اطلاعات زمانی ارزش پیدا می‌کنند که برای یک بُعد خاص، یک فرد خاص، یک هدف خاص و در زمان خاص گردآوری و آماده شوند، لذا اطلاعاتی که برای یک مدیر، جنبهٔ اطلاعاتی دارد، برای مدیر دیگر ممکن است اصلاً ارزشی نداشته باشد .
ˌeːttelˈɑʔɑt zamˈɑni ˈarzeʃ pˈejdɑ mikˈonand kˈeː barˈɑje jˈek bˈoʔd xˈɑs jˈek fˈard xˈɑs jˈek hˈadaf xˈɑs vˈa dˈar zamˈɑn xˈɑs ɡˌerdɑvˈari vˈa ˈɑmˈɑdeː ʃˈavand lˈezɑ ˌeːttelɑʔˈɑti kˈeː barˈɑje jˈek mˈodir dʒanbˈeːje ˌeːttelɑʔˈɑti dˈɑrad barˈɑje mˈodir dˈiɡar mˈomken ˈast ˈaːslan arzˈeʃi nˈadˈɑʃteː bˈɑʃad .