De exemplu, în Suedia, un bărbat care nu îşi ia concediu de paternitate nu este considerat în societate un tată bun, însă în statele din sudul Europei situaţia stă invers: angajatorii şi colegii de muncă constrâng taţii să nu-şi ia concediul la care au dreptul prin lege.
Podczas gdy na przykład w Szwecji mężczyzna, który nie wykorzystuje swojej części urlopu rodzicielskiego, jest postrzegany przez społeczeństwo jako niepełnowartościowy ojciec, w krajach południowej Europy jest na odwrót: pracodawcy i współpracownicy wymuszają na ojcach rezygnację z wzięcia urlopu, do którego są oni uprawnieni.