İlk, Tükenmişlik sendromu, yaşanan iş stresi kronik olduğunda bir yanıt biçimi olarak ortaya çıkar, hemşirelik personelinin mükemmel bir şekilde uyduğu bir kategori.
İkincisi, bu yıpranma ya da tükenmişlik sürecinde olasıdır ki, sağlık mesleği mensubu hayal kırıklığı yaşar ve benlik saygısında bir düşüş yaşar.
Aslında, hemşirelik personelinin aşınma ve yıpranmanın aşırı olduğu mesleklerden birine karşılık geldiği bilinmektedir, bu nedenle bu gerçeğin benlik saygısı ile olan ilişkisini analiz etmek önemlidir.
Neler Okuyacaksınız? →
Tükenmişlik sendromu
Hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişlik
Kaynakça
Tükenmişlik sendromu
Belirtildiği gibi tükenmişlik sendromu, bir profesyonelin kronik olarak maruz kaldığı iş stresi karşısında ortaya çıkan bir yanıt olarak tanımlanabilir.
Bu sendrom Esas olarak sağlık hizmeti veren profesyonellerde görülür, çünkü verdikleri ilgi uzun süreli ve yoğun günler şeklindedir. Ek olarak, hizmetlerini bağımlılığı fazla olan kişilere sunarlar.
Bu sendrom, ilk altı aylık çalışma süresi geçtikten sonra başlayabilir ve işçinin dayanabileceği durumlarda on yıl sonra devam eder.
Bunlar da hoşunuza gidebilir.
Tek ve en iyi formül kendimiz yaptığımız formüldür.
Selfie’ler Bizi Daha Narsist mi Yapıyor?
Bu sendrom aynı zamanda sendrom olarak sınıflandırılmıştır. profesyonel giyim‘ve 1974’te Freudenberger tarafından icat edilen ve daha sonra Maslach tarafından geliştirilen ve ayrıca 1980’de Maslach Tükenmişlik Envanteri (MBI) olarak bilinen bir değerlendirme aracı tasarlayan bir terimdi.
Maslach tarafından tasarlanan araçla üç boyut ölçülür: duygusal tükenme (AE), duyarsızlaşma (PD) ve kişisel tatmin (PR).
Ölçülen bu son husus büyük önem taşımaktadır, çünkü hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişlik arasındaki ilişki.
Tükenmişlik sendromunun ana özelliği duygusal tükenme ve hem fiziksel hem de duygusal olarak kendini kötü hissetme deneyimi.
Bu zaman içinde kaldığında, duyarsızlaşma meydana gelir, bu da iş performansının hemşirelik personelinin olumsuz tutumundan etkilendiği bir başka ilginç fenomendir.
Son olarak, bu fiziksel ve duygusal yorgunluğun ardından, duyarsızlaşmaüretilen şey bir profesyonel ve kişisel düzeyde tatmin eksikliği hissi.
Bu noktada olumsuz öz değerlendirmeler başlar, diğerlerinin yanı sıra kendisinden ve çalışma ortamından memnuniyetsizlik, mutsuzluk deneyimi. Hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişlik arasındaki sıklık bu derste ortaya çıkmaktadır.
Hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişlik
Hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişlik ilişkilidir çünkü ilki ikincisinden etkilenir.
Yani, işçi çok az iş tatmini, beklentilerinde bir hayal kırıklığı hisseder ve işinden ayrılma fikrini düşünür ya da mesleği tamamen bırakma fikrini bile düşünebilir.
Daha ne, Bilişsel, fizyolojik ve davranışsal ölçümlerde, stres seviyelerinin endeksleri genellikle yüksektir.ve bu, hemşirelerde benlik saygısı ile tükenmişliği ilişkilendirmeyi mümkün kılan başka bir özelliktir.
Profesyonel performansla ilgili olarak bu öz saygı kavramının, Hallsten’in 1983’te ortaya attığı bir terim olduğu ve onu duygusal tükenmeye karşı savunmasız çalışanları etkileyebilecek bir faktör olarak gördüğü unutulmamalıdır.
Dolayısıyla kişinin kendisi hakkında yaptığı düşünceler, algılar, duygular ve değerlendirmelerden oluşan benlik saygısı, yüksek düzeyde stres altında yaşadığında etkilenir.
Bu nedenlerden dolayı hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişliğin birbiriyle ilişkili iki değişken olduğuBu nedenle, hemşirelik, çalışmaları yardım sağlamaya ve başkalarıyla iletişimi sürdürmeye odaklanan profesyonellerden oluşur.
Nitekim yazar Joaquín Tomás Sábado’ya göre, birinci basamak hemşirelerinde tükenmişlik ve intihar riski üzerine yaptığı çalışmada, kişisel tatmin azaldığında, öz-yeterlik ve mesleki yeterlilik duygularında bir azalma olduğuna dikkat çekiyor.
Aynı şekilde, Sábado, ortaya çıkan yanıtlar arasında, aşağıdakiler gibi olumsuz yanıtların baskın olduğunu vurgulamaktadır:
Düşük ahlaki;
Depresyon;
Profesyonel ilişkilerden kaçınma;
Sinirlilik;
Stres tahammülsüzlüğü;
Düşük verimlilik;
İşe ilgi kaybı ve,
Kendine güvensiz.
Bu işaretler çünkü Hemşirelik, başkalarına özen göstermenin ve yüksek düzeyde sorumluluğun dahil olduğu bir meslektir., böylece benlik saygısı ve tükenmişlik bu alıştırmada birbirine bağlı iki sabittir.
Buna ek olarak, hemşirelik personeli sürekli olarak başkalarının acısını ve ıstırabını yaşamaya maruz kalırBu, öz güvenlerini de etkiler, bu nedenle hastalarla ortaya çıkan bağların bir stres kaynağı haline gelmesine sıkça rastlanır.
Bunu unutmadan Hemşirelik çalışanları, kurumun talep ettiği taleplerle de başa çıkmak zorundadır.mesleklerine özgü diğer durumlarla da ilgilenmeleri gerektiği gibi.
Bu nedenle son zamanlarda hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişliği analiz etme ihtiyacı ortaya çıkmıştır, çünkü bunlar sadece profesyonelleri değil aynı zamanda hastaları ve ailelerini de etkileyen iki değişkendir.
DBT’nin veya Diyalektik Davranış Terapisinin ne olduğunu biliyor musunuz? 5 rahatsızlık tolerans becerisi
Kaynakça
Herrera Sánchez, R. ve Cassals Villa, M. (2005). Hemşirelik çalışma yaşamının kalitesini etkileyen bazı faktörler. Küba Hemşirelik Dergisi, 21(1), 1-1.
Tomás-Sábado, J., Maynegre-Santaulària, M., Pérez-Bartolomé, M., Alsina-Rodríguez, M., Quinta-Barbero, R. ve Granell-Navas, S. (2010). Birinci basamak hemşirelerinde tükenmişlik sendromu ve intihar riski. Klinik hemşirelik, 20(3), 173-178.
Torres, A. ve Alvarado, OS (2006). Hemşirelikte mesleki benlik saygısının geliştirilmesi. Hemşirelik araştırması ve eğitimi, 24(2), 112-119.
Sánchez, MEG, Tejada, HSR, Giove, MA ve Vargas, DC (2010). Hemşirelik öğrencilerinde yaşam tarzı, benlik saygısı ve sosyal destek. UCV-Bilim, 2(2), 73-81.
Konuk Yazar
5 3 dakika okuma süresi
Paylaş
Facebook Twitter LinkedIn Tumblr Pinterest VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram E-Posta ile paylaş
Konuk Yazar
Yazarlarımız konularında uzman ve eğitimli kişilerdir. Sorularınızı en iyi şekilde cevaplamak, Fikre ihtiyaç duyduğunuzda en yaratıcı fikirleri üretmek için buradalar. Sizleride Bekliyoruz.	
Web sitesi
Bunlar da hoşunuza gidebilir.
Seyahat için Zaman kaybetmeyin, bebeğinizi yolda geliştirin!
Duygular nedir ve nasıl doğru bir şekilde yönetilir?
Benlik saygımı nasıl geliştiririm?
Değişim korkusuyla yüzleşmenize yardımcı olacak 3 kaynak
Arama:
En yeniler
Tuzak düşünceleri: bunlar nedir ve nasıl tespit edilir
Narsist bir ebeveynden öğreneceğiniz 5 şey
Çiftdüşün, manipülasyon ve yaratıcılık
Nobel Tıp Ödülü ve Dokunmanın Sırları
Bilinçli Verimlilik Nedir?
Sponsorlu Bağlantılar
Bu yayındaki içerik sadece bilgilendirme amaçlı sunulmuştur. Bu bilgiler hiçbir şekilde teşhis koymayı veya kalifiye bir profesyonelin çalışmasının yerine geçmeyi amaçlamamaktadır. Bunun için güvenilir bir uzmana başvurmanızı öneririz.