Gender pay gap in India
இந்தியாவில் பாலின ஊதிய இடைவெளி என்பது ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையிலான வருமான வேறுபாட்டைக் குறிக்கிறது. 2013 ஆம் ஆண்டில், இந்தியாவில் பாலின ஊதிய இடைவெளி 24.81 சதவீதமாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், பொருளாதாரத்தில் பெண்களின் பங்கேற்பின் அளவை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது, இந்த அறிக்கை இந்தியாவை அதன் பட்டியலில் கடைசி 10 நாடுகளில் ஒன்றாக வைக்கிறது. எனவே, சமத்துவமற்ற ஊதியத்துடன், சமத்துவமற்ற பிரதிநிதித்துவமும் உள்ளது, ஏனென்றால் பெண்கள் இந்திய மக்கள் தொகையில் கிட்டத்தட்ட பாதியாக (மொத்தத்தில் சுமார் 48 சதவீதம்) இருந்தாலும், தொழிலாளர் படையில் அவர்களின் பிரதிநிதித்துவம் மொத்தத்தில் நான்கில் ஒரு பங்கு மட்டுமே. வரலாறு மற்றும் பங்களிப்பு காரணிகள் 1901 முதல் 1951 வரை இந்தியாவில் பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 28 முதல் 34 சதவீதம் வரை இருந்தது, இது 1990 இல் காணப்பட்ட பங்கேற்பு அளவை விட அதிகமாக உள்ளது. இந்த விகிதமும் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகிறது. முறையான பொருளாதாரத்தில் பங்கேற்க பெண்களுக்கு அதிக சுதந்திரம் உள்ள தென்னிந்திய மாநிலங்களை விட வட இந்தியாவில் உள்ள பிராந்தியங்களில் (ஆணாதிக்கம் அதிகமாகக் காணப்படுகிறது) பெண்களின் பங்கேற்பு விகிதம் குறைவாக உள்ளது. சேவா (சுயதொழில் செய்யும் பெண்கள் சங்கம்) சமீபத்தில் பெண் தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியம் ரூ. 1815இல் ஆண்களுக்கான சராசரி ஊதியம் ரூ. 3842. இந்தியாவில் தற்போதுள்ள பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு பங்களிக்கும் சில முக்கிய காரணிகள் பின்வருமாறுஃ தொழில்சார் விருப்பத்தேர்வுகள் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் பங்கேற்பு விகிதம் பொதுவாக குறைவாக உள்ளது, மேலும் இது முதன்மையாக விவசாயத் துறையில் கிராமப்புறங்களில் குவிந்துள்ளது. வட இந்தியாவின் கிராமப்புறங்களில், பாலினத்தின் அடிப்படையில் உழைப்பு கடுமையாகப் பிரிக்கப்படுவதாகக் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. விவசாயத்தில் தானியங்களை உலர்த்துதல் மற்றும் சேமித்தல் போன்ற சில நடவடிக்கைகள் குறிப்பாக பெண்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, அதே நேரத்தில் உழுதல் மற்றும் அறுவடை போன்ற பிற பணிகள் ஆண்களால் மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன. இது வெறுமனே ஒரு விருப்பம், மேலாதிக்கம் அல்ல. இந்தியாவில் பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு தனிப்பட்ட சேவைகள் மற்றும் பராமரிப்பு வேலைகளை உள்ளடக்கிய துறைகளில் அதிகமாக இருப்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது, மேலும் முறைசாரா துறைகளிலும், குறிப்பாக விவசாயத்திலும் அதிகமாக உள்ளது. இந்தியாவில் பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு பங்களிக்கும் காரணிகளில் அறுபது சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவை தூய தொழிலாளர் சந்தை பாகுபாட்டால் ஏற்படுகின்றன என்றும் ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன, ஊதிய விநியோகத்தின் உயர் முடிவை நோக்கி நகர்வதால் இடைவெளி சீராக குறைந்து வருகிறது, இது இந்திய தொழிலாளர் சந்தையில் 'ஒட்டும் தளங்கள்' இருப்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது. சமூக மற்றும் கலாச்சார விதிமுறைகள் இந்தியாவிற்குள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன என்றாலும், ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர் சந்தையிலிருந்து பெண்களை விலக்குவது மற்றும் அந்தஸ்து அடிப்படையிலான தொழிலாளர் பிரிப்பு ஆகியவை காணப்படுகின்றன. முரண்பாடாக, உயர் சாதியைச் சேர்ந்த பெண்கள் தங்கள் வாழ்வாதாரம் அதைச் சார்ந்து இருந்தாலும், ஊதியம் பெறும் வேலையைப் பெற முயற்சிக்கும்போது அதிக சிரமத்தை எதிர்கொண்டனர். கிராமப்புற வட இந்தியாவைச் சேர்ந்த விதவைகளுடன் நடத்தப்பட்ட நேர்காணல்களில், தங்கள் வீடுகளுக்கு வெளியே