Cher Scarlett
செர் ஸ்கார்லெட் (பிறப்பு) ஒரு அமெரிக்க தொழிலாளர் உரிமை ஆர்வலர், மென்பொருள் பொறியாளர் மற்றும் எழுத்தாளர் ஆவார். அவர் ஆப்பிள், ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மற்றும் ஸ்டார்பக்ஸ் ஆகியவற்றில் ஊழியர்களை ஒழுங்கமைத்துள்ளார். இருமுனைக் கோளாறால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள ஸ்கார்லெட், தனது ஆரம்ப வாழ்க்கையில் போராட்டங்களை அனுபவித்தார், இதனால் அவர் உயர்நிலைப் பள்ளியை விட்டு வெளியேறி அதிகப்படியான அளவைப் பெற முயற்சித்தார். 1990 களின் பிற்பகுதியில் தனது இளமைப் பருவத்திலிருந்தே சுயமாக கற்பிக்கப்பட்ட வலை மேம்பாட்டுத் திறன்கள் முறையான கல்வியின் பற்றாக்குறையை சமாளிக்கவும், தனது குழந்தை பிறந்த பிறகு ஒரு மென்பொருள் பொறியியல் வாழ்க்கையை உருவாக்கவும் அனுமதித்தன. ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழிலில் ஸ்கார்லெட்டின் அனுபவங்களும் அவதானிப்புகளும் அவரை ஒரு தொழிலாளர் உரிமை வழக்கறிஞராகவும், தொழில்நுட்பம் மற்றும் பெருநிறுவனங்களை விமர்சிக்கவும் வழிவகுத்தன. அவர் #AppleToo இயக்கத்தின் தலைவராக இருந்தார், இது தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஆப்பிள் ஊழியர்களிடமிருந்து தவறாக நடத்தப்பட்ட கதைகளை சேகரித்து பகிர்ந்து கொண்டது, மேலும் ஆப்பிள் டுடேஜர் என்ற ஒற்றுமை சங்கத்தின் நிறுவனர் ஆவார், அங்கு அவர் ஒரு ஆலோசகராக இருக்கிறார். ஸ்கார்லெட் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் மற்றும் அமெரிக்க பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையத்திலும் புகார் அளித்தார். நிறுவனத்தில் பல மாத செயல்பாட்டிற்குப் பிறகு, ஸ்கார்லெட் தானாக முன்வந்து இப்போது செயலிழந்த ஒப்பந்தத்துடன் ராஜினாமா செய்தார், அவர் துன்புறுத்தப்பட்டதாகவும், மிரட்டப்பட்டதாகவும், பதிலடி கொடுத்ததாகவும் கூறினார். வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்காக ஸ்கார்லெட் வெற்றிகரமாக வற்புறுத்தியுள்ளார். சிவில் உரிமைகள் மற்றும் மறைத்தல் உட்பிரிவுகள் தொடர்பான ஆப்பிள் பங்குதாரர்களின் திட்டங்களுக்கும் அவர் வாதிட்டார், இது 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதல் முறையாகும். ஆரம்பகால வாழ்க்கை மற்றும் கல்வி ஸ்கார்லெட் வாஷிங்டனின் வல்லா வாலாவில் பிறந்தார், மேலும் கிர்க்லேண்டில் தனது தாயுடன் வளர்ந்தார், அவர் கட்டுமானத்தில் பணிபுரிந்தார். அவரது தந்தையும் மாற்றாந்தாய் தந்தையும் பெரும்பாலும் அவரது வாழ்க்கையில் இல்லை. கிழக்கு வாஷிங்டனில் குடியேறிய விவசாயத் தொழிலாளர்களின் குடும்பத்தில் தலைமுறை வறுமையிலிருந்து வந்த அவர், வோல்கா ஜெர்மானிய வம்சாவளியைச் சேர்ந்தவர் என்று அவர் கூறினார். அவர் 2000 களின் முற்பகுதியில் ஜுவானிதா உயர்நிலைப் பள்ளியில் பயின்றார், மேலும் அவர் SAT இல் கிட்டத்தட்ட சரியான மதிப்பெண்ணைப் பெற்றதாகக் கூறுகிறார். ஸ்கார்லெட் அறிவியல் மற்றும் வீடியோ கேமிங்கில் ஆர்வமாக இருந்தார், மேலும் அவர் ஒரு விஞ்ஞானியாக இருக்க விரும்புவதாகவும், ஜூனியர் விண்வெளி வீரராகவும், பள்ளியில் இருந்தபோது உயிரி தொழில்நுட்பத்தைப் படித்த பிறகும் விண்வெளிக்குச் செல்ல விரும்புவதாகவும் கூறுகிறார். நடுநிலைப் பள்ளியின் போது குறியீட்டைக் கற்றுக் கொண்டார், எவர்க்வெஸ்டில் தனது சங்கத்திற்காக ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்கினார், மேலும் பிளாக்கிங் தளமான லைவ் ஜர்னலில் வலை மேம்பாட்டை தொடர்ந்து பரிசோதித்தார். ஸ்கார்லெட் இளம் வயதிலேயே பாலியல் துஷ்பிரயோகத்தை அனுபவித்தார், மேலும் அவர் உயர்நிலைப் பள்ளியில் இருந்தபோது போதைக்கு அடிமையானதை எதிர்த்துப் போராடத் தொடங்கினார், இறுதியில் வெளியேறினார். 2005 ஆம் ஆண்டில் வணிக ரீதியான பாலியல் சுரண்டல் சம்பவத்தையும் அவர் அனுபவித்தார், இது அவர் தற்கொலை முயற்சிக்கு வழிவகுத்தது. ஸ்கார்லெட் பின்னர் கூட்டாட்சி அதிகாரிகளுக்கு தகவல்களை வழங்கினார், இது 2018 ஆம் ஆண்டில் குற்றவாளிகளில் ஒருவரை கைது செய்ய வழிவகுத்தது. தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, ஸ்கார்லெட் ஒரு ஸ்ட்ரிப்பராக பணிபுரிந்தார், ஆனால் கர்ப்பமாக இருப்பது தனது வாழ்க்கையை மாற்றத் தூண்டியது என்று அவர் கூறுகிறார். ஸ்கார்லெட் தனது மகள் இளமையாக இருந்தபோது கிரிஸ்பி கிரெமில் "இரவுகளில்" வேலை செய்வது உட்பட சேவைத் துறையிலும் பணியாற்றினார். 2007 ஆம் ஆண்டில், ஸ்கார்லெட் ஒரு ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனத்தில் வலை மேம்பாட்டு நிலையில் சுருக்கமாக பணியாற்றினார். அவர் 2011 வரை ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் டெவலப்பராக பணியாற்றினார், பின்னர் அவர் யு. எஸ். ஏ டுடேவில் வலை டெவலப்பராக நியமிக்கப்பட்டார், அங்கு அவரது மேலாளர் அவரை "திறமையான டெவலப்பர்" என்று குறிப்பிட்டார். ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் (2015-2016) 2015 ஆம் ஆண்டில், ஸ்கார்லெட் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயலில் மென்பொருள் பொறியாளராக பணியமர்த்தப்பட்டார் மற்றும் அவர்களின் Battle.net இயங்குதளத்தில் பணியாற்றினார். அங்கு இருந்தபோது, பாலின அடிப்படையிலான ஊதிய பாகுபாடு மற்றும் பாலினவாதம் குறித்து அவர் மனிதவளத் துறையை வலியுறுத்தினார். தனது மேலாளரும் அவரும் விளையாட்டு வெளியீட்டாளரின் முதல் ஊடாடும் ஈஸ்போர்ட்ஸ் அடைப்புக்குறிகளையும் ஈஸ்போர்ட்ஸ் தரவு ஏபிஐ யையும் உருவாக்கியதாக அவர் கூறினார், மேலும் அவரது மேலாளர் தி வாஷிங்டன் போஸ்ட்டிடம் அவர் ஒரு "நம்பமுடியாத உந்துதல்" ஊழியர் என்றும் "அவர் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் ஆர்வத்தைக் காட்டுகிறார் என்றும் அவர் அதைச் சரியாகப் பெறும் வரை நிறுத்துவதில்லை" என்றும் கூறினார். ஸ்கார்லெட் 2016 ஆம் ஆண்டில் பனிப்புயலில் இருந்து வெளியேறினார், மேலும் 2021 ஆம் ஆண்டில், முறையான பாகுபாடு, பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பழிவாங்கல் ஆகிய குற்றச்சாட்டுகளின் ஒரு பகுதியாக கலிபோர்னியா நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதித் துறைக்கு சாட்சியம் அளித்தார். ஸ்கார்லெட் மற்றவர்களை முன்வர ஊக்குவித்தார், அவர்களை ஏஜென்சிக்கு வழிநடத்த உதவினார், பின்னர் வெளிநடப்பை ஆதரித்தார். திருத்தப்பட்ட வழக்கில் ஸ்கார்லெட், வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராப்ட் (வாவ்) இன் முன்னாள் டெவலப்பர் அலெக்ஸ் அஃப்ராஸியாபியால் ஒரு வேலை நிகழ்வில் தன்னைத் துன்புறுத்தியதாக குற்றம் சாட்டினார், அவர் பனிப்புயல் "அவரது மூத்தவர்/நிலைப்பாட்டின் காரணமாக ஒரு துன்புறுத்துபவரைக் கையாள மறுத்ததற்கு" ஒரு அப்பட்டமான எடுத்துக்காட்டு "என்று பெயரிடப்பட்டார், மேலும் அவர் முந்தைய ஆண்டு பிளிஸ்கானில் தனக்கு இதேபோல் செய்ததாக ஒரு நண்பரால் கூறப்பட்டதாகவும் கூறினார். அஃப்ராஸியாபி 2020 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். குறைவான ஊதியம், பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் மூலம் பெண் ஊழியர்களை மோசமாக நடத்துவதாக ஸ்கார்லெட் பகிரங்கமாக பேசினார். ஸ்கார்லெட் தான் நியாயமற்ற முறையில் கண்டிக்கப்பட்டதாகவும், முறையற்ற முறையில் தொட்டதாகவும், தவறாமல் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானதாகவும் குற்றம் சாட்டினார். ஸ்கார்லெட்டும் மற்றவர்களும் வழக்கில் விவரிக்கப்பட்ட நடத்தையை நிறுவனத்தில் இயல்பாக்கப்பட்டதாகக் குறிப்பிட்டனர், ஸ்கார்லெட், "இந்த நடத்தை இயல்பானது மற்றும் இங்கே பாதுகாக்கப்பட்டது" என்று கூறினார். பெயரிடப்படாத தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரியை (சி. டி. ஓ) தொடர்ச்சியான ட்வீட்டுகளில் பென் கில்கோர் என்று வழக்கிலிருந்து அவர் வெளியேற்றினார், அவர் பொருத்தமற்ற நடத்தை குறித்து ஏராளமான புகார்களுக்கு ஆளாகியதாகக் கூறினார், அவற்றில் சில பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அதிகாரிகளிடம் புகாரளிக்கப்பட்டன. இதை பின்னர் ப்ளூம்பெர்க் மற்றும் தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் உறுதிப்படுத்தியது. கில்கோர் 2018 இல் நிறுத்தப்பட்டது. ஓவர்வாட்ச் லீக்கின் ஊதியம் பெறாத மதிப்பீட்டாளர்களில் ஒருவரை முன்பு பழிவாங்கும் போர்னை பதுக்கி வைத்ததற்காகவும் விநியோகித்ததற்காகவும் 2018 சம்பவத்தை முறையற்ற முறையில் கையாண்டது என்றும் அவர் கூறினார். மதிப்பீட்டாளர் அறிவிப்பு இல்லாமல் அவரது பாத்திரத்திலிருந்து நீக்கப்பட்டார், மேலும் தன்னார்வத் தொழிலாளர்களை நிறுவனம் நடத்துவது குறித்த அவரது பொது புகார்கள் வைரலாகி, சமூகத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க அனுதாபத்தைப் பெற்றன. சில மணி நேரங்களுக்குப் பிறகு, ஸ்கார்லெட் நடுநிலையாளருடனான தனது வரலாற்றைப் பற்றி ஒரு நடுத்தர இடுகையை எழுதினார், இது 2012 ஆம் ஆண்டைச் சேர்ந்தது, அப்போது ட்விச் இன்னும் சிறியவராக இருந்தார், மேலும் அவர் வோவை நேரலையில் ஒளிபரப்பினார். மதிப்பீட்டாளர் ஆரம்பத்தில் குற்றச்சாட்டுகளை மறுத்தார், ஆனால் பின்னர் தனது மறுப்பைத் திரும்பப் பெற்று மன்னிப்பு கேட்டார். பனிப்புயல் பின்னர் சமூக மிதமான குழுக்களை கலைத்தது. பனிப்புயல் போன்ற ஒரு "கனவு வேலையில்" பணியாற்றுவதை ஸ்கார்லெட் விமர்சித்தார். அங்கு செல்வதற்காக ஊழியர்கள் செய்யும் தியாகங்கள் காரணமாக, "நீங்கள் அங்கு மிகவும் மோசமாக இருக்க விரும்புவதால் என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்கள் புறக்கணிக்கிறீர்கள்" என்றும் "மோசமான விஷயங்களைப் பார்ப்பதை நீங்கள் நிறுத்துகிறீர்கள்" என்றும் அவர் கூறினார். ஸ்கார்லெட்டின் துணிச்சலைப் பாராட்டிய நிறுவனம், பணியிடத்தில் சமத்துவம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதாகக் கூறியது. ஸ்கார்லெட் 2016 ஆம் ஆண்டில் வேர்ல்ட் வைட் டெக்னாலஜியில் சேர்ந்தார், 2017 வரை அங்கு பணியாற்றினார், பின்னர் அவர் ஸ்டார்பக்ஸில் முன்னணி மென்பொருள் பொறியாளராக நியமிக்கப்பட்டார், அங்கு அவர் கிரேட்டர் செயின்ட் லூயிஸ், மிசோரியில் இருந்து தொலைதூரத்தில் பணியாற்றினார். ஸ்டார்பக்ஸில், பாலின அடிப்படையிலான ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கான ஒரு வெற்றிகரமான பிரச்சாரத்தில் அவர் சேர்ந்தார். 2019 ஆம் ஆண்டில் வெப்ஃப்ளோவில் பணியாற்றுவதற்காக வெளியேறிய பிறகு, ஸ்டார்பக்ஸில் பெரும்பாலும் கறுப்பினத்தவர்கள் அல்லது குறைந்த பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட குழுக்களின் அதிக விகிதங்களைக் கொண்ட பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் வழங்குவது ஒரு நடைமுறை என்று அவர் குற்றம் சாட்டினார். அவர் தொடர்ந்து எழுதினார், முதன்மையாக தொழில்நுட்பத்தில் சமத்துவத்திற்காக வாதிட்டார், மேலும் தொழில்நுட்பத்தில் ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஆதரிக்கும் ஒரு வலைத்தளத்தின் பராமரிப்பாளராக ஆனார், 1x.engineer, ஒரு "10x பொறியாளரின்" பெரிதும் ஒரே மாதிரியான யோசனை பற்றிய நாடகம். ஏப்ரல் 2020 இல், ஸ்கார்லெட் ஆப்பிளின் மென்பொருள் பாதுகாப்புக் குழுவில் முதன்மை மென்பொருள் பொறியாளராக பணியாற்றத் தொடங்கினார், அங்கு அவர் செயின்ட் லூயிஸிலிருந்தும் பின்னர் சியாட்டில் பெருநகரப் பகுதியிலிருந்தும் தொலைதூரத்தில் பணியாற்றினார். தனது வேலையில் ஒரு