{"groundTruth": ["咄咄逼人"], "candidates": [["飞扬跋扈", "如影随形", "五色缤纷", "针锋相对", "咄咄逼人", "同舟共济", "剑拔弩张"]], "content": "不注意用语。主试者的用语，有两种倾向会影响被试者。一是当被试者的自传、简历、笔试考核成绩都很好时，主试者谈话时，有意无意地透露出挽留之情，或竭力宣传这份工作的重要。须知，履历和笔试并不一定能确认他就是真正的英才，“看看档案，人才难得，拿来使用，哭笑不得”，这是人事部门的经验之谈。再是谈话中，滥用#idiom#的问话，造成优秀被试者反而觉得此人难以相处，打消了在此工作的念头。", "realCount": 1}