Gender pension gap
பாலின ஓய்வூதிய இடைவெளி (பாலின ஓய்வூதிய இடைவெளி என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) என்பது பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையிலான ஓய்வூதிய வருமானத்தில் உள்ள சதவீத வேறுபாடு ஆகும். இது பெரும்பாலும் சராசரி ஆண்களின் ஓய்வூதியத்திற்கும் சராசரி பெண்ணின் ஓய்வூதியத்திற்கும் இடையிலான வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஆண்களின் சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. OECD நாடுகளில் இந்த இடைவெளி சராசரியாக 26 சதவீதமாக உள்ளது. பின்னணி பட்டய நிதி ஆய்வாளர்கள் நிறுவனத்தின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான மார்கரெட் ஃபிராங்க்ளின், 2021 ஆம் ஆண்டில் "ஓய்வூதிய சலுகைகளில் பாலின இடைவெளி ஊதிய இடைவெளியைப் போலவே தலைப்புச் செய்திகளைப் பிடிக்கவில்லை, இருப்பினும் பிரச்சினை குறைவான அவசரமாக இல்லை" என்று எடுத்துரைத்தார். ஓய்வூதியத்தில் இன்னும் அதிகமான பெண்கள் வறுமையை எதிர்கொள்வதற்கு முன்பு அதை சரிசெய்ய வேண்டும் ". மெர்சர் சி. எஃப். ஏ இன்ஸ்டிடியூட் குளோபல் பென்ஷன் இன்டெக்ஸ் (எம். சி. ஜி. பி. ஐ) நடத்திய பகுப்பாய்வு, இந்த இடைவெளிக்கு எந்த ஒரு காரணமும் இல்லை என்றும், அனைத்து பிராந்தியங்களும் ஓய்வூதிய வருமானத்தின் மட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க பாலின வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன என்றும் எடுத்துரைத்தது. இங்கிலாந்தில் ஓய்வூதிய இடைவெளியின் அளவு குறித்து அதிகாரப்பூர்வ அரசாங்க மதிப்பீடு எதுவும் இல்லை, அல்லது அதை நிவர்த்தி செய்வதற்கான கொள்கைகளும் இல்லை. இந்த இடைவெளி 2019-20 இல் 37.9% ஆக அதிகரித்துள்ளதாக மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன, இது பாலின ஊதிய இடைவெளியின் (15.5%) அளவை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாகும். ஓய்வூதியம் பெறும் பெண்கள் ஆண்களை விட 72 சதவீதம் குறைவான ஓய்வூதிய வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளனர் இங்கிலாந்தில் ஓய்வூதியம் பெறும் ஒரு பெண்ணின் சராசரி ஓய்வூதியம் (10,000 பவுண்டுகள்) ஒரு ஆணை விட பாதிக்கும் குறைவாக உள்ளது (21,000 பவுண்டுகள்). பாலின ஓய்வூதிய இடைவெளி பாலின ஊதிய இடைவெளியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இது ஆண்களை விட குறைவான வருமானம் ஈட்டும் பெண்களின் ஒட்டுமொத்த தாக்கத்தால் ஓரளவு ஏற்படுகிறது, ஆனால் இது குறிப்பாக பாதகமானது, ஏனெனில் பெண்கள் அதை சரிசெய்ய மிகக் குறைந்த நடவடிக்கையே எடுக்க முடியும். பெண்களுக்கு நியாயமற்ற முறையில் ஊதியம் வழங்குவது சட்டவிரோதமானது என்றாலும், பல சமூக மற்றும் கட்டமைப்பு நிலைமைகள் உள்ளன, இதனால் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய இடைவெளிகள் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகின்றன. ஓய்வூதிய இடைவெளி குறிப்பாக பாரம்பரியமாக பெண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பணித் துறைகளில் அப்பட்டமாக உள்ளது. இங்கிலாந்தில் உள்ள சட்ட மற்றும் பொது