Dünyada hissedar işçilerin sayısı ve ellerinde tuttukları hisseler giderek artıyor. Bu, giderek ana akım olacak bir trende işaret ediyor. Ancak yönetimi tembelliğe ittiği konusunda eleştiriler de var.
Çalışanların şirketlerin hisseleri vasıtasıyla aidiyet kurmaları yeni bir olgu değil. Ancak hem miktar olarak hem de politik irade olarak hisse sahibi ‘işçi kapitalist’ trendi giderek ana akım haline geliyor. Emeklilik ya da kâr payı planları aracılığı ile kendi şirketi hissesine sahip Amerikalı sayısı 32 milyonu buldu. Trend Asya ve Avrupa’da da ilerlerken siyasi liderler tarafından da sahipleniyor. Hillary Clinton’un başkanlık adaylığı sürecinde en önemli ekonomik vaatlerinden biri bu modelin yaygınlaşması. İngiltere Başbakanı David Cameron da çalışanların ana hissedar olduğu online perakendeci John Lewis’i kamuoyu nezdinde övdü.
Araştırmalar bu modelin uzun vadede fayda sağladığını ortaya koyuyor. Ancak modele yönetim açısından eleştiriler de var. Bu eleştiriler şirketi sahiplenme konusuna odaklanıyor. Evet, işçilerin aidiyeti bu modelde artıyor. Peki ya yöneticilerin ve karar vericilerin aidiyeti? Bu modeli uygulayan şirketlerin CEO performansı ciddi şekilde sorgulanıyor. En çarpıcı örnek ise yüzde 55’ini çalışanların sahip olduğu ancak 2002’de iflas eden havayolu şirketi United Airlines.
İLGİLİ KONULAR
Şirketinizi makro ekonomik krizlerden korumanın 10 altın kuralı
Güler Sabancı'dan uzun ömürlü aile şirketlerinin sırları...
Üst yönetimlerde kadınlar verimliliği artırıyor
KPMG, dünya ekonomisine yön veren devlerin CEO’larına 'değişimi' sordu
Bir suistimalcinin portresi: Erkek, orta yaşlı, şirkette yönetici
DİJİTAL DÜNYA
Bu haberi sosyal çevrenle paylaş
Facebook
Twitter
LinkedIn
﻿
KATEGORİLER
REEL SEKTÖR
ŞİRKETLER
GİRİŞİMCİ
DİJİTAL EKONOMİ
İHRACAT
FİNANS
İNOVASYON
İK
YÖNETİM
KURUMSAL
KÜNYE
HAKKINDA
REKLAM
IOS UYGULAMASI
TURKCELL DERGİLİK
SOSYAL MEDYA
©Dış Etki İletişim Ajansı ve Dış Ticaret A.Ş, İz Plaza Giz Giriş Kat, Oda 9KH Maslak Mah. Eskibüyükdere Cad. No: 9/7 Sarıyer/ İstanbul