Migrant worker
புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளி என்பது ஒரு நாட்டிற்குள் அல்லது அதற்கு வெளியே வேலையைத் தொடர இடம்பெயரும் ஒரு நபர். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பொதுவாக அவர்கள் பணிபுரியும் நாட்டிலோ அல்லது பிராந்தியத்திலோ நிரந்தரமாக தங்குவதற்கான எண்ணம் இல்லை. தங்கள் சொந்த நாட்டிற்கு வெளியே பணிபுரியும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் வெளிநாட்டவர்கள் அல்லது விருந்தினர் தொழிலாளர்கள் என்றும் அழைக்கப்படலாம், குறிப்பாக அவர்கள் சொந்த நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு ஹோஸ்ட் நாட்டில் வேலை செய்ய அனுப்பப்பட்டாலோ அல்லது அழைக்கப்பட்டாலோ. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு 2019 ஆம் ஆண்டில் உலகளவில் 169 மில்லியன் சர்வதேச புலம்பெயர்ந்தோர் இருப்பதாக மதிப்பிட்டுள்ளது. சில நாடுகளில் மில்லியன் கணக்கான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். சில புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஆவணமற்ற புலம்பெயர்ந்தோர் அல்லது அடிமைகள் ஆவர். உலகளவில் மதிப்பிடப்பட்ட 14 மில்லியன் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவில் வாழ்கின்றனர், இது மெக்ஸிகோவிலிருந்து குடியேறியவர்களில் பெரும்பாலோரை ஈர்க்கிறது, இதில் 4 அல்லது 5 மில்லியன் ஆவணமற்ற தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். வடமேற்கு ஐரோப்பாவில் சுமார் 5 மில்லியன் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களும், ஜப்பானில் அரை மில்லியனும், சவுதி அரேபியாவில் 5 மில்லியனும் வாழ்கின்றனர் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒப்பிடக்கூடிய எண்ணிக்கையிலான சார்புடையவர்கள் சர்வதேச தொழிலாளர்களுடன் செல்கின்றனர். அமெரிக்காவில் சுமார் 14 மில்லியன் நிரந்தரமற்ற தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இன்று அமெரிக்காவில் சுமார் 10.7 மில்லியன் ஆவணமற்ற புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் இருப்பதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அவர்களில் பலர் மெக்ஸிகோ மற்றும் மத்திய அமெரிக்காவின் பிற நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள். இந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தொழில் வாய்ப்புகளைத் தேடுவதற்கும், தங்கள் குடும்பங்களுக்கு பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குவதற்கும் அமெரிக்காவுக்குச் செல்கிறார்கள். இந்த தொழிலாளர்கள் எல்லையைக் கடக்க தங்கள் உயிரைப் பணயம் வைக்கிறார்கள்-கடுமையான வெப்பம் மற்றும் அமெரிக்காவில் வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக எல்லைக் கட்டுப்பாட்டால் பிடிக்கப்படும் அபாயத்தை எதிர்கொள்கின்றனர், பெரும்பாலும் மொழித் தடைகள், கலாச்சார அதிர்ச்சி, களங்கம் மற்றும் அமெரிக்காவை அடையும் போது பாகுபாடு ஆகியவற்றை எதிர்கொள்கின்றனர். அமெரிக்காவில் விவசாயத் தொழிலாளர்களில் 65 சதவீதம் பேர் லத்தீன் இனத்தவர்கள், அவர்களில் பாதி பேர் ஆவணமற்றவர்கள். அமெரிக்காவில் ஆவணமற்ற புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு கிடைக்கும் வேலைகள் பெரும்பாலும் உள்நாட்டு, தொழில்துறை மற்றும் விவசாயத் துறைகளில் உள்ளன. இந்த வேலைகள் பெரும்பாலும் உடல் ரீதியாக கடினமானவை மற்றும் பெரும்பாலும் ஆபத்தானவை. இந்த தொழிலாளர்கள் அனைவரும் விரைவான வேகத்திற்கும், வேலையில் மீண்டும் மீண்டும் இயக்கங்களுக்கும் ஆளாகிறார்கள், இது எளிதில் காயத்திற்கு வழிவகுக்கும். வீட்டுத் துறையில் பல, பெரும்பாலும் பெண், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உடல் ரீதியாக இழிவான துப்புரவு வேலைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள், அவை கடுமையான இரசாயன துப்புரவாளர்களை உள்ளடக்கியது, அவை பாதகமான சுகாதார விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன. தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் முறையான பயிற்சி அல்லது பாதுகாப்பு நெறிமுறைகள் இல்லாமல் கனரக இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். விவசாயத் துறையில், தொழிலாளர்கள் நீண்ட நாட்கள் கடுமையான உடல் உழைப்பைச் செய்கிறார்கள், பெரும்பாலும் புயல்கள் மற்றும் வெப்பம் போன்ற தீவிர வானிலை நிலைகளில். தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பற்ற அளவிலான பூச்சிக்கொல்லிகள், களைக்கொல்லிகள் மற்றும் உரங்களுக்கு ஆளாகிறார்கள், இது சுவாச நோய், தோல் அழற்சி, புற்றுநோய் மற்றும் இனப்பெருக்க பிரச்சினைகளுக்கு வழிவகுக்கும். இந்த தொழிலாளர்கள் வேலையில் இருந்து காயமடைந்தாலோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டாலோ, அவர்கள் காப்பீடு இல்லாமல் மற்றும் மொழி தடையுடன் அமெரிக்க சுகாதார அமைப்பில் செல்ல விடப்படுகிறார்கள். அமெரிக்காவில் பல புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் ஆவணமற்ற தன்மை ஒட்டுமொத்த மக்களையும் சுரண்டுவதற்கு வழிவகுக்கிறது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும் முதலாளிகளுக்கு அரசாங்க ஒழுங்குமுறை இல்லாததால், தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியத்திற்கு பாதகமான சூழ்நிலைகளில் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். இந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் பாதுகாப்பற்ற வாழ்க்கை நிலைமைகளில் வாழ்கின்றனர், அவை நெரிசலானவை மற்றும் பெரும்பாலும் சுகாதாரமற்றவை. கூடுதலாக, அவர்கள் திடீரென்று நாடு கடத்தப்படும் அபாயத்தில் உள்ளனர், இது புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து மோசமான பணி நிலைமைகள் மற்றும் வாழ முடியாத ஊதியங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு வழிவகுக்கிறது. இது முதலாளிகள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை வறுமை ஊதியத்திற்காக ஆரோக்கியமற்ற பணி நிலைமைகளுக்கு உட்படுத்துவதன் மூலம் சுரண்டுவதற்கு வழிவகுக்கிறது. சமூக ரீதியாக, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் "சட்டவிரோத புலம்பெயர்ந்தோர்" என்று குறிப்பிடப்படுவதால் சமூக களங்கம் மற்றும் பாகுபாட்டை எதிர்கொள்கின்றனர். கூடுதலாக, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் வரவிருக்கும் காலநிலை நெருக்கடியைப் பொறுத்தவரை மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்களில் ஒருவர். இந்த தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே கடுமையான நிலைமைகளில் நீண்ட வேலை நாட்களை எதிர்கொள்கின்றனர். விவசாய வேலைகள், தொழில்துறை மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளின் தன்மை இந்த புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை அதிக வெப்பத் தாக்கங்கள், சூரிய ஒளி வெளிப்பாடு மற்றும் புயல் நிலைமைகளால் ஏற்படும் காயங்களுக்கு ஆளாக்குகிறது. காலநிலை நெருக்கடி புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை விகிதாசாரமாக பாதிக்கும், ஏனெனில் அவர்களின் வேலையின் தீவிர வெளிப்புற தன்மை மற்றும் சமூக வளங்களுக்கான அணுகல் இல்லாதது. கனடா வெளிநாட்டினர் பணி அனுமதி, படிப்பு அனுமதி, புகலிடம் கோருதல் அல்லது சிறப்பு அனுமதிகளின் கீழ் இருந்தால் தற்காலிக அடிப்படையில் கனடாவுக்குள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பொதுவாக தற்காலிக வெளிநாட்டு தொழிலாளர் திட்டம் (டி. எஃப். டபிள்யூ. பி) அல்லது சர்வதேச நகர்வு திட்டத்தின் (ஐ. எம். பி) கீழ் பணி அனுமதி வைத்திருப்பவர்களாக நுழைகிறார்கள்; திட்டங்களுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு கனேடிய முதலாளிகள் ஒரு நேர்மறையான அல்லது நடுநிலை தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீட்டை (டி. எஃப். டபிள்யூ. பி இன் கீழ்) பெற வேண்டும் அல்லது இந்த செயல்முறையிலிருந்து விலக்கு (ஐ. எம். பி) பெற வேண்டும். 2018 ஆம் ஆண்டில் வழங்கப்பட்ட பெரும்பாலான பணி அனுமதிகள் (~70%) ஐஎம்பியின் கீழ் இருந்தன. 2018 ஆம் ஆண்டில் சுமார் 495,000 பணி அனுமதிகள் வழங்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் 2008 ஆம் ஆண்டில் 328,000 க்கு நெருக்கமாக வழங்கப்பட்டன, இது தசாப்தத்தில் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது. TFWP இன் கீழ் அனைத்து வேலை அங்கீகாரங்களும் ஒரு முதலாளிக்கு நிபந்தனைக்குட்பட்ட வேலை அனுமதி வழங்குவதன் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் இது "முதலாளி-குறிப்பிட்ட" அல்லது "மூடிய" வேலை அனுமதி என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. ஐஎம்பி முதலாளி-குறிப்பிட்ட மற்றும் திறந்த வேலை அனுமதி, அத்துடன் வேலை அனுமதி விலக்குகள் ஆகிய இரண்டையும் எளிதாக்குகிறது. திறந்த வேலை அனுமதி புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை வரையறுக்கப்பட்ட விதிவிலக்குகளுடன் முதலாளிகளை மாற்ற அனுமதிக்கிறது. நிரந்தர புலம்பெயர்ந்தோர் (அதாவது, நிரந்தரமாக வசிப்பதற்கான உரிமை உள்ளவர்கள்) மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் அளவு மற்றும் சேர்க்கை வேறுபாடுகளைப் பொறுத்தவரை, 2008 ஆம் ஆண்டில், நிரந்தரமற்ற புலம்பெயர்ந்தோரின் சேர்க்கை, நிரந்தர புலம்பெயர்ந்தோரின் சேர்க்கை (247,243) ஐ முந்தியது. கனடாவில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் செய்யும் பங்களிப்புகள் மாறுபட்டவை மற்றும் குறிப்பிடத்தக்கவை, ஏனெனில் அவர்கள் பழங்கள் மற்றும் காய்கறிகளை அறுவடை செய்தல், குழந்தைகள் மற்றும் முதியவர்களைப் பராமரித்தல், நீண்ட தூர போக்குவரத்து லாரிகளை ஓட்டுதல், தகவல் தொழில்நுட்பம், கல்வி மற்றும் மருத்துவம் போன்ற பல்வேறு தொழில்களில் பணியாற்றுகின்றனர். 1960 களில் இருந்து, ஒன்ராறியோ மற்றும் பிற மாகாணங்களில் உள்ள விவசாயிகள் கரீபியன் நாடுகளில் இருந்து தற்காலிக தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலமும், 1974 முதல், மெக்ஸிகோவிலிருந்து கனேடிய பருவகால விவசாயத் தொழிலாளர்கள் திட்டத்தின் (சி. எஸ். ஏ. டபிள்யூ. பி) கீழ் பணியமர்த்துவதன் மூலமும் தங்கள் பருவகால தொழிலாளர் தேவைகளை பூர்த்தி செய்து வருகின்றனர். இந்த கூட்டாட்சி முன்முயற்சி கனடாவில் நடவு, சாகுபடி மற்றும் குறிப்பிட்ட பண்ணை பொருட்களின் அறுவடை ஆகியவற்றின் உச்ச காலங்களில் கனேடிய பண்ணைகளில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிரப்புவதற்காக குறைந்த முதல் நடுத்தர அளவிலான திறமையான பண்ணைத் தொழிலாளர்களை ஆண்டுக்கு எட்டு மாதங்கள் வரை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நுழைவை அனுமதிக்கிறது. இந்தத் திட்டம் மெக்சிகோ மற்றும் பங்கேற்கும் கரீபியன் மாநிலங்களின் அரசாங்கங்களுடன் இணைந்து நடத்தப்படுகிறது, அவை தொழிலாளர்களை நியமித்து, திட்டத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு உதவ கனடாவில் பிரதிநிதிகளை நியமிக்கின்றன. கனடாவில் உள்ள விவசாயம் அல்லாத நிறுவனங்கள் 2002 ஆம் ஆண்டு சர்வீஸ் கனடா புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான குடியேற்றத் திட்டத்தை விரிவுபடுத்தியதிலிருந்து தற்காலிக வெளிநாட்டு தொழிலாளர் திட்டத்தின் கீழ் ஆட்சேர்ப்பு செய்யத் தொடங்கியுள்ளன. 2002 ஆம் ஆண்டில், மத்திய அரசு குறைந்த திறன் கொண்ட முன்னோடித் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, குறைந்த திறன் கொண்ட வேலைகளை நிரப்ப தற்காலிக வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கு நிறுவனங்கள் விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது. "குறைந்த திறன்" என்ற வகைப்பாட்டின் பொருள் என்னவென்றால், தொழிலாளர்கள் தகுதி பெற உயர்நிலைப் பள்ளி அல்லது இரண்டு வருட வேலை-குறிப்பிட்ட பயிற்சிக்கு மேல் தேவையில்லை. லத்தீன் அமெரிக்கா புலம்பெயர்ந்தோர் பெரும்பாலும் கிடைக்கக்கூடிய எந்த வேலையையும் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், பெரும்பாலும் துறைகளில். இந்த வேலை பெரும்பாலும் கடினமான கை உழைப்பைக் கொண்டுள்ளது, பெரும்பாலும் நியாயமற்ற ஊதியத்துடன். கட்டுரை "புலம்பெயர்ந்த விவசாயத் தொழிலாளர்கள்ஃ அவர்களைப் பாதுகாக்க அரசாங்கம் போதுமான அளவு செய்கிறதா?" சராசரி ஆண்டு வருமானம் $7,500 என்றும், 61 சதவீதம் பேர் வறுமை மட்டத்திற்குக் கீழே வருமானத்தைக் கொண்டிருந்ததாகவும் வில்லியம் டிரிப்லெட் கூறுகிறார். தங்கள் கலாச்சார அடையாளத்தை இழந்த பிறகு, புலம்பெயர்ந்தோர் தங்கள் குடும்பங்களுக்கு உணவளிக்க ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறார்கள், இறுதியில் அவர்கள் சுரண்டப்படலாம். 1989 முதல், "அவர்களின் சராசரி உண்மையான மணிநேர ஊதியம் (1998 டாலர்களில்) 6,89 டாலரிலிருந்து 6,18 டாலராகக் குறைந்துள்ளது" என்றும், புலம்பெயர்ந்தோர் பணியிடத்தில் உடல் ரீதியாகவும் பொருளாதார ரீதியாகவும் சுரண்டப்படுகிறார்கள் என்றும் டிரிப்லெட் குறிப்பிடுகிறார். ஆசியாவில், கிழக்கு மற்றும் தென்கிழக்கு ஆசியாவில் உள்ள சில நாடுகள் தொழிலாளர்களை வழங்குகின்றன. ஜப்பான், தென் கொரியா, ஹாங்காங், தைவான், சிங்கப்பூர், புருனே மற்றும் மலேசியா ஆகியவை அவர்களின் இடங்களாகும். ஒட்டுமொத்தமாக, தொழிற்சாலைகள் மற்றும் கட்டுமான தளங்களுக்கு தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்கும், சீனாவை கிராமப்புற அடிப்படையிலான பொருளாதாரத்திலிருந்து நகர்ப்புற அடிப்படையிலான பொருளாதாரமாக மாற்றுவதற்கான நீண்டகால இலக்குகளுக்காகவும் சீன அரசாங்கம் இடம்பெயர்வுக்கு மறைமுகமாக ஆதரவளித்துள்ளது. சில உள்நாட்டு நகரங்கள் புலம்பெயர்ந்தோருக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற காப்பீடு உள்ளிட்ட சமூக பாதுகாப்பை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளன. 2012 ஆம் ஆண்டில், சீனாவில் 167 மில்லியன் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டது, தங்கள் சொந்த அல்லது அண்டை மாகாணத்திற்குள் வீட்டிற்கு அருகில் வேலை செய்யும் போக்குகளுடன், ஆனால் 21 சதவீதம் ஊதிய வீழ்ச்சியுடன். பல புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் கிராமப்புறங்களில் இருந்து நகரத்திற்குச் செல்வதால், முதலாளிகள் குறைந்த ஊதியத்திற்கு மோசமான பணி நிலைமைகளில் வேலை செய்ய அவர்களை பணியமர்த்தலாம். சீனாவில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பெருமளவில் ஓரங்கட்டப்பட்டுள்ளனர், குறிப்பாக வதிவிட அனுமதிகளின் ஹுகோ அமைப்பு காரணமாக, அனைத்து சமூக நலன்புரி நலன்களுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வசிப்பிடத்தை இணைக்கிறது. இந்தியாவில் இடம்பெயர்வது வறுமை மற்றும் செழிப்பு ஆகிய இரண்டாலும் தூண்டப்படுகிறது. இந்தியாவில் ஒவ்வொரு மூன்றில் ஒரு நபரும் புலம்பெயர்ந்தோர் என்பதால் இந்தியாவில் வானியல் ரீதியாக ஏராளமான புலம்பெயர்ந்தோர் உள்ளனர். 2011 மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, புலம்பெயர்ந்தோர் 455.8 (தோராயமாக) உள்ளனர். இந்தியாவின் 1.2 பில்லியன் மில்லியன் (தோராயமாக) மொத்த population.9 இல் 37.68 சதவீதமாக உள்ள மக்கள் தொகையில் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான புலம்பெயர்ந்தோர் மற்றும் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான புலம்பெயர்ந்தோர் அடங்குவர். 