«Anbefaling for ENA Talentidentifikasjon og oppbevaringsprogram»
Du vil få en oppgave. Du må generere et detaljert og langt svar. David, jeg ville ikke gjort Brown Bag (for ofte - for vanskelig å fortsette å gjøre); Jeg ville ikke gjøre Social Gathering (for country clubish); Jeg liker Monthly Dinner/Cocktail Hour/Ballgame, etc med OTC og deler av ledergruppen som et forum for å identifisere talent, gi A & As eksponering for ledergruppen og for å «selge» ENA. Jeg vil foreslå at vi gjør det annenhver måned i stedet for månedlig. Imidlertid ville jeg ha den første veldig raskt for topprangerte A & A i ENA som snart skal rotere for å prøve å slå dem på å bli i ENA - kanskje middag og ballspill. For ressursstyrings- og coaching-delen av programmet, la oss vente til vi ser hvor vi havner på eventuelle endringer i programmet først. Jeg antar at du jobber med et par stråmenn med mulige alternativer. Når vi har noen ideer, vil jeg stille Whalley, Sherriff og Mark når jeg kommer tilbake. La oss gå videre og implementere ovenfor ASAP. Hilsen 
Skriv en emnelinje for denne e-posten.