{"groundTruth": ["一无所知"], "candidates": [["自以为是", "讳莫如深", "不闻不问", "一无所知", "一概而论", "大惑不解", "芒刺在背"]], "content": "在此基础上，沃顿商学院管理学教授亚当·格兰特发现，那些知道自己的工作能给他人带来有意义的积极影响的员工，不但比那些对此#idiom#的员工更快乐，而且工作成效也要高得多。然而在网络日益发达的社会，员工和“终端客户”分离的状况越来越严重。对管理者来说，让员工与客户每周进行面对面的互动，即使是看起来非常表面化的交谈也能强化工作的重要性，增进效率。", "realCount": 1}