Chanin Kelly-Rae
சானின் கெல்லி-ரே (பிறப்பு 1970) ஒரு அமெரிக்க பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கை பயிற்சியாளர் ஆவார். அவர் சானின் கெல்லி-ரே கன்சல்டிங் என்ற பன்முகத்தன்மை மேலாண்மை நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆவார். அமேசானின் அமேசான் வெப் சர்வீசஸ் பிரிவில் பன்முகத்தன்மைக்கான உலகளாவிய இயக்குநராக அவர் சுருக்கமாக பணியாற்றினார், மேலும் குறைவான பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட தொழிலாளர்களை, குறிப்பாக கறுப்பினத்தவர்களைப் பாதிக்கும் "ஆழமான, முறையான பிரச்சினைகள்" என்று அவர் குற்றம் சாட்டியதை அம்பலப்படுத்த ராஜினாமா செய்தார். கெல்லி-ரே விஸ்கான்சின் மில்வாக்கியில் உள்ள ரூபஸ் கிங் இன்டர்நேஷனல் உயர்நிலைப் பள்ளியில் பயின்றார், அங்கு அவர் தனது தந்தை குஸ் கெல்லியுடன் வளர்ந்தார், அவர் ஒரு சமையல்காரர், தாய் மற்றும் ஐந்து உடன்பிறப்புகள். விஸ்கான்சின்-மில்வாக்கி பல்கலைக்கழகத்தில் ஆங்கிலம் மற்றும் கலாச்சார ஆய்வுகளில் இளங்கலை கலை பட்டமும், கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தில் பன்முகத்தன்மை நிர்வாகத்தில் பட்டப்படிப்பு சான்றிதழும் பெற்றுள்ளார். கெல்லி-ரே மில்வாக்கியில் ஒரு நடுநிலைப் பள்ளி மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளி ஆசிரியராக தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கினார். கெல்லி-ரே பின்னர் தேசிய நீதிமன்றம் நியமிக்கப்பட்ட சிறப்பு வழக்கறிஞர் சங்கத்தின் சேர்க்கை மற்றும் சமத்துவத்தின் மூத்த இயக்குநராகவும், மேற்கு வாஷிங்டனின் கத்தோலிக்க சமூக சேவைகளுக்கான பன்முகத்தன்மை மேலாளராகவும், வாஷிங்டன் மாநிலத்தின் மாநிலம் தழுவிய பன்முகத்தன்மை மேலாளராகவும் பணியாற்றினார். 2019 ஆம் ஆண்டில், கெல்லி-ரே அமேசான் வலை சேவைகளின் பன்முகத்தன்மையின் உலகளாவிய இயக்குநராக அமேசானில் சேர்ந்தார். பிப்ரவரி 2021 இல், அமேசானில் தனது தொழில் வாழ்க்கையில் 10 மாதங்கள் ராஜினாமா செய்ததைப் பற்றி அவர் பகிரங்கப்படுத்தினார், இது ஒரு ரிகோட் விசாரணையின் ஒரு பகுதியாகும், இது அமேசானில் அதன் கறுப்பின ஊழியர்களை செயல்திறன் மதிப்புரைகளில் தங்கள் வெள்ளை சகாக்களை விட மிகவும் கடுமையாக மதிப்பிடும் நடைமுறையை வெளிப்படுத்தியது, இதன் விளைவாக குறைவான பதவி உயர்வு அடிக்கடி. ஜனவரி 2020 இல், நிறுவனத்தின் முதல் வருடாந்திர பன்முகத்தன்மை உச்சிமாநாட்டில் பெத் கேலட்டியால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக அவர் கூறினார், ஏனெனில் அவர் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாததால், பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கை வேலைகளுக்கு தரவு அணுகல் ஏன் அவசியம் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ள முன்வந்தார். கேலட்டி உச்சிமாநாட்டில் ஊழியர்களுக்கு "[வேலை] செய்ய தரவு தேவையில்லை" என்று கூறியிருந்தார். அமேசானின் கலாச்சாரம் பணியிடப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேசுவதைச் சுற்றி பயத்தின் கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருப்பதாக கெல்லி-ரே விவரித்தார். பதிவில் முன்வந்த முதல் தொழிலாளி இவர்தான், அதன்பிறகு சார்லோட் நியூமன் உட்பட மற்றவர்கள் பேச உதவியுள்ளார், பின்னர் அமேசானுக்கு எதிராக பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றம் சாட்டி வழக்குத் தொடர்ந்துள்ளார். கெல்லி-ரே தனது ராஜினாமாவை நிறுவனத்தின் பரோபகார பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் பதிலைத் தொடர்ந்து கூறினார், இது கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்று அவர் கூறினார். கெல்லி-ரே, இணைந்த பிறகு, பெண்களின் "டி-லெவலிங்" முறையை கவனித்ததாகவும், அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட பாத்திரங்கள், பெண் விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதி பெற்றவர்கள், குறைந்த மட்டத்தில் நீட்டிக்கப்பட்ட சலுகைகளாக இருக்கும் என்றும் குற்றம் சாட்டினார். அவரும் "தரமிறக்கப்பட்டார்" என்று