{"groundTruth": ["不偏不倚"], "candidates": [["见死不救", "任劳任怨", "手疾眼快", "举重若轻", "千钧一发", "油盐酱醋", "不偏不倚"]], "content": "最后,这项研究表明,这是一座由一群冷静、高傲、#idiom#的人管理的神秘之城。国家安全局管理人员中思考型的人占大多数,这一点意义重大,因为他们所偏爱的判断问题的方式是客观的、符合逻辑的,也是分析型的。尽管这种方法在解决工作问题时效果肯定更好,但在管理过程中人的主观因素就减少了。思考型的人希望他们的能力得到认可。给他们的回报是委以重任。晋级、加薪。他们也许忘记了或者没有认识到1/4的下属是情感型的,那些人工作时偶尔需要得到赞扬、需要得到别人的赏识。有个观察人员说:\"思考型的人的观点是,如果你没有被解雇,你就应该清楚你的工作于得不错。\"", "realCount": 1}