Offshoring
ஆஃப்ஷோரிங் என்பது ஒரு வணிக செயல்முறையை ஒரு நாட்டிலிருந்து மற்றொரு நாட்டிற்கு மாற்றுவதாகும்-பொதுவாக உற்பத்தி போன்ற செயல்பாட்டு செயல்முறை அல்லது கணக்கியல் போன்ற துணை செயல்முறைகள். வழக்கமாக இது ஒரு நிறுவன வணிகத்தைக் குறிக்கிறது, இருப்பினும் மாநில அரசுகள் ஆஃப்ஷோரிங்கையும் பயன்படுத்தலாம். மிக சமீபத்தில், தொழில்நுட்ப மற்றும் நிர்வாக சேவைகள் ஆஃப்ஷோர் செய்யப்பட்டுள்ளன. ஆஃப்ஷோரிங் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் பரஸ்பரம் உள்ளடக்கியது அல்லஃ மற்றொன்று இல்லாமல் ஒன்று இருக்கலாம். அவை ஒன்றோடொன்று பின்னிப் பிணைந்திருக்கலாம் (கடல் அவுட்சோர்சிங்), மேலும் அவை தனித்தனியாகவோ அல்லது கூட்டாகவோ, ஓரளவு அல்லது முற்றிலும் தலைகீழாக மாறலாம், இதில் ரீஷோரிங், இன்ஷோரிங் மற்றும் இன்சோர்சிங் போன்ற சொற்கள் அடங்கும். ஆஃப்ஷோரிங் என்பது ஆஃப்ஷோர் செய்யப்பட்ட வேலை ஒரு உள் (கேப்டிவ்) டெலிவரி மாடல் மூலம் செய்யப்படும் போது, சில நேரங்களில் இன்-ஹவுஸ் கடல் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. துணை நிறுவனங்கள் அல்லது பிற நெருங்கிய தொடர்புடைய சப்ளையர்களிடமிருந்து இறக்குமதி செய்யப்பட்ட சேவைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அதே நேரத்தில் ஓரளவு முடிக்கப்பட்ட கார்கள் அல்லது கணினிகள் போன்ற இடைநிலை பொருட்கள் சேர்க்கப்படாமல் போகலாம். உந்துதல் குறைந்த செலவு மற்றும் அதிகரித்த பெருநிறுவன இலாபம் பெரும்பாலும் உந்துதலாகும், பொருளாதார வல்லுநர்கள் இதை தொழிலாளர் நடுவர் என்று அழைக்கிறார்கள். மிக சமீபத்தில், ஆஃப்ஷோரிங் ஊக்குவிப்புகளில் வெளிநாடுகளில், குறிப்பாக தொழில்நுட்பத் தொழில்களில் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கான அணுகல் மற்றும் சந்தைக்கு நேரத்தைக் குறைத்தல் ஆகியவை அடங்கும். பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை வழங்கும் இலக்கு நாட்டில் வேலைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை அதிக செலவு கொண்ட தொழிலாளர் நாட்டிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. வேலையில்லாதவர்களின் அதிகரித்த பாதுகாப்பு நிகர செலவுகளை அரசாங்கம் (வரி செலுத்துவோர்) அதிக செலவு கொண்ட நாட்டில் அல்லது ஆஃப்ஷோரிங் செய்யும் நிறுவனத்தால் உறிஞ்சப்படலாம். பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் கலாச்சார தடைகளுக்கு அதிக செலவுகளைப் பயன்படுத்திய கொள்கைகள் காரணமாக ஐரோப்பா அமெரிக்காவை விட குறைவான ஆஃப்ஷோரிங்கை அனுபவித்தது. 2001 ஆம் ஆண்டில் உலக வர்த்தக அமைப்பில் (டபிள்யூ. டி. ஓ) இணைந்த பிறகு, சீன மக்கள் குடியரசு உற்பத்தி ஆஃப்ஷோரிங்கிற்கான ஒரு முக்கிய இடமாக உருவெடுத்தது. உலகளாவிய மென்பொருள் மேம்பாடு மற்றும் உலகளாவிய தகவல் அமைப்புகளை மேம்படுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக மென்பொருள் தொழில் மற்றொரு கவனம் செலுத்தும் பகுதியாகும். தொலைத்தொடர்புகளில் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் சேவைகளில் வர்த்தகத்தின் சாத்தியக்கூறுகளை மேம்படுத்திய பிறகு, உலகின் பல பகுதிகள் இப்போது கடலோர இடங்களாக வளர்ந்து வந்தாலும், இந்தியா அத்தகைய ஆஃப்ஷோரிங்கிற்கான ஒரு முக்கிய இடமாக மாறியது. அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் சொற்களான ஆஃப்ஷோரிங் என்பது ஒரு நாட்டில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் மற்றொரு நாட்டில் உள்ள அதே நிறுவனத்திற்கு செய்யப்படும் வணிக செயல்முறையின் இயக்கம் என்று வரையறுக்கப்படுகிறது. இது அவுட்சோர்சிங் போன்றது அல்ல, இது ஒரு வெளிப்புற நிறுவன அலகுக்கு உள் வணிக செயல்முறைகளின் இயக்கம் ஆகும். கடலோர