{"groundTruth": ["不容置疑"], "candidates": [["言简意赅", "不容置疑", "不慌不忙", "义正词严", "言外之意", "气急败坏", "大张旗鼓"]], "content": "#idiom#的是，领导者在企业文化中扮演重要角色，他的价值观和他建立的价值管理体系应该能够扮演心灵看护和救赎的角色。然而让人质疑的是，郭台铭在富士康企业文化中扮演的是怎样的角色？在郭台铭语录中，“独裁为公”、“民主是最没有效率的管理”属于常见语汇。代工业的行业利润率下降不是秘密，富士康的效率和利润来源过于倚重对于员工人力成本的压缩和控制已不是秘密。2009年年报中，富士康国际的员工数量相比2008年增加了9.7%，但员工成本总额支出却同比减少28%，人均成本更是同比减少了34%。", "realCount": 1}