Tot ca parte a efortului de rezolvare a problemei inegalităților în sănătate, trebuie văzută și instituirea unui mecanism de planificare strategică a forței de muncă, pentru a ne asigura că recrutarea și reținerea profesioniștilor în domeniul sănătății se realizează.
As yet another aspect of the efforts to resolve the problem of health inequalities, consideration must also be given to creating a strategic labour planning mechanism to ensure that we can recruit and retain healthcare professionals.