Situational judgement test
ஒரு சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனை (எஸ். ஜே. டி), அல்லது சூழ்நிலை அழுத்த சோதனை (எஸ். எஸ். டி. டி) அல்லது சரக்கு (எஸ். எஸ். ஐ) என்பது ஒரு வகை உளவியல் சோதனையாகும், இது சோதனை செய்பவருக்கு யதார்த்தமான, கற்பனையான சூழ்நிலைகளை வழங்குகிறது மற்றும் மிகவும் பொருத்தமான பதிலை அடையாளம் காண அல்லது பதில்களை தரவரிசைப்படுத்தும்படி கேட்கிறது. சிறு புத்தகங்கள், திரைப்படங்கள் அல்லது ஆடியோ பதிவுகள் போன்ற பல்வேறு முறைகள் மூலம் சோதனை செய்பவர்களுக்கு எஸ். ஜே. டி. க்கள் வழங்கப்படலாம். எஸ். ஜே. டி. க்கள் பொதுவான அறிவு அடிப்படையிலான பல தேர்வு உருப்படியிலிருந்து ஒரு தனித்துவமான மனோதத்துவ அணுகுமுறையைக் குறிக்கின்றன. அவை பெரும்பாலும் பணியாளர் தேர்வு போன்ற தொழில்துறை-நிறுவன உளவியல் பயன்பாடுகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனைகள் நடத்தை போக்குகளை தீர்மானிக்க முனைகின்றன, ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் ஒரு நபர் எவ்வாறு நடந்துகொள்வார் என்பதை மதிப்பிடுவது மற்றும் சாத்தியமான பதில்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடும் அறிவு அறிவுறுத்தல். சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனைகள் ஒரு நிறுவனத்துடன் நிலைமையை வலுப்படுத்தலாம். பெரும்பாலான உளவியல் சோதனைகளைப் போலல்லாமல், எஸ். ஜே. டி. க்கள் 'ஆஃப்-தி-ஷெல்ஃப்' பெறப்படவில்லை, ஆனால் உண்மையில் தனிப்பட்ட பாத்திரத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு பெஸ்போக் கருவியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஏனென்றால் எஸ். ஜே. டி. க்கள் அவற்றின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தவரை ஒரு வகை சோதனை அல்ல, ஆனால் சோதனைகளை வடிவமைக்கும் ஒரு முறையாகும். ஒரு சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனையை உருவாக்குவது ஒரு சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனையை உருவாக்குவது முக்கியமான சம்பவங்களை சேகரிப்பதை உள்ளடக்கிய ஒரு வேலை பகுப்பாய்வு நடத்துவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. வருங்கால புதிய பணியாளரின் தீர்ப்பு ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டிய வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளை உருவாக்க இந்த முக்கியமான சம்பவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த சூழ்நிலைகள் உருவாக்கப்பட்டவுடன், பொருள் வல்லுநர்கள் (சிறந்த ஊழியர்கள்) நிலைமைக்கு பயனுள்ள மற்றும் குறைவான பயனுள்ள தீர்வுகளை பரிந்துரைக்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள். பின்னர் வேறு ஒரு குழு பொருள் வல்லுநர்கள் இந்த பதில்களை சிறந்ததிலிருந்து மோசமானதாக மதிப்பிடுகிறார்கள், மேலும் சோதனை அதிக தரவரிசை விருப்பங்களுடன் மதிப்பெண் பெறுகிறது, பதிலளிப்பவருக்கு அதிக மதிப்பெண் அளிக்கிறது (அல்லது சோதனை தலைகீழ் மதிப்பெண் பெற்றிருந்தால் குறைவாக). செல்லுபடியாகும் சோதனையின் செல்லுபடியாகும் தன்மை