Blood Bricks Campaign
இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரம் என்பது இந்திய செங்கல் சூளைத் தொழிலில் நவீன அடிமைத்தனத்தைப் பயன்படுத்துவதை எதிர்த்துப் போராடுவதில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு சர்வதேச பிரச்சாரமாகும், அதே நேரத்தில் அவர்களின் விநியோகச் சங்கிலியில் இரத்த செங்கற்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களையும் அம்பலப்படுத்துகிறது. யூனியன் சாலிடாரிட்டி இன்டர்நேஷனல் (யுஎஸ்ஐ), பிரயாஸ், ஆக்ஷன் எய்ட் அசோசியேஷன், வார் ஆன் வாண்ட் மற்றும் தாம்சன்ஸ் சொலிசிட்டர்ஸ் உள்ளிட்ட பல்வேறு அமைப்புகளால் இது 2014 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்டது. இந்த பிரச்சாரத்தின் நோக்கங்களில் தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்க முயற்சிகளை ஆதரிப்பது, சட்டங்களை அமல்படுத்த அல்லது திருத்த மாநில மற்றும் மத்திய அரசாங்கங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பது, கொத்தடிமை அல்லது கட்டாய உழைப்பிலிருந்து செங்கற்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் இந்தியாவில் செங்கல் தொழிலில் வேலை நிலைமைகள் குறித்து கவனத்தை ஈர்ப்பது ஆகியவை அடங்கும். பின்னணி இந்திய செங்கல் சூளைத் தொழிலில் நவீன அடிமைத்தனம் இந்தியாவில், செங்கல் சூளைத் தொழில் நாட்டின் கட்டுமானத் துறையில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பங்கைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இது இந்தியப் பொருளாதாரத்திற்கு ஆண்டுதோறும் நான்கு பில்லியன் அமெரிக்க டாலர்களை பங்களிக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அடிமை எதிர்ப்பு சர்வதேசத்தின் கூற்றுப்படி, இந்தியாவில் மட்டும் 12,500 செங்கல் உற்பத்தி அலகுகள் இருப்பதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அவை சுமார் 10-23 மில்லியன் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. செங்கல் சூளைத் தொழிற்துறையின் முழுமையான போட்டித்திறன் காரணமாக, முதலாளிகள், பொருட்களின் செலவுகளைக் குறைக்க முடியாமல், கடன்-பிணைப்பு மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உற்பத்தி செலவுகளைக் குறைக்க முயற்சிக்கின்றனர். இந்தத் தொழில் பருவகால அடிப்படையில் செயல்படுவதால், முதலாளிகள் குறைந்த சமூக-பொருளாதார நிலைகளில் இருந்து புலம்பெயர்ந்த மற்றும் சிறுபான்மை மக்களை வேட்டையாடி முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் முறையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறார்கள். இந்த அமைப்பு தொழிலாளர்கள், அடிப்படையில், பருவமழை (வேலை செய்யாத) பருவத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது, ஏனெனில் அவர்கள் வேறு எந்த வகையான வருமானத்தையும் பெறுவதில்லை. இருப்பினும், இந்த கடனை ஒப்பந்தம் செய்வதன் மூலம், அவர்கள் அறியாமலேயே அடிமைத்தனத்திற்கு தள்ளப்படுகிறார்கள். மேலும், செங்கல் தொழிற்துறையின் பருவகாலத்தன்மை காரணமாக, தொழிலாளர்களின் ஊதியம் அடிக்கடி பருவத்தின் இறுதி வரை நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் சுமார் எட்டு முதல் பத்து மாதங்களுக்கு ஊதியம் பெறுவதில்லை, இதன் விளைவாக, பெரும்பாலும் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டதை விட குறைவாகவே உள்ளனர். இந்த ஊழல் நிறைந்த கட்டண முறைகள் செங்கல் சூளைத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணி நிலைமைகள் மீது