ஓய்வூதிய திட்ட உறுப்பினர்களின் தரவைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆராய்ச்சியில், ஓய்வூதியத்தின் போது பாலின ஓய்வூதிய இடைவெளி 56 சதவீதமாக இருந்தது தெரியவந்தது. இந்த இடைவெளி திருமணமானவர்களை விட ஒற்றைப் பெண்களை (மற்றும் ஒற்றைத் தாய்மார்களை) அதிகம் பாதிக்கிறது. ஐரோப்பிய தரவுகள் (27 ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளுக்கு) பாலின ஓய்வூதிய இடைவெளி லக்சம்பர்க்கில் மிகவும் குறிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது, அங்கு பெண்கள் 44 சதவீதம் குறைவான ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றனர், அதைத் தொடர்ந்து மால்டா மற்றும் நெதர்லாந்து (இரண்டும் 40 சதவீதம்), சைப்ரஸ் (39 சதவீதம்), ஆஸ்திரியா (37 சதவீதம்) மற்றும் ஜெர்மனி (36 சதவீதம்). ஜப்பானின் இடைவெளி 50 சதவீதமாகவும், கனடாவின் இடைவெளி 22 சதவீதமாகவும் உள்ளது. காரணங்கள் ஓய்வூதிய இடைவெளிக்கு பல கட்டமைப்பு, கலாச்சார மற்றும் நடத்தை காரணிகள் பங்களிக்கின்றன, அவற்றுள் பின்வருவன அடங்கும்ஃ ஓய்வூதிய சேமிப்பின் மட்டத்தில் சமநிலையின்மை. ஊதியத்தில் ஏற்றத்தாழ்வுகள் அதிகரிக்கின்றன ("பாலின ஊதிய உயர்வு இடைவெளி"). ஊதிய உயர்வுகளில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகள் பாலின ஓய்வூதிய இடைவெளிக்கு பங்களிக்கின்றன என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. மறைமுக பாலின பாகுபாடு ஓய்வூதிய அமைப்பில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. மில்லியன் கணக்கான பெண்கள் பணியிட ஓய்வூதியத்தை இழக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் குறைந்த ஊதியத்தில் பணிபுரிவதால் தங்கள் திட்டத்தில் தானாக பதிவு செய்யத் தகுதியற்றவர்கள், அல்லது பல பகுதி நேர வேலைகள் விவாகரத்து பெற்ற பெண்கள் ஓய்வூதிய வருமானத்தை இழக்க நேரிடலாம், இதன் விளைவாக பகிரப்பட்ட பெற்றோரின் விடுப்பை சீரற்ற முறையில் பயன்படுத்தலாம். சமீபத்திய ஆராய்ச்சி, அதிகமான ஆண்கள் பகிரப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்பு எடுத்துக்கொள்வது ஓய்வூதிய இடைவெளியைக் குறைக்கும் என்று கூறுகிறது. மலிவு விலையில் குழந்தை பராமரிப்புக்கான அணுகல் இல்லாதது. இது பெண்களின் வேலை வாய்ப்புகளை கட்டுப்படுத்துகிறது, மேலும் பெண்கள் செலுத்தும் குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகள் சேமிப்புக்காக குறைவான செலவழிப்பு வருமானத்தை விட்டுச்செல்கின்றன. இடர் எதிர்ப்பு, நிதி இடர் சகிப்புத்தன்மை மற்றும் நிதி கல்வியறிவு ஆகியவற்றில் உள்ள வேறுபாடுகள். விருந்தோம்பல், சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி போன்ற பெண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழில்களில் குறைந்த ஊதியம். பாலின ஓய்வூதிய சமநிலையின்மை (யுனைடெட் கிங்டம்) 1995 ஓய்வூதியச் சட்டம் வரை யுனைடெட் கிங்டம் (யு. கே.) மாநில ஓய்வூதியம் ஆண்களுக்கு 65 வயதிலும், பெண்களுக்கு 60 வயதிலும் வழங்கப்பட்டது, இது பெண்களின் ஓய்வூதிய வயதை ஆண்களுக்கு சமமாக மாற்றுவதற்கான 'சமநிலையில்' ஒரு