{"groundTruth": ["难言之隐", "养尊处优"], "candidates": [["胡说八道", "言不由衷", "有口难言", "讳疾忌医", "约法三章", "有生之年", "难言之隐"], ["养尊处优", "颐指气使", "安家立业", "寄人篱下", "饭来张口", "古往今来", "铁打心肠"]], "content": "是啊，诸葛亮为什么会如此看重姜维呢?这里边有诸葛亮的#idiom#。刘备去世后，诸葛亮成了蜀国企业的总经理。董事长刘禅只是一个摆设。蜀国的一切事务，采取总经理负责制，董事长一边晒着，#idiom#了。诸葛亮在西蜀治理多年，他有一个致命的失误：即没有注意培养后备干部。简单地说，他没有早给自己找到一个合适的接班人，即一个常务副总经理。我们可以分析，从诸葛亮出山之后，他身边的人才很多，他却一个也没有看中。为什么?这些人都不合他的心意。是不是晚年急眼了?不行啊，眼看着自己一天天上岁数了，三天两头闹毛病，总是吃药打针输液，动不动就得住院，我得找一个接班儿的啊。谁合适呢?诸葛亮是一个认真的人，他不可能将就。这个人一定得完全合乎他的心思，差一点都不行。如果换一个马大哈的脾气，这事就不叫事儿了。接班人还不容易找吗?省事儿的办法也有，找刘禅问问，皇上啊，我年纪一天天老了，我得找个接班儿的了，您看谁合适啊?这企业可是您老刘家的，您说了算，您看着给拆兑一个?您满意就行。还有更省事儿的办法，召开选举会议，民主推荐候选人。大伙给我诸葛亮选一个接班人出来。选完了，定下一个得票最高的人选，再找董事长刘禅批复一下，下任命书就是了。", "realCount": 2}