JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Komisyon Ücreti (provizyon) Nedir?
Konuyu başlatan Musa Kamil Ekin
Başlangıç tarihi 11 Haziran 2015
Musa Kamil Ekin
Yönetim Grubu
Katılım
6 Nisan 2015
Mesajlar
2.221
Tepki puanı
972
Yaş
51
Konum
Ankara
11 Haziran 2015
Konu Sahibi: Musa Kamil Ekin
#1
Komisyon Ücreti (Provizyon) Nedir?
AKTİF 02 MART 2015.
Ücret; işçi ve geçindirmekle yükümlü olduğu kişiler için hayati öneme sahiptir. Dolayısı ile ücretin miktarı, ödeme şekli daha edim yerine getirilmeden belirlenmektedir. Yapılan işin niteliği ile ücret şekillenmektedir. Örneğin parça başı ücret, Yüzde usulü ücret, komisyon ücreti vs… Yazımızda komisyon ücreti konusunda sizlere bilgi vereceğiz.
Ücret
4857 sayılı İş Kanunu’nunnun 32. maddesinin 1. fıkrası uyarınca “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.”
Kanun hükmünden anlaşılacağı üzere, ücretin işçi tarafından yapılan bir işin karşılığı olduğu belirtilmiştir. Ancak günümüzde son zamanlarda ağırlık basan görüşlerin de etkisiyle bu kurala istisnalar getirilmiş, ve bazı hallerde işçinin bir çalışma karşılığı olmaksızın ücret talep edebileceği kanunla kabul edilmiştir. İşçilere zorlayıcı nedenlerle çalışmadığı günlerde ( İş Kanunu madde 24 / 3, madde 25 / 3 ), hafta tatilinde ( İş Kanunu / 46 ), milli bayram ve tatil günlerinde ( İş Kanunu 47 ), yıllık ücretli izinlerde ( İş Kanunu 57 ) bir iş karşılığı olmaksızın ödenen bu tür ücrete “sosyal ücret” adı verilmektedir. Kanunen belirlenen bu durumlar dışında çalışmayan işçiye işverenin ücret ödemesi söz konusu olamaz. Ancak tarafların sözleşmeyle böyle bir yükümlülük öngörmeleri kural olarak mümkün olmak gerekir.
Komisyon Ücreti
Sosyal sigortalar mevzuatında sözü edilen komisyon ücreti yani provizyon, iş sözleşmesi ile bir işverene bağlı olarak çalışan işçiye, yaptığı işin değeri ölçüsünde, genellikle belirli bir yüzdeye göre, ödenen paradır. Provizyon daha çok ticari işlerde uygulanan bir ücret şeklidir. Örneğin, satış işini üstlenen bir işçinin sattığı malların toplam değeri üzerinden belirli bir yüzdeye göre aldığı ücret, komisyon ücretidir.
Komisyon ücreti asıl ücret olarak tespit edilebildiği gibi temel ücrete ek bir ücret olarak da kararlaştırılabilir.Bununla beraber çoğu kez komisyon ücreti ile çalışan işçilere, bir gelir garantisi sağlamak için, bu tür ücret zaman esasına göre belirlenen bir ücretle tamamlanmaktadır. Zira komisyon, yapılacak satışa ya da alınacak siparişe göre verileceğinden, işçi için garantisizdir. Fakat kanuni asgari ücretin herhalde işveren tarafından bunlara da sağlanması gerektiğinden, anılan sakıncanın bu yolla giderileceği açıktır.
Uygulamada ise daha çok işçi ve işveren açısından asgari ücret üzerinden bir ücret sözleşmesi ile birlikte çalışanın komisyon ücretine tabi edimi karşılığında hak ettiği komisyon ücreti ile birlikte alınacak ücret belirlenebilmektedir.
Moderatörün son düzenlenenleri: 12 Haziran 2015
Tepkiler: Fatih Özcan
Yanıt için giriş yapmanız veya üye olmanız gerekir.
Paylaş:
Facebook Twitter Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Paylaş Link
Ana Sayfa
Forumlar
Özel Teknik Forumlar
İş Hukuku ve SGK
Modern Light
Türkçe (TR)
Bize Ulaşın
Kullanım ve Şartlar
Gizlilik Politikası
Yardım
Ana Sayfa
RSS
Community platform by XenForo® © 2010-2021 XenForo Ltd. | Xenforo Add-ons © by ©XenTR | Xenforo Add-ons © by ©XenTR | Xenforo Theme © by ©XenTR
Ana Sayfa
Giriş Yap
Ara
Neler Yeni
Bu site, içeriği kişiselleştirmek, deneyiminize uyarlamak ve kayıt olmanız durumunda giriş yapmanızı sağlamak için yasal düzenlemelere uygun çerezler (cookies) kullanır.