22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanununun Geçici 10 uncu Maddesinin Birinci ve İkinci Fıkralarında Belirtilen Sürelerin Bir Ay Uzatılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 2707) | Tekin YMM | Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti. İstanbul
0212 275 29 40 info@tekinymm.com
| WebMail Erişim
Tekin YMM
Tekin YMM
Değerlerimiz
Hakkımızda
Hizmetlerimiz
Yayınlar
Duyurular
Sirküler
Makaleler
Güncel Mevzuat
İletişim
Tem02 22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanununun Geçici 10 uncu Maddesinin Birinci ve İkinci Fıkralarında Belirtilen Sürelerin Bir Ay Uzatılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 2707) için yorumlar kapalı
22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanununun Geçici 10 uncu Maddesinin Birinci ve İkinci Fıkralarında Belirtilen Sürelerin Bir Ay Uzatılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 2707)
Haberi Ekleyen:	Tekin YMM	
4857 Sayılı İş Kanunu Geçici 10 uncu Maddesi Süre Uzatımı 30 Haziran 2020 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 31171 Cumhurbaşkanı Kararı Karar Sayısı: 2707 22/…
22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanununun Geçici 10 uncu Maddesinin Birinci ve İkinci Fıkralarında Belirtilen Sürelerin Bir Ay Uzatılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 2707)
Tarih: 30 Haziran 2020
4857 Sayılı İş Kanunu Geçici 10 uncu Maddesi Süre Uzatımı
30 Haziran 2020 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 31171
Cumhurbaşkanı Kararı
Karar Sayısı: 2707
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun geçici 10 uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin bir ay uzatılmasına, mezkûr Kanunun geçici 10 uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereğince karar verilmiştir.
29 Haziran 2020
Recep Tayyip ERDOĞAN
CUMHURBAŞKANI
(Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.)
Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.)v
Genel
Post navigation
← Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 29/11/2019 Tarihli ve E: 2018/5, K: 2019/6 Sayılı Kararı
Yeni Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Kısa Çalışma Uygulanan İşyerleri İçin Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresinin Uzatılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 2706) →
Pratik Menü
Amortismanlar
Asgari Geçim İndirimi
Asgari Ücretler
Duyurular
Hakkımızda
Hizmetlerimiz
İletişim
İş Kanunu IPC
İşçilik Maliyetleri
KDV Oranları ve Listesi
Makaleler
Mükellef Panosu
Politikamız
Pratik Bilgiler
Prim Tarifesi SSK
Sirküler
Vergi Kodları
Vergi Takvimi
Son Haberler
2021 Yılı Yeniden Değerleme Oranı – Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 533)
Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranlarının Tespitine İlişkin Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar (Karar Sayısı: 4862)
Ticaret Bakanlığı Gümrük Hizmetleri ve Kaçakçılıkla Mücadele Görevlerine İlişkin Nakdi Ödül Yönetmeliği
Ceza Muhakemesi Kanunu Gereğince Görevlendirilen Müdafi ve Vekillere Yapılacak Ödemelere İlişkin 2022 Yılı Tarifesi
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Sektörlerinde İç Sistemlere Dair Yönetmelik
Son Yazılar
2021 Yılı Yeniden Değerleme Oranı – Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 533)
Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranlarının Tespitine İlişkin Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar (Karar Sayısı: 4862)