Gallup'un raporuna göre çalışanların yüzde 85’i işlerine bağlı hissetmiyor. Kişinin güçlü yönleri ve şirket değerleri arasındaki uyumsuzluklar, kişisel gelişime desteğin eksikliği, komuta ve kontrol sistemiyle yönetim, yüzeysel görevler ve sürece bağlı değişime dirençli kültürler bağlantının kopmasında önemli rol oynuyor....
Blog Erişimi
Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.