If we had more transparency within companies, women could defend themselves better against this, and this needs to be tackled now, just as we need quotas on boards of directors, in executive roles or even in political positions.
Hätten wir dort mehr Transparenz, könnten sie sich auch dagegen wehren, und das muss jetzt genauso angegangen werden wie Quoten in Aufsichtsräten, in Führungspositionen oder auch in politischen Funktionen.