Si parte del tiempo que se pasa en el lugar de trabajo y se dedica completa o parcialmente a desempeñar funciones para un empresario no se utiliza para realizar tareas específicas, ese periodo no puede considerarse un periodo de descanso.
Si une partie du temps passé sur le lieu de travail et consacré totalement ou partiellement au service d ’ un employeur n ’ est pas utilisé pour effectuer des tâches spécifiques, cette période ne peut être considérée comme une période de repos.