Industrial violence
தொழில்துறை வன்முறை என்பது தொழில்துறை உறவுகளின் பின்னணியில் நிகழும் வன்முறைச் செயல்களைக் குறிக்கிறது. இந்த மோதல்கள் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள், தொழிற்சங்கங்கள், முதலாளி அமைப்புகள் மற்றும் அரசை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். தொழில்துறை மோதல்கள் வன்முறையாக மாறும் நிலைமைகளை விளக்கக்கூடிய ஒரு ஒற்றைக் கோட்பாடு இல்லை. இருப்பினும், கூட்டு வன்முறை, சமூக மோதல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் எதிர்ப்பு மற்றும் தீவிரவாதம் குறித்த தத்துவார்த்த கட்டமைப்புகளால் பல்வேறு பகுதியளவு விளக்கங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. வன்முறையான தொழில்துறை மோதல்கள் தொழில்துறை புரட்சிக்கு முந்தைய காலத்தைச் சேர்ந்தவை, மேலும் இங்கிலாந்தின் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் (1984-85) போன்ற பல நவீன கால உதாரணங்களும் இதில் அடங்கும். இந்த சர்ச்சைகள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளை எதிர்க்கும் வன்முறை வேலைநிறுத்தங்களின் வடிவத்தில் நிகழ்கின்றன, மேலும் அடுத்தடுத்த சட்ட மாற்றங்களின் அடிப்படையில் மாறுபட்ட முடிவுகளைக் கொண்டுள்ளன. தொழிலாளர் சங்கங்களுக்கு எதிராக எடுக்கப்பட்ட வன்முறை நடவடிக்கையும் தொழில்துறை வன்முறையின் ஒரு வடிவமாகும், இதற்கு பல நிகழ்வுகள் நிகழ்ந்துள்ளன. தொழில்துறை புரட்சிக்கு முந்தைய அயர்லாந்து 18 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் டப்ளினில், எஜமானர்களுக்கும் பயணிகளுக்கும் இடையே வன்முறை மோதல்கள் அடிக்கடி நிகழ்ந்தன. இந்த நேரத்தில், டப்ளின் அயர்லாந்தின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் மையமாக இருந்தது, இதன் விளைவாக அதிக குற்ற விகிதம் ஏற்பட்டிருக்கலாம் (1708 மற்றும் 1786 க்கு இடையில், 173 கொலைகள் பதிவாகியுள்ளன). சேர்க்கைகளுக்கு எதிரான சட்டங்கள் 16 ஆம் நூற்றாண்டில் தொடங்கின. 18 ஆம் நூற்றாண்டில் அவர்கள் பெருகிய முறையில் கடுமையான தண்டனைகளுடன் அதிக எண்ணிக்கையில் இருந்தனர். 'கூட்டணிகள்' கிட்டத்தட்ட நவீனகால வேலைநிறுத்தங்களுக்கு சமமானவை. இருப்பினும், அவை பொதுவாக மிகவும் வன்முறையாக இருந்தன, பொதுவாக உடல் காயம் அல்லது சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவித்தன. 1729 ஆம் ஆண்டில் சேர்க்கைகளுக்கு எதிரான முதல் பொது சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது, ஆனால் அது பயனற்றது என்று நிரூபிக்கப்பட்டது. 1772 வாக்கில், குறைந்தது மேலும் ஏழு சட்டங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டன, இது இந்த சட்டங்களின் பயனற்ற தன்மை மற்றும் கைவினைஞர்கள், பயணியர் மற்றும் ஊழியர்களின் வளர்ந்து வரும் நிறுவன வலிமை ஆகிய இரண்டையும் பிரதிபலிக்கிறது. 