வைத்திருக்கும் கட்டுப்பாட்டைக் குறைக்கின்றன, அதே போல் அவர்கள் வெளியேறும் திறனையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன. செங்கல் சூளைத் தொழில்துறையில் உள்ள முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான இந்த சமத்துவமற்ற அமைப்பு, தொழிலாளர்கள் தினசரி ஊதியத்தைப் பெறுவதில்லை, ஆனால் ஒரு துண்டு வேலை முறையால் ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்ற உண்மையால் அதிகரிக்கிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு 1,500 செங்கற்களுக்கும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு பெறுகிறார்கள். இந்த அமைப்பு வயது வந்த, ஆண் தொழிலாளர்களுக்கு தங்கள் முதலாளிகளின் கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய தங்கள் குடும்பத்தின் உதவியை நம்பியிருக்க வழிவகுக்கிறது, இதனால், போதுமான இழப்பீடு பெறுகிறது. இந்த மாதிரி பல காரணங்களுக்காக விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாவதாக, குடும்பத்தின் ஆண் தலைவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவதால், பெண் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் இழப்பீடு பெறுவதில்லை, இதன் விளைவாக அவர்கள் தங்கள் ஆண் குடும்ப உறுப்பினர்களை நம்பியுள்ளனர். மேலும், இந்த அமைப்பு குழந்தைத் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கிறது, ஏனெனில் அதிக உறுப்பினர்களைக் கொண்ட குடும்பங்கள் தங்கள் குடும்பங்களை முறையாக ஆதரிக்க அதிக செங்கற்களை உற்பத்தி செய்ய வேண்டும். குழந்தைத் தொழிலாளர் எப்போதாவது செங்கல் சூளைத் தொழிலாளர்களால் பேரம் பேசும் சக்தியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் இது பெரும்பாலும் ஊதியங்களை அதிகரிக்க அல்லது கூடுதல் சலுகைகளை வழங்க முதலாளிகளை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரே கருவியாகும். ஒட்டுமொத்தமாக, இது இந்திய அரசாங்கத்தின் சட்டபூர்வமான கடமையாக இருந்தபோதிலும், செங்கல் சூளைகளில் வசிக்கும் குழந்தைகளின் தொடக்கப்பள்ளி அல்லது ஆரம்பகால குழந்தை பருவ பராமரிப்புக்கு வருகை தருவதை இது கணிசமாகக் குறைக்கிறது. மேலும், இந்த துண்டு வேலை முறை செங்கல் சூளைத் தொழிலில் செயல்படும் தொழிலாளர்களால் நீண்ட நேரத்தை ஊக்குவிக்கிறது. செங்கல் சூளைத் தொழிலாளர்கள் சுமார் 12 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள், ஐந்து முதல் பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைத் தொழிலாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு ஏழு முதல் ஒன்பது மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அமைப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடையும் தொழிலாளர்களின் திறனையும் கட்டுப்படுத்துகிறது, பலர் ஒரு நாளைக்கு இரண்டு முதல் மூன்று அமெரிக்க டாலர்களை மட்டுமே பெறுகிறார்கள். செங்கல் சூளைத் தொழில்துறையில், பதிவுகளின் முறையான பராமரிப்பு இல்லை, ஏனெனில் பல ஒப்பந்தங்கள் முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையில் வாய்மொழியாக செய்யப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, முதலாளிகளின் பொறுப்புக்கூறல் மிகக் குறைவாகவே உள்ளது, இதனால் செங்கல் சூளை தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கும்போது அல்லது அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்படும்போது சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கும் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. தீவிர