அவுட்சோர்சிங் அமைப்புகளுடன் நிலைத்தன்மையை நிறுவுவதற்காக கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் உத்திகளின் கீழ் இது செய்யப்படுகிறது. பல நிறுவனங்கள் இப்போதெல்லாம் நிறுவனத்தில் மின்னஞ்சல் சேவைகள், ஊதியப் பட்டியல் மற்றும் அழைப்பு மையம் போன்ற பல்வேறு தொழில்முறை பகுதிகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்கின்றன. இந்த வேலைகள் ஒவ்வொரு துறையிலும் நிபுணத்துவம் பெற்ற பிற நிறுவனங்களால் கையாளப்படுகின்றன, இது ஆஃப்ஷோரிங் நிறுவனத்தை மற்ற வணிக அக்கறைகளில் அதிக கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது. அதே நாட்டில் துணை ஒப்பந்தம் செய்வது அவுட்சோர்சிங் ஆகும், ஆனால் ஆஃப்ஷோரிங் அல்ல. ஒரு நிறுவனம் ஒரு உள் வணிகப் பிரிவை ஒரு நாட்டிலிருந்து மற்றொரு நாட்டிற்கு மாற்றுவது ஆஃப்ஷோரிங் அல்லது உடல் ரீதியான மறுசீரமைப்பாக இருக்கும், ஆனால் அவுட்சோர்சிங் அல்ல. ஒரு வணிகப் பிரிவை மற்றொரு நாட்டில் உள்ள வேறு நிறுவனத்திற்கு துணை ஒப்பந்தம் செய்யும் ஒரு நிறுவனம் அவுட்சோர்சிங் மற்றும் ஆஃப்ஷோர்சிங் ஆகிய இரண்டையும் கொண்டிருக்கும்ஃ ஆஃப்ஷோர் அவுட்சோர்சிங். தொடர்புடைய சொற்களில் நியர்ஷோரிங் அடங்கும்,-வணிக செயல்முறைகளை (பொதுவாக) குறைந்த விலை வெளிநாட்டு இடங்களுக்கு மாற்றுவது, ஆனால் அருகிலுள்ள புவியியல் அருகாமையில் (எ. கா., அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட வணிக செயல்முறைகளை கனடா, மெக்ஸிகோ அல்லது லத்தீன் அமெரிக்காவிற்கு மாற்றுவது) இன்ஷோரிங்,-ஒரு நாட்டிற்குள் சேவைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது பெஸ்ட்ஷோரிங் அல்லது ரைட்ஷோரிங், பல்வேறு அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் "சிறந்த கடற்கரை" யைத் தேர்ந்தெடுப்பது வணிக செயல்முறை அவுட்சோர்சிங் (பிபிஓ) என்பது முழு வணிக செயல்பாடுகளும் (நிதி, கணக்கியல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை போன்றவை) அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படும்போது அவுட்சோர்சிங் ஏற்பாடுகளைக் குறிக்கிறது. மென்பொருள் மேம்பாட்டுத் துறையில் மேலும் குறிப்பிட்ட சொற்களைக் காணலாம்-எடுத்துக்காட்டாக உலகளாவிய தகவல் அமைப்பு என்பது உலகளவில் விநியோகிக்கப்பட்ட குழுக்களுக்காக/உருவாக்கப்படும் அமைப்புகளின் ஒரு வகுப்பாகும். பாடிஷாப்பிங் என்பது ஒரு முழு வணிக செயல்பாட்டிற்கும் எந்தவொரு பரந்த நோக்கமும் இல்லாமல், ஒரு வணிகச் சூழலுக்குள் சிறிய பிரிக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய ஆஃப்ஷோர் செய்யப்பட்ட வளங்கள் மற்றும் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தும் நடைமுறையாகும். ஆஃப்ஷோரிங்கை உற்பத்தி ஆஃப்ஷோரிங் அல்லது சேவைகள் ஆஃப்ஷோரிங் சூழலில் காணலாம், மேலும் அவுட்சோர்சிங் சம்பந்தப்பட்டிருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், நிறுவனத்தின் சொந்த நாட்டில் முன்பு தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு சேவைக்கு எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான வெளிநாட்டு மூலத்திலிருந்தும் ஒரு சேவையை மாற்றுவதைக் குறிக்கிறது. உற்பத்தி ஆஃப்ஷோரிங் உற்பத்தி ஆஃப்ஷோரிங், நிறுவப்பட்ட தயாரிப்புகளின் இயற்பியல் மறுசீரமைப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது இயற்பியல் உற்பத்தி செயல்முறைகளை வெளிநாடுகளுக்கு மாற்றுவதை உள்ளடக்கியது, பொதுவாக குறைந்த விலை இலக்கு அல்லது குறைவான ஒழுங்குமுறை கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட இடத்திற்கு. வட அமெரிக்க சுதந்திர வர்த்தக ஒப்பந்தம் (நாஃப்டா) உற்பத்தியாளர்களுக்கு அமெரிக்காவிலிருந்து மெக்ஸிகோவுக்கு உற்பத்தி