la nuova norma del 2005 - che ha sostituito molti aspetti del precedente Conciliation and Arbitration Act del 1904 in vigore fino al 2006 - introduce la libertà di licenziamento per le imprese che impieghi meno di 100 lavoratori dipendenti, dando meno vincoli a contratti privati fra datori e dipendenti, forti limitazioni al diritto di sciopero:
la nʊˈɔva nˈɔrma del dˈue mˈiːla tʃˈinkwe ke a sostitʊˈito mˈoltɪ aspˈɛtːɪ del pretʃedˈɛnte kontʃiliˈatjon ˈand arbitrˈatjon ˈakt del mˈille novetʃˈɛnto kwˈatːro in viɡˈore fˈino al dˈue mˈiːla sˈɛj introdˈutʃe la libertˈa dɪ litʃentsjamˈento per le imprˈeze ke impjˈeɡɪ mˈeno dɪ tʃˈɛnto lavoratˈorɪ dipendˈɛntɪ, dˈando mˈeno vˈinkolɪ a kontrˈatːɪ privˈatɪ fra datˈorɪ e dipendˈɛntɪ, fˈɔrtɪ limitatsiˈonɪ al dirˈitːo dɪ ʃˈɔpero: