Social welfare programmes in South Africa
உலகின் வளரும் நாடுகளில் மிகவும் விரிவான சமூக நல அமைப்புகளில் ஒன்றாக தென்னாப்பிரிக்கா உள்ளது. 2019 ஆம் ஆண்டில், 18 மில்லியன் மக்கள் அரசாங்கத்தால் வழங்கப்பட்ட சமூக மானியத்தைப் பெற்றதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சமூக நலத் திட்டங்கள் தென்னாப்பிரிக்காவில் நீண்ட வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளன. 1657 ஆம் ஆண்டில் டச்சு கிழக்கிந்திய கம்பெனி மற்றும் டச்சு சீர்திருத்த தேவாலயம் (டி. ஆர். சி) விநியோகித்த மோசமான நிவாரணமே தென்னாப்பிரிக்காவில் சமூக நலத் திட்டத்தின் ஆரம்ப வடிவமாகும். 1806இல் ஆங்கிலேயர்கள் கேப் காலனியை ஆக்கிரமித்த பிறகு நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட சமூக நல அமைப்பு நிறுவப்பட்டது. இருப்பினும், சமூக நல அமைப்பு முக்கியமாக ஏழை வெள்ளையர்கள் மீது கவனம் செலுத்தியது மற்றும் கறுப்பின மக்களை விலக்கியது. நிறவெறியின் கீழ், ஆப்பிரிக்கர்கள், இந்தியர்கள் மற்றும் வண்ணமயமானவர்களுக்கான சமூக நல சேவைகள் வெள்ளையர்களுக்கான சமூக நல சேவைகளிலிருந்து பிரிக்கப்பட்டன. சமூக நல வளங்களின் ஒதுக்கீடு வெள்ளையர்களுக்கு சாதகமாக இருந்தது. இனவெறிக்கு பிந்தைய அரசாங்கம் 1994 ஆம் ஆண்டில் புனரமைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (ஆர். டி. பி) அறிமுகப்படுத்தியது மற்றும் 1997 ஆம் ஆண்டில் சமூக நலனுக்கான வெள்ளை அறிக்கையை வெளியிட்டது, இனவெறிக்கு பிந்தைய தென்னாப்பிரிக்காவில் சமூக நல அமைப்பின் கட்டமைப்பை நிறுவுவதற்காக. சமூக நலச் சேவைகளை வழங்குவதில் உள்ள இன வேறுபாடுகளை நிவர்த்தி செய்வதை அவை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தன. வளர்ச்சி, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மறுவிநியோகம் (GEAR) 1996 ஆம் ஆண்டு நாணய நெருக்கடிக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் தொடங்கப்பட்டது. GEAR அரசாங்கத்தின் செலவினங்களைக் குறைக்கிறது, இது சமூக மானியங்களின் சுருக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. மானியங்கள் மற்றும் பொதுப் பணிகள் உள்ளிட்ட சமூக உதவி, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களால் நிதியளிக்கப்பட்ட சட்டரீதியான மற்றும் தன்னார்வ நிதிகளைப் போலல்லாமல், வரி வருவாய் மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது. தென்னாப்பிரிக்காவில் சமூக நலத் திட்டங்களில் பண உதவி, வேலையின்மை காப்பீடு, மருத்துவ வசதிகள் மற்றும் வீட்டுவசதி மானியங்கள் ஆகியவை அடங்கும். பண உதவி தென்னாப்பிரிக்காவின் சமூக மேம்பாட்டுத் துறையின் (டி. எஸ். டி) சார்பாக தென்னாப்பிரிக்க சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்தால் விநியோகிக்கப்படுகிறது. தற்போது கிடைக்கும் ரொக்க உதவித் திட்டங்களில் குழந்தை ஆதரவு மானியம், வளர்ப்பு குழந்தை மானியம், முதியோர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்றோர் மானியம், பராமரிப்பு சார்பு மானியம் மற்றும் போர் வீரர்கள் மானியம் ஆகியவை அடங்கும். தென்னாப்பிரிக்காவில் சமூக நலத் திட்டங்கள் குறித்து ஆதரவும் விமர்சனமும் உள்ளன. குழந்தைகள் ஆதரவு மானியம் மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியம் போன்ற மானியங்கள் ஏழைக் குழந்தைகளின் ஊட்டச்சத்து நிலை மற்றும் பள்ளி சேர்க்கை விகிதங்களை மேம்படுத்துகின்றன என்று ஆதரவாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். இருப்பினும், விமர்சகர்கள் சமூக நல அமைப்பில் ஊழல் மற்றும் தவறான நிர்வாகத்தையும், ஆர். டி. பி வீட்டுவசதி மோசமான தரத்தையும் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். வரலாறு நிறவெறிக்கு முந்தையது தென்னாப்பிரிக்காவில் நிறவெறிக்கு முந்தைய சமூகத் திட்டங்கள் முக்கியமாக வெள்ளை வறுமையில் அக்கறை கொண்டிருந்தன. 1657 ஆம் ஆண்டில் டச்சு கிழக்கிந்திய கம்பெனி மற்றும் டச்சு சீர்திருத்த தேவாலயம் (டி. ஆர். சி) விநியோகித்த மோசமான நிவாரணமே தென்னாப்பிரிக்காவின் ஆரம்பகால சமூக நலத் திட்டங்களாகும். மோசமான நிவாரணம் வெள்ளை விவசாயிகளுக்கு (போயர்கள்) உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, அதன் பயிர்கள் தோல்வியடைந்தன மற்றும் கறுப்பின விவசாயிகளை நிவாரணத்திலிருந்து விலக்கின. 1806இல் ஆங்கிலேயர்கள் கேப் காலனியை ஆக்கிரமித்த பிறகு நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட சமூக நல அமைப்பு நிறுவப்பட்டது. குழந்தைகள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான நல வளங்கள் உருவாக்கப்பட்டன. ஓய்வுக்குப் பிறகு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழில் காப்பீடு 1920 களில் நிறுவப்பட்டது. இருப்பினும், ஓய்வு பெற்ற பிறகு தொழில் காப்பீட்டில் பெரும்பாலும் திறமையான தொழிலாளர்கள் இருந்தனர், அவர்களில் பெரும்பாலோர் வெள்ளையர்கள். 1920 களில் ஏழை வெள்ளை தொழில்துறை தொழிலாளர்களால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் இயக்கம் ஏழை வெள்ளை பிரச்சினையில் அரசாங்கத்தின் கவனத்தை ஈர்த்தது. வெள்ளை தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்காக தொழிலாளர் துறை உருவாக்கப்பட்டது. 1925 ஆம் ஆண்டில் ஊதியச் சட்டம் வெள்ளை தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியது, இது "வெள்ளை உயிர்வாழும் கோடு" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது வெள்ளை தொழிலாளர்களை வறுமையிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கும், வெள்ளை அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு வெள்ளை சலுகையை உறுதி செய்வதற்கும் ஆகும். 1937 ஆம் ஆண்டில், ஒரு மாநில சமூக நலத் துறை நிறுவப்பட்டது. சமூக நலத்துறை பொதுமக்களுக்கு சமூக நல சேவைகளை வழங்குவதற்கு பொறுப்பாக இருந்தது, ஆனால் அதன் முக்கிய கவனம் ஏழை வெள்ளையர்கள் மீது இருந்தது. நிறவெறியின் கீழ் 1950 களின் முற்பகுதியில், ஆப்பிரிக்க, இந்திய மற்றும் வண்ண நபர்களுக்கான சமூக நல சேவைகள் சமூக நலத் துறையிலிருந்து பிரிக்கப்பட்டு முறையே பான்டு நிர்வாகம், இந்திய விவகாரங்கள் மற்றும் வண்ண விவகாரத் துறைகளுக்கு மாற்றப்பட்டன. சமூக நல வளங்களைப் பிரிப்பது இனத்தின் அடிப்படையில் வளங்களை சமமாக ஒதுக்குவதற்கு வழிவகுத்தது. வெள்ளையர்களுக்கான நலன்புரி சேவைகளுக்கான வரவுசெலவுத் திட்டம் பெரும்பான்மை கறுப்பின மக்களை விட அதிகமாக இருந்தது மற்றும் கறுப்பின மக்களை விட