Minimum Wages Act 1948
குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் 1948 என்பது இந்திய தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான நாடாளுமன்றச் சட்டமாகும், இது திறமையான மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கிறது. இந்திய அரசியலமைப்பு ஒரு 'வாழ்க்கை ஊதியத்தை' வரையறுத்துள்ளது, இது ஒரு தொழிலாளியின் வருமானத்தின் அளவாகும், இது நல்ல ஆரோக்கியம், கண்ணியம், ஆறுதல், கல்வி உள்ளிட்ட அடிப்படை வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்யும் மற்றும் எந்தவொரு தற்செயலையும் வழங்கும். இருப்பினும், அரசியலமைப்பை செலுத்துவதற்கான ஒரு தொழில்துறையின் திறனை மனதில் வைத்திருப்பது ஒரு 'நியாயமான ஊதியத்தை' வரையறுத்துள்ளது. நியாயமான ஊதியம் என்பது ஒரு அளவிலான வேலைவாய்ப்பை பராமரிப்பது மட்டுமல்லாமல், தொழில்துறையின் செலுத்தும் திறனைக் கருத்தில் கொண்டு அதை அதிகரிக்க முற்படுகிறது. பல தசாப்தங்கள் பழமையான சட்டத்தின் மீது நியாயமற்ற கவனம் செலுத்தியதால், அது இப்போது பெரிய வணிகங்களால் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்குவதற்காக சுரண்டப்படுகிறது, பொதுக் கருத்தில் அரசாங்கம் சர்வதேச நாடுகளைப் போலவே வருடாந்திர ஊதிய மாற்றத்தை அமைக்க வேண்டும். 1948 நவம்பரில் அதன் முதல் அமர்வில் இதை அடைய, மத்திய ஆலோசனைக் குழு நியாயமான ஊதியத்திற்கான முத்தரப்பு குழுவை நியமித்தது. இந்தக் குழு குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ற கருத்தை கொண்டு வந்தது, இது வாழ்வாதாரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பது மட்டுமல்லாமல், செயல்திறனைப் பாதுகாக்கிறது, ஆனால் கல்வி, மருத்துவத் தேவைகள் மற்றும் ஓரளவு வசதியை வழங்குகிறது. இந்தியா 1948 ஆம் ஆண்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது மத்திய அரசு மற்றும் மாநில அரசு ஆகிய இருவருக்கும் ஊதியங்களை நிர்ணயிக்கும் அதிகார வரம்பை வழங்கியது. இந்தச் சட்டம் சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்படாதது, ஆனால் சட்டரீதியானது. குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்குவது கட்டாய உழைப்புக்கு சமம். குறைந்தபட்சம் கலோரிகள், தங்குமிடம், ஆடை, கல்வி, மருத்துவ உதவி மற்றும் பொழுதுபோக்கு போன்ற நான்கு தேவைகளைக் கொண்ட ஒரு குடும்பத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஊதியம் வழங்குவதற்கான தொழில்துறையின் திறனை மறுஆய்வு செய்வதற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கவும் ஊதிய வாரியங்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், மாநிலங்கள், துறைகள், திறன்கள், பிராந்தியங்கள் மற்றும் தொழில்களில் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகளில் ஊதிய விகிதங்கள் வாழ்க்கைச் செலவுகள், பிராந்திய தொழில்துறைகளின் செலுத்தும் திறன், நுகர்வு முறைகள் போன்றவற்றில் உள்ள வேறுபாடு காரணமாக வேறுபடுகின்றன. எனவே, நாடு முழுவதும் ஒரே சீரான குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் இல்லை மற்றும் அமைப்பு மிகவும் சிக்கலானதாகிவிட்டது. 2012ஆம் ஆண்டில் புதுப்பிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் ரூ. அந்தமான் நிக்கோபாரில் ஒரு நாளைக்கு 322 ரூபாயும், மிகக் குறைந்த அளவில் ரூ. திரிபுராவில் 38/நாள். மும்பையில், 2017ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ. ஒரு சஃபாய் கர்மாச்சாரிக்கு (கழிவுநீர் சுத்திகரிப்பாளர் மற்றும் துப்புரவாளருக்கு) ஒரு நாளைக்கு 340 ரூபாய், ஆனால் இது அரிதாகவே செலுத்தப்பட்டது. வரலாறு 1920: கே. ஜி. ஆர். ஒவ்வொரு தொழில்துறைக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க வாரியங்களை அமைக்க சவுத்ரி பரிந்துரைத்தார். 1928: சர்வதேச தொழிலாளர் மாநாடு பல்வேறு தொழில்களுக்கான ஊதியங்களை நிர்ணயிக்கும் முறையை செயல்படுத்தியது. இருப்பினும், இந்த நடைமுறை இந்தியாவில் சட்டத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. 1943: இந்திய தொழிலாளர் மாநாட்டின் (ஐ. எல். சி) பரிந்துரையின் பேரில் ஒரு தொழிலாளர் புலனாய்வுக் குழுவான நிலையான தொழிலாளர் குழு, 1943 அவர்களின் ஊதியம், வீட்டுவசதி, சமூக நிலைமைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் நிலைமைகளை ஆராய நியமிக்கப்பட்டது. 1945: குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த முதல் மசோதா ஐ. எல். சி. யில் தயாரிக்கப்பட்டது. 1946: எட்டாவது நிலை தொழிலாளர் குழுவின் பரிந்துரைகளின் பேரில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த மசோதா மத்திய சட்டசபையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. 1946 ஆம் ஆண்டு நடைபெற்ற தொழிலாளர் நிலைக் குழுவின் 8 வது கூட்டத்தில், அமைப்புசாரா துறையினரின் வேலை நேரம், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடும் ஒரு தனிச் சட்டம் இயற்றப்பட வேண்டும் என்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்டது. 1947: சுதந்திரத்திற்குப் பிந்தைய தொழிலாளர், முதலாளிகள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதிகள் அரசாங்கத்தால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட மாநாட்டில் கலந்து கொண்டனர். குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது வாழ்வாதாரத்தை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், கல்வி, மருத்துவத் தேவைகள் மற்றும் பிற வசதிகளுக்கும் போதுமானதாகவும், செயல்திறனைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் வகையிலும் இருக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் வரையறுத்தனர். 