1. Økt frekvens av opplæring.
2. Relevant, tilpasset opplæring for spesifikke avdelinger eller roller.
3. Kontinuerlig vurdering av ansattes prestasjoner basert på opplæring.
4. Mer omfattende kommunikasjon om opplæringsprogrammer og mål.
Identifiser fire områder for forbedring av følgende forretningspraksis Opplæringsprogrammer for ansatte