É preciso haver um projeto que compreenda um estudo dos processos da empresa identificando os "teletrabalháveis", uma seleção adequada do funcionário que se enquadre em determinadas condições para trabalhar fora da empresa, a adequação dos equipamentos e softwares a serem usados, o treinamento dos gerentes e demais funcionários, para que eles também possam lidar com as condições deste profissional que não estará presente fisicamente, mas estará trabalhando para a empresa onde estiver.
ɛ pɹˌɨsˈizw ɐvˈeɹ ũŋ pɹˌuʒˈɛtʊ kɨ kˌumpɹiˈeɪŋdɐ ũŋ ʃtˈudʊ dʊʃ pɹˌusˈɛsʊʒ dɐ ˌeɪmpɹˈezɐ idˌentifikˈɐ̃ŋdw ˈʊʃ "tˌelɨtɹˌɐbɐʎˈaveɪʃ", ˌumɐ sˌelɨsˈɐ̃ʊ̃ ˌɐdɨkwˈadɐ dʊ fˌũŋsiunˈaɾjʊ kɨ sɨ ˌeɪŋkwˈadɹɨ ˈeɪŋ dˌɨtɨɾəminˈadɐʃ kˌuŋdisˈõjʃ pˌɐɾɐ tɹˌɐbɐʎˈaɹ fˈɔɾɐ dɐ ˌeɪmpɹˈezɐ, ɐ ˌɐdɨkwɐsˈɐ̃ʊ̃ dʊz ˌekipɐmˈeɪŋtʊz i sˈɔftwˈɛɹz ɐ sˈeɾeɪŋ ˌuzˈadʊʃ, ʊ tɹˌeɪnɐmˈeɪŋtʊ dʊʒ ʒˌeɾˈeɪŋtɨz i dɨmˈaɪʃ fˌũŋsiunˈaɾiʊʃ, pˌɐɾɐ kɨ ˌelɨʃ tɐ̃mbˈeɪŋ pˈɔsɐ̃ʊ̃ lidˈaɹ kˈom ɐʃ kˌuŋdisˈõjʒ dˈeʃtɨ pɹˌufisˌiunˈɑl kɨ nˌɐ̃ʊ̃ ʃtɐɾˌɐ pɹˌezˈeɪŋtɨ fˌizikɐmˈeɪŋtɨ, mɐz ʃtɐɾˌɐ tɹˌɐbɐʎˈɐ̃ŋdʊ pˌɐɾɐ ɐ ˌeɪmpɹˈezɐ ˈoŋdɨ ʃtivˌɛɹ.