{"groundTruth": ["另辟蹊径", "入不敷出"], "candidates": [["独树一帜", "不拘一格", "独出心裁", "另起炉灶", "自成一家", "另辟蹊径", "标新立异"], ["开源节流", "囊空如洗", "大手大脚", "量入为出", "入不敷出", "捉衿见肘", "关门大吉"]], "content": "就这样，无论是加大投入追求“大而全”的大券商，还是#idiom#尝试以特色突围的中小机构，都感觉卖方市场难做。“2009年以来，中型券商普遍采用高薪挖明星，重金投入来组建团队，背负着很重的成本。但在开拓卖方市场上却是举步维艰，进展比想象中慢很多，这几年一直在亏损。”吴军称，由于研究所一直#idiom#，前期高薪挖人的券商，在2010年出现高薪承诺无法兑现的问题，一些精英团队也选择了出走，正面临不小的考验。“比如今年年初，银河以高薪500万元大规模从业内挖角，研究报告数量大幅增加。但同时也爆出诸如攀钢118元高价的乌龙报告，这说明还是走得太快，内部管理没有跟上。”", "realCount": 2}