Memurluk; tembellik sistemidir. CHP yönetimine hâkim olan hukukçular ve sendikalar, bu konuda CHP’yi esir aldığı için, verimsiz çalışan birinin firmaya verdiği zararı düşünen Türkiye KOBİ ve esnaf, hatta büyük firmaları CHP ile bağlarını kopardılar. CHP Firma, şirket ve holding sahibi ve yakınından oy alamıyor.
Şimdi, salgın olmasa da gittikçe yaygınlaşıyordu, salgın nedeniyle inanılmaz derecede hızlandı; e-Taşeron çalışma sistemi. Bunu yabancı ve yerli firmalar uygulamaya başladı. Kişi evinden çalışıyor; yol, yemek, kaza, araba masrafı yok… Tazminat yok. Çalıştığın sürece brüt maaşın var; o kadar. Evden çalışan bir personelin elbette sigortası oluyor ama sendikası olmuyor. Yol, iş kazası olmuyor. Tazminatı olmuyor. Mesaisi olmuyor. Bu konularda takıntısı olan CHP politikacıları çağın gerisinde kaldı, ayıplı hale düştü. Oysa CHP’nin temel ilkelerinden birisi Yenilikçilik/Devrimcilik idi. Çağa ayak uyduramayan CHP, bundan sonra daha da küçülür.