Grenzeloos'nin iş-çalışma yörüngesi, göçmenlik geçmişine sahip kişilerin Hollanda'da başarılı bir yaşam kurmalarına yardımcı olur.
Aşağıdaki üç hedefe odaklanıyoruz:
dil öğrenmekeğitim ve pratikte birçok uygulama yoluyla. Bu, özellikle sınıf derslerinin iyi sonuç vermediği kişiler için değil, aynı zamanda dil öğrenimini hızlandırmak isteyenler için de uygundur.
İyi ücretli işe geçiş değerli beceri ve yeterlilikler geliştirerek. Bu, çalışan becerilerini geliştirmeyi ve aynı zamanda liderlik gibi yetkinlikleri geliştirmeyi içerebilir. Stajyerin yeteneklerine ve hedeflerine odaklanır, hedefler doğrultusunda bir büyüme yolunu destekleriz.
Felemenkçe konuşan kişiler oluşturmak. Kişisel ağımız aracılığıyla iletişim kurmayı destekliyoruz.
Sorular ve cevaplar
Çıraklık programı sadece konaklama sektöründe çalışmak isteyenler için mi?
Yeni. Yiyecek içecek endüstrisine çıkış mantıklı bir sonraki adımdır, ancak çıraklık programı aynı zamanda bunu amaç edinmeyen insanlar için de çok uygundur. Çalışma ortamı, çok fazla etkileşim ve ekip çalışması içerdiğinden, kişisel ve dil gelişimine çok uygundur. Misafirperverlik ve/veya yemekle biraz yakınlık elbette arzu edilir.
Süreç, zaman yatırımı açısından ne gerektiriyor?
Kişisel bir yaklaşım kullanıyoruz ve bu nedenle her aday için çalışma saatleri ve süresi üzerinde anlaşıyoruz. Minimum yörünge süresi 6 aydır ve gerektiğinde uzatılabilir. Çoğu kursiyer haftada 12-18 saat çalışır.
Katılımcılar hangi gereksinimleri karşılamalıdır?
Katılımcıların göçmenlik geçmişi olmalıdır. Ayrıca, üç odak alanımızdan en az birine denk gelen bir yardım talebi olmalıdır (yukarıya bakın). Hedeflerine başlamak için kişisel motivasyonları olmalıdır. Dil seviyesi açısından en az okuryazar olan adayları ağırlayabiliriz.
Bir rotanın maliyeti nedir?
Süreçlerimizi şirketimizin cirosu ile kendimiz finanse etmeyi hedefleyen bir sosyal girişimiz. Şu anda bu hedefe kısmen ulaşıyoruz. Şu anda kalan kısmı çeşitli fonların yardımıyla finanse ediyoruz. Prensip olarak aday programa ücretsiz olarak katılabilir. Kaynaklar varsa (örneğin bir geliştirme bütçesi), kullanımları takdir edilmektedir.
Bu ücretli iş mi?
Hayır, katılımcılar programı sosyal yardımları sürdürürken veya gönüllü çalışma olarak yaparlar. Finansal modelimiz, profesyonellerden oluşan bir ekiple katılımcılara yatırım yapmamız ve bu yatırımın catering işinde katılımcının artan istihdam edilebilirliği ile telafi edilmesidir.
Yönlendirme gerekli mi?
Katılımcı bir fayda aldığında, danışmanıyla koordineli bir şekilde çalışması gerekir. Örneğin, katılımcı hala AZC'deyse, başka bir koordinasyona gerek yoktur.
Kursiyerler hangi eğitimleri ve koçlukları alıyor?
İlk olarak, belirli beceriler için eğitim. Örneğin, şefimiz insanları mutfak asistanı olarak çalışacak şekilde eğitiyor ve barista eğitmenimiz insanlara barista olarak başlamaları için her şeyi öğretiyor. Buna ek olarak, katılımcılar gerekirse dil arkadaşları tarafından desteklenen bir NT2 öğretmeni tarafından bireysel veya küçük gruplar halinde Felemenkçe dersleri alırlar. Dili pratik durumlarda uygulamak için hedefe yönelik (grup) eğitim de vardır. Kursiyerler daha sonra işyerinde sorumluluklarını geliştirmek için hedeflenen geri bildirim ve koçluk alırlar. Kişisel gelişim veya işe geçişte sonraki adımlarda kursiyerlere koçluk yapmak için bir kariyer danışmanı da mevcuttur.