‘Ne felaket bir yıldı ama…’ dediğimiz bir seneyi bitirirken ‘Acaba başımıza daha neler gelecek’ dediğimiz bir yıla merhaba dedik. 2021’e dair sayısız tahmin ve öngörüler duyuyoruz ama nedense kimse bunlara tam olarak da inanmıyor. Sonunu göremediğimiz bir pandemi ve ekonomik gidişatın pençesinde ekosistemi sürdürmeye çalışıyoruz.
Hem iş hem insanın içinde olduğu bu ekosistemin 2020’de kısacık bir zaman diliminde kökten nasıl değiştiği ve 2019 tahminlerinin nasıl gerçekleşmediğini gördük. Daha doğrusu 5 – 10 yıl sonra değişmesini beklediğimiz ‘insan kaynağı yönetimi’ ve çalışma düzeninin sadece 5 günde nasıl değiştiğine de şahit olduk. Pandemi, İK’yı değişmeye zorladı. Pek çok nedenden dolayı gecikmiş bir şeydi, bu değişim…
Daha önce hiç görmediğimiz bir şekilde coğrafya ve zamanın yarattığı engelleri de ortadan kaldıran bir yıl yaşadık. Aslında 2020 İK’nın yıldızının parladığı bir yıl oldu. Diğer birçok departmana göre daha çevik ve uyumlu olduğu için mücadeleyi kazanan taraf oldu. İnsan Kaynakları’nın şirketlerin ‘insan’ odağına liderlik etmek için mükemmel bir kaynak olduğunu fark ettik. Ve İnsan Kaynakları da kurumsal hantal yapılanmadan dolayı yıllardır üzerinden atamadığı bazı atıl işlerden de kurtulmuş oldu. İK’nın karmaşıklaşarak ‘yalın’laştığı ve yaratıcılığını en üst düzeye çıkardığı bir döneme tanıklık ediyoruz. İnsan da insan kaynağı da artık o büyük (kurumsal) kutudan çıktı ve artık o kutuya dönüş çok zor gibi…
Kurumsal yapılar, insanların kurallarla sınırları belirlenmiş kutularda iş yapmasını talep ediyordu, çünkü tek bir kutuyu yönetmek çok kolaydı ve kutunun kurallarına uymayanları dışarı atmak da… Ama artık o kutu boş ve içindekilerin hepsi dört bir yana dağıldı. İş hayatlarında yaratıcılık, yenilikçilik, esnek çalışma ortamları ve özerklik isteyen çalışanlar hiç ummadıkları bir anda bu isteklerine kavuştu. Felsefedeki ‘yapıbozumcu’ anlayışı iş hayatına sokan ‘insan kaynağı’ olurken İK da bu ‘yapıbozumcu’ anlayışın tasarımcısı oldu. Sonuç olarak her krizde ve zorlukta ilk kapısı çalınan İK’nın bir destek departmanı olmanın ötesinde kısıtlanamayan ve sınırlandırılamayan ‘insan kaynağı’nı yöneten olduğunu gördük…
İyi okumalar,
Gülcan Çağlar Çalışkan
Genel Yayın Yönetmeni
Çok Okunanlar
İK ve dünya için… Hor görme’nin değil, hoş görme’nin kazandığı çağdayız!
Farklı kültürler ile sürekli etkileşim halinde olmayı gerektiren küreselleşme trendi kurum yöneticilerine farklılıkların yönetimi konusunda fazladan mesai harcamak gib...
Devamını Oku
O eski kariyer ve liderler yok artık…
Geçmiş dönemlerde yöneticilerin hemen hepsinin tek bir modeli takip ettiklerini söyleyebiliriz. O yıllarda çalışanlar kendilerini ilk işe alan şirkette emekli olana kada...
Devamını Oku
İK’yı yönetmenin başarısı ‘aslen’ nelere bağlı?
Kurumsal yapılarda bazı rakamlara bakmak bile kaybedilen çalışanların, artan işgücü devir oranının ve doğal olarak verimlilik kaybının ne kadar ciddi gider artışlar...
