warning: Creating default object from empty value in /home/mecelle/domains/mecelle.com/public_html/modules/taxonomy/taxonomy.pages.inc on line 33.
Madde 21 = Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
fesih
işçi
işveren
kıdem tazminatı
Mahkeme
ücret
İşveren tarafından geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Devamını oku
Madde 19 = Sözleşmenin feshinde usul
bildirim
fesih
fesih hakkı
iş sözleşmesi
işveren
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Madde 17 = Süreli fesih
fesih
iş sözleşmesi
işçi
işveren
kanun
para
tazminat
ücret
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
Devamını oku
Madde 16 = Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri
Borçlar Kanunu
iş sözleşmesi
işçi
işveren
işveren vekili
ücret
vekil
MADDE 16. - Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.
Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.
Devamını oku
Madde 13 = Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
iş sözleşmesi
işçi
işveren
ücret
MADDE 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.
Devamını oku
Madde 7 = Geçici iş ilişkisi
grev
iş sözleşmesi
işçi
işveren
lokavt
lokavt kanunu
- Geçici iş ilişkisi
Devamını oku
Madde 6 = İşyerinin veya bir bölümünün devri
devralan
devreden
fesih
hak
işçi
işveren
sorumluluk
- İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Devamını oku
Madde 2 = Tanımlar
işlem
işveren
sözleşme
yükümlülük
- Tanımlar
MADDE 2. - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.
Devamını oku
Madde 1 = Amaç ve kapsam
işçi
işveren
sözleşme
vekil
- Amaç ve kapsam
MADDE 1. - Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
Lokavt
işçi
işveren
teşebbüs
İşveren tarafından kendi teşebbüsüyle veya bir işveren kuruluşun kararına uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasıdır
Anket
Mecelle hukuktan nasıl haberdar oldunuz?:
Arama motorundan buldum
Arkadas tavsiyesi
E-mail yoluyla
Hatirlamiyorum
Türkiyede Hukuk
Avukatlık Kanunu
Avukatlık Meslek Kuralları
Avukatlık Yönetmeliği
Hukuk Davaları
Gözde içerik
Bugün:
Neden Mecelle.COM
Osmanlıca Metin: Mecellenin 100 Ana Maddesi
Mecellenin Kaldırılması
ÇOCUKLARIN CİNSEL SÖMÜRÜ VE İSTİSMARDAN KORUNMASINA DAİR AVRUPA SÖZLEŞMESİ
Haksız Yakalanmada veya Tutuklamada Tazminat Koşulları
T.C. ANAYASALARI- 1982 Anayasası
MEMURLARA GETİRİLECEK YENİ HAKLAR
T.C. ANAYASALARI- 1961 Anayasası
Erken Emeklilik ve Sonuçları
Kamuda Çalışan Hukukçular
Son görüntülenme:
H
Cevâz bahş
Duruşmalara ilişkin esaslar
T.C. ANAYASALARI- 1961 Anayasası
Osmanlıca Metin: Mecellenin 100 Ana Maddesi
HUKUK SÖZLÜĞÜ
2.Bölüm - Kredinin Kaynağı
I- HZ. PEYGAMBER DEVRİNDE FIKIH
ÇOCUKLARIN CİNSEL SÖMÜRÜ VE İSTİSMARDAN KORUNMASINA DAİR AVRUPA SÖZLEŞMESİ
IV. İş Sahipleriyle İlişkiler
Mecelle.COM Dünya hukuk sistemleri ve mecelle arasında daha iyi kıyas yapabilmeniz için bu alanda kapsamlı bilgi paylaşımı yapmaktadır