Offshoring Research Network
ஆஃப்ஷோரிங் ரிசர்ச் நெட்வொர்க் என்பது தங்கள் வணிக செயல்பாடுகள், செயல்முறைகள் மற்றும் நிர்வாக சேவைகளை உலகமயமாக்குவதற்கான மாற்றத்தில் நிறுவனங்களைப் படிக்கும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களின் சர்வதேச வலையமைப்பாகும். ORN அனைத்து வணிக செயல்பாடுகள் மற்றும் செயல்முறைகளில் உலகளாவிய ஆதார உத்திகள், இயக்கிகள், உறுதியான செயல்படுத்தல்கள் மற்றும் திட்டங்களை கண்காணிக்கும் வருடாந்திர ஆய்வுகளை நடத்துகிறது. ORN டியூக் பல்கலைக்கழகம், தி ஃபுக்வா ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸ், சர்வதேச வணிக கல்வி மற்றும் ஆராய்ச்சி மையம் (CIBER) ஆகியவற்றால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ORN இன் கூற்றுப்படி, ஆஃப்ஷோரிங் என்பது முற்றிலும் சொந்தமான நிறுவன அலகுகள் (கேப்டிவ் ஆஃப்ஷோரிங்/பகிரப்பட்ட சேவைகள்) அல்லது வெளிப்புற சேவை வழங்குநர்கள் (கடல் அவுட்சோர்சிங்) மூலம் ஒரு வெளிநாட்டிலிருந்து வீட்டு அடிப்படையிலான அல்லது உலகளாவிய செயல்பாடுகளை ஆதரிக்கும் வணிக செயல்பாடுகள் அல்லது செயல்முறைகளை ஆதாரமாகக் கொண்ட செயல்முறையைக் குறிக்கிறது. வரலாறு மற்றும் தற்போதைய நோக்கங்கள் ORN திட்டம் 2004 ஆம் ஆண்டில் டியூக் பல்கலைக்கழகத்தின் தி ஃபுக்வா ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸில் உள்ள சர்வதேச வணிக கல்வி மற்றும் ஆராய்ச்சி மையத்தால் (CIBER) தொடங்கப்பட்டது. டாக்டர் ஆரி ஒய். லெவின், மூலோபாயம் மற்றும் சர்வதேச வணிகத்தின் பேராசிரியரும் டியூக் சிபரின் இயக்குநரும், துவக்குபவராகவும், ஓஆர்என் திட்டத்தின் முன்னணி முதன்மை ஆய்வாளராகவும் இருந்துள்ளார். வருடாந்திர ஆராய்ச்சி ஆய்வுகளின் கண்டுபிடிப்புகள் காலப்போக்கில் ஓஆர்என் ஆராய்ச்சியின் கவனத்தை மாற்றியுள்ளன. வெள்ளை காலர் வேலைகளை ஆஃப்ஷோர் செய்வதற்கான ஆரம்ப நோக்குநிலைக்குப் பிறகு, ORN திட்டம் திறமைக்கான உலகளாவிய தேடல் மற்றும் உயர் திறமையான பணிகளின் ஆஃப்ஷோர் செய்தல், குறிப்பாக தயாரிப்பு வளர்ச்சிக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளித்துள்ளது. மிக சமீபத்தில், ஓஆர்என் திட்டம் ஒரு ஆராய்ச்சி திட்டமாக தன்னை நிலைநிறுத்தியுள்ளது, நிறுவனங்கள் தங்கள் வணிக செயல்பாடுகள், செயல்முறைகள் மற்றும் நிர்வாக சேவைகளை உலகமயமாக்குவதற்கான மாற்றத்தில் படிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஆஃப்ஷோரிங் என்பது ஒரு முடிவை விட புதிய உலகளாவிய நிறுவன திறன்களை உருவாக்குவதற்கான ஒரு இடைத்தரகர் நடவடிக்கையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. 1 புளோரிடா சர்வதேச பல்கலைக்கழகம், இந்தியானா பல்கலைக்கழகம், மிச்சிகன் மாநில பல்கலைக்கழகம், கோயில் பல்கலைக்கழகம், கனெக்டிகட் பல்கலைக்கழகம், மனோவாவில் உள்ள ஹவாய் பல்கலைக்கழகம், கன்சாஸ் பல்கலைக்கழகம், மேரிலாந்து பல்கலைக்கழகம், கல்லூரி பூங்கா, மெம்பிஸ் பல்கலைக்கழகம், சேப்பல் ஹில்லில் உள்ள வட கரோலினா பல்கலைக்கழகம் திறமைக்கான உலகளாவிய தேடல் ஒரு முக்கிய ORN கண்டுபிடிப்பு என்பது