{"groundTruth": ["绞尽脑汁"], "candidates": [["攻无不克", "处心积虑", "绞尽脑汁", "一哄而起", "千方百计", "煞费苦心", "穿针引线"]], "content": "人才频频流失，正成为基金公司们的心头大患。许多基金公司正#idiom#，期望从待遇、企业文化等多个方面着手来留住人才。记者在采访中发现，能够采用提高待遇手段留住基金经理的，主要是大中型基金公司，而小基金公司在这场“人才战”中十分被动，甚至常常沦为大中型基金公司引进人才的输出方。在问及如何为快速发行的新基金储备足够的基金经理时，一位排名前二十的基金公司副总经理笑着对记者说：“不够的话，我们可以向外招聘，只要待遇足够吸引人，团队氛围不错，总能从其他公司挖到人的。”", "realCount": 1}