Glass Bottle Blowers' Association
ಗ್ಲಾಸ್ ಬಾಟಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಜಿಬಿಬಿಎ) ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಹಾರಿಸಿದ ಗಾಜಿನ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವಾಗಿತ್ತು. 1842ರಲ್ಲಿ, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳು, ಪ್ರದೇಶದಾದ್ಯಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಜಾನ್ ಸ್ಯಾಮುಯೆಲ್ಸ್ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು. ಹಲವಾರು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ನವಜಾತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸೇರಿಕೊಂಡವು, ಅದು ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಲೀಗ್ ಎಂಬ ಹೆಸರನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸೋಡಾ-ಸುಣ್ಣದ ಗಾಜನ್ನು (ಅಥವಾ "ಹಸಿರು ಗಾಜು") ತಯಾರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಮುಂದಿನ ಕಾಲು ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯಾಯಿತು, ಆದರೆ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳು 1866ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಭೇಟಿಯಾದರು ಮತ್ತು ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಲೀಗ್ ಮತ್ತು ಅದರ 1842ರ ಸಂವಿಧಾನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಂಡ ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಡ್ರಗ್ಗಿಸ್ಟ್ಸ್ ವೇರ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಲೀಗ್ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಮತ್ತು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿತ್ತು, ನಂತರ ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಗಾಜಿನ ಉದ್ಯಮದ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿತ್ತು. 1880ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ಫ್ಲಿಂಟ್ ಗ್ಲಾಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ನಾರ್ತ್ ಅಮೇರಿಕಾ (ಎ. ಎಫ್. ಜಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು) ಎಂಬ ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಸ್ಫಟಿಕ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಫ್ಲಿಂಟ್ ಗಾಜನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ ಮಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಜನ್ನು ಕಲ್ಮಶಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು (ಹಸಿರು ಗಾಜಿನಂತಲ್ಲದೆ), ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫ್ಲಿಂಟ್ ಗಾಜಿನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತವರಾಗಿದ್ದರು. 1878ರಲ್ಲಿ ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಎ. ಎಫ್. ಜಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ರಚನೆಯಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೇ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಶ್ಚಿಮ ವರ್ಜಿನಿಯಾ ಮತ್ತು ಓಹಿಯೋದಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಕ್ಕೆ ಹರಡಿತು. ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ 1880 ಮತ್ತು 1890ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಎ. ಎಫ್. ಜಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು ವಿರುದ್ಧ ಹಲವಾರು ತೀವ್ರವಾದ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೋರಾಟವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿತ್ತು. ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳಂತಹ ಅತ್ಯಂತ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಶೇಕಡಾ 15 ರಷ್ಟಿದ್ದರು. ಅಮೆರಿಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು 1880 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಬಡತನ ರೇಖೆಯ ಬಳಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲಿರುವಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ $500), ಇನ್ನೂ 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸಿದರು. ಎಲ್ಲಾ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾದ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು, ಅವರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಗತಿಕರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳು ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಶೇಕಡಾ 60 ರಿಂದ 100 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ "ಕೆನೆ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ನೈಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ಗೆ ಸೇರಿದ ಒಕ್ಕೂಟವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾದ ಗಾಜಿನ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸಹ ಎದುರಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಹೊಸ ಗಾಜಿನ ಕೆಲಸಗಳು ಉತ್ತಮ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ ಗಾಜಿನ ಕೆಲಸಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದವು, ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯಮ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟವು 1884ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಡ್ರಗ್ಗಿಸ್ಟ್ಸ್ ವೇರ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಲೀಗ್ನ ಪೂರ್ವ ವಿಭಾಗವು 1886ರಲ್ಲಿ ವಿಸರ್ಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ನೈಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ (KOL) ನ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ 149ನ್ನು ಸೇರಿತು, ಆದರೆ ಪಶ್ಚಿಮ ವಿಭಾಗವು 1889ರಲ್ಲಿ ವಿಸರ್ಜಿಸಿ KOL ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ 143ನ್ನು ಸೇರಿತು. ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ "ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಗ್ರೀನ್ ಲೀಗ್" 1880ರ ಸುಮಾರಿಗೆ ಪಶ್ಚಿಮ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು ಆದರೆ 1886ರಲ್ಲಿ ನೈಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡಿತು. ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ಗಳು 1880ರ ದಶಕದಲ್ಲೂ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಹಸಿರು ಗಾಜಿನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಮಗುವಾಗಿದ್ದನು. ಹಸಿರು ಗಾಜಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು. ಆದರೆ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಅವರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತುಂಬಲು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. 1886ರಲ್ಲಿ ನೈಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಜೊತೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಗಾಜಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿತು. ಪೂರ್ವ ಜಿಲ್ಲೆ 149 ಪ್ರತಿ 15 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಅನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಆದರೆ ಪಶ್ಚಿಮ ಜಿಲ್ಲೆ 143 ಇಬ್ಬರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿತು. ಈ ಮುಷ್ಕರವು 1887ರವರೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಿತು ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮ ಜಿಲ್ಲೆಯು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಸ್ನೇಹಿ ನಿಲುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕೋಪಗೊಂಡ ಪೂರ್ವ ಜಿಲ್ಲೆಯ 149 ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳು ಕೆ. ಓ. ಎಲ್. ನಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ವದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಲಾಕ್ಔಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. 1887ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಏಕರೂಪದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಗಳಿಸಿತು. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾಡುವ ದೈಹಿಕ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿತು. 1891ರಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಶಾಂತಿಯ ನಂತರ, ಎರಡು ಕೋಲ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳ ವಿಭಾಗಗಳು ವಿಲೀನಗೊಂಡು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಗ್ರೀನ್ ಗ್ಲಾಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಯಿತು. ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳು 1895ರಲ್ಲಿ KOLನಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ಗ್ಲಾಸ್ ಬಾಟಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (GBBA) ಎಂಬ ಹೊಸ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಡೆನಿಸ್ ಎ. ಹೇಯ್ಸ್ ಅವರು 1896 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು, ಅವರು ಮುಂದಿನ ಮೂರು ದಶಕಗಳ ಕಾಲ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿದರು. ಜಿಬಿಬಿಎ 1899ರಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ (ಎಎಫ್ಎಲ್) ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಯಿತು. ಆಧುನಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಇತಿಹಾಸ ಜಿಬಿಬಿಎ ಏಪ್ರಿಲ್ 8,1899 ರಿಂದ ಜುಲೈ 1,1900 ರವರೆಗೆ ಸುದೀರ್ಘ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಗಾಜು ಬೀಸುವ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಹೊಡೆದಿದೆ, ಇದು ಎರಡು ಗಾಜಿನ ಸ್ಥಾವರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲರ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1900ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಜಿಬಿಬಿಎ 61 ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 4,300 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಅಮೇರಿಕನ್ ಫ್ಲಿಂಟ್ ಗ್ಲಾಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಎಎಫ್ಜಿಡಬ್ಲ್ಯುಯು) ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಜಿಬಿಬಿಎ, ಎಎಫ್ಜಿಡಬ್ಲ್ಯುಯುನ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿತು. 