Ce que nous avons maintenant dans le rapport Cercas, c ’ est que le temps de garde devrait être classé comme temps de travail, mais que des conventions collectives ou la législation nationale peuvent en disposer autrement.
Der Bericht Cercas besagt jetzt, dass der Bereitschaftsdienst zwar als Arbeitszeit klassifiziert werden sollte, dass aber Tarifverträge oder nationale Rechtsvorschriften andere Bestimmungen enthalten können.