1948: குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் இறுதியில் நிறைவேற்றப்பட்டு மார்ச் 15 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு முத்தரப்பு குழு "நியாயமான ஊதியத்திற்கான முத்தரப்பு குழு" நியமிக்கப்பட்டது, இது இந்தியாவில் ஒரு ஊதியக் கட்டமைப்பை உருவாக்குவதற்கான வரையறைகளையும் வழிகாட்டுதல்களையும் அமைத்தது. நியாயமான ஊதியக் குழு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பின்வருமாறு வரையறுக்கிறதுஃ "குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதாரத்திற்காக மட்டுமல்லாமல், கல்வி, மருத்துவத் தேவை மற்றும் வசதிகள் போன்ற சில நடவடிக்கைகளை வழங்குவதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் செயல்திறனைப் பாதுகாக்கவும் வழங்கப்பட வேண்டும்". இந்தக் குழுவின் பரிந்துரைகள் இப்போது ஊதிய நிர்ணயத்திற்கான அடித்தளத்தை அமைத்துள்ளன. 1957: 15 வது தொழிலாளர் மாநாடு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க சில விதிமுறைகளைச் சேர்த்தது, அதாவது ஊதிய விகிதங்களின் திருத்தம் மற்றும் நிர்ணயம் தேவை அடிப்படையிலானது. பரிந்துரைகள் பின்வருமாறுஃ ஒரு சம்பாதிக்கும் நபருக்கு கணவர், மனைவி மற்றும் இரண்டு குழந்தைகள் என மூன்று நுகர்வு அலகுகளின் செலவு. பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் வருமானத்தை புறக்கணிக்க வேண்டும் ஒரு நபருக்கு குறைந்தபட்சம் 2700 கலோரிகள் என்ற உணவுத் தேவையை பூர்த்தி செய்யுங்கள் ஒரு குடும்பத்திற்கு ஆண்டுக்கு 72 கெஜம் என்ற ஆடைத் தேவை அரசின் தொழில்துறை வீட்டுவசதித் திட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச நிலப்பரப்பின் வாடகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 20 சதவீதம் எரிபொருள் மற்றும் இதர செலவினங்களின் விலையாக இருக்க வேண்டும் 1987: அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுக்கான நாடாளுமன்ற துணைக் குழு, அமைப்புசாரா துறையினரின் குறைந்தபட்ச ஊதியம், அரசு வரையறுத்துள்ள வறுமைக் கோட்டிற்கு மேல் வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்யத் தவறிவிட்டது என்று முடிவு செய்தது. இந்தச் சட்டத்தை அமல்படுத்துவதில் உள்ள சில குறைபாடுகளையும் அது வெளிப்படுத்தியது. சில மாநிலங்களில் ஊதியங்கள் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை அல்லது தவறாமல் திருத்தப்படவில்லை என்று குழு குறிப்பிட்டது. ஊட்டச்சத்து தேவைகள், வறுமைக் கோடு, தங்குமிடம், ஆடை, எரிபொருள், ஒளி, மருத்துவம் மற்றும் கல்விச் செலவுகள் போன்ற காரணிகளை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயித்து திருத்தும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று குழு பரிந்துரைத்தது. 1988: தொழிலாளர் அமைச்சரின் மாநாடு பணவீக்கத்திலிருந்து ஊதியங்களைப் பாதுகாக்கும் ஒரு கொடுப்பனவின் அவசியத்தை பரிந்துரைத்தது, இது மாறுபட்ட அகவிலைப்படி (வி. டி. ஏ) என்று அழைக்கப்படுகிறது. 1991: ரெப்டகாஸ் & கோ வழக்கில் மாண்புமிகு உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 25 சதவீதம் குழந்தைகள் கல்வி, தேவையான மருத்துவ செலவுகள், திருவிழாக்கள்/விழாக்களில் பொழுதுபோக்கு மற்றும் முதியோர் மற்றும் திருமணத்திற்கான ஏற்பாடுகளுக்காகவும் இருக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிட்டது. தேசிய கிராமப்புற தொழிலாளர் ஆணையம் (என். சி. ஆர். எல்) சீரான தன்மைக்காக தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவை அறிமுகப்படுத்த அரசாங்கத்திற்கு பரிந்துரைத்தது. வி. டி. ஏ பயனுள்ளதாக இருந்தது. இது ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை, ஏப்ரல் 1 மற்றும் அக்டோபர் 1 அன்று திருத்தப்படுகிறது. 1992: ஐ. எல். சி. யின் முப்பதாவது அமர்வு மாநிலங்களின் அமலாக்க இயந்திரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் நிர்வாகத்தின் செயலற்ற தன்மையை கவனித்தது. சிவில் சமூகம், குறிப்பாக தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குவதை ஆய்வு செய்து உறுதி செய்யுமாறு அது வலியுறுத்தியது. முப்பதாவது அமர்வு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை நடைமுறைப்படுத்த முடியாத உயர் மட்டங்களுக்கு நிர்ணயிப்பதில் அதிகாரிகள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்றும் விவாதித்தது. 1994: இந்திய தொழிற்சங்கங்களின் 9வது மையம் நடத்திய மாநாட்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ. 78.50, பின்வரும் கோரிக்கைகளை எழுப்பினார் குடும்பத்தை மூன்றுக்கு பதிலாக ஐந்து அலகுகளாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் அனைத்து வேலைகளையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும். நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டுடன் தானியங்கி இணைப்புடன் வாழ்க்கைச் செலவை முழுமையாக நடுநிலையாக்க வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் பிறகு திருத்தம் அல்லது சிபிஐயில் 50 புள்ளிகள் உயர்வு, இதில் எது முந்தையதோ அது இருக்க வேண்டும். 