{"groundTruth": ["置身事外", "以身作则"], "candidates": [["置身事外", "落井下石", "血流成河", "自顾不暇", "两败俱伤", "人间地狱", "三长两短"], ["官样文章", "关门大吉", "变幻无穷", "以身作则", "上行下效", "潜移默化", "兢兢业业"]], "content": "老板必须切实遵守。即使这信条就是老板自己制订的，也不能只要求店员遵守，自己#idiom#。只有老板#idiom#，才能使这些信条得到切实遵守，使生意日益繁荣。信条主要是约束精神的。松下说，信条不是章程。公司的章程好比宪法，而信条则是用来维护和遵守宪法的。信条更为简洁明了，通俗易懂。它不那么具体，但适用面却很为广泛。松下幸之助既然如此重视训条，那他当然要为松下电器公司制订了。松下电器公司这些具有指导精神的训条，包括松下电器公司的精神、信条、纲领、社歌等，将另条专述。也许实行高薪资，却更能激发员工的热情和干劲。精神和物质两方面的充实，才能唤起员工的工作意愿。", "realCount": 2}