ジョンについて苦情があり、彼は余剰人員となる予定です。ジョンは辞表を提出する必要がある。Rickは彼に良い推薦状を出すだろう。彼らは水曜日に会う予定だ。
リック： 仕事のタスクはどうなってる？金曜日までに設定したタスクは終わると思う？
ジョン：そうだね、それまでには終わらせないとね。
Rick： 素晴らしい！金曜日のミーティングには来てくれる？
John: もし、時間内にタスクを終わらせることができたら、そうするよ。
Rick： その前に個人的に会いたいことがあるんだ。水曜日に1時間くらいミーティングをする時間を設けてもらえないだろうか。午後4～5時にお願いします。
ジョン：はい、できます。打ち合わせの内容は？
Rick： 直接お会いしたときにお話ししたいのですが。
ジョン：それは不吉な響きですね。
リック：大丈夫： 心配しないでください、噛んだりしませんから。
ジョン：そんなこと言われても、自信が持てないよ。
Rick： リック: 会議の前に話したくなかったんだけど、話すべきだと思う。あなたの仕事ぶりについて、いくつかネガティブなフィードバックがあったんです。
ジョン：そうですか、本当に悪いんですか？水曜日まで待たなくてもいいから、今話してほしいんだけど。
Rick： 直接会って話したいと思ってたんだけど。水曜日に会うまで待とうよ。
ジョン：むしろ今話をしたほうがいい。仕事のパフォーマンスを上げるためにやってほしいことなどはありますか？
Rick： いいえ、まったくありません。あなたがベストを尽くして努力していることは知っていますし、私たちと一緒に仕事を続けたいと思っていることも知っていますが...。
ジョン：...でも、続ける気はないんですか？
Rick： そんな感じです。私にはどうすることもできません。あなたを雇い続けたいのですが、あなたのパフォーマンスについて、顧客や他のスタッフから苦情が出るのは今回が初めてではありません。
John: じゃあ、辞めさせたいのか、クビにしたいのか？
Rick： リック：辞表を出すのが一番だと思います。そうすれば、円満に別れられるし、みんなハッピーになれるよ。
John：幸せな状況とは言い難いですね。
Rick： わかってるけど、手が離せないんだ。
ジョン：せめて、あなたからの良い推薦状を期待してもいいですか？
リック：もちろん： リック：はい、もちろんです。
ジョン：ありがとうございます。これは本当に残念なことで、非常にタイミングが悪いと言わざるを得ません。では、また水曜日にお会いしましょう。