Propun să modificăm acest sistem după criterii mai corecte, fie prin renunţarea la criteriul de 500 locuri de muncă, fie prin abordarea disponibilizărilor în funcţie de domeniu sau zonă, nu în funcţie de mărimea companiei.
I suggest that we could make this scheme fairer by either abandoning the numerical criteria of 500 jobs or by looking at job loss by category or area, not company.