Kişisel Gelişim Anahtarınız – Kendini Geliştir Türkiye'nin en büyük kişisel gelişim platformu! VE dünyaya açılan kişisel gelişim anahtarı…
ANA SAYFA
Forum
Başarı Yazıları
İnsan İlişkileri
GELİŞİM ARAÇLARI
Kadınlar
Motive Olmak
Bir de bunlar var!
Bunları Biliyor musunuz?
Geliştiren Hikayeler
Geliştiren Oyunlar
Geliştiren Videolar
Kişisel İmaj
Başarı Öyküleri
Özgüven Geliştirme
Testlerimiz
Beyin Gücü
Anasayfa / Başarı Yazıları / Kendini Geliştir: Yön, Strateji ve Aksiyonlarını Belirle
Kendini Geliştir: Yön, Strateji ve Aksiyonlarını Belirle
Kategori: Başarı Yazıları, manşet 1 Yorum
Daha önce kendimizi tanımak, güçlü ve iyileştirilebilecek yanlarımızı keşfetmek için bazı metotlar anlatmıştım. Ortaya kendimizle ilgili birçok bilgi çıktı. Bu bilgileri sınıflandırırsak daha kolay anlayabilir ve yönetebiliriz. Bu yazımda;
Hedefimizin belirlenmesinden bahsedeceğiz.
Sınıflandırma için SWOT analizini kullanacağız.
Aksiyon planımızı hazırlayacağız.
Kişisel gelişim için şart olan “öğrenme çevikliği” kavramı üzerinde düşüneceğiz.
Yazının İçeriğinde Ne(ler) Var? gizle
1 Ne istiyorum? Hedefimizi belirleyelim:
2 Sınıflandırma yapalım:
3 Aksiyon Planımızı Hazırlayalım.
4 TOWS Analizi yapın.
5 Öncelikle “Öğrenme Çevikliği” Kazanmalıyız.
Ne istiyorum? Hedefimizi belirleyelim:
Kendimize gerçekten en çok ne yapmayı sevdiğimizi, ne yaparken başarılı olduğumuzu ve hobilerimizi sormuştuk. Ayrıca kişilik envanterlerinde de kişiliğimizin hangi işlerle daha iyi uyuştuğunu belirten bir bölüm mutlaka bulunur. Bu iki değerlendirme, bize hayatımızı ne yapmakla geçirmemiz gerektiği konusunda daha iyi bir farkındalık kazandıracaktır.
Örneğin, insanlarla iletişimi çok seviyorsak buna uygun bir iş (satış, müşteri ilişkileri, insan kaynakları gibi), yeni bir şeyler ortaya çıkarmayı seviyorsak ona göre bir iş (Ar-Ge, sanatla ilgili işler, iş geliştirme gibi) seçmek hem bizi daha mutlu edecek, hem de daha kolay başarıya ulaştıracaktır.
“Turbo” adlı bir çizgi filmde motor sporlarına meraklı salyangozun hikayesinden bahsediliyor. Sevimli salyangoz çok hızlı gidebileceğine büyük bir inanç duyuyor ve “isterse başarabileceğini” düşünüyor. Ancak bir salyangozun doğasının buna uygun olmadığını çevresindekiler ona sürekli hatırlatıyor. Yine de olağanüstü olaylar sonucu hayallerinin peşinden koşan salyangozun hikayesi olumlu sonuçlanıyor. Gerçek hayat, çizgi filmlerden farklı; başımıza olağanüstü bir şey gelmediği sürece, işimizin seçiminde doğamız ve kişilik özelliklerimiz önemlidir.
Halkanın içine doğru gittikçe geliştirilmesi ve değiştirilmesi daha zor olan özellikler tanımlanıyordu. Yani kişilik özelliklerimizi bilerek ona göre seçimler yapmamız daha verimli ve etkin olur.
