widen the practice of holding auditions behind a screen in recruiting orchestral musicians, by analogy with the existing business practice of viewing anonymous CVs, partly because it is the only way that women will get jobs as orchestral soloists and also because it is a good way of combating racial discrimination.
Wirtschaft hinsichtlich anonymisierter Lebensläufe, bei Einstellungsverfahren für Orchestermusiker das Abhalten von Vorspielproben hinter Sichtschutzblenden auszuweiten. Dies wäre einerseits der einzige Weg für Frauen, Arbeitsstellen als Orchestersolistinnen zu bekommen, und außerdem wäre dies auch eine gute Methode zur Bekämpfung der Rassendiskriminierung.