வசதிகளை மாற்றுவதை எளிதாக்கியபோது உடல் ரீதியான மறுசீரமைப்பு வந்தது. இந்த போக்கு பின்னர் சீனாவுக்கு மாறியது, இது மிகக் குறைந்த ஊதிய விகிதங்கள், சில தொழிலாளர் உரிமைகள் சட்டங்கள், அமெரிக்க டாலருடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு நிலையான நாணயம், (தற்போது பொருளாதாரங்களின் கூடைக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது) மலிவான கடன்கள், மலிவான நிலம் மற்றும் புதிய நிறுவனங்களுக்கான தொழிற்சாலைகள், சில சுற்றுச்சூழல் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் ஒரு வகையான தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்ய அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நகரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட பெரிய அளவிலான பொருளாதாரங்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் மலிவான விலைகளை வழங்கியது. இருப்பினும், அறிவுசார் சொத்துரிமைச் சட்டங்களை அமல்படுத்துவதில் அலட்சியம் காரணமாக பல நிறுவனங்கள் முன்னணி விளிம்பில் உள்ள தயாரிப்புகளின் அதிக மதிப்பு கூட்டப்பட்ட உற்பத்தியை சீனாவுக்கு நகர்த்த தயங்குகின்றன. 1990 களின் பிற்பகுதியில் தொலைத்தொடர்பு மற்றும் இணைய விரிவாக்கத்தை தொடர்ந்து, தகவல் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த சேவைகளை துணை நிறுவனங்களுக்கும் வெளி நிறுவனங்களுக்கும் (கடல் அவுட்சோர்சிங்) ஆஃப்ஷோர் செய்வதன் வளர்ச்சி, நம்பகமான மற்றும் மலிவு விலையில் தகவல் தொடர்பு உள்கட்டமைப்பு கிடைப்பதோடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், பெரும்பாலான வேலை இயக்கம் வெளி நிறுவனங்களுக்கு இருந்தது-கடல் அவுட்சோர்சிங். ரீஷோரிங் ரீஷோரிங், ஆன்ஷோரிங், பேக்ஷோரிங் அல்லது இன்ஷோரிங் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு நாட்டிற்கு உள்நாட்டு உற்பத்தியை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்துவதற்கான செயலாகும். இது ஆஃப்ஷோரிங்கின் தலைகீழ் செயல்முறையாகும். லான்காஸ்டர் பல்கலைக்கழகத்தின் சமூகவியல் பேராசிரியரான ஜான் யூரி, வருமானத்தை மறைத்தல், வரிவிதிப்பைத் தவிர்ப்பது மற்றும் வேலை, நிதி, இன்பம், கழிவு, எரிசக்தி மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டங்களைத் தவிர்ப்பது ஆகியவை ஜனநாயக அரசாங்கங்களுக்கும், கட்டுப்பாடற்ற, கடலோர நடவடிக்கைகளால் மோசமாக பாதிக்கப்படக்கூடிய சாதாரண குடிமக்களுக்கும் கடுமையான கவலையாக மாறக்கூடும் என்று வாதிடுகிறார். மேலும், அதிகரித்து வரும் போக்குவரத்து செலவுகள், குறிப்பாக சேர்க்கை உற்பத்தி போன்ற புதிய தொழில்நுட்பங்கள் முதிர்ச்சியடையும் போது, உற்பத்தி நுகர்வு புள்ளிக்கு அருகில் பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமானதாக மாற வழிவகுக்கும். வேலையின் எதிர்காலம் குறித்த உலக வங்கியின் 2019 உலக மேம்பாட்டு அறிக்கை, உற்பத்தியை மறுசீரமைக்க நிறுவனங்களை இயக்குவதற்கான தானியங்கிக்கான திறனைக் கருத்தில் கொள்கிறது, இந்த செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் பங்கைக் குறைக்கிறது, மேலும் அரசாங்கங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க முடியும் என்பதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட சுய வழிகாட்டப்பட்ட ஆர். பி. ஏ 2 க்கான ஆர். பி. ஏ அல்லது ஆர். பி. ஏ. ஏ. ஐ என்று அழைக்கப்படும் ரோபோ செயல்முறை ஆட்டோமேஷன் தொடர்பான இதேபோன்ற இயக்கத்தைக் காணலாம், அங்கு மீண்டும் மீண்டும் பகிரப்பட்ட சேவைகளை குறைந்த கட்டண நாடுகளுக்கு நகர்த்துவதற்கான ஊக்கம் தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றத்தால் ஓரளவு பறிக்கப்படுகிறது. 