வெள்ளையர்களுக்கு கிடைக்கும் மானியங்கள் ஏராளமாக இருந்தன. மேலும், சேவைகளை வழங்கும் விதமும் இனப் பாகுபாட்டைப் பிரதிபலித்ததுஃ வெள்ளையர்கள், இந்தியர்கள் மற்றும் வண்ணமயமானவர்களுக்கான மானியங்கள் காசோலை மூலம் விநியோகிக்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் கறுப்பின மக்களுக்கான மானியங்கள் மரங்களின் கீழ் மற்றும் கடைகளில் போன்ற நடமாடும் தளங்களில் விநியோகிக்கப்பட்டன. தொழில்சார் ஓய்வூதியக் காப்பீடு 1920களில் உருவாக்கப்பட்டது. இருப்பினும், குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்கள் 1960கள் வரை காப்பீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. 1960கள் மற்றும் 1970களில், தொழில்முறை ஓய்வூதியக் காப்பீடு விரைவாக விரிவடைந்து பல குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது, அவர்களில் பலர் கறுப்பினத்தவர்கள். இதற்கிடையில், வெள்ளை தொழிலாளர்களால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட தொழிற்சங்க இயக்கம் தொழில்சார் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் வரம்பை மேலும் பல தொழில்களுக்கு விரிவுபடுத்தியது. 1980 களில், நிறவெறிக்கு எதிரான வளர்ந்து வரும் போராட்டங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, வெள்ளை சிறுபான்மை அரசாங்கம் கறுப்பின தென்னாப்பிரிக்கர்களுக்கான சமூக நல சேவைகளுக்கான செலவினங்களை அதிகரித்தது. பொருளாதார நிபுணர் சாம்பி டெர்ரெப்ளாஞ்சின் கூற்றுப்படி, "1990 வாக்கில் வெள்ளையர்கள் நலன்புரி செலவினங்களில் 23 சதவீதத்தை மட்டுமே கொண்டிருந்தனர், அதே நேரத்தில் வண்ணமயமான மற்றும் இந்தியர்கள் 24 சதவீதத்தையும் ஆப்பிரிக்கர்கள் 52 சதவீதத்தையும் பெற்றனர்". இனவெறிக்கு பிந்தைய புனரமைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டம் (ஆர். டி. பி) சமூக நலனுக்கான வெள்ளை அறிக்கை இனவெறிக்கு பிந்தைய அரசாங்கம் 1995 இல் சமூக நலனுக்கான வெள்ளை அறிக்கையை வெளியிட்டது, அது 1997 இல் அமைச்சரவையால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ஆர். டி. பி. யில் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகளை அமல்படுத்துவதற்கான கொள்கைகளையும் திட்டங்களையும் வெள்ளை அறிக்கை முன்மொழிந்தது. வெள்ளை அறிக்கையால் முன்மொழியப்பட்ட திட்டங்களில் வேலையின்மை காப்பீடு, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறு குழந்தைகளுக்கான இலவச சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள், மாணவர்களுக்கு இலவச உணவு மற்றும் குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு குறைந்தபட்ச வருமானத்தை உறுதி செய்யும் மோசமான நிவாரணம் ஆகியவை அடங்கும். வெள்ளை அறிக்கை 14 நலத் துறைகளை இனத்தின் அடிப்படையில் ஒருங்கிணைத்து, சமூக நல சேவைகளை நிர்வகிக்க நலன்புரி மற்றும் மக்கள் தொகை மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் ஒன்பது மாகாணத் துறைகளை நிறுவியது. வளர்ச்சி, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மறுவிநியோகம் (GEAR) GEAR என்பது உள்நாட்டு மற்றும் உலகளாவிய மூலதன சந்தையில் நம்பிக்கையை மீண்டும் பெறும் முயற்சியில் 1996 நாணய