{"groundTruth": ["因材施教"], "candidates": [["触类旁通", "因材施教", "耳熟能详", "破釜沈舟", "狼子野心", "德才兼备", "因势利导"]], "content": "⑴为员工构建事业发展平台：我们作个比喻，任何企业对员工来说都是个事业发展的容器，青花金边的碟子虽然美观，但是它几乎没有空间。古人云有容乃大，所以好运要做的，是成为能够容纳百川的大海。企业要成功，首先要让员工成功，就是要让员工来分享企业的效益和预期的前景。在好运，人才管理的重点是与时俱进、#idiom#的人才战略。好运的用人原则是：什么样的人，有什么样的能力，就给出多大的发展空间，潜力无限，发展也不受限制。为实现这一目标，公司根据员工的特点为每个人制订详尽的培训计划，为员工的未来构建知识保证。", "realCount": 1}