Yazar: Merve İnanduçarTarih: Kasım 23, 2021 Kategori: Basın Bülteni, İş Verenlere Özel, Öne ÇıkanlarYorum Yok
Yazdır E-posta
Great Place to Work®’ün Global Çalışan Bağlılığı Karşılaştırma Araştırması’na göre:
İşyeri kültürü konusunda global otorite sayılan ve dünya çapında harika çalışan deneyimlerini onaylama konusunda lider Great Place to Work®, dünya genelinde şirket kültürlerinin veriye dayalı analizinin yapıldığı 2021 Global Çalışan Bağlılığı Karşılaştırma Araştırması’nı yayınladı. Çalışmada, ortalama çalışan deneyimini belirlemek üzere 37 ülkeden 14 bin çalışanla anket yapıldı.
Araştırma, çalışanların yalnızca yarısına yakın bir kısmının harika bir işyeri deneyimi olduğunu ve bu oranın, dünyanın farklı bölgeleri arasında çok az farklılık olduğunu gösterdi. Endeksin en yüksek olduğu Güney Amerika’da çalışanların yalnızca yüzde 60’ı olumlu bir çalışma deneyimi bildirdi. Endeksin en düşük olduğu Avrupa’da ise çalışanların sadece yüzde 52’si olumlu çalışma deneyimine sahip olduklarını belirtti.
Çalışmada sektörler arasında da birtakım farklar gözlendi. Buna göre en düşük endeks, çalışanların yüzde 49’unun olumlu deneyim bildirdiği konaklama sektöründe kaydedilirken diğer tüm sektörler için bu oran yüzde 54 – 60 arasında değişiyor.
Çalışanlar, Great Place to Work®’ün Trust Index™ anketinde işyerlerini 17 ifade üzerinden puanladı. Bu ifadeler “bir amaca hizmet etme duygusu”, “yenilik fırsatları”, “psikolojik güvenlik”, “liderlik” ve “adillik” gibi olumlu çalışan deneyimine katkıda bulunan faktörleri ölçüyor.
Bulgulara göre birçok işyerinde en çok rastlanan ve çalışanların en çok dillendirdiği dört sorun:
Adaletsizlik
Anlamlı ilişkilerin bulunmaması
Ortak bir amaçtan yoksun olma
Zayıf liderlik
Bunların ne yazık ki pek çok çalışan tarafından yaşandığını belirten Great Place to Work® CEO’su Michael C. Bush, bu olumsuz deneyimlerin şirketlerin çevikliğini, yenilikçiliğini ve performansını da etkilediğini söyledi.
Araştırmadaki diğer bulgular:
Çalışanların yarısından fazlası maaşların ve terfilerin adil olmadığını düşünüyor.
Çalışanların;
yüzde 43’ü iş arkadaşlarının birbirini umursamadığını
yüzde 35’i işyerinde kendisi gibi davranamadığını
yüzde 45’i işyerlerinin psikolojik ve duygusal açıdan sağlıklı olmadığını
Yaklaşık yarısı ise yöneticilerinin kendilerini bir insan olarak önemsemediğini, karar süreçlerine dahil etmediğini ve sözleriyle yaptıklarının örtüşmediğini ifade etti.
Ayrıca çalışanların neredeyse yarısı, mevcut işyerlerinde çalışmaya devam etmeyi ve mevcut işyerlerini başkalarına önermeyi düşünmediğini söyledi.
Great Place to Work® sertifikalı işyerlerinden alınan çalışan geri bildirimlerine bakıldığında; sertifikasız işyerlerinin aksine işyerleri pozitif liderlik, bir amaca hizmet etme duygusu ve çalışma arkadaşlarıyla anlamlı ilişkiler kurma fırsatı sunduğunda, çalışanların mevcut işyerlerinde çalışmaya devam etme isteklerinin yüzde 52, işyerlerini başkalarına önerme isteklerinin ise yüzde 65 oranında arttığını gösteriyor.