Eğer yaptığınız işin size uygun olmadığını, işinize karşı ilgi duymadığınızı hissediyor ve düşünüyorsanız, güvendiğiniz birkaç kişiye, örneğin yöneticinize danışın. Onlar da aynı şekilde düşünüyorsa fazla zaman kaybetmeden sevdiğiniz alana yönelmenizi tavsiye ederim.
Sınıflandırma yapalım:
SWOT analizinde basit bir ifadeyle güçlü ve zayıf yanlarımızı, çevremizde gördüğümüz tehdit ve fırsatları sıralıyoruz. Rahatlıkla anlaşılabilmesi için dörde bölerek güçlü ve iyileştirmesi gerekli yanları üst iki bölmeye, çevremizdeki fırsat ve tehditleri alt iki bölmeye yazabiliriz. Böylece tespitlerimizi sınıflandırmış olacağız.
Strenghts, Güçlü Yanlar: Bu alana güçlü olduğunuz konuları yazın (Bunlar, size ait özelliklerdir. Örneğin sonuç odaklı ve iş bitirici olma özelliği).
Weaknesses, Zayıflık Yanlar: Bu alana zayıf olduğunuz konuları yazın (Bunlar da size ait özelliklerdir. Örneğin zamanı iyi yönetememe).
Opportunities, Fırsatlar: Bu alana sizin dışınızda gördüğünüz fırsatları yazın (Bunlar sizin dışınızdadır. Örneğin işyerinizde sık sık eğitim programları açılması).
Threats, Tehditler: Bu alana sizin dışınızda gördüğünüz tehditleri yazın (Bunlar da sizin dışınızdadır. Örneğin ilgili alanda çalışanların birçoğunun yüksek lisans yapmış olması, fakat sizin yapmamış olmanız).
Aksiyon Planımızı Hazırlayalım.
SWOT analizinde niteliklerimizi, tehdit ve fırsatları ortaya koyduk. Aksiyon planımızda hangi niteliği geliştirmek istediğimiz, bunu nasıl yapmak istediğimiz ve atacağımız somut adımları belirtmeliyiz. Swot analizi sonrasında sınıflandırdıklarımızı TOWS aracılığıyla aksiyon planımıza aktarabiliriz. Planımıza terminler ekleyerek hedeflerimizi netleştirebilir ve sürekli takip edebiliriz.
TOWS Analizi yapın.
Güçlü yanlar / Fırsatlar: Güçlü yanlarımızı hangi fırsatlarla birleştirdiğimizde başarıya ulaşırız? Örneğin dil yeteneğim çok yüksek ve evime yakın birçok dil kursu var, böylece yeni bir lisan öğrenmeyi hedefleyebilirim.
Güçlü yanlar / tehditler: Her bir güçlü yanımızı düşündüğümüzde, tehditlerle başa çıkmada bize bu güçlü yanlar nasıl fayda sağlayabilir? Örneğin bizimle aynı pozisyondaki diğer çalışanların çok iyi İngilizce biliyor olmasını kariyerimiz için bir tehdit olarak düşünürsek; dil yeteneğimizin güçlü olmasının bunu geliştirmek için faydasından yararlanmalıyız.
Zayıf yanlar / fırsatlar: Her bir zayıf yanımız dışarıdaki fırsatlarla nasıl elimine edilebilir 8? Örneğin İngilizce bilmiyoruz, ancak çok rahatlıkla ulaşabileceğimiz dil kursları var, böylece kolaylıkla bu kurslara katılarak bu zayıf yönümüzü fırsatlarla ortadan kaldırma şansımız var.
Zayıf yanlar ve tehditler: Hem zayıf olduğumuz hem de bizim için tehdit oluşturan konularda “savunma” niteliğinde aksiyonlar alabiliriz. Bu alandaki stratejiler başarı için kullanılamayacaktır, yalnız bize minimum zarar sağlayacak şekilde aksiyona dönüştürülebilir (Tabi zamanla çözüme destek olacak ilerlemeler kaydedebiliriz. Öncelikle yukarıdaki yöntemlerden birisi ile zayıf yanımızı geliştirmeye odaklanabiliriz).