அவர் குற்றம் சாட்டினார், இது இரண்டு துணைத் தலைவர் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளரால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டதாக அவர் கூறினார். தனக்கு ஒரு இறுக்கமான பட்ஜெட் வழங்கப்பட்டதாகவும், டி-ஷர்ட்டுகள் போன்ற நிறுவன ஸ்வாக்கிற்கான வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு கூட சமமாக இல்லை என்று அவரது சகாக்கள் தன்னிடம் கூறியதாகவும், நிறுவனம் அதன் உறுதியான நடவடிக்கை பணியமர்த்தல் திட்டத்தை குறைவாகப் பயன்படுத்தியதாகவும் கூறினார். அமேசானில் தனது நேரம் ஒரு மாறுபட்ட பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் "தீவிர கவனம் செலுத்த" நிறுவனத்தின் தயக்கத்தை காட்டுகிறது என்றும், நிறுவனத்தின் தரவு வெளியீடு பிரிக்கப்பட்ட தரவை மறைத்து, அவர்களின் பெருநிறுவன பணியாளர்கள் தான் பார்த்ததை விட மிகவும் மாறுபட்டவர்கள் என்று தோன்றுகிறது என்றும் அவர் மேலும் குற்றம் சாட்டினார். அமேசானில் உள்ள பெரும்பான்மையான கறுப்பினத் தொழிலாளர்கள் கிடங்குகளில் வேலை செய்வதாலும், "ஒவ்வொரு நாளும் [அமேசானின் சியாட்டில் தலைமையகத்தில்] [அவர்] பார்த்த ஒரே கறுப்பின மக்கள் கதவுகளைத் திறப்பது அல்லது தரையை சுத்தம் செய்வது மட்டுமே" என்பதால், அமேசான் அதன் பன்முகத்தன்மை புள்ளிவிவரங்களில் பகிர்ந்து கொண்ட 26 சதவீத கறுப்பினத் தொழிலாளர்கள் தவறானவர்கள் என்று கெல்லி-ரே கூறினார். ஃபாக்ஸ் நியூஸில், கெல்லி-ரே நிறுவனத்தின் பதில்களில் உள்ள சிக்கல்களை சுட்டிக்காட்டினார், இது எண்ணிக்கையுடன் பன்முகத்தன்மையை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களின் அமைதியின்மையை குறைத்து மதிப்பிட முயற்சிக்கிறது, இது வெளிப்படையான தொழிலாளர்களின் சிறிய சதவீதங்களுடன் ஒப்பிடும்போது பெரிய பணியாளர்களைக் குறிக்கிறது. பணியிடப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேசும் ஊழியர்களின் பங்கு அந்த சிக்கல்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் பிரதிநிதி என்பதை நிறுவனங்கள் அங்கீகரிக்கவில்லை என்று அவர் கூறினார். அமேசான் "எங்கள் கறுப்பின ஊழியர்களும் அனைத்து பின்னணியிலும் உள்ளவர்களும் தங்கள் தொழில்துறையை வளர்த்துக் கொள்ள விரும்புவதாகவும், மதிக்கப்படுவதாகவும் உணரும் ஒரு நிறுவனமாக அமேசானை மாற்ற அவர்கள் கடுமையாக உழைக்கிறார்கள்" என்றும் அவர்கள் "எந்த வடிவத்திலும் பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தலை பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள்" என்றும் அமேசான் கூறியுள்ளது. அனைத்து ஊழியர்களையும் அவர்களின் அடையாளத்தை கண்மூடித்தனமாக மதிப்பிடுவது ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும் என்றும் அவர்கள் கூறினர். செப்டம்பர் 2020 இல் அமேசானை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, அவர் சானின் கெல்லி-ரே கன்சல்டிங் என்ற பன்முகத்தன்மை மேலாண்மை நிறுவனத்தை நிறுவினார். தனிப்பட்ட வாழ்க்கை கெல்லி-ரே மில்வாக்கியில் இனப் பிரச்சினைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக சியாட்டலுக்கு குடிபெயர்ந்ததாகக் கூறினார். 2004 ஆம் ஆண்டில், சியாட்டில் போஸ்ட்-இன்டெலிஜென்சர் லேக்சைட் பள்ளியில் மூன்றாம் ஆண்டு சிறுவர்கள் டென்னிஸ் பயிற்சிக்குப் பிறகு சிறுவர்கள் டென்னிஸுக்கான "ஆண்டின் சிறந்த பயிற்சியாளர்" என்று பெயரிட்டார். பிப்ரவரி 2019 நிலவரப்படி, கெல்லி-ரே தனது கணவர் மற்றும் இரண்டு குழந்தைகளுடன் வாஷிங்டனின் எவெரெட்டில் வசித்து வந்தார். மேலும் காண்க இஃபியோமா ஓசோமா சோஃபி ஜாங் பிரான்சிஸ் ஹாகன் செல்ஸீ கிளாஸன் குறிப்புகள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க வணிகப் பெண்கள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க வணிகர்கள் 1969 பிறப்புகள் வாழும் மக்கள் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க வணிகர்கள் அமேசான் (நிறுவனம்) மக்கள் அமெரிக்க விசில்ப்ளோயர்கள் விஸ்கான்சின் கார்னெல் பல்கலைக்கழக முன்னாள் மாணவர்கள் மில்வாக்கியைச் சேர்ந்த வணிகர்கள் எவெரெட்டைச் சேர்ந்த மக்கள், வாஷிங்டன்