KİHEP Kurumsal İşbirlikleri - Kadının İnsan Hakları Yeni Çözümler DerneğiKadının İnsan Hakları Yeni Çözümler Derneği
HAKKIMIZDA
Biz Kimiz
Değerlerimiz
Ekibimiz
Üyesi Olduğumuz Platformlar
PROGRAMLAR
Kadının İnsan Hakları Eğitim Programı (KİHEP)
KİHEP Hakkında
KİHEP Kronolojisi
KİHEP Bağımsız Değerlendirme Raporları
Kadınların KİHEP Deneyimleri
KİHEP Kurumsal İşbirlikleri
Savunuculuk
Dönüm Noktaları
Uluslararası Sözleşmeler ve Mekanizmalar
CEDAW
İstanbul Sözleşmesi
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri
Kampanya ve Bildiriler
Feminist Bilgi Üretimi ve Paylaşımı
YAYINLAR
Kadınlarla Mor Bülten
Haklarımız Var!
Kitap, Rapor ve Makaleler
Kitaplar-Kitapçıklar
Raporlar
Makaleler
Çeviriler
KiHE Yayınları
Tanıtım Materyalleri
Videolar
Mor Dizi
Karşılaşmalar
Kampanya Videoları
KİHEP Dayanışma Sohbetleri
Artık Dur Demenin Zamanı Geldi
MOR BÜLTEN
DESTEK ALMAK İÇİN
Destek Almak İçin Başvurulabilecek Kurumlar
Sıkça Sorulan Sorular
HABERLER
BİZE ULAŞIN
EN
KİHEP Kurumsal İşbirlikleri	
Ana Sayfa
KİHEP Kurumsal İşbirlikleri
KİHEP KURUMSAL İŞBİRLİKLERİ
BELEDİYELER İLE İŞBİRLİKLERİ ve KİHEP KURUMSAL İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ
KİH-YÇ, KİHEP uygulamaları kapsamında, ülkedeki politik koşullar ve değişiklikler dolayısıyla özellikle 2012’den sonra belediyelerle daha yoğun işbirlikleri geliştirmeye yöneldi. 2013, 2016 ve 2017 yıllarında katılımcıların büyük çoğunluğunu belediyelerin kadın danışma merkezlerinde veya sosyal yardım/hizmet birimlerinde görev yapmakta olan kadın belediye çalışanlarının oluşturduğu 4 KİHEP Eğitici Eğitimi düzenlenerek bu belediyelerle sürdürülebilir kurumsal işbirlikleri kurduk. Çoğu İzmir merkezli olan 40’tan fazla belediye ile devam etmekte olan bu işbirliklerinin bazılarını imzalanan protokoller ile daha kurumsal hale getirdik.
Geçtiğimiz iki senede toplam 16 belediye ile KİHEP Kurumsal İşbirliği Protokolü imzaladık. Protokol imzaladığımız belediyeler alfabetik sırayla aşağıdaki gibi:
Avcılar Belediyesi (İstanbul)
Balçova Belediyesi (İzmir)
Çanakkale Belediyesi
Çankaya Belediyesi (Ankara)
Çiğli Belediyesi
Gaziemir Belediyesi (İzmir)
Güzelbahçe Belediyesi (İzmir)
İzmir Büyükşehir Belediyesi
Kadıköy Belediyesi (İstanbul)
Karabağlar Belediyesi (İzmir)
Karşıyaka Belediyesi (İzmir)
Kepez Belediyesi (Çanakkale)
Kuşadası Belediyesi (Aydın)
Narlıdere Belediyesi (İzmir)
Seferihisar Belediyesi (İzmir)
Şişli Belediyesi (İstanbul)
KADIN ÖRGÜTLERİ İLE İŞBİRLİKLERİ
KİH-YÇ, doğal ortakları olarak gördüğü yerel kadın örgütleriyle kalıcı işbirlikleri kurmak için özel çaba sarf eder ve sadece KİHEP uygulamaları konusunda değil, aynı zamanda ulusal ve uluslararası kadın ağlarında da bu örgütlerle birlikte hareket etmeye de öncelik verir. Yerel KİHEP uygulamaları, özellikle de hiçbir kadın örgütünün bulunmadığı yerlerde yeni ve bağımsız kadın örgütlerinin kurulmasında çok etkili oldu. Bunun yanında KİHEP’li kadınlar, yerellerinde var olan kadın örgütlerinin gelişmesine ve siyasi mekanizmalara katılmasına katkıda bulundu. Bu yerel örgütlenmeler zamanla KİH-YÇ’nin kurumsal ortakları haline geldi ve üyelerinden bir veya birkaçını KİHEP Eğitici Eğitimi’ne göndererek programı yerelde uygulamaya başladı. Şu ana kadar onlarca kadın örgütüyle kurulan bu işbirlikleri bir yandan kadınların yerelde güçlenmesine diğer yandan da kadın örgütleriyle yeni işbirlikleri kurulmasına katkıda bulunmaya devam ediyor.