2022 டெலாய்ட்டின் அறிக்கையில் மெலனி ரோஜாஸ் மற்றும் பலர் மறு-ஷோரிங் மற்றும் ஃப்ரெண்ட்ஷோரிங் கலவையை ஏற்றுக்கொள்வதை பாராட்டுகிறார்கள்-"பிற நாடுகள் மற்றும் நம்பகமான விநியோக ஆதாரங்களுடன் பணிபுரிதல்"-விநியோக சங்கிலி பின்னடைவை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு வணிக நடைமுறை மற்றும் கொள்கை முன்முயற்சியாக. 1980 களில் இருந்து அமெரிக்க நிறுவனங்கள் இந்தியா, சீனா, மலேசியா, பாகிஸ்தான் மற்றும் வியட்நாம் போன்ற குறைந்த விலை நாடுகளுக்கு உற்பத்தியை "ஆஃப்ஷோர்" செய்து அவுட்சோர்சிங் செய்து வருகின்றன. ஜனாதிபதி ஒபாமாவின் 2011 செலக்ட் யு. எஸ். ஏ திட்டம் மாநிலங்களுடன் இணைந்து அமெரிக்க முதலீட்டை ஊக்குவிப்பதற்கும் எளிதாக்குவதற்கும் முதல் கூட்டாட்சி திட்டமாகும். இந்த திட்டமும் வலைத்தளமும் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் மட்டத்தில் கிடைக்கும் வளங்களுடன் நிறுவனங்களை இணைக்க உதவுகிறது. ஜனவரி 2012 இல், ஜனாதிபதி ஒபாமா வெள்ளை மாளிகையின் "இன்சோர்சிங் அமெரிக்கன் ஜாப்ஸ்" மன்றத்தில் "அமெரிக்காவில் முதலீடு செய்ய" நடவடிக்கை எடுக்க அழைப்பு விடுத்தார். வெற்றிக் கதைகள் 3டி பிரிண்டிங் தொழில்நுட்பங்களின் முன்னேற்றங்கள் உற்பத்தியாளர்களை தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நெருக்கமாக கொண்டு வந்தன. நிறுவனங்களின் பல வெற்றிகரமான கதைகள் உள்ளன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நூற்றுக்கணக்கான வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டன அல்லது ஆயிரக்கணக்கான வேலைகள் மீண்டும் நிறுவப்பட்டன. ஸ்டார்பக்ஸ் விஷயத்தில், 2012 ஆம் ஆண்டில் ஓஹியோவின் கிழக்கு லிவர்பூலில் உள்ள அமெரிக்கன் மக் மற்றும் ஸ்டெய்ன் நிறுவனத்தை திவால்தன்மையிலிருந்து காப்பாற்றியது. தோல்வியைத் தவிர்ப்பது மறுசீரமைப்பின் சில நிகழ்வுகள் வெற்றிபெறவில்லை. ஓடிஸ் எலிவேட்டர்களின் மறுசீரமைப்பு முயற்சி சரியாக நடக்கவில்லை. புதிய இருப்பிடத்தின் விளைவுகளைக் கருத்தில் கொள்ளத் தவறியதாகவும், விநியோகச் சங்கிலி மென்பொருள் செயல்படுத்தல் உட்பட ஒரே நேரத்தில் அதிகமாகச் செய்ய முயற்சித்ததாகவும் ஓடிஸ் கூறுகிறார். இது ஒரு அசாதாரண ரீஷோரிங் காட்சி அல்ல. உற்பத்தியை மீண்டும் அமெரிக்காவிற்கு கொண்டு வருவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல, மேலும் மறுவிற்பனை செய்வதற்கான செலவுகள் மற்றும் சாத்தியக்கூறுகளை தீர்மானிக்க நிறுவனங்கள் செய்ய வேண்டிய பல பரிசீலனைகள் மற்றும் பகுப்பாய்வுகள் உள்ளன. சில நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த உள் ஊழியர்களுடன் மறுசீரமைப்பைத் தொடர்கின்றன. ஆனால் மறுவிற்பனை திட்டங்கள் சிக்கலானவை மற்றும் பொறியியல், சந்தைப்படுத்தல், உற்பத்தி, நிதி மற்றும் கொள்முதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. கூடுதலாக, ரியல் எஸ்டேட் கவலைகள், அரசாங்க ஊக்குவிப்புகள் மற்றும் சமூகத்திற்கு அணுக வேண்டிய பயிற்சி தேவைகள் உள்ளன. இந்த திட்டங்களுக்கு உதவ, நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் மறுசீரமைப்பில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஆலோசகர்களை நாடுகின்றன. ஐக்கிய இராச்சியத்தில், நிறுவனங்கள் உள்நாட்டு அழைப்பு மையங்களை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்துவதை ஒரு தனித்துவமான விற்பனை புள்ளியாகப் பயன்படுத்தியுள்ளன. 2014 ஆம் ஆண்டில், ஆர்எஸ்ஏ காப்பீட்டுக் குழு அழைப்பு மையங்களை மீண்டும் பிரிட்டனுக்கு மாற்றுவதை நிறைவு செய்தது. பிரிட்டிஷ் டெலிகாம், சாண்டாண்டர் யுகே மற்றும் அவிவா உள்ளிட்ட வணிகங்கள் அனைத்தும் பொருளாதாரத்தை உயர்த்துவதற்கும் வாடிக்கையாளர் திருப்தியை