Yıllık izine hafta sonu izni dahil mi? Yargıtay cumartesi pazar günü için kararı verdi - Internet Haber
BIST 1.776
DOLAR 12,37
EURO 14,01
ALTIN 713,05
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
HABERLER SON DAKİKA GÜNCEL SPOR EKONOMİ DÜNYA SAĞLIK MAGAZİN
GÜNCEL Eğitim Otomobil Emlak Yerel Milli Piyango Hava Durumu Yol Durumu
POLİTİKA Ak Parti Chp Mhp Hdp İyi Parti SP BBP
SPOR Fenerbahçe Beşiktaş Galatasaray Trabzonspor Kırmızı Çizgi Fitbol
SEÇİM Yerel Seçimler 2019 2018 Genel Seçimleri Anket
ÇALIŞMA HAYATI Memur Emekli
MAGAZİN Kültür ve Sanat
EKONOMİ
DÜNYA
SAĞLIK
MEDYA
BİLİM - TEKNOLOJİ
RAMAZAN İmsakiye
İNTERNETHABER TV
FOTO GALERİ
VİDEO GALERİ
YAZARLAR
HAVA DURUMU
NAMAZ VAKİTLERİ
HABER / ÇALIŞMA HAYATI
Eklenme Tarihi: 06.08.2021 13:16
Yıllık izine hafta sonu izni dahil mi? Yargıtay cumartesi pazar günü için kararı verdi
0
Haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde cumartesi günlerinin yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay önemli bir karar aldı. İş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmayacak.
Abone ol
İş Kanunu uyarınca, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Kanuna göre, kural olarak cumartesi günü iş günü kabul ediliyor. Haftada beş gün, yani pazartesi ile cuma günleri arasında çalışılsa bile cumartesi günleri, yıllık izin süresine ilişkin hesaplamada hafta tatili olarak değerlendirilmiyor. Ancak, iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça “hafta tatili” olduğu kararlaştırılmışsa hafta ve genel tatil günleri gibi yıllık izin süresinden düşülüyor.
Uygulamada bu konuda işçi ve işveren arasında anlaşmazlıklar yaşanırken, daha önce iş davalarına bakan Yargıtay’ın iki dairesi arasında da görüş farklılığı bulunuyordu. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, cumartesi günü hafta tatili olarak kararlaştırılmış olsa bile iş sözleşmesinde ayrıca “cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü sayılacağına” başka dair hüküm bulunuyorsa, cumartesi günü yıllık izin kullanılmış kabul edileceği yönünde karar veriyordu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise “Taraflarca iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olduğu açıkça kararlaştırılmış ise sözleşmede başkaca hükümler ile bunun aksinin düzenlenmesinin mümkün olmadığı” yönünde kararlar alıyordu.
İlke kararı alındı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi lağvedilerek iki daire birleştirilince alınan ilke kararı ise şöyle oldu:
“Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi içindeki cumartesi ve pazar günleri, kullanılan izin süresinden düşülür. Ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen bu cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılacağı veya izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir kural mevcutsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği sadece yıllık izne rastlayan pazar günleri izin süresinden düşülmelidir.”
Yeni karar
İki dairenin birleşmesi sonucu görevine devam eden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilke kararı sonrası ele aldığı bir dosyayı (Esas No: 2021 / 897, Karar No: 2021 / 5272) görüşürken, konuya açıklık getirdi. Söz konusu dosyaya göre, bir işçi, toplu iş sözleşmesinde haftada 5 gün çalışmanın kararlaştırıldığını, cumartesi gününün “dinlendirme günü” olarak kabul edildiğini, yıllık izne rastlayan cumartesi günleri izin kullanılmamış sayılarak parasının ödenmesini istedi. Davayı görüşen iş mahkemesi, işçiyi haklı bularak talebini kabul etti. Yerel mahkeme, kararına gerekçe olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önceki kararlarını gösterdi.
İşveren bölge adliye mahkemesine yaptığı temyiz başvurusunda, sendika ile imzalanan toplu iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiğini, vardiyalı çalışma yok ise hafta içi 9’ar saat çalışılacağı, cumartesi günü işçilerin dinlendirileceği ve pazar günü hafta tatili olduğunun belirtildiğini savundu. İşveren, ne kanunda ne de toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olduğuna dair düzenleme olmadığını belirterek işçinin talebinin reddedilmesini istedi.
Bölge idare mahkemesi, söz konusu işyerinde vardiyalı vardiyasız ayrımı yapılmaksızın cumartesi ve pazar günlerinin tatil günü olduğu, bu günlerin yıllık izin süresi hesabında dikkate alınmaması gerektiği yönünde karar vererek, yerel mahkemenin kararını haklı buldu.
Temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde her ne kadar haftada 5 gün çalışılsa da toplu iş sözleşmesinde cumartesi günü işçilerin dinlendirilme günü olarak belirlendiği, cumartesi gününün “hafta tatili” olarak adlandırılmadığı gibi yıllık ücretli izin hesabında da izin süresine ekleneceğine ilişkin bir düzenlemeye yer verilmediği belirtildi. Yargıtay, işçinin talebinin reddedilmesi gerektiğini belirterek, yerel mahkeme ve bölge adliye mahkemesi kararlarını bozdu.