லாபகரமான வேலையைத் தேட முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், அவர்கள் தங்கள் சொத்துரிமைகளை விட்டுக்கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும் என்றும், அவர்கள் வசிக்கும் கிராமங்களை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும் என்றும் அவர்கள் கூறினர், இது தற்போதுள்ள சமூக விதிமுறைகள் காரணமாக ஊதியம் பெறும் வேலை கூட ஒரு சாத்தியமான வழி அல்ல என்பதைக் குறிக்கிறது. குழந்தை பராமரிப்பு முதன்மையாக ஒரு பெண்ணின் வேலையாக கருதப்படுவதால், பெண்கள் பெரும்பாலும் பகுதி நேர வேலைகளை மேற்கொள்கிறார்கள் அல்லது தங்கள் குடும்பத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்காக தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் போது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். பெண்கள் ஒரு இடைவெளிக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பும்போது, அவர்களுக்கு அவர்களின் ஆண் சக ஊழியர்களை விட குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. முழுநேர வேலை செய்யும் பெண்கள் வழக்கமாக ஏற்கனவே ஆண்களை விட 34 சதவீதம் குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள், ஆனால் பகுதி நேர வேலை செய்யும் பெண்களுடன் ஒப்பிடும்போது, அவர்கள் ஆண்களை விட கிட்டத்தட்ட 42 சதவீதம் குறைவாக சம்பாதித்ததால் ஊதிய இடைவெளி மேலும் அதிகரித்தது. கூடுதலாக, பெண்களுக்கு குழந்தைகள் இல்லாவிட்டாலும், அவர்கள் இன்னும் ஊதிய பாகுபாட்டை எதிர்கொள்கிறார்கள் என்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் அவர்கள் சாத்தியமான தாய்மார்களாக கருதப்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு எதிர்காலத்தில் வேலையிலிருந்து ஓய்வு தேவைப்படலாம். கல்வி மற்றும் பயிற்சி இந்தியாவில் பெண்களின் கல்வியறிவு விகிதம் ஆண்களின் விகிதத்தை விட மிகக் குறைவாக உள்ளது, மேலும் பல பெண்கள் பள்ளியை விட்டு வெளியேறி தங்கள் கல்வியை முழுமையாக முடிக்கத் தவறியது கண்டறியப்பட்டுள்ளது. கல்வி மற்றும் பயிற்சியில் முதலீடு செய்வது ஆண்களுக்கு ஆதரவாக வலுவாக உள்ளது, ஏனெனில் அவர்கள் ரொட்டி சம்பாதிப்பவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்புடன் வளர்க்கப்படுகிறார்கள், எனவே இந்த முதலீடு அவர்களின் வெற்றிக்கு அவசியமானதாகக் கருதப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் பெண்கள் "எதிர்கால இல்லத்தரசிகளாக" கருதப்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு கல்வி அவ்வளவு அவசியமாக இருக்காது. கடந்த ஆண்டுகளில் ஆண் மற்றும் பெண் கல்விக்கு இடையிலான இந்த வேறுபாடு குறைந்துள்ளது, ஏனெனில் நாடு வளர்ந்துள்ளது, அங்கு 2001 ஆம் ஆண்டில் ஆண் மற்றும் பெண்ணின் கல்வியறிவு சதவீதத்திற்கு இடையிலான வேறுபாடு 21.59 ஆக இருந்தது, 2011 ஆம் ஆண்டில் 16.68 ஆகக் குறைக்கப்பட்டது, இது காலப்போக்கில் பெண்கள் அதிக வாய்ப்புகளைப் பெறுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. 1995 மனித மேம்பாட்டு அறிக்கையின்படி, பெண்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தின் மூன்றில் இரண்டு பங்கை ஊதியம் பெறாத வேலையில் செலவிடுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் ஆண்கள் தங்கள் நேரத்தின் நான்கில் ஒரு பங்கை மட்டுமே ஊதியம் பெறாத உழைப்புக்காக செலவிடுகிறார்கள். இந்தியாவில் ஒவ்வொரு வாரமும் ஆண்களை விட பெண்கள் சராசரியாக இருபத்தி ஒரு மணி நேரம் அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. தற்போது இந்தியாவின் தற்போதைய வேலைவாய்ப்புகளில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு விவசாயத்தில் உள்ளது, ஆனால் இந்தத் துறையில் பெண்கள் பங்களிக்கும் பெரும்பாலான வேலைகள் கணக்கிடப்படவில்லை அல்லது அதிகாரப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை. இது மீண்டும், பணியாளர்களில் உள்ள ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் மொத்த மக்கள் தொகையைக் கருத்தில் கொள்ளவில்லை. சட்டப் பாதுகாப்புகள் சர்வதேச கடமைகள் இந்தியா 1922 முதல் ஐஎல்ஓ நிர்வாகக் குழுவில் நிரந்தர உறுப்பினராக இருந்து வருகிறது. செப்டம்பர் 1958 இல், இந்தியா C100 சம ஊதிய மாநாடு, 1951 (எண். 