1996: என். சி. ஆர். எல். இன் பரிந்துரைகளின்படி தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நாளொன்றுக்கு 35 ரூபாயாக அரசு நிர்ணயித்தது. 2009 முதல் இது ஒரு நாளைக்கு 100 ரூபாயாக உள்ளது. 2007: அனைத்து தொழில்களிலும் 90 சதவீதத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயித்துள்ளதாக தமிழ்நாடு மாநில அரசு அறிவித்தது. இந்திய தேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ், தொழிலாளர்களின் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட அனைத்து தொழில்களுக்கும் "தேசிய ஒழுக்கமான குறைந்தபட்ச ஊதியம்" வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகிறது. 2008: வீட்டு வேலையாட்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கக் கோரி சேலத்தில் தொழிலாளர் மகளிர் சங்கம் அணிவகுத்துச் சென்றது. 2009: எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ. வின் ஊதிய விகிதங்களை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து பிரிவு 6 (1) இன் கீழ் அறிவிப்பு மூலம் மத்திய அரசு விலக்கியது. ஆரம்பத்தில் அந்தந்த மாநிலங்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஊதிய விகிதங்கள் இப்போது ஒரே மாதிரியான ஊதிய விகிதமான ரூ. 100/- இத்திட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும். ஆகஸ்ட் 12 அன்று, எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ திட்டத்தின் கீழ் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை விட குறைவாக ஊதியம் வழங்கப்படுவதாகவும், இது "நீதிமன்ற அவமதிப்பை" ஈர்க்கக்கூடும் என்றும் ஆந்திரப் பிரதேசம் கிராமப்புற மேம்பாட்டு அமைச்சகத்திற்கு கடிதம் எழுதியது. இதற்கு எந்தப் பதிலும் வரவில்லை. ஜூலை 10 அன்று, எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ திட்டத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்திற்கு எதிராக ஊதிய விகிதம் குறித்த அறிவிப்புக்கு தொழிலாளர் துறை பதிலளித்ததுஃ "குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், 1948 தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, மேலும் எந்த சூழ்நிலையிலும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்திற்குக் குறைவாக ஊதிய விகிதம் இருக்க முடியாது". 2010: எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ திட்டத்தின் கீழ், குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்திற்குக் கீழே எந்தவொரு கொடுப்பனவும் அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்று ஆந்திரப் பிரதேச அரசு கூறுகிறது. 2011: கர்நாடக உயர் நீதிமன்றத்தின் இடைக்கால உத்தரவின் படி எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ-வின் ஊதிய விகிதங்கள் மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். செங்கல் சூளைத் தொழிற்துறையின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயித்தல், திருத்துதல் மற்றும் அமல்படுத்துதல் குறித்து தேசிய மனித உரிமை ஆணையம் ஒரு மண்டலப் பட்டறையை ஏற்பாடு செய்தது. 2012: கர்நாடக உயர்நீதிமன்றம் மற்றும் ஆந்திரப் பிரதேச உயர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்ய பிரதமரிடம் எஸ். எல். பி. யை திரும்பப் பெறுமாறு மஸ்தூர் கிசான் சக்தி சங்கதன் உச்ச நீதிமன்றத்தை வலியுறுத்தியது. மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களில் திருத்தங்களை கட்டாயமாக்க தொழிலாளர் துறை முடிவு செய்கிறது. 2015: ஜூலை 1,2015 முதல் தேசிய அளவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நாளொன்றுக்கு ரூ. 160 ஆக உயர்த்தப்பட்டது. 2015: செப்டம்பர் 1,2015 அன்று அமைப்புசாரா துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மத்திய தொழிற்சங்கங்கள் (சி. டி. யு) அழைத்த ஒரு நாள் நாடு தழுவிய பொது வேலைநிறுத்தத்திற்கு தங்கள் ஆதரவை வழங்கினர். பின்னர், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இணை அமைச்சர் (தனிப்பொறுப்பு) திரு பண்டாரு தத்தாத்ரேயா, தொழிலாளர்களின் நலனுக்காக தொழிற்சங்கங்களின் பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கான அரசின் முன்முயற்சிகள் மற்றும் தொடர்ச்சியான முயற்சிகள் குறித்து விரிவாக விளக்கினார். இந்த விதிமுறைகள் அமல்படுத்தப்பட்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு நாளைக்கு 273 ரூபாய்க்கு குறையாமல் இருக்கும், இது தற்போது ஒரு நாளைக்கு 160 ரூபாயாக உள்ளது. எந்தவொரு தொழில்துறைக்கும் ஊதிய விகிதத்தை (நேரம், துண்டு, உத்தரவாத நேரம், கூடுதல் நேரம்) நிர்ணயிக்க இந்தச் சட்டம் வழங்குகிறது. 1) சட்டத்தின் படி ஒரு சாதாரண வேலை நாளுக்கான நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது பின்வருவனவற்றை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்ஃ ஒரு சாதாரண வேலை நாளுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இடைவெளிகள்/இடைவேளைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு வாரம் முழுவதும் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாள் விடுமுறை ஊழியருக்கு ஓய்வுக்காக வழங்கப்பட வேண்டும். ஓய்வுக்காக கொடுக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளுக்கான பணம் கூடுதல் நேர விகிதத்திற்கு குறையாத விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். 