Günümüz ve gelecek iş yaşamında ‘insan’ kavramının ne denli önemli olduğunu gerek lisansüstü araştırmalar, gerek iş hayatı gerekse de ünlü filozofların eserleri ile harmanlayarak pekiştiren ve değer katma fikri üzerinde inşa eden bir birey olarak ‘nasıl daha iyi’ düşüncesi temeli üzerinde bu platformda sizlerleyim.
İlginiz için teşekkür eder, bir parça ilham verebildiysem mutluluk duyarım.
İnsan Yönetimi
Bireylerin İşte Ne Kadar Yükselebileceğini Öngören ‘Peter Prensibi’	
Dr. Laurence J. Peter ve Raymond Hull tarafından 1968 yılında geliştirilen Peter Prensibi, bir hiyerarşi içerisindeki her çalışanın, başarısız olduğu noktaya kadar yükseleceğini öne sürmektedir. Bu prensibe göre, her insanın…	
İnsan Yönetimi
İK neden çevik değişim yolculuğuna liderlik etmeli?	
Günümüzün değişen şartlarına hızla uyum sağlayabilen daha çevik ve esnek şirketlere geçiş bir süredir önemli bir araştırma konusu. Bu çevikliği sağlayamayan organizasyonlar, rekabet güçlerini giderek kaybediyor ve kendilerini daha hızlı…	
İnsan Yönetimi
2021 İK Trendleri: İK Liderlerinin Çalkantılı Bir Yıl Sonrasından Bekleyebilecekleri	
Dünya, 2020'de, bildiğimiz neredeyse her şeyi değiştiren büyük bir sıfırlama yaşadı. Küresel bir pandeminin olumlu değerlendirilebilecek bir yanı, organizasyonları dönüşmeye, uyum sağlamaya ve en önemli olanın hatırlanmasına zorlamasıdır.…	
Endüstri 4.0
Neden Küresel Dijital İnsan Hakları Bildirgesi’ne İhtiyacımız Var?	
Dijital çağda herkesin haklarıyla ilgili yeni bir küresel sosyal sözleşmeye ihtiyacımız var. Yeni bir İnsan Hakları Bildirgesi, küresel yönetişime insan merkezli yeni bir yaklaşımın temelini oluşturabilir. Klaus Schwab'ın dediği gibi:…	
İnsan Yönetimi
Pandemi Döneminde Profesyonel İlerlemeyi Teşvik Etmenin 5 Yolu	
Güçlü bir uzaktan ekip oluşturmanın ve profesyonel ilerlemeyi teşvik etmenin 5 yolu.	
Dijital İK
Covid-19 Pandemi Sonrası Çalışma Dinamikleri ve Dijital Dönüşüm
Harvard Business School profesörü, küresel yönetim ve liderlik uzmanı Tsedal Neeley, COVID-19 pandemisinin getirdiği hızlı dönüşümde fikirleri ve tavsiyelerini paylaştı. Bu fikirleri dijital dönüşümden, radikal değişim zamanlarında…	
İnsan Yönetimi
Agile (Çevik) Yönetime Giriş	
2001 yılında Utah'ın Snowbird kayak merkezinde 17 yazılım geliştiricisi, yazılım geliştirme yöntemlerini tartışmak için bir araya geldi ve çığır açan Çevik Manifesto'yu üretti . İlkelerin beyanı, ağır belgelendirme, aşırı toplantılar ve…	
Dijital İK
İşe Alım Uygulamalarını Tamamlamak için Yapay Zeka Kullanımı	
İşe Alım Uygulamalarını Tamamlamak için Yapay Zeka Kullanımı İnsan kaynakları yöneticileri, kendi ekiplerini, çalışanlarını ve potansiyel çalışanlarını yönetmek de dahil olmak üzere bir dizi yoğun görevi dengelemektedir. İç krizler ortaya…	
Editör Seçimi
Dijitalleşen İş Dünyasının İnsan Kaynakları Zirvesi: New HR Summit 2019	
Webrazzi tarafından bu yıl ilki düzenlenen New HR Summit etkinliği 25 Eylül 2019 tarihinde gerçekleştirildi. Dijitalleşme olgusu her geçen gün daha farklı evrimleşerek iş dünyasını dönüştürmeye devam ediyor. Bu sebeple Dijitalleşen İş…	
Toplum 5.0
Japonya’nın Toplum 5.0 Girişimi	
Ekonomik durgunluğun “Kayıp On Yılı” ndaki sonuçlarından hala muzdarip olan Japonya, endüstrileşmiş dünyanın gördüğü her zamankinden daha radikal bir dönüşüm görüyor. Japonya tarafından “Toplum 5.0” olarak tanımlanan girişim, dördüncü…	
1 2 3 … 18 Sonraki
Sosyal Medya Hesaplarımız
FacebookBeğeni Beğen
24Takipçi Takip Et
LinkedinBağlantı Bağlantı Kur
YoutubeAbone Abone Ol
Akademik Yayınlar
Popüler Yazılar	
Kariyer
Kariyer Çapası	
Dijital İK
2019 İçin Bilinmesi Gereken 7 İK Teknoloji Eğilimi	
İnsan Yönetimi
Yönetimde Mushroom Teorisi	
Çalışma Psikolojisi
NEO PI-R 5 Faktör Kişilik Envanteri	
Hakkımızda
‘Yönetimde İnsan’ 2014 yılından beri yayın hayatında olan, gelecek geldi anlayışıyla Teknoloji,Yönetim ve Bilim konularına ilgi duyan ve Dijital geleceği gören tüm kişilere açık bir platform olarak, gündeme ve geleceğe ışık tutmayı hedeflemektedir