这一理论是1984年由在《Strategic Management: A Stakeholder Approach》一书中提出，他將利害關係人的概念與理論帶入企業管理的領域內，首先他界定「利害關係人」是在一個組織中會影響組織目標或被組織影響的團體或個人，因此，他認為一位企業的管理者如果想要企業能永續的發展，那麼這個企業的管理者必需製定一個能符合各種不同利害關係人的策略才行。
tsʁɣr tɕhqk qr r ʁqr(fi) aqʑˈan ˌyiøˈoin ˈauʑqr (en)stɹətˈiːdʒɪk mˈanɪdʒmənt(cmn): (en)ˌɛsˈɛs stˈeɪkhəʊldə ɐpɹˈəʊtʃ(cmn) tɕhqk ʁk tsʁɣ^k qn ʝʁk ʑk ɬqʑɣ^k qr ʁʑqr ɣ^ʑk khqr ɣn çɣr ɣ^ʑqr qʑr tɕhr qr r çʑqr r qr tɕhɣr ɣ^ʑr qr çɣr qɣ^r tɕhr ɣqr ʁr khqʑk ʑk ɬqɣr çqɣ^r qr ʁʑqr ɣ^ʑk khqr ɣn ʁqr tsʑqr tɕhqk ɣ^ɣr tsr tsʁqk tsʁɣ^k ʁqr tɕhqɣ^r khqʑɣ^r tsr tsʁqk r ɕqʑk ʁr ɕɣqr tsr tsʁqk tɕhqɣ^r khqʑɣ^r çɣr ʑn qr ʁr ɣ^ɣr ɣn tɕhqk ʝqr ʑk ɣr thɣqr tɕhqk thɣqr qr tɕhɣr çɣr ɣ^ʑr qr tsʁɣr n ɣ^r khqʑɣ^r tɕhʑr qr tɕhɣr ɣɣ^n tɕhɣ^r khr çɣr xʑk tsʁʑr ʑr ɣr tsʁɣr ɣ^ɣr qr tɕhɣr çɣr ɣ^ʑr qr tsʁɣr ɕqr khk tsʁqr çqɣ^r tɕhqk ɣ^ɣr ɣɣ^n xn ʁɣn ɣ^ɣr tsʁɣ^r ɕr ɣ^n qr ʁʑqr ɣ^ʑk khqr ɣn çɣr ʝɣr phɣr ʝʑqn khqɣ^n