{"groundTruth": ["进退两难"], "candidates": [["危如累卵", "严刑峻法", "大功告成", "进退两难", "举棋不定", "一筹莫展", "平白无故"]], "content": "这让刘松琳陷入了#idiom#的境地：投资基金一般都很忌讳团队的剧烈变动。何况若不答应，袁丽军就要离职。问题的征兆，始于更早的2009年初甚至2008年底。当时袁丽军预设当年利润为9000万，只要“给销售人员50%的分红”；刘松琳等却执意不要这样的“火箭速度”，因为强行要这样的速度“会出事”。更早的2008年股东大会上，周嵘就提出当年业绩不好，销售收入只比2007年增长了2000万元。这位聚成的创始人因此提出要撤换总裁陈永亮。也就在这次股东大会上，彼时的全国销售冠军袁丽军被提议担任营销副总裁。", "realCount": 1}