100), இது சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே சம ஊதியம் என்ற பிரச்சினையை நிவர்த்தி செய்தது. இந்த மாநாட்டில் அனைத்து உறுப்பு நாடுகளும் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சமமான ஊதியத்தை உறுதி செய்வதற்கான தங்கள் தேசிய சட்டங்களையும் கொள்கைகளையும் வழிநடத்த வேண்டும். இந்த உடன்படிக்கைக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்யும் முயற்சியில், இந்தியாவில் பெண்களின் நிலை குறித்த குழுவின் அறிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், அரசாங்கம் சம ஊதியச் சட்டத்தை இயற்றியது. 1976 ஆம் ஆண்டு சம ஊதியச் சட்டம் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமான ஊதியம் வழங்குவதையும், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் தொடர்பான அனைத்து விஷயங்களிலும் பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டப்படுவதைத் தடுப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டு நிறைவேற்றப்பட்டது. இந்தச் சட்டம் பெண்களுக்கு சம ஊதியம் கோரும் உரிமையை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகள், வேலை பயிற்சி, பதவி உயர்வுகள் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் இடமாற்றங்கள் தொடர்பான எந்தவொரு சமத்துவமின்மையையும் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் சவால் செய்யலாம். இருப்பினும், அதன் நோக்கம் பின்வரும் சூழ்நிலைகளுக்கு நீட்டிக்கப்படவில்லைஃ (i) ஒரு பெண் பெண்களுக்கு சிறப்பு சிகிச்சை அளிக்கும் சட்டங்களின் தேவைகளுக்கு இணங்க முயற்சிக்கிறாள்; மற்றும் (ii) ஒரு பெண் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது ஓய்வு, திருமணம் அல்லது இறப்பு தொடர்பான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் காரணமாக சிறப்பு சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறாள். இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தரங்களைப் பராமரிக்க நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட முதலாளிகள் இருவரும் பொறுப்பேற்க முடியும். பல்வேறு வழக்குகளில், ஆண்களும் பெண்களும் ஒரே வேலை அல்லது ஒரே மாதிரியான வேலையைச் செய்யும்போது மட்டுமே பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு ஏற்படுகிறது என்றும் இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது. இருப்பினும், வேலையின் ஒரு பகுதியாக உண்மையில் நிகழ்த்தப்படும் கடமைகளை கருத்தில் கொண்டு, எந்த வகையான வேலை ஒத்ததாக இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கும் போது ஒரு நெகிழ்வான அணுகுமுறை எடுக்கப்பட வேண்டும் என்றும், நிறைவேற்றக்கூடிய திறனைக் கொண்ட கடமைகளை அல்ல என்றும் அது தெளிவுபடுத்தியது. அரசியலமைப்பு பாதுகாப்புகள் மாநிலக் கொள்கையின் வழிகாட்டும் கோட்பாடுகளின் ஒரு பகுதியாக, இந்திய அரசியலமைப்புச் சட்டம் 39வது பிரிவின் மூலம், அனைத்து மாநிலங்களும் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமான வேலைக்கு சமமான ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கும், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் போதுமான வாழ்வாதாரத்திற்கான உரிமை இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் தங்கள் கொள்கையை வழிநடத்த வேண்டும் என்று கருதுகிறது. இந்த வழிகாட்டும் கோட்பாடுகள் எந்தவொரு நீதிமன்றத்தாலும் அமல்படுத்தப்படாவிட்டாலும், அவை நாட்டின் நிர்வாகத்திற்கு முக்கியமானவை, மேலும் சட்டங்களை இயற்றும் போது அவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய கடமை ஒரு மாநிலத்திற்கு உள்ளது. "சமமான வேலைக்கு சம ஊதியம்" என்பது வெளிப்படையாக ஒரு அரசியலமைப்பு உரிமை அல்ல என்றாலும், சட்டத்தின் முன் சமத்துவம், பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாப்பு மற்றும் பொது வேலைவாய்ப்பு விஷயங்களில் வாய்ப்பின் சமத்துவம் ஆகியவற்றை உறுதிசெய்யும் 14,15 மற்றும் 16 வது பிரிவுகளின் விளக்கத்தின் மூலம் இது