Segundo Robbins (1990), a organização é "uma entidade social conscientemente coordenada (liderada, vide liderança), com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objectivo e/ou objectivos comuns".
sˌeɡˈũŋdʊ ʁubˈiŋʃ mˈil nˈɔvɨsˈeɪŋtuʒˌi nuvˈeɪŋtɐ, ɐ ˌɔɾəɡɐnˌizɐsˈɐ̃ʊ̃ ɛ "ˌumɐ ˌeɪŋtidˈadɨ sˌusiˈɑl kˌuŋsiˌeɪŋtɨmˈeɪŋtɨ kˌuuɾədɨnˈadɐ lˌidɨɾˈadɐ, vˈidɨ lˌidɨɾˈɐ̃ŋsɐ, kˈom ˌumɐ fɹˌuŋtˈeɪɾɐ ʁˌelɐtˌivɐmˈeɪŋt idˌentifikˈavˌɛl, kɨ fˌũŋsiˈonɐ nˌumɐ bˈazɨ ʁˌelɐtˌivɐmˈeɪŋtɨ kˌuŋtˈinuɐ pˌɐɾɐ ˌɑlkɐ̃ŋsˈaɹ ũŋ ɔbʒˌɛtˈivw i ˈow ɔbʒˌɛtˈivʊʃ kumˈũŋʃ".