Kişisel Gelişim Anahtarınız – Kendini Geliştir Türkiye'nin en büyük kişisel gelişim platformu! VE dünyaya açılan kişisel gelişim anahtarı…
ANA SAYFA
Forum
Başarı Yazıları
İnsan İlişkileri
GELİŞİM ARAÇLARI
Kadınlar
Motive Olmak
Bir de bunlar var!
Bunları Biliyor musunuz?
Geliştiren Hikayeler
Geliştiren Oyunlar
Geliştiren Videolar
Kişisel İmaj
Başarı Öyküleri
Özgüven Geliştirme
Testlerimiz
Beyin Gücü
Anasayfa / Kitap Özetleri / Kişisel Gelişim Kitapları / İş Hayatında Başarılı Olmak için Psikopat mı olmak gerekir?
İş Hayatında Başarılı Olmak için Psikopat mı olmak gerekir?
Kategori: Kişisel Gelişim Kitapları, manşet 0
BBu sene okuduğum en ilginç kitaplardan biri Kevin Dutton’ın Olağan Psikopatlar kitabı oldu. Kevin Dutton psikopatik öğelerin hepimizin doğasında var olduğunu ve içinde yaşadığımız dönemin ve eğilimlerin bizi psikopatlaştırdığını savunuyor. Ona göre psikopatlar, kendine aşırı güvenen, egosantrik, empati yoksunu, çabuk sinirlenen, ustalıkla yalan söyleyebilen, dürtüsel tepkileri olan ve soğuk kalpli insanlar. Bu özelliklere bakınca ilk tepkim yaşasın ben psikopat değilim demek oldu. Ama bu sevincim kısa sürdü. Çünkü aynı zamanda psikopatlar, dayanıklı, etrafta olup bitenin farkında, korkusuz, zihinsel açıdan sağlam, deneyime açık, pragmatik, odaklanabilen, enerjik, yaratıcı ve bağımsız kişilik özellikleri taşıyor. Bu özelliklere bakınca birçoğunun bende olduğunu gördüm ve Kevin Dutton’un dediğine hak verdim. Bu durumda bende de psikopatik özellikler var. Aslında sadece bende değil hepimizde değişik ölçülerde var.
Kevin Dutton bu kitabında sadece psikopatik özelliklerden bahsetmemiş, aynı zamanda bir insanı iyi insan yapan özelliklerden de bahsetmiş. Eğer içimizde sevgi, şefkat, alçakgönüllülük, inanç ve dürüst olma özelliklerini bir arada taşıyorsak hepimiz mükemmel bir insanız. Şimdi hepinizin bu özellikler ben de de var dediğini duyar gibiyim. Evet hepimizde var ama Dutton’un anlatmak istediği başka bir şey.
İnsanı diğer tüm canlılardan ayıran en önemli özellik seçme özgürlüğü, diğer bir değişle hür irade ile karar verme ve kararlarının sorumluluğunu alma kabiliyeti. Sanırım bir psikopatla iyi bir insanı ayıran en temel özellikte burada seçme özgürlüğünü nasıl kullandığında yatıyor. İş hayatında her gün karar vermek ve seçim yapmak durumunda kalıyoruz. Bu verdiğimiz kararları ve yaptığımız seçimleri, farkındalık, zihinsel sağlamlık ile alıyor ve yaptığımız iş sonucunda başarımızı alçakgönüllülük, sevgi ve şefkat ile karşılıyorsak, sahip olduğumuz psikopatik özellikleri iyi insan ve iyi bir lider olarak kullanıyoruz demektir. Eğer bu kararları vicdandan yoksun bir şekilde, insanları kullanarak ve dürtüsel bir şekilde alıyorsak içimizdeki psikopatın bizi ele geçirmesine izin veriyoruz demektir.
İş hayatında iyi bir lider ile psikopat bir lideri ayıran sınır, liderin karar alırken hangi ruh hali ile o kararı aldığıdır. Eğer aldığı kararı bütünün yararına olacak şekilde sağ duyu ile alıyorsa ve sonuçları istediği gibi gitmediğinde sorumluluğu üstleniyorsa o lider sahip olduğu psikopatik özellikleri iyi bir lider olmak için kullanıyor demektir.
Her iyi lider psikopatik özellikler taşır. Psikopatik özellikler taşımak bir insanı psikopat yapmaz ama bu özellikleri taşımak bir insanın hayatta kalmasını sağlar ve onun başarılı olması için gerekli adımları atmasına yardım eder.
