Elles devraient aussi être suffisamment flexibles pour permettre de concilier vie professionnelle et vie familiale et pour encourager la compétitivité des entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises.
Sie sollen auch flexibel genug sein, die Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben zu berücksichtigen und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, insbesondere von kleinen und mittelständischen Unternehmen, zu unterstützen.