MADDE 15. – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir
Deneme Süresi Nedir?
Deneme süresi işçinin çalışma şartlarını görmesi, işyerine ve işine uyum sağlayıp sağlayamayacağının anlaşılması için belirlenen süredir. Deneme süresi asıl sözleşmelerde bulunmaz, şayet taraflar deneme süresi istiyorlarsa sözleşmeye böyle bir hüküm koymak zorundadırlar. Bu nedenle, deneme süresinin varlığını iddia eden taraf, iş sözleşmesinde deneme kaydının varlığını ve öngörülen deneme süresinin ne kadar olduğunu ıspatlamakla yükümlüdür. İş sözleşmesi yazılı yapılmadığı takdirde, sözleşmeye deneme süresinin konulduğunu ispatlamak çok zor görünmektedir. Taraflar iş sözleşmesini yazılı yapmamakla birlikte, sadece deneme kaydını gösteren özel bir metin imzalamışlarsa bu da geçerlidir. Ancak, herhangi bir yazılı belge bulunmayan hallerde, karşı taraf ikrar etmedikçe, deneme kaydının ispatı mümkün görünmemektedir.
Deneme Süresi Ne Kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 15’inci maddesine göre deneme süresi en fazla 2 ay olarak belirlenebilir. Fakat toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabileceği kanunda düzenlenmiştir. İşveren ve işçi deneme süresini azaltabilirler fakat arttıramazlar.
Deneme Süresinde Sigorta Yapılır mı?
Bazı işverenler sigorta yapmamak için deneme süresini öne sürmektedir. İşverenin bu tutumu hukuka aykırıdır çünkü işveren işçi işe başlamadan önce işçinin sigortasını başlatmak ve işçiyi sigortalı olarak çalıştırmak zorundadır. Aksi takdirde işverene kanun uyarınca idari para cezası uygulanır.
Deneme Süresinde İşten Çıkarma ve Deneme Süresinde İstifa
(Deneme Süresinde İhbar Süresi)
Deneme süresi içinde sözleşme her 2 tarafa da bildirim sürelerine uymadan ve tazminatsız olarak fesih hakkı verir. Fakat işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Yani ihbar sürelerini beklemeden istifa edebilirsiniz aynı şekilde işveren sizi ihbar süresine uymadan çıkarabilir. Bu süreler azami süreler olduğundan, daha uzun süreler öngörülmüş olsa bile, iş sözleşmelerinde iki ay, toplu iş sözleşmelerinde dört ay dolduğunda deneme süresi sona erer.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzinde Başlangıç Süresi Ne Zamandır?
Deneme süresi, yıllık izin ve kıdem tazminatının hesaplanmasında süreye eklenir. Çünkü önemli olan işçinin işe başlangıç tarihidir ve hesaplamalarda bu tarih esas alınır. Yani 2 ay deneme süresi dahil 1 yıl çalışan işçi 10 ay değil, 1 yıl çalışmış olarak kabul edilir.
Deneme Süresinde Maaş Verilmesi
Deneme süresi işçiye maaşının ödenmemesi ya da geç ödenmesi için konulmuş bir hüküm değildir. İşveren işçiye asgari ücretten az olmamak şartıyla çalıştığı günlerin parasını eksiksiz ödemek zorundadır, daha sonra ödemeyi teklif edemez. İşçi 1 gün bile çalışsa ücreti ödenmelidir.
Toplumumuzda deneme süresi işveren lehine yorumlansa da işçiler için de çok önemlidir. İşçi bu süre içinde şayet işi beğenmez ya da koşullardan memnun kalmazsa tazminatsız bir şekilde işten ayrılabilir. Deneme süresinin amacı işveren ve işçinin birbirini tanımaları ve koşulları görmesi içindir.
En doğru bilgiyi size her zaman avukatınızın vereceğini unutmayın.
Güncel Hukuki Yazılar
HAKARET SAYILMAYAN KELIMELER NELERDIR? 11 Haziran 2021
HAKARET SUCU 11 Haziran 2021
TAKSIRLE YARALAMA SUCUNDA SİKAYET 07 Nisan 2021
TAKSIRLE YARALAMA SUCU 07 Nisan 2021
APARTMANIN BOYANMASI KARARI NASIL ALINIR? 01 Mart 2021
APARTMAN ALTINA ACILABILECEK IS YERLERI NELERDIR? 06 Ocak 2021
ANKARA ANTLASMASI 12 Ekim 2020
FERAGAT DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ 03 Eylül 2020
DAVADAN FERAGAT 03 Eylül 2020
KORONAVIRUS ISCILERIN HAKLARI 23 Mart 2020
İŞ HUKUKU KAPSAMINDA CORONAVİRÜSTE HAKLARIMIZ 19 Mart 2020
İHBAR TAZMİNATI 17 Mart 2020
KİRA SÜRESİNİN BİTMESİ SEBEBİYLE TAHLİYE 26 Şubat 2020
KİRAYA VERENİN (EV SAHİBİNİN) HAKLARI 26 Şubat 2020
KİRACININ HAKLARI 26 Şubat 2020
KIRA BEDELININ ODENMEMESI SEBEBIYLE TAHLIYE 26 Şubat 2020
LLM. Av. Öykü Eşberk
EŞBERK Hukuk Bürosu
Çınarlı Mah. İnönü Cad. Günep Kuruköprü İş Merkezi Kat: 2/205 Seyhan/Adana
Telefon: (0322) 359 44 55
Haritada gör
E-mail: avoykuesberk@gmail.com
2019 © EŞBERK Hukuk Bürosu - Adana Avukat, Boşanma Avukatı. Öykü Eşberk. Tüm Hakları Saklıdır.
Siyah Yazılım
Sitenin bütün içeriklerin tüm hakları Av. Öykü Eşberk tarafından (http://www.avoykuesberk.com.tr) internet sitesinde yayınlanmıştır. Bu ibare eklenmek şartıyla makalelerden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun kısa alıntılar yapabilir, ancak yazarın izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka bir yerde yayınlanamaz.