Foreign workers in Saudi Arabia
சவுதி அரேபியாவில் உள்ள வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் (), ஏப்ரல் 2013 நிலவரப்படி சுமார் 9 மில்லியன் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, 1930 களின் பிற்பகுதியில் எண்ணெய் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட உடனேயே நாட்டிற்கு குடிபெயரத் தொடங்கியது. ஆரம்பத்தில், முக்கிய வருகை அரபு மற்றும் மேற்கத்திய தொழில்நுட்ப, தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தது, ஆனால் பின்னர் கணிசமான எண்ணிக்கையிலானவர்கள் தென்கிழக்கு ஆசியாவிலிருந்து வந்தனர். சவூதி அரேபியா வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை அதிகளவில் சார்ந்துள்ளது, மேலும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தொழில்நுட்ப பதவிகளில் இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலானவர்கள் இப்போது விவசாயம், துப்புரவு மற்றும் உள்நாட்டு சேவைத் தொழில்களில் பணிபுரிகின்றனர். வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் படிநிலை பெரும்பாலும் அவர்கள் பிறந்த நாட்டைப் பொறுத்தது; அரபு நாடுகள் மற்றும் மேற்கத்திய நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் பொதுவாக சவுதி அரேபியாவால் வகிக்கப்படாத மிக உயர்ந்த பதவிகளை வகிக்கிறார்கள், மேலும் குறைந்த பதவிகள் ஆப்பிரிக்கா மற்றும் தென்கிழக்கு ஆசியாவைச் சேர்ந்த நபர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளன. சவூதி அரசாங்கம் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நடத்துவது குறித்து சட்ட அமைப்புகள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து விமர்சனங்களை எதிர்கொண்டது. சவூதி அரேபியா ஆயிரக்கணக்கான டைக்ரேயன் புலம்பெயர்ந்தோரை எத்தியோப்பியாவுக்கு நாடு கடத்தியது, அவர்களை ஆறு மாதங்கள் முதல் ஆறு ஆண்டுகள் வரை சட்டவிரோதமாக இராச்சியம் முழுவதும் முறைசாரா மற்றும் முறைசாரா தடுப்பு வசதிகளில் வைத்திருந்தது. சவூதி சிறைகளில் நியாயமற்ற முறையில் அடைக்கப்பட்டிருந்தபோது டைக்ரேயன் புலம்பெயர்ந்தோர் கொடூரமாக சித்திரவதை செய்யப்பட்டனர். 1930 களின் பிற்பகுதியில் எண்ணெய் கண்டுபிடிக்கப்பட்டபோது சவுதி அரேபியா உலகின் ஏழ்மையான மற்றும் மிகவும் வளர்ச்சியடையாத நாடுகளில் ஒன்றாக இருந்தது. எனவே நாட்டின் பரந்த எண்ணெய் இருப்புக்களை சுரண்டுவதற்கு வெளிநாட்டு நிபுணத்துவமும் உழைப்பும் தேவைப்பட்டது. இதன் விளைவாக, இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில் வெளிநாட்டு தொழில்நுட்ப, தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாகப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் வளர்ச்சி ஏற்பட்டது, முக்கியமாக பிற மத்திய கிழக்கு நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள், ஆனால் மேற்கத்திய எண்ணெய் நிறுவனங்களாலும் வழங்கப்பட்டனர், அவர்களில் பலர் அராம்கோ (அரேபிய-அமெரிக்க எண்ணெய் நிறுவனம்) இல் பணிபுரிந்தனர். 1973 எண்ணெய் நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து எண்ணெய் விலை ஏற்றத்துடன் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் மிகப் பெரிய அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது. உள்கட்டமைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் திறமையான மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் வருகைக்கு வழிவகுத்தன, முக்கியமாக பாலஸ்தீனியர்கள், எகிப்தியர்கள், ஏமனியர்கள் மற்றும் அரபு நாடுகளைச் சேர்ந்த மற்றவர்கள், ஆனால் இந்தியர்கள் மற்றும் பாகிஸ்தானியர்களும் கூட, 1985 வாக்கில் சவுதி மக்கள் தொகை இரட்டிப்பாக வழிவகுத்தது. 1980 களின் முற்பகுதியில் தொடங்கி, தாய்லாந்து, பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் தென் கொரியா போன்ற தெற்கு மற்றும் கிழக்கு ஆசிய நாடுகள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு அதிகளவில் வழங்கின. 1985 முதல் எண்ணெய் விலை வீழ்ச்சியடைந்ததால் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான தேவை குறைந்தது, இதன் விளைவாக ஆசியாவிலிருந்து இடம்பெயர்வதில் கணிசமான வீழ்ச்சி ஏற்பட்டது. இருப்பினும், அதே நேரத்தில், இலங்கை, பங்களாதேஷ், பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் இந்தோனேசியாவிலிருந்து பெண் "விருந்தினர் தொழிலாளர்கள்" கணிசமாக அதிகரித்தனர், அவர்கள் சேவைத் துறையில்-குறிப்பாக ஹோட்டல்கள் மற்றும் வீட்டு ஊழியர்களில் பாத்திரங்களை நிரப்பினர். 1991 ஆம் ஆண்டின் வளைகுடா போர் 800,000 யேமனியர்களை அகற்றுவது உட்பட விசுவாசமின்மை என்று சந்தேகிக்கப்படும் விருந்தினர் தொழிலாளர்களை தொடர்ச்சியான வெளியேற்றங்களைத் தூண்டியது. 1990 களில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு பீடபூமியை எட்டியது, ஆனால் தசாப்தத்தின் முடிவில் இருந்து புலம்பெயர்ந்தோரின் வருகை அதன் அதிகரிப்பை மீண்டும் தொடங்கியது. 2012 ஆம் ஆண்டின் அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, சவுதி அரேபியாவில் உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை விகிதம் சவுதி மக்களிடையே 12 சதவீதமாக இருந்தபோதிலும், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் 66 சதவீத வேலைகளை பூர்த்தி செய்தனர், மேலும் வெளிநாட்டவர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சராசரியாக 18 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர்களை தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்கு அனுப்புகின்றனர். 1950 களின் நடுப்பகுதியில் இருந்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நாடு நம்பியிருப்பது சவுதி அரசாங்கத்திற்கு ஒரு கவலையாக இருந்தபோதிலும், சவுதி அரேபியர்கள் சிறிய வேலையை எடுக்க தயக்கம் காட்டியதன் காரணமாகவும், திறமையான வேலைகளுக்கு சவுதி வேட்பாளர்களின் பற்றாக்குறை காரணமாகவும் நிலைமை தொடர்கிறது. இது, ஓரளவு, சவூதி கல்வி முறை மீது குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது, இது மதம் மற்றும் ரோட் கற்றலுக்கு முக்கியத்துவம் அளிப்பதற்காக விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, சவுதி பொருளாதாரம் சிறப்புத் தொழில்களில் நிபுணத்துவம் பெற மேற்கத்தியர்களையும், கட்டுமானத் தொழிலுக்கு ஆசிய பணியாளர்களையும், சிறிய மற்றும் திறமையற்ற பணிகளுக்கும் சார்ந்துள்ளது. இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, 1995 முதல் சவூதி அரசாங்கம் சவூதிமயமாக்கல் கொள்கையைத் தொடங்கியுள்ளது, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு பதிலாக சவூதி நாட்டவர்கள் உள்ளனர். உதாரணமாக, 2000 ஆம் ஆண்டில், 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்களின் பணிக்குழு குறைந்தது 25 சதவீதம் சவுதி அரேபியாவில் இருக்க வேண்டும் என்று ஆணையிடப்பட்டது. தனியார் துறையில், சவுதி அரேபியாவை பணியமர்த்துவதில் தயக்கம் நிலவுகிறது, மேலும் சவுதி அரேபியாவை மேம்படுத்துவது பொதுவாக தோல்வியடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. சமூக மதிப்பு இல்லாததாகக் கருதி, சவுதி அரேபியர்கள் சில வேலைகளை எடுக்க விரும்பாமல் இருக்கலாம். அரபு மொழியில் எழுதப்பட்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான ஒப்பந்தங்களை மட்டுமே சவுதி அரசாங்கம் அங்கீகரிக்கிறது. இருமொழி ஒப்பந்தங்கள் கிடைக்கும் இடங்களில், அரபு மொழி ஒன்று அதிகாரப்பூர்வமானது. வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய ஒப்பந்தங்கள், ஸ்பான்சருக்கு ஒன்று மற்றும் தொழிலாளிக்கு ஒன்று என நகலாக நடத்தப்படுகின்றன. வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியங்கள் நிலையைப் பொறுத்து மாறுபடும், இருப்பினும் பொதுவாக இதே போன்ற பதவிகளை வகிக்கும் சவுதி அரேபியர்கள் அதிக சம்பாதிக்கிறார்கள். சவூதி அரேபியாவில் தற்போது சவூதி அல்லது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி இல்லை. சவுதி தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகள் சமூக காப்பீட்டு முறைக்கு பங்களிக்க வேண்டும் (இது குடிமக்களுக்கு முதுமை மற்றும் இயலாமை சலுகைகளை வழங்குகிறது) ஆனால் வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள் தவிர, வெளிநாட்டவர்கள் இந்த முறைக்கு பணம் செலுத்தவோ பயன்படுத்தவோ கூடாது. அமைப்பு மற்றும் எண்கள் மத்திய புலனாய்வு அமைப்பின் உலக உண்மைப்புத்தகத்தின் 2010 பதிப்பு சவூதி அரேபியாவில் உள்ள 25,731,776 மக்கள்தொகையில் நாட்டுமக்கள் அல்லாதவர்கள் 5,576,076 ஐ பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாக மதிப்பிட்டுள்ளது. இருப்பினும், அதிகாரப்பூர்வ 2010 மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு புள்ளிவிவரங்கள், மொத்த மக்கள் தொகையில் 27,136,977 அல்லது மொத்தத்தில் சுமார் 31 சதவீதம் வெளிநாட்டவர்கள் இருப்பதாகக் கூறியது. ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் கூற்றுப்படி (2015 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில், கணக்கிடப்பட்ட எண்கள்-அகதிகள் உட்பட மதிப்பீடுகள் அல்ல) சவூதி அரேபியாவில் வெளிநாட்டு வம்சாவளியைச் சேர்ந்த புலம்பெயர்ந்தோர் இருந்தனர். 2004 மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின் முடிவுகள், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களில் சுமார் 15 சதவீதம் பேர் மட்டுமே திறமையான பிரிவில் உள்ளனர் என்பதைக் குறிக்கின்றன, மீதமுள்ளவர்கள் பெரும்பாலும் விவசாயம், துப்புரவு மற்றும் உள்நாட்டு சேவையில் வேலை செய்கிறார்கள். சவூதி அரேபியாவில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் தொழில் பங்குகளை தீர்மானிப்பதில் பிறப்பிட நாடு ஒரு முக்கிய காரணியாக இருந்து வருகிறது. சவூதி வணிகங்கள் பாரம்பரியமாக இனரீதியாக வரையறுக்கப்பட்ட படிநிலை அமைப்பை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு டேனிஷ் உற்பத்தி நிறுவனத்தின் சவுதி துணை நிறுவனத்தின் சமீபத்திய கல்வி ஆய்வு, ஒரு மேலாளர் ஐரோப்பியராக இருக்க வேண்டும், ஒரு மேற்பார்வையாளர் எகிப்தியராக இருக்க வேண்டும், பிலிப்பைன்ஸ் ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் தொழில்நுட்ப பாத்திரங்கள் இருந்தன, மேலும் படிநிலையில் மிகக் குறைந்த இந்தியர்கள் உற்பத்தியில் பணிபுரிந்தனர். சவூதி அரேபியாவில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் இருப்பது தற்காலிகமானதுஃ 3 சதவீதம் பேர் மட்டுமே ஆறு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நாட்டில் உள்ளனர். திறமையான தொழிலாளர்கள் சில வெளிநாட்டவர்கள் பெரும்பாலும் தஹ்ரான் முகாமில் உள்ள சவுதி அரம்கோ வளாகம் போன்ற வளாகங்கள் அல்லது கேட் செய்யப்பட்ட சமூகங்களில் வாழ்கின்றனர். இருப்பினும், ரியாத், கோபர் மற்றும் யான்புவில் நடந்த பயங்கரவாத தாக்குதல்களைத் தொடர்ந்து 2003 மற்றும் 2004 ஆம் ஆண்டுகளில் பல மேற்கத்தியர்கள் நாட்டை விட்டு வெளியேறினர். கணிசமான எண்ணிக்கையிலான அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் ஆங்கில ஆசிரியர்கள் ஆவர். கூடுதலாக எகிப்தியர்கள் நீண்ட காலமாக சவுதி அரேபியாவுக்கு குடிபெயர்ந்து மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் பொறியாளர்கள் போன்ற தொழில்முறை வேலைகளை மேற்கொள்கின்றனர், அதே போல் பிலிப்பைன்ஸ் மக்கள் சுகாதாரம், எண்ணெய் மற்றும் உற்பத்தித் துறைகளில் பணியாற்றுகின்றனர். தி கார்டியனின் கூற்றுப்படி, சவுதி அரேபியாவில் அரை மில்லியனுக்கும் அதிகமான வெளிநாட்டில் பிறந்த வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் இருந்தனர். பெரும்பாலானோர் வறுமைப் பின்னணியைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் ஆப்பிரிக்கா, இந்தியத் துணைக் கண்டம் மற்றும் தென்கிழக்கு ஆசியாவைச் சேர்ந்தவர்கள். சவூதி அரேபியாவில் வேலைக்குச் செல்ல, அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் சொந்த நாடுகளில் உள்ள ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு பெரிய தொகையை செலுத்த வேண்டும். ஏஜென்சிகள் பின்னர் தேவையான சட்ட ஆவணங்களை கையாளுகின்றன. சிலர் தங்கள் பிறந்த தேதியை பொய்யாக்கி, நாட்டிற்கு எளிதாக அணுக அனுமதிக்கின்றனர். பிரீமியம் ரெசிடென்சி 2019 ஆம் ஆண்டில், சவுதி அரேபியா பிரீமியம் ரெசிடென்சி (முறைசாரா சவுதி கிரீன் கார்டு) என்று அழைக்கப்படும் ஒரு புதிய திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, இது வெளிநாட்டவர்களுக்கு ஒரு ஸ்பான்சர் தேவையில்லாமல் இராச்சியத்தில் வாழ, வேலை செய்ய மற்றும் வணிகம் மற்றும் சொத்துக்களை சொந்தமாக்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. வரம்பற்ற கால பிரீமியம் ரெசிடென்சி $212,000 க்கு வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட ரெசிடென்சி ஆண்டுக்கு $26,660 செலவாகும். கட்டுப்பாடுகள் பல அரபு நாடுகளில் உள்ள கஃபால அமைப்பு, வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்புக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் செயல்முறைகளை நிர்வகிக்கிறது. இந்த முறையின் கீழ், வேலைவாய்ப்பு நோக்கங்களுக்காக நாட்டில் உள்ள அனைத்து சவுதி அல்லாதவர்களுக்கும் ஒரு ஸ்பான்சர் இருக்க வேண்டும், இது பொதுவாக மாதங்களுக்கு முன்பே ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது. மனித உரிமைகளின் உலகளாவிய பிரகடனத்தை அங்கீகரிக்கும் நாடுகளைப் போலல்லாமல் (இது "ஒவ்வொருவருக்கும் தனது சொந்த நாடு உட்பட எந்த நாட்டையும் விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு" என்று கூறுகிறது) சவுதி அரேபியா வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் நாட்டிற்குள் நுழைவதற்கும் வெளியேறுவதற்கும் தங்கள் ஆதரவாளரின் அனுமதியைப் பெற வேண்டும், மேலும் நீதிமன்றத்தில் நிலுவையில் உள்ள வேலை தகராறுகள் உள்ளவர்களுக்கு வெளியேற மறுக்கிறது. ஸ்பான்சர்கள் பொதுவாக தொழிலாளர்கள் நாட்டில் இருக்கும்போது பாஸ்போர்ட்டுகளை பறிமுதல் செய்கிறார்கள்; சில நேரங்களில் முதலாளிகள் தொழிலாளர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் பாஸ்போர்ட்டுகளையும் வைத்திருக்கிறார்கள். கத்தார் தவிர மற்ற அரேபிய வளைகுடா நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு சவுதி அரேபியாவிற்குள் நுழைந்து வாழ விசா தேவையில்லை. (கத்தார் இராஜதந்திர நெருக்கடியைப் பார்க்கவும்). வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் எச். ஐ. வி மற்றும் காசநோய் உள்ளிட்ட தொற்று நோய்களிலிருந்து விடுபட வேண்டும். தொழிலாளி தங்கள் சொந்த நாட்டில் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது தொற்று நோய் சோதனைகள் நடத்தப்படுகின்றன, பின்னர் நீண்ட கால இகாமா வதிவிட அட்டையைப் பெற சவுதி அரேபியாவில் மீண்டும் ஒரு முறை நடத்தப்பட வேண்டும். ஏப்ரல் 2016 இல், சவுதி அரசாங்கம் தனது விஷன் 2030 ஐ வெளியிட்டது, இது வெளிநாட்டினரின் ரியல் எஸ்டேட்டை சொந்தமாக்குவதற்கான திறனை விரிவுபடுத்தவும், அனுமதிகளை வழங்குவதற்கான ஒரு புதிய முறையை முன்மொழிந்ததுஃ 2019 ஆம் ஆண்டில், இந்த இலக்குகளை எளிதாக்குவதற்காக ஒரு சிறப்பு பிரீமியம் ரெசிடென்சி திட்டம் வைக்கப்பட்டது (மேலே காண்க). தொழிற்சங்கங்கள், வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுதல் ஆகியவை சவுதி குடிமக்கள் மற்றும் வெளிநாட்டினர் இருவருக்கும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. அரசியல் கட்சிகளும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. வெளிநாட்டினர் மீதான குற்றவியல் வழக்கு நாட்டின் அடிப்படை சட்டத்தை நம்பியுள்ளது, இது ஷரியா (இஸ்லாமிய சட்டம்) மற்றும் குர்ஆனை இறுதி சட்ட அதிகாரிகளாக அங்கீகரிக்கிறது. துஷ்பிரயோகம் மற்றும் ஊழல்கள் சவுதி அரேபியாவில் பல வீட்டு ஊழியர்கள் போதுமான அளவு நடத்தப்படுகிறார்கள், ஆனால் ஏராளமான துஷ்பிரயோக வழக்குகள் உள்ளன. வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பாலியல் பலாத்காரம் செய்யப்பட்டனர், சுரண்டப்பட்டனர், குறைவான அல்லது ஊதியம் பெறவில்லை, உடல் ரீதியாக துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்டனர், அதிக வேலை செய்தனர் மற்றும் அவர்களின் வேலை இடங்களில் பூட்டப்பட்டனர். சர்வதேச அமைப்பான மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகம் (எச். ஆர். டபிள்யூ) இந்த நிலைமைகளை "அடிமைத்தனத்திற்கு அருகில்" என்று விவரிக்கிறது மற்றும் அவற்றை "ஆழமாக வேரூன்றிய பாலினம், மத மற்றும் இன பாகுபாடு" என்று கூறுகிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் அல்லது மேலும் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுவார்கள் என்ற அச்சத்தில் தங்கள் முதலாளிகளைப் புகாரளிக்க விரும்பவில்லை. சுன்னி அல்லாத முஸ்லிம்களுக்கு மத சுதந்திரம் இல்லாதது போன்ற பொதுவான பாகுபாட்டின் பிற வடிவங்களும் பொருந்தும். சில அமெரிக்க ஆங்கில ஆசிரியர்கள் 90 நாள் தகுதிகாண் காலம் குறித்து தங்களுக்கு தெரிவிக்கப்படவில்லை என்று புகார் அளித்துள்ளனர். HRW இன் செய்தித் தொடர்பாளரின் கூற்றுப்படி, சவுதி அரேபிய சட்டம் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் வீட்டு வேலைக்காரர்களுக்கு வலுவான சட்டப் பாதுகாப்பை வழங்கவில்லை. எனவே, அவர்கள் "தன்னிச்சையான கைதுகள், நியாயமற்ற விசாரணைகள் மற்றும் கடுமையான தண்டனைகளை" எதிர்கொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் மீது பொய்யாக குற்றம் சாட்டப்படலாம். குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்கள் பெரும்பாலும் நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளை பின்பற்ற முடியாது, ஏனெனில் அவர்கள் பெரும்பாலும் மொழியைப் பேச முடியாது மற்றும் மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் அல்லது சட்ட ஆலோசகர்கள் வழங்கப்படுவதில்லை என்று அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் தெரிவிக்கிறது. வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மீது திருட்டு, கொலை மற்றும் "மாயாஜாலம்" உள்ளிட்ட பல்வேறு குற்றங்கள் சுமத்தப்பட்டுள்ளன. ஒரு தொழிலாளி குற்றவாளி என நிரூபிக்கப்பட்டு மரண தண்டனை விதிக்கப்பட்ட பிறகு, பல சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளியின் உள்துறை அரசுக்கு அறிவிக்கப்படுவதில்லை. நாட்டின் பிரதிநிதிகளுக்கு அறிவிக்கப்படும்போது, தண்டனையை மாற்றுவதற்கு வாதிடுவது அவர்களுக்கு பெரும்பாலும் கடினமாக இருக்கும். உதாரணமாக, 2011 ஆம் ஆண்டில் இந்தோனேசிய அரசாங்கத்தின் முயற்சிகள், சவூதி அரசாங்கம் இந்த வழக்கை பரிசீலிப்பதற்கு முன்பு பாதிக்கப்பட்டவர்களின் குடும்பங்களுக்கு கருணை வழங்க வேண்டும் மற்றும் மில்லியன் கணக்கான ரியால் தொகையில் தியா ("இரத்தப் பணம்") வழங்கப்பட வேண்டும். சவூதி அரேபியாவில் மரண தண்டனை விதிக்கப்பட்டுள்ள வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலோர் இந்தோனேசியாவைச் சேர்ந்தவர்கள். இந்த நிலைமைகள் சவூதி அரேபியாவிற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் கண்டனத்தைத் தூண்டியுள்ளன. 2002 ஆம் ஆண்டில், கிராண்ட் முப்தி அப்துல்-அஜீஸ் இபின் அப்துல்லா ஆல் ஆஷ்-ஷேக், இஸ்லாமியம் முதலாளிகள் தங்கள் ஒப்பந்தங்களை மதிக்க வேண்டும் என்றும், தங்கள் தொழிலாளர்களை மிரட்டவோ, மிரட்டவோ அல்லது அச்சுறுத்தவோ கூடாது என்றும் வாதிட்டார். பல மரணதண்டனைகள் சர்வதேச எதிர்ப்புக்களைத் தூண்டிவிட்டன. ஜூன் 2011 இல் இந்தோனேசிய பணிப்பெண் ருயாட்டி பின்டி சாதுபி, தனது முதலாளியின் மனைவியைக் கொன்றதற்காக தலை துண்டிக்கப்பட்டார், பல ஆண்டுகளாக துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்டதாகக் கூறப்படுகிறது. ஆன்லைனில் வெளியிடப்பட்ட மரணதண்டனையின் வீடியோ, விரிவான விமர்சனங்களைத் தூண்டியது. செப்டம்பர் 2011 இல் ஒரு சூடானிய புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளி "மந்திரவாதத்திற்காக" தலை துண்டிக்கப்பட்டார், இது அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் "பயங்கரமானது" என்று கண்டனம் செய்தது. 2013 ஜனவரியில் ரிசானா நஃபீக் என்ற இலங்கை பணிப்பெண் தனது பராமரிப்பில் ஒரு குழந்தையை கொலை செய்ததாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட பின்னர் தலை துண்டிக்கப்பட்டார், இந்த நிகழ்வுக்கு குழந்தை மூச்சுத்திணறல் காரணம் என்று அவர் கூறினார். இந்த மரணதண்டனை அரசாங்கத்தின் நடைமுறைகளுக்கு சர்வதேச கண்டனத்தை ஈர்த்தது மற்றும் இலங்கை தனது தூதரை திரும்ப அழைக்க வழிவகுத்தது. இவை தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழக்குகள் அல்ல. அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனலின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, 2010 ஆம் ஆண்டில் குறைந்தது 27 புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தூக்கிலிடப்பட்டனர், மேலும் 45 க்கும் மேற்பட்ட வெளிநாட்டு பணிப்பெண்கள் மரண தண்டனைக்கு காத்திருந்தனர். 2015 ஆம் ஆண்டில் சவுதி அரேபியா தனது சட்டங்களை சரிசெய்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் முயற்சியில் சீர்திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. COVID-19 ஐக் கட்டுப்படுத்தும் முயற்சியில் ஆப்பிரிக்க குடியேறியவர்களை தடுத்து வைத்ததற்காக சவுதி அரேபியா தி சண்டே டெலிகிராப்பால் அம்பலப்படுத்தப்பட்டது. தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ள புலம்பெயர்ந்தோரின் மோசமான நிலையை காட்டும் கிராஃபிக் மொபைல் ஃபோன் படங்களை செய்தித்தாள் பெற்றது. அடித்தல் மற்றும் மின்சாரம் தாக்கியதால் ஏற்பட்ட காயங்களின் படங்கள் மூலம் அவர்கள் துஷ்பிரயோகம், உடல் சித்திரவதை ஆகியவற்றின் ஆதாரங்களை படங்கள் காட்டுகின்றன. சித்திரவதையைத் தொடர்ந்து 16 வயது சிறுவன் தூக்கிலிடப்பட்டான். புலம்பெயர்ந்தவர்களில் பலர் தடுப்பு மையத்தில் தற்கொலை செய்து கொண்டுள்ளனர், சிலர் நூற்றுக்கணக்கான புலம்பெயர்ந்தோர் வசிக்கும் சிறிய தடுப்பு அறைகளில் வெப்பம் காரணமாக இறந்துள்ளனர். அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனலின் கூற்றுப்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் உட்பட ஆயிரக்கணக்கான எத்தியோப்பியன் புலம்பெயர்ந்தோர் மார்ச் 2020 முதல் இராஜ்ஜியம் முழுவதும் கடுமையான நிலைமைகளில் தன்னிச்சையாக தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ளனர். கைதிகளுக்கு போதுமான உணவு, தண்ணீர், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, சுகாதார வசதிகள் மற்றும் ஆடைகள் கிடைக்கவில்லை. சிறை அறைகள் கடுமையாக நிரம்பி வழிந்தன, கைதிகள் வெளியே செல்ல அனுமதிக்கப்படவில்லை. கர்ப்பிணி மற்றும் பாலூட்டும் பெண்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளும் சிறை அதிகாரிகளால் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை, மேலும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகள், கைக்குழந்தைகள் மற்றும் பதின்வயதினர் தடுத்து வைக்கப்பட்டு பெரியவர்களைப் போலவே மோசமான நிலையில் வைக்கப்பட்டனர். அக்டோபர் 8,2020 அன்று, டெலிகிராப் தலைமையிலான விசாரணையின் அடிப்படையில், ஐரோப்பிய நாடாளுமன்றம் கோவிட்-19 தடுப்பு முகாம்களில் எத்தியோப்பியன் புலம்பெயர்ந்தோரை அடிமைகளைப் போல தடுத்து வைத்ததற்காக சவுதி அரேபியாவை விமர்சித்தது. புலம்பெயர்ந்தவர்களால் உள்ளே கடத்தப்பட்ட தொலைபேசிகளில் பிடிக்கப்பட்ட ஒரு காட்சியில் ஆயிரக்கணக்கான ஆண்கள், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் தாக்கப்பட்ட காயங்கள், சித்திரவதை மற்றும் தோல் நோய்த்தொற்றுகளை சிதைத்ததால் ஏற்பட்ட வடுக்கள் இருப்பதைக் காட்டியது. மார்ச் 2021 இல் சவுதி தனது ஸ்பான்சர்ஷிப் முறையை மாற்றிய பிறகும், வெளிநாட்டு பிலிப்பைன்ஸ் தொழிலாளர்கள் (ஓ. எஃப். டபிள்யூ) அங்கு எதிர்கொள்ளும் துஷ்பிரயோகங்களைக் கட்டுப்படுத்துவது மிகவும் சவாலானது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் விவகாரங்களுக்கான வெளியுறவு துணைச் செயலாளர் சாரா லூ அரியோலா கூறியது போல், "மத்திய கிழக்கில் நிறைய சீர்திருத்தங்கள் இருந்தாலும், குறிப்பாக மார்ச் 12 முதல், சவுதி அரேபியாவில் கஃபாலா அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கம் குறித்து சீர்திருத்தங்கள் இருக்கும், இது இன்னும் வீட்டு சேவை ஊழியர்களை உள்ளடக்கவில்லை". சீர்திருத்தங்கள் இருந்தபோதிலும், நடைமுறைக்கும் காகிதத்தில் உள்ளதற்கும் இடையே எப்போதும் ஒரு இடைவெளி உள்ளது என்று அவர் மேலும் கூறினார். மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகத்தின் கூற்றுப்படி, 2022 மற்றும் 2023 க்கு இடையில், சவுதி எல்லைக் காவலர்கள் வெடிக்கும் ஆயுதங்களைப் பயன்படுத்தி, பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் உட்பட சவுதி-யெமன் தடையை நெருங்கிய தூரத்தில் வேலை செய்ய விரும்பிய நூற்றுக்கணக்கான எத்தியோப்பியன் புலம்பெயர்ந்தோரை சுட்டுக் கொன்றுள்ளனர். ..