Elektronik imza Kanunu’nun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik
6284 Sayılı Kanun Kapsamında Teknik Yöntemlerle Takip Sistemlerine Dair Yönetmelik – Bilgi Notu
AYIPLI MALIN MİSLİ İLE DEĞİŞİMİ MÜMKÜN MÜ?
Ayıplı mal, tüketiciye teslimi anında, taraflarca kararlaştırılmış olan örnek ya da modele uygun olmaması ya da objektif olarak sahip olması gereken özellikleri taşımaması nedeniyle sözleşmeye aykırı olan maldır. Peki, ayıplı malın üretimi yok veya malın misli mevcut değilse misliyle yapılacak değişimi nasıl olur? Avukat Özgün Önal ve Stj. Av. İlkay Mert İleri yanıtladı.
Daha Fazla
Trendler
Kitle Fonlaması Tebliği Değerlendirmesi
Anonim Şirketlerde Azınlık Hissedarlarının Haklarının Korunması
AKILLI SÖZLEŞMELERİN ÖZELLİKLERİ VE BLOKZİNCİRİ İLE İLİŞKİSİ
Son Yazılar
Sık Rapor Alma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Non-Fungible Token (NFT) ve Telif Hakkı
Cezayı Aleyhe Bozma Yasağı Nedir?
TÜRK TİCARET KANUNU KAPSAMINDA SERMAYE ŞİRKETLERİNDE BÖLÜNME
Sermaye şirketleri, kanunda öngörülen şekilde kurulmakla birlikte rekabet edebilirlik koşullarını güçlendirmek veya mali durumunu iyileştirmek adına yapısal değişikliklere gidebilmektedir. Bu çerçevede sermaye şirketlerinin malvarlığını ve yükümlülüklerini tamamen veya kısmen ayırarak bölünme yoluna başvurduğu görülmektedir. Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 159. ila 179. maddelerde bölünmeye ilişkin hükümler düzenlenmiş bulunmaktadır.
Daha Fazla
Anasayfa » Yayınlar » İŞ KANUNU KAPSAMINDA YILLIK İZİN DÜZENLEMESİ
| Okuma Süresi: 2 Dakika	
İŞ KANUNU KAPSAMINDA YILLIK İZİN DÜZENLEMESİ
BURCU KUMAN
İçerik
1.GENEL OLARAK
2.YILLIK İZİN HAKKI NE ZAMAN DOĞAR?
3. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
4.İŞVEREN, İŞÇİYE YILLIK İZİN KULLANDIRMAK YERİNE ÜCRET ÖDEYEBİLİR Mİ?
5. KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLER YANAR MI?
6.KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLER NE ZAMAN ÜCRETE DÖNÜŞÜR?
7.YILLIK İZİN ÜCRETİ TALEBİNDE ZAMAN AŞIMI
SONUÇ
1.GENEL OLARAK
İş Kanunu kapsamında sayılan işçiler, işyerinde deneme süresi de dahil bir yılı dolduktan sonra yıllık izin kullanımına hak kazanmaktadır. Yıllık izin kullanımı İş Kanunu kapsamında madde 53 vd. da düzenlenmektedir.
2.YILLIK İZİN HAKKI NE ZAMAN DOĞAR?
İş Kanunu kapsamında çalışan işçi, işyerinde, deneme süresi de dahil toplam bir yıllık kıdemini doldurduğu anda yıllık izin kullanmaya hak kazanmaktadır.
3. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
Söz konusu süreler İş Kanunu 53. maddesinde düzenlenmiştir.
İlgili maddeye göre; işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,
az olamaz.
Ayrıca yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
4.İŞVEREN, İŞÇİYE YILLIK İZİN KULLANDIRMAK YERİNE ÜCRET ÖDEYEBİLİR Mİ?
Bir Anayasal hak olan dinlenme hakkı, bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçiye ruh ve sağlık durumu açısından kullandırılması zorunlu bir haktır. Yıllık izin hakkının düzenlenmesinin esas amacı işçinin dinlenmesi, yapmakla görevli olduğu işine bir süre ara vermesinin sağlanmasıdır. Bu sebeplerle, yıllık izne hak kazanmış işçinin, ücret ödeme koşuluyla bu hakkını kullanması engellenemez. (9. H.D. 21.11.2016 tarih, 2015/8588 E., 2016/20520 K.) Diğer bir deyişle, işçiye iş sözleşmesi devam ederken, yıllık izin ücretinin ödenmiş olması, bu hakkını ortadan kaldırmayacaktır.
Aynı şekilde işçinin, yıllık izin hakkını kullanmayıp, bu hakkını maddi olarak talep etmesi de kanuna uygun değildir.
5. KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLER YANAR MI?
4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi çalışan işçiler açısından kullanılmayan yıllık izinlerin yanacağı yönünde bir düzenleme mevcut değildir. Kanun kapsamında böyle bir düzenleme olmadığı için, işçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği fakat kullanmadığı izinlerin yanması söz konusu olmaz.
6.KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLER NE ZAMAN ÜCRETE DÖNÜŞÜR?
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin kullanmamış olduğu yıllık izin ücretleri kendisine nakit olarak ödenecektir. Söz konusu hak için iş sözleşmesinin ne şekilde sona erdiğinin bir önemi yoktur. İş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedene dayanarak fesih edilmiş bile olsa, işçiye kullanmadığı tüm yıllık izinlerinin ücreti fesih tarihinde nakit olarak ödenmelidir.
7.YILLIK İZİN ÜCRETİ TALEBİNDE ZAMAN AŞIMI
Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti iş sözleşmesinin sona ermesi ile talep edilebilmektedir. Zaman aşımı hesaplaması da bu tarihten itibaren işlemeye başlayacaktır. (HGK. 05.07.2000 tarih, 2000/9-1079 E, 2000/1103 K.)
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanun’da yapılan düzenleme ile yıllık izin ücretleri için zaman aşımı süresi beş yıl olarak belirlenmiştir. İşçi, kullanmadığı yıllık izin ücretlerini, iş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren beş yıl içinde talep edebilecektir.
SONUÇ
İş Kanunu kapsamında çalışan işçinin, iş yerinde bir yılı dolduğu zaman hak kazanacağı yıllık izin kullanma hakkı Anayasal bir dinlenme hakkıdır. İşçinin kullanmadığı yıllık izinlerinin yanacağına dair işverenler tarafından yapılan düzenlemeler kanunen geçerli kabul edilemez. İş sözleşmesi sona eren işçiye, kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin ücretleri, sözleşme fesih tarihinde, nakit olarak ödenmelidir. İş sözleşmesi fesih olmadan işçiye yıllık izin ücreti ödemesi yapılması kanunen uygun değildir.
İş sözleşmesi sona eren işçi, sözleşme fesih tarihinden itibaren beş yıl içinde yıllık izin ücretlerinin ödenmesini talep edebilecek, beş yılın sonunda söz konusu alacağı zaman aşımına uğrayacaktır.
BİZE ULAŞIN
*
Açık rıza beyanını okudum
MGC Legal olarak iletişim ile orantılı-sınırlı bir şekilde kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Aydınlatma metnine ulaşmak için tıklayınız.
Kitle Fonlaması Tebliği Değerlendirmesi...
Kitle Fonlaması Tebliği Değerlendirmesi Kitle Fonlaması Tebliği, 27.10.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Sermaye Piyasası Kurulu, tebliğ ile paya dayalı kitle fonlaması berab..
KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU’NUN...
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun 18 Mayıs 2021 Tarihinde Yayınlanan Karar Özetleri aşağıdaki gibidir: “Belediyeler tarafından sunulan internet hizmetleri”ne ilişkin Kişisel Verileri Koruma Kurulu..
ASANSÖRLERİN TASARIMINA İLİŞKİN USUL VE ...
Isbu teblig 29.6.2016 tarihli ve 29757 sayili Resmi Gazetede yayimlanan Asansör Yönetmeligi (2014/33AB) kapsaminda piyasaya arzi amaçlanan asansörlerin tasarim sürecine iliskin usul ve esaslari be..
Adres: BÜYÜKDERE CAD. NO:127, ASTORİA B KULE 5. KAT 34394 SİSLİ
E-Mail: info@mgc.com.tr
Telefon: T: +90 850 333 86 60
F: +90 212 215 25 84
*
Açık rıza beyanını okudum
MGC Legal olarak iletişim ile orantılı-sınırlı bir şekilde kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Aydınlatma metnine ulaşmak için tıklayınız.
Vekalet Ücreti Hesaplama
Hakem Ücreti Hesaplama
Serbest Meslek Makbuzu
Harç ve Gider Hesaplama
Ödeme
KVKK
MGC Legal İstanbul Hukuk Bürosu
Ekip
Haberler
Yayınlar
Hukuk Hizmetleri
Kariyer
İletişim
İnternet sitemizde herkese yönelik yazılar yer almaktadır. Yazılar yalnızca bilgi verme amaçlıdır, hukuki bir uyarı yada öneri olmayıp ayrıca danışmanlık anlamına gelmemektedir. Aktif link vermek koşuluyla alıntı yapılabilir. ©️ Tüm Hakları Saklıdır 2021