கேட்கப்படும் கேள்விகளின் வகைகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது. அறிவு அறிவுறுத்தல் கேள்விகள் பொதுவான மன திறனுடன் மிகவும் தொடர்புபடுத்தப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் நடத்தை போக்கு கேள்விகள் ஆளுமையுடன் மிகவும் தொடர்புபடுத்தப்படுகின்றன. ஒரு ஆய்வின் முக்கிய முடிவுகள், சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனைகளுடன் அளவிடப்படும் ஒருவருக்கொருவர் நடத்தை பற்றிய அறிவு இன்டர்ன்ஷிப் (7 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு) மற்றும் வேலை செயல்திறன் (9 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு) ஆகியவற்றிற்கு செல்லுபடியாகும் என்பதைக் காட்டுகின்றன. மேலும், தனிப்பட்ட நடத்தை பற்றிய மாணவர்களின் அறிவு கல்வி மற்றும் கல்விக்குப் பிந்தைய வெற்றியைக் கணிப்பதற்கான அறிவாற்றல் காரணிகளை விட முற்போக்கான செல்லுபடியைக் காட்டியது. சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனைகள் மூலம் மதிப்பிடப்பட்ட ஒருவருக்கொருவர் திறனின் முன்கணிப்பு நீண்ட கால சக்தியின் ஆதாரங்களைக் காட்டும் முதல் ஆய்வு இதுவாகும். எஸ். ஜே. டி. களில் மதிப்பெண் பெறுவதில் பல சிக்கல்கள் உள்ளன. இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான முயற்சிகளில் நிபுணர்-புதிய வேறுபாடுகள் அடங்கும், அங்கு ஒவ்வொரு பொருளிலும் வல்லுநர்கள் மற்றும் புதியவர்களின் சராசரி மதிப்பீடுகள் ஒப்பிடப்பட்ட பிறகு நிபுணர்களுக்கு சாதகமான திசையில் ஒரு பொருள் மதிப்பெண் பெறுகிறது; நிபுணர் தீர்ப்பு, அங்கு நிபுணர்களின் குழு ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் சிறந்த பதிலை தீர்மானிக்கிறது; இலக்கு மதிப்பெண், அங்கு சோதனை ஆசிரியர் சரியான பதிலை தீர்மானிக்கிறார்; மற்றும் ஒருமித்த மதிப்பெண், அங்கு அந்த விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நபர்களின் சதவீதத்திற்கு ஏற்ப ஒவ்வொரு விருப்பத்திற்கும் ஒரு மதிப்பெண் ஒதுக்கப்படுகிறது. வரலாறு சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனை ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக உள்ளது. ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முதல் இரண்டு எப்படி மேற்பார்வை மற்றும் கார்டால் நடைமுறை தீர்ப்பு சோதனை ஆகும். 1958 ஆம் ஆண்டில் மேற்பார்வை பயிற்சி சோதனை புரூஸ் மற்றும் லர்னர் ஆகியோரால் வந்தது. மேற்பார்வையாளர் பயிற்சி சோதனை மேற்பார்வையாளர்கள் வேலையில் சில சூழ்நிலைகளை கையாள முடியுமா இல்லையா என்பதை சுட்டிக்காட்டுவதாக இருந்தது. இந்த சோதனை யார் மேற்பார்வையாளராக இருக்க முடியும் மற்றும் இருக்க முடியாது என்பதை திறம்பட அடையாளம் காணும் என்று கூறப்படுகிறது. சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனை உண்மையில் தொடங்கவில்லை மற்றும் 1990 களின் முற்பகுதி வரை வேலைவாய்ப்புத் துறையில் ஒரு பெரிய பயன்பாடாக