மீண்டும் பெறுவதற்கும் தங்கள் செயல்பாடுகளை மீண்டும் பிரிட்டனுக்கு மாற்றுவதாக அறிவித்ததால், இந்தியாவில் கால் சென்டர் தொழில் மறுவிற்பனை மூலம் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆர் & டி ஆஃப்ஷோரிங் தயாரிப்பு வடிவமைப்பு, ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு (ஆர் & டி) செயல்முறை கடல் கடந்து செல்வது ஒப்பீட்டளவில் கடினம், ஏனெனில் ஆர் & டி, தயாரிப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும் புதிய குறிப்பு வடிவமைப்புகளை உருவாக்குவதற்கும், மலிவான உழைப்புடன் தொடர்புடைய உயர் திறன் தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது. அறிவுசார் சொத்துரிமையின் பரிமாற்றம் ஆஃப்ஷோரிங் மற்றும் காப்புரிமை-அமைப்பு வலிமைக்கு இடையே ஒரு உறவு உள்ளது. வலுவான காப்புரிமை முறையின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையை தங்கள் சொத்தாக வைத்திருப்பதால் வேலையை கடலோரத்திற்கு மாற்ற பயப்படுவதில்லை. மாறாக, பலவீனமான காப்புரிமை முறைகளைக் கொண்ட நாடுகளில் உள்ள நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு விற்பனையாளர்கள் அல்லது தொழிலாளர்களிடமிருந்து அறிவுசார் சொத்துரிமை திருட்டு பற்றிய பயத்தை அதிகரிக்கின்றன, எனவே, குறைவான ஆஃப்ஷோரிங் உள்ளது. ஆஃப்ஷோரிங் பெரும்பாலும் மதிப்புமிக்க தகவல்களை கடல் தளத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது. இத்தகைய தகவல்களும் பயிற்சியும் தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு முன்பு உள் ஊழியர்களால் தயாரிக்கப்பட்ட ஒப்பிடக்கூடிய மதிப்பின் முடிவுகளை உருவாக்க உதவுகிறது. அத்தகைய பரிமாற்றத்தில் பாதுகாக்கப்பட்ட பொருட்கள், ரகசிய ஆவணங்கள் மற்றும் வர்த்தக ரகசியங்கள், வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தங்களால் பாதுகாக்கப்படும் போது, அறிவுசார் சொத்துக்கள் மாற்றப்படுகின்றன அல்லது ஏற்றுமதி செய்யப்படுகின்றன. அத்தகைய ஏற்றுமதிகளின் ஆவணப்படுத்தல் மற்றும் மதிப்பீடு மிகவும் கடினம், ஆனால் இது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அல்லது வரி விதிக்கக்கூடிய பொருட்களைக் கொண்டிருப்பதால் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும். வெளிநாட்டு துணை நிறுவனங்களுக்கு ஆஃப்ஷோரிங் என்ற விவாதம் பொருளாதார வல்லுநர்களிடையே சூடான விவாதங்களைத் தூண்டும் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையாக இருந்து வருகிறது. வேலைகள் இலக்கு நாட்டிற்குச் செல்கின்றன, மேலும் மூல நாட்டிற்கு பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் குறைந்த செலவு. மறுபுறம், வளர்ந்த நாடுகளில் வேலை இழப்புகள் மற்றும் ஊதியச் சரிவு ஆகியவை எதிர்ப்பைத் தூண்டிவிட்டன. குறைந்த ஊதியம் பெறும் நாடுகளுடனான சுதந்திர வர்த்தகம் பல ஊழியர்களுக்கு வெற்றி-இழப்பாகும், அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை ஆஃப்ஷோர் அல்லது தேக்கமான ஊதியத்துடன் காண்கிறார்கள். அரசாங்கங்கள் மற்றும் அவற்றின் மத்திய வங்கிகளின் நாணய கையாளுதல் தொழிலாளர் செலவில் வேறுபாடுகளை ஏற்படுத்துகிறது. மே 1,2002 அன்று, பொருளாதார வல்லுநரும் முன்னாள் தூதருமான எர்னஸ்ட் எச். ப்ரீக், வங்கி, வீட்டுவசதி மற்றும் நகர்ப்புற விவகாரங்களுக்கான செனட் குழு முன் சாட்சியமளித்தார், உதாரணமாக, சீனா, சர்வதேச நாணய நிதியத்தின் நான்காவது பிரிவை மீறி டாலருக்கு அதன் நாணயத்தை சமமான மதிப்பில் இணைக்கிறது. அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை 2015 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்காவில் தகவல் தொழில்நுட்ப வேலைவாய்ப்பு சமீபத்தில் 2001 க்கு முந்தைய நிலைகளை