வருடம் கழித்து, ஸ்கார்லெட் நிறுவனத்தின் ஸ்லாக்கில் பணியிட செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டார், இது மீண்டும் மீண்டும் பத்திரிகைகளுக்கு கசிந்தது. ஸ்கார்லெட் ஆப்பிளில் பணியிடப் பிரச்சினைகளுக்கு மிகவும் குரல் கொடுக்கும், பொது எதிர்கொள்ளும் வழக்கறிஞராக ஆனார், அங்கு ஊழியர்கள் முன்பு ஊடகங்களுடன் அரிதாகவே பேசினர், குறிப்பாக நிறுவனத்தின் "முன்னோடியில்லாத" ரகசிய கலாச்சாரத்தைப் பற்றி. மற்றவர்களைப் பேசத் தூண்டியதற்காக ஸ்கார்லெட் பாராட்டப்பட்டார், ஆனால் ஆப்பிள் பற்றி பகிரங்கமாகப் பேசாதது போன்ற நிறுவனத்தின் எழுதப்படாத விதிகளை மீறியதற்காகவும் விமர்சிக்கப்பட்டார். ஊதிய சமபங்கு, பாகுபாடு மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தொலைதூர வேலைக் கொள்கைகள் பற்றிய கவலைகளுக்கு நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் உதவி கேட்டபோது, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை அழித்ததாகவும் அவர் மீது குற்றம் சாட்டப்பட்டது. ஆப்பிளின் விசுவாசம் மற்றும் ரகசியத்தின் "வழிபாட்டு முறை போன்ற" மற்றும் "சுய-காவல்" கலாச்சாரம் ஊழியர்களை பேசுவதை ஊக்கப்படுத்தியதாக ஸ்கார்லெட் கூறினார், மேலும் தி நியூயார்க் டைம்ஸிடம், "தங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக பேசுவதற்கு மிகவும் பயந்தவர்களை நான் ஒருபோதும் சந்தித்ததில்லை". ஸ்கார்லெட் செப்டம்பர் 2021 இல் மருத்துவ விடுப்பு கோரினார், சக ஊழியர்களிடமிருந்து துன்புறுத்தல் தனது மன ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கத் தொடங்கியதாகக் கூறினார். தனது கோரிக்கையைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, ஆப்பிள் நிறுவனம் பற்றி பகிரங்கமாக ட்வீட் செய்வதை நிறுத்துமாறு கேட்டுக்கொண்டதாக அவர் கூறினார், அவர் "அவர்களுக்கு நிறைய தலைவலியைத் தருகிறார்" என்று நிர்வாகிகள் கூறினர். அவர் இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டதாக அவர் கூறினார், பின்னர் மருத்துவ விடுப்புக்கு பதிலாக ஊதிய நேர விடுமுறை (பி. டி. ஓ) வழங்கப்பட்டது. ஸ்கார்லெட் ஆப்பிளில் சக ஊழியர்களிடமிருந்து பல துன்புறுத்தல் சம்பவங்களை விவரித்தார், இதில் அவர் தங்கள் மேலாளருடன் உரையாற்ற தோல்வியுற்ற ஒரு அணி வீரரின் "மோசமான மின்னஞ்சல்", ரகசிய தகவல்களை கசியவிட்டதாக குற்றச்சாட்டுகள், பல்வேறு தளங்களில் அநாமதேய வெறுக்கத்தக்க செய்திகள், அவரது இழப்பீட்டு ஆய்வுக்கு மோசமான சமர்ப்பிப்புகள் மற்றும் பார்வையற்றவர் மீது டாக்ஸிங் சம்பவம் ஆகியவை அடங்கும். பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுக்க நிறுவனம் அவருக்கு உதவியிருந்தாலும், ஆப்பிள் இந்த நடத்தையை கண்டிக்காமல் துஷ்பிரயோகத்தை செயல்படுத்தியது என்று ஸ்கார்லெட் கூறினார். நவம்பர் 19,2021 அன்று, சுருக்கமாக வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, ஸ்கார்லெட் ராஜினாமா செய்தார், பின்னர் அவர் தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாகவும், மிரட்டப்பட்டதாகவும், பதிலடி கொடுத்ததாகவும் குற்றம் சாட்டினார், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் (என். எல். ஆர். பி) மற்றும் அமெரிக்க பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் (எஸ். இ. சி) நிறுவனத்திற்கு எதிராக புகார்களைத் தாக்கல் செய்த பின்னர். அன்டோனியோ கார்சியா மார்டினெஸ் மே 2021 இல், ஸ்கார்லெட், அன்டோனியோ கார்சியா மார்டினெஸ் பணியமர்த்தப்பட்டதால் தான் "மனச்சோர்வடைந்தேன்" என்றும், "சரியானதைச் செய்ய தலைமைத்துவத்தை நம்புகிறேன்" என்றும் ட்வீட் செய்தார். கார்சியா மார்டினெஸ் முன்பு ஒரு புத்தகத்தில் வளைகுடா பகுதியில் உள்ள பெண்கள் "மென்மையானவர்கள் மற்றும் பலவீனமானவர்கள், கான்செட் மற்றும் அப்பாவிகள்" என்று எழுதியிருந்தார். ஸ்கார்லெட் நிர்வாகத்திற்கு அனுப்ப ஒரு குழு ஊழியர்கள் வரைவு செய்த ஒரு கடிதத்தைத் திருத்தினார், இது ஆப்பிளின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கை (டி & ஐ) கொள்கைகளுடன் இணைக்கப்படவில்லை என்று பணியமர்த்தலுக்கு எதிராகப் பேசினார் மற்றும் கோரிக்கைகளின் பட்டியலை உருவாக்கினார். கடிதம் பத்திரிகைகளுக்கு கசிந்த பிறகு, கார்சியா மார்டினெஸ் பற்றிய ஸ்கார்லெட்டின் ட்வீட் ப்ளூம்பெர்க்கில் தோன்றியது, இது அவர் கடிதத்தை எழுதியதாக தவறான எண்ணங்களின் அடிப்படையில் துஷ்பிரயோகத்தைத் தூண்டியது என்று அவர் கூறினார். மோசமான விளம்பரத்தை அடக்குவதில் மட்டுமே ஆர்வமாக இருந்த நிறுவனத்தின் மக்கள் தொடர்புத் துறையால் தன்னைத் தொடர்பு கொண்டதாக ஸ்கார்லெட் கூறினார். அவர் சிஎன்என்-க்கு ஒரு மேற்கோளை வழங்கினார், அவர் "ஆப்பிளின் கலாச்சாரத்தை நம்புகிறார்", ஆனால் பணியமர்த்தல் அவரது உணர்வுகளுக்கு "முற்றிலும் முரணானது" என்று கூறினார். கார்சியா மார்டினெஸ் விரைவில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், மேலும் ஆப்பிள் "மக்களை இழிவுபடுத்தும் அல்லது பாகுபாடு காட்டும் நடத்தைக்கு (ஆப்பிளில்) இடமில்லை" என்று கருத்து தெரிவித்தது. ஜூன் 2021 இல், கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது, பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வாரத்தில் பல நாட்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று ஆப்பிள் அறிவித்தது. தொலைதூரத்தில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதை ஒழுங்கமைப்பதில் ஊழியர்களை வழிநடத்த ஸ்கார்லெட் உதவினார். ஊனமுற்ற ஊழியர்கள், பராமரிப்பாளர்கள் மற்றும் வறுமையில் இருந்து வரும் தொழிலாளர்களுக்கு தொலைதூர வேலையின் முக்கியத்துவம் குறித்து ஸ்கார்லெட் ட்வீட் செய்துள்ளார். 