İş Kanunu'na göre işveren işçiyi, herhangi bir durum göstermeksizin işten çıkartırsa tazminat ödemek zorundadır.
Büyütmek için resme tıklayın
WhatsApp Twitle Paylaş - +
işveren işçiyi, herhangi bir sebep göstermeksizin işten çıkartır ise, 8 aylık maaşını ödemek zorunda.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı bir işçinin çalıştığı süre boyunca verdiği emeğin karşılığını almasıdır. Peki hangi durumlarda kıdem tazminatı alınır?
KIDEM TAZMİNATI SIFIRLANMIYOR
Eski işyerinde tekrar işe başlanılması durumunda önceden çalışılan sürenin kıdem tazminatını alındı ise karşılıklı uzlaşı ile bu sürenin ayarlanması mümkün. İş Kanunu'na göre aynı şirkette çalışan bir personelin farklı zaman dilimlerindeki çalışmaları bütün olarak ele alınıyor. Aynı kıdem süresinden birden fazla kıdem ödenmiyor.
DEVİR NEDENİYLE SÖZLEŞME FESHEDİLEBİLİR Mİ?
İşyeri devri, İş Kanunu işçi ve işveren için herhangi bir fesih nedenini kabul etmiyor. Şirket devrinden sonra mantıklı, geçerli bir sebep ortaya çıkarsa veya personelin çalıştığı birim kapatılırsa sözleşme fesih edilebiliyor.
İŞYERİNİN TAŞINMASI FESİH NEDENİ OLABİLİYOR
Aynı şehirde işyerinin başka bir bölgeye taşınması durumunda da çalışanın yazılı onayına ihtiyaç bulunuyor. Çalışan kişi işyerine, birden fazla araç veya uzun saatler yol gidiyor ise fesih hakkını kullanabiliyor.
İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK KABUL EDİLMEZSE KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ?
Çalışan işçinin yazılı onayı alınmadığı sürece her türlü fesih haklı sayılır. Çalışanın altı iş günü içinde olumlu cevap vermemesi durumunda iş koşullarındaki değişiklik talebini kabul etmemiş sayılıyor. Bu kabul etmediğine dair yazılı bir cevap vermesi gerekmiyor.
ŞİRKETTE ÇALIŞAN KİŞİ SAYISI ÇOK ÖNEMLİ
Çalışan sayısı 30 ve üstü olan şirketlerde işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açabiliyor. Dava açmadan önce, iş akdi feshinin tebliğ edildiği tarihten başlamak üzere 30 gün içinde arabulucuya başvurmak gerekiyor.
Takvim gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem yaptığı açıklamada, sebepsiz yere işten çıkartılan işçilerin, işe dönüş hakkı olduğunu belirterek şu açıklamalara yer verdi; “ İşveren açısından iki türlü fesih bulunuyor. Bunlardan birisi geçerli bir sebep ile fesih diğeri ise geçersiz sebep ya da sebepsiz fesih. Bunların her ikisi açısından da bazı sonuçları bulunuyor. İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya arabulucu tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde işçi açısından geri dönüş hakkı da doğmaktadır.”
27 Eki 2021 - 18:21 Ankara- Ekonomi Yazdır
Twitle Paylaş
GİRİŞ YAP
göndermek için kutuyu işaretleyin
Yorumunuz yarım kaldı, devam etmek için üstteki yoruma, silmek için buraya tıklayın
Kırmızı alanları dolduralım
Kırmızı alanlar eksik veya hatalı girildi. Lütfen bu alanları düzeltip tekrar gönderelim
Yorumunuz gözden geçirilip yayınlanacaktır
Yorumunuz için teşekkürler, en kısa sürede gözden geçirilip yayınlanacaktır
Yorum yazarak Lider Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Lider Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Lider Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Lider Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Lider Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Lider Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Lider Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Lider Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.
Adana Markaları
Lider Gazetesi, Adana ile özdeşleşen markaları ağırlıyor.