எட்டியுள்ளது, அதன் பின்னர் அதிகரித்து வருகிறது. ஆஃப்ஷோரிங் காரணமாக இழந்த வேலைகளின் எண்ணிக்கை மொத்த அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தையில் 1 சதவீதத்திற்கும் குறைவாகவே உள்ளது. ஹெரிடேஜ் ஃபவுண்டேஷனின் ஆய்வின்படி, அவுட்சோர்சிங் என்பது அமெரிக்காவில் இழந்த வேலைகளில் மிகக் குறைந்த விகிதத்தைக் குறிக்கிறது. உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகிய இரண்டிலும் ஆஃப்ஷோரிங் காரணமாக இழந்த மொத்த வேலைகளின் எண்ணிக்கை அமெரிக்காவில் இழந்த மொத்த வேலைகளில் 4 சதவீதத்தை மட்டுமே குறிக்கிறது. வேலைகளை வெட்டுவதற்கான முக்கிய காரணங்கள் ஒப்பந்தத்தை நிறைவு செய்தல் மற்றும் குறைத்தல் ஆகும். சில பொருளாதார வல்லுநர்களும் வர்ணனையாளர்களும் ஆஃப்ஷோரிங் நிகழ்வு மிகைப்படுத்தப்பட்டதாக கூறுகின்றனர். மேற்கத்திய நாடுகளில் வேலைகள் மீதான தாக்கம் தி எகனாமிஸ்ட் ஜனவரி 2013 இல் "ஐடி1 நிதி நெருக்கடிக்குப் பிறகு மேற்கத்திய நாடுகளில் அதிக அளவிலான வேலையின்மை பல நாடுகளில் பொதுமக்களை ஆஃப்ஷோரிங்கிற்கு மிகவும் விரோதமானவர்களாக ஆக்கியுள்ளது, இதனால் பல நிறுவனங்கள் இப்போது அதில் ஈடுபட தயங்குகின்றன" என்று அறிவித்தது. பொருளாதார நிபுணர் பால் க்ரூக்மேன் 2007 ஆம் ஆண்டில், அதிக ஊதியம் பெறும் நாடுகளிடையே சுதந்திர வர்த்தகம் வெற்றி-வெற்றி என்று கருதப்பட்டாலும், குறைந்த ஊதியம் பெறும் நாடுகளுடனான சுதந்திர வர்த்தகம் பல ஊழியர்களுக்கு வெற்றி-இழப்பு என்று எழுதினார். 2004 முதல் 2015 வரை அமெரிக்க வேலைகளில் ஆஃப்ஷோரிங்கின் தாக்கம் பற்றிய இரண்டு மதிப்பீடுகள் ஆண்டுக்கு 150,000 முதல் 300,000 வரை இருந்தன. இது அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தின் 10-15% ஐக் குறிக்கிறது. வேலையில்லாதவர்களின் அதிகரித்த பாதுகாப்பு நிகர செலவுகளை அரசாங்கம் (வரி செலுத்துவோர்) அதிக செலவு கொண்ட நாட்டில் அல்லது ஆஃப்ஷோரிங் செய்யும் நிறுவனத்தால் உறிஞ்சப்படலாம். பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் கலாச்சார தடைகளுக்கு அதிக செலவுகளைப் பயன்படுத்திய கொள்கைகள் காரணமாக ஐரோப்பா அமெரிக்காவை விட குறைவான ஆஃப்ஷோரிங்கை அனுபவித்தது. சேவைத் துறையில், ஆஃப்ஷோரிங் ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் கலவையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது என்று ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது. வேலையின் எதிர்காலம் குறித்த உலக வங்கியின் 2019 உலக மேம்பாட்டு அறிக்கை, ஆஃப்ஷோரிங் எவ்வாறு பெறும் நாடுகளில் திறன்களுக்கான தேவையை வடிவமைக்கும் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் தானியங்கியை அதிகரிப்பது எவ்வாறு உற்பத்தியை மறுசீரமைக்க வழிவகுக்கும் என்பதை ஆராய்கிறது. "உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி வேலைகளை வெளிநாடுகளுக்கு அவுட்சோர்சிங் செய்வதே அமெரிக்க பொருளாதாரம் சிரமப்படுவதற்கும் அதிகமான மக்கள் பணியமர்த்தப்படாமல் இருப்பதற்கும் ஒரு காரணம்" என்று கணக்கெடுக்கப்பட்ட அமெரிக்கர்களில் 76-95% இடையே ஒப்புக் கொண்டதாக பொதுக் கருத்துக் கணிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன. உற்பத்தி இயக்கத்தின் காரணிகளின் விளைவுகள் பாரம்பரிய பொருளாதாரத்தின் படி, உற்பத்தியின் மூன்று காரணிகள் நிலம், உழைப்பு மற்றும் மூலதனம் ஆகும். ஆஃப்ஷோரிங் என்பது உழைப்பு மற்றும் மூலதனத்தின் இயக்கத்தை பெரிதும் சார்ந்துள்ளது; நிலத்தில் நகரும் திறன் குறைவாகவோ அல்லது இல்லாமலோ உள்ளது. நுண் பொருளாதாரத்தில், செயல்பாட்டு மூலதனம் ஆஃப்ஷோரிங்கின் ஆரம்ப செலவுகளுக்கு நிதியளிக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் தனது செயல்பாட்டு