Top Employers Enstitüsü tarafından üst üste 6’ncı kez “En İyi İşveren” seçilen PepsiCo Türkiye’nin Kıdemli İK Direktörü Cristina Meson, hem bu başarının arkasında yatan yaklaşımı hem de yeni “En İyi 5” liderlik modelini HRdergi okurları için kaleme aldı.
Global olarak her sene yaptığımız anketlerle, organizasyonun nabzını tuttuğumuz ve önemli aksiyonları tetikleyen çalışan memnuniyeti konusu, liderlerimizin sürekli odağında. Bizim için çalışan memnuniyeti sadece çalışanlarımızın iyi hissettikleri bir ortamda çalışmalarından ibaret değil; gelişebildikleri, gelişirken öğrenebildikleri ve öğrendikçe hem kendilerine hem şirketimize hem de içinde yaşadığımız dünyaya değer kattıkları bir memnuniyet ortamını yaratmak.
Tüm bunları yaparken de odaklandığımız alanlar, çalışanlarımızın kariyer gelişimi, kritik tecrübe elde etmeleri, liderlik yetkinliklerinin artırılması, sağlıklı yaşam ajandası desteği ile daha iyi hissettikleri bir ortamda çalışabilmeleri ve ekip ruhuyla sahiplenici davranışlar göstererek, beraber kazandıkları, kazanırken de başarıyı beraber kutladıkları bir ortamı yaratabilmektir.
“Sen neredeysen PepsiCo orada”
Tüm bunlar doğrultusunda, Pandemi ile birlikte Merkez ofis çalışanlarımızı hemen 16 Mart’ta evden çalışma düzenine geçirdik. Bu modeli halen devam ettiriyoruz. Bu gruba, son 10 ayda 3 adet anket yaparak, memnuniyet seviyesi ve beklentileri ölçtük. Esnek çalışma modelinin, organizasyonun çok büyük bölümünün tercihi olduğunu gördük. Bu nedenle, hibrit çalışma modelini kalıcı ve planlı bir kurum kültürü haline getiriyoruz.
Pandemi sonrasında da esnek çalışma “Sen neredeysen PepsiCo orada” sloganıyla devam edecek. Çalışanlarımızı ofislerimiz haricinde de çalışma şekillerini yönetme imkânı verdiğimiz bu yeni hibrit modelimizde; ofisimizi, yaratıcılığımızı ortaya çıkaran, birlikte çalışmayı destekleyen ve kutlamaların coşkusunu beraber yaşayacağımız bir mekâna dönüştürdük. Ekip buluşmaları, iş geliştirme toplantıları, motivasyon ve kutlamalar için kullanacağımız bir ofis ortamı yarattık. Böylece ofisimiz her gün gelmek zorunda olduğumuz bir ortamdan ziyade, odaklı kullanım mekânı haline geldi. Bunu da PepsiCo Türkiye olarak ilk hayata geçiren şirketlerden biri olarak, diğer tüm PepsiCo operasyonlarına örnek oluyoruz.
Ve gelecek ajandamız...
İK departmanı olarak bundan sonrası içinse en önemli önceliğimiz şirket kültürümüz olan “PepsiCo Way” davranışlarının çalışanlarımız tarafından benimsenip yaşatılması, bununla beraber “En iyi 5” diye adlandırdığımızı liderlik modelimizin yetenek gelişiminde yön gösterici prensipler olarak DNA’ımıza kodlanması olarak ön plana çıkıyor.
PepsiCo’nun “En İyi 5” adıyla çok yeni tanıttığı liderlik modeli, PepsiCo ailesi olarak liderlerimizi “İyi” den “En iyi” ye götürecek yeni bir liderlik bakış açısı ve liderlik modeli. PepsiCo ailesi olarak gelecekteki liderlerimizin konfor alanından çıkarak öğrenim becerilerini yükseltmelerini, güvene ve saygıya dayalı ilişkiler kurarak dahil edici bir iş ortamı yaratmalarını, daha yalın çözümlerle ve çalışma ortamında ilham vererek sonuca ulaşmalarını, değişen koşullara rağmen adapte olarak dönüşümü sağlıklı bir şekilde yapabilmelerini ve iç/dış tüm veri kaynak- larından gelen bilgileri süzerek uzun vadeli stratejimize değer katmalarını istiyoruz.
Yetkinlik ajandasında ortaya çıkan bu öncelikleri de sürekli öğrenme ve gelişme kültürünü yaşatmakta ön plana çıkan PEPU gibi global dijital öğrenme platformlarını kullanıyoruz. Dijital transformasyon ve bu konudaki yetkinliklere yaptığımız yatırım bunlarla kalmıyor. Bu alanda geliştirdiğimiz sistem, platform ve uygulamaları tüm yaptığımız işlere entegre etmek, bu yönde ivmemizi artırmak da olmazsa olmaz stratejik planlarımız arasında yer alıyor. Burada, özelikle ticari operasyonlarımızı veri, teknoloji, yapay zeka kullanımı ile destekleyerek daha güçlü bir şirket olma yolunda ilerliyoruz.