நெருக்கடிக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் தென்னாப்பிரிக்க அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொண்ட பழமைவாத பரந்த பொருளாதாரக் கொள்கையாகும். GEAR பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு முன்னுரிமை அளித்தது, பொருளாதார வளர்ச்சி வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தின் மூலம் வறுமை பிரச்சினையை தீர்க்க முடியும் என்று நம்பியது. பொருளாதார வளர்ச்சியை தனியார் துறை வழிநடத்த வேண்டும் என்றும் பொருளாதாரத்தில் அரசு வகிக்கும் பங்கைக் குறைக்க வேண்டும் என்றும் GEAR வலியுறுத்தியது. இதன் விளைவாக, பொது செலவினங்களில் ஏற்பட்ட சரிவு சமூக சேவைகளின் ஒழிப்பு அல்லது சுருக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது. திட்டங்களின் வகைகள் சமூக பாதுகாப்பு மானியங்கள் குழந்தை ஆதரவு மானியம் (சி. எஸ். ஜி) குழந்தை ஆதரவு மானியம் 1998 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. சி. எஸ். ஜி என்பது 6 வயதிற்குட்பட்ட ஏழைக் குழந்தைகளுக்கான பண உதவியாகும், இது 2005 ஆம் ஆண்டில் 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டது. சி. எஸ். ஜி 2022 ஆம் ஆண்டில் தகுதியான குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்களுக்கு டி. எஸ். டி. யின் கீழ் தென்னாப்பிரிக்க சமூக பாதுகாப்பு முகமை (எஸ். ஏ. எஸ். எஸ். ஏ) மூலம் ஒரு குழந்தைக்கு மாதத்திற்கு R460 செலுத்தியது. தென்னாப்பிரிக்காவின் தேசிய கருவூலத்தின் கூற்றுப்படி, "சி. எஸ். ஜி இப்போது இனவெறிக்கு பிந்தைய தென்னாப்பிரிக்காவில் மிகப்பெரிய சமூக உதவி திட்டங்களில் ஒன்றாகும், இது ஐடி1 இல் 11.2 மில்லியன் குழந்தைகளை அடைகிறது, அதாவது சுமார் 59 சதவீத குழந்தைகள்". 2014ஆம் ஆண்டில் சி. எஸ். ஜி. க்கான அரசு செலவினம் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 3.4 சதவீதமாக இருந்தது. சிஎஸ்ஜியை வரவேற்பதில் அரசாங்கம் ஆரம்பத்தில் எந்த நிபந்தனைகளையும் சேர்க்கவில்லை. இருப்பினும், 2010 முதல், குழந்தைகள் சி. எஸ். ஜி பெற தகுதி பெற பள்ளிக்குச் செல்ல வேண்டும். CSG இன் பெறுநர்கள் சிறந்த ஊட்டச்சத்து நிலை, உயரத்தில் அதிக மதிப்பெண்கள் மற்றும் எடை வளர்ச்சி அட்டவணை மற்றும் சமமாக ஏழை குழந்தைகளுடன் ஒப்பிடும்போது சிறந்த பள்ளி சேர்க்கை விகிதங்களைக் காட்டியதாக ஆய்வுகள் வெளிப்படுத்தியுள்ளன. 15 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் ஃபாஸ்டர் சைல்ட் கிராண்ட் (எஃப்சிஜி) ஃபாஸ்டர் சைல்ட் கிராண்ட் பெற்றோர்கள் 2010 இல் ஃபாஸ்டர் சைல்ட் கிராண்டிற்கு தகுதி பெற்றனர். 2012 முதல், எஃப். சி. ஜி. க்கான தகுதி 18 வயதிற்குட்பட்ட வளர்ப்பு குழந்தைகளை சேர்க்க விரிவுபடுத்தப்பட்டது. 2022 ஆம் ஆண்டில் ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு மாதத்திற்கு எஃப். சி. ஜி மதிப்பு R1050 ஆகும், இது குழந்தை ஆதரவு மானியத்தின் இரு மடங்கிற்கும் அதிகமாகும். இந்த சலுகைகள் ரொக்கப் பணம், நேரடி வைப்பு அல்லது மேற்பார்வையிடும் நிறுவனம் மூலம் பெறப்படுகின்றன. இந்த மானியம் ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு நீதிமன்றத்தின் மூலம் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது, மேலும் குழந்தையின் பெற்றோரின் சூழ்நிலைகள் மாறிவிட்டால், பாதுகாவலர்கள் நீதிமன்றத்திற்கு இணங்கத் தவறினால் அல்லது எஃப். சி. ஜி. க்கு தாக்கல் செய்யும் போது மோசடி நடந்ததற்கான சான்றுகள் இருந்தால் அது இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது காலாவதியாகிவிடும். தேசிய பள்ளி ஊட்டச்சத்து திட்டம் (என். எஸ். என். பி) தேசிய பள்ளி ஊட்டச்சத்து திட்டம் 1994 ஆம் ஆண்டில் கட்டணம் செலுத்தாத அனைத்து பள்ளிகளிலும் இலவச மதிய உணவு வழங்குவதற்கான ஆணையுடன் தொடங்கியது (அதாவது, தென்னாப்பிரிக்க பள்ளிகள் வகைப்பாடு அமைப்பில் குவிண்டில்ஸ் 1 முதல் 3 வரை வகைப்படுத்தப்பட்டவை). 2020ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 96 லட்சம் பள்ளிக் குழந்தைகள் (அவர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொடக்கப் பள்ளி மாணவர்கள் மற்றும் மூன்றில் ஒரு பங்கு மேல்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள்) இத்திட்டத்தின் மூலம் பயனடைந்துள்ளனர். என். எஸ். என். பி நாட்டின் பள்ளி வயது குழந்தைகளில் 72 சதவீதத்தை சென்றடைகிறது. உணவுகள் அளவுகோலாக வாங்கப்படுகின்றன, மேலும் இந்த திட்டம் சுமார் 520 மில்லியன் அமெரிக்க டாலர் வரவுசெலவுத் திட்டத்துடன் முழுமையாக அரசாங்கத்தால் நிதியளிக்கப்படுகிறது. முதியோர் ஓய்வூதியம் தென்னாப்பிரிக்காவில் உள்ள அனைத்து சமூக உதவி திட்டங்களிலும் அரசாங்க செலவினங்களில் முதியோர் ஓய்வூதியம் மிக உயர்ந்த தொகையாகும். முதியோர் ஓய்வூதியம் தென்னாப்பிரிக்காவில் 1920 களிலேயே நிறுவப்பட்டது. இருப்பினும், முதியோர் ஓய்வூதிய முறை 1990கள் வரை வலுவான இன சமத்துவமின்மையை பிரதிபலித்தது. உதாரணமாக, 1980களின் தொடக்கத்தில், கறுப்பினத்தவர்கள் பெற்ற பலன்களை விட வெள்ளையர்கள் 10 மடங்கு நன்மைகளைப் பெற்றனர். 1989 முதல் 1993 வரை, முதியோர் ஓய்வூதியத்தை ஒட்டுமொத்த மக்களுக்கும் விரிவுபடுத்துவதற்கும், ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் இன சமத்துவமின்மையை அகற்றுவதற்கும் அரசாங்கம் முயற்சிகளை மேற்கொண்டது. 1980இல் ஆண்டுக்கு R1555 ஆக இருந்த கறுப்பின மக்கள் பெறும் சலுகைகள் 1993இல் ஆண்டுக்கு R3081 ஆக அதிகரித்தன. ஓய்வூதியத் திட்டம் 1993 முதல் பெரிய சீர்திருத்தங்களுக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அரசாங்கம் பணவீக்க விகிதங்களுக்கு ஏற்ப பண மதிப்பை சரிசெய்கிறது. 2010 ஆம் ஆண்டில், 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட பெண்கள் மற்றும் 61 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆண்கள் ஆண்டுக்கு R21000 பெறலாம். 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட மாற்றுத்திறனாளிகள் ஊனமுற்றோர் மானியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். அவர்கள் ஒரு நபருக்கு மாதத்திற்கு R1010 பெறலாம். பராமரிப்பு சார்பு மானிய பெற்றோர்கள், பாதுகாவலர்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளின் முதன்மை பராமரிப்பாளர்கள் பராமரிப்பு சார்பு மானியத்திற்கு தகுதி பெற முடியும். தகுதி பெற, ஒற்றை பெற்றோர்கள் ஆண்டுக்கு R223 200 க்கும் குறைவாக சம்பாதிக்க வேண்டும் மற்றும் தம்பதிகள் கூட்டாக R446 400 