Devamını Oku
“Daha Azla Daha Çoğunu Yapmaya Çalış” İK’nın değişmeyen mottosu
Çoğu yöneticiye, şirketlerindeki İK stratejisinin ne olduğunu sorduğunuzda genellikle boş bir bakışla karşılaşırsınız. Eğer İK stratejik hale gelecekse; iletişim...
Devamını Oku
Pandemide sabır taşı ebeveynlere rahatlatıcı öneriler!
Bir yandan uzaktan çalışma modeliyle kendi iş yaşamlarının sorumluluklarını yerine getirmeye bir yandan da online eğitim nedeniyle gün boyu evde zaman geçirmek zorunda ...
Devamını Oku
Diğer Makaleler
“Daha Azla Daha Çoğunu Yapmaya Çalış” İK’nın değişmeyen mottosu
Devamını Oku
İK ve dünya için… Hor görme’nin değil, hoş görme’nin kazandığı çağdayız!
Devamını Oku
İK’yı yönetmenin başarısı ‘aslen’ nelere bağlı?
Devamını Oku
Çalışanı yönetme sanatı ne kadar bu kadar zor?
Devamını Oku
Önyargıların ‘insan kaynağı duvarı’ haline gelmesi…
Devamını Oku
Bizi Takip Edin
Bülten Aboneliği
GELİŞMELERDEN HABERDAR OL!
En önemli gelişmeleri haftada bir e-postanıza yolluyoruz.
ZİRVELER BU SAYI DERGİ BLOG REKLAM HAKKIMIZDA
GÜNDEM
Bültenimize Kayıt Olun!
GELİŞMELERDEN HABERDAR OL!
1996 yılından beri aralıksız yayın hayatına devam eden Türkiye'nin ilk ve tek İnsan Kaynakları ve Yönetim dergisi HRdergi yenilikçi, kendi alanında öncü ve vizyoner kimliğiyle adeta Türkiye’nin İK vitrini niteliğinde… Her ay sadece İK alanında değil, iş ve yönetimin her alanına dair yayınladığı makale, haber ve röportajlarla İK’nın bütünsel güncel ajandasını oluşturuyor ve kendisi dışındaki ekonomik ekosistem ile olan bağını güçlendiriyor.
2021 © HRdergi bir Küre Eğitim Basın Yayın Org.Hiz.Ltd.Şti kuruluşudur. KVKKveGizlilik Politikası
BİZE ULAŞIN
E-posta:
info@hrdergi.com
Telefon:
0216 360 0 111
Adres:
İçerenköy Mah. Çayır Cad. No:9 D:3 Nehir Plaza Ataşehir/İstanbul
E-posta Bülteni
Bizde içerik bol, seni düzenli olarak bilgilendirmemizi ister misin? :)
E-posta bilgilendirmelerini kabul ediyorum.
KAYIT OL
Kapat
KVKK ve Gizlilik Politikası
Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni
Veri Sorumlusu Hakkında
HRdergi bültenine ve zirvelerine katılacak kişiler İçin Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni (“Aydınlatma Metni”), 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”)’nun 10. maddesi ile Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ kapsamında “veri sorumlusu” sıfatıyla, Nehir Plaza, İçerenköy Mah. Çayır Cad. No.9 Daire:3 Ataşehir adresinde faaliyet gösteren, İstanbul Ticaret Odası Ticaret Sicil Müdürlüğü’nde 574178 sicil numarası ile Kozyatağı Vergi Dairesi’ne 6060297258 vergi kimlik numarası ile kayıtlı Küre Eğitim Basın Yayın Org. Hiz. Ltd. Şti (“Şirket”) tarafından hazırlanmıştır.