மாறியது. சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனைகள் பின்னர் இரண்டாம் உலகப் போரில் அமெரிக்க இராணுவத்தில் உள்ள உளவியலாளர்களால் பயன்படுத்தப்பட்டன. "1950கள் மற்றும் 60களில், நிர்வாக வெற்றியை கணிப்பதற்கும், மதிப்பிடுவதற்கும் அவற்றின் பயன்பாடு விரிவுபடுத்தப்பட்டது". இன்று, எஸ். ஜே. டி. க்கள் பல நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, பல்வேறு ஆலோசனை நிறுவனங்களால் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன, மேலும் பலரால் ஆராய்ச்சி செய்யப்படுகின்றன. இருப்பினும், குறைந்த வருமானம் கொண்ட தனிநபர்கள் மற்றும் ஆண் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிரான சார்பு காரணமாக சேர்க்கைத் திரையிடலில் அவற்றின் பயன்பாடு விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது. பயன்பாட்டு அமைப்புகளில் தனிப்பட்ட தகவமைப்பை அளவிடுவதற்கான சோதனைகள் 2010 ஆம் ஆண்டில் ஜார்ஜ் மேசன் பல்கலைக்கழகத்திற்கு ஆடம் எம். கிரிம் சமர்ப்பித்த ஒரு ஆய்வறிக்கை பயன்பாட்டு அமைப்புகளில் தனிப்பட்ட தகவமைப்பை அளவிட ஒரு ஆய்வை உருவாக்கியது. ஒரு தழுவல் சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனை (ஏ. எஸ். ஜே. டி) ஒரு நடைமுறை மற்றும் செல்லுபடியாகும் தேர்வு மற்றும் மதிப்பீட்டு கருவியை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது பிக் ஃபைவ் ஆளுமைப் பண்புகள் மற்றும் தகவமைப்பின் மேற்பார்வையாளர் மதிப்பீடுகளைக் கணிப்பதில் அறிவாற்றல் திறனைத் தாண்டி அதிகரிக்கும் செல்லுபடியைக் கொண்டுள்ளது. "இராணுவ மற்றும் இராணுவம் அல்லாத பயன்பாட்டு அமைப்புகளில் தனிப்பட்ட தகவமைப்பை அளவிட ஒரு சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனையைப் பயன்படுத்த முடியும் என்பதை நிரூபிப்பதன் மூலம் தேர்வு மற்றும் தகவமைப்பு செயல்திறன் இலக்கியங்களுக்கு ஆராய்ச்சி பங்களிக்கிறது". ASJT இரண்டு மாதிரிகளிலும் ஆர்வமுள்ள அனைத்து மாறுபாடுகளுடனும் ஒத்த உறவுகளைக் கொண்டிருந்தது, இதனால் இராணுவ மற்றும் வணிக அமைப்புகளுக்கு நடவடிக்கையின் பொதுமைப்படுத்தலுக்கு ஆதரவை வழங்குகிறது. ASJT இன் எதிர்கால சுத்திகரிப்புகளுக்கான நடைமுறை தாக்கங்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள் விவாதிக்கப்படுகின்றன. இதன் மூலம் ஏ. எஸ். ஜே. டி வேறுபட்ட செல்லுபடியைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் முன்கணிப்பு சார்பு காரணமாக பாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாத அல்லது சட்ட சவாலுக்கு உட்படாத ஒரு தேர்வு கருவியை வழங்குகிறது. இந்த ஆய்வுக்கு வணிக மற்றும் இராணுவ அமைப்பு காட்சிகள் இரண்டும் இருந்தன, அவை பாடங்களைப் படிக்கும் மற்றும் அந்த சூழ்நிலை தொடர்பான நடத்தைகளின் பட்டியலை அவர்கள் செய்ய எவ்வளவு வாய்ப்புள்ளது என்பதைக் குறிக்கும். பல தேர்வு எடுத்துக்காட்டுகள் காகிதத்தில் சோதனையை எடுப்பது அல்லது ஆன்லைனில் எழுதப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொண்டுள்ளன. ஆன்லைன் பதிப்பு விரைவான முடிவுகள் போன்ற சில நன்மைகளை