கட்டமாக இருந்தது. ஆண்களை 60 வயதிற்கு மாற்றுவது அல்லது இருவருக்கும் இடையில் மற்றொரு வயதைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்ற விருப்பம் எடுக்கப்படவில்லை. இந்த மாற்றம் பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக படிப்படியாக செய்யப்படவிருந்தது, ஆனால் 2011 ஓய்வூதியச் சட்டத்தில் காலக்கெடு துரிதப்படுத்தப்பட்டது, இது ஏப்ரல் 1951 முதல் 1960 வரை பிறந்த பின்தங்கிய பெண்கள் என்று கூறப்பட்டது, சிலர் தங்கள் ஓய்வூதியத்தைக் கோருவதற்கு இன்னும் 6 ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டியிருந்தது. 2015 ஆம் ஆண்டில் மாநில ஓய்வூதிய சமத்துவமின்மைக்கு எதிரான பெண்கள் (டபிள்யூ. ஏ. எஸ். பி. ஐ) என்ற எதிர்ப்புக் குழு உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் 118,000 கையொப்பங்களைக் கொண்ட ஒரு ஆன்லைன் மனு இந்த விஷயத்தில் முறையான விவாதத்திற்கு நாடாளுமன்றத்தைக் கோரியது, இது பிப்ரவரி 2016 இல் நடந்தது. மேலும் ஆர்ப்பாட்டங்கள் நடந்தன, மேலும் இந்த குழுவின் சிகிச்சையின் சமத்துவமின்மையை எதிர்த்து கூட்டத்தால் நிதியளிக்கப்பட்ட சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது. இங்கிலாந்து மற்றும் சர்வதேச மகளிர் தினத்தில் (சில) பெண்களுக்கு வாக்குரிமை வழங்கப்பட்ட நூற்றாண்டைக் குறிக்கும் வகையில் 2018 வாக்குகள் 100 பெண்கள் அணிவகுப்புகளைக் குறிக்கும் நிகழ்வுகள்; ஓய்வூதிய நீதி மற்ற ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் பெண்களை மட்டுமே பாதிக்கும் பிரச்சினைகள் மத்தியில் எழுப்பப்பட்டது, மீண்டும் ஒரு இங்கிலாந்து நாடாளுமன்ற விவாதத்தில். பெண்கள் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுகிறார்கள் என்ற வாதத்தின் தகுதிகள் குறித்து முரண்பட்ட கருத்துக்கள் இருந்தன. ஓய்வூதிய இடைவெளிகள் மற்றும் 1950 களின் பெண்கள் மீதான தாக்கம் ஆகியவை 2019 ஆம் ஆண்டின் தேர்தல் பிரச்சாரங்களில் இடம்பெற்றன. மற்றொரு பெண்கள் நடவடிக்கைக் குழு #backto60 பாதிக்கப்பட்ட பெண்களுக்கு முழு இழப்பீடு வழங்குவது பொருத்தமானது என்று கருதியது, அரசாங்க தகவல்தொடர்புகள் இல்லாததற்கு ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட 'இழப்பீடு' அல்ல, மேலும் மைக்கேல் மான்ஸ்ஃபீல்ட், கியூசி தலைமையிலான அவர்களின் கூட்டத்தால் நிதியளிக்கப்பட்ட நீதிமன்ற வழக்கு இறுதியாக மேல்முறையீட்டு உரிமைக்காக 2021 இல் உச்ச நீதிமன்றத்தால் ஆதரிக்கப்படவில்லை. எவ்வாறாயினும், நாடாளுமன்ற மற்றும் சுகாதார சேவை குறைதீர்ப்பு அதிகாரி ஜூலை 2021 இல், ஆறு 'சோதனை வழக்குகளின்' அடிப்படையில், இங்கிலாந்து அரசாங்கத்தின் (டி. டபிள்யூ. பி) தொடர்புடைய துறையால், மாநில ஓய்வூதியத்தில் பெண்கள் செய்த மாற்றங்கள் குறித்து 'தவறான நிர்வாகம்' இருப்பதாகக் கண்டறிந்து அறிக்கை அளித்தார். குறைதீர்ப்பு அதிகாரி பிப்ரவரி 2022 இல் தனது விசாரணையில் பொதுத் தகவல்களைப் புதுப்பித்தார், இது இப்போது மார்ச் 2022 இறுதிக்குள் வேலை மற்றும் ஓய்வூதியத் துறையின் ஆதாரங்களுக்காகக் காத்திருப்பதைக் குறிக்கிறது, இது