JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Muayene Sonucu Personel İşten Çıkışı
Konbuyu başlatan şanslı
Başlangıç tarihi 7 Haz 2013
Ş
şanslı
Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
7 Haz 2013
#1
Merhabalar, sigorta girişi yapılan personelin akabinde işe giriş muayenesi sonucu geldiğinde girdiği şirket faaliyet alanında çalışmasının uygun olmadığı anlaşılan personelin çıkışı nasıl yapılmalıdır? Bu personel iş güvencesi kapsamında olmadığından(6 ayı daha dolmadı) işe iade davası açamaz, fakat personele ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor mu? Çıkış kodu 22 mi, 04 mü ya da başka bir kod mu olmalıdır? Bu personelin ayrıca daha sözleşmedeki deneme süresi daha dolmadı, çıkış kodu 01 de olabilir mi?
Ş
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
7 Haz 2013
#2
İş sözleşmesinde deneme süresine ilişkin bir kayıt VAR İSE fesih mümkün,sgk-iş den çıkış nedeni Kod:01
Ş
şanslı
Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
10 Haz 2013
#3
şeref aydemir' Alıntı:
İş sözleşmesinde deneme süresine ilişkin bir kayıt VAR İSE fesih mümkün,sgk-iş den çıkış nedeni Kod:01
Genişletmek için tıkla ...
Şeref Bey, demene süresi içerisinde çıkarırsak ihbar tazminatı ödememiz gerekir mi?
Deneme süresi dahilinde olmadan çıkışı nasıl ve hangi kodla yapılabilir?
Ş
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
12 Haz 2013
#4
şanslı' Alıntı:
a-Demene süresi içerisinde çıkarırsak ihbar tazminatı ödememiz gerekir mi?
b-Deneme süresi dahilinde olmadan çıkışı nasıl ve hangi kodla yapılabilir?
Genişletmek için tıkla ...
a-İş sözleşmesinde deneme süresine ilişkin KAYIT VAR İSE gerekmez.
"Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir......."M.15/II.fıkra.
b-Bu sorunuza tek cevap vermek uygun olmaz.Zira işveren tarafından yapılacak/yapılan fesihlerde, elbette farklı fesih nedenleri olabilir,tüm bunlara göre de sgk-iş den nedenine ilişkin kod değişir.
Örneğin; işveren tarafından 4857/M.18 de belirtilen hususlar("...işcinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin,işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan..."sebebler çerçevesinde yapılan fesihlerde , Sgk-iş den çıkış nedeni Kod:04 dür.
Ş
şanslı
Üyelik
29 Ocak 2013
Mesajlar
44
Konum
Ankara
26 Haz 2013
#5
şeref aydemir' Alıntı:
a-İş sözleşmesinde deneme süresine ilişkin KAYIT VAR İSE gerekmez.
"Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir......."M.15/II.fıkra.
b-Bu sorunuza tek cevap vermek uygun olmaz.Zira işveren tarafından yapılacak/yapılan fesihlerde, elbette farklı fesih nedenleri olabilir,tüm bunlara göre de sgk-iş den nedenine ilişkin kod değişir.
Örneğin; işveren tarafından 4857/M.18 de belirtilen hususlar("...işcinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin,işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan..."sebebler çerçevesinde yapılan fesihlerde , Sgk-iş den çıkış nedeni Kod:04 dür.
Genişletmek için tıkla ...
Şeref Bey, peki bahsettiğim üzere personli çıkartma nedeni olarak işe giriş muayenesi sonucunda sıkıntılı bir durumla karşılaşılması halinde çıkış kodu ne olmalı.