1990 ஆம் ஆண்டின் அமெரிக்கர்கள் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டத்தின் கீழ் வீட்டிலிருந்து தொடர்ந்து வேலை செய்ய விடுதி கோரி சில சக ஊழியர்களை அவர் ஊக்குவித்தார். பின்னர் அவர் தனக்கு வழங்கப்பட்ட ஒரு மருத்துவ வெளியீட்டு படிவத்தை ட்வீட் செய்தார், இது பொதுவாக சுகாதார காப்பீட்டு பெயர்வுத்திறன் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட மருத்துவ பதிவுகளை நிறுவனத்திற்கு அணுகியது, இது ஸ்கார்லெட் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு சங்கடத்தை ஏற்படுத்தியது. மேலும் நெகிழ்வான தொலைதூர வேலைக் கொள்கைகளுக்கான குழுவின் கோரிக்கைகளுக்கு ஆப்பிள் பதிலளித்தது, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கு "நேரில் ஒத்துழைப்பு அவசியம்" என்று கூறியது. ஸ்கார்லெட் நிறுவனத்தின் பதிலை விமர்சித்தார், "தொழில்நுட்ப வளாகங்களைச் சுற்றி ஸ்கேட்போர்டிங் செய்யும் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் மோதி, சிறந்த புதிய கண்டுபிடிப்புகளுடன் வருகிறார்கள் என்ற யோசனை உள்ளது. அது உண்மையல்ல ", என்று நிறுவனத்தின் ஏற்கனவே விநியோகிக்கப்பட்ட பணியாளர்களை சுட்டிக்காட்டுகிறது. COVID-19 வழக்குகள் அதிகரித்து வருவதால் ஆப்பிளின் பணிக்குத் திரும்புவதற்கான திட்டங்கள் பின்னர் பல முறை தாமதமானது. #AppleToo இயக்கம் மற்றும் ஆப்பிள் டூகெதர் ஸ்கார்லெட், ஜான்கே பாரிஷுடன் சேர்ந்து, #AppleToo இயக்கத்தின் தலைவராக இருந்தார். ஆகஸ்ட் 2021 இல், குழு ஒரு வலைத்தளம் மற்றும் நடுத்தர பக்கத்தை உருவாக்கியது, அதில் அவர்கள் வாய்மொழி மற்றும் பாலியல் துஷ்பிரயோகம், பழிவாங்கல், பாகுபாடு, மோசமான பணி நிலைமைகள் மற்றும் ஆப்பிள் ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்கள் அனுபவித்த சமமற்ற ஊதியம் உள்ளிட்ட தவறான நடத்தை பற்றிய அநாமதேய அறிக்கைகளை வெளியிட்டனர். ஊழியர்களிடமிருந்து 600 க்கும் மேற்பட்ட கதைகளை குழு பெற்றதாக ஸ்கார்லெட் கூறினார். பாரிஷ் பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், மேலும் குழு இன்னும் முறையாக ஆப்பிள் டுடேஜர் என்று ஒழுங்கமைக்கத் தொடங்கியது, இது ஒரு ஒற்றுமை தொழிற்சங்கமாகும், இது ஸ்கார்லெட் மற்றும் பாரிஷ் கண்டுபிடிக்க உதவியது மற்றும் மே 2022 நிலவரப்படி, ஆலோசகர்களாக இருந்தனர். தாங்கள் செய்யும் பணிக்கு தங்களுக்கு நியாயமான ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்றும், பலர் உயிர்வாழ சிரமப்படுவதாகவும் அமைப்பாளர்கள் தெரிவித்தனர். ஸ்கார்லெட் தி வாஷிங்டன் போஸ்ட்டிடம், "உலகின் பணக்கார நிறுவனம் அதன் தொழிலாளர்களுக்கு வாழ்வதற்கு போதுமான ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், யார் கொடுப்பார்கள்?" என்று கேட்டார். ஆப்பிளின் மனித உரிமைகள் கடமைகளை செயல்படுத்துவதற்கும் மேற்பார்வையிடுவதற்கும் தங்கள் கட்டமைப்பை நம்புவதாகவும், அனைவரும் மதிக்கப்படும் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் ஒரு உள்ளடக்கிய, வரவேற்பு பணியிடத்தை உருவாக்க அவர்கள் எப்போதும் முயற்சித்ததாகவும் ஆப்பிள் கூறியுள்ளது. செப்டம்பர் 1,2021 அன்று, ஸ்கார்லெட் என். எல். ஆர். பி. க்கு ஒரு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தார், ஆப்பிள் ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதையும், இன அல்லது பாலின அடிப்படையிலான ஊதிய இடைவெளிகளை ஆராய தரவுகளைச் சேகரிப்பதையும் தடுப்பதில் சட்டத்தை மீறியதாக குற்றம் சாட்டினார். ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு, மற்ற ஊழியர்களின் முந்தைய முயற்சிகளை நிறுவனம் நிறுத்திய பின்னர், நிறுவனத்தில் ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை கணக்கெடுப்பை அவர் தொடங்கினார். இது 3,000 க்கும் மேற்பட்ட சமர்ப்பிப்புகளைப் பெற்றது. ஸ்கார்லெட்டும் நிறுவனமும் நவம்பர் 2021 இல் ஒரு குழு அல்லாத உடன்பாட்டை எட்டின, ஸ்கார்லெட் ஒரு ட்வீட்டில் நிறுவனத்துடன் "சண்டை" என்று குறிப்பிட்ட கிட்டத்தட்ட மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு, அதில் அவரது வழக்கறிஞர்களுடன் பிரிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு வருட ஊதியத்தை பிரிப்பது மற்றும் கட்டணத்தை திரும்பப் பெறுவது ஆகியவை அடங்கும், ஆப்பிள் ஒரு "பொது, புலப்படும் உறுதிமொழியை" செய்யும் நிபந்தனையின் கீழ் ஊழியர்கள் பணியிட நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியத்தை சுதந்திரமாக விவாதிக்க முடியும். செப்டம்பர் 2,2021 அன்று நிறுவனத்திற்கு அவர் அனுப்பிய நான்கு கோரிக்கைகளில் இந்த உறுதிப்படுத்தல் ஒன்றாகும் என்று ஸ்கார்லெட் ட்வீட் செய்துள்ளார். டிசம்பரில், ஸ்கார்லெட், என். எல். ஆர். பி கோரிய ஒப்பந்தத்தில் ஆப்பிள் மாற்றங்களைச் செய்யவில்லை என்றும், அதைத் திரும்பப் பெறுவது பின்னர் ஏஜென்சியால் மறுக்கப்பட்டது என்றும் கூறினார். நிறுவனம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அறிவிப்பை வெளியிட்டது, ஆனால் நன்றி தெரிவிக்கும் வாரத்தில் மட்டுமே, ஆப்பிள் முழு நிறுவனத்திற்கும் கொடுத்தது. இதன் விளைவாக, ஆப்பிள் ஒப்பந்தத்தை நிலைநிறுத்தவில்லை என்றும், குற்றச்சாட்டை திரும்பப் பெற மற்றொரு கோரிக்கையை அவர் செய்ய மாட்டார் என்றும் அவர் கூறினார். ஏப்ரல் 2022 நிலவரப்படி, இந்த குற்றச்சாட்டு இன்னும் ஏஜென்சியால் விசாரிக்கப்பட்டு வருகிறது. ஸ்கார்லெட் கூடுதலாக ஊழியர்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுத்ததற்காகவும், ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கத்திற்காகவும் குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்தார், இது ஏப்ரல் 