China Labor Watch
சீனா லேபர் வாட்ச் (சி. எல். டபிள்யூ) என்பது நியூயார்க் நகரத்தை தளமாகக் கொண்ட ஒரு அரசு சாரா அமைப்பாகும், இது அக்டோபர் 2000 இல் தொழிலாளர் ஆர்வலர் லி கியாங்கால் நிறுவப்பட்டது. அதன் நோக்கம் சீனாவில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதாகும். ஆராய்ச்சி, வக்காலத்து மற்றும் சட்ட உதவி மூலம், சி. எல். டபிள்யூ சீனாவின் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ளவும், தங்கள் சமூகங்களுக்குள் அந்த உரிமைகளை உணர அதிக அதிகாரம் பெறவும் உதவ முயல்கிறது. 2000 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட சி. எல். டபிள்யூ, நியூயார்க் நகரம் மற்றும் சீனாவின் பிரதான நிலப்பரப்பில் உள்ள அதன் அலுவலகங்களிலிருந்து சீன மக்கள் குடியரசில் வசிக்கும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை ஊக்குவிக்கிறது. இந்த இலக்கை அடைய, அமைப்புஃ சீனாவில் உள்ள தொழிற்சாலைகள் பற்றிய சுயாதீன புலனாய்வு அறிக்கைகளை வெளியிடுகிறது. தரக்குறைவான பணி நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய செய்திகளை சர்வதேச பொதுமக்களுக்கு விளம்பரப்படுத்துகிறது. சர்வதேச தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க அந்த நிறுவனங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க சீன சப்ளையர்களைப் பயன்படுத்தும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுடன் அமைதியாக செயல்படுகிறது. தொழிலாளர்களுக்கு தங்கள் சட்ட உரிமைகளுக்காக போராட அதிகாரம் அளிக்கிறது. சீனா லேபர் வாட்ச் சீனாவின் பிரதான நிலப்பரப்பில் உள்ளூர் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் தொழிலாளர்களின் சட்ட உரிமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் பல திட்டங்களை கொண்டுள்ளது. இவற்றில் ஒன்று தொழிலாளர் அணுகல் மற்றும் பயிற்சி திட்டம், இது அண்டை அமைப்பில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு சீன தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த இலவச வகுப்புகளை வழங்குகிறது. இதன் விளைவாக, தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கும், நியாயமான ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகளைக் கோருவதற்கும் அதிக திறன் பெறுகிறார்கள். இந்த வகுப்புகளில் கற்பிக்கப்படும் பாடங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் என்ன பார்க்க வேண்டும், பணியிடங்களில் சுகாதார அபாயங்கள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் தொழிலாளர் துறைகளுக்கு குறைகளை எவ்வாறு கொண்டு வருவது. 2007 வாக்கில், சீனா லேபர் வாட்ச் ஐநூறுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தது. இந்த அமைப்பு நாற்பதாயிரம் கையேடுகளின் பிரதிகளை விநியோகித்துள்ளது, அவை தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப்படி உரிமையான மணிநேரங்கள், ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளை தெளிவான, அணுகக்கூடிய சொற்களில் விளக்குகின்றன. மற்றொரு திட்டமான ஹாட்லைன் திட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், சமூகக் காப்பீடு, தொழில்சார் பாதுகாப்பு, ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகள், வேலை நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஆலோசனை உதவி மற்றும் சட்ட உதவியை வழங்குகிறது. சீனா லேபர் வாட்ச் தொழிற்சாலைகளிலும் சுயாதீன விசாரணைகளை நடத்துகிறது, அவை மின்னணு, சில்லறை விற்பனை, காலணிகள், பொம்மை, ஆடை, அச்சிடுதல், தளபாடங்கள் மற்றும் பிற உற்பத்தி பகுதிகளை உள்ளடக்கியது. தலையீடுகள் பெரும்பாலும், சி. எல். டபிள்யூ சீனாவின் சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக நேரடி தலையீடுகளில் ஈடுபடுகிறது. எடுத்துக்காட்டுகள்ஃ 2001: குவாங்டாங் மாகாணத்தில் உள்ள ஒரு விடெக் தொழிற்சாலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வழக்கை நீதிமன்றத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல சி. எல். டபிள்யூ உதவிய பின்னரே சட்டப்பூர்வமாக கட்டாய வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெற்றனர். 2002: பான்ஜின் (லியோனிங் மாகாணம்) நகரில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொடர்ச்சியான செய்திக்குறிப்புகளை வெளியிடுவதன் மூலம் சட்டப்பூர்வமாக செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டைப் பெற சி. எல். டபிள்யூ உதவியது. 2004: சி. எல். டபிள்யூ மற்றும் பிற ஆர்வலர் அமைப்புகள் சிறையில் அடைக்கப்பட்ட பத்து ஸ்டெல்லா இன்டர்நேஷனல் தொழிலாளர்களை விடுவிக்க வெற்றிகரமாக பிரச்சாரம் செய்தன, கைது செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க முக்கிய தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலமும், ஸ்டெல்லா உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு மென்மையாக்குமாறு வக்கீல் கடிதங்களை எழுதுவதன் மூலமும். 2004: சீன தொழிற்சாலை உரிமையாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு காயக் காப்பீட்டை வழங்குமாறு சி. எல். டபிள்யூ அழுத்தம் கொடுக்கத் தொடங்கியது. இறுதியாக, 2007 ஆம் ஆண்டில், சி. எல். டபிள்யூ மற்றும் பிற அமைப்புகளின் இந்த முயற்சிகளை அடுத்து, சீன அரசாங்கம் அத்தகைய காப்பீட்டை வழங்க தொழிற்சாலைகள் தேவைப்படத் தொடங்கியது. 2005: சி. எல். டபிள்யூ நிதியுதவி பெற்ற சட்ட உதவி திட்டம் ஷென்செனில் சுமார் நூறு தொழிலாளர்களுக்கு போதுமான ஊதியத்தைப் பெற உதவியது, உள்ளூர் தொழிலாளர் பணியகங்களுக்கு தங்கள் வழக்குகளை எவ்வாறு கொண்டு வருவது என்பது குறித்து அவர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தது. மொத்தத்தில், இந்தத் திட்டம் சுமார் எண்ணூறு தொழிலாளர்களுக்கு சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் குறித்து கல்வி கற்பித்தது, மேலும் வேலை காயம் தொடர்பான பிரச்சினைகள் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு உதவ பத்து தொழிலாளர் ஆர்வலர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தது. 2006 ஆம் ஆண்டில், ஷென்செனில் தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு குறித்த மனுவைத் தொடங்குவதில் பத்தாயிரம் தொழிலாளர்களை ஒருங்கிணைக்க சி. எல். டபிள்யூ உதவியது. 2006: வால்மார்ட்டின் சீனாவை தளமாகக் கொண்ட சப்ளையர் தொழிற்சாலைகளில் பதினைந்து தொழிற்சாலைகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு குறைவான ஊதியம் அளித்ததற்காக மீறப்பட்டதாக சி. எல். டபிள்யூ விளம்பரப்படுத்தியது. அறிக்கைகள் எப்போதாவது, அமைப்பு அதன் சொந்த அறிக்கைகளை வெளியிடுகிறது. எடுத்துக்காட்டுகள்ஃ 2007: முத்து நதி டெல்டா பிராந்தியத்தில் காயமடைந்த 260 தொழிலாளர்களின் கணக்கெடுப்பு மற்றும் வழக்கு ஆய்வு வெளியிடப்பட்டது. 