1906ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿದ್ವಾಂಸರೊಬ್ಬರು ಜಿ. ಬಿ. ಬಿ. ಎ. ಯು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿರಳವಾಗಿ ಹೊಡೆತ ನೀಡಿತು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎ. ಎಫ್. ಜಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ನೊಂದಿಗಿನ ವಿವಾದಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ಫ್ಲಿಂಟ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಕೌಶಲ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಒಲವು ತೋರಿತು, ಮತ್ತು ಎರಡು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಗಾಜಿನ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಘರ್ಷಣೆ ನಡೆಸಿದವು. ಬಾಟಲಿ ಮತ್ತು ಹಣ್ಣಿನ ಜಾರ್ ತಯಾರಿಕೆಯು ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ "ಹಸಿರು ಗಾಜಿನ ಕೆಲಸ" ವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈಗ ಎರಡು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತೀವ್ರ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ (ಎಎಫ್ಎಲ್) ಜಿಬಿಬಿಎ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದಾಗ, ಎಎಫ್ಜಿಡಬ್ಲ್ಯುಯು ಜನವರಿ 30,1903 ರಂದು ಎಎಫ್ಎಲ್ನಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿತು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ, ಎ. ಎಫ್. ಜಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು ಆದರೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಕೇಂದ್ರವು ಜಿಬಿಬಿಎಗೆ ನೀಡಿದ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಬಾಟಲಿ ಮತ್ತು ಹಣ್ಣಿನ ಜಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದ ನಂತರ, ಎ. ಎಫ್. ಜಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ಎ. ಎಫ್. ಎಲ್. ನೊಂದಿಗೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 21,1912 ರಂದು ಮರುಸಂಯೋಜಿಸಿತು. ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಸವಾಲು 1904 ರಲ್ಲಿ, ಮೈಕೆಲ್ ಜೋಸೆಫ್ ಓವೆನ್ಸ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಗಾಜಿನ ಬಾಟಲಿ ಬೀಸುವ ಯಂತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಮೊದಲ ಅಮೇರಿಕನ್ ಪೇಟೆಂಟ್ ಪಡೆದರು, ಇದು ಗಾಜಿನ ಬಾಟಲಿ ಮತ್ತು ಜಾಡಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿತು. ಜಿಬಿಬಿಎ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿತು, ಆದರೆ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ಗಾಜಿನ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿತು. ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಆದರೆ ಬಾಟಲಿ ತಯಾರಿಕೆಯು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರಿಂದ, ಜಿಬಿಬಿಎ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೇತನ ದರಗಳು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಕುಸಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. 1907ರ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಮೊದಲನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಡುವೆ, ಜಿಬಿಬಿಎ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ಕಂಡಿತು. ಕೆಟ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ (ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯತ್ವ) ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿಯಿತು. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳು ನಿಷೇಧ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಂತೆ, ಬಾಟಲಿಗಳ ಅಗತ್ಯವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿಯಿತು, ಇದು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯತ್ವ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಕರಗಿದ ಗಾಜನ್ನು ಕುಲುಮೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅಚ್ಚು ಮತ್ತು ಬೀಸುವ ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಹರಿಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದವು. 1920 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹ್ಯಾಂಡ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗಾಜಿನ ತಯಾರಿಕಾ ಯಂತ್ರವನ್ನು ಬಹುತೇಕ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು 95 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಹಾರಿಸಿದ ಅಥವಾ ಕೈಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಸಂಘಟಿಸಿದ್ದರೂ, ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ಜಿಬಿಬಿಎ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗಾಜಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಕೇವಲ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳಲ್ಲ. ಇದು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿತ್ತು. ಈ ಹಿಂದೆ, ಜಿಬಿಬಿಎ ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಯೂನಿಯನಿಸಂ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿತ್ತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಅತ್ಯಂತ ನುರಿತ ಗಾಜಿನ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಿರಿದಾದ ಗುಂಪನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತ್ತು. ಈ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಏಕರೂಪದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು ಅವರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸಿದವು. ಆದರೆ 1916 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೊಸ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟವಾದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಗಾಜಿನ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು. ಇದರಲ್ಲಿ ಬಾಟಲಿ ಸಾರ್ಟರ್ಗಳು, ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕರ್ಗಳಂತಹ ಅರೆ-ನುರಿತ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ಸೇರಿದ್ದರು. 1916ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು 16 ವಿವಿಧ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲಾಯಿತು. ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ಈಸ್ಟ್ ಸ್ಟ್ರೌಡ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿರುವ ವೈಟಲ್-ಟಾಟಮ್ ಸ್ಥಾವರ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯ ಮಿನೋಟೋಲಾದಲ್ಲಿರುವ ಜಾರ್ಜ್ ಜೋನಾಸ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಕಂಪನಿ ಸೇರಿವೆ-ಇವೆರಡೂ ದಶಕಗಳಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದ್ದವು. ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಿಷೇಧವು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ವರದಾನವೆಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು. ಯುರೋಪಿನಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗುವುದು ಬಹುತೇಕ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿತು, ಇದು ಅಗ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯುದ್ಧದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಉತ್ಪಾದನಾ ಹೆಚ್ಚಳವು ಗಮನಾರ್ಹ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಆದರೆ ಹದಿನೆಂಟನೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಅಂಗೀಕಾರ ಮತ್ತು ವೋಲ್ಸ್ಟೆಡ್ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಂಗೀಕಾರವು 1920ರಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಗಾಜಿನ ಅಗತ್ಯವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿಯಿತು, ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಸದಸ್ಯತ್ವ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. 1924ರಲ್ಲಿ ಜಾನ್ ಮಲೋನಿ ಜಿಬಿಬಿಎ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದಾಗ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿತ್ತು. ಕೇವಲ 1,800 ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ದೊಡ್ಡ ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ, ಮಲೋನಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರು. ಅವರು ಹದಿನೆಂಟನೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಯುನೈಟೆಡ್ ಬ್ರೂವರಿ ವರ್ಕರ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ನಿಷೇಧದ ವಿರುದ್ಧ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಒಂದು ದಶಕವೇ ಹಿಡಿಯಿತು. 1926 ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿನ ವಿಚಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ನಿಷೇಧದ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತನಾಡಿದರು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ (ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಿಂತ) ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. 1930 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬ್ರೂವರಿ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತನಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ದೊಡ್ಡ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದರು-ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎಎಫ್ಎಲ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು-ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಋಣಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. 1932ರಲ್ಲಿ, ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್, ಅಮಾಲ್ಗಮೇಟೆಡ್ ಲಿಥೋಗ್ರಾಫರ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ, ಮತ್ತು ಅಲೈಡ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಹೋಟೆಲ್ ಅಂಡ್ ಸ್ಟೀವರ್ಡ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಸ್ಗಳು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮುಂದೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡಿದವು. 1933 ರಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಆಗಮನವು ಗಾಜಿನ ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಗಾಜಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಪಕ ಮರು-ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಜಿಬಿಬಿಎ ಬಲವಾದ ಸಂಘಟನಾ ಪ್ರಯತ್ನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. 1933ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಚೇತರಿಕೆ ಕಾಯಿದೆಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿತು. 1931 ರ ಸಮ್ಮೇಳನವು ಓವೆನ್ಸ್-ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯ 21 ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ 12,000 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಿಬಿಬಿಎಗೆ ನೀಡಿತ್ತು (ಇದು ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಗಾಜಿನ ಧಾರಕಗಳಲ್ಲಿ 60 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿತು), ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಓವೆನ್ಸ್-ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ನಿಯಾನ್ ಚಿಹ್ನೆಯ ಆವಿಷ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಪಾರ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ನುರಿತ ಗಾಜಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತೀವ್ರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೇತನವನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು. 1936 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿಯಾನ್ ಸೈನ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿದೆ. ಆದರೆ 1937ರಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ರದರ್ಹುಡ್ ಆಫ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ನಿಯಾನ್ ಸೈನ್ ವರ್ಕರ್ಗಳಿಗೆ ಜಿಬಿಬಿಎಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿತು. ಇದು ಗೆದ್ದಿತು, ಮತ್ತು 1938 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಾನ್ ಸೈನ್ ಸ್ಥಳೀಯರು ಜಿಬಿಬಿಎಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಲೇ ಹೋಯಿತು ಮತ್ತು 1939ರ ವೇಳೆಗೆ 18,000ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿತು. 1937ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಬಾಟಲಿ ತಯಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ತಟಸ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. 1945 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಜಿಬಿಬಿಎ ತನ್ನ 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಾಜಿನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಿತ್ತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವವು 35,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಖಜಾನೆಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು $1 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು 1940ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಕೆರಳಿಸಿತು. 1940 ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಎಂಟರಿಂದ ಒಂಬತ್ತು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, ಇದು ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿತು. 1935ರಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಫ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನ್ಸ್ (ಸಿಐಒ) ರಚನೆಯೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲಾಂಗ್ಷೋರ್ ಮತ್ತು ವೇರ್ಹೌಸ್ ಯೂನಿಯನ್, ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಫ್ಲಾಟ್ ಗ್ಲಾಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಮೈನ್, ಮಿಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಮೆಲ್ಟರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಮೈನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಸಿಐಒ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ ಜಿಬಿಬಿಎಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಿದವು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಜಿಬಿಬಿಎ ಸ್ಥಳೀಯರ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದವು. 1946ರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮಲೋನಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. ಅವನ ನಂತರ ಲೀ ಮಿಂಟನ್ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಬಂದನು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಗಾಜಿನ ಧಾರಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದರಿಂದ, 1924ರ ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮಿಂಟನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು. 1950ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ಮಿಂಟನ್ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಜಯವನ್ನು ಗಳಿಸಿತು. ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಯುಗವು ಗಾಜಿನ ಉದ್ಯಮದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಂಡಿತು. ಬಿಯರ್ ಅನ್ನು ಈಗ ಬಾಟಲಿಗಳಿಗಿಂತ ಟಿನ್ ಕ್ಯಾನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹಾಲನ್ನು ಮೇಣದ ಕಾರ್ಡ್ಬೋರ್ಡ್ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ತನ್ನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಅದರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನೀಡಿರುವುದು ಗಾಜು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಊದುವುದು ಮತ್ತು ಅಚ್ಚು ಹಾಕುವುದು ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ತರ್ಕಿಸಿತು. ತರುವಾಯ, ಇದು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಫೈಬರ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 1949ರಲ್ಲಿ ಫೈಬರ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಏಳು ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲಾಯಿತು. 1953 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಫೈಬರ್ಗ್ಲಾಸ್ ಸ್ಥಾವರಗಳಲ್ಲಿ 75 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದರ ಒಟ್ಟು ಸದಸ್ಯತ್ವವು 45,000 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಎಎಫ್ಎಲ್ ಮತ್ತು ಸಿಐಒ 1955ರಲ್ಲಿ ವಿಲೀನಗೊಂಡವು. ಏಕೀಕರಣದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದ ಮೊದಲ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಜಿಬಿಬಿಎ ಒಂದಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಐಒ ಪ್ರತಿರೂಪದೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ವಿಲೀನ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು. ಮಾರ್ಚ್ 1957 ರಲ್ಲಿ, ಸಿಐಒನ 32,000 ಸದಸ್ಯರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕದ ಸೆರಾಮಿಕ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ 52,000 ಸದಸ್ಯರ ಜಿಬಿಬಿಎಯೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡಿತು. 1960ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಗಾಜಿನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 75 ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಂತಿ 1965ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಆ ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಜಿ. ಎಂ. ಪಿ. ಐ. ಯು. ರಾಕಿ ಪರ್ವತಗಳ ಪೂರ್ವಕ್ಕೆ 86 ಗಾಜಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟಿತು. ಈ ಮುಷ್ಕರವು 11 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು ಮತ್ತು 32,000 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 15 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಳಿಸಿತು, ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ, 15 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾವರ ಸ್ಥಗಿತದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿ. ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 21.8ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 10 ಪ್ರತಿಶತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಬೋನಸ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಷರತ್ತನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಅಥವಾ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನೂ 20 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು 1968ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿ, ರಾಷ್ಟ್ರದಾದ್ಯಂತದ ಎಲ್ಲಾ ಗಾಜಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ 95 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೊರಬಂದಿತು. ಈ ಮುಷ್ಕರವು 51 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು. ಗಾಜಿನ ಧಾರಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು 15.7 ರಿಂದ 24 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಶೇಕಡಾ 10.8 ರಿಂದ 13.9 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಗಾಜಿನ ಬೆಲೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1970 ಮತ್ತು 1980 ರ ದಶಕಗಳ ಲಿಂಗ ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ವಿಲೀನಗಳು 1970 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಜಿಬಿಬಿಎ ಲಿಂಗದಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿತು. ಆದರೆ, ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ನಂ. 106, ಗ್ಲಾಸ್ ಬಾಟಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ಎಎಫ್ಎಲ್-ಸಿಐಒ (ಓವೆನ್ಸ್-ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಇಂಕ್.) ಮತ್ತು ಲೋಕಲ್ ನಂ. 245, ಗ್ಲಾಸ್ ಬಾಟಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ಎಎಫ್ಎಲ್-ಸಿಐಒ (ಓವೆನ್ಸ್-ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಇಂಕ್.) 