エイミーの会社では、仕事推進制度の導入を考えている。彼は上司に、そのアイデアは馬鹿げてる、参加しないと言った。  
エイミー：今言ったように、彼の仕事に対する姿勢、上司、私、同僚に対する姿勢です。
ピーターまず、今日彼がしたことから、彼の態度を描いてみてください。
Amy: 会社は、最もよく働く人を昇進させる制度を導入しようと考えています。
Peter：どんなスキーム？
エイミー：基本的には、たくさん仕事をすればするほど良いというものです。
ピーター：そうなの？品質についてはどうなんだ？
エイミー：わからない。
ピーター：よし、続けよう。
エイミー：全従業員が用紙に記入し、会社での自分について、またアイデアについてどう思うかという質問に答えることになっていました。
ピーター：最初の部分はちょっと残酷だね。
エイミー：Y？
ピーター：え？もしボスが嫌がるようなことを言ったら、もうダメだ。
エイミー：そうとは限らないよ。新しい仕事をする用意があると答えたのに、実際に頼まれると拒否する子がいたよ。
ピーターそういう意味で言ったんだけどね
エイミー：そして、そう、彼女はダメになった。昇進もできない。彼女の選択だ。
ピーター：まあまあだね。自分の人生、自分の選択だ。では、フォームはどうでしょう？リターンはどうするんだ？
エイミー：誰も導入してほしいとは思ってないよ。
ピーター：Y?みんなもっとお金を稼ぎたいとは思ってないんだ？
エイミー：どうだろう。実際、私は賛成よ。
ピーター：ラットレースを恐れているのでは？
Amy: この会社ではそうではない。生産性を高めるための方法なんだ。
ピーター：わかったよ。で、彼は何をしたんだ？
エイミー：取りかかります。フォームの後、すべての人がボスとの面接を求められます。今日は彼の番でした。
ピーター：彼が何を言ったか早く聞きたいよ。
エイミー：彼は文字通り、今まで聞いたこともないような馬鹿げたアイデアだから、参加するつもりはない、とボスに言ったんだ。
ピーター：そうなんだ！彼は本当に馬鹿なのか？
エイミー：彼には意見を言う権利がある。
ピーター：そうだね：そうだけど、表現方法が違うよ。