Britain–India–Nepal Tripartite Agreement
ஐக்கிய இராச்சியம், இந்தியா மற்றும் நேபாளம் இடையே முத்தரப்பு ஒப்பந்தம் என்பது 1947 ஆம் ஆண்டில் ஐக்கிய இராச்சியம் மற்றும் இந்தியாவின் இராணுவ சேவைகளில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட கூர்க்காக்களின் உரிமைகள் குறித்து கையெழுத்திடப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தமாகும். இந்த ஒப்பந்தம் நேபாள ராணுவத்தில் பணிபுரியும் கூர்க்காக்களுக்கு பொருந்தாது. இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ், பத்து கூர்கா படைப்பிரிவுகளில் ஆறு இந்திய இராணுவத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தன, மீதமுள்ள நான்கு பிரிட்டிஷ் இராணுவத்தில் சேர்ந்தன. 2020ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, இந்தியாவில் 39 கோர்கா படைப்பிரிவுகள் 7 கோர்கா படைப்பிரிவுகளில் பணியாற்றி வருகின்றன. பிரிட்டிஷ் இராணுவத்திற்கு மாற்றப்பட்டவர்கள் மீதமுள்ள பிற பிரிட்டிஷ் காலனிகளுக்கு அனுப்பப்பட்டனர். மலாயா மற்றும் சிங்கப்பூரில், மலாயா அவசரகாலத்தில் அவர்களின் இருப்பு தேவைப்பட்டது, மேலும் அவர்கள் சிங்கப்பூரில் உள்ள சீக்கிய பிரிவை மாற்ற வேண்டும், இது இந்திய சுதந்திரத்தின் போது இந்திய இராணுவத்திற்கு திரும்பியது. இந்த பிரிட்டிஷ் காலனிகள் சுதந்திரம் பெற்ற பிறகு, மலாயா (மலேசியா மற்றும் புருனே) மற்றும் சிங்கப்பூரில் உள்ள அந்த பிரிவுகள் முறையே புருனே மற்றும் சிங்கப்பூர் ஆயுதப் படைகளின் ஒரு பகுதியாக உள்ளன. பின்னணி 19ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் காலாண்டில் இருந்து, நேபாளத்தைச் சேர்ந்த கூர்க்காக்கள் பிரிட்டிஷாரின் கீழ், முதலில் கிழக்கிந்திய கம்பெனியின் படைகளிலும், பின்னர் பிரிட்டிஷ் இந்திய ராணுவத்திலும் பணியாற்றியுள்ளனர். லண்டனில் உள்ள பிரிட்டிஷ் அரசாங்கத்தைப் பற்றி குறிப்பிடாமல், கூர்க்காக்களின் சேவை விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பிரிட்டிஷ் இந்திய அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே ஒரு விஷயமாக இருந்தன. 1947 ஆம் ஆண்டில், இந்தியா ஐக்கிய இராச்சியத்திலிருந்து சுதந்திரம் பெற்றது, மேலும் கூர்கா படைப்பிரிவுகளை பிரிட்டிஷ் மற்றும் இந்தியப் படைகளுக்கு இடையில் பிரிக்க இரு அரசாங்கங்களுக்கும் இடையே முடிவு செய்யப்பட்டது-ஆறு கூர்கா பிரிவுகள் புதிய இந்திய இராணுவத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறியது, அதே நேரத்தில் நான்கு பிரிட்டிஷ் இராணுவத்திற்கு மாற்றப்பட்டனஃ இந்த ஏற்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, பிரிட்டிஷ் மற்றும் இந்திய சேவையில் உள்ள கூர்க்காக்கள் பரவலாக ஒரே மாதிரியான சேவை நிபந்தனைகளை அனுபவிக்க வேண்டும் என்று ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது, இதனால் கூர்கா ஆட்சேர்ப்பு பகுதிகளில் பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மையையும் சமூக நல்லிணக்கத்தையும் பராமரிக்க முடியும். இவ்வாறு, ஐக்கிய இராச்சியம், இந்தியா மற்றும் நேபாள அரசாங்கங்கள் முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தில் (டி. பி. ஏ) கையெழுத்திட வந்தன. ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்ஃ கூர்கா சிப்பாய் ஒரு நேப்பாளி குடிமகனாக நியமிக்கப்பட வேண்டும், ஒரு நேப்பாளி குடிமகனாக பணியாற்ற வேண்டும், மேலும் ஒரு நேப்பாளி குடிமகனாக மீள்குடியேற்றப்பட வேண்டும். அனைத்து மத மற்றும் கலாச்சார சடங்குகளும் இந்து மதத்தின் கோரிக்கைகளுக்கு ஏற்ப பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். இந்திய மற்றும் பிரிட்டிஷ் படைகளில் உள்ள கூர்கா வீரர்கள் ஒரே அடிப்படை ஊதிய விகிதங்களைப் பெற வேண்டும், இருப்பினும் கூர்கா வீரர்கள் நேபாளத்திற்கு வெளியே பணியாற்றக்கூடிய நாடுகளுக்கு இடையிலான வாழ்க்கைச் செலவுகளில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படலாம். திருப்திகரமான செயல்திறன் மற்றும் நடத்தைக்கு உட்பட்டு, ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெறுவதற்காக அனைத்து வீரர்களும் போதுமான நேரம் பணியாற்ற அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். அனைத்து கூர்கா வீரர்களும் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை நேபாளத்தில் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு காலத்தை அனுமதிக்க வேண்டும். அந்தந்த படைகளில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட கூர்கா வீரர்கள் உலகளாவிய சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள். கூர்க்காக்கள் அவர்கள் பணியமர்த்தப்படும் இராணுவத்தில் முழுமையாக ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறார்கள், எந்த சூழ்நிலையிலும் அவர்கள் கூலிப்படையினராக கருதப்படக்கூடாது. இந்த ஒப்பந்தம் பிரிட்டிஷ் ராணுவத்தில் பணியாற்றும் 3,500 கூர்காக்களுக்கும், இந்திய ராணுவத்தில் சுமார் 40,000 கூர்காக்களுக்கும் பொருந்தும். நேபாள ராணுவத்தில் உள்ள கூர்க்காக்களுக்கு இது பொருந்தாது. கூர்கா சிப்பாயின் தனித்துவமான சேவை விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் டி. பி. ஏ ஆதரிக்கிறது, இது பல முக்கிய பகுதிகளில் அவரது பிரிட்டிஷ் அல்லது காமன்வெல்த் சக வீரரிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வேறுபடுகிறது. கூர்க்கா தேசிய, மத, கலாச்சார மற்றும் வசிப்பிட அந்தஸ்தைப் பாதுகாப்பதற்கும், கூர்க்காக்கள் தங்கள் சேவை முழுவதும் நேபாளத்துடன் நெருங்கிய உறவுகளைப் பேண வேண்டியதன் அவசியத்திற்கும், சில இந்திய இராணுவ சேவை நிலைமைகளுடன் பரந்த ஒப்பீட்டைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தின் காரணமாக இத்தகைய வேறுபாடுகள் எழுகின்றன. இந்தப் பின்னணியில்தான் இங்கிலாந்து அரசு கூர்க்காக்களுக்கு தனித்தனி சேவை விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் தொடர்ந்து பராமரித்து வருகிறது. பிரிட்டிஷ் இராணுவத்தில் புதிய கூர்கா நிபந்தனைகள் மற்றும் சேவை விதிமுறைகள் கூர்கா வீரர்களுக்கான வெவ்வேறு விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை பராமரிப்பது அவர்களின் பிரிட்டிஷ் சகாக்களுக்கு மாறாக சமீபத்திய ஆண்டுகளில், குறிப்பாக ஓய்வூதிய வழங்கல் தொடர்பாக உராய்வுக்கு காரணமாக உள்ளது. கூர்கா ஓய்வூதியங்கள் நேபாளத்தில் உயர்ந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்குகின்றன என்றாலும், அவை பிரிட்டிஷ் வீரர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதியங்களில் ஒரு பகுதியிலேயே கணக்கிடப்பட்டன. இதன் விளைவாக, ஜனவரி 2005 இல், பிரிட்டிஷ் அரசாங்கம் இந்த ஏற்றத்தாழ்வுகளை சரிசெய்ய முயற்சிக்க கூர்க்கா விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை மறுஆய்வு செய்வதாக அறிவித்தது. மே 2007 இல், பல்வேறு பகுதிகளில் பல புள்ளிகளுடன் ஒரு புதிய முன்மொழிவுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டனஃ தேசியம் மற்றும் அந்தஸ்து கூர்க்காக்கள் நேபாள குடிமக்களாக நியமிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அவர்களின் சேவை முழுவதும் அப்படியே இருக்க வேண்டும். கூர்க்காக்கள் பிரிகேட் ஆஃப் கூர்க்காக்களின் பிரிவுகளுக்கு மட்டுமே நியமிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இவை பெரும்பாலும் கூர்க்கா பணியாளர்களாக இருக்க வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு ஆட்சேர்ப்பு நேபாளத்தில் இருக்க வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு என்பது ராணுவ ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி பிரிவின் பொறுப்பாக மாற வேண்டும். கூர்க்கா படைப்பிரிவில் நேபாள பெண்கள் நியமிக்கப்பட வேண்டும். ஊதியம், ஓய்வூதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் கூர்கா ஊதியம் வேலைவாய்ப்பு தகுதிகளின் அடிப்படையில் இங்கிலாந்து ஊதிய விகிதங்களுக்கு ஏற்ப கொண்டு வரப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்குப் பிறகு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படும் அனைத்து கூர்க்காக்களும் நிலையான ஆயுதப்படை ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் சேருவார்கள். அந்த தேதிக்கு முன்னர் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களுக்கு கூர்கா ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் இருக்கவோ அல்லது ஏ. எஃப். பி. எஸ்-க்கு மாற்றவோ விருப்பம் வழங்கப்படும். பிரிட்டன் மற்றும் நேபாள அரசாங்கங்களுக்கு இடையே ஒரு இருதரப்பு புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது மற்றும் டி. பி. ஏ பொய் சொல்ல அனுமதிப்பது ஒரு முக்கிய முன்மொழிவாகும். இது இந்திய ராணுவத்தில் கூர்க்காக்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. ..