نیاز به روانشناسی صنعتی و سازمانی از سالها قبل و با تغییر شکل صنایع و سازمان‌ها، انباشت سرمایه‌های مادی و انسانی، رشد فنّاوری، افزایش ساعات کاری و شاید مهم‌تر از همه این موارد مصرف‌گرایی و تمایل به تولید بیشتر در کشورهای اروپایی و آمریکا، احساس میشد تا بتوان به نهایت بهره‌وری و رفاه شغلی رسید؛ اما دو اتفاق مهم باعث گستردگی این علم و افزایش پژوهش‌ها و تحقیقات و همین‌طور کاربرد این رشته شد :
nˈijɑz beː ravˈɑnʃenˌɑsi sanʔˈati vˈa sˈɑzemˌɑni az sˈɑlhɑ q1ˈabl vˈa bɑ tˈaq1iːr ʃˈekl sanˈɑjeʔ vˈa sˈɑzemˌɑnhˈɑ ˈanbɑʃt sarmˈɑjehˈɑje mˈɑdi vˈa ensˈɑni rˈoʃd fannˈɑvri afzˈɑjeʃ sˈɑʔˈɑt kˈɑri vˈa ʃˈɑjad mˈohemtar az hˈameː iːn mavˈɑred mˈasrafɡarˈɑiː vˈa tamˈɑjol beː tolˈid bˈiʃtar dˈar kˌeʃvarhˈɑje ˌorupˈɑiː vˈa ɑmrˈikɑ ˈehsɑs miʃˈod tɑː betˈavɑn beː nahˈɑjat bˈahreːvˈari vˈa rˈefɑh ʃˈoq1li rˈesid ˈammˌɑ dˈo ettˈefɑq1 mˈohem bˈɑʔes ɡˈostardˌeɡi iːn ˈelm vˈa afzˈɑjeʃ paʒˈuheʃhɑ vˈa tahq1ˈiq1ɑt vˈa hˈamintˈor kˈɑrbord iːn rˈeʃteː ʃˈod :