';var e=t.firstChild;h.addEventListener("DOMContentLoaded",(function(){Array.from(h[b](".pp-advanced-menu ul")).forEach((function(t){if(!t.getAttribute(z)){(t.getAttribute("class")||"").match(/\bmega\-menu\b/)&&t[b]("ul").forEach((function(t){t.setAttribute(z,!0)}));var n=function(t){for(var e=[];t=t.previousElementSibling;)e.push(t);return e}(t),r=n.filter((function(t){return t})).filter((function(t){return"A"===t.tagName})).pop();if(r||(r=n.map((function(t){return Array.from(t[b]("a"))})).filter((function(t){return t})).flat().pop()),r){var i=e.cloneNode(!0);r.appendChild(i),new MutationObserver((function(t){t.forEach((function(t){t.addedNodes.forEach((function(t){if(1===t.nodeType&&"SPAN"===t.tagName)try{r.removeChild(i)}catch(t){}}))}))})).observe(r,{childList:!0})}}}))}))}();var w,L,S=[],N=[],T=!1,P=!1,x=[],M=[],O=[],j=[],k=!1,W=[],F=[],H=!1,R=!1,B=setTimeout;var D=e[n].bind(e),q=e[o].bind(e),$=t[n].bind(t),I=t[o].bind(t);"undefined"!=typeof EventTarget&&(w=EventTarget.prototype.addEventListener,L=EventTarget.prototype.removeEventListener,D=w.bind(e),q=L.bind(e),$=w.bind(t),I=L.bind(t));var J=e.createElement.bind(e),Q=function(t,e,n){for(var r;r=t.shift();)try{r.hasOwnProperty("prototype")&&r.prototype.constructor!==r?r(e):r.bind(n||e.target)(e)}catch(t){_(t,r)}},U=function(){H=!0,Q(F,k),R=!0,setTimeout((function(){return r.emit("l")}))};D(A,(function(t){return P=t})),$(p,(function(t){return k=t})),D(A,(function(e){Q(x,e),Q(M,e,t)})),$(p,(function(t){Q(W,t)}));var V=function e(){var n=S.shift();n?n[c]("data-src")?n.hasAttribute("async")?(G(n),B(e)):G(n,e):"javascript/blocked"==n.type?(G(n),B(e)):B(e):O.length?(Q(O,P),B(e)):j.length?(Q(j,P,t),B(e)):k?U():$(p,U)},X=function(t){for(var n=e.createElement("SCRIPT"),r=t.attributes,i=r.length-1;i>=0;i--)n[d](r[i].name,r[i].value);return n.bypass=!0,n.type="text/javascript",n.text=t.text,n[f]("data-wpmeteor-after"),n},Y=function(t,e){var n=t.parentNode;n&&n.replaceChild(e,t)},G=function(t,e){if(t[c]("data-src")){var r=X(t),i=w?w.bind(r):r[n].bind(r);if(e){var a=function(){return B(e)};i(p,a),i(v,a)}i(v,(function(t){return _(t)})),r.src=t[c]("data-src"),r[f]("data-src"),Y(t,r)}else"javascript/blocked"===t.type?Y(t,X(t)):onLoad&&onLoad()};e[n]=function(t,e){if(!e||t!==A){for(var n=arguments.length,r=new Array(n>2?n-2:0),i=2;i2?r-2:0),a=2;a<=2e3){var it=setTimeout.bind(null,rt,_wpmeteor.rdelay);r.on("i",(function(){Z=[],E in t?t[E](it):it()}))}var at=function(t){var e=new MouseEvent("click",{view:t.view,bubbles:!0,cancelable:!0});return Object.defineProperty(e,"target",{writable:!1,value:t.target}),e},ot=["mouseover","mouseout","touchstart","touchend","click"],ut=[],st=function(t){t.target&&"dispatchEvent"in t.target&&("click"===t.type?(t.preventDefault(),t.stopPropagation(),ut.push(at(t))):ut.push(t),t.target[d](C+t.type,!0))};r.on("l",(function(){var t;for(ot.forEach((function(t){return I(t,st)}));t=ut.shift();){var e=t.target;e[c](C+"touchstart")&&e[c](C+"touchend")&&!e[c](C+"click")&&(e[f](C+"touchstart"),e[f](C+"touchend"),ut.push(at(t))),e.dispatchEvent(t)}})),ot.forEach((function(t){return $(t,st)}))}(window,document,"addEventListener","removeEventListener","getAttribute","setAttribute","removeAttribute","load","error",["mouseover","keydown","touchmove","touchend","wheel"])}]); Kıdem tazminatında yeni dönem | Gençlik Haber Sitesi | On5yirmi5.Com
EĞİTİM
Eğitim Güncel
Eğitim Kurumları
Mesleki Eğitim
Ortaöğretim
Yabancı Dil
Yurtdışı Eğitim
KÜLTÜR SANAT
Hobi
Tiyatro
Kitap
Yerli Sinema
Yabancı Sinema
Yerli Müzik
Yabancı Müzik
Konserler
Müzik Aletleri
Müzik Türleri
TEKNOLOJİ
Araştırma
Bilgisayar
Buluşlar
Cep Telefonu
Deneyler
İcat İnovasyon
İnternet
Otomobil
SPOR
Spor Güncel
Futbol
Basketbol
Voleybol
Su Sporları
E-Spor
Etnospor
AİLE
Çocuk Gelişimi
Çocuk
Evlilik
Gençlik
İliskiler
Kişisel Gelişim
DÜNYA
Dış politika
Olaylar
Kişiler
Ülkeler
EKONOMİ
Dünya Ekonomisi
Finans
Şirketler
İŞ DÜNYASI
Firmalar
Kariyer
Meslek Kursları
Sektörler
ŞEHİRLER
BİYOGRAFİ
Kamu Yönetimi
İslam Alimleri
Sanatçılar
Tarihi Şahsiyetler
RÖPORTAJ
SAĞLIK
Sağlık Kurumları
Şifali Bitkiler
Yetişkin Sağlığı
YAZARLAR
Yazarlarımız
Alıntı Yazarlar
Çocuk Yazarlar
Yazar Ol
Yayın Tarihi
21 Haziran 2019 Cuma / 03:47
Kıdem tazminatında yeni dönem
Olaylar
Resmi Gazete’nin mükerrer sayısında yayımlanan “2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı”na göre, devredilen SSK ve Bağ-Kur emekli aylıklarının 2019 yılı ocak ve temmuz aylarında ö...
