اگر میزان تحقّق اهداف را از خروجی‌های تولید شده بسنجیم، در واقع میزان اثربخشی را سنجیده‌ایم و از ترکیب این دو می‌توان مفهوم بهره‌وری را به این صورت استخراج کرد که به چه میزان اهدافِ سازمان با استفاده از ورودی‌ها تحقق یافته‌است .
ˌaɡˈar mˈizɑn tahˈaq1q1oq1 ˈaːhdˈɑf rɑ az xorˈuːdʒihˈɑje tolˈid ʃˈodeː besˈandʒim dˈar vˈɑq1eʔ mˈizɑn ˌaːsarbˈaxʃi rɑ sandʒˈideːiːm vˈa az tˈarkib iːn dˈo mitˈavɑn mˈafhuːm bˈahreːvˈari rɑ beː iːn sˈurat ˌestexrˈɑdʒ kˈard kˈeː beː tʃeː mˈizɑn ˈaːhdˈɑfe sˈɑzemˌɑn bɑ ˌestefˈɑdeː az vorˈuːdihɑ tahˈaq1q1oq1 jˈɑfteːˈast .