Elektronik imza Kanunu’nun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik
6284 Sayılı Kanun Kapsamında Teknik Yöntemlerle Takip Sistemlerine Dair Yönetmelik – Bilgi Notu
AYIPLI MALIN MİSLİ İLE DEĞİŞİMİ MÜMKÜN MÜ?
Ayıplı mal, tüketiciye teslimi anında, taraflarca kararlaştırılmış olan örnek ya da modele uygun olmaması ya da objektif olarak sahip olması gereken özellikleri taşımaması nedeniyle sözleşmeye aykırı olan maldır. Peki, ayıplı malın üretimi yok veya malın misli mevcut değilse misliyle yapılacak değişimi nasıl olur? Avukat Özgün Önal ve Stj. Av. İlkay Mert İleri yanıtladı.
Daha Fazla
Trendler
Kitle Fonlaması Tebliği Değerlendirmesi
Anonim Şirketlerde Azınlık Hissedarlarının Haklarının Korunması
AKILLI SÖZLEŞMELERİN ÖZELLİKLERİ VE BLOKZİNCİRİ İLE İLİŞKİSİ
Son Yazılar
Sık Rapor Alma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Non-Fungible Token (NFT) ve Telif Hakkı
Cezayı Aleyhe Bozma Yasağı Nedir?
TÜRK TİCARET KANUNU KAPSAMINDA SERMAYE ŞİRKETLERİNDE BÖLÜNME
Sermaye şirketleri, kanunda öngörülen şekilde kurulmakla birlikte rekabet edebilirlik koşullarını güçlendirmek veya mali durumunu iyileştirmek adına yapısal değişikliklere gidebilmektedir. Bu çerçevede sermaye şirketlerinin malvarlığını ve yükümlülüklerini tamamen veya kısmen ayırarak bölünme yoluna başvurduğu görülmektedir. Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 159. ila 179. maddelerde bölünmeye ilişkin hükümler düzenlenmiş bulunmaktadır.
Daha Fazla
Anasayfa » Yayınlar » COVID-19’UN MESLEK HASTALIĞI SAYILMASINA YÖNELİK DEĞERLENDİRME
| Okuma Süresi: 2 Dakika	
COVID-19’UN MESLEK HASTALIĞI SAYILMASINA YÖNELİK DEĞERLENDİRME
ST. AV. ADEM BURAK YILMAZ
İzmir Tabipler Odası tarafından, Covid-19’un meslek hastalığı ile kabul edilmesine yönelik, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılan başvuru ilk incelemede itiraz ile sonuçlanırken, reddedilen itiraza karşın Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu’na tekrar bir itiraz edilmiştir. Bunun neticesinde ise SGK tarafında yapılan değerlendirme sonucunda, Covid-19 sebebiyle gerçekleşen ölümün, meslek hastalığına bağlı olduğu değerlendirilerek emsal bir karar çıkmıştır.
Bu kapsamda verilen kararın değerlendirmesi ise şöyledir;
Öncelikli olarak meslek hastalıklarının tanımı:
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14.maddesine göre; “Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.” Şeklinde tanımlanmıştır.
Doktrinde ise, işverenin emir ve talimatı altında çalışıyorken, yapılan işin niteliği ve şartları gereği uzunca bir süre içerisinde, dıştan gelen ve yinelenen bir nedenle, işçinin ruhi ve bedeni yönden bir zarara uğraması olarak tanımlanmıştır.[1]
Bu kapsamda bir hastalığın, meslek hastalığı sayılabilmesi için, işyeri ve iş koşulları ile meydana gelen hastalık arasında illiyet bağı olmalıdır.
Ayrıca 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 3.maddesinde, mesleki hastalık şöyle tanımlanmıştır: “Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık”
Her iki kanun ve doktrindeki tanımlara bakacak olursak, kişinin hastalığa mesleki faaliyetleri sebebiyle açıklandığı ortadadır.
Hal böyle iken sağlık çalışanlarının Covid-19 salgın sürecinde, işi ve mesleği gereği Covid-19 hastalarına bakmaları, muayene etmeler, tedavi sürecinde görev almaları, iş yerinde temas etmeleri ve yasak süreçlerinde dahi çalışmalarını sürdürmeleri ile virüs ile içli dışlı olup virüse yoğun şekilde maruz kalmaktadırlar. Bu sebeple Covid-19’un meslek hastalığı olarak kabul edilmesi yerinde bir karardır.