ஆஃப்ஷோரிங் முடிவுகளின் உந்துசக்தியாக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கான அணுகலின் முக்கியத்துவமாகும். பெரும்பாலான அறிஞர்கள் ஆஃப்ஷோரிங் முதன்மையாக தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்புகளாலும் தொழிலாளர் நடுவர் விளைவுகளாலும் இயக்கப்படுகிறது என்று வாதிட்டனர். ஓஆர்என் ஆய்வுகள் செலவுகளின் முக்கியத்துவத்தை உறுதிப்படுத்துகையில், நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்கு வெளியே உள்ள திறமைக் குளங்களை அணுகுவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக ஆஃப்ஷோரிங்கைப் பயன்படுத்துகின்றன என்பதையும் அவை வெளிப்படுத்துகின்றன, குறிப்பாக அதிக திறமையான வேலைக்கு. இந்தியா போன்ற வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்களில் அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் திறமையாளர்களின் அதிகரிப்பு மற்றும் அமெரிக்கா மற்றும் மேற்கு ஐரோப்பாவில் திறமையாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் அதிகரித்து வரும் சிரமம் ஆகியவற்றால் இந்த போக்கு விளக்கப்பட்டுள்ளது. அமெரிக்காவில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட விசா கொள்கைகள் மற்றும் வெளிநாட்டு பட்டதாரிகள் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்புவதற்கான ஊக்குவிப்புகளால் இது மேலும் வலுப்படுத்தப்படுகிறது, இது சமீபத்திய நிகழ்வு மூளைச் சுழற்சி என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. ஆஃப்ஷோரிங் முதன்மையாக செலவுகளால் இயக்கப்படுகிறதா, திறமைக்கான உலகளாவிய தேடல் அல்லது இரண்டின் கலவையால் பரவலாக விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தியாவிலும் பிற வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்களிலும் அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் பட்டங்கள், சராசரியாக, அமெரிக்கா மற்றும் மேற்கு ஐரோப்பாவில் உள்ள பட்டங்களுடன் இன்னும் பொருந்தவில்லை என்று சில அறிஞர்கள் வாதிடுகின்றனர். எனவே, வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்களில் தகுதி வாய்ந்த திறமைகளின் வழங்கல் வணிக பத்திரிகைகளில் அடிக்கடி வாதிடப்படுவதை விட மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது. உதாரணமாக, சில ஆசிய நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் பல மேற்கத்திய மேலாளர்களை நியமித்துள்ளன. இருப்பினும், வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் தகுதியான பணியாளர்களுக்கான அணுகலைப் பாதுகாக்க உள்ளூர் பல்கலைக்கழகங்களுடன் சிக்கலான ஒத்துழைப்புகளை அமைப்பதன் மூலம் அந்த சவாலுக்கு பதிலளிக்கின்றன. மேலும், சமீபத்திய ஆய்வுகள் குறைந்த திறனுள்ள பணியாளர்களை குறைந்த செலவுகளுக்கு பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் உயர் திறமையான பணியின் மாடுலரைசேஷன் மற்றும் தரப்படுத்தலை நோக்கிய போக்கை பரிந்துரைக்கின்றன. ஓஆர்என் ஆய்வுகளின்படி, திறமை மற்றும் செலவுக் கருத்தாய்வுகளுக்கான தேடல் தொழில்நுட்பம், கல்விக் கொள்கைகள், உறுதியான திறன்கள் மற்றும் பொருளாதார நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் பொறுத்தது. புதுமைகளின் உலகமயமாக்கல் மென்பொருள் மேம்பாடு, பொறியியல், தயாரிப்பு வடிவமைப்பு, ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு உள்ளிட்ட அறிவுப் பணிகளை அதிகமான நிறுவனங்கள் ஆஃப்ஷோர் செய்கின்றன என்பதை ஓஆர்என் ஆய்வுகள் வெளிப்படுத்துகின்றன. முன்னதாக, ஆஃப்ஷோரிங் முக்கியமாக தகவல் தொழில்நுட்ப அவுட்சோர்சிங் மற்றும் நிலையான வணிக செயல்முறைகளுடன் தொடர்புடையது. இந்த போக்கு கல்வி மற்றும் பயிற்சியாளர் சார்ந்த இலக்கியங்களில் பெருகிய முறையில் விவாதிக்கப்படுகிறது. பொருளாதார நிபுணர் ஆலன் பிளைண்டர், மென்பொருள் சோதனை மற்றும் பொறியியல் ஆதரவு போன்ற தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் கடலுக்குள் செல்வது எளிதானது என்று வாதிடுகிறார், ஏனெனில் மேம்பட்ட தகவல் தொழில்நுட்பம் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை சிதைக்கவும் பிரிக்கவும் உதவுகிறது, அவை பின்னர் மேற்கொள்ளப்பட்டு தொலைதூரத்தில் ஒருங்கிணைக்கப்படலாம். இந்த பணிகளை நிறைவேற்றுவதில் சிக்கலான மற்றும் பெரும்பாலும் மறைமுகமான அறிவு இருப்பதால் அறிவு-தீவிரமான பணிகளை சிதைப்பது கடினம் என்று மற்ற ஆராய்ச்சியாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். புவியியல் அறிவுச் சேவைகள் தொகுப்புகள் சமீபத்திய ஆஃப்ஷோரிங் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் போக்குகளுக்கு பங்களிக்கும் ஒரு முக்கிய காரணி புதிய புவியியல் அறிவுச் சேவைகள் தொகுப்புகளின் தோற்றமாகும். பொதுவாக, வணிகக் கிளஸ்டர்களை குறிப்பிட்ட தொழில்கள் அல்லது துறைகள் தொடர்பான நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் புவியியல் செறிவுகளாக வரையறுக்கலாம். ஆஃப்ஷோரிங் இடத்தில், ஒரு புதிய வகை கிளஸ்டர் உருவாகி வருகிறது, இது [சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கிலிருந்து] மிகவும் வித்தியாசமானது, இது பெரும்பாலும் ஒரு தொழில்துறை கிளஸ்டரின் முன்மாதிரியாக செயல்படுகிறது. இந்த புதிய வகை கிளஸ்டர்கள் வெளிநாட்டு முதலீட்டை பெரிதும் சார்ந்துள்ளன, மேலும் தொழில்துறைகளில் தேவைப்படும் சிறப்புத் திறமை மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் விநியோகத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. உற்பத்தி, நிதி மற்றும் தொழில்முறை சேவைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு தொழில்துறைகளில் உலகளவில் தேவைப்படும் சிறப்பு சேவை திறன்களை உருவாக்கிய தகவல் தொழில்நுட்பம் தொடர்பான சேவைகள் மற்றும் மென்பொருள் புரோகிராமர்களுக்கான ஒரு முக்கிய எடுத்துக்காட்டு பெங்களூர் ஆகும். வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்ளூர் பல்கலைக்கழகங்களுக்கிடையேயான கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் போன்ற உலகெங்கிலும் உள்ள ஒத்த நிறுவன அம்சங்களை இந்த கிளஸ்டர்கள் பெருகிய முறையில் காட்டுகின்றன என்பதை சமீபத்திய ஆய்வுகள் மேலும் சுட்டிக்காட்டுகின்றன, அவை இடங்களில் உள்ள பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் உள்ளூர் உட்பொதிப்பு