Kişisel Verilerin Hangi Amaçla İşleneceği
HRdergi bültenine ve zirvelere katılmanız nedeniyle paylaştığınız; adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgiler dâhil olmak üzere kişisel verileriniz; kurumsal iletişimin yürütülmesi ve geliştirilmesi, talep, öneri, memnuniyet, şikayet, itiraz gibi bildirimlerin kayıt altına alınarak incelenmesi, çalışanlar arasında sosyal araştırma gerçekleştirilmesi, çıkan anket sonuçları ile çalışanların çeşitli çalışmalarıyla ilgili farkındalıklarının veya memnuniyetinin anlaşılmasının sağlanması amaçlarıyla sınırlı olarak işlenmektedir.
Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi
Kişisel verileriniz, Şirket tarafından sağlanan hizmet ve Şirketimizin ticari faaliyetlerine bağlı olarak değişkenlik gösterebilmekle birlikte; otomatik yöntemlerle, internet sitesi, sosyal medya mecraları, mobil uygulamalar ve benzeri vasıtalarla yazılı ya da elektronik olarak toplanabilecektir.
Kişisel verileriniz; Kanunun 5. maddesinde yer alan “veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması” ve “ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması” hukuki sebebine, bu hukuki sebeplere dayandırılamayan durumlarda Kanun’un 5/1. Maddesinde belirtilen “ilgili kişinin açık rızası” hukuki sebebine dayalı olarak otomatik yolla işlenmektedir.
Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. Maddesinde Sayılan Hakları
Kanunun ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11. maddesi kapsamındaki aşağıda belirtilen haklara sahipsiniz:
Kişisel Verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
Kişisel Verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
Kişisel Verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında Kişisel Verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Kişisel Verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,
Kanun’un 7. Maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde Kişisel Verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,
Kanun’un 11. Maddesinin (e) ve (f) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, Kişisel Verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarar uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.
Veri Sorumlusuna Başvuru Usulü
Kanunun ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11. maddesi kapsamındaki taleplerinizi, “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğe” göre kimliğinizi tevsik edici belgeler ve talebinizi içeren dilekçe ile Nehir Plaza, İçerenköy Mah. Çayır Cad. No.9 Daire:3 Ataşehir adresinde bulunan Şirket genel merkezine yazılı olarak bizzat elden veya noter kanalıyla info@hrdergi.com e-posta adresine güvenli elektronik imza, mobil imza ya da Şirket’e daha önce bildirdiğiniz elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle iletilebilirsiniz. Başvurunuza ilişkin tarafımızca yazılı cevap verilmesi gerektiği takdirde ve verilecek yazılı cevabın 10 sayfayı geçmesi ve/veya CD, flash bellek gibi bir kayıt ortamında verilmesini gerektirmesi halinde “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ” hükümleri dahilinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen ücrete tabi olacaktır.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun "Veri Sorumlusunun Aydınlatma Yükümlülüğü" başlıklı 10. maddesi gereğince kişisel verilerimin kim tarafından, hangi amaçla işleneceği, işlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi ve Kanun'un 11. maddesinde yer alan haklarım konusunda hazırlanan işbu Aydınlatma Metnini okudum, anladım ve veri sorumlusu sıfatını haiz Şirket tarafından bu konuda detaylı olarak bilgilendirildim.
AÇIK RIZA BEYANI
İşbu Açık Rıza Metni 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak hazırlanan Aydınlatma Metni'nde detaylı olarak açıklanan hususlar kapsamında kişisel verilerinin işlenmesine yönelik ilgili kişinin açık rızasının alınmasına ilişkin hazırlanmıştır. Bültene kayıt olacak ve zirvelere katılacak Kişiler İçin Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metninde belirtilen adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgilerinize ilişkin verinizin işlenmesi ve aktarılması için açık rızanız gerekmektedir.
Aydınlatma Metninde belirtilen hususları okudum ve anladım. Aydınlatma Metninde belirtilen yöntemlerle adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgilerinizin Aydınlatma Metninde detaylı olarak belirtilen amaçlar doğrultusunda işlenmesini özgür iradem ile açıkça Kabul ediyorum	[___]