Cumartesi günü yıllık izne hangi durumda sayılacak
Yargıtay’ın kararına göre, yıllık izne rastlayan cumartesi günlerinin izin süresinden düşülüp düşülmeyeceği şöyle olacak:
Fiilen haftada 5 gün çalışılan ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hiçbir hüküm bulunmayan hallerde cumartesi günleri yıllık izin kullanılmış sayılacak. Yedi gün tatil yapan işçi (pazar günü düşülerek) yıllık izin süresinin 6 gününü kullanmış olacak.
Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi günü “hafta tatili” olarak kabul edilmişse, cumartesi günleri yıllık izin kullanılmamış sayılacak. Yedi gün tatil yapan işçi yıllık izin süresinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve Pazar günleri düşülecek.
İş sözleşmesinde cumartesi “hafta tatili” kabul edilse bile, sözleşmede ayrıca cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü sayılacağı veya cumartesi gününün yıllık izinden düşülmeyeceğine dair bir hüküm varsa 7 gün tatil yapan işçi yıllık izninin 6 gününü kullanmış olacak.
Haftada 6 gün çalışılan işyerlerinde sadece pazar günleri yıllık izin süresinden düşülecek.
0
izin yıllık izin
0
ÇALIŞMA HAYATI
7 milyon çalışan 1 Aralık Çarşamba gününü bekliyor! Asgari ücret ne kadar olacak sızdı!
Yargıtay'dan emekliye zam için emsal karar
Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay'dan asgari ücret açıklaması
Türk Kızılayı 17 alanda personel arıyor! KPSS şartı yok! Temizlik görevlisi, danışma görevlisi, şoför
ÖNCEKİ HABERLER
Kars'ta bozkırın ortasındaki ‘vaha’ görenleri büyüledi! 53 yıl önce...
Bitcoin yatırım yapmayı öğrenin
Bakan Fahrettin Koca'dan Ziya Selçuk için teşekkür mesajı
Yekta Saraç'ın babası ve kardeşi kimdir? Yekta Saraç aslen nereli yaşı kaç?
Sakarya'da herkes onu ormanda ararken bakın o nerede çıktı
Esenyurt'ta lojistik firmasında yangın çıktı! Alevler göğe ulaştı
Oxford mezunu özel jet pilotu orman yangınına müdahale çalışmalarına gönüllü katıldı
Tekirdağ'da barışma teklifi reddedilen eski koca, kadını kızının gözü önünde öldürdü
Dünya için korkulan oldu: Bu kadarını beklemiyorduk! İklim krizinde şok gerçekler savaşlar başladı
Çok acı rakam! Son yangınlarla birlikte yıllık ortalamanın 9 katı ormanımız kül oldu
Sitene Ekle Çerez Politikası İletişim Kurumsal Reklam Kullanım Şartları Gizlilik İlkeleri
KATEGORİLER
GÜNCEL
POLİTİKA
SPOR
SEÇİM
ÇALIŞMA HAYATI
MAGAZİN
EKONOMİ
DÜNYA
SAĞLIK
MEDYA
BİLİM - TEKNOLOJİ
RAMAZAN
İNTERNETHABER TV
HABERLER
KONULAR
İmsakiye
Asgari Ücret
Dolar Kuru
Altın Fiyatları
Sayısal Loto
On numara
Şans Topu
Süper Loto
Bayram Namazı
Survivor
Kim Milyoner Olmak İster
Evde kal Türkiye
Eşkıya Dünyaya Hükümdar Olmaz
Gelinim Mutfakta
Tümü
SOSYAL MEDYADA İNTERNETHABER
FACEBOOK TWITTER INSTAGRAM PINTEREST YOUTUBE
İNTERNETHABER MOBİL UYGULAMALARI
ANDROİD iPHONE
İNTERNETHABER WHATSAPP İHBAR HATTI
WHATSAPP
İNTERNETHABER YAYIN GRUBUİnternethaber Yayın Grubu Tüm Hakları Saklıdır © 2000 - 2021
Bilgin ProYazılım ve Sistem Yönetimi
Evde Kal Türkiye
Foto Galeri
Video Galeri
Yazarlar
İnternethaber Tv
GÜNCEL
POLİTİKA
SPOR
SEÇİM
ÇALIŞMA HAYATI
MAGAZİN
EKONOMİ
DÜNYA
SAĞLIK
MEDYA
BİLİM - TEKNOLOJİ
RAMAZAN
İNTERNETHABER TV
Çerez Politikası
İletişim
Kurumsal
Reklam
Kullanım Şartları
Gizlilik İlkeleri
Bu site deneyimlerinizi kişiselleştirmek amacıyla KVKK ve GDPR uyarınca çerez(cookie) kullanmaktadır. Bu konu hakkında detaylı bilgi almak için tıklayın.