Bunun en temel örneği Victor Frankl’ın İnsanın Anlam Arayışıkitabında görebilir. Frankl İnsanın anlam arayışında, insanın acılar ve yıkımlar karşısında düşebileceği hali anlatır hem de bu halden kurtulmak için her insanın içinde bir güç taşıdığından bahseder. İçimizde taşıdığımız bu gücü kullanma tercihimiz bizi psikopatlık ile iyi bir insan olma arasında seçim yapmamıza neden olur. Diğer bir değişle yaptığımız işte bulduğumuz anlam bizi iyi bir insan ve psikopat olma arasında seçim yapmamızı sağlayan en önemli değerdir.
İş dünyası bizi gitgide daha hızlı olmaya ve daha hızlı karar almaya zorluyor. Bu kararları çoğu zaman zamanın koşullarına uyarak ve düşünmeden alıyoruz. Aldığımız kararların etkilerini ve yansımalarını hemen ölçemiyoruz. İçinde yaşadığımız iş dünyasında neredeyse gerilimsiz bir günümüz bile yok ve olmayacak. Bu durum çoğunlukla bizim iki uçta diğer bir değişle daha saldırgan ya da daha pasif olmamıza neden oluyor. Her iki durumda da içimizdeki öfke birikiyor ve psikopatik eğilimlerimiz artıyor. Sağduyuyu, alçakgönüllüğü ve dürüstlüğü kaybediyor ve yerine dürtüselliği, soğuk kalpliliği ve insanları kullanmayı koyuyoruz. Seçme şansı elimizde, gerilim ve stress olmadan yaşayamayacağımız gibi, bu gerilimi olumlu bir şekilde de kullanabiliriz.
Victor Frankl’ın dediği gibi, insanın gerçekte ihtiyaç duyduğu şey gerilimsiz bir durum değil, daha çok uğruna çaba göstermeye değer bir hedef, özgürce seçilen bir amaç için uğraşmak ve mücadele etmektir. İhtiyaç duyduğu şey ne pahasına olursa olsun gerilimi boşaltmak değil, onun tarafından yerine getirilmeyi bekleyen potansiyel bir anlam çağrısıdır.”
Yaptığımız işte anlam bulduğumuz sürece bizi psikopat yapan özellikleri kontrol altına alır ve bu özellikleri daha başarı olmak için ve daha iyi bir insan olmak için kullanabiliriz.
Bunu düşünmeye ne dersiniz?
Yazan : Ayşegül Güngör
Yararlanılan Kaynaklar: Olağan Psikopatlar – Kevin Dutton; İnsanın Anlam Arayışı – Victor Frankl
kevin Dutton kimdir olağan psikopatlar kitabı olağan psikopatlar kitap özeti 2018-07-27
+Özgür ŞAHİN
Etiketler:kevin Dutton kimdir olağan psikopatlar kitabı olağan psikopatlar kitap özeti
Hakkında Özgür ŞAHİN
Türkiye'nin en büyük kişisel gelişim sitesi olan kendinigelistir.com projesinin sahibidir. 2006 yılından bu yana #kişiselgelişim alanında birçok yeniliği bünyesinde bulundurduğu sitede "beden dili, iletişim teknikleri, başarı hikayeleri, motivasyon teknikleri, özgüven gelişimi" gibi bir çok ana tema üzerine yazar, çizer, karalar, öğretmeye çalışır.
Cevapla Çık
E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlenmelidir *
Yorum
İsim *
E-posta *
Siteniz
Δ
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
İlginizi Çekebilir
Yokluğu mazeret edinmedi, başarıyı yakaladı!
23 Nisan 2015
Sihirli Değnek!
8 Ocak 2012
Özgürlük için önce yumruğunu çöz!
13 Temmuz 2012
Scientists identify what makes us feel ‘bad’ when we’re sick, how to treat it
9 Ağustos 2011
İşkolik Olmak ve İşkolik Olmanın Fayda ve Zararları
29 Ağustos 2019
Farklı olan kazanır!
15 Haziran 2008
İş görüşmelerinde heyecanımızı nasıl yeneriz?
9 Aralık 2006
İlişkileri nasıl mahvedersiniz?
1 Mayıs 2007
Başarı erkekleri neden “çekici” yapar?
10 Ekim 2007
Niçin iyi yöneticilerin sayısı çok az?
25 Mart 2015
Özgeçmişiniz sınavı geçti… Peki ya imajınız!
18 Haziran 2008
Sevdiğiniz işi bulmanın 15 yolu
30 Ocak 2013
Kalıcı ve Kolay Öğrenme için 4 Öneri
20 Mart 2019
Sınırlarımız, Sınırlamamıza Engel mi?
