{"groundTruth": ["不拘一格"], "candidates": [["别出心裁", "独出心裁", "大势所趋", "不拘一格", "兼容并包", "未老先衰", "瞬息之间"]], "content": "“企业应该#idiom#选人才，而不是通过家庭背景来判断候选人是不是能够吃苦耐劳。何况‘寒门出身’和吃苦耐劳这种素质未必就能划等号啊！”上海财大大四学生小杜认为，这种“贴标签”的招聘方式并不妥当。成长于工薪家庭的物流专业毕业生小于，对于京东“管培生”的招聘偏好，感受有些微妙。“我听说有一些企业在招聘时会碰到‘托关系’、‘打招呼’的现象，挤占了我们这些出身普通家庭的学子的机会，所以其实我很认同京东的做法，给我们更多机会来实现自己的职业抱负。”小于说，“但总觉得有点怪，至少我求职时是不会拿‘寒门’来证明自己能吃苦的，感觉这样做有点伤面子。”", "realCount": 1}