{"groundTruth": ["求贤如渴", "海市蜃楼"], "candidates": [["有色眼镜", "鸿鹄之志", "求贤如渴", "招贤纳士", "建功立业", "渐入佳境", "知难而进"], ["自惭形秽", "咫尺天涯", "杞人忧天", "海市蜃楼", "人间天堂", "打恭作揖", "世外桃源"]], "content": "#idiom#，知人善任组建团队，确定高层团队的人员组成是首席执行官的职责，往往也是调节团队绩效的最有力的杠杆。要打造一支高层团队应由适当的人员组成，高端人才可遇而不可求，是抢手货，并不象诸葛亮那样等待你去开发。作为首席执行官，如果没有容人之短之量，构建高层团队只是#idiom#。另外，还要确定整个团队以及其中各个成员必须做出怎样的贡献才能实现组织制定的绩效目标，然后对团队进行必要的变动。", "realCount": 2}