KİH-YÇ ve Muş Kadın Çatısı Derneği olarak işbirliği içinde 15-18 yaş arasındaki kız çocuklarına yönelik Kız Çocuklarını Güçlendirme Programı için 10 modülden oluşan bir Eğitici El Kitabı geliştirdik. Ancak programın pilot uygulamasına geçileceği 2016 yılı sonunda çıkarılan bir KHK ile Muş Kadın Çatısı Derneği’nin kapatılmasından dolayı programın saha uygulaması gerçekleştirilemedi. Programın nerede, kimle nasıl uygulanacağı konusunda hala net bir plan bulunmamakla beraber, potansiyel etkisinin güçlü olacağı varsayılıyor. Pilot uygulamanın önümüzdeki dönemin koşullarına bağlı olarak, sonraki yılların planlamasına dahil edilmesini öngörüyoruz.
Özellikle 2016’dan bu yana KİHEP’i kendi çalışmaları kapsamında uygulamakta olan kadın örgütleriyle kurduğumuz işbirlikleri giderek artıyor. Kasım 2016’da KHK ile kapatılan Van Kadın Derneği ve Muş Kadın Çatısı Derneği’nin yanı sıra İzmir Kadın Dayanışma Derneği, Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği, Doğu ve Güneydoğu Anadolu İş Kadınları Derneği ve Mor Çatı Kadın Sığınağı Vakfı gibi feminist örgütlerle proje geliştirme alanında dayanışma içinde çalıştık. Önümüzdeki dönemde uygulanacak bu projeler kapsamında KİHEP ve seminerler gibi eğitim faaliyetleri KİH-YÇ ile işbirliği içinde gerçekleştirilecek.
ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) TÜRKİYE OFİSİ İLE İŞBİRLİĞİ
Kadının İnsan Hakları Eğitimleri (KİHE)
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Ankara Ofisi ile uzun süre devam eden işbirliği neticesinde KİH-YÇ, Mart 2015’te ILO ile “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi İşler: Türkiye’de İnsana Yakışır İş için Kadınların Güçlendirilmesi Projesi” kapsamında bir anlaşma imzaladı. Ana yararlanıcısı İŞKUR olan proje kapsamında, KİHEP temelli 10 haftalık KİHE grup çalışmalarının ve toplumsal cinsiyet eşitliği konulu seminer içeriklerinin hazırlanması ve uygulamalarından sorumluyduk. Ekim 2015’te İŞKUR’un projeden çekilmesiyle birlikte revizyona gidilerek pilot illerdeki bazı belediyeler yeni yararlanıcı partnerler olarak projeye dâhil edildi. Bu kapsamda 19 belediye ile gerçekleştirilen görüşmeler neticesinde 7 belediye ile ILO arasında işbirliği protokolü imzalandı. Protokol imzalanan belediyeler, Bursa’da Bursa Büyükşehir Belediyesi ve Osmangazi Belediyesi, İstanbul’da Maltepe Belediyesi ve Kadıköy Belediyesi, Ankara’da Yenimahalle Belediyesi, Altındağ Belediyesi ve Çankaya Belediyesi’ydi. Ayrıca adı geçen belediyelerde çalışan kadın personele yönelik 10. KİHEP Eğitici Eğitimi gerçekleştirildi. Mart 2016’da başlayıp Şubat 2017’de sona eren saha faaliyetleri ile 7 belediyenin mesleki eğitim ve hobi kurslarına katılan 827 kadın ile toplam 56 KİHE grup çalışması gerçekleştirildi. Pilot bir uygulama olarak yürütülen KİHE programı için, KİHEP’in ana içeriğine ve metodolojisine dayalı olarak farklı materyal ve yayınların yanı sıra aşağıdaki 10 modülden oluşan bir el kitabı ile 10 kitapçıktan oluşan bir kitapçık serisi geliştirildi:
Tanışma ve Kadının İnsan Hakları
Anayasal Haklar
Medeni Haklar
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
İletişim
Kadına Yönelik Şiddet
Şiddete Karşı Stratejiler
Kadın ve Sağlık
Kadının Ekonomik Hakları - Bölüm I
Kadının Ekonomik Hakları - Bölüm II
KİHE için hazırlanan yayınlar
KİHE Katılımcılarından Geribildirimler
Kadın kendi ayakları üzerinde durmayı öğreniyor. Ev hanımından tutun, çeşitli işlerde görev yapmış kadın bile gelse kendi ayakları üzerinde durmayı, özgüveni öğreniyor. Özgüven o kadar önemli ki… Bir de dinlemeyi öğretiyor. İletişim çok önemli; her nereye giderseniz gidin, pazara gidin vs, iletişim her yerde önünüze çıkıyor. Eşinizle, çocuklarınızla, annenizle, babanızla iletişim o kadar önemli ki.
- KİHE Katılımcısı, Ankara, 2018
İnsanın kendine değer vermesi. Ne olursa olsun ayaklarının üzerinde durması. Hani gerçekten bir ekmek de yapsam ekonomik özgürlüğümü kazanırım. Gerçekten o da insanı ayakta tutuyor.
- KİHE Katılımcısı, Bursa, 2018
Ben giderken kadınlarla ilgili ne saçmalayacaklar diye bekliyordum. Ayrımcılık hoşuma gitmediği için… Merak ettim, gittim. Kadın hakları bilmem ne; (kendimi) aşmış birisi olarak gördüğüm için gideyim, olmadı bırakırım (dedim) ama çok farklı oldu. Kendimi tanımamı sağladı bu program. Kadınları daha iyi tanımamı sağladı. Hak arayıcılığı konusunda çok daha iyi örgütlenmemiz gerektiğini (anladım). Programın sonunda bütün kadınların alması gereken bir program olduğunu düşünüyorum. Gidişimle çıkışım arasında ciddi fark vardı.
- KİHE Katılımcısı, Ankara, 2018
Kadın kendi ayakları üzerinde durmayı öğreniyor. Ev hanımından tutun, çeşitli işlerde görev yapmış kadın bile gelse kendi ayakları üzerinde durmayı, özgüveni öğreniyor. Özgüven o kadar önemli ki… Bir de dinlemeyi öğretiyor. İletişim çok önemli; her nereye giderseniz gidin, pazara gidin vs, iletişim her yerde önünüze çıkıyor. Eşinizle, çocuklarınızla, annenizle, babanızla iletişim o kadar önemli ki.
- KİHE Katılımcısı, Ankara, 2018
Gruplardan çıkan, işyeri kuran arkadaşlar var. (Çünkü) özgüven artışı oldu. Muhtar adayı arkadaşlar var. Siyasi faaliyetlere girenler oldu, özellikle destekledik. Otuz iki sene inşaat sektöründe çalıştım, parasal sorunumu çözmüştüm ama bizim içimizden ilkokul mezunu olup muhtar adayı olan var.