2022 வரை விசாரிக்கப்பட்டு வந்தது. என். எல். ஆர். பி. உடனான ஸ்கார்லெட்டின் குற்றச்சாட்டுகள், டி & ஐ-ஐச் சுற்றியுள்ள பிற ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளுடன், எஸ்ஓசி முதலீட்டுக் குழு (எஸ்ஓசி), ட்ரில்லியம் அசெட் மேனேஜ்மென்ட் (டிஏஎம்) மற்றும் சர்வீஸ் எம்ப்லாய்ஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியன் (எஸ்இஐயு) ஆகியவற்றை "சிவில்-ரைட்ஸ் ஆடிட்" க்கான பங்குதாரர் முன்மொழிவை அறிமுகப்படுத்த தூண்டியது. இந்த முன்மொழிவு பன்முகத்தன்மை புள்ளிவிவரங்களை மேற்கோள் காட்டியது, மேலும் இன நீதியில் நிறுவனத்தின் பொது பரோபகாரம் நிறுவனத்தின் சொந்த பணியாளர்களில் பிரதிபலிக்கவில்லை என்று குற்றம் சாட்டியது, "ஆப்பிள் அதன் பணியாளர்களில் இன சமத்துவமின்மையை எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்ய திட்டமிட்டுள்ளது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை", மேலும் ஸ்கார்லெட் நிறுவனத்தின் "நடத்தை தங்கள் பங்குதாரர்களுக்கும் பொதுமக்களுக்கும் அவர்கள் சித்தரிக்கும் பணி மற்றும் மதிப்புகளை பிரதிபலிக்கவில்லை" என்றார். அவர் ட்வீட் செய்த விளக்கப்படங்கள் "ஆபத்தான" போக்குகளைக் காட்டுகின்றன, "வெள்ளை ஆண்களுக்கு நிறுவனத்திற்குள் முன்னேற அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன, மேலும் அவர்கள் தொழில்நுட்ப வேடங்களில் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்" என்று குற்றம் சாட்டினார். தனது சக ஊழியர்கள் "சம்பளத் தரவு குறித்த மூன்றாம் தரப்பு விசாரணை அல்லது [ஊழியர்களுக்கு] நுண்ணறிவு உள்ள தணிக்கை" வேண்டும் என்று விரும்புவதாக அவர் கூறினார். ஆப்பிள் பங்குதாரர்கள் முன்மொழிவுக்கு எதிராக வாக்களிக்க பரிந்துரைத்தது, ஆனால் மார்ச் 4,2022 அன்று, பங்குதாரர்கள் 10 ஆண்டுகளில் முதல் முறையாக முன்மொழிவுக்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர். ஆப்பிள் அவர்கள் ஆண்டுதோறும் இழப்பீட்டை ஆராய்ந்து, ஊதிய சமத்துவத்தை பராமரிப்பதை உறுதி செய்வதாகவும், நிறுவனம், தற்போதுள்ள கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் மூலம், ஏற்கனவே சிவில் உரிமைகள் தணிக்கையின் நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்வதாகவும், "குறைவான பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட சமூகங்கள் அமெரிக்க பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன" என்றும் கூறியுள்ளது. இந்த முன்மொழிவு கட்டுப்படாததாகக் கருதப்பட்டது, ஆனால் ஆப்பிள் தணிக்கையைத் தொடர ஒப்புக்கொண்டது. ஸ்கார்லெட், பாரிஷ் மற்றும் பிற ஆப்பிள் தொழிலாளர்கள் 2021 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டுகளில் ஆப்பிள், எஸ்ஓசி, டிஏஎம் மற்றும் எஸ்இஐயு ஆகியவற்றிற்கு எதிராக என்எல்ஆர்பி மீது சுமத்திய குற்றச்சாட்டுகளின் காரணமாக, செப்டம்பர் 2022 இல் "தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மதிப்பீடு" கோரி கூடுதல் பங்குதாரர் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தினர். ஜனவரி 2023 இல், ஸ்கார்லெட்டின் 3 குற்றச்சாட்டுகளுக்கு தகுதி இருப்பதாக என். எல். ஆர். பி தீர்மானித்தது. என். டி. ஏ மற்றும் எஸ். இ. சி விசில்ப்ளோயிங் 2021 இலையுதிர்காலத்தில், பொதுக் கொள்கை நிபுணரான இஃபியோமா ஓசோமா, இலாப நோக்கற்ற பங்குதாரர் வக்கீல் குழு ஓபன் எம்ஐசி மற்றும் சமூக தாக்க முதலீட்டு நிறுவனங்களான விசில் கேபிடல் மற்றும் நியா இம்பேக்ட் கேபிடல் (நியா) ஆகியவற்றுடன் இணைந்து மறைத்தல் உட்பிரிவுகளைப் பயன்படுத்துவது குறித்து ஆப்பிளில் ஒரு பங்குதாரர் முன்மொழிவை தாக்கல் செய்தார். அக்டோபர் 25,2021 அன்று, ஸ்கார்லெட் ஒரு நடவடிக்கை எடுக்காத கடிதத்தில் ஆப்பிளின் அறிக்கைகள் குறித்து எஸ். இ. சி. க்கு ஒரு விசில்ப்ளோவர் புகாரை தாக்கல் செய்தார், நிறுவனம் துன்புறுத்தல், பாகுபாடு மற்றும் பிற சட்டவிரோத செயல்களின் பின்னணியில் வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தங்களை (என். டி. ஏ) பயன்படுத்தவில்லை என்று கூறினார். ஸ்கார்லெட் எஸ். இ. சி மற்றும் பின்னர், நியா, என். டி. ஏ உடன் ஆப்பிள் ஒரு பிரிவினை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக சேர்த்தது, அதில் அவர் கையெழுத்திட மறுத்துவிட்டார். புகாரில், ஸ்கார்லெட், ஆப்பிள் தனது விருப்பத்தை விவரிக்க முயற்சித்ததாக குற்றம் சாட்டினார் "நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது ஒரு தனிப்பட்ட முடிவு, விரோதமான பணிச் சூழலிலிருந்து தப்பிச் செல்வதை விட". ஆப்பிளின் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டாம் என்ற கோரிக்கை பின்னர் எஸ். இ. சி ஆல் மறுக்கப்பட்டது. ஆப்பிள் நிறுவனத்துடனான தனது தீர்வு பேச்சுவார்த்தைகளின் போது, ஸ்கார்லெட் நிறுவனத்திடம் "பணியிடத்தில் சட்டவிரோத செயல்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பற்றி விவாதிப்பதையோ அல்லது வெளிப்படுத்துவதையோ இந்த ஒப்பந்தத்தில் எதுவும் தடுக்கவில்லை, அதாவது துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு அல்லது சட்டவிரோதமானது என்று நீங்கள் நம்புவதற்கு வேறு எந்த நடத்தையும் இல்லை", இது சில மாதங்களுக்குப் பிறகு ஜனவரி 2022 இல் கலிபோர்னியாவில் நடைமுறைக்கு வரும் ஒரு சட்டத்திலிருந்து வந்தது. அந்த நேரத்தில் நிறுவனம் மறுத்தது, ஆனால் பின்னர் எஸ். இ. சி. க்கு ஒரு மறைமுக அறிக்கையில், பங்குதாரர்கள் இந்த முன்மொழிவுக்கு எதிராக வாக்களிக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தது, இது அமெரிக்காவில் உள்ள அனைத்து பிரிப்பு ஒப்பந்தங்களிலும் மொழியைச் சேர்க்கும். பங்குதாரர்கள் மார்ச் 