Joy Silk
ಜಾಯ್ ಸಿಲ್ಕ್ ಎಂಬುದು 1949ರಿಂದ 1966ರವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಯು. ಎಸ್. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿತ್ತು. ಜಾಯ್ ಸಿಲ್ಕ್ ಮಿಲ್ಸ್, ಇಂಕ್., 85 ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ 1263 (1949) ನಿಂದ ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ವಿ. ಗಿಸ್ಸೆಲ್ ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಕಂ, ಇಂಕ್. (1969) ನಂತರ ಇದನ್ನು ಗಿಸ್ಸೆಲ್ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. "ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ", ಆ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ "ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಸಂದೇಹ" ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, "ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾನೆಂದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸವಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಬಯಸಿದ್ದರು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ". ಜೆನ್ನಿಫರ್ ಅಬ್ರುಝೊ ಅವರು ಜಾಯ್ ಸಿಲ್ಕ್ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕಿ ರಿಸಾ ಲಿಬರ್ವಿಟ್ಜ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, "ಜಾಯ್ ಸಿಲ್ಕ್ ಅನ್ನು ಮರಳಿ ತರುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗೌರವಿಸುವ ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ". 2023ರಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಡಜನ್ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಮೆಕ್ಸ್ ಕಂಪನಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಬಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜಾಯ್ ಸಿಲ್ಕ್ ಅನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಹೊಸ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವರನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಚುನಾವಣೆ ನಡೆಸಲು ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜಾಯ್ ಸಿಲ್ಕ್ ಮಿಲ್ಸ್, ಇಂಕ್., 85 ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ 1263 (1949) ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