Successivamente, in sostituzione dell’alternativa risultato-attività, la distinzione è stata posta tra “autonomia” e “subordinazione” laddove, nel primo caso, la gestione del lavoro ed il rischio conseguente all’attività lavorativa fanno capo al datore di lavoro, mentre nel secondo caso il lavoratore svolge la sua attività lavorativa ed il conseguimento del risultato viene raggiunto con gestione e rischio a carico del lavoratore stesso.
sʊtʃːessivamˈente, in sostitʊtsiˈone dellalternatˈiva rizʊltˈatoatːivitˈa, la distintsiˈone e stˈata pˈɔsta trˈa “aʊtonomˈia” ˈeː “sʊbordinatsiˈone” ladːˈove, nel prˈimo kˈazo, la dʒestjˈone del lavˈɔro ed il rˈiskio konseɡwˈɛnte allatːivitˈa lavoratˈiva fˈanno kˈapo al datˈore dɪ lavˈɔro, mˌentre nel sekˈondo kˈazo il lavoratˈore zvˈoldʒe la sˌʊa atːivitˈa lavoratˈiva ed il konseɡwimˈento del rizʊltˈato vjˈɛne radʒːˈunto kon dʒestjˈone e rˈiskio a kˈariko del lavoratˈore stˈesso.