Kostal UK Ltd v Dunkley
கோஸ்டல் யுகே லிமிடெட் வி டன்கிளே [2021] யுகேஎஸ்சி 47 என்பது ஒரு இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதற்கு எந்தத் தீங்கும் ஏற்படாது, அல்லது சேர வேண்டாம் என்று தூண்டுவது பற்றியது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை விட்டு வெளியேற தூண்டப்படக்கூடாது என்ற உரிமை தங்கள் முதலாளியால் மீறப்பட்டதாக டங்க்லியும் மற்றவர்களும் கூறினர். கோஸ்டல் யு. கே லிமிடெட் ஊழியர்களுக்கு கடிதம் எழுதியது, தொழிற்சங்கம் நிராகரித்த ஊதிய சலுகையை மீண்டும் வலியுறுத்தியது, டிசம்பர் 18 ஆம் தேதிக்குள் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால், கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் எதுவும் செலுத்தப்படாது (சலுகையில் இருந்தது போல). ஏற்றுக்கொள்ளாதது பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்று ஜனவரி 2016 இல் அது ஊழியர்களுக்கு கடிதம் எழுதியது. தொழிலாளர்கள் இது TULRCA 1992 பிரிவு 145B இன் கீழ் ஒரு சட்டவிரோத தூண்டுதல் என்று கூறினர், இது தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படாது (அல்லது இனி இருக்காது) என்ற "தடைசெய்யப்பட்ட விளைவாக" இருந்தது. முதலாளிகளின் நடத்தை சட்டவிரோதமானது என்று தீர்ப்பாயம் கண்டறிந்தது. இந்த மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் இதை மாற்றியமைத்தது, சிங் எல். ஜே முதலாளிகளுக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தார். ஊழியர்கள் மேல்முறையீடு செய்தனர். தீர்ப்பு தொழிலாளர்களின் நிபந்தனைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்படாவிட்டால், அல்லது உண்மையான சாத்தியம் இருந்தால், தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளிகள் அளித்த சலுகை TULRCA 1992 பிரிவு 145B ஐ மீறுவதாக உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கூட்டு பேரம் பேசும் நடைமுறை பின்பற்றப்படாத இடத்தில் இது கருதப்பட வேண்டும். லார்ட் லெகட் பின்வருமாறு கூறினார்ஃ லார்ட் பர்ரோஸ் மற்றும் லேடி ஆர்டன் பின்வருமாறு கூறினர். லேடி ஆர்டன் மற்றும் லார்ட் பர்ரோஸ், [126]-[129] மேலும் சென்றிருப்பார்கள்ஃ ஒரு முதலாளி 145பி பிரிவை மீறியிருப்பார், அங்கு (i) ஒரு சலுகை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அந்த சந்தர்ப்பத்தில் கூட்டு பேரம் பேசுதல் ஒப்பந்தமாக இருக்கும், இதனால் சலுகை "தடைசெய்யப்பட்ட முடிவு" தேவையை பூர்த்தி செய்யும்; மற்றும் (ii) முதலாளியின் முக்கிய நோக்கம் ஒரு உண்மையான வணிக நோக்கத்தைக் கொண்டிருப்பதை விட அந்த முடிவை அடைவதே ஆகும். அந்த விளக்கத்தில், கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்முறை தீர்ந்துவிட்டதால் முதலாளி பொறுப்பில் இருந்து தப்பித்தார் என்பது அவசியமில்லை. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்