1780 ஆம் ஆண்டில் மேலும் மூன்று ஒருங்கிணைப்பு எதிர்ப்புச் சட்டங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டன. ஒட்டுமொத்தமாக, இது 1780 ஆம் ஆண்டின் ஒருங்கிணைப்பு சட்டம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த சட்டம் பட்டறைகள், பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் மீதான வன்முறைத் தாக்குதல்களுக்கு மரண தண்டனையை நீட்டித்தது. தொழிலாளர் வழங்கல் பிரச்சினை காரணமாக பணியிடத்திற்குள் நடந்த குற்றங்கள் மற்றும் வன்முறைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் இந்த சட்டம் இயற்றப்பட்டது. தொழிலாளர் விநியோகத்தைக் குறைக்கும் முயற்சியில், ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் பல உத்திகளைப் பயன்படுத்தினர். இதில் தொழிற்சாலைகளுக்கு தீ வைப்பது, பயிற்சியாளர்கள், எஜமானர்கள் மற்றும் அப்பாவி குடிமக்களுக்கு எதிரான நேரடி உடல் ரீதியான வன்முறை, அத்துடன் எஜமானர்களுக்கு அச்சுறுத்தல்கள் உட்பட அநாமதேய கடிதங்களை இடுகையிடுவது ஆகியவை அடங்கும். ஜூன் 1780 இல், மூன்று நாடா மற்றும் கார்டர் மாஸ்டரின் வீடுகள் பயணிகளின் குழுவால் தாக்கப்பட்டன. அவர்களின் வீட்டின் ஜன்னல்கள் உடைக்கப்பட்டு, அவர்கள் மீது துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தப்பட்டது. ஏப்ரல் 1781 இல், ஹான்பரி லேனில் உள்ள ஒரு சர்க்கரை சுத்திகரிப்பு நிலையம் தீக்கிரையாக்கப்பட்டது. இராணுவம், காவல்துறை மற்றும் தன்னார்வலர்கள் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு சுயாதீன குழுவிலிருந்தும் தொழில்துறை வன்முறை எழுந்தது, இவை அனைத்தும் எஜமானர்களுக்கு ஆதரவளித்தன. இது அமெரிக்க சுதந்திரப் போரின் போது அயர்லாந்திற்குள் சீர்திருத்தங்களை நாடும் ஒரு சுயாதீன சக்தியாக இருந்தது, ஆனால் அவர்கள் துப்பாக்கிகளைப் பெற்றவுடன் சில பிரிவுகள் இணைப்புக்கு எதிரான சட்டங்களை நிலைநிறுத்துவதில் எஜமானர்களுடன் ஒத்துழைத்தன. தொழில்துறை புரட்சியின் போது ஐரோப்பாவில் தொழில்துறை வன்முறை பெரும்பாலும் தொழில்மயமாக்கலின் இந்தக் காலகட்டத்தில் ஏற்பட்டது. டேவிட் ஸ்னைடர் மற்றும் வில்லியம் ஆர். கெல்லி ஆகியோர் இத்தாலிய தொழிலாளர் பற்றாக்குறை பதிவுகளைப் பயன்படுத்தி 1878 மற்றும் 1903 க்கு இடையில் 6,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர் மோதல்கள் நிகழ்ந்தன, இவற்றில் 11 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவை வன்முறையாக இருந்தன. இந்தத் தரவுகளில் வன்முறை அடங்கும், இது வேலைநிறுத்தம் போன்ற ஒரு கூட்டணியை உள்ளடக்கியது அல்ல, மாறாக இரண்டு அல்லது மூன்று தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு நபரின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் போன்ற நிகழ்வுகள் அடங்கும். பிரான்ஸ் குறைவான விரிவான பதிவை வழங்குகையில், 1890 மற்றும் 1914 க்கு இடையில் நாற்பத்தைந்து வன்முறை வேலைநிறுத்தங்கள் பதிவாகியுள்ளன. இந்தக் காலகட்டத்தில் தொழில்துறை வன்முறையின் குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம் 1911 மற்றும் 1914 க்கு இடையில் நிகழ்ந்த பெரும் தொழிலாளர் அமைதியின்மை ஆகும். ஆர்ப்பாட்டக்காரர்கள் மற்றும் மாநிலங்களின் சார்பாக வன்முறை ஏற்பட்டது, இதில் கலவரங்கள், சொத்துக்களுக்கு சேதம் மற்றும் காலாட்படை வீரர்கள் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தினர். 