455.8 மில்லியன் புலம்பெயர்ந்தோரில், 67.93% பெண்கள் மற்றும் 32.07% ஆண்கள் ஆவர். பெண்கள் இடம்பெயர்வதற்கான முக்கிய காரணம் திருமணம் என்று மேற்கோள் காட்டப்பட்டது. இடம்பெயர்வதற்கான இந்த காரணத்தை மொத்தமாக 65.4 மில்லியன் பெண் புலம்பெயர்ந்தோரில் சுமார் 42.4 மில்லியன் புலம்பெயர்ந்தோர் தெரிவித்துள்ளனர். ஆண்களிடையே, 'வேலை/வேலைவாய்ப்பு' இடம்பெயர்வுக்கு மிக முக்கியமான காரணமாக இருந்தது, மொத்த 32.8 மில்லியன் ஆண் இடம்பெயர்ந்தவர்களில் 12.3 மில்லியன் பேர் இடம்பெயர்வுக்கு இந்த காரணத்தை மேற்கோள் காட்டினர். சமீபத்திய தசாப்தங்களில் பங்களாதேஷ் மற்றும் நேபாளத்தில் இருந்து சிறந்த வேலையைத் தேடி கணிசமான மக்கள் இந்தியாவுக்கு வந்துள்ளனர். இந்த புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் இடங்களுக்குச் செல்லும் போது மற்றும் அவர்கள் வீடு திரும்பும் போது பெரும்பாலும் துன்புறுத்தல், வன்முறை மற்றும் பாகுபாட்டிற்கு ஆளாகிறார்கள் என்று வெளிநாட்டு மேம்பாட்டு நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். பங்களாதேஷ் பெண்கள் குறிப்பாக பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களாகத் தோன்றுகிறார்கள். இடத்திலுள்ள சுகாதாரப் பணியாளர்கள், காவல்துறை மற்றும் முதலாளிகளுடன் புலம்பெயர்ந்தோரின் உரிமைகளை ஊக்குவிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை இந்த கண்டுபிடிப்புகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன. இந்தோனேசியா உலகின் நான்காவது பெரிய மக்கள்தொகை கொண்ட இந்தோனேசியாவின் மக்கள் தொகை, தொழிலாளர் படைகளின் உபரிக்கு பங்களித்துள்ளது. உள்நாட்டில் வேலை பற்றாக்குறையுடன் இணைந்து, இது ஏராளமான பூர்வீக இந்தோனேசியர்களை வெளிநாடுகளில் வேலை தேட வழிவகுத்துள்ளது. சுமார் 45 லட்சம் இந்தோனேசியர்கள் வெளிநாடுகளில் பணிபுரிகின்றனர் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது; அவர்களில் 70 சதவீதம் பேர் பெண்கள்ஃ பெரும்பாலானோர் வீட்டுத் துறையில் பணிப்பெண்களாகவும் உற்பத்தித் துறையிலும் பணிபுரிகின்றனர். அவர்களில் பெரும்பாலோர் 18 முதல் 35 வயதுக்குட்பட்டவர்கள். சுமார் 30 சதவீதம் பேர் ஆண்கள், பெரும்பாலும் தோட்டங்கள், கட்டுமானம், போக்குவரத்து மற்றும் சேவைத் துறையில் பணிபுரிகின்றனர். மலேசியா இப்போது அதிக எண்ணிக்கையிலான இந்தோனேசிய புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது, அதைத் தொடர்ந்து தைவான், சவுதி அரேபியா, ஹாங்காங் மற்றும் சிங்கப்பூர் உள்ளன. இவை அதிகாரப்பூர்வ எண்கள், ஆனால் இந்தோனேசிய தொழிலாளர்கள் வெளிநாடுகளுக்குள் சட்டவிரோதமாக நுழைந்ததாக பதிவு செய்யப்படாததால் உண்மையான எண்ணிக்கை மிகப் பெரியதாக இருக்கலாம். அவர்கள் சுரண்டல், மிரட்டி பணம் பறித்தல், உடல் மற்றும் பாலியல் துஷ்பிரயோகங்களுக்கு ஆளாகிறார்கள், மனித கடத்தலைத் தாங்கிக் கொண்டவர்களால் பாதிக்கப்படுகிறார்கள். இந்தோனேசிய புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மீதான பல துஷ்பிரயோக வழக்குகள் பதிவாகியுள்ளன, மேலும் சில உலகளாவிய கவனத்தை ஈர்த்துள்ளன. ஐரோப்பா, அமெரிக்கா உள்ளிட்ட பல வளர்ந்த நாடுகளிலும், தென்கிழக்கு ஆசியா போன்ற வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்களிலும், கடந்த 30 ஆண்டுகளில் ஊதிய நிலைகள் 20 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக உயர்ந்துள்ளன. இதற்கு மாறாக, ஜப்பானில் ஊதியங்கள் 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அதிகரிக்கப்படவில்லை, மேற்கத்திய நாடுகளை விட பின்தங்கியுள்ளன. கூடுதலாக, ஜப்பானிய அரசாங்கத்தின் குறைந்த வட்டி விகிதக் கொள்கையின் விளைவாக 32 ஆண்டுகளில் பெயரளவு பயனுள்ள மாற்று விகிதத்தின் அடிப்படையில் யென் முதல் முறையாகவும், உண்மையான பயனுள்ள மாற்று விகிதத்தின் அடிப்படையில் 52 ஆண்டுகளிலும் சரிந்துள்ளது. இதன் விளைவாக, ஐரோப்பா, அமெரிக்கா, ஆஸ்திரேலியா மற்றும் பிற நாடுகளுக்கு ஜப்பானிய குடியேறியவர்களின் சம்பளம் இரட்டிப்பாகியுள்ளது, சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்களின் முந்தைய சம்பளத்தை விட பத்து மடங்கு அதிகமாக உள்ளது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஆஸ்திரேலியாவுக்கு குடிபெயர்ந்தால், வருடாந்திர செலவழிப்பு வருமானத்தில் குறைந்தது 7.5 லட்சம் யென் (85,000 ஆஸ்திரேலிய டாலர்கள்) மற்றும் சேமிப்பில் 5 மில்லியன் யென் (56,000 ஆஸ்திரேலிய டாலர்கள்) சேமிக்க முடியும். ஜப்பானில் ஒரு ஊதியம் பெறும் தொழிலாளியாக நான் சம்பாதித்ததை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக சம்பாதிக்கிறேன், மேலும் கட்டிடங்கள் மற்றும் அலுவலகங்களை சுத்தம் செய்வதற்காக நான்கு வாரங்களில் 800,000 யென் சம்பாதிக்க முடியும். கூடுதலாக, நீங்கள் ஸ்வீடனில் பணிபுரிந்தால் நீங்கள் ஜப்பானை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக சம்பாதிக்க முடியும், மேலும் மன அழுத்தமான கூடுதல் நேர வேலை இல்லை, அதேசமயம் ஜப்பானில் 80 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஊதியம் பெறாத கூடுதல் நேர வேலை உள்ளது. மேலும், ஜப்பானில் போலல்லாமல், ஆங்கிலம் பேசப்படுகிறது, எனவே மொழித் தடை இல்லை, நீங்கள் வசதியாக வேலை செய்யலாம். மற்றொரு எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் அமெரிக்காவில் எலக்ட்ரீஷியன் அல்லது பிளம்பராக பணிபுரிந்தால் குறைந்தபட்சம் நூறாயிரக்கணக்கான டாலர்களை சம்பாதிக்க முடியும். ஜப்பானுக்கு வெளியே, ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரம் வழக்கமாக ஜப்பானை விட குறைவாக இருக்கும், அதிக நாட்கள் விடுமுறை இருக்கும், மேலும் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் துன்புறுத்தல் ஜப்பானை விட குறைவாகவே உள்ளது. இது, ஜப்பானில் மிகவும் மோசமான பணிச் சூழலுடன் இணைந்து, பெரும்பாலான வெளிநாட்டவர்கள் ஜப்பானில் வேலை செய்வதைத் தவிர்க்க வழிவகுத்தது. ஜப்பானிய மக்களும் ஜப்பானில் வேலை செய்வதில் வெறுப்படைந்துள்ளனர். மேலும், ஜப்பானிலிருந்து வெளிநாடுகளுக்கு குடிபெயராமல் உயிர்வாழ்வது சாத்தியமற்றதாகிவிட்டது. செப்டம்பர் 2023 இல், ஜப்பானில் இருந்து வேலை விடுமுறை ஆலோசனைகள் 1.6 மடங்கு அதிகரித்தன. இதற்குக் காரணம், பரந்த அளவிலான நாணயங்களுக்கு எதிராக யென் வேகமாக சரிந்துள்ளது மற்றும் ஜப்பானில் உண்மையான ஊதியங்கள் தொடர்ந்து வீழ்ச்சியடைந்து வருகின்றன. இதற்கு நேர்மாறாக, வெளிநாடுகளில் விலைகள் ஜப்பானை விட அதிகமாக உள்ளன, ஆனால் உண்மையான ஊதியங்களும் தொடர்ந்து உயர்ந்து வருகின்றன, இது ஜப்பானில் வேலை செய்வது ஒரு குறைபாடு மட்டுமே மற்றும் வெளிநாடுகளில் வேலை செய்வது ஒரு நன்மை மட்டுமே. மலேசியா ஏழாவது மலேசியா திட்டத்தின் போது (1995-2000), மலேசியாவின் மொத்த மக்கள் தொகை ஆண்டுக்கு 2.3 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் மலேசியாவில் உள்ள மொத்த வேலை செய்யும் வயது மக்கள்தொகையில் வெளிநாட்டு குடியிருப்பாளர்கள் (குடிமக்கள் அல்லாதவர்கள்) 7.6 சதவீதம் உள்ளனர், இதில் சட்டவிரோத வெளிநாட்டு குடியிருப்பாளர்கள் அடங்கவில்லை. 2008 ஆம் ஆண்டில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலோர் (1,085,658:52.6%) முதலில் இந்தோனேசியாவிலிருந்து வந்தனர். இதைத் தொடர்ந்து பங்களாதேஷ் (316,401), பிலிப்பைன்ஸ் (26,713), தாய்லாந்து (21,065) மற்றும் பாகிஸ்தான் (21,278) உள்ளன. பிற நாடுகளைச் சேர்ந்த புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை 591,481 ஆகும். அவர்களின் வருகை, கட்டுப்படுத்தப்படாவிட்டால், உள்ளூர் மக்களின் வேலை வாய்ப்புகளை குறைக்கும். இருப்பினும், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் வருகை நாட்டின் உற்பத்தியை அதிகரித்தது மற்றும் உள்ளூர் தொழிலாளர் சந்தையில் ஊதிய விகிதங்களைக் குறைத்தது. அனுப்பும் மற்றும் பெறும் நாடுகள் ஆகிய இரண்டாலும் அடையப்பட்ட நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், பெறும் நாடான மலேசியாவில் பல பிரச்சினைகள் எழுகின்றன. தற்போது மலேசியாவில் உள்ள புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்பது மிகவும் கடினம், இருப்பினும் சட்டப்பூர்வமாக செயல்படும் எண்கள், பாஸ்போர்ட் மற்றும் பணி அனுமதி மூலம் அறியப்படுகின்றன. பிலிப்பைன்ஸ் 2013 ஆம் ஆண்டில், பிலிப்பைன்ஸ் ஓவர்சீஸ் கமிஷன் (சி. எஃப். ஓ) சுமார் 1.2 மில்லியன் பிலிப்பைன்ஸ் மக்கள் வெளிநாடுகளில் பணிபுரிந்தனர் அல்லது வசித்து வருவதாக மதிப்பிட்டுள்ளது. 2010ஆம் ஆண்டு மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, பிலிப்பினோக்களில் சுமார் 9.3 சதவீதம் பேர் வெளிநாடுகளில் பணிபுரிந்தனர் அல்லது வசித்து வந்தனர். ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான பிலிப்பினோக்கள் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் மற்றும் அரசாங்க நிதியுதவி முன்முயற்சிகள் உள்ளிட்ட பிற திட்டங்கள் மூலம் வெளிநாடுகளில் வேலை செய்ய புறப்படுகிறார்கள். வெளிநாடுகளில் உள்ள பிலிப்பைன்ஸ் மக்கள் பெரும்பாலும் மருத்துவர்கள், உடல் சிகிச்சையாளர்கள், செவிலியர்கள், கணக்காளர்கள், தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், பொறியாளர்கள், கட்டிடக் கலைஞர்கள், பொழுதுபோக்கு நிபுணர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், ஆசிரியர்கள், இராணுவப் பணியாளர்கள், கடற்படையினர், மாணவர்கள் மற்றும் துரித உணவுத் தொழிலாளர்களாக பணியாற்றுகின்றனர். மேலும், கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பெண்கள் வெளிநாடுகளில் வீட்டு உதவியாளர்களாகவும் பராமரிப்பாளர்களாகவும் வேலை செய்கிறார்கள். பிலிப்பைன்ஸ் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிர்வாகம் என்பது பிலிப்பைன்ஸ் அரசாங்கத்தின் ஒரு நிறுவனமாகும், இது பிலிப்பைன்ஸின் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தின் பலன்களைத் திறக்கும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது. பிலிப்பைன்ஸில் ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளை கண்காணிக்கவும் மேற்பார்வையிடவும் நியமிக்கப்பட்ட முக்கிய அரசாங்க நிறுவனம் இதுவாகும். டிசம்பர் 30,2021 அன்று, ஜனாதிபதி ரோட்ரிகோ டூர்ட்டே, குடியரசின் சட்டம் 11641 இல் கையெழுத்திட்டார், இது புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் துறையை உருவாக்கியது. 1970 களின் பிற்பகுதியில் இருந்து, சிங்கப்பூர் தென்கிழக்கு ஆசியாவில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைப் பெறும் முக்கிய நாடுகளில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது, 2014 டிசம்பரில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மொத்த பணியாளர்களில் 37 சதவீதமாக உள்ளனர். மக்கள்தொகையின் விகிதத்தில் இது ஆசியாவின் மிகப்பெரிய வெளிநாட்டு தொழிலாளர் சக்தியாகும். சிங்கப்பூரின் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களில் சுமார் 991,300 பேர் திறமையற்ற அல்லது குறைந்த திறமை கொண்டவர்கள் என்ற பிரிவின் கீழ் உள்ளனர். 2019 ஆம் ஆண்டில், சிங்கப்பூரில் 322,700 ஆண் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களும் 2,22,500 பெண் வீட்டுத் தொழிலாளர்களும் இருந்தனர். பலர் பங்களாதேஷ், இந்தியா, இந்தோனேசியா, இலங்கை, பிலிப்பைன்ஸ் அல்லது தாய்லாந்து ஆகிய நாடுகளிலிருந்து வந்தனர். 2020 ஆம் ஆண்டில், சிங்கப்பூரில் உள்ள 14 லட்சம் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களில், கிட்டத்தட்ட 10 லட்சம் பேர் குறைந்த ஊதியம், குறைந்த திறன் கொண்ட வேலையில் இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. இத்தகைய வேலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளூர் சிங்கப்பூரர்களால் குறைவான கவர்ச்சிகரமானவை என்று கருதப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை அழுக்கு, உடல் ரீதியாக கோரும் மற்றும் ஆபத்தானவை. ஓ. சி. பி. சி வங்கி பொருளாதார நிபுணர் செலினா லிங் போன்ற பார்வையாளர்கள், வயதான தொழிலாளர் சக்தி மற்றும் குறைந்த கருவுறுதல் விகிதத்தைக் கருத்தில் கொண்டு புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் அவசியம் என்று கூறுகின்றனர். இந்த தொழிலாளர்களின் பெரும் எண்ணிக்கையைக் கட்டுப்படுத்துவதற்காக, சிங்கப்பூர் பல்வேறு திறன் நிலைகளுக்கு விசா வகைகளுடன் இடம்பெயர்வுக் கொள்கைகளை செயல்படுத்தியது. முதலாளிகள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் விகிதத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்கள் ("சார்பு விகிதம் உச்சவரம்பு" என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்) மேலும் ஒவ்வொரு வெளிநாட்டு தொழிலாளருக்கும் வெளிநாட்டு தொழிலாளி வரி என்று அழைக்கப்படும் வரியை செலுத்த வேண்டும். அதிகபட்ச வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் ஒதுக்கீடு மற்றும் வரிவிதிப்பு ஆகியவை தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர்களின் திறனைப் பொறுத்து மாறுபடும். ஆண்டுதோறும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை அரசாங்கம் தெரிவிக்கிறது. 2005 ஆம் ஆண்டில், அப்போது நியமிக்கப்பட்ட நாடாளுமன்ற உறுப்பினரான பொருளாதார நிபுணர் இவான் பாங், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான உரிமைகளை ஏலம் விட முன்மொழிந்தார். இந்த முன்மொழிவு செயற்கை மற்றும் சமூக நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று அரசாங்கத்தால் நிராகரிக்கப்பட்டது. கோவிட்-19 பெருந்தொற்று புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு, குறிப்பாக தங்குமிடங்களில் உள்ளவர்களுக்கு சிகிச்சை அளிப்பது குறித்து மேலும் கவலைகளை ஏற்படுத்தியது. தங்குமிடங்களில் COVID-19 சிங்கப்பூரின் மற்ற மக்களுடன் ஒப்பிடும்போது வைரஸின் விரைவான பரவலைக் கண்டது. மனிதவள அமைச்சர் ஜோசபின் தியோவின் கூற்றுப்படி, சிங்கப்பூரில் 43 தங்குமிடங்களில் சுமார் 200,000 தொழிலாளர்கள் வசிக்கின்றனர், ஒவ்வொரு அறையிலும் சுமார் 10 முதல் 20 தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். ஜனவரி 2021 முதல், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு கடுமையான நோய்கள், வேலை அல்லாத இறப்புகள் ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாப்பதற்காக ஒரு புதிய காப்பீட்டுத் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்படும் என்று அறிவிக்கப்பட்டது, முதலாளிகள் ஒரு தொழிலாளிக்கு ஆண்டுக்கு 9 டாலர் பிரீமியம் செலுத்த வேண்டும். சிங்கப்பூர் உள்நாட்டு வேலைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வெளிநாட்டினருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை அனுமதியை வழங்குகிறது. வெளிநாட்டு வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் (எஃப். டி. டபிள்யூ) எண்ணிக்கை 2010 இல் சுமார் 201,000 ஆக இருந்து 2019 இல் 255,800 ஆக அல்லது 27 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. 2019ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஐந்து சிங்கப்பூர் குடும்பங்களில் ஒன்று ஒரு பணிப்பெண்ணை பணியமர்த்துகிறது. 1990 ஆம் ஆண்டில், இந்த விகிதம் 13 பேரில் ஒருவராக இருந்தது, அந்த நேரத்தில் சிங்கப்பூரில் சுமார் 50,000 பணிப்பெண்கள் இருந்தனர். பல நாடுகளைப் போலவே, தென் கொரியாவும் 1960 களில் ஒரு தொழிலாளர் ஏற்றுமதியாளராகத் தொடங்கியது, 1980 களில் அதன் பொருளாதார வளர்ச்சி அதை ஒரு தொழிலாளர் இறக்குமதியாளராக மாற்றுவதற்கு முன்பு. 1993 ஆம் ஆண்டில், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக தொழில்துறை பயிற்சி திட்டம் நிறுவப்பட்டது. இது வெளிநாட்டினருக்கு சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களில் பயிற்சியாளர்களாக வேலை வழங்கியது. இருப்பினும், இந்த தொழிலாளர்கள் பயிற்சியாளர்களாக கருதப்பட்டனர், உத்தியோகபூர்வ ஊழியர்கள் அல்ல, எனவே அவர்கள் கொரிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் பாதுகாப்பைப் பெற முடியவில்லை. 14 பிப்ரவரி 1995 அன்று வெளிநாட்டு தொழில்துறை பயிற்சியாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நிர்வாகத்திற்கான வழிகாட்டுதல்கள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு சட்ட மற்றும் சமூக நலனை வழங்கின. "ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளி ஒரு வெளிநாட்டவர் என்ற அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டப்பட மாட்டார்" என்று குறிப்பிடும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சட்டம் ஆகஸ்ட் 16,2003 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. அந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை வியத்தகு அளவில் பெருகியது. கொரியாவில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை கடுமையாக அதிகரித்து, அவர்களின் பாதுகாப்புக்கான கொள்கைகள் நடைமுறையில் இருந்தாலும், கொரியாவில் மலிவான உழைப்பு இல்லாததால், சட்டவிரோதமாக புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை தவறாக நடத்துவது மற்றும் பிற விரும்பத்தகாத நடைமுறைகளை கொரிய சமூகம் மன்னிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, கொரிய அரசாங்கம் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான ஒதுக்கீட்டை 5,000 ஆக உயர்த்தி, 2013 ஆம் ஆண்டில் 62,000 நபர்களாக உயர்த்தியுள்ளது. கூடுதலாக, 2013 ஜனவரி 31 அன்று, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 38,880 கே. ஆர். டபிள்யூ ஆக ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம் அல்லது மாதாந்திர விகிதம் 1,015,740 கே. ஆர். டபிள்யூ ஆக உயர்த்தப்பட்டது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கும், கொரிய சமூகத்துடன் அவர்களின் ஒருங்கிணைப்பை எளிதாக்குவதற்கும் திட்டங்கள் வைக்கப்பட்டன. செஜோங்ஹாக்டாங், பாலின சமத்துவம் மற்றும் குடும்பத் திட்டத்திற்கான பன்முக கலாச்சார மையம், வெளியுறவு அமைச்சக பணியாளர் மையத் திட்டம் மற்றும் நீதி அமைச்சகத்தின் சமூக ஒருங்கிணைப்புத் திட்டம் போன்ற அரசாங்கத்தால் நிதியுதவி செய்யப்படும் திட்டங்கள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு இலவச கொரிய மொழி பாடங்களை வழங்குகின்றன. கூடுதலாக, நீதி அமைச்சகத்தின் சமூக ஒருங்கிணைப்பு திட்டத்தின் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதன் மூலம், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் இயற்கைமயமாக்கல் தேர்வுகளை எடுக்காமல் கொரிய குடியுரிமைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். கையால் உழைக்கும் துறையில் பணியாற்ற வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்காக ஈ-9 தொழில்முறை அல்லாத வேலைவாய்ப்பு விசா தொடங்கப்பட்டது. பிலிப்பைன்ஸ், மங்கோலியா, இலங்கை, வியட்நாம், தாய்லாந்து, இந்தோனேசியா, உஸ்பெகிஸ்தான், பாகிஸ்தான், கம்போடியா, சீனா, பங்களாதேஷ், நேபாளம், கஜகஸ்தான், மியான்மர் மற்றும் கிழக்கு திமோர் உள்ளிட்ட 15 ஆசிய நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்களுக்கு மட்டுமே விசா வழங்கப்படுகிறது. சி-3 விசா என்று அழைக்கப்படும் ஒரு புதிய விசா, 3 டிசம்பர் 2018 அன்று தொடங்கப்பட்டது, இது 10 ஆண்டுகள் வரை விசாவின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்குள் 90 நாட்கள் வரை தென் கொரியாவில் தங்க அனுமதிக்கிறது, நாட்டிற்கு வருகை தரும் எண்ணிக்கையில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. விசா குறிப்பாக மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள் அல்லது பேராசிரியர்கள், தென் கொரிய பல்கலைக்கழகங்களில் நான்கு ஆண்டுகளுக்கும் மேலான திட்டங்களில் சேர்ந்த பட்டதாரிகள் மற்றும் வெளிநாட்டிலிருந்து முதுகலை பட்டம் அல்லது அதற்கு மேல் உள்ளவர்களுக்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பங்களாதேஷ், கம்போடியா, இந்தியா, இந்தோனேசியா, லாவோஸ், மியான்மர், நேபாளம், பாகிஸ்தான், பிலிப்பைன்ஸ், இலங்கை மற்றும் வியட்நாம் ஆகிய 11 ஆசிய நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்களுக்கு மட்டுமே விசா வழங்கப்படுகிறது. பாரம்பரியமாக, தென் கொரியா பெரும்பாலும் சீனாவின் கொரியர்கள் மற்றும் பிற ஆசியர்கள் போன்ற வெளிநாட்டு இன கொரியர்களை ஏற்றுக்கொள்வதாகத் தெரிகிறது. வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களைப் பதிவு செய்வதற்காக 2004 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதி முறையின் கீழ், 2007 ஆம் ஆண்டில் பதிவு செய்யப்பட்டவர்களில் 55 சதவீதம் பேர் கொரிய இனத்தைச் சேர்ந்தவர்கள், பெரும்பாலும் கொரிய வம்சாவளியைச் சேர்ந்த சீன நாட்டினர். கொரிய இனத்தவர் அல்லாதவர்களில், பெரும்பாலானவர்கள் ஆசியர்கள், மிகப்பெரிய குழுக்கள் வியட்நாமியர்கள், தாய்லாந்தியர்கள், மங்கோலியர்கள், இந்தோனேசியர்கள் மற்றும் இலங்கையர்கள் ஆவர். 2013ஆம் ஆண்டில், 4,79,426 வெளிநாட்டவர்கள் தென் கொரியாவில் பணிபுரிந்து, தொழில்முறை அல்லாத வேலை விசாக்களை வைத்திருந்தனர், அவர்களில் 99 சதவீதம் பேர் பிற ஆசிய நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள், சீனாவைச் சேர்ந்த கொரியர்கள் ஐடி1, வியட்நாமியர்கள் ஐடி2, இந்தோனேசியர்கள் 5.9 சதவீதம், உஸ்பெக்குகள் 5.1 சதவீதம், சீன இனத்தவர்கள் 4.2 சதவீதம், கம்போடியர்கள் 4 சதவீதம், இலங்கையர்கள் 3.9 சதவீதம், தாய்லாந்தியர்கள் 3.9 சதவீதம், பிலிப்பைன்ஸ் மக்கள் 3.8 சதவீதம் மற்றும் நேபாளிகள் 3.3 சதவீதம் உள்ளனர். தென் கொரியாவில் உள்ள வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலோர் ஆசியாவின் பிற பகுதிகளிலிருந்து வருகிறார்கள், அவர்களில் பெரும்பாலோர் சீனா, தென்கிழக்கு ஆசியா, தெற்காசியா மற்றும் மத்திய ஆசியாவிலிருந்து வருகிறார்கள். இலங்கை தற்போது ஒரு நிகர புலம்பெயர்ந்த நாடாக உள்ளது, இருப்பினும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இலங்கையில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் படிப்படியான அதிகரிப்பு இலங்கையர்கள் வெளிநாட்டு வேலைக்காக நாட்டை விட்டு வெளியேறும் சரிவுடன் ஒத்துப்போனது. இதன் விளைவாக, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை அனுப்பும் மற்றும் பெறும் நாட்டிற்கு மட்டுமே வெளிநாடுகளுக்கு தொழிலாளர்களை அனுப்பும் நாட்டிலிருந்து நாடு இப்போது மாறி வருகிறது. சீனாவிலிருந்து 8000 பேரும், நேபாளம், மியான்மர், பங்களாதேஷ் மற்றும் இந்தியாவிலிருந்து வந்த மற்றவர்களும் உட்பட, பிற ஆசிய நாடுகளில் இருந்து ஆயிரக்கணக்கான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் இலங்கையில் பணியாற்றுவதற்காக நாட்டிற்கு வந்துள்ளனர். நாட்டில் சட்டப்பூர்வமாக வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினரைத் தவிர, தங்கள் விசாக்களை அதிகமாக வைத்திருப்பவர்கள் அல்லது சட்டவிரோதமாக நாட்டிற்குள் நுழைந்தவர்கள் உள்ளனர். 2017 ஆம் ஆண்டில், நாட்டில் அங்கீகரிக்கப்படாத தொழிலாளர்கள் மீது 793 விசாரணைகள் நடத்தப்பட்டன, மேலும் 392 வெளிநாட்டினர் நீக்கப்பட்டனர். இலங்கையில் மறைந்திருக்கும் சட்டவிரோத நேப்பாளி புலம்பெயர்ந்தோரின் எண்ணிக்கை நேபாளத்தை 2016 ஆம் ஆண்டில் விசாரணைக்கு உட்படுத்தத் தூண்டியது, அதன் குடிமக்கள் இலங்கைக்குள் சட்டவிரோதமாக செல்வதை ஒடுக்குவதற்காக. 2017 ஆம் ஆண்டில் இலங்கை அமைச்சர் ஒருவர் அளித்த மதிப்பீட்டின்படி, நாட்டில் உள்ள வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 2,00,000 ஆகும். இருப்பினும், இந்த எண்ணிக்கை சர்ச்சைக்குள்ளாகியுள்ளது. கூடுதலாக, சீனா, இந்தியா மற்றும் பங்களாதேஷில் இருந்து 200,000 சட்டவிரோத தொழிலாளர்கள் நாட்டில் பணிபுரிகின்றனர் என்ற குற்றச்சாட்டுகள் எழுந்துள்ளன, இருப்பினும் சில தரப்பினரும் இந்த கூற்றை நிராகரித்துள்ளனர். தைவானில் 600,000 க்கும் மேற்பட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள், வீட்டு உதவியாளர்கள், தொழிற்சாலைத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற கைமுறை வேலைகள் வரை பல்வேறு தொழில்துறைகளில் பரவியுள்ளனர். அவர்களில் பெரும்பாலோர் தென்கிழக்கு ஆசியாவைச் சேர்ந்தவர்கள். 2020 கிரீன்பீஸ் விசாரணையில் தைவானின் தொலைதூர நீர் மீன்பிடி தொழிலில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்டதற்கான குறிப்பிடத்தக்க சான்றுகள் கிடைத்தன. சட்டவிரோத மீன்பிடித்தல் மற்றும் கட்டாய உழைப்புக்கான தொடர்புகளுக்காக தைவானிய கூட்டு நிறுவனமான எஃப்சிஎஃப் குறிப்பாக தனிமைப்படுத்தப்பட்டது. தாய்லாந்தில், பர்மா, லாவோஸ் மற்றும் கம்போடியா போன்ற எல்லை நாடுகளில் இருந்து புலம்பெயர்ந்தோர் வருகிறார்கள். பலர் உணவு பற்றாக்குறை, துஷ்பிரயோகம் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் போன்ற கஷ்டங்களை எதிர்கொள்கிறார்கள், நாடுகடத்தப்படுவதே அவர்களின் மிகப்பெரிய பயம். தாய்லாந்தின் பாங்காக்கில் பல புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் டியர் பர்மா பள்ளியில் சேருகிறார்கள், அங்கு அவர்கள் தாய் மொழி, பர்மிய மொழி, ஆங்கில மொழி, கணினி திறன்கள் மற்றும் புகைப்படம் எடுத்தல் போன்ற பாடங்களைப் படிக்கிறார்கள். ஐரோப்பா ஐரோப்பிய ஒன்றியம் 2016 ஆம் ஆண்டில், மொத்த ஐரோப்பிய ஒன்றிய வேலைவாய்ப்பில் சுமார் 7.14% (15,88,300 மக்கள்) குடிமக்கள் அல்ல, 3.61% (8,143,800) மற்றொரு ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாட்டைச் சேர்ந்தவர்கள், 3.53% (7.741.500) ஐரோப்பிய ஒன்றியம் அல்லாத நாட்டைச் சேர்ந்தவர்கள். சுவிட்சர்லாந்து 0.53%, பிரான்ஸ் 0.65%, ஸ்பெயின் 0.88%, இத்தாலி 1.08%, யுனைடெட் கிங்டம் 1.46%, ஜெர்மனி 1.81% ஆகிய நாடுகளில் 0.5 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் குடிமக்கள் அல்ல. யுனைடெட் கிங்டம் 0.91%, ஜெர்மனி 0.94% ஆகியவற்றில் 0.9 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் அல்லாத நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள். 0. 0 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்ட நாடுகள் மற்றொரு ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாட்டைச் சேர்ந்தவை, அவை ஸ்பெயின் 0.54%, ஐக்கிய இராச்சியம் 0.55%, இத்தாலி 0.72%, ஜெர்மனி (1990 வரை எஃப்ஆர்ஜியின் முன்னாள் பிரதேசம்) 0.87% ஆகும். ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் சமீபத்திய விரிவாக்கங்கள் பலருக்கு வேலைக்காக பிற ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளுக்கு குடிபெயரும் வாய்ப்புகளை வழங்கியுள்ளன. 2004 மற்றும் 2007 ஆம் ஆண்டு விரிவாக்கங்களுக்கு, தற்போதுள்ள மாநிலங்களுக்கு தங்கள் தொழிலாளர் சந்தைகளுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்த பல்வேறு இடைக்கால ஏற்பாடுகளை விதிக்கும் உரிமைகள் வழங்கப்பட்டன. இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு, ஜெர்மனியில் போதுமான தொழிலாளர்கள் இல்லை, எனவே மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஜெர்மனியில் வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்டனர். இந்த அழைப்பு 1973 இல் முடிவடைந்தது, இந்த தொழிலாளர்கள் காஸ்டர்பீட்டர் என்று அழைக்கப்பட்டனர். மார்ச் 1 நாடுகடந்த புலம்பெயர்ந்தோரின் வேலைநிறுத்தத்திற்கான அடையாள நாளாக மாறியுள்ளது. சமூக வாழ்க்கையின் அனைத்து மட்டங்களிலும் இனவெறி, பாகுபாடு மற்றும் விலக்குக்கு எதிராக பேசுவதற்கு ஒரு பொதுவான குரலை வழங்க இந்த நாள் அனைத்து புலம்பெயர்ந்தவர்களையும் ஒன்றிணைக்கிறது. மார்ச் 1 அன்று நடந்த நாடுகடந்த போராட்டங்கள் முதலில் 2006 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் தொடங்கப்பட்டன, மேலும் மற்ற நாடுகளில் குடியேறியவர்களை அந்த நாளில் ஒழுங்கமைக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும் ஊக்குவித்தன. ஆஸ்திரியாவில் முதல் நாடுகடந்த புலம்பெயர்ந்தோர் வேலைநிறுத்தம் மார்ச் 2011 இல் பொதுவான நடவடிக்கைகளின் வடிவத்தில் நடந்தது, எ. கா. ஒரு வெளிப்பாடு, ஆனால் ஏராளமான பரவலாக்கப்பட்ட செயல்களின் வடிவத்திலும். ஃபின்னிஷ் தொழிற்சங்க அமைப்புகளான எஸ்ஏகே (ஃபின்னிஷ் தொழிற்சங்கங்களின் மத்திய அமைப்பு) மற்றும் பிஏஎம் ஃபின்னிஷ் சர்வீஸ் யூனியன் யுனைடெட் பிஏஎம் ஆகியவற்றின் கூற்றுப்படி, 2012 ஆம் ஆண்டில் பின்லாந்தில் கட்டுமானம் மற்றும் போக்குவரத்துத் துறைகளில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பெருகிய முறையில் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்டனர், சில சந்தர்ப்பங்களில் மணிநேர ஊதியம் இரண்டு யூரோக்கள் வரை குறைவாக இருந்தது. கட்டிட வர்த்தகத்தில் பல்கேரியர்கள், கொசோவர்கள் மற்றும் எஸ்டோனியர்கள் பெரும்பாலும் பாதிக்கப்பட்டனர். நாஜி ஜெர்மனியில், 1940 முதல் 1942 வரை, ஆர்கனைசேஷன் டாட் விருந்தினர் தொழிலாளர்கள், இராணுவ இடைத்தரகர்கள், ஜிவிலர்பீட்டர் (பொதுமக்கள் தொழிலாளர்கள்), ஓஸ்டர்பீட்டர் (கிழக்கு தொழிலாளர்கள்) மற்றும் ஹில்ஃப்ஸ்வில்லிக் ("தன்னார்வ") பி. ஓ. டபிள்யூ தொழிலாளர்களை நம்பியிருக்கத் தொடங்கியது. 20 ஆம் நூற்றாண்டில் தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோரின் பெரிய இடம்பெயர்வு கட்டம் 1950 களில் ஜெர்மனியில் தொடங்கியது, நேட்டோ கூட்டாளிகளின் தொடர்ச்சியான அழுத்தம் காரணமாக 1955 முதல் இறையாண்மை கொண்ட ஜெர்மனி 'அன்வெர்பே' ஒப்பந்தம் (ஜெர்மன்ஃ அன்வெர்பீப்கோமென்) என்று அழைக்கப்படுவதை மூடுவதற்கான கோரிக்கைக்கு இணங்கியது. ஆரம்ப திட்டம் ஒரு சுழற்சி கொள்கையாக இருந்ததுஃ ஒரு தற்காலிக தங்குமிடம் (வழக்கமாக இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள்), அதைத் தொடர்ந்து தங்கள் தாயகத்திற்குத் திரும்புவது. சுழற்சி கொள்கை தொழில்துறைக்கு திறமையற்றதாக நிரூபித்தது, ஏனெனில் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து அனுபவமற்றவர்களால் மாற்றப்பட்டனர். குடியிருப்பு அனுமதிகளை நீட்டிக்க சட்டமியற்றுமாறு நிறுவனங்கள் கேட்டன. இந்த வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களில் பலர் பின்வரும் காலகட்டத்தில் அவர்களின் குடும்பங்களால் பின்பற்றப்பட்டு என்றென்றும் தங்கினர். 1970கள் வரை, முக்கியமாக மத்திய தரைக்கடல் நாடுகளான இத்தாலி, ஸ்பெயின், முன்னாள் யூகோஸ்லாவியா, கிரீஸ் மற்றும் துருக்கி ஆகிய நாடுகளிலிருந்து நான்கு மில்லியனுக்கும் அதிகமான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் ஜெர்மனிக்கு வந்திருந்தனர். சுமார் 1990 முதல், சோவியத் முகாமின் சிதைவு மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் விரிவாக்கத்துடன், விருந்தினர் தொழிலாளர்கள் முதன்மையாக கிழக்கு ஐரோப்பாவிலிருந்து மேற்கு ஐரோப்பாவுக்கு வந்து கொண்டிருக்கிறார்கள். சில நேரங்களில், ஒரு புரவலன் நாடு விருந்தினர் தொழிலாளர்களை அழைப்பதற்காக ஒரு திட்டத்தை அமைக்கிறது, 1955 முதல் 1973 வரை ஜெர்மனி கூட்டாட்சி குடியரசு செய்தது போல், ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான விருந்தினர் தொழிலாளர்கள் (ஜெர்மன்ஃ காஸ்டர்பீட்டர்) வந்தபோது, பெரும்பாலும் இத்தாலி, ஸ்பெயின் மற்றும் துருக்கியிலிருந்து வந்தனர். ஆர்மீனியா 2016 ஆம் ஆண்டில், இடம்பெயர்வுக்கான சர்வதேச அமைப்பு (ஐஓஎம்) தெற்கு காகசஸ் மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பா பிராந்தியத்தில் ஆர்மீனியாவில் அதிக தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு விகிதம் இருப்பதாக அறிவித்தது, 2010 மற்றும் 2016 க்கு இடையில் 5.2 மில்லியன் மக்கள் இடம்பெயர்ந்ததாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த புலம்பெயர்ந்தோரில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (55.3%) தற்காலிக தொழிலாளர்கள் என்றும், அவர்களில் பெரும்பாலோர் நான்கு நாடுகளுக்கு குடிபெயர்ந்ததாகவும் அறிக்கை குறிப்பிட்டதுஃ ரஷ்யா (33.5%), அமெரிக்கா (14.2%), ஜெர்மனி (7 சதவீதம்), மற்றும் பிரான்ஸ் (6.7 சதவீதம்). ஆர்மீனிய பருவகால தொழிலாளர்களுக்கான முக்கிய இலக்கு ரஷ்யா ஆகும். 1990 களின் இறுதி வரை, ஆர்மீனிய குடியேறியவர்களின் மூன்றாவது பெரிய அலை இருந்தது, இது சுமார் ஒரு மில்லியன் மக்களைக் கொண்டிருந்தது. முக்கிய இலக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (620,000). ஆர்மீனியா சுதந்திரம் பெற்றபோது (1991), நாட்டை விட்டு வெளியேறும் மக்களின் எண்ணிக்கை நிரந்தரமாக குறைந்தது, அதே நேரத்தில், பருவகால தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோரின் எண்ணிக்கை முக்கியமாக ரஷ்யாவுக்கு அதிகரித்தது. பிராந்திய மேம்பாடு மற்றும் நிர்வாக அமைச்சகம் நடத்திய ஆய்வின்படி, 2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதி நிலவரப்படி பருவகால புலம்பெயர்ந்தவர்களில் 95 சதவீதமும், நீண்ட கால புலம்பெயர்ந்தவர்களில் 75 சதவீதமும் ரஷ்யாவில் வேலை செய்கிறார்கள், இதற்கு காரணம் யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தில் (EAEU) உறுப்பினராக இருப்பது என்று கருதப்படுகிறது. ஆர்மீனியாவின் பிராந்திய நிர்வாகம் மற்றும் மேம்பாட்டின் முதல் துணை மந்திரி வாச் டெர்டேரியன் ஒருமுறை கூறினார்ஃ ஆர்மீனிய அரசாங்கம் பொருளாதாரத்தை மேம்படுத்துவதன் மூலமும் வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதன் மூலமும் தொழிலாளர் இடம்பெயர்வைக் குறைக்க முயற்சித்துள்ளது. இருப்பினும், இந்த முயற்சிகள் நாட்டின் கொந்தளிப்பான பொருளாதார சூழ்நிலையால் தடுக்கப்பட்டுள்ளன, இது பெரும்பாலும் நாகோர்னோ-கராபாக் பிராந்தியத்தில் அஜர்பைஜானுடனான மோதல் காரணமாகும். சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் கூற்றுப்படி, ஆர்மீனிய பொருளாதாரம் 2009 முதல் மந்த நிலையில் உள்ளது, வேலையின்மை 2009 இல் 10.3% இலிருந்து 2015 இல் 20.4% ஆக உயர்ந்துள்ளது. இது பல ஆர்மீனியர்களை வெளிநாடுகளில் சிறந்த பொருளாதார வாய்ப்புகளை நாட வழிவகுத்துள்ளது. 2016 ஆம் ஆண்டில் ஆர்மீனியாவின் மாநில இடம்பெயர்வு சேவையை (எஸ்எம்எஸ்) நிறுவுவது போன்ற வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் போது சுரண்டல் மற்றும் துஷ்பிரயோகத்திலிருந்து தனது குடிமக்களைப் பாதுகாக்க ஆர்மீனிய அரசாங்கம் நடவடிக்கை எடுத்துள்ளது. எஸ்எம்எஸ் பாதுகாப்பான மற்றும் சட்டபூர்வமான தொழிலாளர் இடம்பெயர்வுகளை ஊக்குவிப்பதற்கும், திரும்பி வரும் புலம்பெயர்ந்தோருக்கு உதவுவதற்கும் பொறுப்பாகும். டிசம்பர் 2008 முதல், ஐரோப்பிய ஒன்றியம் (EU) மற்றும் ஐரோப்பிய பொருளாதார பகுதிக்கு (EEA) வெளியே உள்ள நாடுகளான 'மூன்றாம் நாடுகளில்' இருந்து தொழிலாளர் குடியேற்றத்திற்கு ஸ்வீடன் அதிக தாராளவாத விதிகளைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தால் தூண்டப்பட்ட முதலாளிகளால் இயக்கப்படும் தொழிலாளர் குடியேற்றத்தின் அறிமுகத்தின் விளைவாக, உணவகம் மற்றும் துப்புரவுத் துறைகள் போன்ற தொழிலாளர் உபரி துறைகளில் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழில்களில் புலம்பெயர்ந்தோரின் பெரிய வரத்து ஏற்பட்டது. சுவிட்சர்லாந்து அரசு மற்றும் புரவலன் நாடுகளின் சமூகத்தால் தேவையான ஒருங்கிணைப்பு சேவைகளை குறைத்து மதிப்பிடுவது, ஆனால் புலம்பெயர்ந்தவர்களாலும் கூட. 19ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் துரிதப்படுத்தப்பட்ட தொழில்மயமாக்கலுக்குப் பிறகும் சுவிட்சர்லாந்தின் குடியேற்ற நாடாக மாற்றம் ஏற்படவில்லை. சுவிட்சர்லாந்து இனி முற்றிலும் கிராமப்புற ஆல்பைன் பகுதியாக இருக்கவில்லை, ஆனால் அந்த நேரத்தில் பல்வேறு தொழில்களில் ஒரு ஐரோப்பிய முன்னோடியாக மாறியது, முதலில் ஜவுளி, பின்னர் இயந்திர மற்றும் இரசாயனத் தொழில்களும். 19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் இருந்து குறிப்பாக ஜெர்மன் கல்வியாளர்கள், சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் கைவினைஞர்கள், ஆனால் இத்தாலியர்கள், அறிவியல், தொழில், கட்டுமானம் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு கட்டுமானத்தில் வேலை கண்டனர், அவர்கள் சுவிட்சர்லாந்திற்கு குடிபெயர்ந்தனர். ஐக்கிய இராச்சியத்தில், பருவகால தொழிலாளர்கள் உட்பட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் அதே வேலையைச் செய்யும் பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர்களுக்கு சமமான ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்சம் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியாவிட்டால் தேசிய சுகாதார சேவை சிகிச்சை மறுக்கப்படலாம். சிகிச்சையளிக்கப்படாத நோய்கள் மோசமடையக்கூடும் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் சிகிச்சையளிக்கப்படாத சிகிச்சையளிக்கக்கூடிய நோய்களால் இறக்கக்கூடும். மத்திய கிழக்கு 1973 ஆம் ஆண்டில், வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் (ஜி. சி. சி) உட்பட பாரசீக வளைகுடா பிராந்தியத்தில் ஒரு எண்ணெய் ஏற்றம், எண்ணெய், கட்டுமானம் மற்றும் தொழில்துறை துறைகளில் தொழிலாளர்களுக்கான முன்னோடியில்லாத தேவையை உருவாக்கியது. வளர்ச்சி ஒரு தொழிலாளர் சக்தியைக் கோரியது. இந்தக் கோரிக்கை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களால், முதன்மையாக அரபு நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்களால் பூர்த்தி செய்யப்பட்டது, பின்னர் ஆசிய நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்களுக்கு மாற்றப்பட்டது. மத்திய கிழக்கு நாடுகளின் குடிமக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தின் உயர்வும் வீட்டில் வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை உருவாக்கியது. 1970 களில் இருந்து, பாரசீக வளைகுடா பிராந்தியத்தில் உள்ள பெரும்பாலான நாடுகளில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மக்கள் தொகையில் பெரும் சதவீதமாக மாறிவிட்டனர். வேலைத் துறையில் உள்ள குடிமக்களுடன் வளர்ந்து வரும் போட்டியும், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நடத்துவது தொடர்பான புகார்களும் இந்த நாடுகளில் தேசிய மற்றும் வெளிநாட்டு மக்களிடையே பதட்டங்கள் அதிகரிக்க வழிவகுத்தன. ஜி. சி. சி. யின் நாடுகளுக்கு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பங்களிக்கும் நாடுகளுக்கு வெளிநாட்டு நிதியுதவியின் முக்கிய ஆதாரமாக பணம் அனுப்பப்படுகிறது. சராசரியாக, உலகளவில் அதிக அளவில் பெறுபவர்கள் இந்தியா, பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் பங்களாதேஷ் ஆகும். 2001 ஆம் ஆண்டில், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பிறந்த நாடுகளுக்கு $72.3 பில்லியன் பணம் அனுப்பப்பட்டது, இது உலக மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 1.3 சதவீதத்திற்கு சமம். தனியார் மூலதன ஓட்டங்களை விட பணம் அனுப்புதல் பெரும்பாலும் நிலையானதாக இருப்பதால் வருமான ஆதாரம் நன்மை பயக்கும். ஜி. சி. சி நாடுகளின் பொருளாதாரத்தில் ஏற்ற இறக்கங்கள் இருந்தபோதிலும், பணம் அனுப்பும் டாலர்களின் அளவு பொதுவாக நிலையானது. பணம் அனுப்பும் செலவு இரண்டு வழிகளில் பார்க்கப்படுகிறது. முக்கியமாக, விருந்தினர் தொழிலாளர்களின் குடும்பங்களுக்கு பணம் அனுப்பப்படுகிறது. பெரும்பாலும் நுகர்வு நோக்கிலேயே செலுத்தப்பட்டாலும், பணம் அனுப்புவதும் முதலீட்டிற்கு அனுப்பப்படுகிறது. உள்கட்டமைப்பை வலுப்படுத்துவதற்கும் சர்வதேச பயணத்தை எளிதாக்குவதற்கும் முதலீடு வழிவகுக்கும் என்று கருதப்படுகிறது. இந்த வருவாய் அதிகரிப்பால், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் வீடுகளில் ஊட்டச்சத்து மேம்பாடு காணப்பட்டது. பிற நன்மைகள் வேலையின்மை மற்றும் வேலையின்மை குறைப்பு ஆகும். 1980 களின் முற்பகுதியில் மத்திய கிழக்கிற்கு பாகிஸ்தான் குடியேறியவர்களின் விரிவான ஆய்வுகளில், சராசரி வெளிநாட்டு தொழிலாளி 25-40 வயதுடையவர். 70 சதவீதம் பேர் திருமணமானவர்கள், 4 சதவீதம் பேர் மட்டுமே குடும்பங்களுடன் இருந்தனர். மூன்றில் இரண்டு பங்கு கிராமப்புறங்களைச் சேர்ந்தவர்கள், 83 சதவீதம் பேர் உற்பத்தி தொழிலாளர்கள். அந்த நேரத்தில், பாகிஸ்தானின் அந்நிய செலாவணி வருவாயில் 40 சதவீதம் அதன் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களிடமிருந்து வந்தது. பாரசீக வளைகுடாவின் அரபு மாநிலங்களுக்கும், லெபனான் மற்றும் ஜோர்டானுக்கும் குடியேறிய பெண்களிடையே வீட்டு வேலை மட்டுமே மிக முக்கியமான வேலைவாய்ப்பு வகையாகும். தொழிலாளர் படையில் அரபு பெண்களின் அதிகரிப்பு மற்றும் பெண்களின் பொறுப்புகள் குறித்த மாறிவரும் கருத்துக்கள், வீட்டுத் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான வீட்டு பொறுப்புகளில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன. வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் வீட்டில் சுத்தம் செய்தல், சமையல் செய்தல், குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் முதியோர் பராமரிப்பு போன்ற பல வேலைகளைச் செய்கிறார்கள். வேலையின் பொதுவான பண்புகளில் சராசரியாக 100 மணி நேர வேலை வாரம் மற்றும் கிட்டத்தட்ட இல்லாத கூடுதல் நேர ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும். மொழித் திறன் மற்றும் கல்வித் தரத்தைப் பொறுத்து தேசியத்தைப் பொறுத்து ஊதியம் பெரிதும் வேறுபடுகிறது. இலங்கை மற்றும் எத்தியோப்பியன் குடிமக்களை விட பிலிப்பைன்ஸ் வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம் பெறுவதால் இது காணப்படுகிறது. சவூதி அரேபியா உலகின் மிகப்பெரிய பணம் அனுப்பும் மூலமாகும். சவூதி அரேபியாவிலிருந்து அனுப்பப்படும் பணம், பிற ஜி. சி. சி நாடுகளைப் போலவே, 1970கள் மற்றும் 1980களின் முற்பகுதியில் எண்ணெய் ஏற்றம் அடைந்த ஆண்டுகளில் உயர்ந்தது, ஆனால் 1980களின் நடுப்பகுதியில் குறைந்தது. எண்ணெய் விலைகள் வீழ்ச்சியடைந்ததால், வரவுசெலவுத் திட்ட பற்றாக்குறை அதிகரித்தது, மேலும் ஜி. சி. சி நாடுகளின் பெரும்பாலான அரசாங்கங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு வரம்புகளை விதித்தன. நிதித் துறையிலும் அரசாங்க நிர்வாகத்திலும் உள்ள பலவீனங்கள் அவர்களை அனுப்பும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு கணிசமான பரிவர்த்தனை செலவுகளை விதிக்கின்றன. செலவுகள், மதிப்பிடுவது கடினம் என்றாலும், புதியவர்களின் அடிப்படை தேவைகளுக்கு ஏற்ப கல்வி மற்றும் சுகாதார சேவைகள், வீட்டுவசதி, சாலைகள், தகவல் தொடர்பு மற்றும் பிற உள்கட்டமைப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கு தேவையான சம்பளம் மற்றும் அதிகரித்த செலவு ஆகியவை அடங்கும். சவூதி அரேபியாவிலிருந்து மட்டும் 16 பில்லியன் டாலர் உட்பட, 2000 களின் முற்பகுதியில் புலம்பெயர்ந்தோரின் சொந்த நாடுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 27 பில்லியன் டாலர் அனுப்பப்பட்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர் படை ஜி. சி. சி மாநிலங்களின் கடின நாணய வருவாயில் கணிசமான வடிகால் ஆகும். வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் உருவாக்கும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் சதவீதம் தோராயமாக அரசு அவர்களுக்காக செலவிட வேண்டிய அளவிற்கு சமம் என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. குடியேற்ற மையங்கள் குறித்து வளர்ந்த நாடுகளின் முக்கிய கவலைகள் பின்வருமாறுஃ (1) புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களிடமிருந்து போட்டி ஏற்படுமோ என்ற உள்ளூர் வேலை தேடுபவர்களின் பயம், (2) புலம்பெயர்ந்தோருக்கு சுகாதார மற்றும் சமூக சேவைகளை வழங்குவதற்காக உள்ளூர் வரி செலுத்துவோர் மீது ஏற்படக்கூடிய நிதிச் சுமை, (3) கலாச்சார அடையாளத்தின் அரிப்பு மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோரை ஒருங்கிணைப்பதில் உள்ள பிரச்சினைகள், மற்றும் (4) தேசிய பாதுகாப்பு. புலம்பெயர்ந்தோரை உற்பத்தி செய்யும் நாடுகளில், உயர்நிலைப் பள்ளிக் கல்வியைக் காட்டிலும் குறைவான கல்வியைக் கொண்ட தனிநபர்கள் அடுத்த தலைமுறைக்கு தொடர்ந்து நிதிச் சுமையாக உள்ளனர். இருப்பினும், திறமையான தொழிலாளர்கள், மாநிலத்திலிருந்து சமூக செலவினங்களில் பெறுவதை விட அதிக வரிகளை செலுத்துகிறார்கள். அதிக திறமையான தொழிலாளர்களின் இடம்பெயர்வு திறன் பற்றாக்குறை, உற்பத்தி குறைப்பு மற்றும் பல வளரும் நாடுகளில் வரி பற்றாக்குறை ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அதிக மானிய தொழில்நுட்பக் கல்வியைப் பெற்ற பிறகு படித்த தொழிலாளர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் குடிபெயர்ந்த நாடுகளில் இந்த சுமைகள் இன்னும் வெளிப்படையாகத் தெரிகின்றன. அரபு பிராந்தியத்தின் சவுதி அரேபியா, அபுதாபி மற்றும் குவைத்தில் உள்ள வீட்டு வேலையாட்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் கைகளில் பயங்கரமான துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஆளானதாக ராபர்ட் ஃபிஸ்க்கின் அறிக்கை வெளிப்படுத்தியது. பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் இலங்கை போன்ற நாடுகளில் இருந்து, பணிப்பெண்கள் அடிக்கடி சித்திரவதை செய்யப்பட்டனர், தாக்கப்பட்டனர், எரிக்கப்பட்டனர், பாலியல் வன்கொடுமை செய்யப்பட்டனர். அந்தந்த நாடுகளின் தூதரகங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இதுபோன்ற டஜன் கணக்கான பணிப்பெண்களிடமிருந்து மனித உரிமை மீறல்கள் குறித்த புகார்களைப் பெற்றன. தென்கிழக்கு ஆசியா, தெற்காசியா அல்லது ஆப்பிரிக்காவைச் சேர்ந்த 10 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் பாரசீக வளைகுடா பிராந்திய நாடுகளில் வசித்து வருகின்றனர். மென்மையான வேலை பெரும்பாலும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே ஒதுக்கப்படுவதால், நாடுகளைப் பெறுவதில் இனவெறி பெரும்பாலும் பரவலாக உள்ளது. முறைகேடு மற்றும் தொழிலாளர்களை சுரண்டுவதை ஒழிக்க அரசாங்கம் முயற்சித்த போதிலும், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் புரவலன் நாடுகளில் தப்பெண்ணத்துடன் நடத்தப்படுகிறார்கள். புலம்பெயர்ந்தோருக்கு தரமற்ற ஊதியம் மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் கூடுதல் ஊதியம் இல்லாமல் அதிக நேரம் வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள். காயங்கள் மற்றும் இறப்பு குறித்து, தொழிலாளர்கள் அல்லது அவர்களைச் சார்ந்தவர்களுக்கு உரிய இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை. குடியுரிமை அரிதாகவே வழங்கப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் பெரும்பாலும் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே பெறப்படலாம். வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் உள்ளூர் தொழிலாளர் சந்தைகளை அணுகுவதில்லை. பெரும்பாலும், இந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் வரை ஒரு ஸ்பான்சர்/முதலாளியுடன் சட்டப்பூர்வமாக இணைக்கப்படுகிறார்கள், அப்போது ஒரு தொழிலாளி அனுமதியை புதுப்பிக்க வேண்டும் அல்லது நாட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மீது இனவெறி பரவலாக உள்ளது. ஆசியா மற்றும் ஆப்பிரிக்காவிலிருந்து திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதால், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான சந்தை பெருகிய முறையில் இனரீதியாக மாறியது, மேலும் ஆபத்தான அல்லது "அழுக்கு" வேலைகள் ஆசிய மற்றும் ஆப்பிரிக்க தொழிலாளர்களுடன் தொடர்புடையதாக மாறியது. வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மத்திய கிழக்கிற்கு காஃபாலா அல்லது "ஸ்பான்சர்ஷிப்" முறையின் மூலம் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களாக இடம்பெயர்கின்றனர். புலம்பெயர்ந்தோர் வேலை பொதுவாக இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும். அனுப்பும் நாடுகளில் உள்ள ஆட்சேர்ப்பு முகமைகள் ஜி. சி. சி நாடுகளுக்கு தொழிலாளர்களின் முக்கிய பங்களிப்பாளர்களாக உள்ளனர். இந்த முகமைகள் மூலம், ஸ்பான்சர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு ஒரு கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளியின் சுற்றுப்பயண விமானக் கட்டணம், விசாக்கள், அனுமதிகள் மற்றும் ஊதியங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு விசாக்களைப் பெற வருங்கால ஊழியர்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அதிக கட்டணத்தை வசூலிக்கிறார்கள், பங்களாதேஷ் மற்றும் இந்தியா போன்ற நாடுகளில் சராசரியாக $2,000 முதல் $2,500 வரை. ஒப்பந்த மோதல்களும் பொதுவானவை. சவூதி அரேபியாவில், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் அரபு மொழியில் எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் பணி அனுமதி வழங்கப்படுவதற்கு ஸ்பான்சர் மற்றும் தங்களைத் தாங்களே கையெழுத்திட வேண்டும். குவைத் போன்ற பிற ஜி. சி. சி நாடுகளுடன், ஒப்பந்தங்கள் எழுத்து அல்லது வாய்மொழியாக இருக்கலாம். ஸ்பான்சர் (கஃபீல்) சார்ந்திருப்பது இயற்கையாகவே வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுவதற்கு இடமளிக்கிறது. இந்த கட்டணங்களை ஈடுசெய்ய தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சம்பளம் இல்லாமல் வேலை செய்ய கடன் காரணமாகிறது. இந்த அடிமைத்தனம் சர்வதேச தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு நடைமுறையை ஊக்குவிக்கிறது, ஏனெனில் வறுமை சூழ்நிலைகளில் பெண்கள் வெளிநாடுகளில் வேலைகளைக் கண்டுபிடித்து வேலை மூலம் தங்கள் கடன்களை அடைக்க முடியும். தொழிலாளியின் பணி அனுமதி மற்றும் விமான கட்டணத்திற்கு ஒரு முதலாளி செலுத்திய தொகைக்கான காப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாக ஊழியரின் பாஸ்போர்ட் மற்றும் பிற அடையாள ஆவணங்களை முதலாளி அல்லது ஸ்பான்சர் வைத்திருப்பது பொதுவானது. வெளிநாட்டவர் ஸ்பான்சரைத் தவிர வேறு ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்யலாம் என்ற எழுதப்படாத புரிதலுடன் ஸ்பான்சர்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளருக்கு விசாக்களை விற்கிறார்கள். இரண்டு ஆண்டு வேலை காலம் முடிந்ததும், அல்லது வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால், தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு நிதியுதவி செய்ய விரும்பும் மற்றொரு முதலாளியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் அல்லது குறுகிய காலத்திற்குள் தங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்ப வேண்டும். இதைச் செய்யத் தவறினால் குடிவரவுச் சட்டங்களை மீறியதற்காக சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்புகள் கிட்டத்தட்ட இல்லை. வேலை நிலைமைகள் பெரும்பாலும் நவீனகால அடிமைத்தனத்திற்கு சமமாக இருப்பதால், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் குடிமக்களை விட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு தற்கொலை விகிதங்கள் ஐந்து மடங்கு அதிகமாக உள்ளன என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. தற்போதைய ஜி. சி. சி மாநிலங்களில் மக்கள் தொகை 50 ஆண்டுகளில் எட்டு மடங்கிற்கும் அதிகமாக அதிகரித்துள்ளது. பொருளாதாரம் மற்றும் அரசாங்க அதிகாரத்துவத்தின் பெரும்பாலான துறைகளில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் முதன்மை மற்றும் மேலாதிக்க தொழிலாளர் சக்தியாக மாறிவிட்டனர். அதிகரித்து வரும் வேலையின்மையுடன், ஜி. சி. சி அரசாங்கங்கள் இந்த நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கும், தேசியர்களுக்கு போதுமான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்கும், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைச் சார்ந்திருப்பதைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் தொழிலாளர் சந்தை உத்திகளை வகுக்கத் தொடங்கின. கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்பட்டுள்ளனஃ ஸ்பான்சர்ஷிப் அமைப்பு, வெளிநாட்டினர் தங்கியிருக்கும் காலத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதற்காக புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் சுழற்சி அமைப்பு, இயற்கைமயமாக்கல் மீதான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் இயற்கைமயமாக்கப்பட்டவர்களின் உரிமைகள் போன்றவை. இது நாட்டு மக்களின் கல்வி மற்றும் பயிற்சியை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகளுக்கும் வழிவகுத்துள்ளது. இருப்பினும், இந்தத் துறை வழங்கும் பாரம்பரியமாக குறைந்த வருமானம் காரணமாக தனியார் துறையினரிடையே உள்ளூர்மயமாக்கல் குறைவாகவே உள்ளது. மற்ற காரணங்கள் நீண்ட வேலை நேரம், ஒரு போட்டி வேலை சூழல் மற்றும் ஒரு வெளிநாட்டவர் மேற்பார்வையாளரை அங்கீகரிக்க வேண்டிய அவசியம், பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்வது கடினம். 2005 ஆம் ஆண்டில், குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஆசிய தொழிலாளர்கள் பஹ்ரைன் மற்றும் குவைத் உள்ளிட்ட சில ஜி. சி. சி நாடுகளில் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் பெறாததற்காக ஆர்ப்பாட்டங்களை நடத்தினர், அவர்களில் சிலர் வன்முறையில் ஈடுபட்டனர். மார்ச் 2006 இல், நூற்றுக்கணக்கான பெரும்பாலும் தெற்காசிய கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடுமையான பணி நிலைமைகள், குறைந்த அல்லது தாமதமான ஊதியம் மற்றும் பொதுவான உரிமைகள் இல்லாததை எதிர்த்து ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் துபாயில் வேலையை நிறுத்தினர். உள்ளூர் முதலாளிகளால், குறிப்பாக சவுதி அரேபியாவில், பிலிப்பைன்ஸ் வீட்டு வேலைக்காரிகளை பாலியல் துன்புறுத்தல் செய்வது ஒரு தீவிரமான விஷயமாக மாறியுள்ளது. சமீப ஆண்டுகளில், இதன் விளைவாக 21 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் இடம்பெயர்வதற்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தோனேசியா போன்ற நாடுகள் ஜி. சி. சி மாநிலங்களில் பெண்கள் தவறாக நடத்தப்படுவதைக் குறிப்பிட்டுள்ளன, அரசாங்கங்கள் இல்லத்தரசிகளை அனுப்புவதை முற்றிலுமாக நிறுத்த அழைப்பு விடுத்துள்ளன. ஜி. சி. சி நாடுகளில், இஸ்லாமிய மற்றும் அரபு மதிப்புகளுக்கு விரும்பிய முக்கியத்துவம் இல்லாமல் வெளிநாட்டு வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் முக்கிய அக்கறை குழந்தை பராமரிப்பாகும். எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான முன்னேற்றங்களில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வளர்ச்சியில் மந்தநிலை அடங்கும். ஒரு பங்களிப்பாளர் மக்கள்தொகை போக்குகளில் வியத்தகு மாற்றம். ஜி. சி. சி மாநிலங்களில் குடிமக்களின் வளர்ந்து வரும் பிறப்பு விகிதம் அதிக போட்டித்திறன் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு வழிவகுக்கும். இது பணியாளர்களில் தேசிய பெண்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்புக்கும் வழிவகுக்கும். இஸ்ரேல் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை நடத்துவது "நவீனகால அடிமைத்தனத்துடன்" ஒப்பிடப்படுகிறது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் கூட்டு தொழிலாளர் உரிமைகளிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர், எனவே புலம்பெயர்ந்தோர் கட்டாய உழைப்பால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் சேர அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. மேலும், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. 2014 ஆம் ஆண்டில் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டதற்காக டஜன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் நாடு கடத்தப்பட்டனர். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு தொழிற்சங்கத்தில் சேரவோ அல்லது வேலைநிறுத்தம் செய்யவோ உரிமை இல்லை என்பதால், அவர்கள் அனுபவிக்கும் சுரண்டலை கண்டிக்க அவர்களுக்கு வழிகள் இல்லை. எதிர்ப்பு தெரிவிப்பவர்களுக்கு சிறைத்தண்டனை மற்றும் நாடு கடத்தல் ஏற்படும் அபாயம் உள்ளது. ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் ஆயிரக்கணக்கான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் அடிமைத் தொழிலாளர்களாக நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களை விசாரிக்குமாறு சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு ஐக்கிய நாடுகள் சபைக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளது. ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸுக்கு வந்ததைத் தொடர்ந்து கடனில் மூழ்கிய ஒப்பந்த ஊழியர்களாக மாற்றப்பட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தவறாக நடத்தப்படுவது குறித்து மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகம் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது. பாஸ்போர்ட்டுகளை பறிமுதல் செய்வது சட்டவிரோதமானது என்றாலும், முதன்மையாக திறமையற்ற அல்லது அரை திறமையான ஊழியர்களிடமிருந்து பெரிய அளவில் ஏற்படுகிறது. ஆகஸ்ட் மாதத்தில் நகரங்களில் வெப்பநிலை 40-50 டிகிரி செல்சியஸை எட்டும் அளவுக்கு கடுமையான வெப்பத்தில் தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி உழைக்கிறார்கள். 2009 முதல் மதிய இடைவேளை விதியை அமல்படுத்த முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும், இவை அடிக்கடி மீறப்படுகின்றன. மதிய ஓய்வு பெறும் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஓய்வெடுக்க பொருத்தமான இடம் இல்லை மற்றும் பஸ் அல்லது டாக்ஸி ஸ்டாண்டுகள் மற்றும் தோட்டங்களில் நிவாரணம் பெற முனைகிறார்கள். எடுக்கப்பட்ட முன்முயற்சிகள் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகளில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன. மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகத்தின் கூற்றுப்படி, துபாயில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் "மனிதாபிமானமற்ற" சூழ்நிலையில் வாழ்கின்றனர். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் கரோனாவைரஸ் தொற்றுநோயால் ஏற்பட்ட பொருளாதார நெருக்கடியால் பெரும்பாலும் பாதிக்கப்பட்டுள்ள துபாயில் உள்ள வெளிநாட்டினர் சமூகம் குறித்து 22 ஜூலை 2020 அன்று ராய்ட்டர்ஸ் செய்தி வெளியிட்டது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் நிதி பற்றாக்குறை மற்றும் குவிந்து கிடக்கும் கடன்களின் இலக்காக மாறிவிட்டதாகக் கூறப்படுகிறது, இதனால் பலர் உணவு இல்லாமல் நாட்கள் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. எனவே, இந்தியா, பிலிப்பைன்ஸ், பாகிஸ்தான் மற்றும் நேபாளத்திலிருந்து 200,000 க்கும் மேற்பட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே எமிரேட்டை விட்டு வெளியேறியுள்ளனர் என்று ராய்ட்டர்ஸ் தெரிவித்துள்ளது. ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள கட்டண சமூக ஊடக செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள் இதை ஒரு சிறந்த சுற்றுலாத் தலமாக ஊக்குவித்தனர். இருப்பினும், பல புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மறுபுறம் முன்னிலைப்படுத்தும் டிக்டோக் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கினர். சில ஆயிரம் பின்தொடர்பவர்களைக் கொண்ட செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள் விளம்பரத்திற்கு ஈடாக இலவச உணவு, இலவச தயாரிப்புகள் மற்றும் இலவச பயணங்களைப் பெற்றாலும், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் இந்த குறைந்த ஊதியம் பெறும் ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்களின் வீடியோக்களில் வைரல் வீடியோக்கள் மற்றும் மில்லியன் பார்வைகள் வாழ்க்கை முறையில் எந்த முன்னேற்றத்தையும் வழங்கவில்லை. டிக்டோக்கில் பிரபலமாக இருந்தபோதிலும், இந்த புலம்பெயர்ந்தோர் குறைந்த ஊதியத்தை தொடர்ந்து சம்பாதித்தனர் மற்றும் ஒரு டஜன் பிறருடன் அறையைப் பகிர்ந்து கொண்டனர். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள முகவர்கள் பிளாக்-மார்க்கெட் நெட்வொர்க்குகளை இயக்க இன்ஸ்டாகிராமைப் பயன்படுத்தி வந்தனர், அங்கு ஆப்பிரிக்கா மற்றும் ஆசியாவிலிருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட பெண்கள் முதலாளிகளால் உள்நாட்டு வேலைகளுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதாக விளம்பரம் செய்யப்படுகிறார்கள். பாரசீக வளைகுடாவில் கிட்டத்தட்ட 200 கணக்குகள் இந்த சேவைகளின் அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன, அங்கு பெண்களின் படங்களும் அவர்களின் தனிப்பட்ட விவரங்களும் இடுகையிடப்படுகின்றன. உரிமம் பெற்ற நிறுவனம் மற்றும் முறையான ஆவணங்கள் மூலம் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் கடினமான சூழ்நிலைகளை எதிர்கொண்டாலும், இதுபோன்ற முறைசாரா வழிகள் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் கடத்தல் மற்றும் பிற வகையான சுரண்டலுக்கு அதிக ஆபத்தில் உள்ளனர் என்று மனித உரிமை ஆர்வலர்கள் தெரிவித்தனர். ஜூன் 2021 இன் இறுதியில், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் அபுதாபியில் உள்ள குடியிருப்பு கட்டிடங்களில் சோதனை நடத்தி சுமார் 700 ஆப்பிரிக்க குடியேறியவர்களை கைது செய்தனர். அவர்கள் தடுத்து வைக்கப்பட்ட முதல் இரண்டு வாரங்களில் தொழிலாளர்கள் கட்டை குத்தப்பட்டனர், மேலும் இனவெறி அவதூறுகள் மற்றும் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகங்களுக்கு உட்படுத்தப்பட்டதைத் தவிர, பெண்களுக்கு சானிட்டரி பேட்கள் போன்ற அடிப்படை மருத்துவ உதவிகளையும் அவர்கள் பெற மறுத்தனர். இம்பாக்ட் இன்டர்நேஷனல் மற்றும் யூரோ-மத்திய தரைக்கடல் மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகம் இனரீதியாக உந்துதல் பெற்ற மனித உரிமை மீறல்கள் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளை விவரிக்கும் அறிக்கையை வெளியிட்டன. அறிக்கையின்படி, கைது செய்யப்பட்ட ஒரு டஜனுக்கும் அதிகமான பெண் ஆப்பிரிக்க தொழிலாளர்கள் அதிகாரிகளால் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானார்கள், அவர்கள் சோதனையின் போது தங்கள் இரவு ஆடைகளில் தூங்கிக் கொண்டிருந்தபோது அவர்களின் வீடுகளை சோதனையிட்டு அவர்களின் தனிப்பட்ட பகுதிகளைத் தொட்டனர். இந்த ஆப்பிரிக்க குடியேறியவர்களில் சிலர் பணியாளர்களாகவும், உதவி செவிலியர்களாகவும், ஆசிரியர்களாகவும், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு ஒப்பந்தக்காரர்களாகவும், தாதியர்களாகவும் பணிபுரிந்தனர். சோதனையின் இரவில் கேமரூன், உகாண்டா மற்றும் நைஜீரியாவைச் சேர்ந்த தங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு எதிராக ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் அதிகாரிகள் துஷ்பிரயோகம் செய்ததைப் பற்றி 20 க்கும் மேற்பட்டோர் தங்கள் சாட்சியங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டனர். சுமார் 700 தொழிலாளர்களில் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸால் நாடு கடத்தப்பட்ட ஆப்பிரிக்க குடியேறியவர்களில் சிலர், கேமரூனியர்கள் உட்பட, இப்பகுதியில் நடந்து வரும் மோதல் காரணமாக வன்முறைக் குற்றங்களில் சிக்கியுள்ளதால் தங்கள் நாட்டிற்குத் திரும்புவார்கள் என்று அஞ்சினர். கைது செய்யப்பட்டு நாடு கடத்தப்பட்ட பல கேமரூனிய புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் ஒருவரான நாங் ரெனே, வடமேற்கு பிராந்தியத்தில் ஆபத்தான நிலைமைகள் குறித்து எமிராட்டி அதிகாரிகளை எச்சரித்தார். ஆயினும்கூட, அவர் நாடு கடத்தப்பட்டார், பாதுகாப்பான மண்டலத்தை அடைய தனது மனைவியுடன் இரவும் பகலும் மலையேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. சவுதி அரேபியா 4 ஆகஸ்ட் 2020 அன்று, தி கார்டியன் சவுதி அரேபியாவின் தடுப்பு மையங்களில் தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ள புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் வெறுக்கத்தக்க நிலையை வெளிப்படுத்தியது, அவை சுகாதாரமற்ற நிலைமைகள் மற்றும் போதுமான சுகாதாரப் பற்றாக்குறையால் மோசமாக நிரம்பி வழிந்தன. குடிவரவு தடுப்பு மையங்களுக்குள் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் நடந்த வழக்குகளையும் இந்த அறிக்கை வெளிப்படுத்தியது. கோவிட்-19 நோய்த்தொற்றின் அபாயங்கள் அதிகரித்துள்ள நேரத்தில், கைதிகள் நெரிசலான நிறுவனங்களில் நோய்த்தொற்றின் அதிக ஆபத்தால் பாதிக்கப்பட்டனர். டிசம்பர் 2020 இல், மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகம் (எச். ஆர். டபிள்யூ) ஆராய்ச்சியாளர்கள் சவுதி தடுப்பு மையங்களில் புலம்பெயர்ந்தோரை பேட்டி கண்டனர், அங்கு அவர்களில் கிட்டத்தட்ட 350 பேர் சுகாதாரமற்ற அறைகளில் வைக்கப்பட்டுள்ளனர். அவர்களில் பலர் காவலர்களால் அடித்து கொல்லப்படுகிறார்கள். முகாம்களில் வைக்கப்பட்டிருந்த புலம்பெயர்ந்தோரில் இந்தியர்கள், பாகிஸ்தானியர்கள், சாடியர்கள், கானா, கென்யர்கள், நைஜீரியர்கள் மற்றும் சோமாலியர்கள் அடங்குவர். மார்ச் 2021 இல், சவுதி அரேபியா தற்போதுள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களில் சில திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. அனைத்து புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதாகக் கூறினாலும், புதிய சீர்திருத்தங்கள் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களை உருவாக்குவதைத் தடுக்கின்றன. மேலும், நாட்டில் கடுமையான துஷ்பிரயோகங்களுக்கு ஆளான 37 லட்சத்துக்கும் மேற்பட்ட வீட்டுத் தொழிலாளர்களும் இதில் அடங்கவில்லை. பல தொழிலாளர்கள் கட்டாய சிறைவாசம், விடுமுறை இல்லாமல் நீண்ட வேலை நேரம் மற்றும் நாட்டில் பரவலான உடல் மற்றும் பாலியல் துஷ்பிரயோகம் குறித்து புகார் அளித்துள்ளனர். கத்தாரில் உள்ள கத்தார் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் இயற்கையான குடிமக்களை விட ஆறு மடங்கு அதிகமான மக்களைக் கொண்டுள்ளனர், இதில் மிகப்பெரிய அனுப்பும் சமூகங்கள் இந்தியாவாகும், இது கத்தார், நேபாளம், இது 17.3%, மற்றும் பிலிப்பைன்ஸ் ஆகியவற்றின் மொத்த மக்கள் தொகையில் 9.65% ஆகும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் கத்தாரின் தொழிலாளர் சக்தியின் பெரும்பான்மையை 94 சதவீதமாக உருவாக்குகிறார்கள். இந்த மக்கள் தொகை மிகவும் பெரியது, 2009 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ஆய்வில் கத்தாரில் உள்ள நேபாள புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் நேபாளத்தின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 5 சதவீத பங்களிப்புக்கு காரணம் என்று கண்டறியப்பட்டது. 2030ஆம் ஆண்டுக்குள் "முன்னேறிய நாடாக" மாற வேண்டும் என்ற கத்தாரின் இலக்கின் காரணமாக, மிகப்பெரிய அளவில் வளர்ந்து வரும் புலம்பெயர்ந்தோர் துறை கட்டுமானமாக மாறியுள்ளது. கத்தாரில் புலம்பெயர்ந்த கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் மோசமான வாழ்க்கை மற்றும் தொழிலாளர் நிலைமைகள் வடிவில் தனித்துவமான துஷ்பிரயோகங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். 2013ஆம் ஆண்டுக்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளில், கத்தார் கட்டுமானத் துறையில் 1200 புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் இறந்தனர். தனியார் துறைகளில் இந்த எண்ணிக்கை குறிப்பாக அதிகமாக உள்ளது, 2008 ஆம் ஆண்டின் புள்ளிவிவரங்கள் பொதுத் துறையில் குடிமக்கள் அல்லாதவர்களில் 42 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது குடிமக்கள் அல்லாதவர்களில் ஐடி 1 இந்த துறையை உள்ளடக்கியது என்று தெரிவிக்கின்றன. கூடுதலாக, ஃபிஃபா கத்தாரை 2010 ஆம் ஆண்டில் 2022 உலகக் கோப்பையின் புரவலராக பெயரிட்டது, இது கத்தாரின் புலம்பெயர்ந்த மக்களின் துஷ்பிரயோகம் குறித்து கவனத்தை ஈர்த்தது, ஏனெனில் நாடு உலகக் கோப்பை தொடர்பான கட்டுமானத் திட்டங்களுக்கு 200 பில்லியன் டாலர்களுக்கு மேல் செலவிட திட்டமிட்டது, இதற்கு 15 லட்சம் புதிய தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோர் நாட்டிற்குள் நுழைய வேண்டும். இந்த உள்கட்டமைப்பு திட்டங்கள் துஷ்பிரயோகங்களையும் தொழிலாளர் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான சர்வதேச அழுத்தத்தையும் அதிகரிக்கின்றன, இருப்பினும், ஒப்பீட்டளவில் சிறிய விளைவை ஏற்படுத்துகின்றன. 2015 ஆம் ஆண்டில், 2022 ஆம் ஆண்டில், கத்தாரில் கிட்டத்தட்ட 4,000 கூடுதல் புலம்பெயர்ந்தோர் இறப்பார்கள் என்று கணிக்கப்பட்டது. இடம்பெயர்வு, வேலை மற்றும் ஆரோக்கியம் வேலைக்கான தேடல் இடம்பெயர்வு முறைகளை இயக்குகிறது. வேலை மக்களின் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் பெரும்பாலும் வேலைக்காக குடிபெயர்ந்தவர்கள் பணியிடத்தில் தனித்துவமான சவால்களை எதிர்கொள்கிறார்கள், குறிப்பாக இது ஆரோக்கியத்துடன் தொடர்புடையது. தொழில்சார் ஆரோக்கியம் பணியிடத்திற்கு அப்பால் விரிவடைகிறது. இடம்பெயர்வு மற்றும் வேலை ஆகிய இரண்டும் ஆரோக்கியத்தின் சமூக நிர்ணயம் செய்பவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. வேலைக்காக இடம்பெயர்வது இடம்பெயர்வோர், வீட்டிலேயே இருப்பவர்கள் மற்றும் திரும்பி வருபவர்களின் உடல், மன மற்றும் சமூக ஆரோக்கியத்தில் சாதகமான மற்றும்/அல்லது எதிர்மறையான தாக்கங்களை ஏற்படுத்தும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் தொழில்சார் சுகாதாரம் பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் கூற்றுப்படி, அனைத்து சர்வதேச புலம்பெயர்ந்தவர்களில் 48 சதவீதம் பேர் பெண்கள் மற்றும் அவர்கள் வேலை நோக்கங்களுக்காக அதிகளவில் இடம்பெயர்கின்றனர். ஐரோப்பாவில் மட்டும் 3 மில்லியன் பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். 1970கள் மற்றும் 1980களில் பிரான்ஸ் மற்றும் பெல்ஜியத்தில் பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. சீனாவில், 2015 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அவர்களின் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் கிராமப்புற நகரங்களிலிருந்து வேலை தேடி பெரிய நகரங்களுக்கு குடிபெயர்ந்த பெண்கள் ஆவர். பெண் புலம்பெயர்ந்தோர் முறைசாரா துறையின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படும் உள்நாட்டு தொழில்களில் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அரசாங்க ஒழுங்குமுறை மற்றும் பாதுகாப்பின் அளவு இல்லை. குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் வேலை நேரத் தேவைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டு, சில நேரங்களில் துண்டு விகிதங்களும் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. பெண்களின் ஊதியம் ஆண்களை விட குறைவாக வைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் குடும்பத்தில் முதன்மை வருமான ஆதாரமாக கருதப்படுவதில்லை. பெண்கள் பல காரணங்களுக்காக வேலை தேடி இடம்பெயர்கின்றனர் மற்றும் மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் பொருளாதாரம் ஆகும்ஃ கணவரின் ஊதியம் குடும்பத்தை ஆதரிக்க போதுமானதாக இல்லை. உதாரணமாக, சீனா போன்ற சில இடங்களில், விரைவான பொருளாதார வளர்ச்சி கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புற சூழல்களை நவீனமயமாக்குவதில் சமநிலையின்மைக்கு வழிவகுத்தது, நவீனமயமாக்கலுக்கான உந்துதலின் ஒரு பகுதியாக கிராமப்புறங்களில் இருந்து பெண்கள் நகரத்திற்கு குடிபெயர வழிவகுத்தது. உதாரணமாக, பணம் அனுப்புவதன் மூலம் மட்டுமே குடும்பத்திற்கு நம்பகமான வருமான ஆதாரமாக கருதப்படும் ஒரு மகள் மீது குடும்ப அழுத்தம் மற்ற காரணங்களில் அடங்கும். இளம் பெண்கள் மற்றும் பெண்கள் குடும்பங்களில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களாக தனிமைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் உள்ளூர் கிராமத்தில் பூர்த்தி செய்ய அவர்களுக்கு சாத்தியமான மாற்று பங்கு இல்லை. அவர்கள் நகர்ப்புற மையங்களில் வீட்டுத் தொழிலாளர்களாக வேலைக்குச் சென்றால், அவர்கள் தங்கள் இளைய உடன்பிறப்புகளை பராமரிக்க உதவுவதற்காக வீட்டிற்கு பணம் அனுப்பலாம். இந்த பெண்களில் பலர் வளரும் நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள் மற்றும் குறைந்த திறன் கொண்டவர்கள். கூடுதலாக, விதவை அல்லது விவாகரத்து பெற்ற பெண்கள் மற்றும் தங்கள் சொந்த நாட்டில் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பொருளாதார வாய்ப்புகளைக் கொண்ட பெண்கள் பொருளாதாரத் தேவையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம். விவாகரத்தை அனுமதிக்காத அல்லது மன்னிக்காத சமூகங்களில் இடம்பெயர்வு விவாகரத்துக்கு மாற்றாக இருக்கலாம். குடும்பத்திற்குள் பாத்திரங்களில் தாக்கம் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பல பெண்கள் மிகவும் ஒடுக்குமுறையான சொந்த நாட்டிலிருந்து குறைவான ஒடுக்குமுறை சூழலுக்குச் செல்கிறார்கள், அங்கு அவர்களுக்கு ஊதியம் பெறும் வேலை உண்மையான அணுகல் உள்ளது. எனவே, வீட்டை விட்டு வெளியேறி, அதிகரித்த பொருளாதார சுதந்திரம் மற்றும் சுதந்திரத்தைப் பெறுவது பாரம்பரிய பாலின பாத்திரங்களுக்கு சவால் விடுகிறது. இது அவர்களின் ஒப்பீட்டளவில் பேரம் பேசும் நிலையை மேம்படுத்துவதன் மூலம் குடும்பத்தில் பெண்களின் நிலையை வலுப்படுத்துவதைக் காணலாம். பொருளாதார சொத்துக்களின் அளவு மீது அவர்களுக்கு கட்டுப்பாடு இருப்பதால், குடும்பத்தை கட்டுப்படுத்துவதில் அவர்களுக்கு அதிக அந்நியச் செலாவணி உள்ளது. இருப்பினும், இது உணவு தயாரிப்பாளராக தங்கள் பாரம்பரிய பாத்திரத்தை நிறைவேற்ற இயலாமையால் போதுமானதாகவோ அல்லது வெட்கப்படுவதாகவோ உணரும் மனைவிகள் மற்றும் கணவர்களிடையே விரோதத்திற்கு வழிவகுக்கும். கணவரிடமிருந்து வரும் விரோதமும் வெறுப்பும் குடும்ப வன்முறைக்கு ஒரு ஆதாரமாக இருக்கலாம். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் விளைவாக குடும்ப கட்டமைப்புகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை சுட்டிக்காட்டும் ஆய்வுகளும் செய்யப்பட்டுள்ளன. இந்த மாற்றங்களில் விவாகரத்து விகிதங்கள் அதிகரித்தல் மற்றும் குடும்ப ஸ்திரத்தன்மை குறைதல் ஆகியவை அடங்கும். கூடுதலாக, பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் குடும்பத்திற்குள் அதிக சமத்துவ உறவுகள், நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்ப முறைகளின் சரிவு மற்றும் அதிக ஒற்றை குடும்பங்களுக்கு ஒரு ஆதாரமாக சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. வெளிநாடுகளில் துரோகம் இழைக்கும் அபாயமும் உள்ளது, இது குடும்ப கட்டமைப்பை அழிக்கிறது. சிங்கப்பூரில் பாலினப் பாத்திரங்களின் பரிமாணங்களைக் குறிக்க மூன்று பெண்கள் குழுக்களை ஆராய்ச்சியாளர்கள் அடையாளம் கண்டுள்ளனர். முதல் குழு புலம்பெயர்ந்த மனைவிகளால் ஆனது, அவர்கள் பெரும்பாலும் குடியேற்றச் சட்டங்களால் சார்பு வாழ்க்கைத் துணை அந்தஸ்துக்கு குறைக்கப்படுகிறார்கள். இரண்டாவது குழு இல்லத்தரசிகள், அவர்கள் வீட்டில் உள்ள குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்காக வேலையை விட்டு வெளியேறினர். அவர்கள் சிங்கப்பூர் நடுத்தர வர்க்கத்தை சேர்ந்தவர்கள் என்றாலும், அவர்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரே மட்டத்தில் சிக்கித் தவிக்கின்றனர் மற்றும் மூன்றாவது குழுவான வெளிநாட்டு வீட்டுத் தொழிலாளர்களுடன் அந்தஸ்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். உலகளாவிய பொருளாதார மறுசீரமைப்பு மற்றும் உலகளாவிய நகர உருவாக்கம் காரணமாக, பெண் தொழிலாளர்களின் இயக்கம் அதிகரித்து வருகிறது. இருப்பினும், அவை கடுமையான அமலாக்கத்தின் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவை இடம்பெயர்வு தரவுகளில் புள்ளிவிவர ரீதியாக கண்ணுக்கு தெரியாதவை. பெண் வெளிநாட்டு வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் எப்போதும் பாலின ரீதியான பணிப்பெண்களாக கருதப்படுகிறார்கள் மற்றும் சமூகத்தில் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களாக பொதுமைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். முறைசாரா துறையில் பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உலகளாவிய புதிய தாராளவாதத்தின் பரவல் உடல் ரீதியாக இடம்பெயர்ந்த மக்களுக்கு பங்களித்துள்ளது, இது உலகளவில் இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. தேசிய மற்றும் நாடுகடந்த பொருளாதார உந்துதல் மற்றும் இடம்பெயர்வு காரணமாக, அதிகரித்து வரும் பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் நிலத்தடி மற்றும் முறைசாரா துறையில் வேலை செய்கிறார்கள். தெளிவாகச் சொல்வதானால், இந்த பெண்கள் முன்பு முறையான துறையில் பணியாற்றவில்லை. அடிக்கடி, மலிவான மற்றும் நெகிழ்வான உழைப்பு அதிக வளர்ச்சியடைந்த பகுதிகளில் தேடப்படுகிறது. மேலும், இந்த பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் இந்த நபர்களை கீழ்ப்படிதல், இணக்கம் மற்றும் செலவழிப்பு என்று கருதும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு சொத்தாக கருதப்படுகிறார்கள். முறைசாரா பொருளாதாரத்தில் காணப்படும் வேலை மாநிலத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறைக்கு வெளியே இருப்பது என்று வரையறுக்கப்படுகிறது. நெருக்கமான பராமரிப்பு, தெரு விற்பனை, சமூக தோட்டக்கலை, உணவு விற்பனை, தையல் மற்றும் தையல், சலவை சேவை, நீர் விற்பனை, கார் சுத்தம், வீட்டை சுத்தம் செய்தல் மற்றும் பல்வேறு வகையான கைவினைஞர்கள் உற்பத்தி போன்ற பாரம்பரியமற்ற வகையான வேலைவாய்ப்புகள் நிலத்தடி துறையில் அடங்கும். இந்த பதவிகள் அடிக்கடி ஆபத்தானவை மற்றும் முறையான துறையில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இடையே அடிக்கடி காணப்படும் சமூக ஒப்பந்தங்கள் இல்லை. இந்த அதிகாரப்பூர்வமற்ற பொருளாதாரம் பெரும்பாலும் வீட்டிற்கும் வேலைக்கும் இடையில் உள்ள இடங்களில் காணப்படுகிறது மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் தனியார் இடங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. புலம்பெயர்ந்த பெண் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் மிகக் குறைந்த பொருளாதார நிலைகளை வகிப்பதால், இது அவர்களை குறிப்பாக சுரண்டல் மற்றும் ஆபத்தான பணி நிலைமைகளுக்கு ஆளாகச் செய்கிறது. தற்செயலாக, கை ஸ்டாண்டிங் இந்த வகையான பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளியை முன்கூட்டியவர் என்று அழைத்துள்ளார். பெண்கள் பெரும்பாலும் பல்வேறு காரணிகளால் பொருளாதார படிநிலையின் அடிப்பகுதியில் உள்ளனர், முக்கியமாக தங்களையும் தங்கள் குடும்பங்களையும் ஆதரிப்பதற்கான வாய்ப்பு இல்லாதது மற்றும் போதுமான கல்வி இல்லாதது. ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் பெண்கள் கல்வி முன்முயற்சி இருந்தபோதிலும், உலகளாவிய தெற்கில் பெண்கள் மத்தியில் கல்வியறிவின்மை அதிக விகிதத்தில் உள்ளது. பொதுவாக, புவியியல் ரீதியாக இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பொருளாதாரத்தில் சேரக்கூடிய ஒரே இடம் முறைசாரா துறை மட்டுமே. இவ்வாறு, முறைசாரா துறையில் காணப்படும் பெரும்பாலான வேலைகளை பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் செய்கிறார்கள். பாலின மற்றும் பழக்கமான உறவுகளை மறுசீரமைப்பது உள்ளிட்ட சிக்கலான இடம்பெயர்வு பிரச்சினைகள் காரணமாக, பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளூர் குடும்ப நெட்வொர்க் இல்லாத குழந்தைகளை அடிக்கடி கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். முறைசாரா துறை பொது மற்றும் தனியார் இடங்களை இணைக்கவும், அவர்களின் கவனிப்பு பொறுப்புகளை ஈடுகட்டவும் அனுமதிக்கிறது. புதிதாக குடியேறியவர்கள் பெரும்பாலும் குழந்தைகளை கவனிக்காமல் விடுவதில் அக்கறை காட்டுகிறார்கள், மேலும் முறைசாரா துறை பொருளாதார நடவடிக்கைகளுடன் கவனிப்பை அனுமதிக்கிறது. ஆண்களும் பெண்களும் இதே போன்ற காரணங்களுக்காக இடம்பெயர்கின்றனர் என்று வழக்கு ஆய்வுகள் தீர்மானித்துள்ளன என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். இருவரும் சிறந்த வாய்ப்புகளைத் தேடி இடங்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், பெரும்பாலும் நிதி ரீதியாக. நிதி உந்துதலுடன் கூடுதலாக, பெண்கள் ஒடுக்குமுறை சூழல்கள் மற்றும்/அல்லது துஷ்பிரயோகம் செய்யும் வாழ்க்கைத் துணைகளிலிருந்து தப்பிக்க இடம்பெயர்கின்றனர். பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் குழந்தைகளும் புலம்பெயர்ந்த பெண்களின் உழைப்பும் குழந்தைகள் குறித்து சிறப்பு அக்கறையை எழுப்புகின்றன. பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் வெளிநாடுகளில் இருக்கும்போது தங்கள் சொந்த குழந்தைகளைப் பராமரிக்க போதுமான வாய்ப்புகள் இல்லாமல் இருக்கலாம். அவர்களின் குழந்தைகள் வீட்டில் தங்கள் உறவினர்களை தங்கள் பெற்றோராக கருத கற்றுக்கொள்ளலாம், மேலும் தங்கள் தாய்மார்களை அரிதாகவே பார்க்கலாம். அடிக்கடி, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் குழந்தைகள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களாக மாறுகிறார்கள். இது பின்தங்கிய குழந்தைகளில் எதிர்மறையான உளவியல் விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்ற கவலை உள்ளது. இது முற்றிலும் உண்மை அல்லது பொய் என்று நிரூபிக்கப்படவில்லை என்றாலும், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் பல குழந்தைகள் நியாயமான முறையில் நன்றாக நிர்வகிக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டும் ஆய்வுகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. உணவு மற்றும் ஆடைகளுக்கு அதிக வளங்களை வழங்குவதன் மூலம் பணம் அனுப்புவது ஓரளவுக்கு கவனிப்பு இல்லாததை ஈடுசெய்கிறது என்று ஒரு கோட்பாடு கூறுகிறது. கூடுதலாக, சில புலம்பெயர்ந்த தாய்மார்கள் வெளிநாட்டில் இருக்கும்போது குடும்ப உறவுகளைப் பேணுவதில் மிகுந்த அக்கறை காட்டுகிறார்கள். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் குழந்தைகள் தங்கள் சகாக்களைப் போலவே அதே அளவிலான கல்வி வெற்றியை அடைய போராடுகிறார்கள். இடமாற்றம், ஒரு ஒற்றை அல்லது வழக்கமான நிகழ்வாக இருந்தாலும், கல்வியில் இடைநிறுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது, இது புலம்பெயர்ந்த மாணவர்கள் பள்ளியின் மூலம் மெதுவாக முன்னேறுவதற்கும் அதிக விகிதத்தில் கைவிடுவதற்கும் காரணமாகிறது. கூடுதலாக, இடமாற்றம் மாணவர்கள் மீது எதிர்மறையான சமூக விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறதுஃ கலாச்சார வேறுபாடுகள் மற்றும் மொழி தடைகள் காரணமாக சக மாணவர்களிடமிருந்து தனிமைப்படுத்தப்படுகிறது. புலம்பெயர்ந்த குழந்தைகளும் ஒரு பாதகமான நிலையில் உள்ளனர், ஏனெனில் பெரும்பான்மையானவர்கள் தீவிர வறுமையில் வாழ்கின்றனர், மேலும் தங்கள் குடும்பங்களை ஆதரிக்க தங்கள் பெற்றோருடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் குழந்தைகளுக்கு சமமான கல்வியை அடைவதற்கான இந்த தடைகள் உலகெங்கிலும் உள்ள நாடுகளில் உள்ளன. கல்வியில் சமத்துவமின்மை தெளிவாகத் தெரிந்தாலும், அரசாங்கக் கொள்கைகள், அரசு சாரா நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக இயக்கங்கள் அதன் விளைவுகளை மாற்றியமைக்க வேலை செய்கின்றன. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் கல்வியறிவு 2015 ஆம் ஆண்டில், மத்திய புளோரிடா பல்கலைக்கழகத்தின் அறிஞர் கேப்ரியலா ராக்வெல் ரியோஸ் "நில அடிப்படையிலான இலக்கியங்கள் மற்றும் சொல்லாட்சிகளை வளர்ப்பது, அதில் அவர்" நில அடிப்படையிலான இலக்கியங்கள் மற்றும் சொல்லாட்சிக் கலை "என்ற சொற்றொடரை கோட்பாட்டளவில் வெளியிட்டார். அவரது வரையறை பின்வருமாறுஃ இந்த இலக்கியங்கள் (விளக்கம் மற்றும் தகவல்தொடர்பு நடவடிக்கைகள்) மற்றும் சொல்லாட்சிக் கலை (நிறுவன மற்றும் சமூகத்தைக் கட்டியெழுப்பும் நடைமுறைகள்) இறுதியில் ஒரு கோட்பாட்டை உருவாக்குகின்றன, 1) நிலம் உறவுகளை உருவாக்கக்கூடிய வழிகளை அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் 2) உருவகப்படுத்தப்பட்ட வழிகளின் மதிப்பை அங்கீகரிக்கிறது knowing.Ríos புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் சொல்லாட்சிக் கலை நடைமுறைகள் மொழிக்கு கூடுதலாக நிலம் மற்றும் உழைப்புடனான அவர்களின் உறவை உள்ளடக்கியது என்று வாதிடுகிறது. "கல்வியறிவின் சித்தாந்தம்" (புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் படிக்கவும் எழுதவும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்ற நெறிமுறை எதிர்பார்ப்பு, அல்லது "அதிகாரத்தின் மொழியைப் பேச வேண்டும், குறிப்பாக [புளோரிடாவில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் சூழலில்] ஆங்கிலம் அல்லது ஸ்பானிஷ்", என்று ஒப்பிடுகையில், அவர் பணியாற்றிய விவசாயத் தொழிலாளர் ஆர்வலர்கள் இந்த சித்தாந்தத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார். இம்மோகலீ தொழிலாளர்களின் கூட்டணியைச் சேர்ந்த ஜெரார்டோ ரெய்ஸ், அவருக்கும் பிற புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கும், "அவர்களின் உழைப்பின் நிலையற்ற தன்மை காரணமாக, ஆங்கிலத்தைக் கற்றுக்கொள்வது முக்கியமான தேவைகளின் பட்டியலில் கடைசி விஷயம்" என்று கூறுகிறார். பொருளாதாரங்களில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர் படை புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் சமீபத்திய காலங்களில் வரலாற்று ரீதியாக தேசிய அளவிலும் உள்ளூர் சமூகங்களிலும் முக்கிய பங்கு வகித்துள்ளனர். பொருளாதார உலகமயமாக்கல் முன்னெப்போதையும் விட அதிகமான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை உருவாக்கியுள்ளது. வளர்ந்த நாடுகள் தொழிலாளர்களுக்கான, குறிப்பாக திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை அதிகரித்துள்ள நிலையில், வளரும் நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களும் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள். இதன் விளைவாக, மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களும் அவர்களது குடும்பங்களும் வேலை தேடி பிற நாடுகளுக்குச் செல்கின்றனர். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் இந்த வருகை குடிசைப்பகுதிகள் மற்றும் நகர்ப்புற வறுமையின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது என்று மைக் டேவிஸ் கூறுகிறார். இந்த தொழிலாளர்களில் சிலர், பொதுவாக கிராமப்புறங்களைச் சேர்ந்தவர்கள், நகரங்களில் வீட்டுவசதி வாங்க முடியாது, எனவே சேரிகளில் வாழ்கின்றனர். சேரிகளில் வசிக்கும் இந்த திறமையற்ற தொழிலாளர்களில் சிலர் வேலையின்மையால் பாதிக்கப்பட்டு முறைசாரா துறையில் வாழ்கின்றனர். சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் கூற்றுப்படி, 2013 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி உலகம் முழுவதும் சுமார் 175 மில்லியன் புலம்பெயர்ந்தோர் இருந்தனர். 2020 ஆம் ஆண்டில் உலக இடம்பெயர்வு 281 மில்லியன் தொழிலாளர்கள். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை சுரண்டுவதும் அடிமைப்படுத்துவதும் அமெரிக்கா அல்லது ஐக்கிய அரபு அமீரகம் போன்ற வளர்ந்த நாடுகளில் வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் மூலம் சர்வதேச தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது ஒரு பொதுவான நிகழ்வாகும். குறிப்பாக பின்தங்கிய சமூகங்களைச் சேர்ந்த உறுப்பினர்கள் அமெரிக்காவில் வாழ்வதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் உள்ள வாய்ப்புகளால் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். இந்த அமைப்புகளில் சில மோசடி வாக்குறுதிகளை வழங்குகின்றன. ஆனால் பொய்யான வாக்குறுதிகளை விட மோசமாக, சில புலம்பெயர்ந்தோர் ஏஜென்சிகள் மற்றும் அவர்களின் இடைத்தரகர்களால் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்டு தவறாக நடத்தப்படுகிறார்கள். சில புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் மொபைல் போன்களை பறிமுதல் செய்திருக்கலாம், முதலாளியின் வீட்டில் சிறையில் அடைக்கப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது குறைந்தபட்சம் சமூகம், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரிடமிருந்து கண்டிப்பாக மேற்பார்வையிடப்பட்டு துண்டிக்கப்படலாம்; சிலர் தங்கள் முழு ஊதியத்தையும் பெறாமல் இருக்கலாம் மற்றும் இடைவேளை அல்லது நாட்கள் விடுமுறை இல்லாமல் கட்டுப்பாடற்ற நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு போதுமான உணவு மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் மருத்துவ சிகிச்சையும் மறுக்கப்படலாம். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள 99 வீட்டுத் தொழிலாளர்களைப் பற்றி மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகம் மேற்கொண்ட ஆய்வில், 22 பேர் தங்கள் ஆதரவாளர்கள் தங்களை உடல் ரீதியாக துஷ்பிரயோகம் செய்ததாக குற்றம் சாட்டினர். நாடுகடத்தப்படுவார்கள் என்ற பயத்திலும், ஒரு சிறந்த வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது என்ற பயத்திலும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் துஷ்பிரயோகத்தைப் புகாரளிக்க மறுக்கிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பெண் பாலியல் வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாவது பொதுவானது, ஏனெனில் முதலாளியின் கதைகள் அதிகம் நம்பப்படும். சில புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்யும் முதலாளிகளிடமிருந்து தப்பிச் சென்று தங்கள் சொந்த நாட்டின் தூதரகம் அல்லது துணைத் தூதரகத்தில் உதவியை நாடுகிறார்கள், ஆனால் தொலைதூர இடங்களில் அதை அடைவது கடினம். அமெரிக்காவில் உள்ள இந்திய புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள், குடியேற்ற வழக்கறிஞர் மால்வெர்ன் சி. பர்னெட் மற்றும் இந்திய தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் சச்சின் திவான் தலைமையிலான அமெரிக்க நிறுவனமான சிக்னல் இன்டர்நேஷனல், "நிரந்தர அமெரிக்க வதிவிடத்திற்கான பொய்யான வாக்குறுதிகளுடன் நூற்றுக்கணக்கான இந்திய தொழிலாளர்களை மிசிசிப்பி கப்பல் கட்டும் தளத்திற்கு கவர்ந்தது". இது எச்-2பி விசா விருந்தினர் பணியாளர் திட்டத்தின் கீழ், வெல்டர்கள், குழாய் பொருத்துபவர்கள் மற்றும் சேதமடைந்த எண்ணெய் ரிங்குகள் மற்றும் தொடர்புடைய வசதிகளை சரிசெய்ய மற்ற பதவிகளில் பணியாற்றுவதற்காக இருந்தது. ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் நல்ல வேலைகள், கிரீன் கார்டுகள் மற்றும் நிரந்தர அமெரிக்க வதிவிடத்திற்கு வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட பின்னர் ஆட்சேர்ப்பு கட்டணம் மற்றும் பிற செலவுகளில் தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு $10,000 முதல் $20,000 அல்லது அதற்கு மேல் செலுத்தினார். சிலர் ஆழமான கடனில் மூழ்கினர். 2006 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி மிசிசிப்பி, பாஸ்ககோலாவில் உள்ள சிக்னல் கப்பல் தளங்களுக்கு வந்தபோது, அவர்கள் கிரீன் கார்டுகள் அல்லது நிரந்தர வதிவிடத்தைப் பெற மாட்டார்கள் என்பதையும், உண்மையில், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட, பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் முகாம்களில் வாழ ஒவ்வொருவரும் மாதத்திற்கு $1,050 செலுத்த வேண்டியிருக்கும் என்பதையும் அவர்கள் கண்டுபிடித்தனர், அங்கு 24 ஆண்கள் இரட்டை அகல டிரெய்லரின் அளவைப் பகிர்ந்து கொண்டனர். கன்விக்ஷன் சிக்னல் இன்டர்நேஷனல் "ஐந்து இந்திய விருந்தினர் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நடுவர் தீர்ப்பில் தொழிலாளர்களுக்கு 14,4 மில்லியன் டாலர்களை ஈடுசெய்ய வேண்டியிருந்தது, இது அமெரிக்க வரலாற்றில் இதுபோன்ற மிகப்பெரிய குடியேற்றங்களில் ஒன்றாகும். அந்த நிறுவனமும் அதன் முகவர்களும் தொழிலாளர் கடத்தல், மோசடி, மோசடி மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்ற கண்டுபிடிப்பின் அடிப்படையில் இந்த தீர்ப்பு வழங்கப்பட்டது என்று நியூஸ் இந்தியா டைம்ஸ் அந்த நேரத்தில் செய்தி வெளியிட்டது. வாதிகளில் ஒருவர் பொய்யான சிறைத்தண்டனை மற்றும் பழிவாங்கும் நடவடிக்கைக்கு பலியானதாகவும் நடுவர் மன்றம் கண்டறிந்தது ". அமெரிக்காவில் பிலிப்பைன்ஸ் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தரகர்களிடையே பல ஊழல் வழக்குகள் உள்ளன, அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்களுக்கு நிறுவனங்கள் இருப்பதைப் போல செயல்படுகிறார்கள், பெரும்பாலும் புலம்பெயர்ந்தோரை அமெரிக்காவிற்கு வர ஊக்குவிக்கிறார்கள். தரகர், கிஸ்ஸி கலு, "நைஜீரியாவைச் சேர்ந்த ஒரு இயல்பான அமெரிக்க குடிமகன்" விஷயத்தில் இதுதான் நடந்தது. "பிலிப்பைன்ஸ் செவிலியர்களை அரசாங்க விசா திட்டத்தின் கீழ் கொண்டு வருவதற்கு அவர் அரசாங்க ஒப்புதலைப் பெற்றார், கொலராடோவில் உள்ள ஆடம் பல்கலைக்கழகத்தில் பயிற்றுவிப்பாளர்களாக 72,000 டாலர் வரை ஊதியம் வழங்கப்படும் என்று கூறினார், தொழிலாளர் தரகர் மீதான 2012 குற்றவியல் குற்றச்சாட்டின் படி". கொலராடோவில் ஆடம்ஸ் மாநில பல்கலைக்கழகம் இருந்தது, இருப்பினும் ஆடம் பல்கலைக்கழகம் புலம்பெயர்ந்தோருக்கு இருக்க வேண்டிய வேலைகளைப் போலவே இல்லை. "பிலிப்பைன்ஸைச் சேர்ந்த பெரும்பாலான செவிலியர்களுக்கு செவிலியர் பயிற்றுவிப்பாளர்கள்/மேற்பார்வையாளர்களாக வேலை செய்வதாக கலு உறுதியளித்தார்". ஆடம் பல்கலைக்கழகம் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொண்டுள்ளதாகவும், நர்சிங் பயிற்றுவிப்பாளர்கள்/மேற்பார்வையாளர்களாக பணியாற்ற வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவதாகவும் கூறி, தொழிலாளர்களுக்கு எச்-1பி விசாக்களை வழங்க அவர் தொழிலாளர் மற்றும் உள்நாட்டு பாதுகாப்புத் துறைகளுடன் ஏற்பாடு செய்தார். கிசி கலு மற்றும் "பிற வெளிநாட்டினர்" இந்த விசாக்களுக்கான இழப்பீட்டைப் பெற்றனர், அவர்கள் விரைவில் வேலை செய்யவிருக்கும் தொழிலாளர்களுக்காக அவற்றைப் பெற்றனர். "அவற்றைப் பெறுவதற்கான உதவிக்கு $6,500. கொலராடோவின் டென்வர் வந்தவுடன், ஆடம் பல்கலைக்கழகம் போன்ற இடம் இல்லை என்று செவிலியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்பட்டது. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் "நர்சிங் ஹோம்களில் வேலை செய்ய" அனுப்பப்பட்டனர். இந்த வசதிகள் காலுவின் நிறுவனமான வெளிநாட்டு சுகாதாரப் பராமரிப்பு நிபுணர்கள் குழுமத்திற்கு, செவிலியர்களில் ஒருவருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $35 செலுத்தியது. கலு பின்னர் கிட்டத்தட்ட பாதி ஊதியத்தை பாக்கெட் செய்து செவிலியருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 20 டாலர் கொடுத்தார் ". அவர் தொடர்ந்து இந்த தொழிலாளர்களை இலாபம் ஈட்டும் போது வேலை செய்ய அனுமதித்து சுரண்டினார். இந்த பெண்கள் பற்றி அவர் அரசாங்கத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டியிருந்தது, அவர்கள் உண்மையில் நாட்டில் வேலை செய்கிறார்கள், இதனால் அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது அவர் தொடர்ந்து நிதியைப் பெற முடியும். அவர் அரசாங்கத்திற்கு சமர்ப்பித்த ஆவணங்கள் அவரும் அவரது கூட்டாளியான பிலிப் லாங்கர்மேனும் விசா வைத்திருப்பவர்களின் ஊதியத்தில் பெரும்பகுதியை எடுத்துக்கொண்டனர் என்பதைக் குறிக்கவில்லை. இறுதியில், காலுவும் அவரது கூட்டாளியான பிலிப் லாங்கர்மேனும் உருவாக்கிய திட்டம் பொதுமக்களுக்கு தெரிந்துகொள்ளத் தொடங்கியது. பெண்கள் செய்த வேலையிலிருந்து அவர்கள் ஒன்றாக உருவாக்கிய நிறுவனத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, செவிலியர்கள் வசதிகளால் நேரடியாக ஊதியம் பெற்றனர், ஆனால் காலுவுக்கு மாதத்திற்கு 1,200 டாலர் செலுத்த வேண்டியிருந்தது, அல்லது கலு உள்நாட்டு பாதுகாப்புத் துறைக்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்புவார், அவர்கள் விசாக்களை இழக்க நேரிடும் என்று வழக்குரைஞர்கள் தெரிவித்தனர். விரைவில், செவிலியர்கள் இந்த வகையான நியாயமற்ற நடத்தை மற்றும் ஒடுக்குமுறை முறையை உணர்ந்து அவருக்கு பணம் கொடுப்பதை நிறுத்தினர். எனவே, அவர் இந்த விஷயத்தை அதிகாரிகளிடம் தெரிவித்ததால் அவர்களின் விசாக்கள் ரத்து செய்யப்பட்டன. குற்றவாளி கிஸ்ஸி கலு "அதிக ஊதியம் தரும் வேலைகள் என்ற வாக்குறுதிகளுடன் அமெரிக்காவிற்கு வெளிநாட்டு செவிலியர்களை கவர்ந்ததற்காக கட்டாய உழைப்பை கடத்திய குற்றவாளி, ஆனால் பின்னர் அவர்கள் தங்கள் ஊதியத்தில் ஒரு பகுதியை திரும்பப் பெற வேண்டும் அல்லது நாடுகடத்தப்பட வேண்டும் என்று கோரினார்". அவருக்கு கிட்டத்தட்ட 11 ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்டது மற்றும் $38 லட்சம் இழப்பீடாக செலுத்த உத்தரவிடப்பட்டது. அஞ்சல் மோசடி, விசா மோசடி, மனித கடத்தல் மற்றும் பணமோசடி ஆகிய 89 வழக்குகளில் அவர் குற்றவாளி என்று தீர்ப்பளிக்கப்பட்டது. காலுவின் கூட்டாளியான மெக்டோனோ, கே. ஏ. வைச் சேர்ந்த 78 வயதான பிலிப் லாங்கர்மேன், குற்றவியல் திட்டத்தில் அவரது பங்கிற்காக மூன்று ஆண்டுகள் தகுதிகாண் தண்டனை விதிக்கப்பட்டார். அவரும் $38 லட்சம் இழப்பீடாக செலுத்த வேண்டும் ". அமெரிக்க மாவட்ட தலைமை நீதிபதி மார்சியா க்ரூஜர் இந்த வழக்கில் பலரைப் போலல்லாமல், "கலு பாலியல் வன்கொடுமை செய்யவில்லை, தனிமைப்படுத்தவில்லை அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர்களைத் தாக்கவில்லை. இந்த வழக்குகளை "மோசடி மற்றும் பொருளாதார வற்புறுத்தல்" என்று அவர் விவரிக்கிறார். அமெரிக்காவில் பிற வழக்குகள் பிலிப்பைன்ஸ் தொழிலாளர்களை நியமித்து பணியமர்த்தும் அமெரிக்க நிறுவனங்களால் பிற மோசடி வழக்குகள் உள்ளன. 19 மார்ச் 2013 அன்று, "பிலிப்பைன்ஸ் தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவை மாற்றியமைக்க வலியுறுத்துகிறார்கள்" என்ற தலைப்பில் ஒரு கட்டுரையில், விருந்தினர் தொழிலாளர் கொள்கைகள், "உழைப்பில் ஊழல் பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன. "எல். ஏ. வில் உள்ள கிராண்ட் ஐல் ஷிப்யார்ட் (ஜிஐஎஸ்) என்ற கப்பல் கட்டும் தளம், பிலிப்பினோக்களை பிளாக் எல்க் எனர்ஜிக்குச் சொந்தமான ஒரு எண்ணெய் உற்பத்தி மேடையில் வேலை செய்ய வைத்தது, இது ஒரு அமெரிக்க நிறுவனமாகும், இது கூட்டாட்சி கட்டுப்பாட்டாளர்களின் கூற்றுப்படி, பிளாக் எல்க் எனர்ஜியில் உள்ள சிக்கல்கள் நவம்பரில் மெக்ஸிகோ வளைகுடாவில் ஒரு மேடையில் ஏற்பட்ட வெடிப்பைத் தொடர்ந்து பெருக்கப்பட்டதிலிருந்து, கடலோரத்தில்" "பாதுகாப்பு இணங்காத சம்பவங்கள்" "என்று ஆவணப்படுத்தப்பட்ட 325 சம்பவங்களை பதிவு செய்துள்ளது, இதில் மூன்று பிலிப்பைன்ஸ் தொழிலாளர்கள் உயிரிழந்தனர், மேலும் மூன்று பேர் பலத்த காயமடைந்தனர்". அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பே நிறுவனத்தில் வேலை மிகவும் ஆபத்தானதாக இருந்ததால், வேலை நிறுத்தப்பட்டதால் இந்த சிக்கல் அறியப்பட்டது. இருப்பினும், அது பணம் சம்பாதிக்க வேண்டிய ஜி. ஐ. எஸ்ஸை நிறுத்தவில்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள்தான் பாதிக்கப்பட்டனர். "முக்கிய [அபாயகரமான நிலை] அவர்கள் அனுபவிக்கும் தூக்கமின்மை-[அமெரிக்க] தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளாத நீண்ட மணிநேர வேலை. அவர்கள் சில நேரங்களில் இரண்டு வாரங்கள் நேராக வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள், வாரத்திற்கு 70 மணி நேரம் ". பிலிப்பைன்ஸைச் சேர்ந்த பல திறமையான ஆண்கள், வெல்டர்கள், குழாய் பொருத்துபவர்கள் மற்றும் சாரக்கட்டு செய்பவர்கள், அதிக ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளுக்கு உறுதியளித்த "மோசடி" ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கடத்தப்பட்டனர். ஆனால் பலர் ஆபத்தான எண்ணெய் ரிக் தளங்களில் வேலை செய்ய வைக்கப்பட்டனர் ". அமெரிக்காவில் மெக்சிகன் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் 1980 களின் முற்பகுதியில் இருந்து, அதிக எண்ணிக்கையிலான மெக்சிகன் பெண்கள் வேலைகளைத் தேடி அமெரிக்காவிற்கு குடிபெயர்ந்துள்ளனர். பெண்கள் வழக்கமாக சிறு குழந்தைகள் உட்பட தங்கள் குடும்பங்களை விட்டு வெளியேறி, பணம் அனுப்புவதன் மூலம் தங்கள் குடும்பத்தை பராமரிக்க உதவுகிறார்கள். அமெரிக்காவிற்கு வந்த பிறகு, பலர் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டு, சுத்தமாகவும் பாதுகாப்பாகவும் இல்லாத இடங்களில் வாழ்கின்றனர். நிறுவனங்கள் மற்றும் கடத்தல்காரர்கள் அமெரிக்காவில் முறையான வேலைகளை உறுதியளிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் அவ்வாறு பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். பீட்டர் லேண்ட்ஸ்மேன் எழுதிய "கேர்ள் நெக்ஸ்ட் டோர்" என்ற கட்டுரை, இந்த அமைப்பை ஆராய்கிறது, இது புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மீதான மிருகத்தனமான மற்றும் மனிதாபிமானமற்ற ஒடுக்குமுறை என்று கூறப்படுகிறது. ஒரு ரகசிய தகவலின் பேரில், பிளைன்ஃபீல்ட் போலீசார் பிப்ரவரி 2002 இல் வீட்டில் சோதனை நடத்தினர், ஒரு நிலத்தடி விபச்சார விடுதியில் பணிபுரியும் சட்டவிரோத வெளிநாட்டினரைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்த்தனர். 14 முதல் 17 வயதுக்குட்பட்ட நான்கு சிறுமிகளை போலீசார் கண்டுபிடித்தனர். அவர்கள் அனைவரும் ஆவணங்கள் இல்லாத மெக்சிகன் பிரஜைகள். ஆனால் அவர்கள் விபச்சாரிகள் அல்ல; அவர்கள் பாலியல் அடிமைகள். வேறுபாடு முக்கியமானதுஃ இந்த பெண்கள் லாபத்திற்காகவோ அல்லது சம்பள காசோலைக்காகவோ வேலை செய்யவில்லை. அவர்கள் கடத்தல்காரர்களுக்கும் அவர்களின் ஒவ்வொரு அசைவையும் கட்டுப்படுத்தும் பாதுகாவலர்களுக்கும் கைதிகளாக இருந்தனர் ". இந்த பெண்கள், ஒரு பெரிய சதவீத வயதுக்குட்பட்டவர்கள், மெக்ஸிகோ மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்காவின் பிற பகுதிகளில் உள்ள தங்கள் தாயகத்திலிருந்து வலுக்கட்டாயமாக கவர்ந்திழுக்கப்படுகிறார்கள். "கவர்ச்சியான அமெரிக்காவில் மாடல் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பாளர்களாக வேலை செய்வதாக அவர்களுக்கு உறுதியளிக்கப்பட்டது, மேலும் அவர்கள் அதிகாலையில் டிஜுவானா போன்ற உப்பங்கழியில் ஒரு வேனில் ஏன் அமர்ந்திருக்கிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது". "19 ஆம் நூற்றாண்டின் அடிமைக் கப்பலுக்கு சமமான ஒரு மோசமான, நில அடிப்படையிலான கப்பலை போலீசார் கண்டுபிடித்தனர்". கதவு இல்லாத குளியலறைகள், அழுகும் மூழ்கி மற்றும் மெத்தைகள் இருந்தன, மாத்திரைக்குப் பிறகு காலை (கருக்கலைப்பைத் தூண்டும் மருந்துகள்) மற்றும் பெண்கள் வெளிர், சோர்வாக மற்றும் ஊட்டச்சத்து குறைபாட்டால் பாதிக்கப்பட்டனர். இருப்பினும், இந்த வகையான துஷ்பிரயோகங்களால் பாதிக்கப்பட்ட அடுக்குமாடி குடியிருப்புகள் மற்றும் வீடுகளில் ஒன்றுக்கு இது ஒரு எடுத்துக்காட்டு மட்டுமே. அமெரிக்காவில் உள்ள பல வீடுகள் அல்லது சுற்றுப்புறங்கள் உயர்ந்த மற்றும் உயர் வர்க்கமாகத் தோன்றுகின்றன, அவை இந்த வகையான சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. ஐரோப்பாவில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஐரோப்பாவின் சில நாடுகளில் (ஸ்பெயின், இத்தாலி) விவசாயத் துறையில் (ஸ்ட்ராபெரி தொழில் போன்றவை), பாலியல் துன்புறுத்தல், கற்பழிப்பு மற்றும் பாலியல் சுரண்டல் கூட நிகழ்கிறது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் 1919 ஆம் ஆண்டில் வாஷிங்டன் டி. சி. யில் நடைபெற்ற சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ஐ. எல். ஓ) முதல் சர்வதேச தொழிலாளர் மாநாடு, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நடத்துவது தொடர்பான ஒரு பரிந்துரையை ஏற்றுக்கொண்டது, இது ஒவ்வொரு உறுப்பு நாட்டிற்கும் தங்கள் சொந்த தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டங்கள், சட்டபூர்வமான அமைப்பின் உரிமை உட்பட, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு சமமான விதிமுறைகளில் நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தது. இந்த பரிந்துரை தொழிலாளர் இடம்பெயர்வுகளை ஒரு மாநிலத்தால் இயக்கப்படும் திட்டமாகக் கருதியது, இது "பரஸ்பர நிபந்தனைகள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நாடுகளிடையே ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகள்" ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இந்த சமத்துவக் கொள்கையின் வெளிச்சத்தில், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் நோக்கில் உள்ள பெரும்பாலான ஐ. எல். ஓ கருவிகள் அனைத்து தொழிலாளர்களின் உரிமைகளையும் குறிக்கும் பொதுவானவையாகும். மனித உரிமைகள் கல்விக்கான மக்கள் இயக்கம் (பி. டி. எச். ஆர். இ) புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான பதினான்கு உரிமைகளின் பட்டியலை உருவாக்கியது. ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் நீடித்த வளர்ச்சி இலக்கு 10 திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் நன்கு நிர்வகிக்கப்பட்ட இடம்பெயர்வுக் கொள்கைகளை அமல்படுத்துவதற்கும், புலம்பெயர்ந்தோர் அனுப்பும் பணத்தின் பரிவர்த்தனை செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும் வாதிடுகிறது. பிலிப்பைன்ஸ் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் "ஒவ்வொரு நாளும் சுமார் 4,500 பிலிப்பைன்ஸ் மக்கள் வேலைக்கு வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள் என்ற உண்மையை பிலிப்பைன்ஸ் அரசாங்கம் நீண்ட காலமாக பாராட்டியுள்ளது. அவர்கள் திருப்பி அனுப்பும் பணம் பிலிப்பைன்ஸ் பொருளாதாரத்தை மிதக்க வைக்கிறது. இந்த வெளிநாட்டு பிலிப்பைன்ஸ் தொழிலாளர்கள் துயரத்தில் இருக்கும்போது அரசாங்கம் எந்த பாதுகாப்பையும் வழங்குவதாகத் தெரியவில்லை. இந்த தொழிலாளர் ஏற்றுமதிக் கொள்கை இன்னும் அவர்களின் வளர்ச்சியின் தூண்களில் ஒன்றாகும்-வறுமை அல்லது வீட்டில் வேலை இல்லாததை நிவர்த்தி செய்வதற்குப் பதிலாக மக்களை மற்ற நாடுகளுக்குத் தள்ளுகிறது ". இந்த செயல்முறை அவர்களின் சொந்த நாட்டின் பொருளாதாரத்திற்கு உதவுகிறது என்ற காரணத்திற்காக தொழிலாளர்களை வெளியே அனுப்புவதற்குப் பதிலாக, வேலைவாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்காக அல்லது குறைந்தபட்சம் அதிக வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்காக அதன் மக்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கான வழிகளை நாடு ஆராய வேண்டும். அவர்களின் திறமையான தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவிற்கு வந்து பெரும்பாலும் பாலியல், உடல் மற்றும் மன ரீதியாக சுரண்டப்படும்போது, அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் நிலைமைகளின் காரணமாக அவர்கள் திரும்பி வர முடிந்தால், அது தொழிலாளர்களை பாதிக்கிறது, ஆனால் அவர்கள் திரும்பிய பிறகும் நாட்டையும் பாதிக்கிறது. அவை ஆபத்தான வேலைகள், மேலும் புலம்பெயர்ந்தோர் தங்கள் சிறந்த வாழ்க்கையை உறுதி செய்வதற்காக எடுக்கும் பயணங்கள் மற்றும் குடும்பங்கள் அரசாங்கங்கள் இன்னும் அதிகமாக செய்ய வேண்டும். "அமெரிக்காவின் சுரண்டல் குடியேற்ற அமைப்பு பிலிப்பைன்ஸின் ஊழல் நிறைந்த தொழிலாளர் ஏற்றுமதிக் கொள்கையுடன் கைகோர்த்து செயல்படுகிறது, மலிவான, தற்காலிக புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் ஓட்டம் சீராக அதிகரித்து வருகிறது". பங்களாதேஷ் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் 2020 ஜூலை மற்றும் செப்டம்பர் மாதங்களுக்கு இடையில், பங்களாதேஷ் அதிகாரிகள் வெளிநாட்டிலிருந்து நாட்டிற்கு திரும்பிய சுமார் 370 பங்களாதேஷ் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை தன்னிச்சையாக தடுத்து வைத்தனர். எந்தவொரு நம்பகமான ஆதாரமும் இல்லாமல் வெளிநாடுகளில் குற்றச் செயல்களில் ஈடுபட்டதாக அவர்கள் கைது செய்யப்பட்டனர். அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் இந்த தடுப்புக்காவலை சிவில் மற்றும் அரசியல் உரிமைகள் தொடர்பான சர்வதேச உடன்படிக்கையை (ஐ. சி. சி. பி. ஆர்) மீறுவதாகக் கூறியது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் சுகாதாரத்தில் ஏற்படும் விளைவுகள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் பொது மக்கள் தொகையின் சராசரியுடன் ஒப்பிடும்போது மோசமான ஆரோக்கியம் மற்றும் குறுகிய ஆயுட்காலம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் ஆபத்தான தொழில்களில், முறைசாரா வேலை ஏற்பாடுகளின் கீழ் மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோர் அல்லாத தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்த ஊதியத்தில் வேலை செய்கிறார்கள், இது வேலை தொடர்பான நோய்க்கான அதிக ஆபத்தை அவர்களுக்கு ஏற்படுத்துகிறது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் அல்லாத தொழிலாளர்களை விட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் வேலை காயங்களுக்கு அதிக ஆபத்தில் உள்ளனர் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. புலம்பெயர்ந்தோர் அல்லாத தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது பணியிடத்தில் அதிக அளவிலான பாகுபாடு மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் இருப்பதாக புலம்பெயர்ந்தோர் தெரிவிக்கின்றனர். அமெரிக்காவில், புலம்பெயர்ந்த பண்ணைத் தொழிலாளர்கள் வேலை தொடர்பான எலும்பு பிரச்சினைகள், சுவாசப் பிரச்சினைகள் மற்றும் ஒவ்வாமை எதிர்விளைவுகளை அனுபவிக்கிறார்கள். அமெரிக்காவில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளியின் சராசரி ஆயுட்காலம் சராசரியுடன் ஒப்பிடும்போது 26 ஆண்டுகள் குறைவாக உள்ளது. ஆசியாவில், சிங்கப்பூரில் உள்ள லியன் சென்டர் ஃபார் சோஷியல் இன்னோவேஷன் நடத்திய ஆய்வில், குறைந்த திறமை கொண்ட தெற்காசிய புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் 60 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர், முதலாளிகளிடமிருந்து சம்பளம் அல்லது காய இழப்பீட்டிற்காக காத்திருப்பது கடுமையான மனநோயைக் கொண்டிருப்பதாக கணிக்கப்பட்டுள்ளது. உலக சுகாதார அமைப்பு மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு ஆகியவை 2016 ஆம் ஆண்டில் நீண்ட வேலை நேரத்தின் காரணமாக இஸ்கெமிக் இதய நோய் மற்றும் பக்கவாதம் நிகழ்வுகளால் 745,000 இறப்புகள் ஏற்பட்டதாக மதிப்பிட்டுள்ளன. நீண்ட நேரம் வேலை செய்யும் மக்களில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களும் அடங்குவதாக அமைப்புகளின் அதிகாரிகள் குறிப்பிட்டனர், இது இருதய நோய்களால் ஏற்படும் இறப்புகள் மற்றும் இயலாமைக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. தேசிய மற்றும் நாடுகடந்த இடம்பெயர்வுகள் நாடுகடந்த இடம்பெயர்வு போல, தேசிய (உள்) இடம்பெயர்வு வறுமைக் குறைப்பு மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. சில நாடுகளுக்கு, உள்நாட்டில் குடியேறியவர்களின் எண்ணிக்கை சர்வதேச அளவில் குடியேறியவர்களை விட அதிகமாக உள்ளது. உதாரணமாக, வேலைக்காக சர்வதேச அளவில் குடிபெயர்ந்த 458,000 பேருடன் ஒப்பிடுகையில், சீனாவில் 120 மில்லியன் மக்கள் உள்நாட்டில் குடிபெயர்ந்ததாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. விவசாய நிலப் பற்றாக்குறை காரணமாக கிராமப்புறங்களில் உபரி உழைப்பின் நிலைமைகள் நகர்ப்புற அடிப்படையிலான தொழில்கள் மற்றும் சேவை வேலைகளுக்கு தனிநபர்கள் நகர்வதில் ஒரு பொதுவான "உந்துதல் காரணியாகும்". வறட்சி, நீர் தேக்கம் மற்றும் ஆற்றங்கரை அரிப்பு உள்ளிட்ட சுற்றுச்சூழல் காரணிகளும் உள் இடம்பெயர்வுக்கு பங்களிக்கின்றன. உள் இடம்பெயர்வுக்கு நான்கு இடஞ்சார்ந்த வடிவங்கள் உள்ளனஃ கிராமப்புற-கிராமப்புற இடம்பெயர்வுஃ செனகல் போன்ற பல ஏழை நாடுகளில், கிராமப்புற-கிராமப்புற இடம்பெயர்வு, ஏழை பிராந்தியங்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் அதிக வேலை உள்ள விவசாய வளம் மற்றும் நீர்ப்பாசன பகுதிகளுக்குச் செல்லும்போது ஏற்படுகிறது. கிராமப்புற-நகர்ப்புற இடம்பெயர்வுஃ ஆசியாவின் நகரமயமாக்கப்படும் பொருளாதாரங்களில் காணப்படும், ஏழை விவசாயத் தொழிலாளர்கள் பெரிய நகரங்களுக்கும் உற்பத்தி மையங்களுக்கும் இடம்பெயர்கின்றனர். நகர்ப்புற-கிராமப்புற இடம்பெயர்வுஃ தனிநபர்கள் தங்கள் கிராமங்களுக்குத் திரும்பிச் செல்லும்போது ஏற்படும் இடம்பெயர்வு. பெரும்பாலும், திரும்பி வரும் புலம்பெயர்ந்தோர் தங்கள் சொந்த பகுதிகளுக்கு பெரிதும் பயனளிக்கும் திறன் தொகுப்புகளை மீண்டும் கொண்டு வருகிறார்கள். நகர்ப்புற-நகர்ப்புற இடம்பெயர்வுஃ உள் இடம்பெயர்வுகளின் முக்கிய வடிவமாக, இந்த இயக்கம் நகரங்களின் மையத்திலிருந்து நகரின் வெளிப்புறங்களுக்கு நடைபெறுகிறது. சுற்றுவட்டார இடம்பெயர்வு, ஒரு புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளியின் தற்காலிக மற்றும் தொடர்ச்சியான இயக்கம், வீடு மற்றும் புரவலன் பகுதிகளுக்கு இடையில், உள்நாட்டிலும் நாடுகடந்த முறையிலும் நிகழலாம். வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் ஒதுக்கீடுகள் சில நாடுகள் வருடாந்திர அடிப்படையில் அனுமதிக்கப்பட்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் முழுமையான எண்ணிக்கையை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. உதாரணமாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும், அமெரிக்கா சிறப்புத் தொழிலாளர்களுக்கு எச்1-பி விசாக்களையும், விவசாயம் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு எச்2-ஏ விசாக்களையும் நிர்ணயிக்கிறது. அதேபோல், ஜப்பானும் தென் கொரியாவும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் சேர்க்கைக்கு வருடாந்திர ஒதுக்கீட்டை நிர்ணயித்தன. 2005 ஆம் ஆண்டில், அப்போதைய நியமன நாடாளுமன்ற உறுப்பினரான பொருளாதார நிபுணர் இவான் பாங், சிங்கப்பூர் அரசாங்கம் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயித்து, பின்னர் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான உரிமைகளை ஏலம் விட வேண்டும் என்று முன்மொழிந்தார். அரசாங்கம் இந்த முன்மொழிவை செயற்கை மற்றும் சமூக நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று நிராகரித்தது. 2012-2014 இல், பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஜியோவானி பெரி (கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம், டேவிஸ்), பியா ஓரெனியஸ் (ஃபெடரல் ரிசர்வ் பாங்க் ஆஃப் டல்லாஸ்) மற்றும் மேட்லைன் ஜாவோட்னி (அக்னஸ் ஸ்காட் கல்லூரி) ஆகியோர் H1B மற்றும் H2A விசாக்களை லாட்டரியிலிருந்து ஏலத்திற்கு ஒதுக்குவதை சீர்திருத்த பரிந்துரைத்தனர். அதைத் தொடர்ந்து, ஏல பொறிமுறை விரிவுபடுத்தப்பட்டது. இருப்பினும், ரே மார்ஷல் (டெக்சாஸ் பல்கலைக்கழகம், ஆஸ்டின்) வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான உரிமைகளை ஏலம் விடுவதை விமர்சித்தார். கட்டுமானம், விமானப் போக்குவரத்து மற்றும் பேருந்து போக்குவரத்துத் தொழில்களுக்கு 20,000 புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை அனுமதிக்கும் புதிய திட்டத்தை ஹாங்காங் அரசாங்கம் அறிவித்தபோது, தொழிலாளர்களை அனுமதிப்பதற்கான உரிமைகளை ஏலம் விடுவதற்கு அரசாங்கம் ஒதுக்க வேண்டும் என்று பிங் பரிந்துரைத்தார். ..