TOWS analizi ile birlikte aşağıdaki yöntemleri de değerlendirmemiz yararlı olur. Aşağıda zayıf yanlarımız üzerinde çalışırken farklı 3 yaklaşımdan bahsediliyor
1. Geliştirme stratejisi
İyileştirilmesi gerekli yanımızı geliştirmeye çalışabiliriz. Güçlü olduğumuz veya ortalama düzeyde öne çıkan bir yanımızı daha da güçlendirmeye çabalayabiliriz.
Örneğin sunum yapma yeteneğimizi zayıf görüyorsak bu konuda eğitimler alabilir, daha fazla pratik yaparak bunu geliştirebiliriz.
2. Yerine koyma stratejisi
Güçlü olduğumuz bir yanımızı zayıflığımızı nötralize edecek veya daha az öne çıkmasını sağlayacak şekilde kullanabiliriz.
Örneğin sunum yapma yeteneğimiz zayıf ise sunum materyallerimize espri yeteneğimizi kullanabilir veya karikatürler ekleyerek ilginç hale getirebiliriz.
3. Etrafından dolaşma stratejisi
Kişilerden yararlanarak etrafından dolaşabiliriz: İlgili yeteneği güçlü olan bir kişinin yardımını alarak zayıf noktamızın iş sonuçlarına yansımasını engelleyebiliriz. Görevin etrafından dolaşabiliriz: İşi başka bir kişi ile paylaşma veya işi değiştirme gibi yöntemler uygulayabiliriz.
Örneğin sunumu başkasına yaptırıp, arada kendimiz eklemeler yaparak sunumu zenginleştirebiliriz. Sunum işini başka bir birimin yapmasını isteyebiliriz. Sunumun dokümanını biz hazırlayabilir, sunum yapma işini başka bir kişiye bırakabiliriz.
Her konuda iyi olmak zorunda değiliz; zaten bu mümkün değildir. Başarılı insanların en temel güçlü yanlarının 4 ile 6 konuda olduğu belirtiliyor. Ayrıca aksiyonların hepsine aynı anda başlayamayız, en kritik olduğunu düşündüğünüz 3 alandan başlamanızı öneririm.
Sonuçta 3 aksiyon türü ortaya çıkacaktır: Neleri yapmayı durduracağız, neleri yapmaya devam edeceğiz, neleri geliştireceğiz.
Bir noktaya dikkatinizi çekmek isterim: Bazen iyileştirmesi gerekli yanlarımız, güçlü bir yönümüzün çok fazla kullanımıyla ortaya çıkabilir. Örneğin çok fazla sonuç odaklı isek, başkalarını dinlemek ve başka insanlarla ilgilenmek konularında zayıflıklarımız ortaya çıkabilir. Aksiyon planımızı hazırlarken zayıf yanımızın hangi sebeplerle ortaya çıktığına da dikkat etmeliyiz.
Öncelikle “Öğrenme Çevikliği” Kazanmalıyız.
İngilizce’den çevirince öğrenme çevikliği (Learning Agility) diye ifade edilebilen bir kavramdan bahsetmek istiyorum. Öğrenme çevikliği, birçok başarılı insanın en temel niteliklerinden biri. Aktif olarak yapılan işten ve kişisel deneyimlerinden öğrenme ve buna hayat boyu başka bilgiler de ekleyerek bunu geliştirme yeteneği olarak açıklanabilir. Bu özelliğe sahip kişiler, bilmediği veya deneyimlemediği konulara daha açık oluyorlar. Yalnız bilgi ve becerilerini geliştirmek değil, değer, düşünce biçimi ve davranışlarını da değiştirmeye açık oluyorlar. Aktif şekilde öğrenen ve kendini geliştiren kişiler bu çevikliğe sahip oluyor.
