{"groundTruth": ["论功行封", "赏罚分明", "头头是道"], "candidates": [["善男信女", "论功行封", "有始有卒", "手无寸刃", "上行下效", "大逆无道", "强词夺理"], ["耳闻目见", "严刑峻法", "礼贤下士", "飞来横祸", "言而有信", "赏罚分明", "两小无猜"], ["名不副实", "引经据典", "戎马生涯", "如数家珍", "天花乱坠", "根深叶茂", "头头是道"]], "content": "刘邦用人的第七个特点是#idiom#。我们前面讲过了，你要使用人才，首先是要信任他，尊重他，同时呢也应该奖励，因为奖励是对一个人才贡献的实实在在的肯定。不能老拿好话甜和人，说你这个人不错啊，你可是人才难得，你是我们的骨干，一分钱不给，这个不行，有贡献你就得奖励，奖励你要奖励得合适，确实是工作做得好，贡献大的，你要多奖，做得一般地，一般地奖，做得差的，不奖，甚至罚，你要#idiom#，刘邦夺取天下以后，面临的一个问题，就是如何奖赏这些功臣们。先是大家开会讨论，那还有个谱？所有人发言都是我功劳最大，没有一个人说自己功劳最小的，而且说得是#idiom#，如数家珍，也都是事实。最后刘邦裁定，萧何第一。", "realCount": 3}