İklime bağlı olarak mevsimler kayıyor, hava bizi başkalaştırıyor. Kapalı, bulutlu, kasvetli havanın bizi depresif yaptığı ortada.
Ancak arada havamızı değiştiren, güneş oluyor, umut oluyor. Ben yaylada yaşıyorum ve hava beni son derece etkiliyor.
Bulut yere inince kasvet göğe yükseliyor. Güneş açınca havam değişiyor. Hayata iklimin kattıkları veya çaldıkları, gayet belirgin.
İş aleminde hava değişiyor, büyüme yaşanıyor. Yönetimde hava değişiyor, yarınlara daha farklı bakıyorsun.
Ülkenin havası değişiyor, alçak basınç iklimi gidiyor, güneşli günler geliyor, umut, heyecan kaplıyor ortalığı…
Liyakat geliyor kayırmacılık karabasanı gidiyor. Bilim ışıldıyor, bağnazlık uzaklaşıyor.
Adalet güneşi açıyor, hırsızı arsızı, çapsızı uzaklaştırıyor. Enflasyon karabulutu kalkıyor, faiz kâbusu eriyor, döviz heyulası sakinleşiyor.
En güzeli de senin havan değişiyor.
Umutsuzluk sisi eriyince, ülke de sen de ufku görüyorsun…
HAVANDA DEĞİLSEN DEĞİŞTİRMEYİ DENESEN?
by
DEVAMINI OKU
BAŞARI / ÇALIŞAN / YÖNETİM
Ziyan zebil oluyoruz
13 Mart 2021 13 Mart 2021 - by serefoguzkamuspotu - Leave a Comment
İNSANLARIMIZI HARCAMAYIN
Emeklerimiz, zamanımız,
beklentilerimiz, geleceğimiz,
vasat hoyrat ellerde ziyan zebil oluyor.
Yetenekleri harcayan gayretleri boşa
çıkaranlar; yarınlarımızı çalıyor.
Bir şeyin boşuna, boş yere işe yaramaz duruma gelmesi…
İnsanın değerini gösteremeden boşu boşuna harcanması…
Mevcut sistem çürümüşse, nice kabiliyetler ziyan olur.
Liyakat kovulmuşsa o ülkeden; yetenekler ziyan zebil olur.
Kayırmacılık yüceltilmiş ise gayretli ve kabiliyetli insanlar zorluklarla dolu, mutsuz ve başarısız hayata zorlanırlar.
Testiyi kıranla suyu taşıyanı bir tutan hatta başarısızlığı ödüllendiren yönetimler yüzünden çoğu iyi niyetli ve üstün kabiliyetli insana; elekle su taşıtıyorlar.
Aldığı iyi eğitime rağmen ona çalışma alanı kuramayınca ömürler ziyan zebil oluyor, insanlar harcanıyor, gençlikleri heba ediliyor.
Reform yerine geciktirilmiş tedbirler alırsan, ekonomi reform beklerken Covid restorasyonu ile geçiştirirsen havanda su dövmüş olursun.
Umutları öldürür, beklentileri budar, herkesin aynı ortak ufka bakmasını önler, gelecek vizyonlarını ziyan zebil edersin.
Oysa bizim çok sayıda nitelikli insan kaynağımız var fakat yönetim idrakimiz eksik.
SEN DE VASATLIĞIN HARCADIKLARINDA MISIN?
by
DEVAMINI OKU
ÇALIŞAN / EKONOMİ / ŞİRKETLER / YÖNETİM
Nepotizm kurum batırır
10 Şubat 2021 10 Şubat 2021 - by serefoguzkamuspotu - Leave a Comment
KAYIRMACILIK BELASI
Kayırmacılık yüzünden aile şirketlerinin 3’üncü kuşağa geçme şansı %20, ömürleri; en fazla 25 yıl sürüyor.
Hamili kart yakinimdir diyerek işe alıyorsan batarsın.
Nepotizm; yakınını, kan bağın olanı kayırmanın adı. Yönetim bilimi bu olguyu, kurumun ömrünü kısaltan bela kabul eder.
Kayırmacılık yüzünden şirket, ihtiyaç duyduğu nitelikleri bünyesinde tutamaz. Şirket nepotizm tutumu yüzünden ailenin oyun bahçesi haline gelir.
Kabiliyetler dışarıda kalırken eş, dost, akraba işletme kadrolarını doldurur.
Sürdürülebilirlik kaygısında olan şirketlerimizde patron, kendi ailesini dahi yönetim kademesine tepeden koymaz.
Liyakat, aile bireyi olmanın çok daha üstünde kabul edilir.
En iyi tahsili dahi yapsa, kurum değerleri ve süreçleri sahada öğrenmeden yönetim kademelerinde ilerleyemez.
Olsa olsa, eşitler arasında birinci yapılır. Mirasta hakkı olması, yönetimde pozisyon avantajı olacağını sağlayamaz.
Hamili kart yakınımdır diye kartvizitle kuruma dayatılan niteliksizlerin, bir süre sonra o kurumu zarar soktuğunu biliyoruz.
Gerek devlet yönetimi gerek şirket kademeleri kayırmacılık belası yüzünden zaafa düşer ve o kurumun batması mukadderdir. YAKININI KAYIRIYOR MUSUN?
by
DEVAMINI OKU
EKONOMİ / ŞİRKETLER / YAŞAM
Nepotizm batırır
11 Kasım 2020 11 Kasım 2020 - by serefoguzkamuspotu - Leave a Comment
KAYIRMACILIK BELASI
Kayırmacılık yüzünden aile şirketlerinin 3’üncü kuşağa geçme şansı %20, ömürleri de en fazla 25 yıl sürüyor.
Hamili kart yakinimdir diyerek işe alıyorsan batarsın.
Nepotizm; yakınını, kan bağın olanı kayırmanın adı. Yönetim bilimi bu olguyu, kurumun ömrünü kısaltan bela kabul eder.
Kayırmacılık yüzünden şirket, ihtiyaç duyduğu nitelikleri bünyesinde tutamaz. Şirket nepotizm tutumu yüzünden ailenin oyun bahçesi haline gelir. Kabiliyetler dışarıda kalırken eş, dost, akraba işletme kadrolarını doldurur.
Sürdürülebilirlik kaygısında olan şirketlerimizde patron, kendi ailesini dahi yönetim kademesine tepeden koymaz.
Liyakat, aile bireyi olmanın çok daha üstünde kabul edilir.
En iyi tahsili dahi yapsa, kurum değerleri ve süreçleri sahada öğrenmeden yönetim kademelerinde ilerleyemez.
Olsa olsa, eşitler arasında birinci yapılır. Mirasta hakkı olması, yönetimde pozisyon avantajı olacağını sağlayamaz.
Hamili kart yakınımdır diye kartvizitle kuruma dayatılan niteliksizlerin, bir süre sonra o kurumu zarar soktuğunu biliyoruz. Gerek devlet yönetimi gerek şirket kademeleri kayırmacılık belası yüzünden zaafa düşer ve o kurumun batması mukadderdir. YAKININI KAYIRIYOR MUSUN?
by
DEVAMINI OKU
EKONOMİ / ŞİRKETLER / YAŞAM
Kayırmacılık belası
14 Eylül 2020 27 Eylül 2020 - by serefoguzkamuspotu - Leave a Comment
NEPOTİZM KURUM BATIRIR
Kayırmacılık yüzünden aile şirketlerinin 3’üncü kuşağa geçme şansı %20, ömürleri de en fazla 25 yıl sürüyor.
“Hamili kart yakinimdir” diyerek işe alıyorsan; batarsın.
Nepotizm; yakınını, kan bağın olanı kayırmanın adı. Yönetim bilimi bu olguyu, kurumun ömrünü kısaltan bela kabul eder.
Kayırmacılık yüzünden şirket, ihtiyaç duyduğu nitelikleri bünyesinde tutamaz. Şirket nepotizm tutumu yüzünden ailenin oyun bahçesi haline gelir. Kabiliyetler dışarıda kalırken eş, dost, akraba işletme kadrolarını doldurur.
Sürdürülebilirlik kaygısında olan şirketlerimizde patron, kendi ailesini dahi yönetim kademesine tepeden koymaz.
Liyakat, aile bireyi olmanın çok daha üstünde kabul edilir.
En iyi tahsili dahi yapsa, kurum değerleri ve süreçleri sahada öğrenmeden yönetim kademelerinde ilerleyemez.
Olsa olsa, eşitler arasında birinci yapılır. Mirasta hakkı olması, yönetimde pozisyon avantajı olacağını sağlayamaz.
Hamili kart yakınımdır diye kartvizitle kuruma dayatılan niteliksizlerin, bir süre sonra o kurumu zarar soktuğunu biliyoruz. Gerek devlet yönetimi gerek şirket kademeleri kayırmacılık belası yüzünden zaafa düşer ve o kurumun batması mukadderdir.