1911 ஆம் ஆண்டின் லிவர்பூல் பொது போக்குவரத்து வேலைநிறுத்தம் மற்றும் டப்ளின் பூட்டுதல் 1913 ஆகிய இரண்டும் இந்தக் காலகட்டத்தில் ஏற்பட்ட மோதல்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க எடுத்துக்காட்டுகளாகும். லிவர்பூல் பொதுப் போக்குவரத்து வேலைநிறுத்தம் போக்குவரத்துத் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தத்தை மையமாகக் கொண்டது, இது லிவர்பூல் வர்த்தகத்தை முடக்கியது. ஆகஸ்ட் 13 அன்று, 18,000 பேர் கொண்ட ஒரு கூட்டம் அணிதிரண்டது, பின்னர் காவல்துறையினரால் தூண்டப்படாமல் தடியடி நடத்தப்பட்டது. இது 'இரத்தக்களரி ஞாயிறு' என்று அழைக்கப்பட்டது. போலீசாருக்கு ஆதரவாக துருப்புக்கள் நிறுத்தப்பட்டன, மேலும் மெர்சி நதியில் ஒரு துப்பாக்கிப் படகு நிறுத்தப்பட்டது. நூற்றுக்கணக்கானோர் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டனர், இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு துருப்புக்கள் நகருக்குள் உள்ள துறைமுகங்களில் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தின, இதன் விளைவாக இரண்டு பேர் இறந்தனர் மற்றும் 13 பேர் காயமடைந்தனர். இருப்பினும், பரவலான தொழில்துறை மோதலின் இந்த காலகட்டத்தில் நிகழ்ந்த இறப்புகள் இவை மட்டுமல்ல. இரத்தம் தோய்ந்த ஞாயிற்றுக்கிழமையைத் தொடர்ந்து நான்கு நாட்களுக்குப் பிறகு, வேலைநிறுத்தம் செய்த இரண்டு ரயில்வே ஊழியர்கள் சவுத் வேல்ஸில் துருப்புக்களால் சுட்டுக் கொல்லப்பட்டனர். ஐரிஷ் போக்குவரத்து மற்றும் பொதுத் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தை (ஐ. டி. ஜி. டபிள்யூ. யூ) அகற்றுவதற்கான டப்ளின் முதலாளிகளின் முயற்சிகளுக்கு வெஸ்ட்மின்ஸ்டர் அரசாங்கம் ஆதரவளித்ததன் விளைவாக டப்ளின் பூட்டுதல் ஏற்பட்டது. சுதந்திர செய்தித்தாள் குழு மற்றும் டப்ளின் யுனைடெட் டிராம்வே நிறுவனத்தின் உரிமையாளரான வில்லியம் மார்ட்டின் மர்பி, ஐ. டி. ஜி. டபிள்யூ. யுவிற்கு பலியானதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, தொழிற்சங்கம் அதன் டிராம் தொழிலாளர்களை அழைத்தது. இருப்பினும், லிபரல் அரசாங்கத்தின் ஆதரவை மர்பி உறுதி செய்தார். இதன் விளைவாக தொழில்துறை வன்முறை ஏற்பட்டது, ஆகஸ்ட் 30 முதல் 31 ஆம் தேதி வரை, போலீசார் தொழிலாளர்களை தெருக்களில் இருந்து வெளியேற்றினர். ஐ. டி. ஜி. டபிள்யூ. யுவின் தலைமையகமான பெரெஸ்ஃபோர்ட் பிளேஸில் இந்த குற்றச்சாட்டு தொடங்கியது. நீதிபதியின் முதல் பக்க அறிக்கையின்படி, அங்கு உருவான கூட்டம் கற்களை வீசி பதிலடி கொடுத்தது, ஆனால் பல உயிரிழப்புகளை ஏற்படுத்தியது. இந்த வன்முறை அடுத்த நாளும் தொடர்ந்தது, அப்போது ஐ. டி. ஜி. டபிள்யூ. யுவின் தலைவரான