PAYLAŞ
https://on5yirmi5.com/guncel/olaylar/kidem-tazminatinda-yeni-donem-2/
Bağlantıyı Kopyala
WhatsApp
Twitter
Facebook
EMOJİLE
0
0
0
0
0
0
0
Resmi Gazete’nin mükerrer sayısında yayımlanan “2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı”na göre, devredilen SSK ve Bağ-Kur emekli aylıklarının 2019 yılı ocak ve temmuz aylarında önceki 6 aylık enflasyon tahmini dikkate alınarak artırılması öngörülüyor.
Kamu görevlileriyle yapılan toplu sözleşme hükümlerine göre memur maaşları ve memur emekli aylıklarının 2019 yılının ocak ayında yüzde 4, temmuz ayında yüzde 5 oranında artırılması, ayrıca 2019’un ocak ve temmuz aylarında geçmiş 6 aylık dönemlerde oluşacak enflasyon farklarının ilave edilmesi planlanıyor.
İşsizlik Sigortası Fonu varlığının 2019’da 148,5 milyar lira ile GSYH’nin yüzde 3,3’üne ulaşması hedefleniyor.
“Bireysel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı reformu yapılacak”
Sosyal taraflarla diyalog içerisinde tüm işçiler açısından erişilebilirliğin sağlanacağı bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi oluşturulacak.
Çalışma hayatında iş sağlığı ve güvenliği kültürü geliştirilecek, denetim ve teşvik uygulamaları ile iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uyum artırılacak ve bu alanda yeterli sayı ve nitelikte uzman personel yetiştirilecek. Sosyal tarafların mutabakatıyla tüm işçilerin erişilebilirliğini güvence altına alan bireysel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı reformu yapılacak.
Kamu Personeli Bilgi Sistemi çalışmasının tamamlanacak
Kamu sektöründe çalışanlar için yetenek ölçümü, tekrar yerleştirme ve norm kadro çalışmaları yürütülecek, kamu sektörü insan kaynağının ödül ve performans sistemleri vasıtasıyla etkin yönetimi sağlanacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarında personel sisteminin, işe alımdan emeklilik sonrasına kadarki süreçleri kapsayan bir insan kaynakları yönetimi anlayışıyla ele alınması amacıyla model geliştirilecek.
Etkinlik ve verimlilik analizini de içeren yeni bir sistem oluşturulacak, verimlilik ve başarı ödüllendirilecek, kamuda performansı da dikkate alan bir değerlendirme sistemi teşkil etmek amacıyla yönetmelik hazırlanacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarında etkili bir insan kaynakları planlaması yapabilmek amacıyla yürütülmekte olan Kamu Personeli Bilgi Sistemi çalışması tamamlanacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında etkili bir insan kaynakları planlaması yapabilmek için esnek çalışma modelleri geliştirilecek.
Tetkik ve tahlil paylaşım projesi hayata geçirilecek
Sağlık hizmetleri ve harcamalarında sürdürülebilirlik dikkate alınarak ilaç ve tedavi harcamaları daha akılcı hale getirilecek.
SGK ile protokolü olan üniversite hastanelerinde, kamu hastanelerinde ve sözleşmeli eczanelerde Biyometrik Kimlik Doğrulama Sistemine (BKDS) geçilecek. Bu kapsamda bütüncül bir sağlık provizyon sistemi oluşturulacak, teknik şartname ve sözleşme metinleri hazırlanacak, ihtiyaç doğrultusunda cihaz temin edilecek, pilot uygulamaya başlanacak ve ve uygulama ülke çapında yaygınlaştırılacak.
Hastalara gereksiz tetkik ve tahlil işlemlerinin yapılmaması ve hastaların zaman kaybını önleyip tedavi sürecini hızlandırmak için tetkik ve tahlil sonuçlarının MEDULA üzerinden depolama yapılmadan görüntülenmesi sağlanacak.