வழங்குகிறது. பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தால் ஒரு பதில் மிகவும் விரும்பப்பட்டாலும், சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனை பல சரியான பதில்களைக் கொண்டிருப்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது. கனரக இயந்திரங்களுடன் பணிபுரியும் ஒரு உற்பத்திக் குழுவின் தலைவராக நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். உங்கள் தயாரிப்பு ஆபரேட்டர்களில் ஒருவர், பணியிடத்தில் ஒரு இயந்திரம் திடீரென்று செயலிழந்து வருவதாகவும், உங்கள் பணிக் குழுவின் நலனுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றும் கூறுகிறார். இந்த சிக்கலை திறம்பட தீர்க்க பின்வரும் சாத்தியமான நடவடிக்கைகளை வரிசைப்படுத்துங்கள். மிகவும் விரும்பத்தக்கது முதல் குறைந்தபட்சம் விரும்பத்தக்கது வரை. 1. சிக்கலைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் கூட்டத்தை அழைக்கவும். 2. சிக்கலை பாதுகாப்பு இயக்குநரிடம் தெரிவிக்கவும் 3. உடனடியாக இயந்திரத்தை மூடுங்கள். 4. மற்ற உற்பத்தி ஆபரேட்டர்களிடம் அவர்களின் இயந்திரங்களில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி தனித்தனியாகக் கேளுங்கள். 5.evacuate தயாரிப்பு வசதியிலிருந்து உங்கள் குழு. பிற பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகளை இங்கே காணலாம். வீடியோ அடிப்படையிலான எடுத்துக்காட்டுகள் ஊழியர் எதிர்கொள்ளக்கூடிய வெவ்வேறு காட்சிகளைக் கொண்ட வீடியோக்களைக் கொண்டுள்ளன. இந்தப் பிரிவின் காட்சிகளை YouTube.com இல் காணலாம். காட்சிகள் பல வேறுபட்ட பாணிகளில் உள்ளனஃ அனிமேஷன் செய்யப்பட்ட நபர்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள். நிறுவனத்தின் முதலாளி கேள்வி கேட்டதை பதிவு செய்யலாம். ஒவ்வொரு சோதனையிலும் பதிலளிக்கும் செயல்முறை வேறுபட்டிருக்கலாம். சரியான பதிலை வழங்க முடியும். தனிநபரிடம் மிகவும் நியாயமான பதிலை வழங்குமாறு கேட்கப்படலாம். அந்த நபர் அந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால் அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை விளக்குமாறு கேட்கப்படுகிறார். பிற நடவடிக்கைகளை விட நன்மைகள் அறிவாற்றல் திறன் சோதனைகளுடன் ஒப்பிடும்போது பாலினம் மற்றும் இனத்தால் அவை குறைந்த அளவிலான பாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. அவர்கள் வேலை தொடர்பான நடத்தைகளை நேரடியாக மதிப்பிடும் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். அவற்றை பேனா மற்றும் காகிதம் வழியாகவோ அல்லது ஆன்லைனிலோ மொத்தமாக நிர்வகிக்கலாம். SJT வடிவமைப்பு செயல்முறை மற்ற மனோதத்துவ மதிப்பீடுகளை விட உள்ளடக்கத்தின் அதிக பொருத்தத்தை விளைவிக்கிறது, எனவே அவை அறிவாற்றல் திறன் சோதனைகளுடன் ஒப்பிடும்போது வேட்பாளர்களுக்கு மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை மற்றும் ஈடுபடுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் காட்சிகள் உண்மையான