arasında aşağıdaki hüküm ve şartlar altında işbu Üyelik Sözleşmesi(Aşağıda kısaca “Sözleşme” olarak anılacaktır.) akdedilmiştir. “Yenibiriş” ve “Müşteri” bundan sonra ayrı ayrı “Taraf” ve birlikte “Taraflar” olarak anılacaklardır.
MADDE 2 - KONU
İşbu Sözleşme’nin konusu, Yenibiriş’in sahibi bulunduğu www.yenibiris.com web adresinde bulunan Yenibiriş adlı Internet sitesinde Müşteri’nin 01.12.2021 ile 01.12.2021 tarihleri arasında sözleşmeli olarak yer alması ve Tarafların karşılıklı olarak üstlendikleri diğer yükümlülüklerin belirlenmesidir.
MADDE 3 - HİZMETİN ŞEKLİ
MADDE 4 - UYGULAMA
4.1.İlanların yayınlanma süresi yayına alındığı tarihten itibaren () gündür. Bu süre içinde Müşteri, istediği zaman ilanları yayından kaldırıp tekrar aktivite edebilir ancak bunun için 1 ilan hakkından düşer. İlan içeriğinde ve pozisyon başlığında 1’den birden fazla pozisyon belirtemez ve pozisyon değişikliği yapılamaz.
4.2.Müşteri, sistemi kullanacak admin şifre sahibini yazılı olarak Yenibiriş’ e bildirecektir.Admin kullanıcı, maksimum 100 adet olmak üzere yeni kullanıcı tanımlayıp yetkilendirme yapabilir. Müşteri, yetkilendirilmesini istediği kullanıcıları şahıs bazlı yazılı olarak bildirecek ve tanımlanan kullanıcı sayısı 100 kişiyi geçmeyecektir.
4.3.Müşteri, kurumsal sayfalarda ilan yayınlayabilir, ilanlarını yönetebilir, başvurularını değerlendirebilir, etiketleme ve mesaj gönderme fonksiyonlarını kullanabilir, başvurularıyla ilgili raporlara ulaşabilir ve özgeçmiş bankasından filtreleme yapabilir.
4.4.Müşteri, Yenibiriş üzerinde yayınladığı tüm içerikten sorumludur. Personel ilanları Müşteri tarafından kendi kullanıcı adı ve şifresi ile kurumsal sayfalardan yayınlanmaktadır.Olağanüstü durumlarda Müşteri’nin yazılı talebi ile ilan Yenibiriş tarafından yayınlanırsa Yenibiriş ilan içeriği ile ilgili herhangi bir hatadan sorumlu tutulamaz.
4.5.Müşteri, yayınlayacağı ilanların 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve sair mevzuatta yer alan yayın ilkelerine, konu ile ilgili tüm yasa ve bu yasalara göre çıkartılmış yönetmelik ve mevzuat hükümlerine uygun olmasını sağlayacaktır.Bu konuda herhangi bir uyarı geldiği ya da Yenibiriş tarafından mevzuata aykırılık unsuru tespit edildiği takdirde Yenibiriş, Müşteri’nin gerekli değişikliği yapması konusunda uyaracaktır. Gerekli değişiklikler yapılana kadar Yenibiriş söz konusu görselleri yayınlamamak hakkını haizdir.
MADDE 5 - BEDEL VE TEDİYE ŞEKLİ
5.1.Müşteri, işbu Sözleşme hükümleri uyarınca alacağı tüm hizmetler karşılığında Yenibiriş’e toplam 0,00-TL. () Türk Lirası + KDV’yi ve Sözleşmenin imzalanmasıyla doğacak Damga Vergisini ödeyecektir.
5.2.Ödeme Yenibiriş’in GARANTİ BANKASI İstanbul Kurumsal şubesi TR59 0006 2000 3810 0006 2531 87 no’ lu hesabına yapılacaktır.
5.3.Fatura, Müşteri’nin fatura adresi olan adresine, vergi dairesine ve vergi numarasına düzenlenecek ve gönderilecektir.
