práctica de realizar audiciones tras una pantalla a la hora de seleccionar músicos de orquestra, al igual que se hace en el mundo de los negocios cuando se valoran currículos anónimos, en parte porque es la única manera de que las mujeres puedan conseguir trabajos como solistas de orquesta y también porque es un buen método de combatir la discriminación racial.
pratique déjà dans les entreprises, qui ont recours au curriculum vitae anonyme, d ’ une part, parce que c ’ est le seul moyen pour les femmes d ’ accéder au poste de soliste d ’ orchestre et, d ’ autre part, parce que cela permet de lutter contre les discriminations raciales.