மனித உரிமை மீறல்கள் மற்றும் இந்திய செங்கல் சூளைத் தொழில்துறையில் சமகால அடிமைத்தனம் பயன்படுத்தப்பட்டதற்கு எதிர்வினையாக, இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரம் ஜனவரி 13,2014 அன்று பல சர்வதேச அமைப்புகளால் தொடங்கப்பட்டது. செங்கல் சூளைகளுக்கு வழங்கப்படும் பொது சேவைகளை அதிகரிக்கவும், குழந்தை மற்றும் கொத்தடிமை தொழிலாளர்களின் பயன்பாட்டை எதிர்த்துப் போராடவும், அதே போல் செங்கல் சூளை தொழிலாளர்களின் அமைப்பு மற்றும் கல்விக்கு உதவவும் மனித உரிமைகள் பிரச்சாரகர்கள் மற்றும் அரசு சாரா அமைப்புகளை அணிதிரட்டுவதற்காக இது தொடங்கப்பட்டது. மோசமான வேலை நிலைமைகள், குறிப்பாக சூளையிலிருந்து உற்பத்தி செய்யப்படும் புகை காரணமாக செங்கல் சூளைத் தொழிலில் ஏற்படும் உடல் நோய்களின் குறிப்பிடத்தக்க பரவலுக்கு எதிர்வினையாக இந்த பிரச்சாரத்தின் தலைப்பு உருவாக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, பிரச்சாரத்தின் தலைப்பு பிரபலமான புதிய சொற்களான இரத்த வைரத்தால் ஈர்க்கப்பட்டது. இந்திய செங்கல் சூளைத் தொழிலில் நவீன அடிமைத்தனம் குறித்த பிரச்சினையில் இதேபோன்ற புவிசார் அரசியல் அநீதியைப் பிடிக்க இந்த குறிப்பு உதவும் என்று பிரச்சாரத்தின் அமைப்பாளர்கள் நம்பினர். இந்த பிரச்சாரத்தை மற்ற நாடுகளுக்கும் விரிவுபடுத்துவதற்கான நம்பிக்கைகள் இருந்தாலும், இன்றைய நிலவரப்படி, அதன் முயற்சிகள் முதன்மையாக இந்தியாவில் கவனம் செலுத்துகின்றன. இருப்பினும், இந்த பிரச்சினையைப் பற்றி ஒரு பொதுவான மொழியை உருவாக்கும் செயல் மற்றும் அவர்களின் பல நடவடிக்கைகள், ஓரளவு கவனக்குறைவாக, மற்ற நாடுகளில், குறிப்பாக பாகிஸ்தான், பங்களாதேஷ் மற்றும் கம்போடியாவில் செங்கல் சூளைகளின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதில் சாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளன. பிரச்சார விவரங்கள் கட்டமைப்பு இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரம் யூனியன் சாலிடாரிட்டி இன்டர்நேஷனல், பிரயாஸ், ஆக்ஷன் எய்ட் அசோசியேஷன், வார் ஆன் வாண்ட் மற்றும் தாம்சன்ஸ் சொலிசிட்டர்ஸ் உள்ளிட்ட பல்வேறு அமைப்புகளால் தொடங்கப்பட்டது. இந்த பிரச்சாரம் இந்திய செங்கல் சூளைத் தொழிலில் நவீன அடிமைத்தனம் பற்றிய ஒரு ஒருங்கிணைந்த செய்தியையும் பொதுவான மொழியையும் உருவாக்கும் நம்பிக்கையுடன் ஒரு நாடுகடந்த வலையமைப்பாக செயல்படுகிறது. இந்த பிரச்சாரம் ஒரு படிநிலை அமைப்பைத் தீவிரமாகத் தவிர்க்கிறது, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சமமான பங்காளிகளாக ஒன்றிணைந்து செயல்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் பல்வேறு ஆதரவு மற்றும் நிபுணத்துவ ஆதாரங்களை வழங்க உதவுகின்றன. இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரத்திற்கு நிதியளிப்பது முதன்மையாக நன்கொடைகள் மூலம் நிதியளிக்கப்பட்டதாகத் தெரிகிறது. இருப்பினும், இந்த பிரச்சாரம் பல, வெவ்வேறு சர்வதேச அமைப்புகளால் செயல்படுத்தப்படும் ஒரு இயக்கமாக இருப்பதால், இரத்த செங்கற்கள் இயக்கத்தின் நிதியுதவியை உண்மையிலேயே புரிந்து கொள்ள தனிப்பட்ட அமைப்புகளின் நிதியுதவியை ஒருவர் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரத்திற்கு அதன் ஆன்லைன் வலைத்தளம் மூலம் நேரடியாக நன்கொடைகளை வழங்கலாம். குறிக்கோள்கள் உள்நாட்டு சட்டங்களின் அமலாக்கம் மற்றும் திருத்தம் இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரம், குறிப்பாக செங்கல் சூளைத் தொழில்துறையில், உள்நாட்டு தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்தவோ அல்லது திருத்தவோ இந்திய மாநில மற்றும் மத்திய அரசாங்கங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. 