Kişisel hedeflerimizi ve sonucunda elde edeceğimiz başarılarımızı planlamak, kendimize yeni şeyler öğrenme hedefleri koymak ve bunları iyi şekilde takip etmek suretiyle öğrenme çevikliğimizi güçlendirebiliriz. Kendi deneyimlerime göre, öğrenmeyi sürekli hale getirdikçe bu iç motivasyon daha da gelişiyor.
Yazan : Serap Özçalıcı
kendini geliştir kişisel gelişim swot analizi swot analizi nasıl yapılır tows analizi 2014-04-06
+Özgür ŞAHİN
Etiketler:kendini geliştir kişisel gelişim swot analizi swot analizi nasıl yapılır tows analizi
Hakkında Özgür ŞAHİN
Türkiye'nin en büyük kişisel gelişim sitesi olan kendinigelistir.com projesinin sahibidir. 2006 yılından bu yana #kişiselgelişim alanında birçok yeniliği bünyesinde bulundurduğu sitede "beden dili, iletişim teknikleri, başarı hikayeleri, motivasyon teknikleri, özgüven gelişimi" gibi bir çok ana tema üzerine yazar, çizer, karalar, öğretmeye çalışır.
Bir yorum
Sebahattin Tokmak
11:08 / 3 Mayıs 2020
Kişisel gelişim alanında harika bir site ile karşılaştığım için çok mutluyum. Emek veren herkese çok teşekkür ederim. Bu sitenin devamlı takipçisi olacağım. Selam ve saygılarımı sunuyorum.
Cevapla
Cevapla Çık
E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlenmelidir *
Yorum
İsim *
E-posta *
Siteniz
Δ
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
İlginizi Çekebilir
Kaktüs yaşamlar!
28 Eylül 2008
Hedefleri sonuçlara dönüştürmek!
13 Ekim 2007
Başarısızlık Korkusunu Anlamanın ve Yok Etmenin Yolları
28 Eylül 2017
İnovasyon için “özgüven” şart!
26 Kasım 2007
Kaybetme korkusu ile yaşamak
16 Şubat 2014
Gereksiz ama ilginç bilgiler!
24 Eylül 2007
Daha Mutlu Olmak : Negatif Kök İnançlarınızdan Kurtulmak!
19 Mart 2017
Bugün başla, bugünü yaşamaya!
11 Ağustos 2010
Alışkanlıklar : Esiri misiniz yoksa efendisi mi?
20 Eylül 2014
Sürekli Karşılaştığımız Aynı Kişi veya Olaylar Bize Ne Anlatıyor?
12 Kasım 2017
Hayatı Güzel Yaşamak için 4 Anlaşma
21 Temmuz 2017
SEZEN AKSU şarkılarıyla hayatı okumak!
24 Ağustos 2007
Öğrenci ve yeni mezunlar nasıl özgeçmiş hazırlamalı?
15 Ağustos 2010
İmajınızı kalıcı hale getirin!
5 Haziran 2010
Ofise özgü deyimler!
5 Eylül 2007
Sponsorlu Bağlantı
Son 10 Yazı
Zirveye Çıkmak İçin Sıranızı Beklemeyin!
1 Aralık 2021
“Bahane” Kendimize Vurduğumuz En Büyük Kelepçe
9 Kasım 2021
Karizmatik Olmayı kim istemez ki?
4 Kasım 2021
Hızlı Öğrenme için önünüzü açan 3 Altın Kural
11 Ekim 2021
Etkin İş Birliği Kurmak için 6 Pratik Öneri
6 Ekim 2021
İnovatif Fikirlerin çoğu Doğmadan Ölür
23 Eylül 2021
Nitelikli Çalışanı Niteliksizleştirmek
6 Eylül 2021
Başarısızlık Düşündüğünüzden Daha Önemlidir!