2) ஒரு ஊழியர் தனது சேவையை இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட திட்டமிடப்பட்ட வேலைகளாக வகைப்படுத்தும் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், ஊழியரின் ஊதியம் ஒவ்வொரு பணியிலும் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கைக்கான அனைத்து வேலைகளின் அந்தந்த ஊதிய விகிதத்தையும் உள்ளடக்கும். 3) அனைத்து ஊழியர்களின் வேலை, ஊதியம் மற்றும் ரசீதுகள் பற்றிய பதிவுகளை முதலாளி பராமரிப்பது கட்டாயமாகும். 4) பொருத்தமான அரசாங்கங்கள் ஆய்வு செய்யும் பணியை வரையறுத்து ஒதுக்கி, அதற்கு ஆய்வாளர்களை நியமிக்கும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயித்தல் மற்றும் திருத்துதல் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் 1948 பொதுவாக ஒரு நாள் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களைக் குறிப்பிடுகிறது, மேலும் இது முழு நாட்டிற்கும் விரிவடைந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குறையாத காலத்திற்குள் திருத்தப்படுகிறது, இருப்பினும் ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் அகவிலைப்படியை அதிகரிக்க ஒரு ஏற்பாடு உள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயித்தல் மற்றும் திருத்துவதற்கான விதிமுறைகள் முதன்முதலில் ஐஎல்சி, 1957 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்டன. குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களின் திருத்தம் 'வாழ்க்கைச் செலவுக் குறியீட்டை' அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் ஒரு முழு மாநிலத்திற்கும், மாநிலத்தின் ஒரு பகுதிக்கும், வர்க்கத்திற்கும் அல்லது இந்த பிரிவுகள் தொடர்பான வேலைகளுக்கும் ஊதியங்களை நிர்ணயிக்க முடியும். ஊதிய நிர்ணயம் குறிப்பிடப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் ஒரு ஊதிய வாரியம் (வெவ்வேறு தொழில்துறைக்கு வேறுபட்டது) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தின் கீழ், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கவும் திருத்தவும் மாநில மற்றும் மத்திய அரசுகளுக்கு அதிகாரம் உள்ளது. "பொருத்தமான" அரசாங்கம் ஊதியங்களை நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்று இந்தச் சட்டம் குறிப்பிடுகிறது. நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டிய ஊதியங்கள் மத்திய அரசு அல்லது ரயில்வே நிர்வாகத்தின் எந்தவொரு அதிகாரத்துடனும் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அதை மத்திய அரசு நிர்ணயிக்கிறது. இருப்பினும், ஒரு பட்டியலிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்புக்கு ஊதிய விகிதம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது திருத்தப்பட வேண்டும் என்றால், அந்தந்த மாநில அரசுகள் அதை நிர்ணயிக்கின்றன. பெரும்பாலான மாநிலங்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கும் தேசிய அளவிலான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மத்திய அரசு நிர்ணயிக்கிறது. அரசாங்கத்தின் இந்த இரண்டு அடுக்குகளின் அதிகார வரம்பில் உள்ள தெளிவின்மை மற்றும் ஒன்றுடன் ஒன்று விவாதங்களையும் சர்ச்சைகளையும் ஏற்படுத்தியுள்ளன. அத்தகைய விவாதங்களில் ஒன்று, மத்திய அரசின் வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாத முன்முயற்சியான மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலை உறுதித் திட்டத்தின் (எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ) ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிப்பதைச் சுற்றி வருகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், 1948 இன் பிரிவு 5 இன் படி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க மற்றும்/அல்லது திருத்துவதற்கு இரண்டு வழிகள் உள்ளன. குழு முறைஃ பரிந்துரைகளைச் செய்ய அல்லது விசாரணைகளை உருவாக்க குழுக்கள் மற்றும் துணைக் குழுக்கள் அமைக்கப்படுகின்றன. அறிவிப்பு முறைஃ அரசு அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் முன்மொழிவுகளையும் அதிகாரப்பூர்வ தேதியையும் வெளியிடுகிறது. பல்வேறு குழுக்கள் மற்றும் துணைக்குழுக்களை உருவாக்கும் அனைத்து ஆலோசனைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் மற்றும் பிரதிநிதித்துவங்கள் குறிப்பிட்ட அதிகாரப்பூர்வ தேதிக்கு முன் சேகரிக்கப்படுகின்றன, பின்னர் அரசாங்கம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க/திருத்தத் தொடங்குகிறது. விலக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள்ஃ ஊனமுற்றவர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் முதலாளி தொழில்துறையின் சார்ந்த குடும்ப உறுப்பினருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்கள்ஃ பட்டியலிடப்படாத தொழில்கள் பொதுவாக விலக்கப்பட்டுள்ளன. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் ஒவ்வொரு திருத்தத்திற்கும், ஒரு மாநிலம் ஒரு தொழிலுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சேர்க்கலாம் அல்லது ஒரு துறைக்கு அதை குறிப்பிடலாம். இந்தச் சட்டத்தை அமல்படுத்துவதற்கான சரியான அதிகாரம் மத்திய அரசுக்கே உள்ளது. ரயில்வே நிர்வாகம், சுரங்கங்கள், எண்ணெய் வயல்கள், முக்கிய துறைமுகம் மற்றும் மத்திய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாநகராட்சியின் கீழ் அட்டவணை வேலைவாய்ப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தலைமை தொழிலாளர் ஆணையர் மத்திய மட்டத்தின் கீழ் பொறுப்பேற்கப்படுகிறார், மேலும் மாநில அளவில் தொழில்துறை உறவுகளில் உள்ள அதிகாரிகள் அமலாக்கச் சட்டம் மற்றும் பிற தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு பொறுப்பேற்கப்படுகிறார்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலை நேரம் மற்றும் பிறவற்றைப் பொறுத்தவரை இந்தச் சட்டத்தை மீறுவது குற்றங்களாக மத்தியச் சட்டத்தின் கீழ் வருகிறது, மேலும் 6 மாத சிறைத்தண்டனையும் ரூ. 500/- (பிரிவு 22 இன் கீழ்). இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியர் தனது உரிமையைக் குறைக்கும் எந்தவொரு ஒப்பந்தமும் செல்லாததாக இருக்கும். புகார்களின் செயல்முறை புகார்களை விசாரிக்க பொருத்தமான அரசாங்கம் ஒரு தொழிலாளர் ஆணையர், தொழிலாளர் இழப்பீட்டு ஆணையர் அல்லது உதவித்தொகை மாஜிஸ்திரேட் நீதிபதியாக அனுபவம் கொண்ட அதிகாரி அல்லது குறைந்தபட்சம் தொழிலாளர் ஆணையர் பதவிக்கு மேல் உள்ள ஒரு அதிகாரியை நியமிக்கலாம். ஒரு தனிநபர் தனது பிராந்தியம்/துறை/தொழிலுக்கு குறிப்பிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக ஊதியம் பெறுவதாக உணர்ந்தால், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரியிடம் புகார் அளிக்கப்படலாம். குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் கீழே உள்ள அட்டவணை அனைத்து மாநிலங்களிலும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது. அனைத்து மாநிலங்களும் அந்த தொழில்களுக்குள் வெவ்வேறு தொழில்கள் மற்றும் திறன் நிலைகளுக்கு வெவ்வேறு குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை குறிப்பிடுகின்றன. தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான சராசரி நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டின்படி இணைக்கப்பட்ட மற்றும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மாறுபட்ட அகவிலைப்படியை (வி. டி. ஏ) மாநிலங்கள் கணக்கிடுகின்றனவா, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் வரம்பு மற்றும் இந்த ஊதியங்கள் கடைசியாக எப்போது புதுப்பிக்கப்பட்டன/திருத்தப்பட்டன என்பதை கீழே உள்ள அட்டவணை சுருக்கமாகக் காட்டுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் திருத்தப்படும் காலம் வெவ்வேறு மாநிலங்களுக்கு வேறுபட்டது. சில மாநிலங்கள் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் தங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை திருத்துகின்றன, சில மாநிலங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளில் அவ்வாறு செய்கின்றன. வேளாண் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான மாறுபட்ட அகவிலைப்படி மற்றும் அடிப்படை விகிதங்கள் 01.10.2020 வி. டி. ஏ. விகிதங்கள் அடிப்படை விகிதங்கள் மற்றும் மாறுபடும் அகவிலைப்படி உள்ளிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் கடந்த ஆண்டு முதல் செலுத்தப்பட உள்ளன. விவசாயத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு 01.10.2020 என்பது மாறுபடும் அகவிலைப்படி மற்றும் தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான அடிப்படை விகிதங்களின் கீழ் இருக்கும். ஜிப்சம் சுரங்கங்கள், பாரைட்ஸ் சுரங்கங்கள், பாக்சைட் சுரங்கங்கள், மாங்கனீசு சுரங்கங்கள், சீன களிமண் சுரங்கங்கள், கயானைட் சுரங்கங்கள், செம்பு சுரங்கங்கள், களிமண் சுரங்கங்கள், மேக்னசைட் சுரங்கங்கள், வெள்ளை களிமண் சுரங்கங்கள், கல் சுரங்கங்கள், 8 டீடைட் சுரங்கங்கள் (சோப் ஸ்டோர்ஸ் மற்றும் டால்க்ஜே உற்பத்தி செய்யும் சுரங்கங்கள் உட்பட), ஓச்சர் சுரங்கங்கள், அஸ்பெஸ்டாஸ் சுரங்கங்கள், பைர் களிமண் சுரங்கங்கள், குரோமைட் சுரங்கங்கள், குவார்ட்ஸைட் சுரங்கங்கள், குவார்ட்ஸ் சுரங்கங்கள், சிலிக்கா சுரங்கங்கள், கிராஃபைட் சுரங்கங்கள், ஃபெல்ஸ்பார் சுரங்கங்கள், லேட்டரைட் சுரங்கங்கள், டோலோமைட் சுரங்கங்கள், ரெட் ஆக்சைடு சுரங்கங்கள், வொல்ஃப்ராம் சுரங்கங்கள், இரும்பு தாது சுரங்கங்கள், கிரானைட் சுரங்கங்கள், ராக் பாஸ்பேட் சுரங்கங்கள், ஹெமடைட் சுரங்கங்கள், வி. டி. ஏ. விகிதங்கள் அடிப்படை விகிதங்கள் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய மாறுபட்ட அகவிலைப்படியைக் காட்டும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள். 01.10.2020 கீழ்க்கண்டவாறு இருக்கும்ஃ-மாறுபடும் அகவிலைப்படி மற்றும் தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான அடிப்படை விகிதங்கள் சாலைகள் அல்லது ஓடுபாதைகளின் கட்டுமானம் அல்லது பராமரிப்பு அல்லது நிலத்தடி மின்சார, வயர்லெஸ், ரேடியோ, தொலைக்காட்சி, தொலைபேசி, தந்தி மற்றும் வெளிநாட்டு தகவல் தொடர்பு கேபிள்கள் மற்றும் இதே போன்ற பிற நிலத்தடி கேபிளிங் வேலைகள், மின்சார இணைப்புகள், நீர் வழங்கல் இணைப்புகள் மற்றும் கழிவுநீர் குழாய் இணைப்புகள் அமைத்தல் உள்ளிட்ட கட்டிட நடவடிக்கைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வி. டி. ஏ. அடிப்படை விகிதங்கள் மற்றும் மாறுபடும் அகவிலைப்படியைக் காட்டும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள். 