Ücreti sürekli olarak düzensiz ve geç ödenen işçi haklı fesih yapabilir. Haklı fesih yapan işçi 1 yılını doldurmuşsa kıdem tazminatı da talep edebilir.
Onur BAKIR
Okurumuzun Sorusu:
Bir OSGB’de hemşire olarak çalışıyorum. Bir yılım 10 Ocak’ta doluyor. Ücretlerimiz çok düzensiz yatıyor. Bir ay 15’inde, bir ay 27’sinde, 23, 24, 25 sürekli değişkenlik gösteriyor. Bir yılımı doldurunca ayın 10’undan sonra haklı nedenle fesih işlemi yapabilir miyim?
İş Yasası’nın işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 24. maddesinin 2. fıkrasının (e) bendine göre “işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.
Ücretin düzensiz ve geç ödenmesi de bu kapsama girmektedir. Yargıtay kararları da bu yöndedir. Bu örnek kararlarda da (Kararları görmek için numaralara tıklayın. ( 1, 2, 3 ) açıkça vurgulandığı üzere “işçinin emeğinin karşılığı olan ve işveren için en temel borç olan ücretin geç ödenmesine işçinin katlanma yükümlülüğü bulunmamaktadır” ve işçi bu durumda haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.
Altını çizelim. Ücretin genel olarak düzenli ve zamanında ödendiği bir işyerinde istisnai olarak ücretin geç ödenmesi durumu ortaya çıkarsa; bu durum tek başına işçiye haklı fesih hakkı tanımayabilir. Prof. Dr. Sarper Süzek de ücretin geç ödenmesi sorunu süreklilik kazanmadıysa, haklı fesih nedeninin oluşmadığını belirtmektedir (Sarper Süzek, 2010, İş Hukuku, Beta Yayınevi: İstanbul, s. 699.).
Okurumuzun verdiği bilgilere göre, okurumuzun ücreti sürekli olarak geç ve düzensiz ödenmektedir. Bu nedenle, bu sorun devam ettiği sürece, okurumuzun haklı fesih hakkının söz konusu olduğunu söyleyebiliriz.
Haklı fesih hakkını kullanabilmek için işçinin 1 yılını doldurması gerekmemektedir. İşçi çalışma süresi ne kadar olursa olsun, haklı fesih nedeni varsa, haklı fesih yapabilir.
Eğer işçi 1 yılını doldurduktan sonra haklı fesih yaparsa kıdem tazminatına da hak kazanır. Çünkü kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için işçinin işyerinde 1 yılını tamamlamış olması gerekmektedir. Yani 1 yılı doldurmak, haklı fesih hakkının değil kıdem tazminatı hakkının doğmasının ön koşuludur.
Bu nedenle okurumuzun 1 yılını doldurduktan sonra haklı fesih yapması, okurumuzun kıdem tazminatına hak kazanmasını da mümkün kılabilecektir. Öte yandan okurumuz 1 yılını doldurduğu için yıllık ücretli izne de hak kazanacaktır. Dolayısıyla okurumuzun 10 Ocak’tan sonra haklı fesih yapmasında yarar vardır. Öte yandan okurumuzun son 3 yılında 600 günden fazla primi varsa, okurumuz işsizlik ödeneği de alabilecektir.
Son olarak şunu belirtelim. Okurumuz haklı feshini muhakkak yazılı ve daha sonra ispatlanabilecek biçimde yapmalı, dilekçesinde haklı fesih nedenini açıkça belirtmelidir.
Haklı fesih yaptıktan sonra işveren okurumuza kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ve diğer yasal haklarını (ücret, fazla mesai ücreti vb.) ödemezse okurumuz önce arabulucuya başvurarak, arabulucuda anlaşma sağlanmadığı takdirde de dava yoluyla yasal haklarını talep edebilir.
#Haklarımız var #haklı fesih
İlgili haberler
HAKLARIMIZ VAR
İşçi onay vermezse kıdem tazminatı taksitle ödenem...
