Si parte del tiempo que se pasa en el lugar de trabajo y se dedica completa o parcialmente a desempeñar funciones para un empresario no se utiliza para realizar tareas específicas, ese periodo no puede considerarse un periodo de descanso.
Wenn ein Teil der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit, die vollständig oder teilweise zur Ausübung von Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber vorgesehen ist, nicht zur Erfüllung bestimmter Aufgaben genutzt wird, kann dieser Zeitraum nicht mit einer Ruhezeit gleichgesetzt werden.