4,2022 அன்று முன்மொழிவுக்கு ஒப்புதல் அளிக்க வாக்களித்தனர். செப்டம்பர் 2022 நிலவரப்படி, தணிக்கை நடத்த வாரியம் அவர்களை சந்திக்கவில்லை என்று நியா தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கூறினார், மேலும் குழு உறுப்பினர்களை தங்களைத் தாங்களே கிடைக்கச் செய்யுமாறு கேட்டு ஒரு தீர்மானத்தை தாக்கல் செய்தார். ஸ்கார்லெட் $214,000 பிரிப்பு தொகுப்பின் ஐந்து கொடுப்பனவுகளில் ஒன்றைப் பெற்றார், மேலும் ஆப்பிள் தனது வழக்கறிஞர்களுக்கு பணம் செலுத்தாது, அல்லது எதிர்கால பிரிப்பு மற்றும் கோப்ரா கொடுப்பனவுகளைச் செய்யாது என்ற அறிவிப்பைப் பெற்றார், ஏனெனில் அவர் தனது என். டி. ஏவை "மீண்டும் மீண்டும்" மீறியுள்ளார். ஆப்பிள் "ஒவ்வொரு தனித்தனி மீறலுக்கும் கலைக்கப்பட்ட சேதத்தை கோருவதற்கான அதன் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது" என்றும் அந்த கடிதத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது, அதற்கு ஸ்கார்லெட், "அவர்கள் எடுக்க என்னிடம் எதுவும் இல்லை" என்று கூறினார். தி ஒலிம்பியனுக்கான ஒரு கட்டுரையில், ஃபாக்ஸ் நியூஸ் உடனான ஒப்பந்தங்களில் என். டி. ஏ. க்களில் கையெழுத்திட்ட கிரெட்சன் கார்ல்சன் மற்றும் ஜூலி ரோஜின்ஸ்கி ஆகியோருடன் ஸ்கார்லெட், பேசுவதற்கும் தங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து விரட்டப்படுவதற்கும் ஒரு நிதி செலவை விவரித்தார், மேலும் அத்தகைய என். டி. ஏ. க்களை சட்டவிரோதமாக்கும் சட்டமன்றத்தை நிறைவேற்ற வாஷிங்டனை வலியுறுத்தினார். ஸ்கார்லெட் தனது வழக்கறிஞர்களின் கட்டணத்தை செலுத்துவதற்காக ஒரு கோஃபண்ட்மீ பிரச்சாரத்தை நடத்தினார். நவம்பர் 2021 இல் ஆப்பிளை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, ஸ்கார்லெட் இலாப நோக்கற்ற சியாட்டில் புற்றுநோய் பராமரிப்பு கூட்டணியில் ஒரு பதவியை ஏற்றுக்கொண்டார். அவரது பின்னணி திரையிடலின் போது, ஆப்பிள் தனது வேலை தலைப்பை ஈக்விஃபாக்ஸின் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு தரவுத்தளங்களுக்கு "அசோசியேட்" என்று தவறாக வழங்கியது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, இதனால் அவரது பணியமர்த்தல் தாமதமானது, இறுதியில் வேலை சலுகை ரத்து செய்யப்பட்டது. ஒரு வழக்கறிஞர், லாரி பர்கேஸ், தவறான வேலை தலைப்புகளைப் புகாரளிக்கும் நடைமுறை, இது அனைத்து கடந்த கால ஊழியர்களுக்கும் பின்பற்றுகிறது, சட்டவிரோதமானது என்று கூறினார். ஸ்கார்லெட்டின் குற்றச்சாட்டுகளை விசாரிக்குமாறு எட்டு மாநில அதிகாரிகள் நிறுவனத்தை வலியுறுத்தியதை அடுத்து, ஸ்கார்லெட் எஸ். இ. சி. க்கு ஒரு பழிவாங்கும் புகாரை அளித்தார், இது அவரது முந்தைய குறிப்புடன் விசாரிக்கப்பட்டு வருவதாக கூறப்படுகிறது. 2021-தற்போது வரை ஸ்கார்லெட் தி சாலிடாரிட்டி ஃபண்டின் தொழில்நுட்ப பணியாளர் குழுவில் உள்ளார், இது ஆப்பிள் மற்றும் நெட்ஃபிக்ஸ் தொழிலாளர்களுக்கான அவசர நிதியாகும். இந்த நிதி லிஸ் ஃபாங்-ஜோன்ஸ் மற்றும் Coworker.org ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்டது. நிதியில், ஸ்கார்லெட் கூறினார், "ஒரு ஒற்றுமை இயக்கம் நடந்து வருகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் பல்வேறு பகுதிகளிலிருந்து நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் ஒன்றிணைந்து மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கின்றனர்". டிசம்பர் 2021 இல், புளோரிடாவின் ஜாக்சன்வில்லில் உள்ள ஒரு சில்லறை கடையில் தொழிலாளர்களுடன் ஒற்றுமையுடன் வேலைநிறுத்தம் செய்ய தொழிலாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக ஆப்பிள் டுடேஜர் இந்த நிதியை விளம்பரப்படுத்தியது. Coworker.org இன் இணை நிறுவனர் ஜெஸ் கட்ச் கருத்துப்படி, நடவடிக்கைக்கு அழைப்பு ஆப்பிள் ஊழியர்களிடமிருந்து "கணிசமாக பெரிய" பங்களிப்புகளின் நிகழ்நேர அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது. 2022 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஸ்கார்லெட் ஸ்டார்பக்ஸ் பாரிஸ்டாஸுக்கு 2021-2022 தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சியில் உதவினார், சர்வீஸ் எம்ப்லோயீஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியனுடன் இணைந்த தொழிற்சங்கமான வொர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் (WU) உடன் கூட்டுசேர்ந்தார். அவர் அந்த முயற்சியில் ஈடுபட்டிருந்தபோது, ஒரு கிராண்ட் சென்ட்ரல் டெர்மினல் ஆப்பிள் சில்லறை ஊழியர் அவர்களின் தொழிற்சங்க ஏற்பாட்டுக் குழு தங்கள் தொழிற்சங்கத்துடனான கூட்டாண்மையை இழந்த பிறகு அவளை "மன உளைச்சலுக்கு" ஆளாக்கினார். ஸ்கார்லெட் தனது ஸ்டார்பக்ஸ் WU தொடர்புடன் தொழிலாளர்களை இணைத்தார், மேலும் பிப்ரவரி 22,2022 அன்று, ஃப்ரூட் ஸ்டாண்ட் வொர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் WU உடன் இணைக்க வாக்களித்தது. ஏப்ரல் 2022 இல், தொழிலாளர்கள் என். எல். ஆர். பி உடன் பிரதிநிதித்துவத்திற்காக தாக்கல் செய்ய கையொப்பங்களை சேகரிக்க தங்கள் நிறுவன முயற்சியுடன் பகிரங்கமாக சென்றனர். ஸ்கார்லெட் மார்ச் 2022 இல் கேம் ஸ்டுடியோ கன்ட்ரோல்ஸியில் டாட் பிக் பேங் என்ற விளையாட்டில் பணிபுரிந்தார், இது மல்டிபிளேயர் வீடியோ கேம்களை உருவாக்க பயனர்களை அனுமதிக்கும் கேம் உருவாக்கும் தளமாகும். "ரஷ்யாவின் கூகிள்", யான்டெக்ஸ் குறித்து மார்ச் 2022 பைனான்சியல் டைம்ஸ் (எஃப்டி) விசாரணையில் ஈடுபட்ட ஐந்து நிபுணர் ஆராய்ச்சியாளர்களில் ஸ்கார்லெட்டும் ஒருவர். கிரெம்ளின் சட்டப்பூர்வமாக அணுகக் கோரக்கூடிய ரஷ்யாவில் ஒரு பயனரின் சாதனத்தின் கைரேகை மற்றும் ஐபி முகவரி போன்ற முக்கியமான தகவல்களை யாண்டெக்ஸ் அறுவடை செய்து சேமித்து வைத்திருப்பதை ஸ்கார்லெட் மற்றும் பிற ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்தனர். பெறப்பட்ட தகவல்களை ரஷ்ய அதிகாரிகள் நபர்களை அடையாளம் காண "கோட்பாட்டளவில்" பயன்படுத்தலாம், ஆனால் அது "மிகவும் கடினமாக" இருக்கும் என்று யான்டெக்ஸ் கூறினார். 