Wandsworth London Borough Council v D'Silva
வாண்ட்ஸ்வொர்த் எல்பிசி வி டி சில்வா [1998] ஐஆர்எல்ஆர் 193 என்பது இங்கிலாந்தின் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது பரஸ்பர நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கை மற்றும் வேலை நிலைமைகளை மாற்றுவதற்கான முதலாளிகளின் அதிகாரத்தின் வரம்பு பற்றியது. யுனிசனுடனான கூட்டு ஒப்பந்தத்திலிருந்து வந்த பணியாளர் நோய் குறித்த நடைமுறைக் குறியீட்டை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற முயற்சித்ததன் மூலம் வாண்ட்ஸ்வொர்த் எல்பிசி தங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை மீறியதாக திரு டி சில்வா கூறினார். டி 'சில்வாவின் ஒப்பந்தம் பத்தி 4 இல் கூறப்பட்டுள்ளதுஃ' உங்கள் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில் அவ்வப்போது மாறுபாடுகள் ஏற்படும், மேலும் இவை உங்களுக்கு தனித்தனியாக அறிவிக்கப்படும் அல்லது நீங்கள் குறிப்பிடும் ஆவணங்களில் இணைக்கப்படும். 'ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் அல்லது மறுபயன்பாட்டிற்காக மதிப்பீடு செய்வதற்கு முன்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்தை 12 மாதங்களிலிருந்து 6 மாதங்களாகக் குறைக்க கவுன்சில் முயன்றது. இந்தக் குறியீடு இணைக்கப்படுவதற்கு 'பொருத்தமானது' அல்ல என்று சபை வாதிட்டது. தீர்ப்பு மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் குறியீடு இணைப்பதற்கு பொருத்தமானதல்ல என்று தீர்ப்பளித்தது, ஆனால் அது இருந்திருந்தால், லார்ட் வூல்ஃப் எம். ஆர் பின்வருவனவற்றைக் கூறினார்ஃ மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஈ மெக்காஹே, தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த வழக்கு புத்தகம் (2019) 239-240 ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்