1948 ஆம் ஆண்டின் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், 1976 ஆம் ஆண்டின் கொத்தடிமைத் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் 1979 ஆம் ஆண்டின் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் சட்டம் உள்ளிட்ட தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் நோக்கில் இந்தியாவில் ஏற்கனவே பல சட்டங்கள் உள்ளன, இவை அனைத்தும் தற்போது இந்திய செங்கல் சூளைத் தொழில்துறையில் மீறப்படுகின்றன. மேலும், இந்த பிரச்சாரம் நவீன அடிமைத்தனத்திற்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட சட்டங்களை உருவாக்க அல்லது மேலும் உருவாக்க இந்திய அரசாங்கத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்க முயற்சிக்கிறது. உதாரணமாக, இது ஒரு கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உருவாக்க போராடுகிறது, இது இன்னும் இந்திய மாநிலங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இது ஒரு கூட்டாட்சி பிரச்சினையாக கருதப்படவில்லை. எனவே, இந்த பிரச்சாரம் ஊடகங்கள், கடிதங்கள், மனுக்கள் மற்றும் சர்வதேச அழுத்தத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் இந்த தேவையான மாற்றங்களுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்க முயற்சிக்கிறது. கடன்-பிணைப்பு, குழந்தைத் தொழிலாளர் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறாத தொழிலாளர்களால் உற்பத்தி செய்யப்படும் செங்கற்களை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பயன்படுத்துவதன் காரணமாக உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச சட்டங்களை மீறும் நிறுவனங்களை இந்த பிரச்சாரம் அடையாளம் கண்டு அம்பலப்படுத்துகிறது. சட்ட முன்மாதிரிகள் மற்றும் இடைவெளிகளைக் கண்டறிதல் இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரத்தின் குறிக்கோள்களில் ஒன்று, இந்திய மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் சட்டங்களுக்குள் உள்ள சட்ட முன்மாதிரிகள் மற்றும் சட்ட இடைவெளிகளைக் கண்டறிவதும், தொழிலாளர்களை ஊழல் ரீதியாகப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் மீறல்களைக் குறைப்பதற்கான முயற்சிகளை மேற்கொள்வதும் ஆகும். தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு இந்த பிரச்சாரம் இழப்பீடு பெறக்கூடிய செங்கல் சூளை தொழிலாளர்களை அடையாளம் காணவும் தேவையான சட்ட உதவியை வழங்கவும் உதவுகிறது. மேலும், அவர்கள் அபராதங்களுக்கு பொறுப்பான நிறுவனங்களை அடையாளம் கண்டு சட்டபூர்வமான நடவடிக்கை எடுக்க முயற்சிக்கின்றனர். தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளை ஆதரிப்பது இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரம் வேலைநிறுத்தங்களை ஆதரிக்கவும் செங்கல் சூளை தொழில்துறையில் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளை ஆதரிக்கவும் உதவுகிறது. சாதனைகள் ஊதிய உயர்வு இந்த இயக்கம் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, பல பகுதிகளில் செங்கல் சூளை தொழிலாளர்களின் ஊதியம் 70 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. இந்த ஊதிய உயர்வு பெரும்பாலும் செங்கல் சூளை தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்க முயற்சிகளால் ஏற்பட்டது. குஜராத், ரஹஸ்தான் மற்றும் ஆந்திரப் பிரதேசம் உட்பட இந்தியா முழுவதும் பல்வேறு இடங்களில் அமைந்துள்ள செங்கல் சூளைகளில் தொழிற்சங்கங்களை ஒழுங்கமைக்க இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரம் உதவியது. இது இந்த பகுதிகளில் கணிசமாக ஊதியத்தை உயர்த்த உதவியுள்ளது, குஜராத் ஊதியம் 145% ஆக உயர்ந்துள்ளது. ஊதிய உயர்வுடன் தொடர்புடைய வேலைநிறுத்த முயற்சிகளுக்கு ஆதரவளிக்கவும் அவர்கள் உதவியுள்ளனர். ஊதிய தகராறுகளைத் தீர்ப்பது மற்றும் பிணைக்கப்பட்ட நபர்களை விடுவிப்பது இந்த பிரச்சாரம் செங்கல் சூளைத் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய மோதல்களைத் தாக்கல் செய்து தீர்க்கும் செயல்முறையின் மூலம் சட்ட மற்றும் நிதி உதவியை வழங்க உதவியது. முறையான இழப்பீடு கோரும் நூற்றுக்கணக்கான தொழிலாளர் வழக்குகளை தீர்க்க இது அனுமதித்துள்ளது. இந்த சட்ட வழக்குகள் இந்த பிரச்சினையை இந்திய மத்திய அரசின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரவும், கொத்தடிமைத் தொழிலாளர் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொடர்பான சட்டங்களை திருத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை நிரூபிக்கவும் உதவியுள்ளன. மேலும், இந்தியா முழுவதும், குறிப்பாக குஜராத், ரஹஸ்தான் மற்றும் ஆந்திராவில் உள்ள பல செங்கல் சூளைகளில் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களை அடிமைத்தனத்திலிருந்து விடுவிக்க இது உதவியது. விழிப்புணர்வு செங்கல் சூளைத் தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலோர் கல்வியறிவு இல்லாதவர்கள் அல்லது குறைந்த அளவிலான கல்வியைக் கொண்டவர்கள் என்பதால், இந்தியாவில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பற்றி பல தொழிலாளர்களுக்கு சிறிதளவேனும் அறிவு இல்லை என்பது கண்டறியப்பட்டது. இவ்வாறு, இந்த பிரச்சாரம் செங்கல் சூளைத் தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் பற்றிய புரிதலை அதிகரிக்க உதவியது. இந்த அறிவு தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகள் எப்போது மீறப்படுகின்றன என்பதையும் அதற்கேற்ப எவ்வாறு செயல்படுவது என்பதையும் அடையாளம் காண உதவியது. இந்த பிரச்சாரம் இந்த பிரச்சினையை பொதுமக்களின் கவனத்திற்கும், உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச அரசாங்கங்களின் கவனத்திற்கும் கொண்டு வர உதவுகிறது. சமீபத்தில், செங்கல் சூளைத் தொழிலாளர்கள் தப்பிக்க முயன்ற பிறகு கைகளைத் துண்டித்துவிட்டதாக அறிக்கைகளைப் பரப்புவதற்கான இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரத்தின் முயற்சிகள் மூலம் இந்த இலக்கு நிரூபிக்கப்பட்டது. இந்திய செங்கல் சூளைத் தொழில்துறையின் பணி நிலைமைகளை வெகுஜன ஊடகங்களுக்குள் முன்னிலைப்படுத்த உதவும் வகையில் இது செய்யப்பட்டது, அதே நேரத்தில் இந்த அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் மற்றும் அடிமைத்தனத்திற்கு எதிரான சட்டங்களை திருத்தவும் நிலைநிறுத்தவும் அரசாங்கங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கவும் செய்யப்பட்டது. இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரம் தங்கள் ஆன்லைன் இருப்பை அதிகரிக்கும் முயற்சியில் #BloodBricks என்ற ஹேஷ்டேக்கை ஏற்றுக்கொண்டது, இதனால், இந்த பிரச்சினையில் அதிக கவனத்தை ஈர்க்கிறது. ஆரம்பப் பள்ளிகள், ஆரம்பக் குழந்தைப் பருவப் பராமரிப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு சேவைகள் போன்ற செங்கல் சூளைகளுக்கு பொது சேவைகளை வழங்க இரத்த செங்கல் பிரச்சாரம் இந்திய அரசுக்கு அழுத்தம் கொடுத்துள்ளது. இது செங்கல் சூளை தாவரங்களில் இந்த சேவைகளின் தேவையை பல்வேறு அரசு சாரா அமைப்புகள் மற்றும் தேவாலய நிறுவனங்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வந்துள்ளது, அவற்றில் பல, இந்த இடைவெளிகளை நிரப்ப முன்னேற்றம் கண்டுள்ளன. உள்நாட்டு சட்டங்களில் திருத்தம் இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரம் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, இந்தியாவில் கட்டாய, தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உருவாக்குவதற்கான இயக்கம் தொடங்கியுள்ளது. ஆர்வலர்கள் குறைந்தபட்ச மாதாந்திர சம்பளம் சுமார் 140 அமெரிக்க டாலர்கள், அதே போல் நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் கோரியுள்ளனர். தற்போது, இந்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் இந்த கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான திட்டத்தை உருவாக்கி வருகிறது, மேலும் சுகாதாரக் காப்பீடு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகளையும் உள்ளடக்கியுள்ளது. சர்வதேச சட்டங்களின் திருத்தம் ஐக்கிய இராச்சியத்தில், யூனியன் சாலிடாரிட்டி இன்டர்நேஷனல் மற்றும் தாம்சன்ஸ் சொலிசிட்டர்ஸ் உள்ளிட்ட இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரத்தை ஆதரிக்கும் அமைப்புகள், நவீன அடிமைத்தனத்திற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க உதவும் நோக்கில் இங்கிலாந்து நாடாளுமன்றத்தில் பிரேரணைகள் மற்றும் மசோதாக்களை ஆதரிக்க உதவியுள்ளன. நவீன அடிமைத்தன மசோதாவும் இதில் அடங்கும், இது பல முக்கியமான விதிகள் மூலம் அடிமைத்தனம் மற்றும் கடத்தலைத் தடுக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு சட்டமாகும், இதில் நிறுவனங்கள் தங்கள் விநியோகச் சங்கிலிகளிலிருந்து அடிமைத்தனத்தைப் பயன்படுத்துவதை அகற்ற அவர்கள் எடுத்துள்ள நடவடிக்கைகளை ஆண்டுதோறும் அறிவிக்க வேண்டும். மேலும், இந்த மனிதாபிமான அமைப்புகள் இந்த மசோதாவை வலுப்படுத்த உதவியுள்ளன, மேலும் இது 2015 ஆம் ஆண்டின் ஆரம்ப நாள் இயக்கம் 362 உடன் இரத்த செங்கற்கள் பிரச்சாரத்துடன் நேரடியாக எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதை எடுத்துரைத்துள்ளன. முதன்மையாக ஜிம் ஷெரிடன் ஆதரித்த இந்த பிரேரணை, இந்திய செங்கல் சூளைத் தொழிலில் நிகழும் மனித உரிமை மீறல்களை விவரித்தது, அதே நேரத்தில் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான சட்டத்தை கொண்டு வரவும், சர்வதேச பேச்சுவார்த்தைகளின் போது இந்த பிரச்சினைகளை எழுப்பவும் இங்கிலாந்து அரசாங்கத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தது. மேலும், ஆர்வலர்கள் மற்றும் மனிதாபிமானக் குழுக்களின் அழுத்தத்திற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஐக்கிய நாடுகள் சபை 2016 ஆம் ஆண்டில் நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளின் இறுதி வரைவை மாற்றி, நவீன அடிமைத்தனம் மற்றும் கட்டாய உழைப்பை ஒழிக்க அழைப்பு விடுக்கும் இலக்கு 8.7 ஐ உள்ளடக்கியது. இந்த ஐ. நா முன்முயற்சி இந்த தலைப்பை ஒரு உலகளாவிய பிரச்சினையாக வடிவமைக்க உதவியது, அதே நேரத்தில் இந்த மனித உரிமை மீறல்களைத் திருத்துவதற்கு உதவும் வகையில் தொழிலாளர் சட்டங்களை நிலைநிறுத்துவதாக நாடுகள் உறுதியளிக்கின்றன. ..