{"groundTruth": ["暮气沉沉", "焕然一新"], "candidates": [["掩耳盗钟", "日薄西山", "一潭死水", "谢天谢地", "心灰意懒", "汗如雨下", "暮气沉沉"], ["多此一举", "脱胎换骨", "容光焕发", "焕然一新", "耳目一新", "打家劫舍", "抓耳挠腮"]], "content": "如果一个团体的领导者是个有领导能力的人，那个团体的每一个分子都会进步。可是，相反的，如果领导者不具有领导能力，那个团体不但不会发展，反而会崩溃。一个有领导能力的领导者，对于团体是非常重要的。这就是松下先生的想法。因此，他对破格擢升人才，是非常赞成的。只要选对了人，就可以打破公司里面#idiom#的气氛，使公司迈向繁荣。假使，某一个公司的经营情况很不好，而这个公司的负责人又是个五十岁的经营者，他非常的老练，可是，却没有一件事情做得好。在这种情况之下，一次偶然的机会，由一个四十岁左右的年轻人接替了他的工作。很明显的，这个公司会#idiom#，并且，每件事情都很顺利。也就是说，那个公司的业绩，是由那位新人发挥他的实力，而完全改变的。", "realCount": 2}