Elektronik imza Kanunu’nun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik
6284 Sayılı Kanun Kapsamında Teknik Yöntemlerle Takip Sistemlerine Dair Yönetmelik – Bilgi Notu
AYIPLI MALIN MİSLİ İLE DEĞİŞİMİ MÜMKÜN MÜ?
Ayıplı mal, tüketiciye teslimi anında, taraflarca kararlaştırılmış olan örnek ya da modele uygun olmaması ya da objektif olarak sahip olması gereken özellikleri taşımaması nedeniyle sözleşmeye aykırı olan maldır. Peki, ayıplı malın üretimi yok veya malın misli mevcut değilse misliyle yapılacak değişimi nasıl olur? Avukat Özgün Önal ve Stj. Av. İlkay Mert İleri yanıtladı.
Daha Fazla
Trendler
Kitle Fonlaması Tebliği Değerlendirmesi
Anonim Şirketlerde Azınlık Hissedarlarının Haklarının Korunması
AKILLI SÖZLEŞMELERİN ÖZELLİKLERİ VE BLOKZİNCİRİ İLE İLİŞKİSİ
Son Yazılar
Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi ve Mal Rejiminin Tasfiyesi
Aldatılan Eşin Üçüncü Kişiden Manevi Tazminat Hakkı
Ceza Hukukunda Uzlaştırma
TÜRK TİCARET KANUNU KAPSAMINDA SERMAYE ŞİRKETLERİNDE BÖLÜNME
Sermaye şirketleri, kanunda öngörülen şekilde kurulmakla birlikte rekabet edebilirlik koşullarını güçlendirmek veya mali durumunu iyileştirmek adına yapısal değişikliklere gidebilmektedir. Bu çerçevede sermaye şirketlerinin malvarlığını ve yükümlülüklerini tamamen veya kısmen ayırarak bölünme yoluna başvurduğu görülmektedir. Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 159. ila 179. maddelerde bölünmeye ilişkin hükümler düzenlenmiş bulunmaktadır.
Daha Fazla
Anasayfa » Haberler » KORONAVİRÜS NEDENİYLE İŞİN DURMASI HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DURUMU NE OLUR?
| Okuma Süresi: < 1
KORONAVİRÜS NEDENİYLE İŞİN DURMASI HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DURUMU NE OLUR?
AV. EMRE KUŞKAPAN
Koronavirüs tüm dünyanın gündeminde. Bu salgın iş hayatını da etkiledi. Çalışanlar konuyla ilgili pek çok soruyu merak ediyor. Peki, koronavirüs nedeniyle işin durması söz konusu olduğunda iş sözleşmesinin durumu ne olacak? Avukat Emre Kuşkapan yanıtladı.
İşveren bütün tedbirleri almasına rağmen koronavirüsün ülke genelinde bütünen yaygınlaşması ve tedbirlerin yetersiz kalması yahut bir karantina kararı, sokağa çıkma yasağı verilmesi ve işin bu anlamda durması halinde iş sözleşmesinin akıbeti ne olacaktır?
İş Kanunu Madde 24 fıkra 3’te ‘’Zorlayıcı Sebepler’’ başlığı altında işçi yönünden zorunlu sebeple haklı fesih, Madde 25 fıkra 3’te ise yine ‘’Zorlayıcı Sebepler’’ başlığı altında işveren yönünden zorlayıcı sebeple haklı fesih hüküm altına alınmıştır.
Madde 24/3 uyarınca ‘’İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa’’ işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir. Diğer taraftan işveren de madde 25/3 uyarınca, ‘’İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak işverenin bu madde kapsamında fesih hakkını kullanması yalnızca ihbar tazminatı ödemesine engel olmakta olup işçiye kıdem tazminatını yine ödemek zorundadır.
Link: https://www.hurriyet.com.tr/aile/ebeveyn/kanuni-hak-ve-yasalar/koronavirus-nedeniyle-isin-durmasi-halinde-is-sozlesmesinin-durumu-ne-olur-41473713
BİZE ULAŞIN
*
Açık rıza beyanını okudum
MGC Legal olarak iletişim ile orantılı-sınırlı bir şekilde kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Aydınlatma metnine ulaşmak için tıklayınız.
PİYASA DOLANDIRICILIĞI SUÇU
6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanununda düzenleme alanı bulan piyasa dolandırıcılığı suçu mali suçlar arasında yer almaktadır. Yasa koyucu, bireysel ve kurumsal yatırımcıyı piyasa manipülasyonlarından ..
KİŞİSEL VERİLERİN TÜRKİYE’DE ÜÇÜNC...
1. GENEL OLARAK 21. yüzyıl iş hayatında verinin önemi tartışmasızdır. Günümüzde dijital dönüşüm faaliyetlerine hız veren piyasa aktörleri, üzerinde tasarruf etme hakkına sahip o..
TÜRK TİCARET KANUNU MADDE 198 KAPSAMINDA...
Anonim şirketlerde kural olarak pay devirleri, kamuya açıklık hususunda gerekli olmamakla birlikte tescil ve ilan edilmesi zorunlu değildir. Ancak şirketler topluluğuna ilişkin 6102 Sayılı Türk ..
Adres: BÜYÜKDERE CAD. NO:127, ASTORİA B KULE 5. KAT 34394 SİSLİ
E-Mail: info@mgc.com.tr
Telefon: T: +90 850 333 86 60
F: +90 212 215 25 84
*
Açık rıza beyanını okudum
MGC Legal olarak iletişim ile orantılı-sınırlı bir şekilde kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Aydınlatma metnine ulaşmak için tıklayınız.
Vekalet Ücreti Hesaplama
Hakem Ücreti Hesaplama
Serbest Meslek Makbuzu
Harç ve Gider Hesaplama
Ödeme
KVKK
MGC Legal İstanbul Hukuk Bürosu
Ekip
Haberler
Yayınlar
Hukuk Hizmetleri
Kariyer
İletişim
İnternet sitemizde herkese yönelik yazılar yer almaktadır. Yazılar yalnızca bilgi verme amaçlıdır, hukuki bir uyarı yada öneri olmayıp ayrıca danışmanlık anlamına gelmemektedir. Aktif link vermek koşuluyla alıntı yapılabilir. ©️ Tüm Hakları Saklıdır 2021