Chelsey Glasson
செல்ஸி கிளாஸன் (பிறப்பு 1982 அல்லது 1983) ஒரு அமெரிக்க பயனர் ஆராய்ச்சியாளர், எழுத்தாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் வழக்கறிஞர் ஆவார். கர்ப்ப பாகுபாடு காட்டியதற்காக தனது முன்னாள் முதலாளியான கூகிள் மீது அவர் வழக்கு தொடர்ந்தார், இது இரண்டு வருட வழக்குகளுக்குப் பிறகு வெளியிடப்படாத தீர்வில் முடிந்தது. வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் கர்ப்பம் எதிர்ப்பு பாகுபாடு மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் சட்டங்களுக்காக அவர் வெற்றிகரமாக வற்புறுத்தியுள்ளார். எஜுகேஷன் கிளாஸன் 2011 ஆம் ஆண்டில் வாஷிங்டன் பல்கலைக்கழகத்தில் (யு. டபிள்யூ) மனித மைய வடிவமைப்பு மற்றும் பொறியியலில் (எச். சி. டி. இ) முதுகலைப் பட்டம் பெற்றார். கிளாஸன் ஒரு பொதுக் கொள்கை ஆய்வாளராக தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கினார். அந்த நேரத்தில் அவர் வழிநடத்திய ஒரு திட்டத்தின் போது, ஒரு விளம்பர வலைத்தளத்தை வடிவமைக்கும் பணி அவருக்கு வழங்கப்பட்டது, இது தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றுவதற்காக பட்டதாரி பள்ளியில் சேர தூண்டியது. அவர் ஒரு பயனர் அனுபவ வடிவமைப்பு (யுஎக்ஸ்) பாடத்திட்டத்தை எடுத்தபோது, தகவல்தொடர்புகளில் மாஸ்டர் ஆஃப் ஆர்ட்ஸ் சம்பாதித்த பாதியிலேயே தவறான திட்டத்தில் சேர்ந்திருப்பதை உணர்ந்ததாக அவர் கூறினார், இது யு. டபிள்யூவில் எச். சி. டி. இ பட்டதாரி திட்டத்தில் சேரவும், யுஎக்ஸ் துறைக்கு மாறவும் வழிவகுத்தது. 2010 ஆம் ஆண்டில், பட்டதாரி பள்ளியில் இருந்தபோது, கிளாஸன் டி-மொபைலில் ஒரு பயிற்சியாளராக பணியாற்றினார், பின்னர் அவர் ஒரு முழுநேர ஊழியராக பதவி உயர்வு பெற்றார். தனது முதுகலைப் பட்டம் பெற்ற பிறகு, கிளாஸன் சேல்ஸ்ஃபோர்ஸில் பணியாற்றினார். பின்னர் அவர் உடாசிட்டியில் அவர்களின் முன்னணி பயனர் அனுபவ ஆராய்ச்சியாளராக சேர்ந்தார், அங்கு அவர் கல்வியை ஜனநாயகப்படுத்த உதவுவார் என்று நம்பினார். உடாசிட்டியில் இருந்தபோது, கிளாஸன் அப்போதைய தயாரிப்பு மற்றும் வடிவமைப்பின் துணைத் தலைவர் ஐரீன் அவுவின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் ஒரு பாடத்திட்டத்தை உருவாக்கினார், இது டான் நார்மனின் புத்தகத்தின் முதல் இரண்டு அத்தியாயங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அன்றாட விஷயங்களின் வடிவமைப்பு, 2013 இல் திருத்தப்பட்டு விரிவுபடுத்தப்பட்டது. ஒத்திசைவற்ற பாடத்திட்டத்தின் பயிற்றுவிப்பாளர்கள் கிளாஸன், நார்மன் மற்றும் வடிவமைப்பு பேராசிரியர் கிறிஸ்டியன் சிம்சாரியன் ஆவர். கிளாஸன் பிரதிபலிப்பு பயிற்சிகளையும் செயல்படுத்தினார். கிளாஸன் 2013 ஆம் ஆண்டில் யுஎக்ஸ் இதழின் விருந்தினர் ஆசிரியராக ஆனார். கூகிள் (2014-2019) கிளாஸன் 2014 ஆம் ஆண்டில் கலிபோர்னியாவின் மவுண்டன் வியூவில் உள்ள கூகிளில் ஒரு பயனர் ஆராய்ச்சியாளராக