این کارشناسان در نتیجه عملکرد و خدماتشان ریسکهای مربوطه برای سازمان را مدیریت و کاهش می دهند، اما یکی از بیشترین دلایل وقوع حوادث شغلی بر اساس آمارها و گزارش آنالیز علل وقوع حوادث، خطای نیروی انسانی است از این رو بررسی و ارزیابی ریسکهای روانی مربوط به خطای انسانی پرسنل و نیروی انسانی در سیستم مدیریت H.S.E.M.S بر عهده روانشناسان صنعتی و سازمانی می باشد تا با شناسایی فرسودگی شغلی، استرس شغلی، ناکارآمدی و ناهماهنگی تیپ شخصیتی نیروی انسانی با جایگاه شغلی که منجر به کاهش عملکرد و حادثه می شود سازمان را یاری نماید  .
iːn kˌɑrʃenˈɑsɑn dˈar nˈatidʒˌeː amˈalkard vˈa xˌadamɑtˈeʃɑn riskhˈɑje marbˈuteː barˈɑje sˈɑzemˌɑn rɑ mˌodirˈiːjat vˈa kˈɑheʃ mi dˈahand ˈammˌɑ jˈeki az biʃtˈarin dalˈɑjel vˈoq1uːʔ havˈɑdes ʃˈoq1li bar ˈaːsˈɑs ˈɑmˈɑrhɑ vˈa ɡˈozɑrˌeʃ ˈɑnˈɑliz ˈelal vˈoq1uːʔ havˈɑdes xatˈɑje nirˈuːje ensˈɑni ˈast az iːn rˈu barrˈasi vˈa ˈaːrzjɑbˌi riskhˈɑje ravˈɑni mˈarbut beː xatˈɑje ensˈɑni persˈonel vˈa nirˈuːje ensˈɑni dˈar sˈistem mˌodirˈiːjat (en)ˈeɪtʃ(fa).(en)ˈɛs(fa).(en)ˈiː(fa).(en)ˈɛm(fa).(en)ˈɛs(fa) bar ˈohdeː ravˈɑnʃenˌɑsɑn sanʔˈati vˈa sˈɑzemˌɑni mi bˈɑʃad tɑː bɑ ʃˌenɑsˈɑiː fˌarsuːdˈeɡi ʃˈoq1li estˈeres ʃˈoq1li nɑkˈɑrˈɑmadˌi vˈa nɑhˈamɑhˌanɡi tˈip ʃˌaxsiːjˈati nirˈuːje ensˈɑni bɑ dʒɑjɡˌɑh ʃˈoq1li kˈeː mˈondʒar beː kˈɑheʃ amˈalkard vˈa hˈɑdesˌeː mi ʃavˈad sˈɑzemˌɑn rɑ jˈɑri namˈɑjad  .