{"groundTruth": ["开诚布公", "万不得已", "同舟共济"], "candidates": [["就事论事", "神来之笔", "虚与委蛇", "开诚布公", "投鼠忌器", "赤身露体", "旁敲侧击"], ["低三下四", "紧要关头", "万不得已", "节外生枝", "生死关头", "戴高帽子", "晕头转向"], ["亲如手足", "言之凿凿", "同生共死", "求同存异", "同舟共济", "众星攒月", "万里迢迢"]], "content": "郭盛：我觉得这是一个比较难的问题。以我的经验最重要的就是沟通，互相能够把自己的想法放在明处。互相#idiom#的进行沟通，这一点是比较重要的。只有沟通了，才知道双方的根本目的，共同的核心利益在哪里，才有可能进行互相之间的结合，一起往前进。我相信，在很多创业的企业里面，管理层的力量同样都是非常巨大。双方只有到了#idiom#的时候才会产生矛盾。在大多数情况下，只要能够双方拥有共同的目标，只要能够对核心利益进行沟通，我相信问题就不会太大。但如果双方志不同道不合就会产生问题，同样，在困难的时候没有#idiom#就会产生问题。我觉得我们现在的业务环境比较好，第一个双方的目标是共同的，把智联招聘打造为中国网络招聘的领导者。第二，我们的沟通机制比较好，我们经常的沟通，把双方对问题的看法和矛盾放在台面上进行解决和沟通，我觉得这两点比较重要。", "realCount": 3}