மூலதனத்தை எவ்வாறு செலவிட முடியும் என்பதை அரசு கடுமையாக ஒழுங்குபடுத்தியிருந்தால், அதன் செயல்பாடுகளை வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்ப முடியாது. அதே காரணத்திற்காக, ஆஃப்ஷோரிங் வெற்றிபெற மேக்ரோ பொருளாதாரம் இலவசமாக இருக்க வேண்டும். கணினிகளும் இணையமும் சேவைத் துறையில் மின்னணு முறையில் எடுத்துச் செல்லக்கூடிய வேலையை செய்தன. ஆஃப்ஷோரிங் இறுதியில் வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு பயனளிக்கும் என்று வாதிடும் பெரும்பாலான கோட்பாடுகள், குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலமோ அல்லது ஒரு புதிய துறையில் தங்களை மீண்டும் பயிற்றுவிப்பதன் மூலமோ கூட, அந்த தொழிலாளர்கள் புதிய வேலைகளைப் பெற முடியும் என்று கருதுகின்றன. வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் புதிய வேலைகள் மற்றும் வேலை அவர்களுக்கு மாறும்போது அதிக ஊதியம் ஆகியவற்றால் பயனடைகிறார்கள். உலகளாவிய தொழிலாளர் நடுவர் மன்றம் நெறிமுறையற்ற நடைமுறைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது, இது தொழிலாளர்களை சுரண்டுவது, வேலை நிலைமைகளை அழிப்பது மற்றும் வேலை பாதுகாப்பைக் குறைப்பது ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்று தொழிலாளர் அறிஞர்கள் வாதிடுகின்றனர். வளர்ந்த நாடுகளில், உற்பத்தி வேலைகளை நாட்டிற்கு வெளியே நகர்த்துவது குறைந்தது 1960 களில் இருந்து தொடங்குகிறது, அதே நேரத்தில் அறிவு சேவை வேலைகளை கடலோரத்திற்கு நகர்த்துவது 1970 களில் இருந்து தொடங்குகிறது, அதன் பின்னர் அது தொடர்கிறது. இது முதன்மையாக தொழிற்சாலைகளை வளர்ந்த நாடுகளிலிருந்து வளரும் நாடுகளுக்கு மாற்றுவதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்பட்டது. இந்த ஆஃப்ஷோரிங் மற்றும் தொழிற்சாலைகளை மூடுவது வளர்ந்த நாடுகளில் ஒரு தொழில்துறை சமூகத்திலிருந்து தொழில்துறைக்கு பிந்தைய சேவை சமூகத்திற்கு ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. 20 ஆம் நூற்றாண்டின் போது, போக்குவரத்து மற்றும் தகவல்தொடர்பு செலவுகள் குறைந்து வருவதும், ஊதிய விகிதங்களில் பெரும் ஏற்றத்தாழ்வுகளும் சேர்ந்து செல்வந்த நாடுகளில் இருந்து குறைந்த செல்வந்த நாடுகளுக்கு ஆஃப்ஷோர் செய்வதை பல நிறுவனங்களுக்கு நிதி ரீதியாக சாத்தியமாக்கியது. மேலும், இணையத்தின் வளர்ச்சி, குறிப்பாக ஃபைபர்-ஆப்டிக் கண்டங்களுக்கிடையேயான நீண்ட தூர திறன் மற்றும் உலகளாவிய வலை ஆகியவை பல வகையான தகவல் பணிகளுக்கான "போக்குவரத்து" செலவுகளை பூஜ்ஜியத்திற்கு அருகில் குறைத்தன. இணையத்தின் தாக்கம் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிலாளர் வளங்களை அணுகுவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் பயனடைகின்றன. இது ரிமோட் இன்-சோர்சிங் போன்ற வணிக மாதிரிகளுக்கு வழிவகுத்தது, இது தயாரிப்புகளின் தரத்தின் பாதுகாப்பு மீதான கட்டுப்பாட்டை இழக்காமல், வெளிநாடுகளில் காணப்படும் வளங்களை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. அழைப்பு மையங்கள், கணினி நிரலாக்கம், எக்ஸ்-ரே மற்றும் காந்த அதிர்வு இமேஜிங் போன்ற மருத்துவ தரவுகளைப் படிப்பது, மருத்துவ டிரான்ஸ்கிரிப்ஷன், வருமான வரி தயாரிப்பு மற்றும் தலைப்பு தேடல் போன்ற புதிய வகை வேலைகள் ஆஃப்ஷோர் செய்யப்படுகின்றன. அயர்லாந்து 1990 களுக்கு முன்பு, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் ஏழ்மையான நாடுகளில் ஒன்றாக இருந்தது. அயர்லாந்தின் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த பெருநிறுவன வரி விகிதங்கள் காரணமாக, அமெரிக்க நிறுவனங்கள் மென்பொருள், மின்னணு மற்றும் மருந்து அறிவுசார் சொத்துக்களை அயர்லாந்திற்கு ஏற்றுமதி செய்யத் தொடங்கின. இது ஒரு உயர் தொழில்நுட்ப "ஏற்றத்தை" உருவாக்க உதவியது, இது அயர்லாந்து ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் பணக்கார நாடுகளில் ஒன்றாக மாற வழிவகுத்தது. 1994 ஆம் ஆண்டில் வட அமெரிக்க சுதந்திர வர்த்தக ஒப்பந்தம் (நாஃப்டா) நடைமுறைக்கு வந்தது, மேலும் இது உடல் ரீதியான மறுசீரமைப்பின் வேகத்தை அதிகரித்தது. சுதந்திர வர்த்தகப் பகுதிகளை (அமெரிக்காவின் சுதந்திர வர்த்தகப் பகுதி போன்றவை) உருவாக்கும் திட்டம் இன்னும் வெற்றிபெறவில்லை. 2005 ஆம் ஆண்டில், அறிவுப் பணி என்றும் குறிப்பிடப்படும் திறமையான வேலைகளின் ஆஃப்ஷோரிங், அமெரிக்காவிலிருந்து வியத்தகு முறையில் அதிகரித்தது, இது வேலை இழப்பு அச்சுறுத்தல்கள் பற்றிய வளர்ந்து வரும் கவலைகளைத் தூண்டியது. கடலோர அவுட்சோர்சிங்கில் நான்கு அடிப்படை வகைகள் உள்ளனஃ தகவல் தொழில்நுட்ப அவுட்சோர்சிங் (ஐ. டி. ஓ) என்பது கணினி நிரலாக்கம் போன்ற தொழில்நுட்பம் அல்லது இணையம் தொடர்பான அவுட்சோர்சிங் ஆகும். வணிக செயல்முறை அவுட்சோர்சிங் (பி. பி. ஓ) என்பது மூன்றாம் தரப்பு சேவை வழங்குநருக்கு செயல்பாட்டு செயல்பாடுகளிலிருந்து ஒப்பந்தம் செய்வதை உள்ளடக்கியது. கடலோர மென்பொருள் மேம்பாட்டு அறிவு செயல்முறை அவுட்சோர்சிங் (கே. பி. ஓ) என்பது ஒரு வகை அவுட்சோர்சிங் ஆகும், இது மிகவும் மேம்பட்ட தொழில்நுட்ப திறன் மற்றும் உயர் மட்ட நிபுணத்துவத்தை உள்ளடக்கியது அல்லது தேவைப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர் ஆதரவு அவுட்சோர்சிங் (சிஎஸ்ஓ) என்பது வாடிக்கையாளர் சேவை செயல்பாடுகளை வெளிநாட்டு அழைப்பு மையங்கள் அல்லது சேவை வழங்குநர்களுக்கு விசாரணைகள், புகார்கள் மற்றும் உதவிகளைக் கையாளுவதற்கு ஒதுக்குவதை உள்ளடக்கியது. நிபந்தனைகள் ஒரு வேலை கடலுக்கு வெளியே இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான பொதுவான அளவுகோல்கள்ஃ அசல் மற்றும் கடல் நாடுகளுக்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க ஊதிய வேறுபாடு உள்ளது; வேலையில் தொலைதூர வேலை சாத்தியம்; வேலை இணையம் வழியாக அனுப்பப்படலாம்; வேலை மீண்டும் செய்யக்கூடியது. மோதலின் ஆதாரம் ஆஃப்ஷோரிங், அவுட்சோர்சிங் மற்றும் ஆஃப்ஷோர் அவுட்சோர்சிங் தொடர்பான எதிர் தரப்பினர் அரசாங்க தலையீட்டை நாடுபவர்கள் மற்றும் பாதுகாப்புவாதம் எதிராக சுதந்திர வர்த்தகத்தை ஆதரிக்கும் பக்கம். பிரேசில் மற்றும் துருக்கி போன்ற வளர்ச்சியடையாத நாடுகள் செழித்து வளர்ந்தாலும், முன்பு அமெரிக்க தொழிலாளர்களால் நடத்தப்பட்ட வேலைகள் இழக்கப்பட்டுள்ளன. சுதந்திர வர்த்தக வக்கீல்கள் பொருளாதாரங்கள் ஒட்டுமொத்தமாக தொழிலாளர் ஆஃப்ஷோரிங்கிலிருந்து நிகர நன்மையைப் பெறும் என்று பரிந்துரைக்கின்றனர், ஆனால் இடம்பெயர்ந்தவர்கள் நிகர நன்மையைப் பெறுகிறார்களா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. வெளிநாடுகளில் சிலருக்கு ஊதியம் அதிகரித்து வருகிறது. அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகம் நடத்திய ஆய்வில், 2002 ஆம் ஆண்டுக்குப் பிந்தைய ஏழு ஆண்டுகளில் சீன ஊதியங்கள் கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்காக அதிகரித்துள்ளதாகக் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. இந்த ஊதிய உயர்வுகள் சில ஆஃப்ஷோரிங்கை வேறு இடங்களுக்கு திருப்பிவிடக்கூடும் என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. அதிகரித்த பயிற்சி மற்றும் கல்வி வர்த்தகம் தொடர்பான இடப்பெயர்வுகளை ஈடுசெய்ய பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் குறைந்த ஊதிய நாடுகளில் கல்வி செலவுகள் குறைவாக இருப்பதால் இது அதிக ஊதியம் பெறும் நாடுகளின் ஒப்பீட்டு நன்மையாக இருக்காது. ..