IWGB v CAC
கிரேட் பிரிட்டன் யூனியனின் சுயாதீன தொழிலாளர்கள் வி மத்திய நடுவர் குழு [2021] ஈ. டபிள்யூ. சி. ஏ சி. ஐ. வி 952 என்பது இங்கிலாந்தின் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது போலி சுய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிற்சங்கமாக்குவதற்கும் கூட்டாக பேரம் பேசுவதற்கும் மனித உரிமை பற்றியது. தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992 இன் கீழ் தங்கள் முதலாளியான ரூஃபூட்ஸ் லிமிடெட் அங்கீகாரம் பெறுவதற்கான சட்டரீதியான நடைமுறையின் கீழ் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஏற்பாடு செய்ய தங்களுக்கு உரிமை இருக்க வேண்டும் என்று ஃபாக்ட்ஸ் டெலிவரூ சைக்கிள் ஓட்டுநர்கள் கூறினர். அவர்கள் தொழிலாளர்கள்தான் என்றும், அல்லது ஒழுங்கமைக்கவும், கூட்டாக பேரம் பேசவும் தொழிலாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்றும் அவர்களின் முதலாளி மறுத்தார். சைக்கிள் ஓட்டுபவர்கள் தாங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்று இங்கிலாந்து அரசாங்கம் நியமித்த மத்திய நடுவர் குழுவின் முன் கோரினர். மாற்றீடுகளை வழங்க முடியும் என்பதால் அவர்கள் தொழிலாளர்கள் அல்ல என்று சி. ஏ. சி வாதிட்டது, அதன் பார்வையில், இதன் பொருள் அவர்கள் "தனிப்பட்ட முறையில் வேலை செய்யவில்லை", இது டி. யு. எல். ஆர். சி. ஏ 1992 பிரிவு 296 இன் கீழ் ஒரு "தொழிலாளியாக" இருக்க அவசியம். பிரிவு 8.1 இல், சைக்கிள் ஓட்டுபவர்களின் ஒப்பந்தத்தில், 'சேவைகளை வழங்க நீங்கள் மற்றவர்களை ஈடுபடுத்த விரும்பும் சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம் என்பதை டெலிவரூ அங்கீகரிக்கிறது. ஒப்பந்தத்தின் கடுமையான அல்லது பொருள் மீறலுக்காக டெலிவரூவால் முன்பு தங்கள் சப்ளையர் ஒப்பந்தத்தை முடித்த ஒரு தனிநபரை இது உள்ளடக்காது அல்லது யார். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை வழங்கியிருக்கும் நடத்தையில் ஈடுபட்டுள்ளார். உங்கள் மாற்று வாகனம் உங்களுக்கு வேறு வாகன வகையைப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் டெலிவரூவுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும். மேலும் பிரிவு 8.2, 'உங்கள் மாற்று (களுக்கு) தேவையான திறன்களும் பயிற்சியும் இருப்பதை உறுதிசெய்வது உங்கள் பொறுப்பு. இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளுக்கு உட்பட்டு, அந்த மாற்றீட்டுடன் நீங்கள் உடன்படும் விகிதத்திலும் நிபந்தனைகளின் கீழும் எந்தவொரு மாற்றீட்டிற்கும் பணம் செலுத்துதல் அல்லது ஊதியம் வழங்குதல்' என்று கூறியது. உயர் நீதிமன்றத்தில், சப்பர்ஸ்டோன் ஜே சிஏசி தவறானது அல்ல என்று தீர்ப்பளித்தார். சைக்கிள் ஓட்டுபவர்கள் மேல்முறையீடு செய்தனர், மனித உரிமைகளுக்கான ஐரோப்பிய மாநாட்டின் பிரிவு 11 இன் கீழ் சுதந்திரமாக ஒழுங்கமைக்கவும் இணைக்கவும் உள்ள உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளன என்று வாதிட்டனர். தீர்ப்பு மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் சிஏசி தவறானது அல்ல என்று தீர்ப்பளித்தது, மேலும் உபெர் வி அஸ்லமைப் பின்பற்ற மறுத்துவிட்டது, இது ஈசிஹெச்ஆர் பிரிவு 11 ஐ உள்ளடக்கவில்லை என்று கூறியது. அண்டர்ஹில் எல். ஜே முன்னணி தீர்ப்பை வழங்கினார். கூல்சன் எல். ஜே மற்றும் பிலிப்ஸ் எல். ஜே ஆகியோர் ஒப்புக் கொண்டனர். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்