{"groundTruth": ["粗心大意"], "candidates": [["因小失大", "信口雌黄", "百密一疏", "黑灯下火", "以攻为守", "粗心大意", "明知故犯"]], "content": "那么什么样的解聘理由是合理的呢？通常情况下，下列理由可以被视为合理的理由。员工不服从公司的分配或上司的命令。员工在申请工作时没有如实填写资料，提供一些不实的个人信息。员工无辜矿工或上班迟到。员工工作效率低下。员工缺少工作能力。员工工作#idiom#，经常出差错。员工在工作时间睡觉。员工违反公司工作安全规定或条列。员工骚扰同事，给同事造成很大困扰。员工偷窃公司财务。员工在工作场所打架斗殴。员工在工作场所聚众赌博。员工在工作场所酗酒、吸毒。员工在工作期间犯罪等。", "realCount": 1}