சம்பவங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, பதில்களை தர்க்கரீதியாக அடைய முடியாது என்பதால் பயிற்சி வேட்பாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் என்பது சாத்தியமில்லை-ஒரு சூழ்நிலைக்கு ஒரு பதில் ஒரு நிறுவனத்தில் பொருத்தமானதாகவும் மற்றொரு நிறுவனத்தில் பொருத்தமற்றதாகவும் இருக்கலாம். சிக்கலைத் தீர்ப்பது மற்றும் முடிவெடுப்பது முதல் ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் வரை பல்வேறு கட்டமைப்புகளை அவர்கள் பயன்படுத்தலாம். பாரம்பரிய மனோதத்துவ சோதனைகள் திறன், ஆளுமை மற்றும் பிற பண்புகளுக்கு இடையிலான தொடர்புக்கு கணக்கிடுவதில்லை. தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளுக்கு ஒரு முக்கிய காரணியாக மனசாட்சியை ஒரு சோதனையாக உருவாக்க முடியும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு ஒரு வேட்பாளரின் திறனைப் பற்றிய சிறந்த ஒட்டுமொத்த படத்தைக் கொடுக்க அவை அறிவு அடிப்படையிலான சோதனையுடன் இணைந்து பயன்படுத்தப்படலாம். எஸ். ஜே. டி. க்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் எஸ். ஜே. டி. யின் பயன்பாட்டை ஆதரிக்கும் பின்வரும் கதை ஆதாரங்களை அறிக்கையிடுகின்றன. குறிப்புஃ இந்த அறிக்கைகள் சக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட ஆராய்ச்சியால் ஆதரிக்கப்படவில்லை. ஊழியர்களின் வளர்ச்சித் தேவைகளை முன்னிலைப்படுத்த முடியும் அவை உருவாக்குவதற்கும், நிர்வகிப்பதற்கும், மதிப்பெண் பெறுவதற்கும் ஒப்பீட்டளவில் எளிதானவை மற்றும் செலவு குறைந்தவை பொதுவான மன திறன் சோதனைகளை விட இந்த சோதனைக்கு மிகவும் சாதகமான விண்ணப்பதாரர் எதிர்வினைகள் உள்ளன. முன்கூட்டிய பணியமர்த்தல் பயன்பாடு எஸ். ஜே. டி. க்கள் ஒரு பிரபலமான கருவியாகும், இது பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது சாத்தியமான பணியமர்த்தல்களைக் களைய முதலாளிகள் பயன்படுத்துகின்றனர். நிர்வாக, மேலாண்மை, தீயணைப்பு வீரர்கள், வாடிக்கையாளர் சேவை, நர்சிங், கால் சென்டர்கள் மற்றும் போலீஸ் அதிகாரிகள் எப்போதும் எஸ். ஜே. டி தேர்வுகள் தேவைப்படும் சில தொழில்கள் ஆகும். ஒவ்வொரு தொழிலும் அந்த குறிப்பிட்ட துறைக்கு குறிப்பிட்ட அதன் சொந்த சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனையைக் கொண்டிருக்கலாம் என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். இருப்பினும், பொதுவாக, பெரும்பாலான எஸ். ஜே. டி. க்கள் பல்வேறு கேள்வி வகைகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் கால வரம்பு இல்லை. எஸ். ஜே. டி. களில் மிகவும் பிரபலமான கேள்வி வகைகளில் ஒன்று காட்சிகள் ஆகும். சூழ்நிலைகள் வேலை தொடர்பான, யதார்த்தமான, கற்பனையான சூழ்நிலைகள். எஸ். ஜே. டி. களில் வழங்கப்பட்ட காட்சிகள் எப்போதும் கொடுக்கப்பட்ட மோதலுக்கான தீர்வைக் கேட்பதால், வேட்பாளர்கள் பல சாத்தியமான விருப்பங்களிலிருந்து விருப்பமான செயல் முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்படி கேட்கப்படுவார்கள். மோதல்/சூழ்நிலையில் மேற்பார்வையாளர்-கீழ்நிலை