இல்லாமல் 'நிலை இரண்டு of.investigation ஐத் தொடங்க முடியாது, மேலும் அடையாளம் காணப்பட்ட தோல்விகள் புகார்தாரர்களுக்கு அநீதி இழைத்ததா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள முடியாது.' பாராளுமன்றத்தின் அறுபத்து நான்கு உறுப்பினர்கள் தொழிற்கட்சி எம். பி., இயன் பைர்ன் முழு இழப்பீட்டிற்கு அழைப்பு விடுத்த ஒரு தீர்மானத்தை ஆதரித்துள்ளனர் (இது #backto60 மற்றும் 'நாங்கள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்தியுள்ளோம்' குழுக்களின் பார்வையை ஆதரிக்கிறது), ஆனால் மற்ற எதிர்ப்பு குழுக்கள் (டபிள்யூஏஎஸ்பிஐ) மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ அனைத்து கட்சி நாடாளுமன்றக் குழுவான பெண்களுக்கான மாநில ஓய்வூதிய சமத்துவமின்மை (ஏபிபிஜி) குறைந்த இழப்பீட்டை முன்மொழிகின்றன. இங்கிலாந்தின் சட்டத்தில் பெண்களுக்கு எதிரான அனைத்து வகையான பாகுபாடுகளையும் ஒழிப்பதற்கான ஐக்கிய நாடுகளின் CEDAW மாநாட்டில், அடுத்தடுத்த இங்கிலாந்து அரசாங்கங்களால் சட்டமியற்றப்படாததன் பின்னணியில் ஓய்வூதிய இடைவெளி குறித்து ஒரு பரந்த ஆய்வு, 2021 ஆம் ஆண்டில் ஒரு மக்கள் தீர்ப்பாயத்தை நடத்தியது, மேலும் சான்றுகளை எடுத்தது, இது இங்கிலாந்து ஒரு பெண்கள் உரிமைகள் மசோதாவை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தது. OECD பொதுச்செயலாளரின் தலைமைப் பணியாளர் ஜுவான் யெர்மோ கூறுகையில், "பாலின சமத்துவமின்மைக்கு வழிவகுக்கும் காரணிகளை கொள்கை வகுப்பாளர்கள் கணக்கிட வேண்டும் மற்றும் நிவர்த்தி செய்ய வேண்டும், மேலும் பாலின-நடுநிலை ஓய்வூதிய சேமிப்பு ஏற்பாடுகளை வடிவமைக்க முயற்சிக்க வேண்டும்". இங்கிலாந்தில், தானியங்கி சேர்க்கை, கூடுதல் மாநில ஓய்வூதியக் கடன் மற்றும் மலிவு விலையில் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வரி அமைப்பில் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் பாலின ஓய்வூதிய இடைவெளியை சமாளிக்க அரசாங்கத்திற்கு பிராஸ்பெக்ட் யூனியன் அழைப்பு விடுத்துள்ளது. காலப்போக்கில் ஓய்வூதிய இடைவெளி பற்றிய தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் ஆராய்ச்சியாளர்கள், ஓய்வூதிய வருமானத்தில் தற்போதைய இடைவெளிகள் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்த தொழிலாளர் சந்தைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்பு முறைகளைப் பிரதிபலிக்கின்றன என்பதை எடுத்துக்காட்டுகின்றன, இப்போது பணிபுரியும் மக்கள் ஓய்வு பெறும் போது வித்தியாசமான அனுபவத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின் ஆண்டுகளில் இந்த இடைவெளி அதிகரித்தது, ஆனால் மாற்று வேலை பாணிகளைக் கொண்ட புதிய சோதனைகள் முதலாளிகளுக்கு அதிக நெகிழ்வான கொள்கைகளைச் செயல்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்கக்கூடும், இது அதிக பெண்கள் பணியாளர்களில் இருக்க ஊக்குவிக்கும். குறிப்புகள் சமத்துவ உரிமைகள் வேலை ஓய்வூதிய நிதிகள் பாலின சமத்துவம் நிதி சர்ச்சைகள் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் ஓய்வூதியங்கள் பணம் பெண்கள் உரிமைகள் பாலியல்