29 Ağustos 2021
Hedefinizi çağırırsanız, sizin olur!
8 Ağustos 2021
Pareto Kuralı Nasıl Hayata Geçirilebilir?
26 Temmuz 2021
Okunmadan Geçilmeyenler
Kişilik Testi: Kişiliğinizi Ölçün!
5 Temmuz 2006
Hangi mesleğe eğilimlisiniz? Test edin…
11 Mayıs 2006
TEST : Bakalım IQ’nuz ne seviyede?
8 Ocak 2007
Dikkat Dağınıklığı Testi!
19 Haziran 2006
Güzel Konuşma ve Diksiyon
21 Mayıs 2007
Kategoriler
Başarı Öyküleri
Başarı Yazıları
Beyin Gücü
Bir de bunlar var!
Bunları Biliyor musunuz?
Çocuk Gelişimi ve Eğitimi
Eğitim
Geliştiren Hikayeler
Geliştiren Oyunlar
Geliştiren Videolar
Güçlü Hafıza
İnsan İlişkileri
Kadınlar
Kişisel Gelişim Eğitimleri
Kişisel Gelişim Kitapları
Kişisel İmaj
Kitap Özetleri
manşet
Motive Olmak
Özgüven Geliştirme
Self Development Centre
Site Tanıtımı
Sizden Gelenler
Testlerimiz
Yabancı Dil Bilgisi
Banka Notu
Konut Sigortası Avantajları Nelerdir?
Kredide Eş Sicili Önemli mi ve Kredi Talebini Nasıl Etkiler?
2020 Yılı Ethereum ATH’si ve Ethereum Değerlendirmeleri
KGF Teminatlı Turizm Destek Paketi Nasıl Alırım
Nefes Kredisi 2020 Nasıl Alabilirim ve Şartları
Korona Virüsü ile İş yeri Zorunlu Kapatılınca Kredi Borçları Ne Olacak?
7000+ ABONE ARASINA KATIL
Değerli ziyaretçimiiz, 2004 yılından bu yana Türkiye'nin en çok okunan, 200 binin üzerinde takipçi ve abonesi bulunan kişisel gelişim sitesinden merhaba! Doğru adrestesiniz. Sizler de sitemize yazdığımız her yazıdan önce haberdar olmak isteyen binlerce takipçimizden biri olmak istemez misiniz?
Tavsiyeler
düğün davetiyesi
evden eve nakliyat
Gölgelendirme Sistemleri
istanbul evden eve nakliyat
istanbul evden eve nakliyat
mıknatıs
ofis taşıma
şehirlerarası evden eve nakliyat
TELİF HAKKI
© Copyright 2006-2021. Tüm hakları saklıdır. İçeriğin bir kısmı yalnızca ve yalnızca e-posta ile izin alınarak alınabilir. Ayrıca tıklanabilir URL şeklinde orijinal içeriğe link vermek zorunludur. Aksi durumlarda hukuki yollara başvurulur.
kendinigelistir.com
Başarı, kişisel gelişim, kişisel gelişim kitapları, geliştiren hikayeler, kişisel gelişim videoları, kişisel gelişim eğitimi, kişisel gelişim sözleri, başarı öyküleri, kişisel gelişim testleri, başarı sözleri, en iyi kişisel gelişim kitapları, özgüven, beyin gücü, IQ hesaplama, kişisel gelişim eğitimleri, kişilik testleri, zeka geliştirme, yaratıcılık, pazarlama, farklılık ve fark yaratma, yabancı dil öğrenme, kişisel gelişim filmleri, kişisel imaj, beden dili, topluluğa hitap, motivasyon yazıları, iletişim teknikleri gibi bir çok alanda yıllardır (2006) yazan/karalayan Türkiye nin en büyük kişisel gelişim adresi Özgür Şahin tarafından hayata geçirilip ; geliştirilmektedir.