Çalışma hayatı içerisinde performans kısaca, çalışanın işyeri ve işinin gerektirdiği amaçları ve hedefleri gerçekleştirmek sonucunda elde ettiği mal ya da hizmeti ifade etmektedir.
Şimdi Oku
02	
Performans yönetimi nedir?
Performans yönetimi, şirketin kaynakları, finansal yapısı, çalışanları gibi şirket bileşenlerinin tümünden hep daha iyi bir sonuç elde etmek için kullanılan araçlardan biridir.
03	
Performans değerlendirme nedir?
Performans değerlendirme, bir çalışanın potansiyelinin, yeteneklerinin, işteki davranışlarının ve işle ilgili tüm niteliklerinin diğer çalışanlarla karşılaştırılarak ölçümlenmesidir.
04	
Performans yönetimi ve performans değerlendirme arasındaki ilişki ve farklar nelerdir?
Performans yönetimi ve performans değerlendirme kavramları zaman zaman karıştırılsa da birbiriyle bağlantılı fakat temelde birbirinden farklı kavramlardır.
05	
Performans Değerlendirme Dereceleri
90 dereceye dayalı performans değerlendirme, geleneksel yetkinlik bazlı bir değerlendirme yöntemidir.
06	
Hedef değerlendirme nedir? (KPI)
KPI esas olarak Key Performance Indicator (Anahtar/Temel Performans Göstergesi) sözcüklerinin kısaltılmasıdır.
07	
Performans değerlendirmenin amaçları nelerdir?
Ticari işletmelerde zaman ilerlerken rekabet de büyük ölçüde artar. Bu sebeple, şirketlerin bulunduğu dönemin şartlarına ayak uydurması ve gelişime sürekli olarak açık olması gerekir.
08	
Performans değerlendirme yöntemleri
Bu tip değerlendirmelerde yöneticiler, çalışanın performansını bir ya da daha fazla çalışanın performansı ile karşılaştırır. Yapılan karşılaştırmalar sonucunda elde edilen sonuçlar ile bir sıralama yapılır.
09	
Performans değerlendirmenin hukuki dayanağı var mıdır?
Performans değerlendirme 2000’li yıllardan itibaren, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2003 yılında yürürlüğe de girmesiyle şirketler için daha önemli bir noktaya gelmiştir.
10	
Performans değerlendirme araçları
Performans değerlendirme hangi araçlarla, hangi mecralarda yapılabilir ya da yapılmalıdır sorusu da performans değerlendirme sürecinin en iyi sonucu vermesi için cevaplanması gereken sorulardan biridir
11	
Performans değerlendirme yaparken dikkat edilmesi gereken 5 adım
Performans değerlendirme yapmadan önce hem yetkinlik hem hedef- leri belirlemek için şirketin performans değerlendirme yapma amacını belirlemek gerekir.