Sasol promueve la gestión eficaz y la consecución de metas y objetivos relacionados con el clima mediante incentivos adecuados al rendimiento. Con la excepción de los empleados del sector minero por debajo de los niveles directivos que participan en planes de primas de producción, los incentivos a corto plazo se distribuyen a través de la estructura única de incentivos a corto plazo (STI), que se aplica a todos los demás empleados a escala mundial. Los objetivos de rendimiento corporativo se fijan en relación con el plan de incentivos a largo plazo y se miden a lo largo de un periodo de 3 años.