YAKININI KAYIRIYOR MUSUN?
by
DEVAMINI OKU
EKONOMİ / ŞİRKETLER / TÜM KAMU SPOTLARI / YAŞAM
Kayırmacılık belası
9 Şubat 2020 9 Şubat 2020 - by serefoguzkamuspotu - Leave a Comment
NEPOTİZM KURUM BATIRIR
Kayırmacılık yüzünden aile şirketlerinin 3’üncü kuşağa geçme şansı %20, ömürleri de en fazla 25 yıl sürüyor.
Hamili kart yakinimdir diyerek işe alıyorsan batarsın.
Nepotizm; yakınını, kan bağın olanı kayırmanın adı. Yönetim bilimi bu olguyu, kurumun ömrünü kısaltan bela kabul eder.
Kayırmacılık yüzünden şirket, ihtiyaç duyduğu nitelikleri bünyesinde tutamaz. Şirket nepotizm tutumu yüzünden ailenin oyun bahçesi haline gelir. Kabiliyetler dışarıda kalırken eş, dost, akraba işletme kadrolarını doldurur.
Sürdürülebilirlik kaygısında olan şirketlerimizde patron, kendi ailesini dahi yönetim kademesine tepeden koymaz.
Liyakat, aile bireyi olmanın çok daha üstünde kabul edilir.
En iyi tahsili dahi yapsa, kurum değerleri ve süreçleri sahada öğrenmeden yönetim kademelerinde ilerleyemez.
Olsa olsa, eşitler arasında birinci yapılır. Mirasta hakkı olması, yönetimde pozisyon avantajı olacağını sağlayamaz.
Hamili kart yakınımdır diye kartvizitle kuruma dayatılan niteliksizlerin, bir süre sonra o kurumu zarar soktuğunu biliyoruz. Gerek devlet yönetimi gerek şirket kademeleri kayırmacılık belası yüzünden zaafa düşer ve o kurumun batması mukadderdir.
YAKININI KAYIRIYOR MUSUN?
by
DEVAMINI OKU
Son Yazılar
Zoru başaramayan kolayda da zorlanır
Eşeklikten kurtulma duası
Okullarda velikrasi
Metal yakalılar geliyor
Öğrencileri nasıl harcadık nasıl harcandık
Son Yorumlar
Şirket duvar yazıları için Uğur İpek
Arşivler
Aralık 2021
Kasım 2021
Ekim 2021
Eylül 2021
Ağustos 2021
Temmuz 2021
Haziran 2021
Mayıs 2021
Nisan 2021
Mart 2021
Şubat 2021
Ocak 2021
Aralık 2020
Kasım 2020
Ekim 2020
Eylül 2020
Ağustos 2020
Temmuz 2020
Haziran 2020
Mayıs 2020
Nisan 2020
Mart 2020
Şubat 2020
Ocak 2020
Aralık 2019
Kasım 2019
Ekim 2019
Eylül 2019
Ağustos 2019
Temmuz 2019
Kategoriler
AİLE
BAŞARI
ÇALIŞAN
ÇİFTÇİ
ÇOCUK
EĞİTİM
EKONOMİ
EMEKLİ
ERKEK
ETİK
GİRİŞİMCİ
İYİLİK
KADIN
KORONA
SAĞLIK
SANAT
ŞİRKETLER
SPOR
TARIM
TEKNOLOJİ
TÜM KAMU SPOTLARI
TURİZM
YAŞAM
YÖNETİM
Meta
Kayıt ol
Giriş
Yazı beslemesi
Yorum beslemesi
WordPress.org
Etiketler
adalet (10) ahlak (14) başarı (25) bilgi (21) cehalet (11) ceza (12) corona (13) ekonomi (24) enflasyon (13) etik (17) eğitim (43) gayret (14) gelecek (11) güven (11) hayat (15) Hayat Bilgisi (308) israf (10) işbirliği (10) işsizlik (12) kamu spotu (681) kamu_spotu_Şeref_Oğuz (679) korona (93) kriz (15) kurnazlık (15) liyakat (21) mobbing (11) müşteri (11) nitelik (13) sabır (11) salgın (52) serefoguz (629) SerefOguz_KamuSpotu (99) sorumluluk (11) tarım (16) teknoloji (15) trafik (15) yalan (11) yardım (12) yaşam (14) Yoksul (11) yönetim (11) çalışan (10) çürüme (15) üretim (11) Şeref Oğuz (628)