İşçinin, iş yerine ait bilgisayarda kişisel sohbet ve ticari bağlantıları için zaman harcaması işveren açısından haklı fesihtir. – Av. Ünal Göktürk
05434291385 online ücretli danışma / online randevu /
Open Menu
Ana Sayfa
Hakkımda
Kurumsal
Uzmanlık Alanları
Taraf Bilirkişliği
Arabuluculuk
Yayınlar
Emsal Kararlar
Danıştay Kararları
Yargıtay Kararları
Anayasa Mahkemesi Kararları
Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Tüketici Hakem Heyeti Kararları
Sigorta Tahkim komisyonu Kararları
Blog
İletişim
Ana Sayfa
Hakkımda
Kurumsal
Uzmanlık Alanları
Taraf Bilirkişliği
Arabuluculuk
Yayınlar
Emsal Kararlar
Danıştay Kararları
Yargıtay Kararları
Anayasa Mahkemesi Kararları
Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Tüketici Hakem Heyeti Kararları
Sigorta Tahkim komisyonu Kararları
Blog
İletişim
Yargıtay Kararı
İşçinin, iş yerine ait bilgisayarda kişisel sohbet ve ticari bağlantıları için zaman harcaması işveren açısından haklı fesihtir.
İşçinin, iş yerine ait bilgisayarda kişisel sohbet ve ticari bağlantıları için zaman harcaması işveren açısından haklı fesihtir.
10 Tem 2020
Ünal Göktürk
Yargıtay Kararları
0
9. Hukuk Dairesi 2016/4183 E. , 2017/1916 K.
“İçtihat Metni”
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacının davalı şirkette 03/06/2013- 19/03/2015 tarihleri arasında yazılım mühendisi olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından şifahi olarak hiç bir sebep gösterilmeksizin ve haksız olarak sona erdirildiğini iddia ederek, davalı işverenlikçe yazılı olarak yapılmayan feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe iade kararı gereğince davacının işe başlatılmaması durumunda 8 aylık tazminat ile boşta geçen 4 ay karşılığı ücretin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işyerinde 8 işçi çalıştığını bu nedenle de iş güvencesi hükümlerine tabi olmadığını, davacının kendisine tahsis edilen bilgisayar ile mesai saatleri içinde kişisel sohbetler ve yazışmalar yaptığı ve üçüncü kişiler için kullandığının anlaşılması üzerine , sözlü savunması alındıktan sonra 4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 25/II-e maddesinde düzenlenen haklı nedenlerle sona erdirildiğini savunarak, haksız ve yersiz davanın reddine karar verilmesini, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, Her ne kadar davalı işveren davacının kendisine tahsis edilen bilgisayar ile mesai saatleri içinde kişisel sohbetler ve yazışmalar yapması ve üçüncü kişiler için kullanması nedeniyle 4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 25/II-e maddesinde düzenlenen haklı nedenlerle sona erdirildiğini savunmuş ve bu yazışmalara ilişkin bilgisayar çıktılarını dosya kapsamına sunmuşsa da; dosya kapsamında bulunan yazışmaları gösterir internet çıktılarının içeriği itibariyle iş sırlarına ilişkin olmadığı veya ahlak kuralları dışında olmadığı nazara alındığında; mahkemece davacın kişesel sohbet ve yazışmalar yapmasının 4857 Sayılı İş Kanunu’ un 25/II-e maddesinde belirtilen işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar olarak değerlendirilemeyeceği sonucuna varılarak, davalı işverenlikçe iş akdinin geçerli nedenle sona erdirildiği ispatlanamadığından, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı /geçerli nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Dosyada bulunan tüm bilgi ve belgeler ve özellikle davacının iş akdinin feshine dayanak yapılan “SYPE”programındaki görüşme metinleri bir bütün olarak gözönünde tutulduğunda;davacının davalı işyerine ait olan ve işininin gereği kullanması için kendisine tahsis edilen bilgisayarı mesai süresi içerisinde kendisiyle ticari bağlantısı olduğu anlaşılan Alparslan adlı şahısla çok yoğun biçimde görüşme yaparak kullandığı, konuşma ve yazışma içeriklerinden yazılım mühendisi olan davacının mesaisini işverene hasretmesi gerekirken çok yoğun biçimde kişisel sohbet ve ticari bağlantıları için sarfettiği, davacının iş bu davranışları doğruluk ve bağlılığa aykırı olup işverene haklı fesih imkanı tanıdığı ve işverenin bu hakkını yasal süre içerisinde kullandığı ve sonuç olarak feshin haklı olduğu anlaşıldığından davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4.Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 190.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.980,00 TL. ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 14.02.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
bakırköy avukat, bakırköy uzman avukat, eyleminin doğruluk ve bağlılığa aykırı olması, iş yerine ait bilgisayarı kişisel işleri için kullanmak, işçinin işyerinde kendi işlerini yapması
Share Post:
Borçlunun icra takibini haricen öğrenerek itirazda bulunması durumunda itiraz geçerli değildir.
