Bilindiği üzere sigortalı işsizler 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için yine Kanunda belirtilen süre ve miktarda ''İşsizlik Ödeneği'' alabilmektedir.
Bu ödenekten yararlanın esas koşulu işçinin ''Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması'' durumudur.
Askerlik nedeniyle işten ayrılmada da zorunlu ve kendi isteği dışına bir ayrılma söz konusu olduğu için işçiler bu kodla (12- Askerlik) işten ayrılırlarsa ve işsizlik maaşı almak için gerekli diğer şartları (son 3 yılda 600 gün prim / son 120 gün hizmet akdi ile çalışma ve başvuru) taşırlarsa işsizlik maaşı/ödeneği almaya hak kazanırlar.
Bilinmesi gereken, terhisten sonra en fazla 30 gün içinde başvurma zorunluluğudur. Eğer bu süreyi geçirirseniz alacağınız maaşın süresinden kesiliyor. Yani bu süre ödeneğin tamamı için hak düşücü olmasa da ödenek alacağınız süre kısalmaktadır.
-İşsizlik ödeneği ne kadar süre alınır?-
Son 3 yılda 600 gün primi olanlar 6 ay süreyle, 900 gün primi olanlar ise 8 ay süreyle, son 3 yılın tamamında çalışanlar yani 1080 gün primi olanlar ise 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabilmektedir.
Günlük işsizlik ödeneği tutarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı olarak hesaplanmaktadır. Ayrıca bir kişinin alabileceği en düşük işsizlik maaşı brüt asgari ücretin yüzde 40’ının altında, en yüksek işsizlik maaşı ise yine brüt asgari ücretin yüzde 80’ini üzerinde olamaz. Bu ücretten sadece damga vergisi kesilmekte olup damga vergisi kesilmeden en düşük 1.420,00 TL en yüksek 2.840,00 TL işsizlik ödeneğinden faydalanabilirsiniz.
-OKURDAN GELENLER-
SORU: Merhaba, çalıştığım işyeri Temmuz maaşımın yarısını ve Ağustos maaşımı hiç vermedi. Ve ne zaman vereceği ile ilgilide bir şey söylemiyor. İşi bıraksam tazminat ve diğer haklarımı alabilir miyim?
CEVAP: İşçiye ücret ayın son günü itibari ile ödenmesi gerekir ancak iş sözleşmesinde makul bir süre opsiyon olarak kararlaştırılabilir. Takip eden ayın 20'sine kadar bir kere bile ödenmeyen ücret sebebi ile işçi iş akdini kıdem tazminatı alarak feshetme hakkını kazanır.
Fesihte, ücret ödenmemesinde işyerinin ödememe gerekçesi önemli değildir. Feshetmedeki 6 iş günlük süre ücretin ödenmediği sürece devam eder.
SORU: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlarımızın yıllık izinlerini nasıl kullandıracağız.
CEVAP: Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.
SORU: İşyerinde sigara içmek, cep telefonu vs. yasaklayıp aykırı davrananlar hakkında ceza uygulasak ve uyguladığımız cezayı da bir hayır kurumuna aktarsak olur mu?
CEVAP: Cezayı işçiyi bilgilendirmek kaydıyla uygulayabilirsiniz ama cezayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Merkez Saymanlık müdürlüğün hesabına (TR 95 0001 0007 6597 2628 3050 01) aktarmanız gerekiyor ve bu parayı sadece işçilerin eğitimi için kullanabiliyorsunuz.
SORU: İhbar süreleri sözleşme ile azami ne kadar artırılabilir?
CEVAP: İhbar süreleri nispi emredici nitelikte olduğu için sözleşme ile artırılabilir. Ancak ihbar sürelerinin ne kadar arıtılabileceği ile ilgili Kanunda bir üst sınır öngörülmemiştir. Yargıtay’a göre ise, ihbar sürelerinin üst sınırı ihbar ve kötü niyet tazminatlarının toplamını geçemez.
Bu yazı 2136 defa okunmuştur.
YORUMLAR
DİĞER YAZILARI
» İŞVEREN ZAM YAPMAK ZORUNDA MI?
» 48 no’lu çıkış kodu nedir?
» İŞYERİ BİLDİRGESİ İÇİN SGK’YA GİTMEYE GEREK KALMADI
» 28 Ekim Öğleden Sonra Çalışan İşçiye Fazla Mesai Ödenir
» Ölen emeklinin maaşı çekilirse ne olur?
» GECE VARDİYASI
» SGK’da Elektronik Tebligat Uygulaması
» Raporlu işçinin çalışmazlık bildirimi kalktı mı?
» Askere giden işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?
» BALTHAZARD FORMÜLÜ NEDİR?
Yazarın tüm yazıları >>>
E-Gazete
Yazarlar
Mesut SARIOĞLU
MUZ ORTAYA BUYRUN KARDEŞLERİM
19 Kasım 2021,Cuma
Necati KAYHAN
Yirmi Yıl Daha
01 Aralık 2021,Çarşamba
Ahmet GÜDÜCÜOĞLU
ÖĞRETMEK
30 Kasım 2021,Salı
Gizem COŞKUN
Yeter Artık!
06 Kasım 2021,Cumartesi
Adnan Zeki BIYIK
Muhteşem Lübnan Gezisi
05 Kasım 2021,Cuma
Vicdan ALADAĞ
Toprağı korursan yaşamı da biyolojik çeşitliliği de korursun
24 Kasım 2021,Çarşamba
Hakan Dedeoğlu
Derelerimiz ve Ergene dönmeden, Marmara hayata dönemez!
15 Kasım 2021,Pazartesi
Fırat ÇALIŞKAN-Sosyal Güvenlik Uzmanı
İŞVEREN ZAM YAPMAK ZORUNDA MI?
24 Kasım 2021,Çarşamba
Binnur Güdücüler
BEN SENİN YERİNDE OLSAM
01 Aralık 2021,Çarşamba
Anket
Hava Durumu
Facebook
Twitter
Tweets by GazeteGorunum
Anasayfa
Fotoğraf Galerisi
Video Galerisi
Köşe Yazarları
Nöbetçi Eczaneler
Hava Durumu
Künye
İletişim
RSS Aboneliği
Facebook
Twitter
Uçaneller Kuklaevi
Davetiyenin Adresi
İN.ADINA Ofset
Copyright © 2015 Görünüm Gazetesi
Bu sitede yayınlanan tüm resim, materyal ve içeriğin telif hakları tarafımıza saklı olup, izinsiz alınamaz