{"groundTruth": ["真才实学"], "candidates": [["徒有虚名", "油光水滑", "守口如瓶", "真才实学", "学富五车", "溜须拍马", "知行合一"]], "content": "过去，我国培养了许多专门专业人才，都有十分严格的笔试，唯独对领导人才的选拔，长期缺乏笔试考核，这是一种缺陷。笔试考核的目的，在于了解被选拔者#idiom#的实际水平和能力。笔试考核的方法主要有两种。一种是论文笔试。这种考核是让被试者以长篇文章表明自己对某一问题的见解。这种考核的优点是编制的试题容易，从论文中可以鉴别被试者的知识、才能、观点、文学表达能力、推理判断能力、发明创造能力以及对各种各样的材料的归纳分析能力，总结整理能力。不过，这种考核也有它的缺点，评分缺乏客观标准。", "realCount": 1}