İşçinin yazılı onayı yoksa kıdem tazminatı taksitle ödenemez. İşveren ödeme yapmadığı takdirde arabu...
HAKLARIMIZ VAR
Kıdem tazminatında yeni yılı beklemekte yarar var
Evlilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünen ve asgari ücret civarında ücret alan işçi, yeni yıla giril...
HAKLARIMIZ VAR
Haklı fesihten önce yazılı başvuru da yarar olabil...
İşyerinde haksız ve kötü muamele gören, hakarete ya da mobbinge uğrayan işçinin haklı fesihten önce...
HAKLARIMIZ VAR
Ücretin düzenli ödenmemesi haklı fesih nedenidir
Doğa Koleji’nde olduğu gibi ücretlerin düzenli ödenmemesi ya da sürekli olarak eksik ve geç ödenmesi...
HAKLARIMIZ VAR
İşçinin il değişikliği kıdem tazminatına hak kazan...
Başka bir ile taşınmak zorunda olduğu için işten istifa ederek ayrılan işçi kıdem tazminatına hak ka...
HAKLARIMIZ VAR
Haklı fesihte ihbar süresi yoktur
Haklı fesih yapan işçi için ihbar süresi veya yeni personel gelene kadar bekleme süresi yoktur. Hakl...
Önceki haber
Hafize Kurban’ın ablasından çağrı: 3 Ocak’ta birlikte olalım
Sıradaki haber
Hükümetin şiddeti önleme planında eşitlik yok, merhamet var
EN SON
ÇOK OKUNAN
ÖNERİLEN
GÜNÜN ŞARKISI: Rengin Kadın Korosundan ‘Kadınlar V...
‘Cinsel suçlar gücünü sessizlikten alır!’
Yarım çalışmaya analık izninden hemen sonra başlan...
24. Kadın Sığınakları Kurultayı: Kadınlardan aldığ...
KÖVED, Adana’da toplumsal cinsiyet eşitliği semine...
Diyanet 4-6 yaş için anaokulu açıyor
VAJİNAL AKINTI: Bedenimizin salgıladığı sıvılarla...
GÜNÜN BİLGİSİ: Regl kanının rengi sağlığınız hakkı...
GÜNÜN BİLGİSİ: Adet gecikmesi hamilelik belirtisi...
GÜNÜN ŞARKISI: Benim sana verecek bir oğlum yok pa...
GÜNÜN BİLGİSİ: Vulva hastalıklarına dikkat!
Fatih Tezcan’ın tehdit ettiği eski eşi: Anneliğimi...
İş yaşamında şiddet ve tacize karşı ILO 190 imzala...
Tandır çukurunda sönen ciğerler…
19 Haziran’da ‘Vazgeçmiyoruz’ sözümüzü büyütelim!
Sınırların ötesinde kadın işçiler nasıl örgütleniy...
Türkiye’de kadın yoksulluğu gerçeği: Kapitalizmin...
A101 çalışanı kadınlar: ‘Rüyamızda bile çalışıyoru...
Editörden
Şiddete, eşitsizliğe, adaletsizliğe, yoksulluğa ka...
Yüz yüze eğitim için okullar açılsın, okulların aç...
19 Haziran’da ‘Vazgeçmiyoruz’ sözümüzü büyütelim!
İstanbul Sözleşmesi 10 yaşında, meydan okuyoruz!
İkizdere taş ocağı olmasın!
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.
Kayıt
KATEGORİLER
GÜNCEL
SINIRLARIN ÖTESİ
SANDIK
HAKLARIMIZ VAR
GALERİ
GÜNÜN....
BİZ KİMİZ?
HAKKIMIZDA
Ekmek ve Gül, kadın kadına dertlerimizi paylaşacağımız, kadın dayanışmasıyla yaşamı güzelleştireceğimiz, bilgileneceğimiz ve dünyayı değiştireceğimiz bir mecra. Aramıza hoşgeldiniz!