Kreş hizmetlerinin erişilebilirliği artırılacak
Bölgesel, yerel ve sektörel iş gücü dinamikleri dikkate alınarak, başta kadın ve gençler olmak üzere tüm kesimler için nitelikli istihdam imkanları geliştirilmeye devam edilecek.
Kreş ve gündüz bakımevlerinin desteklenmesi amacıyla özel sektöre yönelik teşvik uygulamaları hayata geçirilecek. Yerel yönetimlere ait kreşlerin yaygınlaştırılması sağlanacak. Kamu sektörüne hizmet veren kreşlerin kontenjanlarının doldurulması amacıyla ilgili mevzuat gözden geçirilecek.
Dijital ekonomide nitelikli iş gücü ihtiyacının karşılanabilmesi amacıyla gelişen sanayinin gerekliliklerine bağlı olarak ortaya çıkan yeni meslek alanlarında iş gücünün yetiştirilmesine yönelik kurs ve programlar düzenlenecek.
İş gücü piyasasına girişlerinin kolaylaştırılması amacıyla esnek çalışma biçimlerinin uygulanmasına yönelik ikincil mevzuat çalışmaları tamamlanacak. Yarım çalışma ödeneğinin etkin şekilde uygulanması sağlanacak.
İş kulüplerinin sayısı artırılacak
Engellilerin meslek edinmesi amacıyla uzaktan eğitim programları geliştirilecek.
Mesleki rehberlik ve danışmanlık hizmetleri başta olmak üzere aktif iş gücü politikaları etki analizlerine dayandırılarak yaygınlaştırılacak. Eğitim-İşgücü Veri Tabanı güncelleştirilecek.
Özel politika gerektiren gruplardaki kişilere iş arama motivasyonu ve yöntem desteği vermek amacıyla iş kulüplerinin sayısı artırılacak.
Gençlerin, kadınların ve sosyal yardım alanların iş gücü piyasasına katılımını sağlamaya yönelik hedef grup, sektör, bölge odaklı aktif iş gücü programlarının uygulanmasını ve istihdam edilmelerini sağlamaya yönelik teşvikler geliştirilecek.
Ülkede beceri açığının belirlenmesi amacıyla iş gücü piyasasında talep edilen temel beceriler ile gençlerin sahip olduğu yetkinlikler belirlenecek.
Tamamlayıcı sağlık sigortacılığı teşvik edilecek
Sosyal güvenlikte hak ve prim geliri kayıplarına yol açan kayıt dışılıkla etkin mücadele kapsamında, denetime, koordinasyona, bilişim alt yapısına ve bilinçlendirme faaliyetlerine önem verilecek.
SGK’den haksız gelir/aylık alınmasını önlemeye yönelik tedbirler alınacak. Sosyal güvenlik mevzuatı sade ve anlaşılır bir yapıya kavuşturulacak, kişileri sistemden uzaklaştıran bürokratik formaliteler azaltılacak. Kolay işverenlik uygulaması yaygınlaştırılacak.
Kişilerin sosyal güvenliğe ilişkin hak ve yükümlülüklerinden haberdar olmaları, iş ve işlemlerini yürütürken kullanacakları erişim kanallarını tanımaları sağlanacak ve bu kanalların erişilebilirlikleri artırılacak.
Çalışma gücünü ve meslekte kazanma gücünü kaybeden sigortalılar için mesleki rehabilitasyon uygulaması hayata geçirilecek.
Tıbbi ve ekonomik değerlendirme çalışmalarını dikkate alan bir geri ödeme sistemi oluşturulacak geri ödeme kapsamında olmayan sağlık hizmetlerinin sağlanması için tamamlayıcı sağlık sigortacılığı teşvik edilecek.
Tanı İlişkili Gruplara (TİG) dayalı geri ödeme yönteminin yaygınlaştırılması kapsamında pilot çalışmalara başlanacak.
İLGİNİ ÇEKEBİLİR
Türkiye’de en az cami hangi ilimizde?
Olaylar
E Ticaret SEO
Olaylar
ERDAL CAN ALKOÇLAR: TEKNİK NFT KONUSUNDA ÖNCÜ ÜLKELERDEN OLABİLİRİZ
Olaylar
Bayramda Yola Çıkmadan Dikkat!
Olaylar
Yorumla
FİKRİNİ BELİRT TARTIŞMAYA KATIL Cevabı iptal et
Bu Yazıya İlk Yorumu Siz Yapın!
Bizimle İlgili
Hakkımızda
Gizlilik Politikası
Künye
İletişim
Bizimle paylaş
Fikrini bizimle paylaş.
Bizimle çalışmak istersen
Reklam ver.
Sosyal adresler.
Facebook
Twitter
Instagram
Youtube
© 2020 On5Yirmi5
Tüm Hakları Saklıdır. On5Yirmi5 platformunda; haber içerikleri kaynak gösterilmeden alıntı yapılamaz, kanuna aykırı ve izinsiz olarak kopyalamanaz. Bizi tercih ettiğiniz için teşekkür ederiz.