லார்கின் ஒரு கூட்டத்தை நடத்தினார் (இது தடை செய்யப்பட்டது). வார இறுதியில் 440 பேர் மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெற்றதாக செய்தித்தாள் தெரிவித்துள்ளது. அதிகாரிகளால் முதலாளிகளின் ஆதரவை வெளிப்படுத்தியது மர்பி மற்றும் பிற முதலாளிகள் தொழிற்சங்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாதவர்கள் உட்பட தங்கள் ஊழியர்களை பூட்டுவதற்கு வழிவகுத்தது. 1890 மற்றும் 1914 க்கு இடையில், அமெரிக்காவிற்குள் ஐம்பது வன்முறைத் தாக்குதல்கள் நடந்ததாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, அவற்றில் இருபத்திரண்டு 1910 மற்றும் 1913 க்கு இடையில் நிகழ்ந்தன. இந்த சகாப்தத்தின் மிகப்பெரிய வேலைநிறுத்தங்களில் ஒன்று பிலடெல்பியா பொது வேலைநிறுத்தம் ஆகும். தொழிற்சங்கமாக்குவதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் முதலாம் உலகப் போருக்கு முன்னர் சட்டரீதியான சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை அல்லது பாதுகாக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், பொது சட்டத்தில் தொழிலாளர் அமைப்புகள் 1842 ஆம் ஆண்டிலேயே சட்டவிரோத சதித்திட்டங்களாகக் கருதப்படுவதை நிறுத்திவிட்டன, இருப்பினும் சில வழக்குகள் 1890 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் செய்யப்பட்டன. ஹோம்ஸ்டெட் வேலைநிறுத்தம் (1892) இந்த சகாப்தத்தில் நிகழ்ந்த மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் வன்முறையான வேலைநிறுத்தங்களில் ஒன்றாகும். எச். எம். கிடெல்மேனின் ஆராய்ச்சி, தொழிலாளர் வன்முறை பொதுவாக தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்தைத் தவிர வேறு பிரச்சினைகளுடன் தொடர்புடையது என்பதைக் கண்டறிந்தது. 1933இல் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுவதற்கு முன்பு, தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலோர் வேலைநிறுத்தத்தை உடைத்தவர்களுக்கு எதிராக வன்முறையைத் தொடங்கினர், மேலும் உடல் ரீதியான தாக்குதலின் வடிவத்தையும் எடுத்தனர். சுரங்கத் தொழில்துறையில் ஏற்பட்ட வன்முறையைத் தவிர, இது அரிதாகவே ரஃப்ஹவுஸிங்கிற்கு அப்பால் சென்றது. சுரங்கத்துடன் இணைந்து துப்பாக்கிச் சூடு அடிக்கடி நிகழ்ந்தது, 1922 ஹெரின் படுகொலையின் நிகழ்வுகள் மிகவும் தீவிரமான எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்றாகும். சில நேரங்களில் தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தங்களில் ஆயுதப்படைகள் இருந்தன, சில சந்தர்ப்பங்களில் ஆத்திரமூட்டலிலிருந்து வன்முறையை ஏற்படுத்தியது. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் காவல்துறை அல்லது பிற வகையான ஆயுதப்படைகள் ஆத்திரமூட்டல் இல்லாமல் பொதுமக்களைத் தாக்கின. இது லாரன்ஸ் ஜவுளி வேலைநிறுத்தம் (1912) மற்றும் நினைவு நாள் படுகொலை (1937) ஆகியவற்றில் நிகழ்ந்தது. இருப்பினும், மாநில காவல்துறை மற்றும் தேசிய காவலர்களின் வன்முறையின் பங்கு மற்றும் தன்மை பொதுவாக இயற்றப்பட்ட தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகளின் கட்டுப்பாட்டைப் பொறுத்து மாறுபடுவதாக கிடல்மேன் கண்டறிந்தார். கொலராடோ நிலக்கரி வயல் போரின் போது நிகழ்ந்த லுட்லோ படுகொலை 1914 மற்றும் பெத்லஹேம் எஃகு வேலைநிறுத்தம் 1910 போன்ற பல சந்தர்ப்பங்களில் அரசு துருப்புக்கள் முதலாளிகளின் வன்முறை பக்கச்சார்பானவர்களாக வேலைநிறுத்தங்களில் நுழைந்தனர். பெத்லகேம் ஸ்டீல் நிறுவனத்தில் ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகளுக்கு எதிரான வேலைநிறுத்தம் பிப்ரவரி 4 ஆம் தேதி தொடங்கி 108 நாட்கள் நீடித்தது. பதிலுக்கு மாநில காவல்துறை வரவழைக்கப்பட்டது, பிப்ரவரி 24 அன்று அவர்கள் ஆலைக்கு வந்தனர். வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களைக் கலைக்க அவர்கள் கலவரக் குச்சிகளைப் பயன்படுத்தினர் மற்றும் எச்சரிக்கை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தினர், மேலும் வேலைநிறுத்தம் செய்தவரின் காலில் காயம் ஏற்பட்டது. துருப்புக்களைத் தவிர்ப்பதற்காக கூட்டம் மெஜஸ்டிக் ஹோட்டலுக்கான பார்ரூமுக்குள் நுழைந்தபோது, பென்சில்வேனியா மாநில கான்ஸ்டபிள் ஜான் மோகனால் பார் மீது இரண்டு துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தப்பட்டது. ஒருவர் ஜோசப் சாம்போவை மோசமாக காயப்படுத்தினார், மற்றவர் ஒரு மனிதர் பீர் குடிக்கும் இரண்டு கன்னங்களையும் கடந்து சென்றார். முதலாம் உலகப் போரின் போது, வில்சன் நிர்வாகத்தின் போர்க்கால அதிகாரங்கள் மூலம் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் போரின் முடிவில் அனுமதி திரும்பப் பெறப்பட்டது. தேசிய தொழில்துறை மீட்புச் சட்டம் 1933 வரை இது மீண்டும் நிறுவப்படவில்லை. காலனித்துவ இந்தியா இந்த காலகட்டத்திற்கு முன்னும் பின்னும் தொழில்துறை வன்முறை நீடித்த போதிலும், இந்தியாவிற்குள் 1918-1920 இடையே பரவலான தொழிற்சங்கமயமாக்கல் ஏற்பட்டது. இதற்கு ஒரு பெரிய உதாரணம் தென்னிந்திய ரயில்வே வேலைநிறுத்தம் 1928 ஆகும். இந்த வேலைநிறுத்தம் அகிம்சை தந்திரங்களுடன் தொடங்கியது, ஆனால் அடுத்தடுத்த கலவரங்கள் இறுதியில் பல உயிரிழப்புகளுக்கும் உயிரிழப்புகளுக்கும் வழிவகுத்தன. 10 நாட்கள் வேலைநிறுத்தத்தில், ரயில்வே நிர்வாகம் 78 தடைகள் மற்றும் நாசவேலை வழக்குகளைப் பதிவு செய்தது. 1862 ஆம் ஆண்டில், சென்னை மதுரை மாவட்டத்தில் உள்ள உரப்பனூர் கிராமவாசிகள் தங்கள் வயல்களுக்கு நீர்ப்பாசனம் செய்யும் ஒரு கால்வாயிலிருந்து தண்ணீரை திருப்பிவிடுவதை எதிர்த்து ஆர்ப்பாட்டம் செய்தனர். போலீசார் தங்கள் உள்ளிருப்பு போராட்டத்திலிருந்து தொழிலாளர்களை உடல் ரீதியாக அகற்ற முயன்றபோது, அவர்கள் காவல்துறையினரை கற்களால் அடிக்கத் தொடங்கினர். மேலும், உணவுக் கலவரங்களில் தொழிலாளர்கள் பங்கேற்ற பல சந்தர்ப்பங்களும் உள்ளன. உதாரணமாக, 1876இல் ரயில்வே தொழிலாளர்களின் ஊதியம் நிலுவைத் தொகையாக இருந்தது, தானியங்களின் விலையும் அதிகமாக இருந்தது. வணிகர்கள் தொழிலாளர்களுக்கு கடன் வழங்க மறுத்ததால், தொழிலாளர்கள் தெற்கு ஆற்காடு கடலூரில் உள்ள சந்தைகளை சூறையாடினர். 1918 ஆம் ஆண்டில், கிருஷ்ணா மற்றும் கோதாவரி நதிகளின் அரிசி வளரும் பகுதிகளில் உணவு கலவரங்களும் கொள்ளைகளும் மே மாதத்தில் தொடங்கி, செப்டம்பர் மாதத்திற்குள் சென்னை நகரின் வடக்கே உள்ள தொழிலாள வர்க்க பகுதிகளை அடைந்தன. அதைத் தொடர்ந்து நடந்த கொள்ளை மற்றும் கலவரத்தின் போது, பருத்தி ஆலை மற்றும் ரயில் பணிமனை தொழிலாளர்கள் முக்கிய பங்கேற்பாளர்களாக இருந்தனர். இருப்பினும், 1920 க்குப் பிறகு தானியக் கலவரத்தின் பெரிய வெடிப்புகள் எதுவும் ஏற்படவில்லை. மெட்ராஸ் மாகாணத்தின் ஆட்சிக் காலத்தில் ரயில்வே துறையில் ஏராளமான தொழிலாளர்கள் இருந்ததால், தொழில்துறையில் பல வகையான வன்முறைகளும் வன்முறை வேலைநிறுத்தங்களும் நிகழ்ந்தன. இந்தியா முழுவதும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களின் முக்கியத்துவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் "ரயில் சிதைவு" பயன்படுத்தப்பட்டது. பொதுவாக இது நிர்வாகத்தின் மீது அழுத்தம் கொடுக்கும் முயற்சியாகவோ அல்லது தவறான பணிநீக்கத்தின் உணர்வுகள் காரணமாகவோ இருந்தது. 1913 ஆம் ஆண்டில், மெட்ராஸ் மற்றும் தெற்கு மராட்டாவின் ரயில்வே பெரம்பூர் பணிமனைகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் நிர்வாக மாற்றங்களுக்கு எதிராக கலவரம் செய்தனர். செயல்முறையில் ஒரு புதிய கடிகாரம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது ஓய்வு இடைவெளிகளைக் குறைத்தது மற்றும் தாமத அபராதங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. தொழிலாளர்கள் நடைமுறையைப் பின்பற்ற மறுத்தனர், மேலும் ஐரோப்பிய மேற்பார்வை ஊழியர்கள் மீதான தாக்குதல்கள் தொடர்ந்தன. தச்சுக் கடைகளில் இருந்தவர்கள் தங்கள் மாலெட்டுகள், செங்கற்கள், கொட்டைகள், போல்ட் மற்றும் இரும்பு கம்பிகளை ஊழியர்கள் மீது வீசத் தொடங்கினர். சில தொழிலாளர்கள் ஐரோப்பியர்களைத் துரத்த ஸ்லெட்ஜ்ஹாமர் கைப்பிடிகளைப் பயன்படுத்தினர், மேலும் ஜன்னல்களை உடைத்து அலுவலக தளபாடங்களை உடைத்தனர். இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு யுனைடெட் கிங்டம் கிரன்விக் தகராறு காவல்துறையினருக்கும் பெரும்பாலும் பெண், புலம்பெயர்ந்த, கிழக்கு ஆப்பிரிக்க ஆசிய வேலைநிறுத்த தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே அடிக்கடி மோதல்களைக் கண்டது. போலீசார் "கூடியிருந்த பெண்களை உதைத்து குத்தியதாகவும், கைது செய்யப்பட்டபோது சில பெண்களை தலைமுடியால் இழுத்துச் சென்றதாகவும்" மொத்தம் 550 பேர் கைது செய்யப்பட்டதாகவும் கூறப்படுகிறது. போருக்குப் பிந்தைய பிரிட்டனில் மிகப்பெரிய தொழில்துறை சர்ச்சை இங்கிலாந்தின் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் (1984-1985) ஆகும், இதில் 187,000 பேர் பங்கேற்றனர். நாட்டிங்ஹாம்ஷையரில் வேலைநிறுத்தம் பற்றிய அறிக்கைகள் செங்கற்களை