Bu yıl, saha yönetimi, Dijital pazarlama, e-ticaret, gelir yönetimi ve iç görü fonksiyonlarımız için yaptığımız yatırımlarla büyük yol kat ettik. Tüm bunları göz önünde bulundurduğumuzda, PepsiCo olarak yarattığımız bu ivmenin yetenek dünyasında ses getireceğini, öncü yeni ofis uygulamalarımızın, çalışan memnuniyetinde aldığımız önemli inisiyatiflerin, sürekli öğrenme ve gelişme kültürümüzün ve dijital transformasyon projelerimizin de bizi onlara bir adım daha yakınlaştıracağından eminiz.
Çok Okunanlar
2021’in en kritik 6 İK trendi
Geçen yıl liderlere 2020'de enerjilerini neye odaklayacaklarını sormuş olsaydınız, muhtemelen salgın, ekonomik bozulma, ülke çapında sosyal huzursuzluk veya akıl sağl�...
Devamını Oku
Değer Bilen Liderlerin sırrı: Rastgele bir iyilik, sıradan bir gülümseme
Liderlikle ilgili yayınları okur musunuz? Bu sorunun yanıtı genelde “Okuyorum ama hepsinde bilindik ve klişe bilgiler var”dır. Hatta bu sözü en çok da liderler söyler...
Devamını Oku
“Dijital kaslarımızı güçlendirerek çevik yönetim anlayışıyla tüm çalışanlarımızı aynı seviyeye taşıdık”
Groupama Sigorta ve Groupama Hayat İnsan Kaynakları, Eğitim ve İç İletişim’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz bu ayki konuğumuz oldu; 2017 yılın...
Devamını Oku
Motive Ederek Yönetmek... İç İletişim, ekibinizi nasıl güçlendirebilir?
Bir yönetici olarak ekibinizi motive etmek, operasyonel işlerinizi her dakika detayı detayına izlemekten çok daha önemlidir. Doğru insanları seçmek ve onları motive etmek...
Devamını Oku
Karanlık Yönünüzle Tanışın
Bir çalışanınızı düşünün... Çok iyi okullardan mezun, hep yüksek performans sergilemiş, sevilen, hedefleri beklentilerin de ötesinde hayata geçiren... Yeni bir yön...
Devamını Oku
Diğer Makaleler
2021’in en kritik 6 İK trendi
Devamını Oku
“Dijital kaslarımızı güçlendirerek çevik yönetim anlayışıyla tüm çalışanlarımızı aynı seviyeye taşıdık”
Devamını Oku
Değer Bilen Liderlerin sırrı: Rastgele bir iyilik, sıradan bir gülümseme
Devamını Oku
Bağlılık terimlerini inkar etmek ne fayda sağlar?
Devamını Oku
Mey|Diageo’dan “Yeni Bi’ Başlangıç”
Devamını Oku
Motive Ederek Yönetmek... İç İletişim, ekibinizi nasıl güçlendirebilir?
Devamını Oku
Bizi Takip Edin
Bülten Aboneliği
GELİŞMELERDEN HABERDAR OL!
En önemli gelişmeleri haftada bir e-postanıza yolluyoruz.
ZİRVELER BU SAYI DERGİ BLOG REKLAM HAKKIMIZDA
GÜNDEM
Bültenimize Kayıt Olun!
GELİŞMELERDEN HABERDAR OL!
1996 yılından beri aralıksız yayın hayatına devam eden Türkiye'nin ilk ve tek İnsan Kaynakları ve Yönetim dergisi HRdergi yenilikçi, kendi alanında öncü ve vizyoner kimliğiyle adeta Türkiye’nin İK vitrini niteliğinde… Her ay sadece İK alanında değil, iş ve yönetimin her alanına dair yayınladığı makale, haber ve röportajlarla İK’nın bütünsel güncel ajandasını oluşturuyor ve kendisi dışındaki ekonomik ekosistem ile olan bağını güçlendiriyor.
2021 © HRdergi bir Küre Eğitim Basın Yayın Org.Hiz.Ltd.Şti kuruluşudur. KVKKveGizlilik Politikası
BİZE ULAŞIN
E-posta:
info@hrdergi.com
Telefon:
0216 360 0 111
Adres:
İçerenköy Mah. Çayır Cad. No:9 D:3 Nehir Plaza Ataşehir/İstanbul
E-posta Bülteni
Bizde içerik bol, seni düzenli olarak bilgilendirmemizi ister misin? :)
E-posta bilgilendirmelerini kabul ediyorum.
