In order to take advantage of the potential of what is referred to as the ‘ blue growth ’ strategy, we should depart from sectoral thinking, introduce innovations and enhance the attractiveness of maritime professions, and increase the adaptability and mobility of the workforce.
Aby wykorzystać potencjał tzw. potrzebne jest odejście od myślenia sektorowego, wprowadzenie innowacji oraz podnoszenie atrakcyjności zawodów morskich, zwiększanie adaptacyjności i mobilności kadr.