உறவுகள், சக ஊழியர்களிடையே மன அழுத்தம் மற்றும் கருத்து வேறுபாடு போன்றவை இருக்கலாம். ஒருவர் விண்ணப்பிக்கும் பாத்திரத்தைப் பொறுத்து விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் மாறுபடலாம். காட்சிகள் வழங்கப்பட்டால், வேட்பாளர்கள் 25-50 கேள்விகளை எதிர்கொள்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம். மற்ற எஸ். ஜே. டி சோதனை வினாத்தாள் வகைகள் பல தேர்வு, மிகவும் குறைந்த அல்லது சிறந்த/மோசமான பதில் அட்டவணைகள் (ஒரு குறிப்பிட்ட அளவில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்), தரவரிசை மற்றும் மதிப்பீடு அல்லது குறுகிய வீடியோ காட்சிகள் (கேட்கப்படும் சூழ்நிலையை உருவகப்படுத்துகிறது). பல சிறிய நேர்காணல்கள் போன்ற சேர்க்கைத் திரையிடலில் அவற்றின் பயன்பாடு பாலினம் மற்றும் சமூக பொருளாதார சார்பை ஏற்படுத்துவதாகக் காட்டுகிறது. பல எஸ். ஜே. டி. க்களில் உள்ள காட்சிகள் சுருக்கமாக இருக்கும், எனவே வேட்பாளர்கள் இந்த சூழ்நிலையில் முழுமையாக மூழ்குவதில்லை. இது சூழ்நிலையின் சில நோக்கமான யதார்த்தவாதத்தை அகற்றலாம் மற்றும் மதிப்பீட்டின் தரம் மற்றும் ஆழத்தை குறைக்கலாம். எஸ். ஜே. டி பதில்கள் வெளிப்படையாக இருக்கலாம், சில சந்தர்ப்பங்களில் சிறந்த நடைமுறை அறிவின் குறியீட்டை வழங்குகின்றன, எனவே வேட்பாளர்களின் வேலை தொடர்பான செயல்திறனை வேறுபடுத்திப் பார்க்கத் தவறிவிடுகின்றன. சில எஸ். ஜே. டி. களில் உள்ள மறுமொழி வடிவங்கள் சூழ்நிலைக்கு போதுமான அளவிலான பதில்களை வழங்குவதில்லை. வேட்பாளர்கள் தங்கள் நடத்தைக்கு பொருந்தாத செயல்கள் அல்லது பதில்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம். SJT களின் தழுவல் காரணமாக, அவை ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பின் (வேலை அறிவு) செல்லுபடியாகும் அளவீடா அல்லது அறிவாற்றல் திறன், மனசாட்சி, உடன்பாடு அல்லது உணர்ச்சி ஸ்திரத்தன்மை போன்ற பல்வேறு கட்டமைப்புகளுக்கு பயன்படுத்தக்கூடிய அளவீட்டு கருவியா என்பது குறித்து வாதங்கள் தொடர்கின்றன, SJT கள் பல கட்டமைப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கு மிகவும் பொருத்தமானவை, எனவே, சோதனையில் மதிப்பிடப்பட்ட கட்டமைப்புகளை பிரிப்பது கடினம். ஒரு கட்டுமானம் குறிப்பிட்ட ஆர்வத்தைக் கொண்டிருந்தால், வேறு அளவீடு மிகவும் நடைமுறைக்குரியதாக இருக்கலாம். எஸ். ஜே. டி. களின் பன்முகத் தன்மை காரணமாக, நிலையான நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நம்பகத்தன்மையை மதிப்பிடுவது சிக்கலானது. சில வகையான காட்சி சார்புகளைக் குறைத்தாலும், அது மற்றவர்களை வலுப்படுத்தலாம், ஒரே மாதிரியான வேலை மற்றும் கலாச்சார மதிப்புகளை உருவாக்கலாம். அவை பெரும்பாலும் சமூக-பொருளாதார நன்மைகளை வலுப்படுத்துவதற்கும், நிறுவனத்துடன் சமூக தொடர்புகளைக் கொண்டவர்களுக்கும் தயாராக இருக்கலாம். குறிக்கோள் சோதனை வேலைவாய்ப்பு சோதனை திட்ட சோதனை உளவியல் சோதனை குறிப்புகள் ஆளுமை சோதனைகள் தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியல்