Whistleblowing strafbar ist, hingegen Verdachtskündigungen aufgrund gestörten „Vertrauens“ auf Arbeitgeberseite möglich sind.
vˈɪstlɛblˌoːvɪŋ ʃtɾˈɑːfbɑːɾ ɪst, hɪnɡˈeːɡən fɛɾdˈaxtskyndˌɪɡʊŋən ˈaʊfɡɾˌʊnt ɡəʃtˈœɾtən fɛɾtɾˈaʊəns“ aʊf ˈaɾbaɪtɡˌeːbɜzˌaɪtə mˈøːklɪç zɪnt.