2022 ஆம் ஆண்டு உக்ரேனில் ரஷ்ய படையெடுப்பின் போது தொடங்கப்பட்ட மெய்நிகர் தனியார் நெட்வொர்க்குகள் (வி. பி. என்) மற்றும் பாதுகாப்பான செய்தியிடல் தளங்கள் போன்ற பயன்பாடுகள் உட்பட 52,000 க்கும் மேற்பட்ட பயன்பாடுகளின் பயனர்கள், உக்ரேனியர்களை குறிவைத்து, ரஷ்ய மென்பொருள் இருப்பதை அறிய மாட்டார்கள், ஏனெனில் இது ஆப்மெட்ரிகா என்ற மென்பொருள் மேம்பாட்டு கிட் (எஸ். டி. கே) இல் மறைக்கப்பட்டுள்ளது, நம்பகமான பயன்பாடுகளுக்கு வழங்கப்பட்ட அனுமதிகளில் "பிக்ஜிபேக்கிங்" செய்யப்படுகிறது. ஸ்கார்லெட் பயனர்கள் "மிகவும் பாதுகாப்பாக இருப்பதில் சுறுசுறுப்பாக இருக்க முயற்சிக்கின்றனர், ஆனால் உண்மையில் [தங்களை] மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களாக ஆக்குகிறார்கள்" என்றார். பயன்பாட்டு தணிக்கை பிரச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக, இலாப நோக்கற்ற அமைப்பான மீ 2 பி அலையன்ஸின் ஆராய்ச்சியாளரான ஜாக் எட்வர்ட்ஸுடன் இந்த ஆராய்ச்சி தொடங்கியது. அதே பெயரில் மொபைல் வலை உலாவியை இயக்கும் ஓபரா மற்றும் வேறு சில பயன்பாட்டு உருவாக்குநர்கள் மென்பொருளை முடக்கியதாகவும், அதை முழுவதுமாக அகற்றுவதில் பணியாற்றி வருவதாகவும் கூறினர். எஸ்டிகேக்களைப் பற்றி பயனர்களுக்குத் தெரிவிக்க மேலும் பலவற்றைச் செய்ய முடியும் என்று கூகிள் ஒப்புக் கொண்டதுடன், ஆராய்ச்சியாளர்களின் கண்டுபிடிப்புகள் குறித்து விசாரணை நடத்த ஒப்புக்கொண்டது. எந்தவொரு எஸ். டி. கேக்களும் பயனர் அறியாமல் தரவை கசக்க முடியும் என்பதை ஆப்பிள் மறுத்தது. ஏப்ரல் 2022 இல், தி வாஷிங்டன் போஸ்ட், ஸ்கார்லெட் மொஸில்லா மற்றும் எபிக் கேம்ஸில் பதவிகளுக்கு நிராகரிக்கப்பட்டிருக்கலாம் என்று நம்புவதாக அறிவித்தது ஆப்பிளில் அவரது உழைப்பு அமைப்பு காரணமாக. அவர் இரு நிறுவனங்களுக்கும் எதிராக என். எல். ஆர். பி. யில் குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்தார், அவை ஏப்ரல் 2022 வரை விசாரிக்கப்பட்டு வருகின்றன. காவியம் அவளுக்கு "செயல்பாடுகளுக்கான கோரிக்கை" என்ற படிவத்தை வழங்கியது, ஒரு சலுகை வழங்கப்படவிருக்கும் போது திருப்பித் தரப்பட வேண்டும் என்று அவர் வெளிப்படையாகக் கூறுகிறார். படிவத்தை நிரப்புவதற்கான கோரிக்கை வரவிருக்கும் சலுகையைக் குறிக்கவில்லை என்றும், மற்றொரு வேட்பாளர் நேர்காணலில் "அதிக மதிப்பெண் பெற்றார்" என்றும் எபிக் கூறினார். இது "ஒரு சிறந்த போட்டி" என்பதால் தான் "மற்ற வாய்ப்புகளை விட்டுவிட்டேன்" என்று ஸ்கார்லெட் கூறினார். எபிக் படி, ஸ்கார்லெட் படிவத்தை திருப்பி அனுப்பிய நேரத்தில், ஆப்பிள் டுடேஜர் இல் தனது பணி பற்றிய விவரங்களுடன், டிசம்பர் 8,2021 அன்று, அதே நாளில் அது அவருக்கு அனுப்பப்பட்டது, அந்த பதவி ஏற்கனவே அதிக தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரரால் நிரப்பப்பட்டது. இந்தக் கூற்று "அபத்தமானது" என்று ஸ்கார்லெட் ட்வீட் செய்துள்ளார். அவரை நேர்காணல் செய்வதற்கு முன்பு அவரது தொழிலாளர் வக்காலத்து வேலையைப் பற்றி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அறிந்திருந்தனர் என்று எபிக் கூறினார், ஆனால் ஸ்கார்லெட் பின்னர் ஒரு ட்வீட்டில் தெளிவுபடுத்தினார், அந்த படிவம் மூத்த தலைமையால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது, அதுதான் அவரது கவலை. ஸ்கார்லெட் ஒரு ட்வீட்டில் தெளிவுபடுத்தினார், எபிக் தன்னை பணியமர்த்த மறுத்ததில் சட்டத்தை மீறியதா இல்லையா என்பது தனக்கு முதலில் தெரியவில்லை, ஆனால் பெயரிடப்படாத மற்றொரு நபருக்கும் இதே விஷயம் நடந்ததை அறிந்த பிறகு, குற்றச்சாட்டுகளுடன் முன்னேற முடிவு செய்ததாக கூறினார். முக அங்கீகார மென்பொருள் விமர்சனம் ஸ்கார்லெட் முக அங்கீகார மென்பொருளை (எஃப்ஆர்எஸ்) ஆய்வு செய்து ஒழுங்குபடுத்த அழைப்பு விடுத்துள்ளார். ஜனவரி 2022 இல் ஸ்கார்லெட் ஒரு புகைப்படத்தை ட்வீட் செய்தார், அது ஃபேஸ்புக்கின் எஃப்ஆர்எஸ் தான் என்று நினைத்தது, ஆனால் உண்மையில் அவரது பெரிய-பெரிய-பாட்டி, மேலும் இதுபோன்ற நடவடிக்கைகள் ஆபத்தானவை மற்றும் மோசமானவை என்பதை சுட்டிக்காட்டியது. மெடாவின் தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரி ஆண்ட்ரூ போஸ்வொர்த் மற்றும் மெடாவின் செயற்கை நுண்ணறிவின் தலைவரான ஜெரோம் பெசென்டி ஆகியோர் ஸ்கார்லெட்டின் ட்வீட்டுக்கு பதிலளித்தனர், எஃப்ஆர்எஸ் "சிறிது காலத்திற்கு முன்பு" முடக்கப்பட்டது என்றும் அவர்கள் "அவர்கள் இணைக்கப்படாத நபர்களின் சீரற்ற புகைப்படங்களில் மக்களை ஒருபோதும் குறிக்கவில்லை" என்றும் கூறினார். ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, சிஎன்என் இன் ரேச்சல் மெட்ஸ் எஃப்ஆர்எஸ் பற்றி விவாதிக்க ட்வீட் பற்றி ஸ்கார்லெட்டை அணுகினார், மேலும் பதிவேற்றப்பட்ட புகைப்படத்தில் ஒரு முகத்துடன் பொருந்தக்கூடிய புகைப்படங்களை இணையத்தில் தேட பயனர்களை அனுமதிக்கும் எஃப்ஆர்எஸ் வலைத்தளமான பிமேய்ஸுக்கு ஸ்கார்லெட்டை இயக்கினார். இந்த தளம் தனது உறவினர்களின் படங்களையும் தருமா என்ற ஆர்வத்தில், ஸ்கார்லெட் தனது சில புகைப்படங்களையும், பிரிட்னி ஸ்பியர்ஸ் மற்றும் ஜேமி லின் ஸ்பியர்ஸ் போன்ற ஒத்த தோற்றமுடைய நபர்களுடன் பொருந்துவதையும் கண்டுபிடித்தார், ஆனால் அவரது உறவினர்கள் யாருடைய புகைப்படங்களும் இல்லை. இருப்பினும், அவரது சில புகைப்படங்கள் 2005 ஆம் ஆண்டு நடந்த சம்பவத்திலிருந்து வந்தவை, அதில் அவர் கேமராவில் பாலியல் செயல்களைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. விலகல் கோரிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட போதிலும், ஸ்கார்லெட் மற்றும் மெட்ஸ் படங்கள் உண்மையில் சேவையிலிருந்து அகற்றப்படவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தனர். ஸ்கார்லெட் ஜனவரி 2023 இல் வாஷிங்டன் மாநில அட்டர்னி ஜெனரல் அலுவலகத்தில் புகார் அளித்தார். பிம்ஐஸ் 400 க்கும் மேற்பட்ட பொருந்தக்கூடிய படங்களை அகற்றிய பிறகு, தேடல்கள் இன்னும் இணையதளத்தில் அவரது படங்களைக் கண்டறிந்தன. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வெளியீடுகள் லெஜிஸ்லேஷன் விசில்ப்ளோவர் பாதுகாப்பு 2021 ஆம் ஆண்டில், ஸ்கார்லெட்டுக்கு ஒசோமா தனது சொந்த மாநிலமான வாஷிங்டனில் சட்டத்திற்காக பரப்புரை செய்ய உதவினார், இது சைலன்ட் நோ மோர் சட்டம் போன்றது, ஒசோமா கலிபோர்னியா சட்டமியற்றுபவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றினார், இது முதலாளிகள் விசில்ப்ளோயர்களை அமைதிப்படுத்துவதைத் தடுக்கிறது. 2022 வாஷிங்டன் மாநில சட்டமன்றக் கூட்டத்தில் வாஷிங்டன் மாநில செனட் மற்றும் வாஷிங்டன் பிரதிநிதிகள் சபைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மசோதாக்களில் செனட்டர் கரேன் கெய்சர் மற்றும் ஹவுஸ் பிரதிநிதி லிஸ் பெர்ரி ஆகியோருடன் ஸ்கார்லெட் பணியாற்றினார். ஜனவரி 18,2022 அன்று, ஸ்கார்லெட், முன்னாள் கூகிள் ஊழியரான செல்சி கிளாஸனுடன் சேர்ந்து, பில்களை ஊக்கப்படுத்திய பெருமைக்குரியவர், எச். பி 1795 க்கு ஆதரவாக சாட்சியமளித்தார். ஸ்கார்லெட் இந்த மசோதாவுக்கு ஆதரவாக இரண்டாவது முறையாக சாட்சியமளித்தார், பிப்ரவரி 17,2022 அன்று, மசோதா சபை மூலம் நிறைவேற்றப்பட்ட பிறகு. இரகசியத்தன்மை உட்பிரிவுகள் "பெருநிறுவனங்களை தங்கள் சொந்த தவறுகளின் நீதிபதிகளாகவும் நடுவர் மன்றங்களாகவும் ஆக்குகின்றன" என்று ஸ்கார்லெட் வாதிட்டார். தனது சாட்சியத்தில், ஸ்கார்லெட், "தொழில்நுட்பத்தில் அதிகரித்து வரும் துஷ்பிரயோகங்களை ஒழிக்க" சட்டம் தேவை என்று கூறினார், ஆனால் வாஷிங்டனின் விவசாயத் தொழில் போன்ற பிற தொழில்களிலும், இது மாநிலத்தின் மிகப்பெரிய பொருளாதார உந்துசக்திகளில் ஒன்றாகும். கொலம்பியா சட்ட சேவைகளின் துணை இயக்குனர் பிளாங்கா ரோட்ரிக்ஸ் அளித்த சாட்சியம், விவசாயத் தொழிலாளர்களை அமைதிப்படுத்த என். டி. ஏக்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை விரிவுபடுத்தியது. ஸ்கார்லெட் எஸ். பி 5520 க்கும் இதேபோன்ற சாட்சியத்தை வழங்கினார். எச். பி 1795 மார்ச் 3,2022 அன்று சட்டமாக நிறைவேற்றப்பட்டது, இது ஜூன் 9,2022 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. வாஷிங்டன் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டதைத் தொடர்ந்து அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மேலும் பாதுகாப்புகள் இல்லை என்று கூகிள் உறுதியளித்தது. ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை 2022 ஆம் ஆண்டில், ஸ்கார்லெட் எஸ். பி 5761 க்காக வற்புறுத்தினார், இது 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களுக்கான உள் இடமாற்றங்கள் உட்பட அதன் வேலை பதவிகளில் சம்பளத் தகவல்களை இடுகையிட வேண்டும். ஸ்கார்லெட் ஆப்பிளில் இருந்தபோது இடம்பெயர்ந்தார், மேலும் அவரது புதிய இழப்பீட்டுக்கான கோரிக்கைகள் அவர் இடம்பெயரும் வரை பதிலளிக்கப்படவில்லை. ஸ்கார்லெட் பிப்ரவரி 16,2022 அன்று மசோதாவுக்கு ஆதரவாக சாட்சியமளித்தார், மேலும் அவரது கடந்த கால முதலாளிகள் அவரது சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைக் கேட்டதால், அவரது சொந்த ஊதியம் அவரது தொழில் வாழ்க்கையில் அடக்கப்பட்டதைப் பற்றி பேசினார். குறைவான பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட குழுக்கள் பெரும்பாலும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் நிலையில் இல்லை என்றும், இழப்பீட்டைச் சுற்றியுள்ள "ரகசியத்தின் முக்காடு" ஊதிய இடைவெளிகளை ஏற்படுத்துகிறது என்றும் அவர் கூறினார். இந்த மசோதா மார்ச் 1,2022 அன்று சட்டமாக நிறைவேற்றப்பட்டது. இது ஜனவரி 1,2023 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஸ்கார்லெட்டுக்கு பைபோலார் I கோளாறு மற்றும் ஏ. டி. எச். டி உள்ளது. ஸ்கார்லெட் ட்விட்டரில் சுறுசுறுப்பாக உள்ளார், அங்கு அவர் ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்களுக்கான வாதத்திற்காக அறியப்படுகிறார். மேலும் காண்க டிம்னிட் கெப்ரு கிறிஸ் ஸ்மால்ஸ் சோஃபி ஜாங் ஜாஸ் பிரிஸாக் எம்மா சினிமா குறிப்புகள் 1980 களின் பிறப்புகள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க பெண் எழுத்தாளர்கள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க எழுத்தாளர்கள் அமெரிக்க பரப்புரையாளர்கள் ஜெர்மன் வம்சாவளியைச் சேர்ந்த அமெரிக்க மக்கள் அமெரிக்க சமூக ஆர்வலர்கள் அமெரிக்க மென்பொருள் பொறியாளர்கள் ஜெர்மன் வம்சாவளியைச் சேர்ந்த அமெரிக்க தொழிற்சங்கவாதிகள் அமெரிக்க பெண் பொறியாளர்கள் அமெரிக்க பெண் விஞ்ஞானிகள் அமெரிக்க பெண்கள் உரிமை ஆர்வலர்கள் அமெரிக்க பெண்கள் தொழிற்சங்கவாதிகள் ஆப்பிள் இன்க். ஊழியர்கள் பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு மக்கள் கணினி புரோகிராமர்கள் இருமுனை கோளாறு உள்ள மக்கள் மனநல கோளாறுகள் உள்ளவர்கள் மனநிலை கோளாறுகள் உள்ளவர்கள் மென்பொருள் பொறியாளர்கள் ஸ்டார்பக்ஸ் மக்கள் வாஷிங்டனைச் சேர்ந்த தொழிற்சங்கவாதிகள் அமெரிக்கா இன்று மக்கள் வீடியோ கேம் டெவலப்பர்கள் வெப் கேம் டெவலப்பர்கள் தொழிலாளர் உரிமை ஆர்வலர்கள் கிர்க்லேண்டைச் சேர்ந்த எழுத்தாளர்கள்