{"candidates": ["论资排辈", "门户之见", "乐此不疲", "刻不容缓", "诸子百家", "改弦更张", "拉帮结派", "悬崖勒马", "固步自封", "自作主张"], "content": ["现在法国民众多将希望寄托在新帅布兰克身上，但仔细审视，布兰克手中能打的牌非常有限。在拥有里贝里等边路突破高手的情况下，肯定需要一个能服众的大块头中锋，在特雷泽盖职业生涯进入末期之际，这个人选肯定难产；中场组织上，古尔库夫空有齐祖二世之名，但场上既不能镇住大牌，也不能策动球队的进攻；后防线上，后加拉斯——阿比达尔时代也没有出色的中卫，即使是梅克斯上赛季在罗马多数时间为布尔迪索当替补。更何况就算发掘新人，在极为讲究#idiom594136#的法国队中，一时半会也很难出头。眼下的这支法国不仅丢人丢到家，而且已烂到根上了。(简永汉)", "校长抽着烟，却不把烟往肚子里抽。他很激动，拿烟的手在颤抖，由于呼吸急促，烟也不往里吸了。他原先是坐着的，现在站了起来，他说，你们三个，不要#idiom594137#！这是学校，是教书育人的地方，不是水泊梁山，不是黑社会！", "“创新为了幸福”。我们就是这么一步步走来的。同样的企业不是比产品，而是比管理、比企业的机制，真正背后是什么？真正背后是管理者的素质和企业文化。大家常说企业的风格就是老板的个性，老板有什么样的个性，企业就是什么样的风格。所以为什么有些企业做不好，跟一把手的个性太有关系了，很难超越。因为他的企业文化已经形成那个样子了，过去在发展过程中，也许这种方式对他是有益的，或者在竞争不激烈的时候，无所谓，但在新的经济情况下，在网络时代和信息时代，还#idiom594138#、自我感觉很良好的企业，这种企业文化就会约束他的企业机制，这种机制产生的土壤就是无创新、不鼓励创新的企业文化，那后来怎么有竞争能力了。", "但世事难料，我国刚刚确立分业制度，所效仿的重要对象之一美国却#idiom594139#。1999年7月1日，美国通过了《金融现代化法案》，放宽对银行、证券和保险机构的行业限制，允许它们交叉经营，从而结束了美国近70年分业经营的历史。", "技术上：今天两市股指大幅低开，其均线再次呈空头排列。2670点附近是多方的生命点位，股指若能在此点位#idiom594140#，并能补掉跳空缺口，则可认为主力再次借美股暴跌而洗盘。若在此点位直接跳下去，斩仓出局#idiom594141#。", "韩楚风因为先前不了解情况，所以一直没有参与谈话。此时听了智玄大师一番话心生感慨，说道：“佛教主张利和同均，大师坦言等级乃天道与代价，不拘#idiom594142#，令晚辈十分敬佩。晚辈在想，如果强者在公开、合法的情况下都可以做到杀掠，那么在不公开、不合法的条件下，弱势还剩下多大空间？佛度心苦虽慈悲，但人毕竟还有物质的一面。”"]}