{"groundTruth": ["明察暗访"], "candidates": [["阳奉阴违", "俯拾即是", "明察暗访", "回心转意", "顺藤摸瓜", "形迹可疑", "明察秋毫"]], "content": "“无形考试”在我们的生活中也屡见不鲜，领导对下属的考核认定，侧重看得见的政绩考评，下属为人处事的能力、处理问题的技巧以及无形流露出的敬业态度，也很受重视。虽然没有明确指出，这也是一种无声的考评标准：生活考评。还有干部任用中的组织考评等，注重#idiom#、登门调查、考察群众口碑，实践证明，凡是能够经得起暗访、民间口碑较好的人，也多是有作为的人。株洲市通过“垃圾试题”选拔干部，是一种大胆的尝试，也不失为一种科学而又刺激性的考试方式。", "realCount": 1}