01.10.2020 கீழ்க்கண்டவாறு இருக்கும்ஃ-மாறுபடும் அகவிலைப்படி மற்றும் தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான அடிப்படை விகிதங்கள் (i) சரக்கு கிடங்குகள், ரயில்வேயின் பார்சல் அலுவலகங்கள், (ii) பிற சரக்கு கிடங்குகள், கிடங்குகள், கிடங்குகள் மற்றும் பிற ஒத்த வேலைகள்; (iii) துறைமுகங்கள் மற்றும் துறைமுகங்கள்; மற்றும் (iv) விமான நிலையங்களில் (சர்வதேச மற்றும் உள்நாட்டு) மேற்கொள்ளப்படும் பயணிகள் பொருட்கள் மற்றும் சரக்குகளில் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஐடி1 வழங்கப்படுகிறது. வி. டி. ஏ. விகிதங்கள் அடிப்படை விகிதங்கள் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய மாறுபடும் அகவிலைப்படியைக் காட்டும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள். 01.10.2020 கீழ்க்கண்டவாறு இருக்கும்ஃ-மாறுபடும் அகவிலைப்படி மற்றும் தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான அடிப்படை விகிதங்கள் "கையால் துப்புரவு செய்பவர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் உலர் கழிப்பறைகள் (தடை) சட்டம், 1993 இன் கீழ் தடைசெய்யப்பட்ட செயல்பாடுகளைத் தவிர்த்து துப்புரவு மற்றும் சுத்தம் செய்யும் பணியில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு". வி. டி. ஏ. விகிதங்கள் அடிப்படை விகிதங்கள் மற்றும் மாறுபட்ட அகவிலைக் கொடுப்பனவு ஆகியவற்றைக் காட்டும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள். 01.10.2020 கீழ்க்கண்டவாறு இருக்கும்ஃ-தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான அடிப்படை விகிதங்கள் மற்றும் மாறுபடும் அகவிலைப்படியைக் காட்டும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள். கண்காணிப்பு மற்றும் பாதுகாப்புப் பணிகளில் (ஆயுதங்கள் இல்லாமல்) பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் பின்வருமாறு இருக்கும்ஃ-தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான அடிப்படை விகிதங்கள் மற்றும் மாறுபடும் அகவிலைப்படியைக் காட்டும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள். கண்காணிப்பு மற்றும் பாதுகாப்புப் பணிகளில் (ஆயுதங்களுடன்) பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பின்வருமாறு இருக்கும்ஃ-தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான அடிப்படை மற்றும் மாறுபடும் அகவிலைப்படியைக் காட்டும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம். சேமிப்புக் சுரங்கங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஐடி1 பின்வருமாறு இருக்கும்ஃ-ஒரு நாளைக்கு குறைந்தபட்ச உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட கால ஊதிய விகிதத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், கல் சுரங்கங்களில் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக மத்திய அரசால் அவ்வப்போது திருத்தப்பட்ட மேற்சொன்ன தரைமட்டத் தொழிலாளர்களின் திறனற்ற பிரிவினருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் மற்றும் சிறப்பு கொடுப்பனவு ஏதேனும் இருந்தால் அதற்கு உரிமை பெறுவார்கள். ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு கன மீட்டருக்கு (100 கன அடி) ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு கன மீட்டருக்கு (200 கன அடி) ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு (100 கன அடி) ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிரக் சுமைக்கு ஒரு டிர இந்த புள்ளிவிவரங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படும் தரவுகளில் பாதி தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மற்றும் நான்கில் ஒரு பங்கு ஊதியம் பெறுபவர்கள் அடங்குவர். பெண் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கிராமப்புறங்களில் உள்ளவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். கல்வியறிவு இல்லாதவர்கள் அல்லது நடுத்தரக் கல்வி இல்லாதவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாகவே ஊதியம் பெற வாய்ப்புள்ளது. ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் விவசாயத்தில் பணிபுரிந்தால், அவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். அதேசமயம் கட்டுமானத்தில் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தியில் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தில் ஊதியம் பெற வாய்ப்புள்ளது. மொத்தத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்துவதும் அமல்படுத்துவதும் ஏமாற்றமளிக்கிறது மற்றும் ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படுகின்றன. விதிமீறல்களுக்கு எதிரான தண்டனை நடவடிக்கை மற்றும் ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கட்டாயமாக திருத்துவது போன்ற பல திருத்தங்கள் அமலாக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்காக நடந்து வருவதாக அரசாங்கம் அறிவித்துள்ளது. பெரிய வேலையின்மைஃ குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தில் ஊதியத்தை உறுதி செய்வது ஒரு விருப்பமுள்ள தொழிலாளிக்கு வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்யாது. பல தொழிலாளர்கள் விரக்தியால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான ஊதியத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளைக் கோருவதற்கு