- KİHE Katılımcısı, Ankara, 2018
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Seminerleri
ILO ile yürütülen proje ile birlikte KİH-YÇ, 2016 yılında “Eşitliği Destekliyorum” seminerleri başlığıyla toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı seminerler konusunda pilot uygulamalara başladı. Gerçekleştirilen 18 seminer çalışmasına partner belediyelerde, özel şirketlerde ve sendikalarda çalışan 546’sı kadın, 799’u erkek, toplam 1345 kişi katıldı. Bu deneyimler ışığında KİH-YÇ, oluşturulan ilk içeriği sahanın ihtiyacı doğrultusunda revize ederek 4 saatlik oturumlar şeklinde ve “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Semineri” başlığıyla KİHEP protokolü imzalanan 3 partner belediyenin çalışanlarına ve çeşitli STÖ’lere yönelik uyguladı. Mart 2018 itibariyle İstanbul’da Kadıköy Belediyesi, Ankara’da Çankaya Belediyesi ve İzmir’de Karabağlar Belediyesi çalışanlarına yönelik 9, İstanbul ve Çanakkale’de STK gönüllülerine yönelik 2, toplamda 11 semineri 459 kişinin (168 erkek, 261 kadın) katılımıyla gerçekleştirdi. 2018 yılında 9 seminer daha organize ederek pilot uygulamaların tamamlanmasını, seminer içeriğini ise 2018 yılında başlatılacak bağımsız etki değerlendirme çalışmasının verileri ışığında değerlendirerek bu doğrultuda seminerlere ilişkin yol haritasını netleştirmeyi hedefliyoruz.
Seminer Katılımcılarından Geribildirimler
Mesela laciverti seven bu tarafa geçsin, araba kullanmayı sevenler bu tarafa (denildi). Araba kullanmayı sevmek erkeklere özgü değil, seven kadınlar da var demek istediler gibi... Çocuk bakmaktan kim hoşlanmaz (diye soruldu); o zaman neden çocuk bakmak kadının göreviymiş gibi (sorgulandı). Farklıydı diğer seminerlerden, hareketlilik vardı.
- TCE Semineri Katılımcısı, İstanbul, 2018
Ben seminerden önce toplumsal cinsiyet eşitliği dendiğinde, hep aklıma kadın erkek eşitliği gelirdi ama bu toplantıdan sonra bunun farklı bir şeyler olduğu ortaya çıktı. Toplumsal cinsiyet eşitliği dediğimizde kişilere yüklenen rollerin ağırlığı ile ilgili herkesin dezavantajlı olduğu ve yapabildiği işlerin kendilerine yüklenmesi, yapamadığı yerlerde pozitif ayrımcılık sağlanması gibi şeyler (öğrendik).
- TCE Semineri Katılımcısı, İzmir, 2018
Kızlara özellikle pembe (kıyafetin) neden alındığını, erkeklerde neden her defasında maviye yönelindiğini, en büyük ayrımcılığı öncelikle anne ve babaların farkında olmadan yaptığını (öğrendik). Kendi adıma da söyleyeyim, farkında olmadan aslında o yargıyı biz yapıyoruz.
- TCE Semineri Katılımcısı, İzmir, 2018
Ben ne olursa olsun (temizlik için) bir kadın tutulur, kadın yapar, erkek hiçbir koşulda cam silemez, ne ayıp diye düşünürdüm mesela. Ama (cam sildiğini söyleyen başka bir erkek katılımcı) eşiyle arasında olan çok güçlü bir sevgi bağı olduğunu söylemişti. Mesela o görüşüm de (bu sayede) çok yıkılmıştı benim. O sabit fikirliliğim gitmişti. Şimdi erkek de yeri geldiği zaman yapabilir.
- TCE Semineri Katılımcısı, İzmir, 2018
Katılımcıların çoğu belediyede toplumsal eşitlik biriminin olduğunu büyük ihtimalle bilmiyordu. Yeni kurulan bir birim çünkü. Ve belediye personeline yönelik teknik konularda birçok eğitim verilir. Bu konuda ilk defa bir eğitim verildi. Bütün personele verildi. Bu güzel bir şey.
- TCE Semineri Katılımcısı, İstanbul, 2018
Tüm belediye bu eğitimden geçmeli.
- TCE Semineri Katılımcısı, Belediye Çalışanı, Kadın, İstanbul, 2017
Bu tür seminerlerin daha fazla yaygınlaşmasını dilerim.
- TCE Semineri Katılımcısı, Belediye Çalışanı, Kadın, İstanbul, 2017
Sunumun dili çok iyiydi. Hayatın içinden örneklerle toplumsal cinsiyetin anlatılması çok önemli.
