{"groundTruth": ["微不足道", "千头万绪"], "candidates": [["名副其实", "微不足道", "贪官污吏", "无关紧要", "不堪一击", "膘肥体壮", "杯水车薪"], ["一笑百媚", "半涂而废", "千头万绪", "不得要领", "焦头烂额", "愁肠百结", "天涯海角"]], "content": "在理论上，公司内各部门遭遇了难题，都应该由该部的管理者负责解决，而把最后的责任留给领导去承担。可是在实际操作过程中，却常常违背这个理论。最常见的情形是，许多困难往往在#idiom#时，就被刻意地隐藏起来。如果难题能很快的解决，也就算了，偏偏许多小问题都因为被积压变成大问题，终将到了无法收拾的局面。也许各部门的负责人会说：“领导平时已经够忙碌了，怎么能因一些小事而增加他的烦恼呢。”殊不知这一番好意，往往只会带来更多无法解决的困难。公司的经营者不应该坐待烦恼上门，而是自动在每天的例行公务中，不断地去发掘问题症结，着手解决，负起责任。一般说来，问题一旦拖到最后，都已经很难解决了，人遇到烦恼，真的不是一件愉快的事，如果再遇到#idiom#抓不到核心的困难，更是使人焦灼难过。", "realCount": 2}