Il est difficile de lutter contre cet écart de rémunération, car il a pour origine la discrimination indirecte : les emplois les plus précaires et la majorité des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes.
Różnice w wynagrodzeniach trudno zwalczać, ponieważ wynikają z pośredniej dyskryminacji: kobiety wykonują najmniej stabilne zajęcia i zajmują większość stanowisk w niepełnym wymiarze czasu pracy.