Great Place to Work® Hakkında
Great Place to Work® işyeri kültürü konusunda global otorite konumundadır. 1992’den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği engin bilgiler ile bir işyerini harika hale getiren şeyin ne olduğunu ortaya koymuştur: Güven. Great Place to Work® kuruluşlara kültürlerini ölçme ve tüm çalışanları için yüksek güvene dayalı iş deneyimi oluşturarak daha iyi iş sonuçları elde etme konularında destek olur. Emsalsiz kıyas verilerinden faydalanarak Great Place to Work® Certified™ listesi ve Fortune dergisinde yıllık olarak yayınlanan 100 Best Companies to Work For® ve World’s Best Workplaces™ listeleri de dahil olmak üzere ABD ve 60’tan fazla ülkedeki Best Workplaces™ listelerinde yer alacak şirketler belirlenir. Tüm faaliyetlerini, tüm kuruluşlara A Great Place to Work For All™ sertifikasyonuna hak kazanmaları için yardımcı olarak daha iyi bir dünya oluşturma misyonuna uygun olarak gerçekleştirir.
Kaynak: Basın Bülteni
Paylaş 0
Tweetle
Paylaş
Paylaş
Paylaş
Önceki
ESET’TEN EĞİTİM VE ARAŞTIRMA SEKTÖRÜNE DESTEK
Sonraki
ÇALIŞANLAR ‘HİBRİT’ MODEL İSTİYOR
Yazar hakkında
Merve İnanduçar
İlgili Yazılar
PERYÖN İNSANA DEĞER ÖDÜLLERİ SAHİPLERİNİ BULDU
Kasım 26, 2021
LG ELECTRONICS YENİ CEO’SUNU DUYURDU
Kasım 25, 2021
CARGILL TÜRKİYE YÖNETİM KURULU’NDA KADIN YÖNETİCİ ORANI YÜZDE 50’YE ÇIKTI
Kasım 24, 2021
Bir Yorum Yaz Yorumu İptal Et
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Bir dahaki sefere yorum yaptığımda kullanılmak üzere adımı, e-posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.
ARAMA YAP
İŞ ARAMA
İl Seçiniz İstanbul Ankara İzmir Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin(İçel) Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Kategori Seçiniz Bilgi Teknolojileri Çağrı Merkezi Eğitim Finans / Mali İşler Gayrimenkul Genel Başvuru Güvenlik Hizmet Hukuk İdari İşler / Ofis İnsan Kaynakları İş Sağlığı ve Güvenilği İthalat / İhracat Kafe / Bar / Restoran Lojistik / Depo Mağazacılık Makine Operatörü; Market Medya Muhasebe Mühendislik Müşteri Hizmetleri Operasyon Pazarlama Proje / Yönetim Sağlık Satınalma Satış Sekretarya Sigorta Staj Şoför Tasarım / Grafik Teknik İşler Tekstil Temizlik Turizm - Otelcilik Üretim / Kalite Yapı / İnşaat / Mimarlık Yazılım
İŞ ARA
Tazminat Hesapla
Kategoriler
Aday Rehberi
Atama
Başarı Hikayeleri
Basın Bülteni
Basın Bülteni
Beyinsizler x Yenibiriş
CV Hazırlama
Doğru İş Arama
Etkinlik
Firma Tanıtımları
FotoGaleri
Haberler
Hazır İş İlanı Örnekleri
İş Görüşmesi
İş Kanunu
İş Stresi
İş ve Kariyer Yönetimi
İş Verenlere Özel
İşteiş Yeni Mezunun İş Rehberi
İşveren Görüşü
İşverenlere Özel
Kurumsala Duyurular
Makale
Meslek Tanıtımları
Mobbing
Mülakat
Öne Çıkanlar
Röportajlar
Sosyal Güvenlik
Uzmana Sor
Webseite
Yenibiriş'ten
Son Yorumlar
yağmur atsız şurada 09 Kas in: İşveren Bakış Açısı Nasıldır?
Oldukça iyi bir içerik merve hanım tebrikler. ...
Nesil Teknoloji şurada 27 Eyl in: İşveren Bakış Açısı Nasıldır?
Tebrikler, güzel yazı ...
Tülin Özel şurada 11 Eyl in: CV'DE ÖN YAZI GEREKLİ MİDİR?
Emeğinize ve kaleminize sağlık... ...
Sohbet şurada 25 Ağu in: İşveren Bakış Açısı Nasıldır?
Uzun zamandır aradığım yazıydı İlgi ve emeklerinizden ötürü teşekkür e ...
SEO Ajansı şurada 12 Tem in: İşveren Bakış Açısı Nasıldır?
"Önemli olan birisini işe almak değil, beraber o işle yürüyecek bir in ...
Yenibiris.com, Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş.‘ne ait bir sitedir. Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 19. maddesi gereği, iş arayanlardan hiçbir ücret ve menfaat talep etmeyen bir kurum olup, Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü’ne bağlı olarak 09.01.2020 tarihli, 164 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.