-TCE Semineri Katılımcısı, Belediye Çalışanı, Kadın, Ankara, 2017
Seminerde çok az sayıda erkek vardı, bence katılanların büyük çoğunluğu erkek olmalı.
-TCE Semineri Katılımcısı, Belediye Çalışanı, Erkek, Ankara, 2017
Eşitlik konusunda kendimizi farklı görürken aslında bizde de kalıpların olduğunu görmek ilgi çekiciydi. Ayrıca kız-erkek ayrımının bebekken başladığını ve hayatın her alanında devam ettiğini görmek beni şaşırttı.
-TCE Semineri Katılımcısı, Belediye Çalışanı, Erkek, İzmir, 2017
Kadının İnsan Hakları Yeni Çözümler Derneği, 2018
Site Haritası
HAKKIMIZDA
Biz Kimiz
Değerlerimiz
Ekibimiz
Üyesi Olduğumuz Platformlar
PROGRAMLAR
Kadının İnsan Hakları Eğitim Programı (KİHEP)
KİHEP Hakkında
KİHEP Kronolojisi
KİHEP Bağımsız Değerlendirme Raporları
Kadınların KİHEP Deneyimleri
KİHEP Kurumsal İşbirlikleri
Savunuculuk
Dönüm Noktaları
Uluslararası Sözleşmeler ve Mekanizmalar
CEDAW
İstanbul Sözleşmesi
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri
Kampanya ve Bildiriler
Feminist Bilgi Üretimi ve Paylaşımı
YAYINLAR
Kadınlarla Mor Bülten
Haklarımız Var!
Kitap, Rapor ve Makaleler
Kitaplar-Kitapçıklar
Raporlar
Makaleler
Çeviriler
KiHE Yayınları
Tanıtım Materyalleri
Videolar
Mor Dizi
Karşılaşmalar
Kampanya Videoları
KİHEP Dayanışma Sohbetleri
Artık Dur Demenin Zamanı Geldi
MOR BÜLTEN
DESTEK ALMAK İÇİN
Destek Almak İçin Başvurulabilecek Kurumlar
Sıkça Sorulan Sorular
HABERLER
BİZE ULAŞIN
EN
Kadının İnsan Hakları – Yeni Çözümler Derneği (KİH-YÇ)
Adres: Ağa Çırağı Sok. No: 7 Pamir Apt. Kat: 2 Daire: 2, 34437 Gümüşsuyu / İstanbul
Tel: 0212 251 00 29
Faks: 0212 251 00 65
E-Posta: newways@wwhr.org
HAKKIMIZDA
Biz Kimiz
Değerlerimiz
Ekibimiz
Üyesi Olduğumuz Platformlar
PROGRAMLAR
Kadının İnsan Hakları Eğitim Programı (KİHEP)
KİHEP Hakkında
KİHEP Kronolojisi
KİHEP Bağımsız Değerlendirme Raporları
Kadınların KİHEP Deneyimleri
KİHEP Kurumsal İşbirlikleri
Savunuculuk
Dönüm Noktaları
Uluslararası Sözleşmeler ve Mekanizmalar
CEDAW
İstanbul Sözleşmesi
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri
Kampanya ve Bildiriler
Feminist Bilgi Üretimi ve Paylaşımı
YAYINLAR
Kadınlarla Mor Bülten
Haklarımız Var!
Kitap, Rapor ve Makaleler
Kitaplar-Kitapçıklar
Raporlar
Makaleler
Çeviriler
KiHE Yayınları
Tanıtım Materyalleri
Videolar
Mor Dizi
Karşılaşmalar
Kampanya Videoları
KİHEP Dayanışma Sohbetleri
Artık Dur Demenin Zamanı Geldi
MOR BÜLTEN
DESTEK ALMAK İÇİN
Destek Almak İçin Başvurulabilecek Kurumlar
Sıkça Sorulan Sorular
HABERLER
BİZE ULAŞIN
EN
Bu web sitesinde deneyimi iyileştirmek için çerezler kullanılmaktadır. Çerezler hakkında detaylı bilgi almak için Gizlilik ve Çerez Politikası'nı inceleyiniz. TamamGizlilik ve Çerez Politikası