5.4.Ödemenin vadesinde yapılmaması halinde hiçbir ihtara gerek kalmaksızın temerrüdün gerçekleştiği kabul edilerek üyelik iptal edilir ve vade tarihinden itibaren ödemenin yapıldığı tarihe kadar Türk Ticaret Kanununun 1530.ncu maddesinin 7 no.lu bendi gereğince her yıl Ocak ayında TC Merkez Bankası tarafından yayınlanacak oranda gecikme faizi yürütülür.
MADDE 6 - GİZLİLİK, KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE DEVİR YASAĞI
6.1.Müşteri, işbu Sözleşme konusu kurumsal üyelik bilgilerini, şifreyi, adayların verdiği şahsi ve özel bilgileri üçüncü kişilere açıklamamayı, bilgilerin gizliliği için gerekli tedbirleri almayı ve bu bilgileri üye olmayan üçüncü kişi ve kuruluşlara vermemeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.Müşteri ayrıca kurumsal üyelik şifresini kullanan yetkili kişinin değişmesi durumunda bunu derhal Yenibiriş’e bildirecektir. Müşteri’nin işbu yükümüne aykırı davranması halinde Yenibiriş Sözleşme’yi derhal feshederek bu nedenle uğramış olduğu her türlü zararın tazminini talep edebilir.
6.2.Müşteri, Yenibiriş'ten olan hak alacak ve yükümlülüklerini Yenibiriş'in yazılı onayı olmadan üçüncü kişilere tamamen veya kısmen devir ve temlik edemez.
6.3.Müşteri, Yenibiriş sayfalarında yayınladığı ilanlarına gelen başvurularını Yenibiriş haricindeki bir telefon numarası, fax numarası, e-posta, adres veya web adresine yönlendiremeyeceğini; ayrıca, Yenibiriş’in izni olmaksızın Yenibiriş araçları ile şirket profil sayfası ve ilan içeriği haricinde reklam, duyuru vb. yapmamayı kabul ve taahhüt Eder.Site verilerinin Yenibiriş’in bilgisi dışında herhangi bir şekilde kopyalanması, çoğaltılması ve dağıtılması yasaktır.
6.4.Müşteri, Yenibiriş’e ait veri tabanında yer alan bilgilerin içerisindeki üçüncü kişilere ait iletişim bilgilerini kısmi veya tamamen ticari iletişime konu edemez. Müşteri, söz konusu veri tabanında tarama yaparken elle gerçekleştirilen(Manuel) taramanın haricinde herhangi bir yazılım, bot, robot vb.kullanımlarından faydalanmayacağını kabul ve taahhüt eder. İşbu maddede belirtilen hususlara aykırılığın tespit edilmesi halinde Yenibiriş’in işbu Sözleşme’yi derhal feshederek bu nedenle uğramış olduğu her türlü zararın tazminini talep etme hakkı saklıdır.
6.5.Müşteri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu(“Kanun”) kapsamında veri sorumlusu sıfatına sahip Yenibiriş’in madde 4, 10, 12 kapsamındaki yükümlülüklerinin ifası konusunda azami özeni gösterecek olup 3. Kişilerin işbu Kanun madde 7 kapsamındaki taleplerini öncelikle yerine getirmeyi kabul ve taahhüt etmektedir.Müşteri, Yenibiriş tarafından bu sözleşme kapsamında sağlanan kişisel verileri yurtdışına aktarması gerektiğinde işbu kanunun 9.Maddesinde belirtilen kriterlere uyulması konusunda münhasıran sorumlu olacaktır.İşbu fıkradaki yükümlülüklere Müşteri’nin aykırı davranması halinde Yenibiriş’in tazminat hakkı saklı kalmaktadır. Müşteri; Yenibiriş tarafından kendisine aktarılan kişisel verileri, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na, ilgili sair mevzuata ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararlarına uygun şekilde işleyeceğini, kendisine aktarılan verileri aktarım amacı dışında kullanmayacağını; işleme amacının değişmesi durumunda; bu işleme amacının Kanun ve ilgili mevzuata uygunluğunun kontrol edilmesi yükümlülüğünün kendisinde olduğunu, veri işleme amacının değişmesi durumunu Yenibiriş’e derhal bildireceğini, Yenibiriş’in bu işlemeye karşı koymakla ilgili önlemleri alma hak ve yetkisine sahip olduğunu, bu nedenle doğacak tüm masraflardan kendisinin sorumlu olacağını, Sözleşme’de kararlaştırılan veri işleme amacı dışındaki veri işleme faaliyeti nedeniyle doğacak tüm sorumluluğun kendisine ait olduğunu, Bu ikincil işleme faaliyeti nedeniyle ilgili kişileri " Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ”e uygun şekilde aydınlatacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.
