Wilson v. Southwest Airlines Co.
வில்சன் வி. சவுத் வெஸ்ட் ஏர்லைன்ஸ் கம்பெனி, 517 எஃப். சப். 292 (என். டி. டெக்ஸ். 1981), என்பது நேர்மையான தொழில் தகுதிகள் தொடர்பான அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்ட வழக்கு ஆகும். 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII என்பது இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டைத் தடைசெய்யும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். இந்த சட்டத்தில் நேர்மையான தொழில் தகுதிகளுக்கு விதிவிலக்கு உள்ளது, இது வணிகங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளுக்கு நியாயமான தகுதியாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியின் அடிப்படையில் பணியமர்த்த அனுமதிக்கிறது. நேர்மையான தொழில் தகுதிகள் என்பது ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் போது முதலாளிகள் கருத்தில் கொள்ள அனுமதிக்கப்படும் குணங்கள் அல்லது பண்புக்கூறுகள் ஆகும், இல்லையெனில் இது மற்ற சூழ்நிலைகளில் சட்டவிரோத பாகுபாடு என்று கருதப்படும். 1970 களில், தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ் "பெண்ணிய உணர்வு, வேடிக்கை மற்றும் பாலியல் முறையீடு" ஆகியவற்றை வலியுறுத்தும் ஒரு சந்தைப்படுத்தல் மூலோபாயத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. விமான நிறுவனம், தன்னை "காதல் விமான நிறுவனம்" என்று முத்திரை குத்தியது, அதன் விமான உதவியாளர்களுக்கு சூடான பேண்ட் மற்றும் கோ-கோ பூட்ஸ் அணிந்து, பயணிகளுக்கு "காதல் பானங்கள்" என்று குறிப்பிடப்படும் பாராட்டு பானங்களை வழங்கியது. இந்த பிம்பத்தை பராமரிப்பதன் ஒரு பகுதியாக, தென்மேற்கு பிரத்தியேகமாக பெண்களை விமான உதவியாளர் மற்றும் டிக்கெட் முகவர் பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தியது. வழக்கின் தீர்ப்பின் போது, விமான உதவியாளர்களாகவும் டிக்கெட் முகவர்களாகவும் ஆண்களை பணியமர்த்த மறுத்த அமெரிக்காவின் ஒரே பெரிய விமான நிறுவனம் தென்மேற்கு மட்டுமே. மனுதாரர் கிரிகோரி வில்சன், 100 க்கும் மேற்பட்ட ஆண் வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு வகுப்புடன், தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ் ஆண்களை பணியமர்த்த மறுத்ததை சவால் செய்தார், இது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஐ மீறுவதாக வாதிட்டார். விமான பணிப்பெண்களுக்கான தென்மேற்குப் பகுதியின் உயரம் மற்றும் எடைத் தேவைகள் பெண் விண்ணப்பதாரர்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஆண் விண்ணப்பதாரர்களை விகிதாசாரமாக விலக்கியதாகவும் அவர்கள் கூறினர். இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, தென்மேற்கு அதன் பெண் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு ஒருங்கிணைந்தவர்கள் என்றும், அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் பிரிவு 703 (இ) (1) இல் உள்ள நேர்மையான தொழில் தகுதி விதிவிலக்கின் கீழ் வருகிறது என்றும் வாதிட்டது. தீர்ப்பு நீதிமன்றம் தென்மேற்கின் நேர்மையான தொழில் தகுதி பாதுகாப்பை நிராகரித்தது, தென்மேற்கின் சந்தைப்படுத்தல் பாலியல் தலைப்பை நம்பியிருந்தாலும், சில பாத்திரங்களில் பெண்களை மட்டுமே பணியமர்த்துவதற்கான அவர்களின் முடிவு அனுமதிக்கப்படவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தது. விமான பணிப்பெண்கள் மற்றும் டிக்கெட் முகவர்களுக்குத் தேவையான கடமைகளைச் செய்ய ஒரு பெண்ணாக இருப்பது அவசியமான தகுதி அல்ல என்றும், அவர்களின் வெற்றிகரமான சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சாரத்தைத் தொடர தென்மேற்கின் விருப்பம் கூட்டாட்சி சட்டத்தை முறியடிக்கும் ஒரு வணிகத் தேவை அல்ல என்றும் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. பாலின அடிப்படையிலான நேர்மையான தொழில் தகுதியை அங்கீகரிப்பது, பிற முதலாளிகள் பாலினம் அல்லது பாலின முறையீட்டைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட வழிவகுக்கும் என்று நீதிமன்றம் நியாயப்படுத்தியது, எந்தவொரு வேலைக்கும் தகுதியாக பொது எதிர்கொள்ளும் தொடர்பு தேவைப்படும், அங்கு வாடிக்கையாளர்கள் ஒற்றை பாலின ஊழியர்களை விரும்புகிறார்கள். இல்லையெனில் தீர்ப்பளிப்பது, "பாலினங்களின் ஒரே மாதிரியான குணாதிசயத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நபரை பணியமர்த்த மறுப்பதை" முதலாளிகள் தடுக்கும் காங்கிரஸின் கூறப்பட்ட நோக்கத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. வில்சனில் உள்ள பகுப்பாய்வு நேர்மையான தொழில் தகுதி விதிவிலக்கு மற்றும் வணிகத் தேவை பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை ஒரு விஷயமாகக் கருதினாலும், உச்ச நீதிமன்றம் அவற்றை யுனைடெட் ஆட்டோமொபைல் தொழிலாளர்கள் வி. ஜான்சன் கன்ட்ரோல்ஸ், இன்க். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் நேர்மையான தொழில் தகுதிகள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்று கூறியுள்ளதுஃ பொதுவாக பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு பண்புகள் பற்றிய அனுமானங்களின் அடிப்படையில் ஒரு பெண்ணை அவரது பாலினத்தின் காரணமாக பணியமர்த்த மறுப்பது; பாலினங்களின் ஒரே மாதிரியான குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் ஒரு நபரை பணியமர்த்த மறுப்பது; மற்றும் சக ஊழியர்கள், முதலாளிகள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் விருப்பத்தேர்வுகள். சில மாநிலங்கள் இதே போன்ற சட்டங்களை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன, அவை நேர்மையான தொழில் தகுதிகளுக்கு விதிவிலக்குகளை அனுமதிக்கின்றன. அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்ட குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் வில்சன் வி. சவுத் வெஸ்ட் ஏர்லைன்ஸ் கோ, 517 எஃப். சப். 292 (என். டி. டெக்ஸ். 1981) யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்கு சட்டம் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் பாலின பாகுபாடு வழக்கு சட்டம் 1981 யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் வழக்கு சட்டம் டெக்சாஸ் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் மாவட்ட நீதிமன்ற வழக்குகள் சவுத்வெஸ்ட் ஏர்லைன்ஸ்