4857 Sayılı İş Kanunu’na göre çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki bazı özel durumlarda, işverene tek taraflı fesih hakkı tanınmıştır. Tazminatsız işten çıkarma olarak bilinen bu durum hangi koşullarda geçerlidir? İşte detaylar...