அரசியலமைப்பில் படிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் இதை ஒரு அரசியலமைப்பு இலக்காக அறிவித்தது, இது ஒவ்வொரு தனிநபருக்கும் கிடைக்கிறது மற்றும் 14 முதல் 16 வரையிலான பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அவர்களின் அடிப்படை உரிமைகளை அமல்படுத்துவதன் மூலம் அடைய முடியும். ஒரு பிரபலமான உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பில், ஏர் இந்தியாவின் விமான பணிப்பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் சவால் செய்யப்பட்டன. வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளின்படி பெண்கள் கட்டாய ஓய்வு பெற வேண்டும்ஃ (i) 33 வயதை அடைந்தவுடன்; (ii) அவர்கள் நான்கு ஆண்டுகளுக்குள் திருமணம் செய்து கொண்டால்; அல்லது (iii) அவர்களின் முதல் கர்ப்பத்தின் போது. எவ்வாறாயினும், நீதிமன்றம் இந்த விதிகளை ரத்து செய்து, அரசியலமைப்பின் 14,15 மற்றும் 16 வது பிரிவுகளை மீறுவதால் அவை தன்னிச்சையானவை மற்றும் பாகுபாடு காட்டுகின்றன என்று தீர்ப்பளித்தது. மகப்பேறு நலச் சட்டம், 1961 மற்றும் தொழிற்சாலைகள் சட்டம், 1948 போன்ற சட்டங்கள் சமமான வேலைக்கு சம ஊதியம் என்ற பிரச்சினையை நேரடியாக தீர்க்கவில்லை என்றாலும், அவை ஒரு பெண் கோரக்கூடிய சில கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குகின்றன. பத்துக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் மகப்பேறு நலச் சட்டம் பொருந்தும். இருப்பினும், ஊழியர்களின் மாநில காப்பீட்டுச் சட்டம் பொருந்தும் மாநிலங்களில், மகப்பேறு நலச் சட்டத்தின் கீழ் முதலாளிகளுக்கு இனி எந்தப் பொறுப்பும் இல்லை. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தொழிலாளிக்கு 26 வாரங்கள் முழு ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பும், கருச்சிதைவு அல்லது கருக்கலைப்பு ஏற்பட்டால் ஆறு வாரங்களும் உரிமை உண்டு. கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு உடல் ரீதியாக கடினமான வேலையைச் செய்ய வேண்டாம் என்ற உரிமையும் உள்ளது, இது அவர்களின் கர்ப்பத்தை பாதிக்கலாம், மேலும் இதன் காரணமாக அவர்களின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் எதுவும் செய்ய முடியாது. கூடுதலாக, தொழிற்சாலைகள் சட்டத்தின் படி, 30 க்கும் மேற்பட்ட பெண்களை பணியமர்த்தும் அனைத்து பணியிடங்களிலும் 6 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு குழந்தை பராமரிப்பை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். மாநில வாரியாக புள்ளிவிவரங்கள் பாலின ஊதிய இடைவெளி இந்திய மாநிலங்களில் வேறுபடுகிறது, மேலும் பின்வரும் மாநிலங்களில் இது மிக அதிகமாக உள்ளதுஃ மறுபுறம் உத்தரகண்ட் பாலின ஊதிய இடைவெளியில் மிகக் குறைந்த சதவீதத்தைக் கொண்ட மாநிலமாகும், இதில் பெண்கள் ஆண்களை விட 9 சதவீதம் மட்டுமே குறைவாக சம்பாதிக்கின்றனர். பஞ்சாப் மற்றும் உத்தரப்பிரதேசம் குறைந்த பாலின ஊதிய இடைவெளியைக் கொண்ட மாநிலங்களாகும், அவை முறையே 10 சதவீதம் மற்றும் 15 சதவீதமாக உள்ளன. பெண்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதத்தை நாடுகள் உயர்த்த முடியும் போது, இது முழு பொருளாதாரத்திற்கும் பயனளிக்கும் என்று தாக்க ஆராய்ச்சி தெரிவிக்கிறது. சாத்தியமான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் வளர்ச்சியைத் தவிர, பெண்களுக்கு சமமான வேலை வாய்ப்புகளும் தனியார் துறையில் வளர்ச்சியையும் லாபத்தையும் அதிகரிக்கும். மக்கள் தொகை விரைவாக முதுமை அடையும் நாடுகளில், பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதத்தின் அதிகரிப்பு குறைந்து வரும் தொழிலாளர் சக்தியின் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஈடுசெய்ய உதவும். இந்தியாவில் பெண்கள் வீட்டு வேலைகள் அல்லது பராமரிப்பு வேலைகள் மூலம் ஊதியம் பெறாத துறையில் 9.8 மடங்கு உழைப்பைச் செய்கிறார்கள் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வேலை அளவிடப்பட்டு மதிப்பிடப்பட்டால், இது இந்தியாவின் மொத்த பொருளாதார உற்பத்தியில் 0.3 டிரில்லியன் டாலர்களை பங்களிக்கும் என்று மெக்கின்சியால் மதிப்பிடப்பட்டது. ..