2007: பன்னாட்டு பொம்மை நிறுவனங்களுக்கு சீன சப்ளையர்கள் பற்றிய அறிக்கை வெளியிடப்பட்டது. இந்த அறிக்கையில் சுமார் எட்டு பொம்மை தொழிற்சாலைகள் அடங்கும், அவை பந்தாய், சிப் ஜாப் கோ, லிமிடெட், வால்ட் டிஸ்னி, ஈ. பாக்ஸ் அண்ட் ஈஜர், ஃபாக்ஸ், கோஷ் இன்டர்நேஷனல், ஹஸ்ப்ரோ, மெய்ட் லிமிடெட், ரஸ் பெர்ரி, சான்ரியோ, சீட்ஸ் கோ லிமிடெட், சேகா, டகாரா மற்றும் பிறவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. 2007: தெற்கு சீனாவில் உள்ள நான்கு ஆடை தொழிற்சாலைகள் குறித்து ஒரு புலனாய்வு அறிக்கை வெளியிடப்பட்டது, அதன் முக்கிய வாடிக்கையாளர்களில் அடிடாஸ், பாலி இன்டிமேட்ஸ், ஹேன்ஸ்பிராண்ட்ஸ் இன்க், பீஜ் கோ (ஃபெலினா உள்ளாடை), குவிக்ஸில்வர், ரெஜினா மிராகில், ஸ்பீடோ, வால்கோல் அமெரிக்கா இன்க் மற்றும் வால்மார்ட் ஆகியவை அடங்கும். அதிகப்படியான கூடுதல் நேரம், மிகவும் சுரண்டல் ஊதிய முறை, தொழிலாளர் சங்கங்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் மனித உரிமைகள் மற்றும் சீன தொழிலாளர் சட்டங்களின் பிற மீறல்கள் ஆகியவற்றை இந்த அறிக்கை வெளிப்படுத்தியது. 2008: சீனாவில் உள்ள புமா சப்ளையரான தைவே ஸ்போர்ட்ஸ், இன்க். பற்றிய பின்தொடர்தல் விசாரணையில், 2005 ஆம் ஆண்டில் இருந்ததை விட விஷயங்கள் சிறப்பாக இல்லை என்று கண்டறியப்பட்டது. கொடுப்பனவுகள் இன்னும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டன. திருட்டு மற்றும் வன்முறை இன்னும் இருந்தன. புவியியல் தோற்றத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டப்பட்டது. 2008: இந்த அறிக்கையில், சீனா லேபர் வாட்ச் சில்லறை விற்பனையாளர் வால்மார்ட் சீனாவில் உள்ள அதன் காலணி சப்ளையர் தொழிற்சாலைகளில் ஒன்றின் விசாரணையின் அடிப்படையில் சமூகப் பொறுப்புணர்வுக்கான அதன் கடமைகளில் "பாசாங்குத்தனமாக" இருப்பதாக விமர்சித்தது. இந்த தொழிற்சாலையில் போதிய பணம் செலுத்தப்படாதது, ஆபத்தான பணி நிலைமைகள் மற்றும் சுரண்டல் மேலாண்மை அமைப்பு ஆகியவை விசாரணையில் கண்டறியப்பட்டன. 2012: சீனாவில் உள்ள எட்டு வெவ்வேறு சாம்சங் தொழிற்சாலைகளின் விசாரணையை விவரிக்கும் ஒரு அறிக்கை. இந்த விசாரணைகள் ஊதியம் பெறாத வேலை, கட்டாய கூடுதல் நேரம், வயது குறைந்த தொழிலாளர்கள், துஷ்பிரயோகம் மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தியது. 2013: ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு மூன்று பெகாட்ரான் தொழிற்சாலைகள் வழங்குவது குறித்து சி. எல். டபிள்யூ ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, இது மோசமான வேலை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள், வயது குறைந்த தொழிலாளர்கள், பாகுபாடு கொண்ட பணியமர்த்தல், துன்புறுத்தல் மற்றும் துஷ்பிரயோகம், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பலவற்றை வெளிப்படுத்தியது. 2014: மேட்டல், ஹஸ்ப்ரோ, ஃபிஷர் பிரைஸ் மற்றும் பிற பெரிய பொம்மை நிறுவனங்களுக்கு பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் நான்கு பொம்மை தொழிற்சாலைகள் குறித்து சி. எல். டபிள்யூ ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, இது பணியமர்த்தல் பாகுபாடு, அதிகப்படியான மற்றும் சட்டவிரோத கூடுதல் நேரம், ஊதியம் பெறாத ஊதியம், மோசமான வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் பலவற்றை வெளிப்படுத்தியது. 2015: சி. எல். டபிள்யூ ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, இது ஆப்பிளின் சப்ளையர் தொழிற்சாலையான பெகாட்ரானில் இன்னும் தொடரும் பல தொழிலாளர் உரிமை மீறல்களை வெளிப்படுத்தியது. பணியமர்த்தல் கட்டணத்தைப் பயன்படுத்துதல், போதிய பணிக்கு முந்தைய பாதுகாப்பு பயிற்சி, கட்டாய உழைப்பு இருப்பது, நீண்ட வேலை நேரம் மற்றும் மோசமான வீட்டு நிலைமைகள் ஆகியவை மீறல்களில் அடங்கும். 2015: சாம்சங், ஒப்போ, ஹவாய் மற்றும் டி. சி. எல் உள்ளிட்ட மொபைல் கைபேசி நிறுவனங்களுக்கு சப்ளை செய்யும் நிறுவனமான எச். இ. ஜி டெக்னாலஜி குறித்து ஒரு பின்தொடர்தல் புலனாய்வு அறிக்கை வெளியிடப்பட்டது. தொழிலாளர் உரிமை மீறல்கள் இன்னும் பரவலாக இருப்பதால் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட முன்னேற்றங்கள் இருப்பதாக அறிக்கை வெளிப்படுத்தியது. குறைந்த வயது மற்றும் மாணவர் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துதல், பணியமர்த்தல் பாகுபாடு, கட்டாய அதிகப்படியான கூடுதல் நேர வேலை நேரம் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கத்தின் பற்றாக்குறை ஆகியவை இதில் அடங்கும். 2015: சீனாவில் உள்ள ஐந்து பொம்மை தொழிற்சாலைகளின் தொழிலாளர் நிலைமைகளை விவரிக்கும் ஒரு அறிக்கை வெளியிடப்பட்டது. பொம்மை தொழிற்சாலைகள் ஹஸ்ப்ரோ, மேட்டல், ஜாக்ஸ் பசிபிக் மற்றும் டிஸ்னி போன்ற நிறுவனங்களுக்கான தயாரிப்புகளை தயாரித்தன. பணியமர்த்தல் பாகுபாடு, கட்டாய கூடுதல் நேர நேரம், போதிய பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், தொழிலாளர் சங்கங்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் ஊதியம் பெறாத வேலை உள்ளிட்ட மீறல்களை இந்த அறிக்கை உள்ளடக்கியது. 2016: சீனாவில் உள்ள ஐந்து சமையல் பாத்திர தொழிற்சாலைகளில் நடந்த விசாரணைகள் குறித்த அறிக்கை, இது சீன தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஏராளமான மீறல்களை கோடிட்டுக் காட்டியது. இந்த தொழிற்சாலைகள் வால்மார்ட், மேசிஸ், ஐ. கே. இ. ஏ, ரஸ்ஸல் ஹோப்ஸ், ஸ்டான்லி ரோஜர்ஸ் மற்றும் குசினார்ட் போன்ற பிராண்டுகளுக்காக தயாரிக்கப்பட்டன. பணியமர்த்தல் பாகுபாடு, ஒப்பந்தங்களை மீறுதல், அதிகப்படியான கூடுதல் நேர வேலை நேரம், ஊதியக் குழுக்கள் இல்லாதது மற்றும் போதுமான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு போன்ற பல மீறல்கள் விசாரணையில் தெரியவந்தது. மேலும் காண்க சீனா தொழிலாளர் செய்திக்குறிப்பு குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் அதிகாரப்பூர்வ தளம் (ஆங்கிலம்) சீன பொம்மை தொழில்கள் சர்வதேச கவுன்சில் (அதிகாரப்பூர்வ தளம், சீன) சீனா தொழிலாளர் கண்காணிப்பு அறிக்கை சீனாவில் தொழிலாளர் உறவுகள் சீனாவில் தொழிலாளர் உரிமைகள் குழுக்கள் 2000 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் நியூயார்க்கை தளமாகக் கொண்ட அமெரிக்காவில் 2000 இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் (மாநிலம்) 501 (சி) (3) அமைப்புகள்