Royal Mencap Society v Tomlinson-Blake
ராயல் மென்கேப் சொசைட்டி வி டாம்லின்சன்-பிளேக் [2021] யு. கே. எஸ். சி 8 என்பது ஒரு இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது ஒரு முதலாளி தங்கள் தொழிலாளியின் சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்தும்போது, ஊதியம் பெறுவதற்கான உரிமை பற்றியது. உண்மைகள் திருமதி டாம்லின்சன்-பிளேக் மற்றும் மற்றொரு பராமரிப்பு ஊழியர் தங்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும், அவர்கள் ஒரு பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டியிருக்கும் போது தூங்கும் போதும் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் கூறினர். அவள் வீட்டில் இரண்டு பெரியவர்களை கவனித்துக்கொண்டாள், அவள் இரவில் வேலை செய்யும் போது அவள் தூங்க முடியும், ஆனால் வேலையில் இருக்க வேண்டியிருந்தது, 'கேட்கும் காதை வெளியே வைத்திருப்பது' தவிர வேறு கடமைகள் இல்லாமல், அவசரநிலைகளில் அடிக்கடி கலந்து கொள்ள வேண்டியிருந்தது. 1998 ஆம் ஆண்டு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தின் கீழ் அவர் ஒரு கொடுப்பனவையும் ஒரு மணி நேர ஊதியத்தையும் பெற்றார். தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒழுங்குமுறைகள் 2015 ஒழுங்குமுறை 32, ஒரு தொழிலாளி 'நேர வேலை' செய்ய ஒரு முதலாளியின் வணிக இடத்தில் அல்லது அதற்கு அருகில் இருக்க வேண்டியிருக்கும் போது, இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று கூறியது, ஆனால் விதிவிலக்குகளுடன் (1) தொழிலாளி ஒரு ஷிப்டின் போது தூங்க அனுமதிக்கப்படுகிறார் மற்றும் (2) தொழிலாளி வீட்டில் இருக்கிறார். 'வேலை செய்வதற்காக விழித்திருக்கும்' போது மட்டுமே தொழிலாளிக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். திருமதி டாம்லின்சன்-பிளேக், "காது கேளாமல் இருக்க வேண்டும்" என்றால் அவர் வேலை செய்கிறார், அவருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று வாதிட்டார். அவர் உண்மையில் தனது ஷிப்ட் மூலம் வேலை செய்கிறார் என்று தீர்ப்பாயம் மற்றும் EAT தீர்ப்பளித்தன. என். எம். டபிள்யூ. ஆரின் கீழ் தூங்கும் போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லை என்று மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. தீர்ப்பு உச்ச நீதிமன்றம் மேல்முறையீடுகளை தள்ளுபடி செய்தது, மேலும் ஒழுங்குமுறைகளை "கேட்கும் காதுடன்" கூட, மக்கள் தூங்கும் போது அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தப்படுத்த முடியாது என்று தீர்ப்பளித்தது. லேடி ஆர்டன் தனது தீர்ப்பில் பின்வருவனவற்றைக் கூறினார். லார்ட் கார்ன்வாத் (லார்ட் வில்சனுடன்) ஒப்புக் கொண்டார், மேலும் பிரிட்டிஷ் நர்சிங் அசோசியேஷன் வி உள்நாட்டு வருவாய் இனி அதிகாரப்பூர்வமாக கருதப்படக்கூடாது, ஆனால் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் ஊழியர்கள் தங்கள் முழு ஷிப்டுகளுக்கும் வேலை செய்கிறார்கள் என்று சரியாக முடிவு செய்ய முடியாது என்ற அடிப்படையில், அந்த காலத்திற்குள் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை நடத்துவது தேவையற்றது [82]. லார்ட் கிட்சின் ஒப்புக் கொண்டார், மேலும் பிரிட்டிஷ் நர்சிங் அசோசியேஷன் வி உள்நாட்டு வருவாய் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறைகளை ஒட்டுமொத்தமாக விளக்கத் தவறியது எவ்வாறு பிழைக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை மேலும் விளக்குகிறது. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்