வீசுவதையும் காவல்துறையினருடன் வன்முறை மோதல்களையும் உள்ளடக்கியது. இந்தியா பிப்ரவரி 1980 இல், தலோஜாவில் உள்ள பிரமோத் ரப்பர் இண்டஸ்ட்ரீஸில் நடந்த மோதலில் 3 தொழிலாளர்கள் கொல்லப்பட்டனர் மற்றும் 13 பேர் காயமடைந்தனர். மோசமான ஊதியம் காரணமாக தொழிலாளர்கள் மகாராஷ்டிரா ஜெனரல் காம்கர் யூனியனில் சேர வழிவகுத்தது, அக்டோபர் 1979 இல் அவர்கள் ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச சட்டரீதியான சலுகைகளை அதிகரிக்கக் கோரி நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிவிப்பை வெளியிட்டனர். இதற்கு பதிலடியாக, தொழிற்சங்கத்தில் சேர்ந்த ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், மற்றவர்கள் மிரட்டப்பட்டனர். தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்யும் வரை நிர்வாகத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே போராட்டங்களும் மோதல்களும் தொடர்ந்தன. 14 நாள் அறிவிப்பு வழங்கப்படாததால், நிர்வாகம் இது ஒரு சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தம் என்று கூறியது, தொழிலாளர் ஆணையர் ஒப்புக் கொண்டதால், வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் மீண்டும் வேலைக்கு வர முயன்றனர். இருப்பினும், தொழிற்சாலையின் உரிமையாளர் புதிய தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தியதாகவும், இந்த பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் தங்களை மிரட்டியதாகவும், துஷ்பிரயோகம் செய்ததாகவும், கல்லெறிந்ததாகவும் பழைய தொழிலாளர்கள் கூறுகின்றனர். தொழிற்சாலைக்கு வெளியே தொழிலாளர்கள் ஒரு தற்காலிக தங்குமிடம் அமைத்திருந்தனர், அது எரிக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் தொழிற்சாலையின் தயாரிப்புகள் காவல்துறையினரால் அழைத்துச் செல்லப்பட்டன. ஜனவரி 14 அன்று, ஒரு கூட்டத்திலிருந்து திரும்பிய இரண்டு தொழிலாளர்கள் தொழிற்சாலையைக் கடந்து சென்றபோது, அவர்கள் கூட்டத்தின் நிகழ்வுகளை உரிமையாளரிடம் சொல்ல மறுத்துவிட்டனர். இதன் விளைவாக, ஒரு தொழிற்சாலை உரிமையாளரால் ஒரு தொழிலாளி சுட்டுக் கொல்லப்பட்டார். போலீசார் பதிலளிக்க மறுத்ததால், மறுநாள் ஜனவரி 15 அன்று போராட்டம் தொடர்ந்தது. இந்த ஆர்ப்பாட்டத்தில், உரிமையாளர் காரை ஓட்டிச் சென்று கூட்டத்தின் மீது சுட்டார், கூட்டத்தில் இருந்த ஒரு தொழிலாளியை கொடூரமாக காயப்படுத்தினார். பின்னர் தொழிற்சாலைக்குள் தீ விபத்து ஏற்பட்டது. கூட்டத்திலிருந்து இரண்டு உரிமையாளர்களும் 32 தொழிலாளர்களும் கைது செய்யப்பட்டனர். 2012 ஆம் ஆண்டில், மானேசரில் உள்ள மாருதி சுசுகி இந்தியாவில் ஒரு தொழிலாளி இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டதால் தொழிலாளர்கள் போராட்டம் நடத்தினர். இந்த போராட்டங்கள் வன்முறையாக மாறியது; மனிதவள பொது மேலாளர் அவனிஷ் குமார் மோதலில் இறந்தார், மேலும் பல நிர்வாக ஊழியர்கள் காயமடைந்தனர். தொழிற்சாலையின் ஒரு பகுதி தீக்கிரையாக்கப்பட்டது. ..