1 Ocak 2018 tarihi itibariyle çalışma yaşamında yeni bir dönem başladı ve artık işçi – işveren uyuşmazlıklarında iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu hale getirildi.
Arabulucuya Başvurulması Zorunlu Olan Konular Nelerdir?
– Ücret, fazla mesai, kullanılmayan izin ücreti gibi işçilik alacakları.
– İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi tazminat alacakları.
– İşe iade talepleri vb.
Arabulucu Başvurusu Nereye Yapılır ?
Dava açmada olduğu gibi arabulucuya başvuruda da başvurunun ilgili adliye de yapılması gerekir. Arabulucuya başvurmak isteyen kişi; karşı tarafın (işveren), karşı taraf birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yerindeki adliyede veya işin yapıldığı (işyerinin bulunduğu) yerdeki adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurması gerekir. Arabuluculuk bürosu bulunmayan yerlerde başvuru arabuluculuk bürosu sıfatıyla görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne yapılır.
Arabulucuya Nasıl Başvuru Yapılır ?
Arabuluculuk başvurusu yazılı olarak yani dilekçe ile yapılır. Arabulucuya başvuruda kullanılabilecek örnek dilekçeye ise aşağıda yer almaktadır.
Başvuru Sırasında Ne Kadar Ücret Ödenir ?
Arabuluculuk başvurusu sırasında herhangi bir ücret ödenmez. Arabuluculuk sürecinin tamamlanma şekline göre ücreti kimlerin ödeyeceği ve ne kadar ücret ödeyeceği belli olur.
Arabulucuya Başvuru İçin Bir Süre Var mı ?
İşe iade taleplerinde, fesih bildiriminin tebliği tarihinden yani işçiye işten çıkarıldığının tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekmektedir.
İşçilik alacaklarıyla ilgili ise; iş sözleşmesi 25 Ekim 2017 tarihinden önce sona ermişse ücret alacaklarında 5 yıl, kıdem – ihbar tazminatı ve diğer tazminat alacaklarında 10 yıl içerisinde arabulucuya başvurulması gerekir. İş Sözleşmesi 25 Ekim 2017 tarihi veya sonrasında sonra sona ermişse; ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti alacağı, kıdem tazminatı gibi tüm tazminat alacaklarıyla ilgili konularda arabulucuya 5 yıl içerisinde başvurulması gerekir.
ÖRNEK DİLEKÇE:
… /….. /2019
………x……….. ADLİYESİ ARABULUCULUK BÜROSUNA
Başvuran
İşçinin Adı Soyadı :
T.C. Kimlik No :
İkametgah Adresi :
Telefon :
Karşı taraf
İşyerinin Unvanı :
İşverenin Adı :
Adresi :
Telefon :
Yukarıda unvanı ve adresi yazılı işyerinde çalışmaktayken ………………/2019 tarihinde işten ayrıldım/çıkarıldım. Aşağıda ayrıntılı olarak bahsettiğim haklarımı alamadım, bunların tarafıma ödenmesini talep ediyorum. (İşe iade için arabulucuya başvuru yapılacaksa bu kısma işe iademi şeklinde yazılır.)
1-
2-
Dilekçemde belirttiğim hususlar dikkate alınarak, işverenle uzlaşmak istiyorum. Gereğini saygılarımla arz ederim.
Adı Soyadı
İmza
Ekler:
SGK hizmet dökümü
Kimlik Fotokopisi
Konuya ilişkin ilgili kayıt ve belgeler….
Bunlar da ilginizi çekebilir
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Getirdiği Yeni Düzenlemeler
İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.
İşyerlerine Müjde-30 Hazirana Kadar Kçö Başvurmayanlarda Kçö Alabilecek!
Posted in İş Hukuku
Tagged arabulucu, mahkem, taraf, Ücret
PrevYeni İş Arama İzni Nedir?
NextResmi Tatil Çalışmasında Ücretlendirme ve Kısıtlayıcı Hususlar
Bir cevap yazın Cevabı iptal et
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Bir dahaki sefere yorum yaptığımda kullanılmak üzere adımı, e-posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.
Δ
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
Amacımız
Bizler ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıklarının azalması, ülkemiz çalışan ve işverenlerinin iş hukuku ve iş güvenliği hukuku alanında bilinçlenmesi amacıyla bir araya gelmiş topluluğuz. Bu amacımızı gerçekleştirirken maddi herhangi bir kazanç hedeflememekteyiz tek kazancımız bir insanın hayatının kurtulması ve evde bekleyen çocuğunun üzülmemesine vesile olmaktır... Çalışma Barışı Topluluğu
Etiketler
acil durum alacak arabulucu asgari ücret bebek ceza devamsızlık Doktor elektrik Emniyet Kemeri fazla mesai fazla çalışma fesih Halil Kale Hasan Orman havalandırma ihbar izin işe iade iş güvencesi iş güvenliği uzmanı iş kazası işkur iş sözleşmesi işyeri hekimi işçi kimyasal kıdem kıdem tazminatı kısa çalışma Meslek Hastalığı prim rapor sigorta Sorumluluk sözleşme tazminat yangın yargıtay yargıtay karar yıllık izin Çalışma Ücret İş güvenliği İşveren