மிகவும் பலவீனமானவர்கள் மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் மற்றும் தாராளமயமாக்கலுக்குப் பிறகு, தொழிற்சங்கங்களின் சக்தி குறைந்து வருவதால் கூட்டு உரிமைகள் பலவீனமடைந்துள்ளன. இந்த இரண்டு காரணிகளும் இணைந்து குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்திற்குக் குறைவான ஊதியத்தில் வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதற்கான திறனை முதலாளிக்கு வழங்குகின்றன. அரசு நிதியுதவி பெறும் சாலை மற்றும் கட்டுமானத் திட்டங்களில் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய தளத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்கப்படும் வழக்குகளும் உள்ளன. பணவீக்கத்திற்கு எதிரான குறைந்த பாதுகாப்புஃ மூன்று முக்கிய காரணங்களுக்காக பணவீக்கத்தை துரிதப்படுத்துவதால் உண்மையான குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் குறையக்கூடும். முதலாவதாக, விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி ஊதியங்கள் அடிக்கடி திருத்தப்படுவதில்லை. ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆகாது. உண்மையில், ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும், மாற்று ஆண்டுகளுக்கும் கூட திருத்தம் செய்வது தொழிலாளர்களுக்கு வாழ்க்கைச் செலவுகளை அதிகரிப்பதில் இருந்து உதவுவது மட்டுமல்லாமல், சட்டத்தின் மேற்பார்வையை மேம்படுத்துவதற்கும் கூட என்று நம்பப்படுகிறது. இரண்டாவதாக, பல மாநிலங்கள் அகவிலைப்படியை வழங்குவதில்லை, பணவீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு மற்றும் இறுதியாக குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்க்கைச் செலவுக் குறியீட்டுடன் இணைக்கப்படவில்லை. குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்குவதில் இருந்து விலக்குகள்ஃ அரசாங்கத் திட்டங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்க பல்வேறு வழிகளை நாடுவதாக அறியப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தின் சிறப்பு அறிவிப்புகள் மற்றும் விலக்கு பிரிவு (26-2) போன்ற முறைகளை அவர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர். 1987 நாடாளுமன்ற துணைக் குழு, என். ஆர். இ. பி மற்றும் ஆர். எல். இ. ஜி. பி போன்ற அரசாங்கத் திட்டங்களின் ஊதியங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்திற்குக் குறைவாக இருப்பதாகக் குறிப்பிட்டது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் இன்னும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்ற எளிய காரணத்திற்காக, பல தொழில்கள் மற்றும் தொழில்கள் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வராது, எனவே முதலாளிகள் தங்கள் விருப்பப்படி ஊதியத்தை செலுத்துகிறார்கள். விழிப்புணர்வின் பற்றாக்குறைஃ குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை உறுதி செய்யும் சட்டரீதியான விதி இருப்பதை பல குடிமக்கள் அறிந்திருக்கவில்லை. 80 சதவீத தொழிலாளர்கள் நாளொன்றுக்கு 20 ரூபாய்க்கும் குறைவாகவோ அல்லது அரசு நிர்ணயித்த குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தில் பாதிக்கும் குறைவாகவோ (கிராமப்புறங்களில் 49 ரூபாய் மற்றும் நகர்ப்புறங்களில் 67 ரூபாய்) சம்பாதிக்கின்றனர். குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் குறித்து தொழிலாளர்களிடையே சந்தேகம் ஏற்பட்ட சில சந்தர்ப்பங்களில், எந்தவொரு சட்டரீதியான சட்டம் அல்லது சட்டம் பற்றிய கூற்றுகளையும் அதிகாரிகள் மறுத்துள்ளனர். தாமதங்கள் மற்றும் செயலற்ற தன்மைஃ நிர்ணயம், திருத்தம் மற்றும் செயல்படுத்தலுக்கான குழுக்களை நியமிப்பதில் தாமதம் ஏற்படுகிறது. பல தொழில்துறைகள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள் அவற்றின் குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் இன்னும் நிர்ணயிக்கப்படாததால் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வருவதில்லை. நிரந்தர தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் பல மாவட்டங்களில் பணியமர்த்தப்படவில்லை, மேலும் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் தங்கள் மாவட்டங்களுக்கு தவறாமல் வருவதில்லை. உதாரணமாக, 2008 ஆம் ஆண்டில், அருணாச்சல பிரதேசத்தில் ஆய்வுகள் 7 ஆகக் குறைவாக இருந்தன, அதே நேரத்தில் மஹாராஷ்டிராவில் 71651 ஆய்வுகள் இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. சொற்களஞ்சியம்ஃ அரசாங்கமும் அதன் குழுக்களும் மூன்று வகையான ஊதியங்களை வரையறுத்துள்ளனஃ 'வாழ்க்கை ஊதியம்', 'குறைந்தபட்ச ஊதியம்' மற்றும் 'நியாயமான ஊதியம்'. இந்த கருத்துக்கள் வரையறையில் தெளிவற்றவை மற்றும் அரசாங்கமும் தொழில்துறையும் அவற்றை வாங்கக்கூடிய ஒரு கற்பனாவாதத்துடன் ஒத்திருக்கின்றன. மகாத்மா காந்தி தேசிய கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாதச் சட்டம் என்பது ஒரு நாளைக்கு 120 ரூபாய் (2009 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்டபடி) என்ற ஊதிய விகிதத்தில் 100 நாட்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்யும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாதத் திட்டமாகும். எந்தவொரு குடும்பமும் தேசிய வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே இருந்தாலும் சரி அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தாலும் சரி, இந்த