UCLA-yliopiston metatutkimuksen mukaan suvaitseva ja tasa-arvoinen työyhteisö parantaa yrityksen tuloksia lisäämällä työntekijöiden ja asiakkaiden tyytyväisyyttä ja houkuttelemalla parasta työvoimaa.
ˈuklaˌylɪopˈiston mˌetatˌutkɪmˈuksen mˈukaːn sˌuvaitsˈeva ja tˈasaarvˈoinen tˌyøyhtˈeisø parˈantaː ˌyrɪtˈyksen tˌuloksˈia lˌisæːmˈællæ tˌyøntekɪjˈøiden ja ˌasɪakːˈaiden tˌyːtyvæisˈyːtːæ ja hˌoukutːelˈemalla parˈasta tyøvˈoimaː.