işe iade Kararından Sonra İşverenin İşe Başlatma İmkanının Olmaması - Avukat Ali Tümbaş - Gaziantep Boşanma Avukatı işe iade Kararından Sonra İşverenin İşe Başlatma İmkanının Olmaması – Avukat Ali Tümbaş – Gaziantep Boşanma Avukatı
Anasayfa
Hakkımızda
Hizmetlerimiz
Makaleler
Online Avukat
İletişim
işe iade Kararından Sonra İşverenin İşe Başlatma İmkanının Olmaması
işe iade Kararından Sonra İşverenin Aynı İşe Başlatma İmkanının Olmaması
işe iade Kararından Sonra İşverenin Aynı İşe Başlatma İmkanının Olmaması
T.C.
YARGITAY
22. HUKUK DAİRESİ
Esas: 2015/13710
Karar: 2016/23315
Tarih: 13.10.2016
✦ İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI
✦ İŞVERENİN İŞE BAŞLATMA HUSUSUNDA SAMİMİ OLMASI
✦ İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI
4857 – İŞ KANUNU / 21
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, istemi kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar T… A.Ş. ve M… Ltd. Şti. avukatları ile davalı İda Ö… Ltd. Şti. tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı vekili, müvekkilinin T… A.Ş. işyerinde alt işverenlere ve son defa İ…-M… iş ortaklığına bağlı olarak çalıştığını, fesih üzerine açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasının kabul edilerek kararın Yargıtayca onanıp kesinleştiğini, işe iade için İ…-M… ortaklığına başvuruda bulunduğunu, M… Ltd. Şti’nin Van’da işe başlanması yönünde davet gönderdiğini, İ… Şti.’nin cevap vermediğini, işe davetin kanuni düzenlemeler ve Yargıtay içtihatlarına göre samimi ve geçerli olmadığını, işçinin aynı şartlarla önceki işine iade edilmesi gerektiğini, bu sebeple 18.07.2013 işe davet ihtar tarihinde feshin kesinleştiğini belirtilerek kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre alacağı ve bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
Davalı … Ş. vekili, davacının ihale ile güvenlik işlerini yükümlenen yüklenicilerin işçisi olduğunu, kamu ihale mevzuatı, iş mevzuatı, ihale sözleşmesi ve şartnamelerine göre müvekkili kurumun bir sorumluluğu bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Davalı şirket vekili, davacının iş ortaklığında sadece iki ay çalıştığını, önceki dönem çalışmalarından müvekkilinin sorumlu olmadığını, işe davet edildiği ancak başlamadığını, feshin haklı feshe dönüştüğünü savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Karar, davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur.
İşveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır.
İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 Sayılı Kanun’un 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve şartları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir.
İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin, davalı işverene ait tesislerde güvenlik görevlisi olarak görev yaptığı, iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine açtığı dava neticesinde mahkemece feshin geçersizliğine karar verildi.ği, temyiz edilen kararın denetimden geçerek onandığı ve davacının süresinde işe başlama başvurusunda bulunduğu anlaşılmaktadır. Davalı işveren ise, davacının işe iade başvurusunun kabul edildiğini davacının çalıştığı kurumla olan hizmet alım sözleşmesinin süresinin bitmesi ve yenilenmemesi sebebiyle, başka bir projelerinde çalıştırılacağını, 18.07.2013 tarihinde işe başlaması hususlarını içeren ihtarname göndermiştir. Davacı ise, işverenin davet ettiği işe başlamamamıştır.
Mahkemece, işvereninin davacıyı işe başlatma hususunda samimi olmadığı gerekçesi ile davacının işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre alacağına karar verilmiş ise de, dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının geçersiz sayılan fesih öncesi çalıştığı işin ihale süresinin bittiği anlaşılmaktadır. Davalı işveren tarafından, işyerinde meydana gelen değişiklik üzerine zorunluluk sebebiyle davacı işçinin özelliğine, kıdemine ve önceki işine en uygun işe davet etmiş, davacıyı başka yerde çalıştırma imkanı bulunmayan işverenin daveti ise davacı işçi tarafından kabul edilmemiştir. Bu durumda davacının işe başlatılmadığından söz etmek mümkün olmadığından, davacının sadece boşta geçen süre ile ilgili ücreti hak edebileceği dikkate alınarak işe başlatmama tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istenmesi halinde ilgiliye iadesine, 13.10.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
———————
AVUKAT ALİ TÜMBAŞ
Avukatlık / Danışmanlık
Gaziantep Barosu
– İş ve İşçi Davaları Avukatı –
(Kıdem, ihbar, yıllık izin, maaş alacaklar ile Hizmet tespiti davaları)
İletişim İçin:
https://www.alitumbas.av.tr/gaziantep-avukat-adres
Makalemizi Oylar Mısınız?
Bu içeriği paylaşmak ister misiniz?
Yorumlarınız bizim için önemlidir. Soru sormaktan veya yorum yapmaktan lütfen çekinmeyin. Konu ile ilgili merak ettiğiniz detaylarla ilgili avukatlarımız sizlere dönüş yapacaktır.
Makaleler
Aile Hukuku (182)
Arabuluculuk (4)
Askeri Davalar (8)
Avukatlar (198)
bilişim (7)
Ceza Hukuku (421)
Gayrimenkul Hukuku (17)
Genel (1.270)
Haberler (19)
Hukuki Paylaşımlar (3)
İcra-İflas Hukuku (69)
idare hukuku (63)
İş Hukuku (222)
Miras Hukuku (62)
Sağlık Hukuku (5)
Tapu,Tescil Hukuku (19)
Tazminat Hukuku (24)
Ticaret Hukuku (23)
Trafik Kazası (8)
Tüketici Hukuku (55)
Uncategorized (1)
Vergi Hukuku (10)
Çukur Mah. Dr. Mecit Barlas Cd. Suburcu İş Merkezi K:2 D:6 GAZİANTEP
+90 (532) 574 03 83
info@alitumbas.av.tr
Adli Kurumlar
Gaziantep BarosuTürkiye Barolar BirliğiAdalet BakanlığıAdli Tıp KurumuGaziantep Bölge Mahkemesi
Yüksek Yargı Organları
Yargıtay
DanıştaySayıştayUyuşmazlık MahkemesiAnayasa Mahkemesi
Gaziantep Avukatlık
Gaziantep Avukatlık Ofisimizde, Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, iş Davası Avukatı, İdari Dava Avukatı olarak faaliyetlerinin yanında Uzman Arabulucu olarak ihtiyari ve zorunlu arabuluculuk hizmeti de vermektedir. Ofisimiz Gaziantep dışında, Kahramanmaraş, Kilis ve Şanlıurfa'da da dava takibi yapmaktadır.
© Copyright 2004-2021
Avukat Ali Tümbaş - Her hakkı saklıdır.
Tasarım Orijinal İşler Web Tasarım
Call Now Buttonenvelopephone-handsetmap-markertie
Whatsapp
Avukata Soru Sor
WhatsApp
Merhaba.
Hukuki tüm sorularınız için makul bir ücret karşılığı bizimle iletişime geçebilirsiniz. Size konunun uzman avukatı destek verip yol haritanızı çizecektir.
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram