Permanent employment
நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு முதலாளியின் வேலை, அதற்காக ஊழியர் அந்த முதலாளியிடமிருந்து நேரடியாக பணம் பெறுகிறார். நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு வேலைக்கான முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்பட்ட இறுதி தேதி இல்லை. அவர்களின் ஊதியத்துடன் கூடுதலாக, அவர்கள் பெரும்பாலும் மானிய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ஊதிய விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் அல்லது பங்களிப்புகள் போன்ற பலன்களைப் பெறுகிறார்கள். நிரந்தர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் நிறுவனங்களுக்குள் வேலை நிலைகளை மாற்ற தகுதியுடையவர்கள். வேலை "விருப்பப்படி" இருக்கும்போது கூட, பெரிய நிறுவனங்களின் நிரந்தர ஊழியர்கள் பொதுவாக பணிநீக்கங்கள் ஏற்பட்டால் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு அல்லது முறையான ஒழுக்க நடைமுறைகள் போன்ற பிரிப்புக் கொள்கைகள் மூலம் திடீர் வேலை நிறுத்தத்திலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலையின் சமூக மற்றும் நிதி நன்மைகளை அனுபவிக்கலாம். தென் கொரியா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, இத்தாலி, இந்தியா மற்றும் ஜப்பான் தவிர, விரிவான சட்டங்களும் ஒழுங்குமுறைகளும் நிரந்தர ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, அரிதாகவே "நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு" என்பது ஊழியரின் பணி வாழ்க்கை முழுவதும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட ஒரு தனிநபரின் வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கிறது. தனியார் துறையில், குறிப்பிடத்தக்க கல்விக் காலத்தைத் தவிர, இத்தகைய வேலைகள் அரிதானவை; நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு பொதுத் துறையில் மிகவும் பொதுவானது, இது பெரும்பாலும் அரசியல்வாதிகளிடமிருந்து சிவில் சர்வீஸ் சுதந்திரத்தை வலுப்படுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் சமூக வளர்ச்சிக்கான தங்கத் தரமாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இது குடிமக்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மையையும் மன அமைதியையும் அளிக்கிறது. ஊதியங்கள் மூலம் திரவ செல்வத்தின் நிலையான சுழற்சி, அமைதியான சமூகம், நிறுவனங்களால் வழக்கமான திறன் மேம்பாடு போன்ற பல்வேறு காரணங்களால் நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு நீண்ட காலத்திற்கு சமூக வளர்ச்சிக்கு சிறந்த முடிவுகளைத் தருகிறது என்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது. தொழில்துறை-குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு மூத்த கல்வி சிவில் சர்வீஸ் ஊழியர்களின் சட்ட நிறுவனத்தில் பங்குதாரர், எ. கா. ஜெர்மனியில் பீம்டே ஜப்பானில் வரையறை நிரந்தர வேலைவாய்ப்பின் ஜப்பானிய பதிப்பு பெரும்பாலும் வாழ்நாள் வேலைவாய்ப்புடன் தொடர்புடையது (ஷுஷின் கோயோ) வாழ்நாள் வேலை ஒப்பந்தம் என வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த சொல் முதலில் நிறுவனங்களுக்கான தொழிலாளர்களின் "வாழ்நாள் அர்ப்பணிப்பு" ஆகும், இது ஜேம்ஸ் அபேக்லென் தனது "தி ஜப்பானிய தொழிற்சாலை" என்ற புத்தகத்தில் உருவாக்கப்பட்டது. ஜப்பானின் வாழ்நாள் வேலைவாய்ப்பு 1910 ஆம் ஆண்டில் பெரிய நிறுவனங்களில் தோன்றியது, ஆனால் இரண்டாம் உலகப் போரைத் தொடர்ந்து பொருளாதார வளர்ச்சிக் காலத்தில் பரவலாக இருந்தது. போர்க்காலத்திற்கு முன்பு, ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் நேரடி நிதியுதவிக்கு அதிக நிதியை செலுத்த வேண்டியிருந்தது. இருப்பினும், ஜப்பானிய கூட்டு நிறுவனங்களான சைபட்சுவை அரசாங்கம் கட்டுப்படுத்தத் தொடங்கியபோது, பங்குதாரர்கள் தங்கள் செல்வாக்கை அவர்களுக்கு வழங்குவதில் சிரமம் ஏற்பட்டது. ஆக்கிரமிப்புக் கொள்கைகளை அமல்படுத்துவதில் GHQ கலைக்கப்பட்ட சைபட்சு மற்றும் வளர்ந்து வரும் தொழிலாளர் சங்கங்கள் உயர்ந்த தரமான நலன்களுக்காக உரிமை கோரத் தொடங்கின. முக்கியத்துவம் ஜப்பானின் பொருளாதார செழிப்பில் வாழ்நாள் வேலைவாய்ப்பு முக்கிய பங்கு வகித்தது. ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான சமத்துவம் மற்றும் விசுவாசத்தைத் தொடரும் போக்கைத் தவிர, அவை முறைசாரா இணைப்பின் அடிப்படையில் உள்ளன, கன்பூசியஸ் நெறிமுறை. தொழில்துறை நிறுவனங்களில், ஊதிய அமைப்பு உற்பத்தித்திறனில் தொழிலாளர்களின் எதிர்கால முன்னேற்றத்தை எதிர்பார்க்கிறது. எனவே, ஒப்பந்த கால உழைப்பின் உற்பத்தித்திறனின் முதல் பாதி ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளது. இருப்பினும், அவர்களின் செயல்பாட்டில் திறமையானதாக இருப்பதால், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஊதியத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. மேலும் காண்க நேரடி சேவை அமைப்பு (இங்கிலாந்து) நிலையான கால ஒப்பந்தம் இரும்பு அரிசி கிண்ணம் வழங்கல் ஒரே நேரத்தில் புதிய பட்டதாரிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் (ஜப்பான்) தற்காலிக வேலை மேலே அல்லது வெளியே குறிப்புகள் ஜப்பானில், பாதுகாப்பான வேலைகள் ஒரு செலவு வேலைவாய்ப்பு வகைப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன ஆட்சேர்ப்பு