6.6.Müşteri, asgari olarak Yenibiriş’in kişisel verilerin korunması ile alakalı politika, prosedür ve standartlarına işbu Sözleşme’ye uygun olarak işleyeceğini ve muhafaza edeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.
6.7.Müşteri Sözleşme kapsamındaki kişisel verileri, hukuki yükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla, Yenibiriş’in yazılı izni olmaksızın Sözleşme’de belirlenen edimlerinin ifası amacı dışında yurt içinde veya yurt dışında üçüncü kişi ya da kurumlara aktarmayacaktır.
6.8 Müşteri, Yenibiriş arasındaki kişisel veri aktarımının yurt içinde kişisel veri aktarımı niteliğinde olduğunu taahhüt eder. Ancak; Müşteri’ye yapılan aktarımın yurtdışına veri aktarım niteliğinde olması halinde Müşteri, Yenibiriş ile KVKK’nın 9.maddesinde belirtilen koşullara uygun olarak bir Taahhütname imzalayacaktır.
6.9.Müşteri, Yenibiriş’in aktardığı kişisel verileri, Sözleşme kapsamındaki edimlerinin ifası için gerekli olan sürenin veya ifanın niteliği gereği yasal bir saklama süresi öngörülmüşse belirlenen sürenin sonuna kadar saklamayı ve bu sürenin sona ermesi halinde aktarılan kişisel verilere ilişkin kayıtları ile bu kişisel verilerin kopyalarını Yenibiriş’e teslim etmeyi ve kendi nezdindeki kayıtları yok etmeyi, silmeyi veya anonim hale getirmeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.
6.10.Taraflar, ilgili kişiler tarafından kişisel verileri ile ilgili olarak kendilerine yapılacak olan ve Sözleşme kapsamındaki işleme süreçlerini etkileyen her türlü başvuruyu en kısa sürede ve yazılı olarak diğer Taraf’a iletecektir. Müşteri, ilgili kişiler’in talepleri ile ilgili olarak Yenibiriş’in talimatları doğrultusunda hareket edecektir. Müşteri, herhangi bir nedenle yerine getirilemeyen talimatlarla alakalı olarak, Yenibiriş’ı en kısa sürede yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür.
6.11.Taraflar, kişisel verilerin güvenliğine ilişkin olarak gerekli ve güncel teknoloji ile uyumluluk arz eden her türlü idari ve teknik tedbiri almakla ve bu bağlamda Yenibiriş tarafından kendisine verilecek tüm talimatlara uymakla yükümlüdür.Müşteri, oluşabilecek güvenlik açığı, siber saldırı ve veri sızıntısı hallerinde, söz konusu açık, saldırı veya sızıntıdan haberdar olduğu tarihten itibaren en geç 24 saat içerisinde Yenibiriş’e bildirimde bulunmakla yükümlüdür.Buna ek olarak, Müşteri kişisel verilerin kazara kaybolması, bozulması, tahrif edilmesi ya da yok olması hallerinde ilgili duruma ilişkin detayları içeren olay raporunu en kısa sürede ve yazılı olarak Yenibiriş’e iletecektir.
6.12.Müşteri, işlemekte olduğu kişisel verilerin paylaşılmasına ilişkin olarak, kanunen yetkili kılınmış merciler tarafından yapılan hukuka uygun her türlü talebi Yenibiriş’e bildirmekle yükümlüdür.Müşteri, Yenibiriş tarafından kişisel verilerin aktarımına yönelik olarak yapılacak her türlü denetime ilişkin desteği tam olarak ve gecikmeksizin sağlayacaktır.
6.14 Müşteri, Yenibiriş tarafından sunulan sistem vasıtasıyla ulaştığı kişisel verileri sadece iş ve işçi bulma amacı için kullanacağını taahhüt eder.
6.15 Müşteri kişisel verileri Kanun madde 4(2)’de ifade edilen ilkelere uygun ve hukuka uygun amaçla işleyeceğini taahhüt eder. Müşteri, kişisel verileri işlemesini gerektiren hukuka uygun amaç unsurunun ortadan kalkması, veri sahibinin verilerin işlenmesi yönünde rızasını geri çekmesi veya kişisel veri sahibinin Yenibiriş’e başvurması halinde Yenibiriş’in bildiriminin ertesinde derhal kişisel verileri, verinin özelliğine göre silme, yok etme ya da anonim hale getirme işlemlerini yerine getirecektir.Aksi halde meydana gelecek cezai müeyyide veya tazminat talebi halinde tek sorumlu olacağını taahhüt eder.
6.16.Müşteri, Yenibiriş tarafından verilen kişisel verileri yurtiçi ve yurtdışına aktarmadan evvel Yenibiriş’ten yazılı izin alacağını taahhüt eder.
6.17.Kişisel veri sahibinin, Yenibiriş’e Kanun madde 10 ve 11.Madde çerçevesinde başvurması halinde Müşteri, işbu maddeler belirtilmiş olan hangi verilerin, hangi amaçla, verilerin yurtiçi ve yurtdışında kimlere aktarıldığı ve hangi amaçla aktarıldığının, hangi yöntemle verinin toplandığının ve veri sahibinin talep edeceği sair bilgi taleplerini içerir raporu kendisinden beklenebilecek en kısa süre zarfında ve işbu sürenin hiçbir şekilde 3(Üç) haftayı geçmeyecek şekilde ileteceğini taahhüt eder. Söz konusu maddeye aykırılık halinde Yenibiriş’in uğrayacağı zarardan Müşteri sorumludur.
Müşteri; aynı şekilde Kişisel Verileri Koruma Kurulu’ndan gelecek talep ve yapılacak incelemelerde Yenibiriş’e bilgi ve belge sunmakla yükümlüdür.
6.18.Müşteri, Yenibiriş tarafından verilen yetkiyle işlediği kişisel verilerin güvenliğini sağlamak ve hukuka aykırı işlenmesi ve hukuka aykırı erişilmesinin önüne geçmek için azami özeni göstereceğini taahhüt eder.Müşteri’nin gerekli güvenlik önlemleri almaması Yenibiriş’in her ne nam altında olursa olsun ödeme yapması halinde Müşteri’ye rücu edeceğini beyan eder.Müşteri, sistemine siber saldırı yapılması veya verilerin çalınması veya 3.Şahıslar tarafından verilerin ele geçirilmesi halinde derhal Yenibiriş’e bildireceğini taahhüt eder.
6.19.Müşteri, kendisine bağlı personelin kişisel verileri ifşa etmesi halinde personelin hareketlerinden sorumlu olduğunu ve işbu sorumluluğun personelin işten ayrılması halinde dahi çalıştığı süre zarfında öğrendiği veya elde ettiği verileri ifşa etmesi halinde zarardan sorumlu olacağını taahhüt eder.
MADDE 7 - TARAFLARIN KARŞILIKLI HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
7.1.Müşteri, sadece kendi ihtiyaçlarına yönelik olarak personel ilanı çıkabilecek ve sadece kendi ihtiyaçları için özgeçmiş bankası taraması gerçekleştirebilecektir.Bu maddenin ihlali durumunda Yenibiriş tüm haklarını saklı tutarak Sözleşme’yi tek taraflı fesih hakkına sahiptir. Bu durumda Müşteri’ye hizmet bedeli iadesi yapılmayacaktır.
7.2.Müşteri, 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlı kanunlar gereğince danışmanlık hizmeti veren bir firma olması halinde, yine aynı kanunlar çerçevesinde İşkur tarafından verilen “Özel İstihdam Bürosu“ belgesinin bir örneğini Yenibiriş’e ibraz etmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, yasalara aykırı bu durumun tespit edilmesi durumunda Yenibiriş, verdiği hizmeti derhal durduracaktır. Bu durumda Müşteri’ye hizmet bedeli iadesi yapılmayacaktır.
7.3.Müşteri, yurtdışında istihdam etmek üzere ilan verecekse, 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlı kanunlar gereğince, İşkur tarafından verilecek özel izin belgesinin bir örneğini Yenibiriş’e ibraz etmekle ve ilanlarında söz konusu izin belgesi veya numarasını yayınlamakla yükümlüdür.Aksi takdirde, yasalara aykırı bu durumun tespit edilmesi durumunda Yenibiriş, verdiği hizmeti derhal durduracaktır.Bu durumda Müşteri’ye hizmet bedeli iadesi yapılmayacaktır. Müşteri bu sebeple adem-i ifada bulunamayacağı gibi, mevzuata aykırılık taşıdığı daha sonra ortaya çıkan bir tanıtımın herhangi bir nedenle yayınlanmış olması nedeniyle doğacak zararlarının tazmini ve / veya ödemek zorunda kalacağı herhangi bir tazminat ya da idari para cezası için Yenibiriş, Müşteri’ye aynen rücu hakkını haizdir.
7.4.Müşteri, yurtdışında faaliyet gösteren bir firma ise, gerek yurt içinde gerekse yurt dışında istihdam edeceği iş ve işçiler için ilan yayınlayacaksa, 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlu kanunlara gereğince, İşkur tarafından verilecek özel izin belgesinin bir örneğini Yenibiriş’e ibraz etmekle ve ilanlarında söz konusu izin belgesi veya numarasını yayınlamakla yükümlüdür.Aksi takdirde, yasalara aykırı bu durumun tespit edilmesi durumunda Yenibiriş, verdiği hizmeti derhal durduracaktır. Bu durumda Müşteri’ye hizmet bedeli iadesi yapılmayacaktır. Müşteri bu sebeple adem-i ifada bulunamayacağı gibi, mevzuata aykırılık taşıdığı daha sonra ortaya çıkan bir tanıtımın herhangi bir nedenle yayınlanmış olması nedeniyle doğacak zararlarının tazmini ve / veya ödemek zorunda kalacağı herhangi bir tazminat ya da idari para cezası için Yenibiriş, Müşteri’ye aynen rücu hakkını haizdir.
7.5. Müşteri'nin Yenibiriş'e yurtdışında ilan yayınlama yetkisi verdiği hallerde Müşteri yurt dışında işçi istihdamına ilişkin tüm yasalara, Türkiye İş Kurumu Kanunu ile Kabahatler Kanunu ve sair sair tüm mevzuata uyacağını beyan ve taahhüt eder. Müşteri işbu ilanların yayınlanmasından doğabilecek her türlü hukuki, idari ve/veya cezai yaptırıma karşı Yenibiriş'i tazmin etmekle mükellef olup Yenibiriş'in bu sebeple üçüncü gerçek ve tüzel kişilere ve/veya kamu kurum ve kuruluşlarına ödemek zorunda kaldığı her türlü tazminat ve/veya idari/adli para cezalarını Müşteri, Yenibiriş'in kendisine yazılı başvurusunu müteakip 7 (yedi) gün içinde aynen ve nakden tazmin eder. Her halükarda Yenibiriş'in işbu tazminat ve/veya idari/adli para cezaları için Müşteri’ye aynen rücu hakkı saklıdır.
7.6.Müşteri, işbu Sözleşme’den kaynaklanan yükümlülüklerini gerektiği gibi ifa edememesi, yükümlülüklerini yerine getirirken gecikme olması veya Sözleşme kapsamında yetkilendirdiği alt yüklenicilerin teknik ve idari tedbirleri almaması nedeniyle ortaya çıkacak doğrudan ve dolaylı her türlü zarardan sorumlu olacaktır.
Yenibiriş’in, işbu Sözleşme hükümlerinin ihlali de dahil olmak üzere, Müşteri’den kaynaklanan nedenlerle zarara uğraması, yasal bir yaptırıma tabi tutulması ya da herhangi bir zararı tazminle yükümlü tutulması halinde, söz konusu tutarlara ilişkin olarak Müşteri’ye rücu hakkı saklıdır.
MADDE 8 - FESİH VE TAZMİNAT
8.1.Müşteri’nin işbu Sözleşme ile üstlenmiş olduğu yükümlülükleri gereği gibi ve / veya hiç yerine getirmemesi, sözleşmeye aykırı hareket etmesi ve sair hallerde Yenibiriş noter marifetiyle yazılı bildirimde bulunmak suretiyle aykırılığın 7(Yedi) gün içerisinde giderilmesini talep ederek, aykırılığın bu süre zarfında giderilmemesi halinde Sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Bu durumda Müşteri, Yenibiriş’in uğramış olduğu her türlü zararı tazminle yükümlüdür.
8.2.Yenibiriş, Müşteri’ye 15(Onbeş) gün önceden ihbar etmek kaydıyla hiçbir gerekçe bildirmeksizin dilediği zaman işbu Sözleşme’yi tek taraflı ve tazminatsız olarak feshetme hakkını haizdir.Tarafların fesih tarihine kadar doğmuş hak ve alacakları saklıdır.
MADDE 9 - MÜCBİR SEBEPLER
9.1.Taraflar’dan hiçbiri, diğerine karşı, kendi kontrolünde olmayan, öngörülemeyen ve önlenemez, tabii afetler, yangın, patlamalar, iç savaşlar, savaşlar, ayaklanmalar, halk hareketleri, seferberlik ilanı, grev, lokavt ve salgın hastalıklar gibi sebeplerden(birlikte kısaca “Mücbir Sebep”) kaynaklanan ve doğrudan akdi yükümlülüklerini yerine getirmesini imkânsız hale getiren ve / veya Taraflar’ın, Sözleşme kapsamındaki faaliyetlerini engelleyen söz konusu sebeplerin devamı süresince, Sözleşme çerçevesindeki yükümlülüklerini ifa edememekten veya ifada gecikmeden dolayı sorumlu değildir.
9.2.Mücbir Sebep’e maruz kalan Taraf, derhal diğer Taraf’a bu durumu, etkilerini ve tahmini süresini yazılı olarak bildirecek ve bir an önce Mücbir Sebep’in olumsuz etkilerini bertaraf etmek, edimlerini eskisi gibi ifa etmek ve taahhütlerine uymak için öngörülen işlemleri yerine getirecektir.
9.3.Mücbir Sebep halinin ve / veya Mücbir Sebep’in olumsuz etkilerinin 15(Onbeş) günü geçmesi halinde, Taraflar’dan her biri, Sözleşme’yi tek taraflı feshetme hakkına sahiptir. Taraflar’ın fesih tarihine kadar doğmuş olan alacak ve borçları saklıdır.
MADDE 10 - UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ
Taraflar işbu Sözleşme’den doğacak bütün uyuşmazlıklar hakkında İstanbul Bakırköy Mahkemelerinin ve İcra Müdürlüklerinin yetkisini kabul ederler.
MADDE 11 - DAMGA VERGİSİ
İşbu Sözleşme’den doğacak damga vergisi Müşteri tarafından ödenecektir.
MADDE 12 - MUHTELİF HÜKÜMLER
12.1.Sözleşme, Taraflar'ın bu konudaki tüm mutabakatını teşkil eder ve Sözleşme’nin konusuyla ilgili olarak, Taraflar arasında yapılmış olan önceki tüm sözleşme, anlaşma, mutabakat, müzakere, vaat, koşul, teklif, uzlaşma, beyan ve taahhütlerin(sayılanlarla sınırlı olmamak üzere) - sözlü ve / veya yazılı, açık ve/ veya zımni olsun-yerine kaim olur ve bunları sona erdirir.
12.2.İşbu Sözleşme’nin herhangi bir maddesinin veya bir hükmünün uygulanabilir yasalar nezdinde yasa dışı, geçersiz veya hükümsüz addedilmesi durumunda, söz konusu madde ve hüküm, işbu Sözleşme’nin diğer maddelerinin geçerliliğine halel getirmeyecektir.Herhangi bir maddenin ya da hükmün geçersiz olması halinde, taraflar, geçersiz maddenin veya hükmün ruhuna ve içeriğine uygun geçerli bir madde veya hüküm belirlenmesi hususunda müzakerelerde bulunacaklardır.
Ancak Sözleşme’nin sair hükümlerinin geçerliliğine söz konusu hüküm ya da hükümlerin Sözleşme’nin esaslı hükümlerinden olmaması yani bu hüküm ve hükümlerin yokluğunun tarafların işbu Sözleşme’yi imzalama konusundaki iradelerini etkilemeyecek olması şartıyla halel getirmez.
12.3.Sözleşme’nin ekleri, Sözleşme’nin devamı niteliğinde olup; Sözleşme’nin ayrılmaz birer parçasıdırlar. Sözleşme ve ekleri arasında herhangi bir ihtilaf olması durumunda, işbu Sözleşme’nin hüküm ve şartları geçerli olacak ve uygulanacaktır.
12.4.Taraflar işbu Sözleşme’den doğabilecek ihtilaflarda Yenibiriş’in defter ve kayıtları ile bilgisayar kayıtlarının 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 193 anlamında muteber, bağlayıcı, kesin delil teşkil edeceğini ve bu maddenin Delil Sözleşmesi niteliğinde olduğunu, belirtilen Yenibiriş kayıtlarının usulüne uygun tutulduğunu kabul, beyan ve taahhüt ederler.
12.5.Tarafların bu Sözleşme başlangıcında yazılı adresleri bir diğerine yapacakları tebligat için geçerli adresleridir. Adres değişiklikleri, diğer tarafa noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü mektupla yazılı olarak bildirilmedikçe tarafların birbirine yapacakları her türlü tebligat bu Sözleşme’de yazılı adreslerine yapılacak ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu gereğince geçerli bir tebliğin yasal sonuçlarını doğuracaktır.
12(Oniki) maddeden ibaret işbu Sözleşme İstanbul’da 01.12.2021 tarihinde 1 (Bir) asıl nüsha olarak ve asıl nüsha Yenibiriş’te kalacak ve aslı gibidir şerhini taşıyacak fotokopisi Müşteri’ye verilecek şekilde düzenlenmiş ve Taraflarca imzalanmıştır.
Ekler: Tarafların İmza Sirküleri
YENİBİRİŞ İNSAN KAYNAKLARI HİZMETLERİ DANIŞMANLIK VE YAYINCILIK AŞ.
Yazdır
Tamam
İlan paketleriyle birlikte ücretsiz faydalanabileceğiniz ayrıcalıklı özellikler:
Firmanıza özel kariyer tanıtım sayfası
İlanlarınız için adaya özel mail gönderimi
Detaylı başvuru yönetim paneli
İş başvuru formunu özelleştirme
İlanlarınıza harita, görsel ve video ekleme
Kurumsal web sitenize entegrasyon
Adaylarla anlık mesajlaşma
Başvuruları tablo formatında dışarı alma
Yukarıdaki paket fiyatları Denizcilik firmaları ve İK danışmanlık haricindeki sektörler için geçerlidir.İş ortaklığı ve daha yüksek adetli paketler hakkında bilgi almak için lütfen iletişime geçiniz
0850 266 85 70
bizeyazin@yenibiris.com
Sosyal Medyada Yenibiris.com
HEMEN ARA - 0850 266 85 70
bizeyazin@yenibiris.com
İletişim & Hakkımızda Üyelik Sözleşmesi Veri Politikamız Gizlilik Yenibiriş Blog
Uluslararası telif hakları ve ticari marka kanunları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla Yenibiris.com web sitesinin içeriği, yazılımı ve video ile içeriklerine dair her türlü fikri ve mali haklar Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş.'ye aittir.
Copyright © 2000 - 2021 Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş.
Yenibiris.com, Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş.'ne ait bir sitedir. Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş., 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 19. maddesi gereği, işarayanlardan hiçbir ücret ve menfaat talep etmeyen bir kurum olup, Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü'ne bağlı olarak 31.01.2017 tarihli, 164 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.
İŞKUR Başakşehir Hizmet Merkezi
Telefon : (0212) 407 07 98 - 671 46 58 Faks : (0 212) 549 93 56 E-Posta : basaksehir@iskur.gov.tr
Adres : Ziya Gökalp Mah. İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Atatürk Bulvarı No : 102 Sicimoğlu İş Merkezi 1.kat Başakşehir \ İSTANBUL