The position of the worker as the stable stakeholder who stays in the company – compared to the job-hopping of management and the uncommitted attitude of the new type of financial investor – has to be reflected in the corporate governance of our companies.
W zasadach ładu korporacyjnego naszych firm trzeba odzwierciedlić stanowisko pracownika jako stabilnej zainteresowanej strony, która pozostaje w firmie, w przeciwieństwie do często zmieniających pracę przedstawicieli kadry kierowniczej i bezstronnej postawy nowego rodzaju inwestora finansowego.