Uzmanlara göre envanterleri doldururken adayların “dürüst” olması ve kendilerini oldukları gibi göstermeleri önemli.
1.05.2013 00:00:000
Paylaş Tweet Paylaş
Modus Kurucusu Itır Volkan da aynı şirkette satış, finans gibi farklı pozisyonlara göre uygulanan kişilik envanterlerinin farklılaşmadığını belirtiyor. Itır, ‘Yöneticilik ve liderlik potansiyelini ölçmek için farklı testlerden yararlanılıyor” diyor. Türkiye’de en fazla uygulanan kişilik envanterlerinin başında ise 16 PF Thomas, OPQ, Predictive Index, PA-Metrics, Neo PI-R, Myers Briggs, PAPI geliyor. Hogan kişilik envanteri kullanan şirket sayısı da oldukça fazla.
Vodafone, Yıldız Holding, Eczacıbaşı Holding, Bosch, TEB, Şişecam, Anadolu Sigorta, Sanofi, Abdi İbrahim ve Novartis Hogan kişilik envanterini kullanıyor. Kariyer.net’te ise adaylar özgeçmişlerinin yanı sıra D.I.S.C kişilik envanterini doldurarak iş araması yapıyor. Kariyer.net, bugüne kadar envanterin 3,5 milyon kişi üzerinde uygulanan en yaygın envanter olduğunu belirtiyor.
Novida Genel Müdürü Işık Deliorman Aydın, PA-Metrics’in Türk versiyonunu tercih ettiklerini söylüyor. Aydın, “PA-Metrics, 360 derece yetkinlik değerlendirmesi yapabiliyor” diyor. BAT’de ise tek tip kişilik envanteri kullanılmıyor. Neo PI-R (Neo Personality Inventory Revised), 16PF ve OPQ (Occupational Personality Questionnaire- Mesleki Kişilik Anketi) olmak üzere 3 farklı kişilik envanteri uygulanıyor. BAT İK Müdürü Birsen Çevik, “Özellikle yönetici pozisyonlarıyla yönetici geliştirme programı için yaptığımız işe alım süreçlerinde kişilik envanteri kullanıyoruz” diye konuşuyor.
NASIL YANITLAMALI?
Kişilik envanterleri, dışa dönüklük, duygusal dayanıklılık, gerçekçilik, bağımsızlık ve sorumluluk gibi 5 temel faktörde adayın eğilimleri hakkında fikir edinmeyi sağlıyor. Modus’un kurucusu Itır Volkan, “Her 5 ana faktörün kendi içinde alt göstergeleri var. Burada edinilen puanlar ile adayın ana faktördeki eğilimi belli olur” diyor.
Kişilik envanteri düzenleyen şirketlerin adaylarda en çok aradığı özelliklerin başında ise analitik ve kavramsal düşünme, yaratıcılık, katma değer sağlama, takım çalışmasına uygunluk, sonuç odaklılık, problem çözme ve etkili iletişim kurabilme gibi yetkinlikler bulunuyor. Bu özelliklerin yanı sıra istekli, esnek ve girişimci adaylar öne çıkıyor. BAT İK Müdürü Birsen Çevik, bu özelliklerin yanı sıra kişilik envanterlerinde adayın liderlik yetkinliklerine baktıklarını söylüyor.
1
2
3
4
5
6
7
Sonraki Sayfa >>
Paylaş:
Paylaş Tweet Paylaş
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
Franchising sektöründe öne çıkacak 5 trend
TSE, TOGG Projesi'nde standartlara odaklandı
Elektrik üretiminde ilk sıraya rüzgar santralleri çıktı
Ekonomik güven endeksi kasımda azaldı
Yeni varyanta rağmen borsa haftaya yükselişle başladı
Petrol ithalatı azaldı: En çok hangi ülkelerden petrol alındı?
Yorum Yaz
Yorumunuz
İSMİNİZ
Yolla
Haberler
29 KASIM İstanbul Valiliği'nden motokurye kararı
29 KASIM Fırtına uyarısı: Lodos kuvvetli, zehirlenmelere dikkat
28 KASIM Konutun en pahalı olduğu 10 il ve ilçeler
26 KASIM Gratis CEO’su Bülent Gürcan, 2022 hedeflerini anlattı
26 KASIM Pegasus iştiraki Hitit, halka arz için başvurdu
26 KASIM Hopi ve SAS’tan hiper kişiselleştirme için güç birliği
26 KASIM Bisiklet dostu mağazada özel park yeri
25 KASIM İşverenler asgari ücreti erken belirlemeye hazır
25 KASIM EPDK, akaryakıt zammı haberleriyle ilgili açıklama yaptı
25 KASIM Asgari ücret için ilk toplantı 1 Aralık’ta
CAPITAL'i İndirin
UEZ2021 ‘Dijital Çağda CEO’nun Değişen Rolü’ paneli
CEOLIFE TÜMÜNÜ GÖRÜNTÜLE
Yeni bir çağın öncüsü, tamamen elektrikli Yeni BMW iX satışa açıldı
Her ile 1 çağrı merkeziyle, 10,9 milyar TL'lik ekonomi yaratıldı
Capital Dergisi'nden son haberleri bildirim olarak almak ister misiniz?
Sonra Hatırlat
Bildirimleri al
Bülten
Abone Ol
E-Bülten aydınlatma metni
BİZİ TAKİP EDİN
Copyright © Capital Online Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. Trump Towers 34387 Şişli - İstanbul Turkey