Sizlere daha iyi hizmet verebilmek için yasal düzenlemelere uygun çerezler (cookies) kullanıyoruz. Detaylı bilgiye Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Aydınlatma Metni sayfalarımızdan erişebilirsiniz.
KEŞFET
360 Derece Değerlendirme
Yetkinlik Bazlı Değerlendirme
Hedef Bazlı Değerlendirme
Yetkinlik Kütüphanesi
Kolay Raporlama
FİYATLAR
MÜŞTERİLER
KAYNAKLAR
Blog
İK Kaynakları
Destek Merkezi
GİRİŞ YAP
DEMO TALEP ET
İş Görüşmeleri için Kıyafet Seçimi Nasıl Olmalı?
İlk izlenimler, tanım gereği anında gerçekleşir ve bir yabancının yalnızca görünüşünüze dayanarak sizin için olumlu veya olumsuz bir fikir edinmesi sadece birkaç saniye alır.
Devamını Oku
Ücret Nedir? Ücretin Türleri Nelerdir?
Çalışan ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerinin İş Hukuku’nun vazgeçilmez bir unsuru olduğu söylenebilir.
Devamını Oku
İşçinin Haklı Nedenlerle Fesih Hakkı Nedir?
Çalışanlar, iş sözleşmesi sona ermeden önce veya İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen ciddi ve önemli nedenlerle belirtilen bildirim sürelerine uymaksızın feshetme hakkına sahiptir.
Devamını Oku
Toplu İşçi Çıkarma Nedir? Şartları Nelerdir?
Çalışanların toplu olarak işten çıkarılması 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. Maddesinde açıklanmaktadır. Belirli bir işten çıkarmanın Türk Hukukuna göre toplu işten çıkarılma olarak tanımlanması için karşılanması gereken belirli kriterler vardır.
Devamını Oku
İş Görüşmesinde Çok Sorulan 20 Soru ve Cevapları
Mülakatınıza hazırlanırken, işverenin size hangi soruları soracağını düşünüyor olabilirsiniz. Hangi konuların ele alınacağından...