{"groundTruth": ["八仙过海"], "candidates": [["凶相毕露", "大显神通", "恍然大悟", "千姿百态", "含情脉脉", "八仙过海", "栩栩如生"]], "content": "现下各企业为了留住人才可谓#idiom#，高薪待遇，高回报承诺，甚至包括领导者的个人魅力也被作为留住人才的重要手段。然而究其根本，“为预防高管离职或跳槽的风险，企业必须建立一个完备的接班人计划，以保证有合适的人选及时来接替离开高管的职责，”北京大学光华管理学院吕峰教授如是说，“另外，不应将公司的品牌形象建立在领导层上，这样公司品牌价值才不会随高管的离开而流失。”", "realCount": 1}