சேர்ந்தார், மேலும் பல முறை நிர்வாகத்தில் பதவி உயர்வு பெற்றார். அவர் ஒரு வலுவான செயல்திறன் கொண்டவர் என்று கூறினார், நிறுவனத்தின் செயல்திறன் சுழற்சிகள் மூலம் இரண்டு முறை "சிறந்த" மதிப்பீட்டைப் பெற்றார். ஜூலை 2016 இல், கிளாஸன் தனது இரண்டு மகப்பேறு விடுப்புகளில் முதல் இடத்தில் இருந்தபோது, அவர் கூகிளின் கிர்க்லேண்ட் மற்றும் சியாட்டில் அலுவலகங்களில் வேலை செய்வதற்காக வாஷிங்டனின் சியாட்டலுக்கு குடிபெயர்ந்தார். நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சித் துறையில் செல்வாக்கு செலுத்திய தனது மேலாளர், விடுப்பு முடிந்த பிறகு முதல் சில வாரங்களுக்கு தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதித்ததாக அவர் கூறினார். தான் ஒரு சிறந்த நடிகையாக இருந்ததே இதற்குக் காரணம் என்று அவர் கூறினார். இறுதியில் அவர் ஆறு பேர் கொண்ட குழுவை நிர்வகிக்க பதவி உயர்வு பெற்றார், அவரது இரண்டாவது கர்ப்பத்திற்கு முன்னர் மற்றொரு பதவி உயர்வு திட்டமிடப்பட்டது. கர்ப்ப பாகுபாட்டைப் புகாரளித்ததற்கும் அனுபவித்ததற்கும் பழிவாங்கும் நடவடிக்கை என்று அவர் குற்றம் சாட்டியதைத் தொடர்ந்து அவர் ஆகஸ்ட் 2019 இல் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினார். ஆகஸ்ட் 2019 இன் தொடக்கத்தில், கிளாஸன் கூகிளில் இருந்து வெளியேறியது குறித்து 2,300 வார்த்தைகள் கொண்ட குறிப்பை ஒரு உள் செய்தி பலகையில் வெளியிட்டார், இது நிறுவனத்திற்குள் வைரலாகி, நிறுவனத்திற்கு வெளியே தெரிவிக்கப்பட்டது, ஊடகங்களின் கவனத்தை ஈர்த்தது. கூகிளில் கிட்டத்தட்ட ஐந்து ஆண்டுகள் இருந்ததை அவர் விவரித்தார், மேலும் 2018 ஆம் ஆண்டின் வசந்த காலத்தில் தனது நேரடி அறிக்கைகளில் ஒன்றான இரண்டு இரட்டையர்களின் தாயைப் பற்றி பொருத்தமற்ற கருத்துக்கள் என்று அவர் குற்றம் சாட்டியதைத் தொடர்ந்து நிறுவனத்தில் அவரது சிகிச்சை எவ்வாறு கடுமையாக மாறியது என்பதை விவரித்தார். அந்த பெண் தனது அணியை அல்லது நிறுவனத்தை முழுவதுமாக விட்டு வெளியேற ஊக்குவிக்க கிளாஸனை தனது மேலாளர் பெற முயன்றதாகவும், அவர் தவறான நடத்தை குறித்து புகார் அளித்த பிறகு, குற்றம் சாட்டப்பட்ட மேலாளர் மீதான விசாரணைக்கு பதிலாக, அவரது புகார் மேலாளரிடம் தெரிவிக்கப்பட்டதாகவும் அவர் குற்றம் சாட்டினார். கிளாஸன் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமித்ததாகக் கூறினார், அவர் கூகிள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு கோரிக்கை கடிதத்தை அனுப்பினார், இது ஒரு பக்கவாட்டு உள் பரிமாற்றம், பழிவாங்கல் விசாரணை மற்றும் மேலும் பழிவாங்கும் நடவடிக்கையைத் தடுக்கக் கோரியது. நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பில் தனது அறுவைசிகிச்சை பிரிவிலிருந்து குணமடைந்து கொண்டிருந்தபோது, அதற்கு பதிலாக "வாக்-அவே ஒப்பந்தம்" வழங்கப்பட்டதாக அவர் கூறினார், கூகிள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியதற்கு ஈடாக மூன்று மாத சம்பளத்தை வழங்கினார், சட்ட உரிமைகோரல்களை வெளியிட்டார் மற்றும் ஒரு வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தத்தில் (என். டி. ஏ) கையெழுத்திட்டார். கிளாஸன் அதில் கையெழுத்திட மறுத்துவிட்டார், மேலும் அவர் தனது இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பின் போது மோசமான செயல்திறன் மதிப்பாய்வு வழங்கப்பட்டதாகக் கூறிய பின்னர், ஆகஸ்ட் 2019 இல் தானாக முன்வந்து வெளியேறும் வரை நிறுவனத்தில் தங்கியிருந்தார். தனது சில பாகுபாடு உரிமைகோரல்கள் குறித்த "ஆழமற்ற" விசாரணையின் பின்னர் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு வந்ததாக அவர் கூறினார், இதன் விளைவாக கூகிள் எந்த கொள்கை மீறல்களையும் கண்டுபிடிக்கவில்லை. கூகிள் நிறுவனத்தின் பணியாளர் உதவி திட்டத்தை (EAP) இலவச சிகிச்சைக்கு பயன்படுத்த பரிந்துரைத்தது, அதை அவர் செய்தார். கூகிளில் ஒரு மேலாளராக, துயரமடைந்த ஊழியர்களுக்கு EAP ஆலோசனையைப் பயன்படுத்துவதை ஊக்குவிக்குமாறு தனக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டதாக கிளாஸன் கூறினார். தனது சொந்த அனுபவங்களுக்குப் பிறகு, மனநல ஆலோசகர்களிடம் ஊழியர்களை வழிநடத்தும் மனிதவளக் குழுக்கள் "உங்கள் பாதையில் உங்களைத் தடுத்து உங்களை அமைதிப்படுத்துவதாகும்" என்றும், "நீங்கள் தான் பிரச்சனை" என்று தொடர்புகொள்வதாகவும் தான் நம்புவதாக அவர் கூறினார். பிப்ரவரி 2020 இல், கிளாஸன் ஒரு நடுத்தர கட்டுரையை எழுதினார், 2014 ஆம் ஆண்டில் மெக்ஸிகோவின் கபோ சான் லூகாஸில் உள்ள ஒரு அணியில் ஒரு நிறுவனத் தலைவரால் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானதாக குற்றம் சாட்டினார். மற்றொரு கூகிள் ஊழியரும் 2015 ஆம் ஆண்டில் அதே தலைவருக்கு எதிராக பாலியல் துஷ்பிரயோகம் செய்ததாக குற்றம் சாட்டினார். கபோவில் நடந்த சம்பவத்தில் ஒரு சக ஊழியர் தலையிட்டு, தலைவரின் நடத்தையை மனித வளங்களுக்குத் தெரிவித்த பிறகு, மனித வளக் குழு அவரைச் சந்தித்து ஒரு "விசாரணை" என்று விவரித்ததில், "அன்று இரவு நீங்கள் எவ்வளவு குடிக்க வேண்டும்?" போன்ற கேள்விகளைக் கேட்டதாக கிளாஸன் குற்றம் சாட்டினார். தனக்குத் தெரிந்தவரை, தலைவருக்கு எதிராக எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படவில்லை என்று அவர் கூறினார். கூகிள் உண்மையான ஆதரவை வழங்குவதற்கும் சிக்கல்களை சரிசெய்வதற்கும் பதிலாக, பேசும் நபர்களின் "நற்பெயருக்கு களங்கம் விளைவிக்க" முயற்சிப்பதாக அவர் விமர்சித்துள்ளார். கிளாஸன் தனது அனுபவங்களைப் பற்றி ஆல்பாபெட் தொழிலாளர் சங்கத்திடம் பேசியுள்ளார். அவர் தனது முன்னாள் சக ஊழியர்களை எச்சரித்தார், "ஒரு விசில்ப்ளோவராக இருப்பது அடிக்கடி உங்கள் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை அழிக்கிறது", மேலும் மலிவு சட்ட மற்றும் மனநல சேவைகளின் தேவை குறித்து விவாதித்தார். கூகிள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, கிளாஸன் பேஸ்புக்கில் பணிபுரிந்தார். அக்டோபர் 2020 இல், பேஸ்புக் ஊழியர்கள் கோவிட்-19 தொற்றுநோய் கொள்கைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் பேசினர், அவர்கள் குழந்தைகளுடன் தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமற்ற முறையில் பயனளித்ததாக குற்றம் சாட்டினர். இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, குழந்தையில்லாத ஊழியர்கள் தங்கள் பெற்றோருக்குரிய சக ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் போராட்டங்களுக்கு அனுதாபம் காட்டுமாறு கிளாஸன் ஒரு நடுத்தர கட்டுரையை எழுதினார், தொற்றுநோயால் அவரது குழந்தை பராமரிப்பு வழங்குநர் மூடப்பட்டபோது அவசர விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய அவசியத்தை எடுத்துரைத்தார். பெற்றோரின் விடுப்பு என்பது ஒருவித விடுமுறை அல்லது நியாயமற்ற நன்மை என்பதைக் குறிக்கும் வகையில் "செயல்திறன் மதிப்புரைகளில் பெற்றோர்கள் மயக்கமடைந்து, பெற்றோருக்கு மிகவும் தேவைப்படும் ஆதரவு மற்றும் நன்மைகளை குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள்" என்று அவர் கூறினார். அவர் ரியல் எஸ்டேட் தொடக்க நிறுவனமான காம்பஸ், இன்க் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார். 2021 ஆம் ஆண்டில், கிளாஸன் பங்களித்தார் தொழில்நுட்ப பணியாளர் கையேடு, தங்கள் முதலாளிகளின் பிரச்சினைகள் குறித்து பேச ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கான இலவச வளங்களின் வலைத்தளம். கூகிள் கிளாஸனுடன் சட்ட நடவடிக்கைகள் செப்டம்பர் 3,2019 அன்று கர்ப்ப பாகுபாடு காட்டியதற்காக கூகிள் மீது சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தில் (EEOC) புகார் அளித்தது. சியாட்டில் EEOC அலுவலகம் பிப்ரவரி 2020 இல் கிளாஸனின் கூற்றுக்கள் குறித்து விசாரணையைத் தொடங்கியது, இந்த வழக்கு இன்னும் விசாரணையில் உள்ளது. வழக்கு மற்றும் அவரது புகார்களில், கிளாஸன் தனது மேலாளர் தன்னைப் பற்றி இழிவான கருத்துக்களைக் கூறுவதாகவும், அவரது திட்டங்களில் தலையிடுவதாகவும், அவருக்கு பதிலாக மற்றவர்களை நேர்காணல் செய்யத் தொடங்கியதாகவும் மூன்றாம் தரப்பினரால் தன்னிடம் கூறப்பட்டதாக குற்றம் சாட்டினார். தனது இரண்டாவது குழந்தையுடன் கர்ப்பமாக இருப்பதாக அவர் தெரிவித்தபோது, அவரது பணிச் சூழல் மோசமடைந்ததாகவும் அவர் குற்றம் சாட்டினார். அவர் உள்நாட்டில் செல்ல முயன்றதாகக் கூறினார், ஆனால் அவரது மேலாளர் வெளியேறுகிறார் என்று தவறாக வழிநடத்தப்பட்ட பின்னர் தனது அணியில் தங்குவதற்கு அவர் உறுதியாக இருந்தார். நியாயமற்ற மற்றும் ஆச்சரியமான எதிர்மறையான பின்னூட்டம் என்று அவர் விவரித்ததைப் பெற்ற பிறகு, அவர் மற்றொரு அணியில் ஒரு மனச்சோர்வை ஏற்றுக்கொண்டார், அங்கு அவர் தனது மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னர் மேற்பார்வை கடமைகளில் இருந்து ஊக்கமளித்ததாகக் குற்றம் சாட்டினார், ஏனெனில் அது "படகை உலுக்கும்", மேலும் மேலாளர் கூட்டங்கள் மற்றும் ஆஃப்-தளங்களில் இருந்து விலக்கப்பட்டார். நஞ்சுக்கொடி பிரேவியா இருப்பது கண்டறியப்பட்ட பிறகு, அவரது புதிய மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக கிளாஸன் மேலும் குற்றம் சாட்டினார், ஒரு என். பி. ஆர் பிரிவை மேற்கோள் காட்டி, அவர் "படுக்கை ஓய்வின் நன்மைகளை நிராகரிக்கிறார்" என்றும், மருத்துவ ரீதியாக அறிவுறுத்தப்பட்ட படுக்கை ஓய்வைப் புறக்கணித்து தனது சொந்த அனுபவத்தை மேற்கோள் காட்டி, தனது சொந்த குழந்தை பிறப்பதற்கு முந்தைய நாள் "[அவரது] வாழ்க்கையின் மிகப்பெரிய விளக்கக்காட்சிகளை" வழங்கினார். அவர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பி வரும்போது ஒரு மேலாளராக இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கக்கூடாது என்று அவரது மேலாளர் தன்னிடம் தெரிவித்ததாக கிளாஸன் மேலும் குற்றம் சாட்டினார். கூகிள் உள்நாட்டிலும் வெளிப்புறத்திலும் பழிவாங்கும் நடத்தையை கண்டித்தது. "திருமதி கிளாஸனின் கர்ப்பம் தொடர்பான கோரிக்கைகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் அவர்கள் இடமளித்துள்ளனர்" என்றும், "இதன் விளைவாக அவர் பாகுபாடு அல்லது பழிவாங்கும் நடவடிக்கையை அனுபவித்தார் என்ற திருமதி கிளாஸனின் வாதத்திற்கு எந்த ஆதரவும் இல்லை" என்றும் நிறுவனம் EEOC இடம் கூறியது. போதுமான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் இல்லாததால் கிளாஸனுக்கு நிறுவனத்தில் அவரது கடைசி பாத்திரத்தில் நேரடி அறிக்கைகள் வழங்கப்படவில்லை என்று அவர்கள் மேலும் வாதிட்டனர். கிளாஸன் கூகிள் நிறுவனத்திற்கு மற்றொரு கோரிக்கை கடிதத்தை அனுப்பி, பெற்றோரின் விடுப்பு தலைமைத்துவ மையத்துடன் இணைந்து நிறுவனத்தில் மேலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்குமாறு கேட்டுக்கொண்டார், புதிய மற்றும் எதிர்பார்க்கும் பெற்றோர்களை ஆதரிப்பது குறித்து மற்றவர்கள் தான் எதிர்கொண்ட அதே வகையான பாகுபாடு மற்றும் பழிவாங்கும் நடவடிக்கையை எதிர்கொள்வதைத் தடுக்கவும், உணர்ச்சிபூர்வமான சேதங்களுக்கு பணம் செலுத்தவும், அவரது சட்டச் செலவுகளுக்கு ஈடுசெய்யவும் கேட்டுக் கொண்டார். கூகிள் இந்த தீர்வு சலுகையை மறுத்தது. ஜனவரி 2022 இல் விசாரணைக்கு திட்டமிடப்பட்ட அவரது வழக்கின் போது, பேஸ்புக் மற்றும் காம்பஸ் கிளாஸனின் பணியாளர் பதிவுகளுக்கு சம்மன் அனுப்பப்பட்டன, இதில் ஊதியப் பட்டியல் தகவல், செயல்திறன் மதிப்புரைகள், அந்த முதலாளிகளுக்கு எதிராக கிளாஸன் எழுப்பிய ஏதேனும் புகார்கள் மற்றும் கூகிளைக் குறிக்கும் எந்தவொரு மற்றும் அனைத்து தகவல்தொடர்புகளும் அடங்கும். அவர் உணர்ச்சி ரீதியான சேதங்களுக்காக வழக்குத் தொடுக்கிறார் என்பதால், கூகிள் தனது திருமணம் மற்றும் பாலியல் வாழ்க்கை பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள் உட்பட நிறுவனத்தின் EAP ஆல் வழங்கப்பட்ட ஆலோசனையிலிருந்து அனைத்து குறிப்புகளையும் பெற்றது என்றும் அவர் கூறினார். அவர் இந்த செயல்முறையை "ஊடுருவல்" என்று குறிப்பிட்டார், மேலும் "கூகிள் போன்ற ஒரு நிறுவனம் கண்டுபிடிப்பில் என்ன கேட்க முடியும் என்பதற்கு மிகக் குறைந்த வரம்புகள் உள்ளன" என்றார். ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக, சிகிச்சையாளர் தங்கள் அமர்வுகளை நிறுத்த பரிந்துரைத்ததாகவும், அவர் வழக்கைத் தாக்கல் செய்தவுடன் மற்றொரு வழங்குநரைக் கண்டுபிடிப்பதாகவும் அவர் பின்னர் தெரிவித்தார். சியாட்டில் பல்கலைக்கழகத்தின் இணை பேராசிரியரான கிறிஸ்டி லீ, இது "வாடிக்கையாளர் கைவிடுதல்" போல் தெரிகிறது, இது ஆலோசகர்களுக்கான முறையான நெறிமுறைக் குறியீட்டை மீறுவதாகும். பிப்ரவரி 2022 நிலவரப்படி கூகிள் மற்றும் பேஸ்புக் பயன்படுத்தும் சுகாதார வழங்குநரான லைரா ஹெல்த், "நீதிமன்ற உத்தரவு அல்லது பிற சட்டத் தேவைகளால் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியிருந்தால்" வாடிக்கையாளரின் ஒப்புதல் இல்லாமல் தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள நிறுவனத்தை அனுமதித்ததாக நியூயார்க் டைம்ஸ் கண்டறிந்தது. ஜனவரி 2022 இல் வாஷிங்டன் மாநில சட்டமன்றத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஒரு மசோதா, எதிர்காலத்தில், சட்டமாக நிறைவேற்றப்பட்டால், கிளாஸன் புகார் அளித்த பின்னர் சம்பவம் மற்றும் சிகிச்சையாளர் வாஷிங்டன் மாநில சுகாதாரத் துறையால் (டபிள்யூ. எஸ். டி. ஓ. எச்) விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படுவதைத் தடைசெய்யும். அக்டோபர் 2021 இல், கிளாஸன் ஒரு விசில்ப்ளோவராகவும், கூகிள் நிறுவனத்திற்கு எதிரான வழக்கிலும் தனது அனுபவங்களைப் பற்றி ஒரு நடுத்தரக் கட்டுரையை எழுதினார், மேலும் இந்த வழக்குக்காக ஏற்கனவே $56,000 செலவழித்ததாகக் கூறினார். சட்டச் செலவுகளுக்கு உதவுவதற்காக அவர் ஒரு கோஃபண்ட்மீ பிரச்சாரத்தையும் தொடங்கினார். கிளாஸனும் கூகிளும் பிப்ரவரி 2022 இல் வெளியிடப்படாத ஒப்பந்தத்தை எட்டின. கிளாஸன் பின்னர் தனது அனுபவங்களைப் பற்றி பிளாக் பாக்ஸ்ஃ ஒரு கர்ப்ப பாகுபாடு நினைவுக் குறிப்பு என்ற தலைப்பில் ஒரு புத்தகத்தை எழுதினார், இது 2023 இல் வெளியிடப்படும். 2020 ஆம் ஆண்டில், கர்ப்ப பாகுபாட்டைப் புகாரளிப்பதற்கான வரம்புகளின் சட்டத்தை நீட்டிக்கும் நம்பிக்கையில் கிளாஸன் செனட்டர் கரேன் கெய்சருடன் இணைந்து பணியாற்றினார். பாகுபாட்டைப் புகாரளிக்க ஆறு மாதங்களை மட்டுமே சட்டம் அனுமதித்தது, இது "ஒரு குழந்தையைப் பெற ஒன்பது மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் ஆகும்" என்பதால் "அர்த்தமில்லை" என்று கெய்சர் கூறினார். கிளாஸன் ஜனவரி 16,2020 அன்று வாஷிங்டன் மாநில செனட் முன் செனட் மசோதா (எஸ். பி) 6034 க்கு சாட்சியமளித்தார். இந்த மசோதா மார்ச் 2020 இல் செனட் மற்றும் ஹவுஸ் இரண்டிலும் நிறைவேற்றப்பட்டது, பின்னர் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டது, கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் புகார் அளிக்க வேண்டிய நேரத்தை ஒரு வருடமாக நீட்டித்தது. ஊழியர் உதவி திட்ட உரிமைகள் கிளாஸன் செனட்டர் கெய்சருடன் லைரா ஹெல்த் தனது வழக்கின் போது கூகிள் உடன் தனது சிகிச்சைத் தகவலைப் பகிர்ந்து கொண்ட சம்பவம் குறித்து ஆலோசனை நடத்தினார், மேலும் நவம்பர் 2021 இல், செனட்டர் ஈ. ஏ. பி. க்களைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான "சாத்தியமான மோதல்" குறித்து டபிள்யூ. எஸ். டி. ஓ. எச் க்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்பினார். செனட்டர் கெய்சர் பின்னர் எஸ். பி. 5564 என்ற மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தினார், இது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, தொழிலாளர்கள் ஈ. ஏ. பி. க்களைப் பயன்படுத்துவதன் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு எதிராக பாதகமான நடவடிக்கை எடுப்பது சட்டவிரோதமான நடைமுறையாக மாறும், மேலும் ஊழியர்களைப் பற்றிய தனித்தனியாக அடையாளம் காணக்கூடிய தகவல்களை வழங்குநர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் பகிர்ந்து கொள்வதைத் தடுக்கும். இந்த மசோதா மார்ச் 2022 இல் சட்டமாக கையெழுத்தானது. அக்டோபர் 2021 இல், கலிபோர்னியா மாநில சட்டமன்றத்தின் 2021 சைலன்ட் நோ மோர் சட்டம் குறித்த இஃபியோமா ஓசோமாவின் பணிகளால் தான் ஈர்க்கப்பட்டதாக கிளாஸன் கூறினார், இது பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் போன்ற சட்டவிரோத நடத்தை பற்றி ஊழியர்கள் பேசுவதைத் தடுக்கும் நிறுவனங்கள் வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தங்களைப் (என். டி. ஏ) பயன்படுத்துவதை சட்டவிரோதமாக்கியது. இதேபோன்ற சட்டம் இயற்றப்படும் என்ற நம்பிக்கையில் கிளாஸன் வாஷிங்டன் மாநில சட்டமியற்றுபவர்களைத் தொடர்பு கொண்டார். செனட்டர் கெய்சர் மற்றும் ஹவுஸ் பிரதிநிதி லிஸ் பெர்ரி ஆகியோர் ஆப்பிள் பற்றி விசில்ப்ளோவர் புகார்களை தாக்கல் செய்த முன்னாள் ஆப்பிள் பாதுகாப்பு பொறியாளரான கிளாஸன் மற்றும் செர் ஸ்கார்லெட் ஆகியோரின் அணுகுமுறைக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் வகையில் இந்த சட்டத்திற்கு நிதியுதவி செய்தனர். கிளாஸன் மற்றும் ஸ்கார்லெட் இருவரும் ஜனவரி 18,2022 அன்று ஹவுஸ் மசோதா 1795 க்கான வாஷிங்டன் ஹவுஸ் ஆஃப் ரெப்ரசெண்டேடிவ்ஸ் முன் சாட்சியமளித்தனர். கிளாஸன் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தபோது அவர் கையெழுத்திட்ட என். டி. ஏவால் "மிரட்டப்பட்டதாக" சாட்சியமளித்தார், மேலும் "கூகிள் ரகசிய தகவல்" என்ற சொற்களால், தனது அனுபவங்களைப் பற்றி வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் அரசாங்க நிறுவனங்களுடன் பேச முடியுமா இல்லையா என்று கேள்வி எழுப்ப வழிவகுத்தது. பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் பற்றி தொழிலாளர்கள் பேசுவதை அதன் என். டி. ஏக்கள் தடை செய்கின்றன என்பதை கூகிள் மறுத்தது. இந்தச் சட்டத்தைப் பற்றி கிளாஸன் கூறுகையில், "என். டி. ஏ. க்கள் சம்பந்தப்பட்டிருப்பதால், பல தொழிலாளர்களால் நடவடிக்கை எடுக்க முடியாது. [இந்த] சட்டம் மக்கள் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும், மக்கள் போராடுவதற்கும் பாதைகளையும் வாய்ப்புகளையும் வழங்கும் ". இந்த மசோதா மார்ச் 3,2022 அன்று சட்டமாக நிறைவேற்றப்பட்டது, மேலும் இது ஜூன் 9,2022 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. வாஷிங்டன் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டதைத் தொடர்ந்து அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மேலும் பாதுகாப்புகள் இல்லை என்று கூகிள் உறுதியளித்தது. கிளாஸன் ஒரு தொழில்நுட்ப ஊழியராக தனது அந்தஸ்தால் தனது சட்டமன்ற வாதத்தை செயல்படுத்தியதாகவும் குறிப்பிட்டுள்ளார், "தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுடன், நாங்கள் போராடக்கூடிய காரணத்தின் ஒரு பகுதி நாங்கள் தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள். நீங்கள் வெளிப்படையாகப் பேசினால் உங்கள் தொழில் முற்றிலும் அழிக்கப்படும் சில தொழில்துறைகள் உள்ளன ". தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வெளியீடுகள் கிளாஸன், செல்ஸி (ஜூன் 14,2023). "பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் பாகுபாட்டை மறைக்க நிறுவனங்கள் பெரிய பணத்தை செலவழிக்கின்றன-பங்குதாரர்கள் சரியாக எவ்வளவு தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது" ஃபார்ச்சூன் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, கிளாஸன் தனது கணவர் மற்றும் இரண்டு குழந்தைகளுடன் வாஷிங்டனின் சியாட்டிலில் வசித்து வந்தார். மேலும் காண்க டிம்னிட் கெப்ரு மார்கரெட் மிட்செல் கிளாரி ஸ்டேபிள்டன் மெரிடித் விட்டேகர் வெளிப்புற இணைப்புகள் பிளாக் பாக்ஸ்ஃ ஒரு கர்ப்ப பாகுபாடு நினைவுக் குறிப்பு-செல்ஸி கிளாஸன் வினையூக்கி சுய-கண்டுபிடிப்பு-செல்ஸி கிளாஸன் குறிப்புகள் 1980 களின் பிறப்புகள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க பெண் எழுத்தாளர்கள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க எழுத்தாளர்கள் சியாட்டிலில் இருந்து ஆர்வலர்கள் அமெரிக்க பரப்புரையாளர்கள் அமெரிக்க விசில்ப்ளோயர்கள் அமெரிக்க பெண்கள் உரிமை ஆர்வலர்கள் பேஸ்புக் ஊழியர்கள் கூகிள் மக்கள் வாஷிங்டன் கல்லூரியின் முன்னாள் மாணவர்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் உரிமை ஆர்வலர்கள் சியாட்டிலில் இருந்து பிறந்த ஆண்டு காணாமல் போன (உயிருள்ள மக்கள்) எழுத்தாளர்கள்