+90 (532) 328 12 89
Reklam bilgi
Motorine indirim geldi
2022 yılının vergi, ceza ve harç zamları
İranlı turistler, alışveriş için Van'a geldi
Vedat Bilgin'den asgari ücret açıklaması: Türk-İş ile uzlaşmaya yakınız
Emniyet Genel Müdürlüğü İnternet Üzerinden Alışveriş Yapan Vatandaşları Uyardı!
Cumhurbaşkanı Erdoğan, ekonomi eleştirilerine cevap verdi
Sosyal Sayfalar
BEĞEN
TAKİP ET 133
TAKİP ET
TAKİP ET
Adana'da seyir halindeki otomobile çapraz ateş açıldı: 1 ölü, 1 yaralı
Başkan Erdoğan Müjdeyi Duyurdu! İki Önemli Destek Paketi Geliyor
Seyhan Belediyespor’da galibiyet haftası
Büyükşehir, kadına şiddete karşı kendi personelini eğitiyor
Büyükşehir çalışıyor, kentin sorunları çözülüyor
Büyükşehir Kadın Voleybol Takımı namağlup lider
GALERİ
Hırsız mağduru engelli kadının gözyaşları sevince dönüştü
Yerel yönetimde kadın-erkek eşitliği için proje uygulanıyor
Büyükşehir çalışıyor, kentin sorunları çözülüyor
‘Gezen Sinema Tırı’ Yüreğirli Çocuklarla Buluştu
Başkan Kocaispir: “Hizmet odaklı çalışıyoruz”
Restoratif Diş Tedavisi Kliniği Hizmete Açıldı.
Sosyal Sayfalar
BEĞEN
TAKİP ET 133
TAKİP ET
TAKİP ET
Sitemizdeki dış bağlantılar referans amaçlıdır, dış bağlantıların içeriklerinden
kuruluşumuz
sorumlu değildir
Künye Bilgileri
Yayın İlkeleri
Haber İhbar
Reklam Ver
İletişim
Foto Galeri
Video Galeri
Yazarlar
Anketler
Arşiv
Konular
Gazete Manşetleri
Röportaj
Asayiş
Dünya
Ekonomi
Eğitim
Gündem
Siyaset
Spor
Yaşam
Servisler
Sinemalar
Mekanlar
Hava Durumu
Seri İlanlar
Eczaneler
Lig Fikstürü
Namaz Vakti
Vefatlar
©Copyright 2021 Lider Gazetesi Tüm Hakları Saklıdır - Veri PolitikasıKullanım Şartları +90 (532) 328 12 89
daktilo haber yazılımı - v1.9
GİRİŞ YAP
göndermek için kutuyu işaretleyin
Yorumunuz yarım kaldı, devam etmek için üstteki yoruma, silmek için buraya tıklayın
Kırmızı alanları dolduralım
Kırmızı alanlar eksik veya hatalı girildi. Lütfen bu alanları düzeltip tekrar gönderelim
Yorumunuz gözden geçirilip yayınlanacaktır
Yorumunuz için teşekkürler, en kısa sürede gözden geçirilip yayınlanacaktır
Yorum yazarak Lider Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Lider Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Lider Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Lider Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Lider Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Lider Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Lider Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Lider Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.
A A 9
Anasayfa
Video Galeri
Foto Galeri
Yazarlar
Röportaj
Asayiş
Dünya
Ekonomi
Eğitim
Gündem
Siyaset
Spor
Teknoloji
Yaşam
Şehir Rehberi
Sinemalar
Şehir Rehberi
Hava Durumu
Seri İlanlar
Eczaneler
Lig Fikstürü
Namaz Vakti
Gazete Manşetleri
Vefatlar
Trafik Durumu
Kurumsal
Künye Bilgileri
Yayın İlkeleri
Topluluk Kuralları
Haber İhbar
Adres ve İletişim
Reklam Seçenekleri
Abonelik
Veri Politikası
Kullanım Şartları
GİRİŞ YAP KAYIT OL
Foto Galeri
Video Galeri
Anketler
Arşiv
Haber İhbar
İletişim
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.