மற்றும் ஆதார உத்திகளின் விளைவாகும். ஓஆர்என் ஆராய்ச்சிக் குழு இந்த கிளஸ்டர்களின் வளர்ச்சியை நன்கு புரிந்துகொள்ள கணக்கெடுப்பு மற்றும் வழக்கு ஆய்வு அடிப்படையிலான ஆராய்ச்சியை நடத்தத் தொடங்கியுள்ளது. உதாரணமாக, மிக சமீபத்திய திட்டம், லத்தீன் அமெரிக்காவில் புதிய தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் மென்பொருள் மேம்பாட்டு கிளஸ்டர்களின் தோற்றத்தை ஆராய முற்படுகிறது, இது ஸ்பெயின் மற்றும் குறிப்பாக அமெரிக்காவிலிருந்து வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்கிறது. ஒரு நீண்ட கால திட்டம் உலகெங்கிலும் உள்ள அறிவுச் சேவைக் குழுக்களை அடையாளம் காண்பது, இருப்பிடத் தேர்வுகள் பற்றிய நீளமான ஆய்வு மற்றும் குறிப்பிட்ட இடங்களிலிருந்து கடல் சேவைகளை வழங்குவதைப் பயன்படுத்துகிறது. மற்ற அறிஞர்கள் கடலோர இடங்களின் தோற்றம், குறிப்பாக இந்தியாவில், மற்றும் முதலீட்டாளர்களால் இடங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு பங்களிக்கும் காரணிகள் குறித்தும் ஆய்வு செய்துள்ளனர். புதிய உலகளாவிய நிறுவன திறன்கள் ஓஆர்என் ஆராய்ச்சிக் குழுவால் எழுப்பப்பட்ட ஒரு முக்கிய முன்மொழிவு என்னவென்றால், ஆஃப்ஷோரிங் என்பது ஒரு முடிவை விட புதிய உலகளாவிய நிறுவன திறன்களை உருவாக்குவதற்கான ஒரு இடைத்தரகர் படியாகும். பொதுவாக, நிறுவன திறன்கள் என்பது நிறுவனங்களின் திறனைக் குறிக்கிறது-இந்த விஷயத்தில் நிறுவனங்கள்-வளங்களை பயன்படுத்துவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் அவை மாறிவரும், போட்டிச் சூழலில் உயிர்வாழ உதவும். நிறுவனங்கள் ஆஃப்ஷோரிங் தொடர்பான பல்வேறு சவால்களை எதிர்கொள்வதால், எடுத்துக்காட்டாக திறமைகளை ஈர்ப்பது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வது, அல்லது நிர்வாகக் கட்டுப்பாடு மற்றும் செயல்முறை அறிவை இழப்பது போன்ற சவால்கள், அவை கடல் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்க உதவும் புதிய திறன்களை உருவாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன, மேலும் இது அவர்களின் உள் செயல்முறைகளை அடிப்படையில் மாற்றுகிறது. ORN தரவை அடிப்படையாகக் கொண்ட கல்வி ஆராய்ச்சி ஆராய்ச்சிக் கட்டுரைகள் மேலாண்மை மற்றும் சர்வதேச வணிக ஆராய்ச்சித் துறையில் முக்கிய கல்வி மாநாடுகளில் வழங்கப்பட்டுள்ளன, குறிப்பாக அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட், அகாடமி ஆஃப் இன்டர்நேஷனல் பிசினஸ் மற்றும் ஐரோப்பிய குழு நிறுவன ஆய்வுகள் ஆகியவற்றின் வருடாந்திர கூட்டங்களில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. நீண்ட தூர திட்டமிடல், அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் பெர்ஸ்பெக்டிவ்ஸ், ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்நேஷனல் பிசினஸ் ஸ்டடீஸ் மற்றும் ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ உள்ளிட்ட இந்தத் துறையில் பல முக்கிய பத்திரிகைகளில் ORN ஆராய்ச்சிக் கட்டுரைகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன அல்லது வெளியிடப்படும். ..