Lidl Ltd v CAC
லிடல் லிமிடெட் வி மத்திய நடுவர் குழு [2017] ஈ. டபிள்யூ. சி. ஏ சி. ஐ. வி 328 என்பது இங்கிலாந்தின் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும், இது சட்டத்தின் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கான பேரம் பேசும் பிரிவின் வரையறையைப் பற்றியது. டி. யு. எல். ஆர். சி. ஏ 1992 அட்டவணை ஏ 1, பத்தி 19 பி (3) (சி) இன் கீழ் கிடங்கு தொழிலாளர்கள் பொருத்தமான பேரம் பேசும் அலகு என்று சிஏசி தவறாக முடிவு செய்ததாக ஃபேக்ட்ஸ் லிடல் லிமிடெட் கூறியது. லிடல் லிமிடெட் தனது சொந்த பல்பொருள் அங்காடிகளுக்கு ஊழியர்களை வழங்கியது மற்றும் எந்த தொழிற்சங்கத்தையும் அங்கீகரிக்கவில்லை. தொழிற்சங்கம் முதலாளியின் மொத்த பணியாளர்களில் 1.20 சதவீதத்திற்கு அங்கீகாரத்தை விரும்பியது. இந்த பேரம் பேசும் அலகு பொருத்தமானது என்று சிஏசி கண்டறிந்தது. நீதித்துறை மறுஆய்வுக்கான கோரிக்கையை உயர் நீதிமன்றம் நிராகரித்தது. அட்டவணை A1 பத்தி 19B (3) (c) 'ஒரு நிறுவனத்திற்குள் சிறிய துண்டு துண்டான பேரம் பேசும் அலகுகளைத் தவிர்ப்பதற்கான விருப்பத்தை' கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்ற தேவையின் கீழ் CAC ஆல் தவறாக புரிந்து கொள்ளப்படவில்லை. ஒரே ஒரு பேரம் பேசும் அலகு மட்டுமே இருந்ததால், தவிர்க்க 'சிறிய துண்டு துண்டாக பேரம் பேசும் அலகுகள்' இல்லை என்று சிஏசி கூறியது. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் அண்டர்ஹில் எல். ஜே. சி. ஏ. சி எந்த தவறும் செய்யவில்லை என்று தீர்ப்பளித்தது. 'அலகுகள்' மற்றும் 'துண்டு துண்டான' என்ற சொற்கள் இயற்கையாகவே பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்ட ஒரு முழுமையைக் குறிக்கின்றன. ஒரே மாதிரியான தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக முதலாளிகள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மன்றங்களில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டியதில்லை என்பதை உறுதி செய்வதே சூழல். para.19B (3) (c) ஆல் வெளிப்படுத்தப்பட்ட கொள்கை என்னவென்றால், மற்ற விஷயங்கள் சமமாக இருப்பதால், ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் ஒரே பேரம் பேசும் பிரிவில் ஒரு ஊழியர்களின் குழுவை பொருத்தமாக பேரம் பேச முடியும் என்றால், அவர்கள் இருக்க வேண்டும் என்பது விரும்பத்தக்கது. para.19B இன் உறுப்பு பகுதிகளை பகுப்பாய்வு செய்வதை அடிப்படையாகக் கொண்ட எதிர்கால சட்ட சவால்கள் கடுமையாக ஊக்கப்படுத்தப்பட வேண்டும். லாங்மோர் எல். ஜே ஒப்புக்கொண்டார். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்