9 Kasım 2018
Mülakatta En Zor Aşama : Yetkinliklerin Tespit Edilmesi
13 Şubat 2017
Sponsorlu Bağlantı
Son 10 Yazı
Zirveye Çıkmak İçin Sıranızı Beklemeyin!
1 Aralık 2021
“Bahane” Kendimize Vurduğumuz En Büyük Kelepçe
9 Kasım 2021
Karizmatik Olmayı kim istemez ki?
4 Kasım 2021
Hızlı Öğrenme için önünüzü açan 3 Altın Kural
11 Ekim 2021
Etkin İş Birliği Kurmak için 6 Pratik Öneri
6 Ekim 2021
İnovatif Fikirlerin çoğu Doğmadan Ölür
23 Eylül 2021
Nitelikli Çalışanı Niteliksizleştirmek
6 Eylül 2021
Başarısızlık Düşündüğünüzden Daha Önemlidir!
29 Ağustos 2021
Hedefinizi çağırırsanız, sizin olur!
8 Ağustos 2021
Pareto Kuralı Nasıl Hayata Geçirilebilir?
26 Temmuz 2021
Okunmadan Geçilmeyenler
Kişilik Testi: Kişiliğinizi Ölçün!
5 Temmuz 2006
Hangi mesleğe eğilimlisiniz? Test edin…
11 Mayıs 2006
TEST : Bakalım IQ’nuz ne seviyede?
8 Ocak 2007
Dikkat Dağınıklığı Testi!
19 Haziran 2006
Güzel Konuşma ve Diksiyon
21 Mayıs 2007
Kategoriler
Başarı Öyküleri
Başarı Yazıları
Beyin Gücü
Bir de bunlar var!
Bunları Biliyor musunuz?
Çocuk Gelişimi ve Eğitimi
Eğitim
Geliştiren Hikayeler
Geliştiren Oyunlar
Geliştiren Videolar
Güçlü Hafıza
İnsan İlişkileri
Kadınlar
Kişisel Gelişim Eğitimleri
Kişisel Gelişim Kitapları
Kişisel İmaj
Kitap Özetleri
manşet
Motive Olmak
Özgüven Geliştirme
Self Development Centre
Site Tanıtımı
Sizden Gelenler
Testlerimiz
Yabancı Dil Bilgisi
Banka Notu
Konut Sigortası Avantajları Nelerdir?
Kredide Eş Sicili Önemli mi ve Kredi Talebini Nasıl Etkiler?
2020 Yılı Ethereum ATH’si ve Ethereum Değerlendirmeleri
KGF Teminatlı Turizm Destek Paketi Nasıl Alırım
Nefes Kredisi 2020 Nasıl Alabilirim ve Şartları
Korona Virüsü ile İş yeri Zorunlu Kapatılınca Kredi Borçları Ne Olacak?
7000+ ABONE ARASINA KATIL
Değerli ziyaretçimiiz, 2004 yılından bu yana Türkiye'nin en çok okunan, 200 binin üzerinde takipçi ve abonesi bulunan kişisel gelişim sitesinden merhaba! Doğru adrestesiniz. Sizler de sitemize yazdığımız her yazıdan önce haberdar olmak isteyen binlerce takipçimizden biri olmak istemez misiniz?
Tavsiyeler
düğün davetiyesi
evden eve nakliyat
Gölgelendirme Sistemleri
istanbul evden eve nakliyat
istanbul evden eve nakliyat
mıknatıs
ofis taşıma
şehirlerarası evden eve nakliyat
TELİF HAKKI
© Copyright 2006-2021. Tüm hakları saklıdır. İçeriğin bir kısmı yalnızca ve yalnızca e-posta ile izin alınarak alınabilir. Ayrıca tıklanabilir URL şeklinde orijinal içeriğe link vermek zorunludur. Aksi durumlarda hukuki yollara başvurulur.
kendinigelistir.com
Başarı, kişisel gelişim, kişisel gelişim kitapları, geliştiren hikayeler, kişisel gelişim videoları, kişisel gelişim eğitimi, kişisel gelişim sözleri, başarı öyküleri, kişisel gelişim testleri, başarı sözleri, en iyi kişisel gelişim kitapları, özgüven, beyin gücü, IQ hesaplama, kişisel gelişim eğitimleri, kişilik testleri, zeka geliştirme, yaratıcılık, pazarlama, farklılık ve fark yaratma, yabancı dil öğrenme, kişisel gelişim filmleri, kişisel imaj, beden dili, topluluğa hitap, motivasyon yazıları, iletişim teknikleri gibi bir çok alanda yıllardır (2006) yazan/karalayan Türkiye nin en büyük kişisel gelişim adresi Özgür Şahin tarafından hayata geçirilip ; geliştirilmektedir.