KAYIT OL
Kapat
KVKK ve Gizlilik Politikası
Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni
Veri Sorumlusu Hakkında
HRdergi bültenine ve zirvelerine katılacak kişiler İçin Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni (“Aydınlatma Metni”), 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”)’nun 10. maddesi ile Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ kapsamında “veri sorumlusu” sıfatıyla, Nehir Plaza, İçerenköy Mah. Çayır Cad. No.9 Daire:3 Ataşehir adresinde faaliyet gösteren, İstanbul Ticaret Odası Ticaret Sicil Müdürlüğü’nde 574178 sicil numarası ile Kozyatağı Vergi Dairesi’ne 6060297258 vergi kimlik numarası ile kayıtlı Küre Eğitim Basın Yayın Org. Hiz. Ltd. Şti (“Şirket”) tarafından hazırlanmıştır.
Kişisel Verilerin Hangi Amaçla İşleneceği
HRdergi bültenine ve zirvelere katılmanız nedeniyle paylaştığınız; adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgiler dâhil olmak üzere kişisel verileriniz; kurumsal iletişimin yürütülmesi ve geliştirilmesi, talep, öneri, memnuniyet, şikayet, itiraz gibi bildirimlerin kayıt altına alınarak incelenmesi, çalışanlar arasında sosyal araştırma gerçekleştirilmesi, çıkan anket sonuçları ile çalışanların çeşitli çalışmalarıyla ilgili farkındalıklarının veya memnuniyetinin anlaşılmasının sağlanması amaçlarıyla sınırlı olarak işlenmektedir.
Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi
Kişisel verileriniz, Şirket tarafından sağlanan hizmet ve Şirketimizin ticari faaliyetlerine bağlı olarak değişkenlik gösterebilmekle birlikte; otomatik yöntemlerle, internet sitesi, sosyal medya mecraları, mobil uygulamalar ve benzeri vasıtalarla yazılı ya da elektronik olarak toplanabilecektir.
Kişisel verileriniz; Kanunun 5. maddesinde yer alan “veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması” ve “ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması” hukuki sebebine, bu hukuki sebeplere dayandırılamayan durumlarda Kanun’un 5/1. Maddesinde belirtilen “ilgili kişinin açık rızası” hukuki sebebine dayalı olarak otomatik yolla işlenmektedir.
Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. Maddesinde Sayılan Hakları
Kanunun ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11. maddesi kapsamındaki aşağıda belirtilen haklara sahipsiniz:
Kişisel Verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
Kişisel Verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
Kişisel Verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında Kişisel Verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Kişisel Verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,
Kanun’un 7. Maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde Kişisel Verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,
Kanun’un 11. Maddesinin (e) ve (f) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, Kişisel Verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarar uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.
Veri Sorumlusuna Başvuru Usulü
Kanunun ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11. maddesi kapsamındaki taleplerinizi, “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğe” göre kimliğinizi tevsik edici belgeler ve talebinizi içeren dilekçe ile Nehir Plaza, İçerenköy Mah. Çayır Cad. No.9 Daire:3 Ataşehir adresinde bulunan Şirket genel merkezine yazılı olarak bizzat elden veya noter kanalıyla info@hrdergi.com e-posta adresine güvenli elektronik imza, mobil imza ya da Şirket’e daha önce bildirdiğiniz elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle iletilebilirsiniz. Başvurunuza ilişkin tarafımızca yazılı cevap verilmesi gerektiği takdirde ve verilecek yazılı cevabın 10 sayfayı geçmesi ve/veya CD, flash bellek gibi bir kayıt ortamında verilmesini gerektirmesi halinde “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ” hükümleri dahilinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen ücrete tabi olacaktır.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun "Veri Sorumlusunun Aydınlatma Yükümlülüğü" başlıklı 10. maddesi gereğince kişisel verilerimin kim tarafından, hangi amaçla işleneceği, işlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi ve Kanun'un 11. maddesinde yer alan haklarım konusunda hazırlanan işbu Aydınlatma Metnini okudum, anladım ve veri sorumlusu sıfatını haiz Şirket tarafından bu konuda detaylı olarak bilgilendirildim.
AÇIK RIZA BEYANI
İşbu Açık Rıza Metni 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak hazırlanan Aydınlatma Metni'nde detaylı olarak açıklanan hususlar kapsamında kişisel verilerinin işlenmesine yönelik ilgili kişinin açık rızasının alınmasına ilişkin hazırlanmıştır. Bültene kayıt olacak ve zirvelere katılacak Kişiler İçin Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metninde belirtilen adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgilerinize ilişkin verinizin işlenmesi ve aktarılması için açık rızanız gerekmektedir.
Aydınlatma Metninde belirtilen hususları okudum ve anladım. Aydınlatma Metninde belirtilen yöntemlerle adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgilerinizin Aydınlatma Metninde detaylı olarak belirtilen amaçlar doğrultusunda işlenmesini özgür iradem ile açıkça Kabul ediyorum	[___]