Una ventaja adicional de estos programas es el aumento de la diversidad de pilotos, algo de lo que carece actualmente el sector (véase "Estudio de caso: Fundación JetBlue"). En todos nuestros programas mencionados, el 7% de los pilotos son mujeres, casi el doble de la media nacional del transporte aéreo. En Gateway Select, el 20% de los pilotos de nuestro programa pertenecen a grupos infrarrepresentados, unas cinco veces la media nacional.