İhbar tazminatını işveren ya da çalışan alabilir. İşveren çalışanı işten haber vermeden çıkardığında tazminat ödemekle yükümlüdür. Aynı durum çalışan için de geçerlidir. Yani çalışan kanununda belirtilen süreler dahilinde haber vermeden işini bırakması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaktadır.