{"groundTruth": ["人尽其才", "人尽其才", "物尽其用", "人尽其才"], "candidates": [["文人学士", "人才济济", "阒其无人", "德才兼备", "各得其所", "人尽其才", "虚情假意"], ["一式一样", "任人唯亲", "名噪一时", "能上能下", "物尽其用", "人尽其才", "别具一格"], ["风起云涌", "两全其美", "开源节流", "物尽其用", "推心置腹", "投笔从戎", "多多益善"], ["各尽所能", "弃之可惜", "上下一心", "人尽其才", "颐指气使", "捷足先得", "各得其所"]], "content": "```（九）#idiom#```松下提出，只要有率直的心胸，一定能够充分发挥专长，达到#idiom#的目的。如果每样东西都能充分发挥它的特色，每个人也能充分发挥他的专长，社会一定会愈来愈繁荣，人类生活也会愈来愈充实。换句话说，#idiom#、#idiom#后，人类的物质生活和精神生活，都将更充实，如此才能创造更幸福的生活。遗憾的是，在当今社会上，能够充分发挥专长的人不多。松下认为，“人尽其才”的意思是，每个人都在自己的岗位上，充分发挥自己的专长和能力。举例说，若一个人有丰富的经验，而且能力强，有领导才能，适合担任主管，如委派他担当这个职务，就能达到人尽其才的理想。但是，如果他具备这些条件和专长，却以年轻或资历不够为理由，不委派他任这个主管的职务，而依一般人的观念，认为只有年纪大的人才合适，这样就可能埋没了年轻的人才。所以，如果经验和能力是考虑主管人选的因素，只要有担任主管职务的专长和特质，或有发展的潜能，就应不论职务的高低而委派给他。认为年轻人不适合当主管，是有失公允的看法。松下认为，只要有率直的心胸，就能合理、适度地修正这种观念。无论年纪大或轻，只要发现某人具备某职务的专长或气质，就应委派重职给他。“才干”是考评人才的标准，年纪并不重要。如果人人都这么想，人尽其才的理想就容易实现了。", "realCount": 4}