சலுகைகளைப் பெறலாம். உத்தரப்பிரதேசம், ராஜஸ்தான் மற்றும் மகாராஷ்டிரா போன்ற மாநிலங்கள் தங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை திருத்தி உயர்த்தியபோது, ஜனவரி 2009 இல் மத்திய அரசு மாநில குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களிலிருந்து எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ ஊதிய விகிதங்களை பிரித்தது. இது எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ திட்டத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்ட மத்திய அரசின் பட்ஜெட்டில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. எம்ஜிஎன்ஆர்இஜிஏ திட்டத்தை முடக்கும் நடவடிக்கை இந்தியாவின் பல்வேறு பகுதிகளிலும் பிரிவுகளிலும் அதிருப்தியை ஏற்படுத்தியது, ஏனெனில் இந்த நடவடிக்கை குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், 1948 ஐ மீறுவதாகக் கருதப்பட்டது. எம்ஜிஎன்ஆர்இஜிஏ ஊதிய விகிதங்கள் அந்தந்த மாநிலங்களின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை விட குறைவாக இருந்தன, மேலும் ஐந்து மாநிலங்களில் அவை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தேசிய தள மட்டத்திற்குக் கீழே இருந்தன. ஊழல், தொழிலாளர்களுக்கு குறைவான ஊதியம், மோசமான உள்கட்டமைப்பு, தெளிவற்ற நிதி ஆதாரம் மற்றும் வறுமையில் எதிர்பாராத எதிர்மறையான விளைவு ஆகியவை தொடர்பான சர்ச்சைகளுடன் இந்தியா முழுவதும் போராட்டங்கள் வெடித்தன. எம்ஜிஎன்ஆர்இஜிஏவின் ஊதிய விகிதங்களை குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்துடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும் என்று தேசிய ஆலோசனைக் குழு மற்றும் ஜீன் ட்ரீஸ் தலைமையிலான மத்திய வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாதக் குழு அளித்த பரிந்துரைகள் மத்திய அரசால் நிராகரிக்கப்பட்டன. உச்ச நீதிமன்றத்தின் உத்தரவுக்குப் பிறகும் மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலை உறுதித் திட்டத்தின் (எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ) ஊதியங்களை முடக்கும் தனது முடிவில் மத்திய அரசு உறுதியாக உள்ளது. இறுதியில், பிரணாப் முகர்ஜி தலைமையிலான நிபுணர் குழு திருப்திகரமான குறியீட்டை உருவாக்கும் வரை மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலை உறுதித் திட்டத்தின் (எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ) பரிந்துரைகளை ஏற்க பிரதமர் ஒப்புக்கொண்டார். எவ்வாறாயினும், மாநில வாரியான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை திருத்துவதன் மூலம் வரவு செலவுத் திட்டத்தை உயர்த்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலை உறுதித் திட்ட (எம். ஜி. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ) ஊதிய விகிதங்களுக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களுக்கும் இடையிலான தெளிவான வேறுபாட்டை அவர் பராமரித்தார். விவாதம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ற யோசனையின் தொடக்கத்திலிருந்தே, கொள்கை வகுப்பாளர்களின் நோக்கம் நாடு முழுவதும் ஒரே மாதிரியான ஊதிய விகிதத்தை நிறுவுவதாகும். இருப்பினும், நுகர்வு முறைகள், முதலாளிகளின் ஊதியம் வழங்கும் திறன்கள், ஊழியர்களின் தேவைகள் போன்றவற்றில் பிராந்திய வேறுபாடுகள் காரணமாக அத்தகைய கொள்கை யதார்த்தத்துடன் இணைக்கப்படாது. எனவே மாற்றியமைக்கப்பட்ட நோக்கம் பிராந்தியங்களுக்கான தள அளவிலான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடைவதும், பின்னர் அதை தேசிய அளவிலான குறைந்தபட்ச ஊதியமாக மாற்றுவதும் ஆகும். இருப்பினும், இந்த கருத்தை அனைவரும் ஆதரிக்கவில்லை. 1955 ஆம் ஆண்டில், முத்தரப்பு தொழிலாளர் மாநாட்டின் போது, தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தேசிய அளவில், குறைந்தபட்சம் விவசாயத்தில் உடனடியாக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்று கோரினர். இந்த விவாதத்தின் மிக சமீபத்திய வளர்ச்சியில் தொழிலாளர் அமைச்சகமும் வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை அமைச்சகமும் தேசிய அளவிலான குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து முரண்படுகின்றன. வர்த்தக மற்றும் கைத்தொழில் அமைச்சகம் ஒரு தேசிய விகிதம் எப்படியும் அதிக செலவுகளைச் சந்திக்கும் தொழில்துறைக்கு மேலும் சுமையை ஏற்படுத்தும் என்று வாதிடுகிறது. மறுபுறம், ஊதிய விகிதங்களுக்கு ஒரு தேசிய தளத்தை விதிக்க தொழிலாளர் அமைச்சகம் மையத்திற்கு ஒரு முன்மொழிவை வழங்கியுள்ளது, பெரும்பாலான மாநில அரசுகள் அதற்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளன. 21 பிப்ரவரி 2013 அன்று முடிவடைந்த இரண்டு நாள் வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு, பிரதமர் மன்மோகன் சிங் அனைத்து திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கும் தேசிய அளவிலான குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படும் என்று அறிவித்தார். இந்த ஆண்டு அறிமுகப்படுத்தப்படவுள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், 1948-ன் பல திருத்தங்களில் இதுவும் ஒன்று. குஜராத், மகாராஷ்டிரா, ஆந்திரப் பிரதேசம் மற்றும் கேரளா ஆகிய மாநிலங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 115 ஆக உள்ளது. ..