க்கும் குறைவாக சம்பாதிக்க வேண்டும், வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இந்த மானியம் பெறுநர்களுக்கு பணம், மின்னணு வைப்பு அல்லது நிர்வாக நிறுவனம் மூலம் மாதத்திற்கு R1 890 வழங்குகிறது. இரண்டாம் உலகப் போர் (1939-1945) அல்லது கொரியப் போரில் (1950-1953) போராடிய வீரர்களுக்கும், 60 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கும் இராணுவ வீரர்களின் துறையால் வழங்கப்படும் போர் வீரர்களுக்கான மானியத்திற்கு போர் வீரர்கள் தகுதி பெறுகிறார்கள். ஒவ்வொரு மூத்த வீரரும் தென்னாப்பிரிக்க சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்திடமிருந்து மாதத்திற்கு R1,800 பெறலாம். இரண்டாம் உலகப் போரின் போது, தென்னாப்பிரிக்கா சுமார் 200,000 துருப்புக்களை நேச நாட்டுப் படைகளுக்கு ஆதரவளிக்கவும், 826 துருப்புக்களை கொரியப் போருக்கு 2 படைப்பிரிவில் அனுப்பியது. வேலையின்மை காப்பீடு (யுஐ) வேலையின்மை காப்பீடு 1966 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் முதல் வேலையின்மை காப்பீட்டு சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டதன் மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இருப்பினும், முதல் வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டம் கறுப்பினத் தொழிலாளர்கள், முறைசாரா துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுவதை விலக்கியது. திருத்தப்பட்ட வேலையின்மை காப்பீட்டு சட்டம் 2001 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது. தற்போது, வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிக்கும் எந்தவொரு முதலாளியும் அவர்கள் வேலையில்லாமல் போன பிறகு ஒவ்வொரு ஆறு நாள் வேலைக்கும் ஒரு நாள் வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறலாம். பங்களிப்பாளர்கள் 238 நாட்கள் வரை வேலையின்மை காப்பீட்டைப் பெறலாம். இருப்பினும், வேலையின்மை காப்பீடு முறைசாரா துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் இதற்கு முன்பு வேலை செய்யாத தொழிலாளர்களை விலக்குகிறது. கோவிட்-19 தொற்றுநோய் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய தேசிய பூட்டுதலுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, தென்னாப்பிரிக்க அரசாங்கம் 2020 மே மாதம் சமூக நிவாரண நிவாரண நிவாரண மானியத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. எஸ். ஆர். டி மானியம் எஸ். ஏ. எஸ். ஏ ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மேலும் வேறு எந்த வருமானமும் இல்லாத பெரியவர்களுக்கு மாதந்தோறும் ரூ 350 செலுத்தப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. பிப்ரவரி 2022 இல் ஜனாதிபதி சிரில் ரமபோசா எஸ். ஆர். டி மானியம் குறைந்தது மார்ச் 2024 வரை நீட்டிக்கப்படும் என்று அறிவித்தார். 1994 ஆம் ஆண்டில், இனவெறிக்கு பிந்தைய அரசாங்கம் மறுசீரமைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் (ஆர். டி. பி) ஒரு பகுதியாக அடுத்த 5 ஆண்டுகளில் ஒரு மில்லியன் வீடுகளை வழங்குவதற்கான தனது திட்டத்தை அறிவித்தது. நிறவெறியின் போது உருவாக்கப்பட்ட வீட்டுவசதி ஏற்றத்தாழ்வை நிவர்த்தி செய்வதே திட்டத்தின் குறிக்கோளாக இருந்தது. 2000ஆம் ஆண்டுக்குள் 5,776,300 மக்கள் தங்கக்கூடிய 1,155,300 வீடுகளை வழங்குவதன் மூலம் அரசாங்கம் தனது உரிமைகோரலை நிறைவேற்றியது. நிறவெறியின் போது வீட்டுவசதி ஏற்றத்தாழ்வை நிவர்த்தி செய்ய, இனவெறிக்கு பிந்தைய அரசாங்கம் 1994 ஆம் ஆண்டில் பெறுநர்களின் வருமானத்தின் அடிப்படையில் வீட்டுவசதி மானியங்களைத் தொடங்கியது. மாத வருமானம் ரூபாய் 800க்கும் குறைவாக உள்ளவர்கள் ரூபாய் 15,000 மானியத்தைப் பெறலாம்; மாத வருமானம் ரூபாய் 801 முதல் ரூபாய் 1500 வரை உள்ளவர்கள் ரூபாய் 12,500 பெறலாம்; மாத வருமானம் ரூபாய் 1501 முதல் ரூபாய் 2500 வரை உள்ளவர்கள் ரூபாய் 9,500 பெறலாம்; மாத வருமானம் ரூபாய் 2501 முதல் ரூபாய் 3500 வரை உள்ளவர்கள் ரூபாய் 5,000 பெறலாம். 2018 ஆம் ஆண்டின் புள்ளிவிவரங்கள் எஸ். ஏ. வின் ஜி. எச். எஸ் படி, "ஒருவித அரசாங்க வீட்டுவசதி மானியத்தைப் பெற்ற குடும்பங்களின் சதவீதம் 2002 ஆம் ஆண்டில் 5.6 சதவீதத்திலிருந்து 2018 ஆம் ஆண்டில் 13.6% ஆக அதிகரித்தது". தென்னாப்பிரிக்காவில் உள்ள சமூக நலத் திட்டங்களின் ஆதரவாளர்கள் இந்த திட்டங்கள் ஏழை மக்களின் வாழ்க்கையில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்று வாதிடுகின்றனர். குழந்தைகள் ஆதரவு மானியத்தைப் (சி. எஸ். ஜி) பெறும் குழந்தைகள் சமமாக ஏழ்மையான குழந்தைகளுடன் ஒப்பிடும்போது சிறந்த ஊட்டச்சத்து நிலை மற்றும் சிறந்த பள்ளி சேர்க்கை விகிதங்களைக் காட்டுவதாக ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. சிஎஸ்ஜி பெறுபவர்களும் அவர்கள் வளரும்போது வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். வீட்டில் உள்ள ஒரு பெண் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றால், பெண்கள் யாரும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறாத குடும்பங்களில் உள்ள சிறுமிகளை விட வீட்டில் உள்ள பெண்கள் சிறந்த ஊட்டச்சத்து நிலையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். இதேபோல், சி. எஸ். ஜி. யைப் பெறும் பெண்கள் தலைமையிலான குடும்பங்கள் பள்ளியில் குழந்தைகளின் சேர்க்கை அதிகரித்திருப்பதைக் காட்டுகின்றன, மேலும் தாய்மார்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கேற்க அதிக வாய்ப்புள்ளது. பெறுநர் குடும்பங்களில் வீட்டு குழந்தைத் தொழிலாளர் குறைவதாக கருதப்படுகிறது. RDP வீட்டுவசதித் திட்டம் ஏழை மக்களுக்கு 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வீடுகளை வழங்கியது. சமூக மானியங்கள் ஒரு "சார்பு கலாச்சாரத்தை" வளர்க்கின்றன என்று சிலர் கவலைப்படுகிறார்கள், இது வேலையில்லாதவர்களை வேலைகளைத் தேடுவதற்குத் தூண்டுகிறது. இருப்பினும், சமூக மானியங்களைப் பெறுவது வேலையில்லாத மக்கள் வேலை தேடுவதற்கான ஊக்கத்தை பாதிக்காது என்று சமீபத்திய ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. முக்கிய காரணம் என்னவென்றால், குழந்தை ஆதரவு மானியம், முதியோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் மானியம் போன்ற சமூக மானியங்கள், வயது அல்லது இயலாமை காரணமாக வேலை செய்ய முடியாத நபர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் வேலை செய்யும் வயதுடையவர்கள் தற்போது தென்னாப்பிரிக்காவில் எந்த மானியங்களுக்கும் தகுதியற்றவர்கள். விமர்சனம் ஊழலும் தவறான நிர்வாகமும் தென்னாப்பிரிக்க சமூக நல அமைப்பில் நிலவும் மிகப்பெரிய பிரச்சினைகளாகும். ரெட்டியின் கூற்றுப்படி, சமூக மானியங்களை வழங்குவதில் ஊழல் மற்றும் தவறான நிர்வாகத்தின் மூலம் தென்னாப்பிரிக்கா ஆண்டுக்கு R1,5 பில்லியனை இழந்தது. ஆர். டி. பி. வீட்டுவசதி வழங்குவதற்கான அரசாங்கத்தின் முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், அதிகரித்து வரும் வேலையின்மை மற்றும் மலிவு விலையில் வீட்டுவசதி இல்லாததால் வீடற்றோர் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. மேலும், ஆர். டி. பி. வீட்டுவசதி உருவாக்குபவர்களுக்கான நிலையான கட்டிட விதிமுறைகளை அரசாங்கம் நிறுவாததால், பல ஆர். டி. பி. வீட்டுவசதி அலகுகள் தரக்குறைவான தரத்துடன் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. காற்று செங்கற்கள் இல்லாதது, கூரை இல்லாத கூரைகள், முறையற்ற முறையில் கட்டப்பட்ட சுவர்கள், சரியாக திறக்கப்படாத அல்லது மூடப்படாத கதவுகள், தனியுரிமை இல்லாதது மற்றும் முறையற்ற முறையில் வடிவமைக்கப்பட்ட சமையலறை மற்றும் கழிப்பறை பற்றி குடியிருப்பாளர்கள் புகார் கூறினர். கூடுதலாக, தென்னாப்பிரிக்க குடிமக்கள் மட்டுமே ஆர். டி. பி வீட்டுவசதிக்கு தகுதியுடையவர்கள், இது பொருத்தமற்ற வீடுகளில் வசிக்கும் கணிசமான புலம்பெயர்ந்தோரை விலக்குகிறது. இந்த திட்டத்தின் போது ஊழலுக்காக கிட்டத்தட்ட 2,000 அரசாங்க அதிகாரிகள் கைது செய்யப்பட்டனர், மேலும் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் அதிகாரிகளுக்கும் இடையிலான உறவுகள் காரணமாக பல வீட்டுத் திட்டங்கள் முறையற்ற முறையில் கட்டப்பட்டிருக்கலாம். இராணுவப் படைவீரர்களின் துறை வளங்களை வளைந்து கொடுத்ததாக குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது, விமர்சகர்கள் சில மாகாணங்களுக்கு முற்றிலும் சேவை செய்யப்படவில்லை என்று கூறுகின்றனர். நாடு முழுவதும் விநியோகிக்கப்பட்ட அலுவலகங்கள் இல்லாததால், உதவி கோரும் முன்னாள் வீரர்கள் சேவைக்காக பிரிட்டோரியாவுக்குச் செல்ல வேண்டும். ஆர். டி. பி வீட்டுவசதி அலகுகளுடனான மற்ற விமர்சனங்கள், ஓடும் நீர், கழிவுநீர் மற்றும் மின்சாரம் போன்ற அடிப்படை சேவைகள் மற்றும் பள்ளிகள் மற்றும் கிளினிக்குகள் போன்ற வசதிகளின் பற்றாக்குறை ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, 1996 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட சோவெட்டோவின் பிராம்ஃபிஷர்வில்லில் உள்ள ஆர். டி. பி வீட்டுவசதி அலகுகளில் ஒன்றில், கப்பல் கொள்கலன்களில் ஒரு தற்காலிக தொடக்கப் பள்ளி மட்டுமே இருந்தது, 2002 ஆம் ஆண்டில் மேல்நிலைப் பள்ளியோ உயர்நிலைப் பள்ளியோ இல்லை. 2008ஆம் ஆண்டு வரை பிரதான சாலைகள் அமைக்கப்படவில்லை. மழைநீர் வடிகால் அமைப்பு நிறுவப்படவில்லை. ஆர். டி. பி. வீட்டுவசதி அலகுகளும் சிறிய அளவுடன் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. ஆர். டி. பி வீடுகளும் சிறிய அளவுடன் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. டேவிட் பாட்டியின் கூற்றுப்படி, அரசாங்கத்தால் கட்டப்பட்ட அனைத்து வீடுகளிலும் 30 சதவீதம் மட்டுமே 30 சதுர மீட்டரை விட பெரியவை. ..