widen the practice of holding auditions behind a screen in recruiting orchestral musicians, by analogy with the existing business practice of viewing anonymous CVs, partly because it is the only way that women will get jobs as orchestral soloists and also because it is a good way of combating racial discrimination.
w gospodarce praktyki dokonywania przeglądu bez znajomości tożsamości kandydatów na dane stanowisko, częściowo ponieważ jest to jedyny sposób, żeby kobiety były zatrudniane jako solistki orkiestr, a także ponieważ jest to dobry sposób zwalczania dyskryminacji rasowej.