Dünya Sağlık Örgütü tarafından iş sağlığı ve güvenliğine yönelik yayınladığı rehberde mesleki hastalıkla ilgili şu ifadeleri kullanmıştır; “Sağlık kuruluşlarının işveren ve yöneticilerinin, sağlık çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği hususlarına ilişkin danışması ve meslek hastalıkları hakkında, iş sağlığı ve güvenliği uzmanına bilgi vermesi, sağlık çalışanlarının hakları arasındadır…Sağlık kuruluşlarının işveren ve yöneticileri tarafından, sağlık kuruluşundaki bir maruziyet sonrası COVİD-19 enfeksiyonu geçiren bir sağlık çalışanının zararının tazmini, rehabilitasyonu ve tedavisinin sağlanması sağlık çalışanının haklarındandır. Böyle bir durum mesleki maruz kalma sayılır ve sonucundaki hastalık da meslek hastalığı olarak değerlendirilir[2]
Türkiye içinde Covid-19 hastalığının mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkması sebebiyle, İtalya, Almanya, Belçika, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada’da olduğu gibi meslek hastalığı sayılması kararı oldukça yerinde bir karardır.
Pandemi dolayısı ile sağlık hizmetlerinin yürütülmesi için sağlık çalışanlarının izinlerinin kaldırılması, mevcut koşullarda aralıksız çalışmaları ve normale göre daha yoğun tempoda çalışmaları göz önüne alınmalıdır. İzin kullanmayan, yasak süreçlerinde çalışmaları sürdüren, Covid-19 hastaları ile bizzat ilgilenen, bu hastalara hizmet vermeleri de göze alındığında Covid-19 ile yoğun temas neticesinde illiyet bağı da oldukça açık olarak ortadadır. İlliyet bağı açık ve net ortada iken kanıt göstermeden, illiyet bağının olduğunun kabulü de gerekmektedir.
Açıklanan sebepler neticesinde SGK tarafından Covid-19’un meslek hastalığı sayılmasına yönelik vermiş olduğu karar yerinde bir karardır. Ancak belirtmek gerekir ki, illiyet bağının sorgulanmadan ve kanıta ihtiyaç aranmaksızın sağlık çalışanları için Covid-19’un meslek hastalığı sayılmasına yönelik yasal prosedür netleştirilmelidir.
İçerik
Dipnot:
Dipnot:
[1] EREN, S. 23; TUNCAY, S.153
[2] https://ww1.issa.int/news/can-covid-19-be-considered-occupational-disease
BİZE ULAŞIN
*
Açık rıza beyanını okudum
MGC Legal olarak iletişim ile orantılı-sınırlı bir şekilde kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Aydınlatma metnine ulaşmak için tıklayınız.
SEYAHAT ACENTALARINA DESTEK SAĞLANMASI H...
Yayımlanan Tebliğ; 4848 sayılı Kültür ve Turizm Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun çerçevesinde, kruvaziyer gemi ile ülkemize turist getiren (A) grubu seyahat acentalarına sağlanacak d..
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM BORCU ZAMANA...
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM BORÇLARI ZAMANAŞIMI FARKLI DÖNEMLERDE FARKLI SÜRELERDE UYGULANMAKTADIR. Şöyle ki; - 08.12.1993 tarihinden önceye ilişkin prim borçları için zamanaşımı..
VERİ OTORİTELERİ BÜLTENİ – HAZİRAN...
MGC Legal Haziran ayı veri otoriteleri bültenine göz atmak ister misiniz? https://www.mgc.com.tr/files/pdf/bilisim-hukuku-haziran-ayi-ozeti.pdf Birleşik Krallık 11 Hazira..
Adres: BÜYÜKDERE CAD. NO:127, ASTORİA B KULE 5. KAT 34394 SİSLİ
E-Mail: info@mgc.com.tr
Telefon: T: +90 850 333 86 60
F: +90 212 215 25 84
*
Açık rıza beyanını okudum
MGC Legal olarak iletişim ile orantılı-sınırlı bir şekilde kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Aydınlatma metnine ulaşmak için tıklayınız.
Vekalet Ücreti Hesaplama
Hakem Ücreti Hesaplama
Serbest Meslek Makbuzu
Harç ve Gider Hesaplama
Ödeme
KVKK
MGC Legal İstanbul Hukuk Bürosu
Ekip
Haberler
Yayınlar
Hukuk Hizmetleri
Kariyer
İletişim
İnternet sitemizde herkese yönelik yazılar yer almaktadır. Yazılar yalnızca bilgi verme amaçlıdır, hukuki bir uyarı yada öneri olmayıp ayrıca danışmanlık anlamına gelmemektedir. Aktif link vermek koşuluyla alıntı yapılabilir. ©️ Tüm Hakları Saklıdır 2021