{"groundTruth": ["麻木不仁"], "candidates": [["半梦半醒", "麻木不仁", "力不胜任", "愚昧无知", "头重脚轻", "漠不关心", "逆来顺受"]], "content": "“美国曾有这样的例子，管理团队长期不动，后来企业就死掉了，因为整个体系已经#idiom#，而那些有继任制度的公司基本上好多了。”肖风说。离任前，肖风在给所有员工的邮件中写道：“人无完人，金无足赤。主政博时十三年了，在许许多多奉献与建树之外，也有点点局限与缺陷留了下来。”他认为，必须有一个机制，一段时间后需要更换管理者。“接下来的管理者肯定有自己的局限，但是换了一个角度，不会和我重叠，会在我的基础上做一些改进。”", "realCount": 1}