210 ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ 943 (1974), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯು ಲಿಂಗ-ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥಳೀಯರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ, ಗಾಜಿನ ಧಾರಕಗಳಿಂದ ದೂರ ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಚಲನೆ ಸೆರಾಮಿಕ್ಸ್, ಗಾಜು ಮತ್ತು ಕುಂಬಾರಿಕೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ ಈ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಎಎಫ್ಎಲ್-ಸಿಐಒ ಕಲ್ಲು, ಗಾಜು ಮತ್ತು ಮಣ್ಣಿನ ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಲೀನವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿತು. ಈ ಕೊನೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು. 1975ರಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಗ್ಲಾಸ್ ಬಾಟಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಜಿಬಿಬಿಎ) ವಿಂಡೋ ಗ್ಲಾಸ್ ಕಟ್ಟರ್ಸ್ ಲೀಗ್ ಆಫ್ ಅಮೆರಿಕಾದೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡಿತು. 1982ರಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ರದರ್ಹುಡ್ ಆಫ್ ಪಾಟರಿ ಅಂಡ್ ಅಲೈಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಬಾಟಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡು ಗ್ಲಾಸ್, ಪಾಟರಿ, ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಅಲೈಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಜಿಪಿಪಿಎಡಬ್ಲ್ಯೂ) ಅನ್ನು ರಚಿಸಿತು. 1895ರಲ್ಲಿ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾದ 119 ದಕ್ಷಿಣ 4ನೇ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಜಿಬಿಬಿಎ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾದಲ್ಲಿನ ವಾಲ್ನಟ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಐತಿಹಾಸಿಕ ವಿದರ್ಸ್ಪೂನ್ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿತು. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಅದು ವಿದರ್ಸ್ಪೂನ್ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವಸತಿಗೃಹಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಿತು. ಈ ಒಕ್ಕೂಟವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 1930ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ 12 ದಕ್ಷಿಣ 12ನೇ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಸೇವಿಂಗ್ಸ್ ಫಂಡ್ ಸೊಸೈಟಿ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿತು. ಆದರೆ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅದು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿತ್ತು. 1953ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾದ 226 ದಕ್ಷಿಣ 16ನೇ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿರುವ 18 ಅಂತಸ್ತಿನ ಲೇನ್ಸ್ಬರೋ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿತು. ಇದು ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಮಹಡಿಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ಉಳಿದದ್ದನ್ನು ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಿತ್ತು. 1975ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಲೇನ್ಸ್ಬರೋ ಕಟ್ಟಡವು ಹದಗೆಡುತ್ತಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಅದನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿರುವ 608 ಈಸ್ಟ್ ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ ಪೈಕ್ನಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಜಾನ್ ಸ್ಯಾಮುಯೆಲ್ಸ್ ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1842ರಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೊದಲ "ಅಧ್ಯಕ್ಷ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಕ್ಕೂಟವು 1876ರಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ ಸಿಂಪ್ಸನ್ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆಃ ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ ಸಿಂಪ್ಸನ್-1876 ರಿಂದ 1880 ಲೂಯಿಸ್ ಆರ್ರಿಂಗ್ಟನ್-1880 ರಿಂದ 1894 ಜೋಸೆಫ್ ಡಿ. ಟ್ರೋತ್-1894 ರಿಂದ 1896 ಡೆನಿಸ್ ಎ. ಹೇಯ್ಸ್-1896 ರಿಂದ 1917 ಜಾನ್ ಎ. ವೋಲ್-1917 ರಿಂದ 1924 ಜೇಮ್ಸ್ ಮ್ಯಾಲೋನಿ-1924 ರಿಂದ 1946 ಲೀ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಮಿಂಟನ್-1946 ರಿಂದ 1971 ನ್ಯೂಟನ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬ್ಲ್ಯಾಕ್-1971 ರಿಂದ 1974 ಹ್ಯಾರಿ ಎ. ಟಲ್ಲಿ-1974 ರಿಂದ 1977 ಜೇಮ್ಸ್ ಇ. ಹ್ಯಾಟ್ಫೀಲ್ಡ್-1977 ರಿಂದ 1982 ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ ಬಾನೆಟ್, ಕ್ಲಾರೆನ್ಸ್ ಇ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳ ಇತಿಹಾಸ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ವಾಂಟೇಜ್ ಪ್ರೆಸ್, 1956. ಚೈಸನ್, ಗ್ಯಾರಿ ಎನ್. ಯೂನಿಯನ್ ಮರ್ಜರ್ಸ್ ಇನ್ ಹಾರ್ಡ್ ಟೈಮ್ಸ್ಃ ದಿ ವ್ಯೂ ಫ್ರಮ್ ಫೈವ್ ಕಂಟ್ರೀಸ್. ಇಥಾಕಾ, ಎನ್. ವೈ.: ಐಎಲ್ಆರ್ ಪ್ರೆಸ್, 1996. ಕೋಲ್ಮನ್, ಟೈಲರ್. ವೈನ್ ರಾಜಕೀಯಃ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಪರಿಸರವಾದಿಗಳು, ದರೋಡೆಕೋರರು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಕರು ನಾವು ಕುಡಿಯುವ ವೈನ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಬರ್ಕ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ.: ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಪ್ರೆಸ್, 2008. ಡೇವಿಸ್, ಪಿಯರ್ಸ್. ಅಮೆರಿಕನ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ರಸೆಲ್ ಮತ್ತು ರಸೆಲ್, 1949. ಫಿಂಕ್, ಗ್ಯಾರಿ ಎಮ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು. ವೆಸ್ಟ್ಪೋರ್ಟ್, ಕಾನ್.: ಗ್ರೀನ್ವುಡ್ ಪ್ರೆಸ್, 1977. ಫ್ಲಾನರಿ, ಜೇಮ್ಸ್. ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನ ಗ್ಲಾಸ್ ಹೌಸ್ ಬಾಯ್ಸ್. ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಪೆ.: ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಪ್ರೆಸ್, 2009. ಫೋನ್ಸ್-ವೋಲ್ಫ್, ಕೇನ್. ಗ್ಲಾಸ್ ಟೌನ್ಸ್ಃ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ, ಲೇಬರ್ ಅಂಡ್ ಪೊಲಿಟಿಕಲ್ ಎಕಾನಮಿ ಇನ್ ಅಪ್ಪಾಲಾಚಿಯಾ, 1890-1930 ಗಳು. ಅರ್ಬಾನಾ, ಇಲ್.: ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಪ್ರೆಸ್, 2007. ಗುಸ್ಫೀಲ್ಡ್, ಜೋಸೆಫ್ ಆರ್. ಸಿಂಬಾಲಿಕ್ ಕ್ರುಸೇಡ್ಃ ಸ್ಟೇಟಸ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ಟೆಂಪರೇನ್ಸ್ ಮೂವ್ಮೆಂಟ್. ಅರ್ಬಾನಾ, ಇಲ್.: ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಪ್ರೆಸ್, 1986. ಕೌಫ್ಮನ್, ಸ್ಟುವರ್ಟ್ ಬ್ರೂಸ್; ಆಲ್ಬರ್ಟ್, ಪೀಟರ್ ಜೆ.; ಪಲ್ಲಾಡಿನೋ, ಗ್ರೇಸ್; ಮತ್ತು ಹ್ಯೂಸ್, ಮಾರ್ಲಾ ಜೆ. ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ ಗೊಂಪರ್ಸ್ ಪೇಪರ್ಸ್. Vol.8: ಸುಧಾರಣೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, 1909-13. ಅರ್ಬಾನಾ, ಇಲ್.: ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಪ್ರೆಸ್, 2000. ಮೆಕ್ಕೇಬ್, ಡೇವಿಡ್ ಎ. ಅಮೆರಿಕನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದರ. ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್, ಎಮ್ಡಿ. : ಜಾನ್ಸ್ ಹಾಪ್ಕಿನ್ಸ್ ಪ್ರೆಸ್, 1912. ಮಿಂಟನ್, ಲೀ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಫ್ಲೇಮ್ ಅಂಡ್ ಹಾರ್ಟ್ಃ ಎ ಹಿಸ್ಟರಿ ಆಫ್ ದಿ ಗ್ಲಾಸ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಕೆನಡಾ. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿ. ಸಿ.: ಮರ್ಕ್ಲೆ ಪ್ರೆಸ್, 1961. ರೀಫ್, ಕ್ಯಾಥರೀನ್. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಆನ್ ಫೈಲ್, 2007. ಸಕೋಲ್ಸ್ಕಿ, ಆರನ್ ಎಮ್. ದಿ ಫೈನಾನ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್. ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್, ಎಮ್ಡಿ. : ಜಾನ್ಸ್ ಹಾಪ್ಕಿನ್ಸ್ ಪ್ರೆಸ್, 1906. ಸ್ಕ್ರಾಬೆಕ್, ಕ್ವೆಂಟಿನ್ ಆರ್. ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಡ್ರಮ್ಮಂಡ್ ಲಿಬ್ಬಿ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಗ್ಲಾಸ್ಮೇಕರ್. ಜೆಫರ್ಸನ್, NC: ಮ್ಯಾಕ್ಫಾರ್ಲ್ಯಾಂಡ್, 2011. ಸ್ಕ್ರಾಬೆಕ್, ಕ್ವೆಂಟಿನ್ ಆರ್. ಹೆನ್ರಿ ಕ್ಲೇ ಫ್ರಿಕ್ಃ ದಿ ಲೈಫ್ ಆಫ್ ದಿ ಪರ್ಫೆಕ್ಟ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲಿಸ್ಟ್. ಜೆಫರ್ಸನ್, ಎನ್. ಸಿ.: ಮೆಕ್ಫಾರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ & ಕಂ, 2010. ಸ್ಕ್ರಾಬೆಕ್, ಕ್ವೆಂಟಿನ್ ಆರ್. ಮೈಕೆಲ್ ಓವೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಗ್ಲಾಸ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ. ಗ್ರೆಟ್ನಾ, ಲಾ. : ಪೆಲಿಕನ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್, 2007. ಉಲ್ಮನ್, ಲಾಯ್ಡ್. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದಯಃ ರಚನೆ, ಆಡಳಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವ. ಕೇಂಬ್ರಿಡ್ಜ್, ಮಾಸ್. : ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೆಸ್, 1966. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆಯೋಗ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆಯೋಗದ ವರದಿ. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿ. ಸಿ.: ಯು. ಎಸ್. ಸರ್ಕಾರಿ ಮುದ್ರಣ ಕಚೇರಿ, 1902. ಎ ವರ್ಕಿಂಗ್ ವುಮನ್ಸ್ ಗೈಡ್ ಟು ಹರ್ ಜಾಬ್ ರೈಟ್ಸ್. ಡರ್ಬಿ, ಪೆ.: ಡಯೇನ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಬುಕ್ಸ್, 1992. ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು "ಗೈಡ್ ಟು ದಿ ಗ್ಲಾಸ್ ಬಾಟಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಕೆನಡಾ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್, 1890-1940". ಖೀಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್-ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಅಂಡ್ ಆರ್ಕೈವ್ಸ್, ಕಾರ್ನೆಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಲೈಬ್ರರಿ 1895 ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಲ್ಲಿ 1895 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು 1895 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು