Fluctuating workweek overtime
சில நேரங்களில் சீன ஓவர் டைம் என்றும் அழைக்கப்படும் வேலை வார ஓவர் டைம் மாறுபடும், இது ஒரு சம்பள ஊழியரின் சராசரி மணிநேர ஊதியத்தின் அடிப்படையில் ஓவர் டைம் ஊதியத்தை கணக்கிடும் நடைமுறையாகும். இந்த முறையைப் பயன்படுத்தி, ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு வாராந்திர சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இதைத் தாண்டிய எந்த நேரத்திற்கும் அவர்களின் சராசரி மணிநேர வருமானத்தில் குறைந்தது 50 சதவீதம் என்ற விகிதத்தில் ஊதியத்தின் கீழ் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. இந்த முறையின் கீழ், பணியாற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் போது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சராசரி மணிநேர விகிதம் குறைகிறது. இந்த முறையின் அடிப்படையில் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவது பெரும்பாலும் முதலாளிக்கு நிர்வாகச் செலவுகளைக் குறைக்கிறது. இது முதன்மையாக பணியிடங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதன் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து அதிக நேரம் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை வாரத்திற்கு வாரம் பெரிதும் மாறுபடும். அமெரிக்காவில், வாராந்திர வேலை நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிலையான சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும், வாராந்திர கூடுதல் நேரத்திற்கு ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அதிக நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஏற்ற இறக்கமான வேலை வார முறையைப் பயன்படுத்துவதில் முதலாளிகளுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதற்காக யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் துறை நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தை திருத்தியது. 2014 ஆம் ஆண்டில், பெப்சிகோவின் ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்தனர், ஏற்ற இறக்கமான வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் அவர்களின் ஊதியத்தை தவறாக கணக்கிடுவதன் மூலம் நிறுவனம் தங்களுக்கு சரியான இழப்பீட்டை மறுத்ததாகக் குற்றம் சாட்டியது. வழக்கு $3 மில்லியன் பின்புற ஊதியத்தை கோரியது. குறிப்புகள் ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் தொழிலாளர் சட்டம் வேலை நேரம்