{"groundTruth": ["当仁不让", "当仁不让"], "candidates": [["义不容辞", "花样翻新", "有恃无恐", "责无旁贷", "多多益善", "一马当先", "当仁不让"], ["打落水狗", "当仁不让", "中流砥柱", "不一而足", "实至名归", "哀兵必胜", "首屈一指"]], "content": "松下幸之助——用人之道--五造就人因菜下料#idiom#五造就人因菜下料#idiom#无论怎么说，经营的基础是人。一个公司是好是坏，能不能借着公司的事业对社会有所贡献，完全都是由从业人员的想法来决定的。因此，公司里的每一个人对于事物的看法是一件非常重要的事，而且绝对有必要先使公司里的这些人成长起来。如果每个人都很幼稚，虽然大家都相当团结，可是集合起来的力量，终究无法突破幼稚的范围。", "realCount": 2}