{"groundTruth": ["放任自流"], "candidates": [["洗耳恭听", "放任自流", "姑息养奸", "目瞪口呆", "不闻不问", "穷途末路", "矫枉过正"]], "content": "组织实施：目标订立以后，管理者不是让员工#idiom#，而应保持与员工经常性的沟通，及时纠正任何偏离目标的行为。追踪检讨：对各级目标的完成情况要事先明确期限与评价标准，进行结果追踪与检讨，经过检讨保证目标管理链不出现“卡壳”与“断层”。", "realCount": 1}