Necesitamos pensar en los sistemas de remuneración de ejecutivos, directores y directores generales y de todos aquellos que puedan crear tendencias y puedan adoptar decisiones en los mercados.
Nous devons revoir la manière dont sont rémunérés les cadres, les directeurs et les PDG et tous ceux qui peuvent créer la tendance et prendre des décisions sur les marchés.