{"groundTruth": ["上下一心", "一意孤行", "固执己见", "骄傲自满"], "candidates": [["攻无不克", "同仇敌忾", "自鸣得意", "吉星高照", "洁身自好", "同舟共济", "上下一心"], ["一意孤行", "自食其果", "望洋而叹", "吞云吐雾", "出尔反尔", "旗开得胜", "力排众议"], ["妄自尊大", "香消玉碎", "冤冤相报", "意气用事", "万不得已", "优柔寡断", "固执己见"], ["骄傲自满", "南征北伐", "自鸣得意", "无人之境", "自以为是", "并行不悖", "故步自封"]], "content": "松下的例子使我们认识到：身为领导者，要想顺利推行某项政策或统御部下，首先应该谦虚地去听取众人的意见，要随时注意部属的善意批评，并且让部属有被重视的感觉。如此，才能#idiom#，群策群力，为未来的美好前途而效命。这就等于是无偿地借别人的智慧来完成自己的事业。要知道，一个人的智慧再高，到底比不上一群人讨论的结果。所以不采纳别人意见的领导者，#idiom#，不但容易造成错误，也得不到民心支持。作为领导者，必须冷静客观地分析判断他人的意见，千万不可#idiom#，自以为是。#idiom#，拒人于千里之外，只能满足一时愚妄式的虚荣，其最后结果，必然使自己走向自己愿望的反面，越来越愚昧，从而被社会淘汰。松下指出，人类并无敌对、疏离的基因，文明也并非造成此种情况的原因。所以如此，全在人们不珍惜自己、不尊重别人。", "realCount": 4}