Y, como la cuestión de la remuneración está específicamente excluida del capítulo social del Tratado, ¿qué fundamento jurídico utiliza la Comisión para interferir en los sistemas nacionales de negociación colectiva?
Inoltre, visto che la questione salariale è esplicitamente esclusa dal capitolo sociale del trattato, di quale base giuridica si avvale la Commissione per interferire con i sistemi nazionali della contrattazione collettiva?