{"groundTruth": ["一针见血"], "candidates": [["避重就轻", "一针见血", "入情入理", "义正词严", "含沙射影", "快人快语", "直截了当"]], "content": "“晋升有障碍，考核的指标不断变化，很难拿到预先设定的业绩奖金。”原幸福人寿职员#idiom#地指出，公司内部考核指标频繁地变动直接导致员工的高流动。相对于幸福人寿，信达澳银基金管理有限公司(以下简称“信达澳银基金公司”)因有外方股东的支持，企业更富有商业文化，但表现依旧平平。", "realCount": 1}