{"groundTruth": ["物美价廉", "长此以往"], "candidates": [["一臂之力", "浑然天成", "遍地开花", "货真价实", "不可多得", "物美价廉", "删繁就简"], ["一事无成", "长年累月", "岂有此理", "放任自流", "长此以往", "日久天长", "出其不意"]], "content": "第二条实现人力资本价值战略，人力资本严格地说，比较强大的部分呢在我们人才身上。那么这些人，他们在中国工作，在企业工作，他们一般地话，没有得到回报，大家注意了吗，他们跟别的人一样拿到工资了，但是没有参加另外一种分配，就是叫什么呢？就是利润分配，这些利润应该给他们的，没给他们，他像别人一样，你拿这么多工资，我拿这么多工资，这东西是不合理的，知识经济到来了，人才升值了，那么我的工资，我是个人才我是个专家，我拿到的是你的一倍两倍，那不行。现在公务员是这样的，一个部长跟一个刚入门的大学生相比，才6.2倍，一个部长等于6个一般的大学生，你这个都没有差距了，如果你在企业里边，这个人就不能呆下去了，外资进中国，要竞争，要人才大战，你在这儿呆着那么点工资，一翘腿对面是工资翻两番，三番四番，十番你就受不了，所以说我们中国长期的中国企业，叫做沾了很多光，占什么便宜呢？我们的人才没有得到相应的回报，人家日本没价值，我们中国知识分子叫#idiom#，经久耐用，物美不变，价廉将来麻烦，经久耐用这个也挡不住了，不过五年就出问题。因此说要想竞争制胜，从战略上讲要给人以回报，他们的智力，他们的管理的这个回报，我们是没给人家的，#idiom#，中国人力资本还要流失，因此我们第二点，要强调实现人力资本的价值。", "realCount": 2}