RESMİ İLÂN VE REKLÂMLAR İLE BUNLARI YAYINLAYACAK SÜRELİ YAYINLAR YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK YAYIMLANDI - MGC Legal
Whatsapp
Hemen Ara
Ekip
Firma
Haberler
Yayınlar
Hizmetler
Kurumsal Yönetim
Gayrimenkul ve İnşaat
Vergi Hukuku
Şirket Müşavirliği
Aile Hizmeti Paketi
Alacak Tahsili
Arabuluculuk
Birleşme ve Devralmalar
Fikri Hakların Korunması
Yerinden Hizmet
İhtilafların Halli
İşveren Hizmet Paketi
Kişisel Verilerin Korunması
Proje Finansmanı
Yatırım Danışmanlığı
Ticari Sözleşmeler Hukuku
Yabancılar Hizmet Paketi
Proje Yönetimi ve Yeniden Yapılandırma
Hukuki Araştırma ve İncelemeler
Kariyer
Hesaplama Araçları
Vekalet Ücreti Hesaplama
Harç ve Gider Hesaplama
Hakem Ücreti Hesaplama
Serbest Meslek Makbuzu
Ödeme
İletişim
EN
In collabaration with Andersen Global in Turkey
Ekip
Firma
Haberler
Yayınlar
Hizmetler
Kurumsal Yönetim
Gayrimenkul ve İnşaat
Vergi Hukuku
Şirket Müşavirliği
Aile Hizmeti Paketi
Alacak Tahsili
Arabuluculuk
Birleşme ve Devralmalar
Fikri Hakların Korunması
Yerinden Hizmet
İhtilafların Halli
İşveren Hizmet Paketi
Kişisel Verilerin Korunması
Proje Finansmanı
Yatırım Danışmanlığı
Ticari Sözleşmeler Hukuku
Yabancılar Hizmet Paketi
Proje Yönetimi ve Yeniden Yapılandırma
Hukuki Araştırma ve İncelemeler
Kariyer
Hesaplama Araçları
Vekalet Ücreti Hesaplama
Harç ve Gider Hesaplama
Hakem Ücreti Hesaplama
Serbest Meslek Makbuzu
Ödeme
İletişim
EN
Trendler
ANKARA 4. AİLE MAHKEMESİ TARAFINDAN ÇOCUĞUN SOYADINA İLİŞKİN VERİLEN KARAR
AVRUPA VERİ KORUMA OTORİTELERİ KARARLARI – OCAK 2021
Türkiye’de Zorunlu Aşı Uygulamasının Hukuki Açıdan Değerlendirilmesi
Son Yazılar
5. Yargı Paketini İçeren Kanun Teklifi Sunuldu
Elektronik imza Kanunu’nun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik
6284 Sayılı Kanun Kapsamında Teknik Yöntemlerle Takip Sistemlerine Dair Yönetmelik – Bilgi Notu
AYIPLI MALIN MİSLİ İLE DEĞİŞİMİ MÜMKÜN MÜ?
Ayıplı mal, tüketiciye teslimi anında, taraflarca kararlaştırılmış olan örnek ya da modele uygun olmaması ya da objektif olarak sahip olması gereken özellikleri taşımaması nedeniyle sözleşmeye aykırı olan maldır. Peki, ayıplı malın üretimi yok veya malın misli mevcut değilse misliyle yapılacak değişimi nasıl olur? Avukat Özgün Önal ve Stj. Av. İlkay Mert İleri yanıtladı.
Daha Fazla
Trendler
Kitle Fonlaması Tebliği Değerlendirmesi
Anonim Şirketlerde Azınlık Hissedarlarının Haklarının Korunması
AKILLI SÖZLEŞMELERİN ÖZELLİKLERİ VE BLOKZİNCİRİ İLE İLİŞKİSİ
Son Yazılar
Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi ve Mal Rejiminin Tasfiyesi
Aldatılan Eşin Üçüncü Kişiden Manevi Tazminat Hakkı
Ceza Hukukunda Uzlaştırma
TÜRK TİCARET KANUNU KAPSAMINDA SERMAYE ŞİRKETLERİNDE BÖLÜNME
Sermaye şirketleri, kanunda öngörülen şekilde kurulmakla birlikte rekabet edebilirlik koşullarını güçlendirmek veya mali durumunu iyileştirmek adına yapısal değişikliklere gidebilmektedir. Bu çerçevede sermaye şirketlerinin malvarlığını ve yükümlülüklerini tamamen veya kısmen ayırarak bölünme yoluna başvurduğu görülmektedir. Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 159. ila 179. maddelerde bölünmeye ilişkin hükümler düzenlenmiş bulunmaktadır.
Daha Fazla
Anasayfa » Haberler » RESMİ İLÂN VE REKLÂMLAR İLE BUNLARI YAYINLAYACAK SÜRELİ YAYINLAR YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK YAYIMLANDI
| Okuma Süresi: 2 Dakika	
RESMİ İLÂN VE REKLÂMLAR İLE BUNLARI YAYINLAYACAK SÜRELİ YAYINLAR YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK YAYIMLANDI
STJ. AV. SİMGE KARABOĞA
Basın İlan Kurumunun “Resmi İlan ve Reklamlar ile Bunları Yayınlayacak Süreli Yayınlar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” Resmi Gazete’de yayımlandı, Yönetmelikte Fikir İşçileriyle alakalı önemli değişiklikler öngörüldü.
• Yönetmeliğin 39’uncu maddesinin 8’inci fıkrasında yapılan değişiklikle, gazetelerin asgari yüz ölçümünün en az 8’de birinde asgari kadrolarında gösterilen fikir işçileri tarafından yapılan güncel haberler ile varsa bu haberlere ait fotoğraflara ve yine asgari kadrolarında yazar istihdam edenlerin de haftada birden az olmamak üzere bu yazar ya da yazarların yazılarına yer vermeleri zorunlu olacak.
• Yönetmeliğin 43’üncü maddesinde yapılan değişiklikle, gazetelerin, gazete yayınından beklenen amacı gerçekleştirebilecek sayı ve unvanlarda fikir işçisini istihdam edecek. Gazetelerin asgari kadrolarında çalışan fikir işçilerinin iş sözleşmeleri, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’a uygun olarak yazılı şekilde ve tam süreli yapılacak, ücretleri tam gün ve tam ay üzerinden sözleşmelerine uygun şekilde tam ve zamanında ödenecek.
Fikir işçilerinin unvanları ile sözleşmelerinde gösterilen işi fiilen yürütmeleri zorunlu olacak, Sosyal Güvenlik Kurumu bildirimleri ve primleri ile ücretlerine dair vergilerin tahakkukları yasal süresi içinde ve eksiksiz yaptırılacak. Söz konusu çalışanlar kendilerine yarar sağlayacak ticari bir işle iştigal edemeyecekleri gibi başka bir iş yerinde gazetecilik mesleği dışında herhangi bir faaliyette de bulunamayacak.
Bu kişilerin çalıştıkları gazetenin yayınlandığı yerde ikamet etmeleri zorunlu olacak ancak istisnai olarak aynı il mülki sınırları içinde kalmak suretiyle, gazetenin idarehanesinin bulunduğu yerle ilgili fikir işçisinin ikamet ettiği yer arasındaki uzaklık ve toplu ulaşım imkanları da dikkate alınarak görev yaptıkları gazetenin yayınlandığı yerin dışında da ikamet edebilecekler. Bu gibi durumlarda, görevin maksada uygun ve sürekli şekilde yerine getirilip getirilemeyeceğine, görev alanlarına göre kurum veya ilgili valilik tarafından karar verilecek.
Yazılı iş akdinin işveren veya fikir işçisi tarafından feshi halinde, fesih tarihi 5953 sayılı kanunun 5, 6 ve 7’nci maddeleri uyarınca belirlenecek. İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’ndan yararlanacak gazeteler, asgari fikir işçileri kadrosunda 10 kişiye kadar bir, 11-20 kişiye kadar iki ve 20’nin üzerinde kişi istihdam etmeleri halinde üç kişiyle sınırlı olmak üzere bu programa katılacak kişilere asgari fikir işçileri kadrolarında yer verebilecek. Bu programdan yararlanacak kişilerin asgari kadroda yer alabilmesi için taşıması gereken şartlar ile bunların çalıştırılmasına dair usul ve esasları belirlemeye yönetim kurulu yetkili olacak.
• Yönetmeliğin 67’nci maddesinin birinci fıkrasında yapılan değişiklikle, asgari fiili satışın hesabında, iadesiz gösterilen bayi satışları kabul edilemeyeceği gibi iade oranı da gazetelerin kendileri için aranılan günlük asgari fiili satışının bayiler aracılığıyla gerçekleştirilecek toplam miktarının yüzde 5’inin altında olamayacak.
Alt vasıflı gazetelerin resmi ilan yayınlama hakkına ilişkin yönetmeliğin birinci ve üçüncü kısımlarında yer alan madde hükümleri uygulanmak üzere yazılı talepleri doğrultusunda 12 aylık bekleme süresine tabi tutulacak. Bekleme süresinin ilk 12 ayı sonunda yapılan denetlemelerde, vasıf ve ödevleri eksiksiz olarak yerine getirdiğinin tespit edilmesi halinde, bekleme süresinin kalan devamı süresince günlük olmayan gazeteler ile yüz ölçümü 1,12 metrekareden daha az olan günlük gazetelere resmi ilan verilmeyecek. Resmi ilan verilmemesine karar verilen gazetenin, ilgili kararın kendisine tebliğ tarihinden itibaren üç ay içerisinde vasıflı gazete olarak başvuruda bulunmaması halinde yayınlama hakkı sona erecek.
Vasıflı gazete yayınlanmayan yerlerdeki resmi ilan yayınlama hakkına sahip alt vasıflı gazeteler, vasıflı gazete olarak yayın hayatını devam ettirmek istemeleri halinde, 18 aylık bekleme süresine tabi tutulacak ve bu madde hükümlerine tabi olacak. Yönetmeliğin geçici birinci maddesinde yapılan değişiklikle, resmi ilan ve reklam yayınlama hakkını haiz bulunan veya bu hakkı kazanabilmek için bekleme süresine tabi tutulmuş olan süreli yayınların, bu yönetmelik hükümlerinin gereklerini yerine getirememeleri halinde yayınlama hakları durdurulacak.
BİZE ULAŞIN
*
Açık rıza beyanını okudum
MGC Legal olarak iletişim ile orantılı-sınırlı bir şekilde kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Aydınlatma metnine ulaşmak için tıklayınız.
SUUDİ ARABİSTAN’DAN MGC LEGAL̵...
Suudi Arabistan'dan Misafirl erimizi Ağırladık Suudi Arabistan'ın önde gelen kurumlarından olan Umm Al-Qura Üniversitesi Rektör Yardımcısı ve aynı zamanda Medine Mükerreme'nin önceki Muhafızı..
FİKRİ HAKLARIN KORUNMASI
MGC Legal müvekkillerinin fikri haklarını yurt içinde ve yurt dışında nasıl korumaları gerektiği konusunda onlara hukuki tavsiyelerde bulunur. Bunu yaparken marka tescili ve bakımı, taklit ürünle müca..
BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMAS...
9.01.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Tebliğ’de 6736 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Kanuna eklenen geçici 2’nci maddenin uygulamasına dair usul ve esaslar belirl..
Adres: BÜYÜKDERE CAD. NO:127, ASTORİA B KULE 5. KAT 34394 SİSLİ
E-Mail: info@mgc.com.tr
Telefon: T: +90 850 333 86 60
F: +90 212 215 25 84
*
Açık rıza beyanını okudum
MGC Legal olarak iletişim ile orantılı-sınırlı bir şekilde kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Aydınlatma metnine ulaşmak için tıklayınız.
Vekalet Ücreti Hesaplama
Hakem Ücreti Hesaplama
Serbest Meslek Makbuzu
Harç ve Gider Hesaplama
Ödeme
KVKK
MGC Legal İstanbul Hukuk Bürosu
Ekip
Haberler
Yayınlar
Hukuk Hizmetleri
Kariyer
İletişim
İnternet sitemizde herkese yönelik yazılar yer almaktadır. Yazılar yalnızca bilgi verme amaçlıdır, hukuki bir uyarı yada öneri olmayıp ayrıca danışmanlık anlamına gelmemektedir. Aktif link vermek koşuluyla alıntı yapılabilir. ©️ Tüm Hakları Saklıdır 2021