İşçinin değişik zamanlarda aşırı hız nedeniyle birden fazla trafik cezasına sebep olması işveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir.
About Post Author
Ünal Göktürk
Uzmanlık Alanlarımız
ARABULUCULUK
Learn More
TİCARET HUKUKU
Learn More
BANKACILIK VE FİNANS
Learn More
İCRA – İFLAS HUKUKU
Learn More
CEZA HUKUKU
Learn More
GAYRİMENKUL HUKUKU
Learn More
KİŞİLER HUKUKU
Learn More
TÜKETİCİ HUKUKU
Learn More
Etiketler
6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun aile konutu şerhi bakırköy avukat bakırköy boşanma avukatı bakırköy ceza avukatı bakırköy icra avukatı bakırköy işçi avukatı bakırköy uzman avukat belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz alacak davası boşanma davası cezai şart feshin geçersizliği fesih bildirimi görevli mahkeme haczedilmezlik şikayeti hak düşürücü süre hukuka aykırı delil hukuki dinlenilme hakkı idari para cezası ihalenin feshi ihbar tazminatı ispat külfeti itirazın iptali davası iş akdinin haklı feshi işe iade davası iş kazası işverenin yönetim hakkı işçi avukatı işçilik alacağı davası işçinin devamsızlık yapması kat karşılığı inşaat sözleşmesi kira sözleşmesi maddi ve manevi tazminat davası menfi tespit davası organik bağ tebligat kanunu trafik kazası usulsüz tebligat uzman avukat yazılı delil başlangıcı yazılı delille ispat Yoksulluk Nafakası zamanaşımı zamanaşımı def'i
Hakkımızda
Avukat Ünal Göktürk, kamu hukuku ve özel hukuk alanlarında gerçek kişi ve tüzel kişilere avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermeye başlamıştır.
Haberler
İşverenin, aleyhine icra takibi başlatan işçilere ücret ödemesi yapmayıp, hakkında icra takibi başlatmayan işçilere ücret ödemesi yapması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında değerlendirilmelidir.
Müteveffa işyerine gelmek amacıyla yürürken işin yapıldığı yere 100 metre kala geçirdiği trafik kazası iş kazası olarak kabul edilmelidir.
İşçinin diğer olumsuz davranışlarının yanı sıra bayanlar tuvaletine girmesi işyerinde huzursuzluğa yol açtığından iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir .
Yönetim Planı toplu yapı kapsamındaki tüm bağımsız bölüm maliklerini, Blok Malikler Kurulu ile Toplu Yapı Malikler Kurulu ve bunların yöneticilerini bağlamaktadır. Bu yüzden bu kişi ve kurumların çıkacak uyuşmazlıklarda aktif ve pasif husumet ehliyetine sahip bulunduklarının kabulü gerekir.
Kısmi süreli çalışan işçinin haftalık çalışması 45 saati bulamayacağından hafta tatiline hak kazanmayacağı kanun gereğidir.
İletişim Bilgileri
Zuhuratbaba Cad. Zuhuratbaba Mah. Bina No ;13 Kat: 1 Daire: 3 Posta Kodu: 34147 // Bakirkoy İstanbul Telefon:+90 543 429 13 85 GSM: +90 543 429 13 85 Whatsapp: +90 543 429 13 85 FAX:0212 543 1 323 ugokturk@unalgokturk.av.tr