{"groundTruth": ["就事论事", "以偏概全"], "candidates": [["就事论事", "小题大做", "心如铁石", "豪言壮语", "意气用事", "强词夺理", "百战不殆"], ["开诚布公", "铁板钉钉", "以偏概全", "张冠李戴", "过街老鼠", "求全责备", "就事论事"]], "content": "松下则认为，在用人之时，就要只重其长，不计其短；在表扬与惩戒时同样#idiom#，不涉及其他方面。这种做法与防止#idiom#并不矛盾，因为我们只是建议在行动时不计其他，而不是无视其他。再之，就是近期效应问题。其人长期一贯的表现给人留下了印象，这才是真正的他，但近期突然出现异常言行，会使人感觉非常深刻以至猛然推翻一贯看法，甚至认为过去不过是有意做戏。这种近期效应在了解其人的时候形成偏见。聪明的管理者应该知道，长期的表现往往是正常的，而某次特殊的行为是特殊原因造成的偶然事件。要相信自己的一贯看法，古人说过：日久见人心。", "realCount": 2}