{"groundTruth": ["根深蒂固"], "candidates": [["根深蒂固", "口口声声", "颠扑不破", "尾大不掉", "一嚬一笑", "先入为主", "耳濡目染"]], "content": "还有些人士认为，上述情况，与行业内部分基金公司长期以来#idiom#的公司文化不健康、用人机制不透明有关。比如上述提及的某家公司，在上一轮老总换岗后，就曾遭遇过一轮人事地震，而在前任老总主持下，当时公司的整体考核、人员任命和激励文化均存在强烈的“人治色彩”。而此轮人事动荡，似乎可以视作上一轮变化的延续。", "realCount": 1}