C ’ est donc, à court terme, maintenir dans l ’ emploi ; à moyen terme, mieux former les salariés pour la sortie de crise ; et, à long terme, innover, y compris dans les organisations sociales à travers les groupements d ’ employeurs.
Kurzfristig müssen wir die Menschen in Beschäftigung halten. Mittelfristig müssen wir den Angestellten bessere Schulungsangebote für die Zeit nach der Krise machen, und langfristig brauchen wir Innovationen, auch über Arbeitgebergruppen in gesellschaftspolitischen Organisationen.