Labour in Nepal
நேபாளம் 2017 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி உலகின் 37 வது பெரிய தொழிலாளர் சக்தியான 16.8-million-workers ஐக் கொண்டுள்ளது. நேபாளத்தின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் விவசாயம் 28 சதவீதம் மட்டுமே என்றாலும், அது மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. லட்சக்கணக்கான ஆண்கள் வெளிநாடுகளில் திறமையற்ற தொழிலாளர்களாக வேலை செய்கிறார்கள், வீடு, விவசாயம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதை பெண்களிடம் மட்டும் விட்டுவிடுகிறார்கள். வேலை செய்யும் வயதுடைய பெண்களில் பெரும்பாலோர் விவசாயத் துறையில் பணிபுரிகின்றனர், அவற்றுக்கான பங்களிப்புகள் பொதுவாக புறக்கணிக்கப்படுகின்றன அல்லது அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களில் குறைத்து மதிப்பிடப்படுகின்றன. முறையான துறைகளில் பணிபுரியும் சில பெண்கள் பாகுபாடு மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க ஊதிய இடைவெளியை எதிர்கொள்கின்றனர். அனைத்து குழந்தைகளிலும் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பாக உள்ளனர், அவர்களில் பாதி பேர் (அனைத்து குழந்தைகளிலும் கிட்டத்தட்ட கால் பகுதியினர்) குழந்தைத் தொழிலாளர்களாக உள்ளனர். லட்சக்கணக்கான மக்கள், ஆண்கள், பெண்கள் மற்றும் இரு பாலின குழந்தைகளும், அடிமைத்தனம் போன்ற சூழ்நிலைகளில் கொத்தடிமைத் தொழிலாளர்களாக வேலை செய்கிறார்கள். தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவன அளவிலும் தேசிய அரசாங்க அளவிலும் சிறந்த பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பெறுவதில் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டுள்ளன. தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் நட்பு தொழிலாளர் சட்டங்கள், ஊழியர்களுக்கு சிறந்த பணி நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பான எதிர்காலத்திற்கான ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகின்றன, ஆனால் அவற்றின் அமலாக்கம் நடைமுறையில் கடுமையாக இல்லை. உயர்கல்வி படித்தவர்களிடையே, ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மூளை வடிகால் உள்ளது, இது நாட்டில் திறமையான பணியாளர்களின் தேவையை பூர்த்தி செய்வதில் குறிப்பிடத்தக்க தடையாக உள்ளது. நேபாளத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகளின் வளர்ச்சியை தொழிலாளர், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் நிர்வகிக்கிறது. திறமையான தொழிலாளர்களின் கடுமையான பற்றாக்குறையுடன், நேபாளம் மிகவும் குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த நாடுகளில் ஒன்றாகும். வேலையின்மை விகிதம் அதிகமாக உள்ளது. லட்சக்கணக்கான திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் வெளிநாடுகளில் வேலை செய்கிறார்கள், முதன்மையாக ஜி. சி. சி நாடுகள் மற்றும் மலேசியாவில், நாட்டின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் சுமார் 28 சதவீதம் பங்களிக்கின்றனர். மறுபுறம், ஆயிரக்கணக்கான நன்கு படித்த மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் அமெரிக்கா, ஐரோப்பா மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள வளர்ந்த நாடுகளுக்கு குடிபெயர்கின்றனர். நேபாளத்தில் பணிபுரியும் ஆண்களில் 66.5 சதவீதமும், பெண்களில் 59.7 சதவீதமும் முறைசாரா துறையில் பணிபுரிகின்றனர். 2008 ஆம் ஆண்டின் தொழிலாளர் படை கணக்கெடுப்பின்படி, வேலைவாய்ப்பில் 16.9 சதவீதம் பேர் மட்டுமே ஊதிய வேலைவாய்ப்பில் இருந்தனர், மீதமுள்ளவர்கள் சுயதொழில் செய்பவர்கள் என்று அடையாளம் காணப்பட்டனர். நேபாள தொழிலாளர் படை கணக்கெடுப்பின்படி, நேபாளத்தில் ஒவ்வொரு 100 ஆண்களுக்கும் 125 உழைக்கும் வயது பெண்கள் உள்ளனர். இருப்பினும், வேலை செய்யும் வயதுடைய பெண்களில் 22.5 சதவீதம் பேர் மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள். ஐ. டி. 1 மில்லியன் வேலை செய்யும் வயதுடைய பெண்களில், 85 லட்சம் பேர் தொழிலாளர் சக்தியில் உள்ளனர் (வேலை அல்லது வேலை தேடுகிறார்கள்), அவர்களில் 26 லட்சம் பேர் மட்டுமே உண்மையில் வேலை செய்கிறார்கள். வேலைவாய்ப்பின் குறைந்த எண்ணிக்கை பெரும்பாலும் வாழ்வாதார விவசாயத்தில் பணிபுரியும் பெண்கள் (பதிவு செய்யப்பட்ட இலாபம் எதுவும் ஈட்டவில்லை) மற்றும் இல்லத்தரசிகள் வேலையில்லாதவர்களில் கணக்கிடப்பட்டனர். விவசாயத் துறையில் பெண்கள் பெரும்பான்மையாக உள்ளனர், அவர்களில் பெரும்பாலோர் புள்ளிவிவரங்களில் புறக்கணிக்கப்படுகிறார்கள். கிராமப்புற விவசாய கிராமங்களிலிருந்து ஆண்கள் தொடர்ந்து இடம்பெயர்ந்து வருவதால், பயிர்களை வளர்ப்பது, கால்நடை வளர்ப்பது, வீட்டு வேலைகள் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பது உள்ளிட்ட குடும்பத்தின் முழு பொறுப்பையும் பெண்கள் ஏற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். விவசாயத்தில் பணிபுரியும் மக்கள்தொகையில் 73.9 சதவீதம் பேர் பணிபுரியும் பெண்களில் 84.3 சதவீதமாகவும், ஆண்களில் 62.2 சதவீதமாகவும் உள்ளனர். பெண்கள், சராசரியாக, ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது 30 சதவீதம் குறைவான சம்பளத்தை வழங்குகிறார்கள், தொழில்களைப் பொருட்படுத்தாமல். பெண்கள் தொடக்க நிலை மற்றும் தொழில்நுட்பமற்ற வேலைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் ஆண்கள் உயர் பதவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வேலைகளுக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். தலைமைப் பதவிகளுக்கு ஆண்களையும், அவர்களின் பிரதிநிதிகளாக பெண்களையும் பணியமர்த்தும் போக்கு உள்ளது. குறைவான பெண்கள் உயர் அல்லது தொழில்நுட்பக் கல்வியைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் "குடும்ப தண்டனைக்கு" உட்படுத்தப்படுகிறார்கள், தாய்மை நீண்ட காலத்திற்கு பெண் தொழிலாளர்களிடையே உற்பத்தித்திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கும் என்ற அனுமானத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டப்படுகிறார்கள். தெற்காசியாவின் பிற நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் நேபாளத்தில் குழந்தைத் தொழிலாளர் நிகழ்வு ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக உள்ளது. நேபாளம் குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டம் 1992 ஐ இயற்றியது மற்றும் ஐ. எல். ஓ உடன்படிக்கை எண். 138 மற்றும் 182, குழந்தைத் தொழிலாளர்களை கிரிமினல் குற்றமாக ஆக்குகிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில், மில்லியன் கணக்கான குழந்தைகள் குழந்தைத் தொழிலாளர்களாக வேலை செய்கிறார்கள். 2008 ஆம் ஆண்டில் நேபாள தொழிலாளர் படை கணக்கெடுப்பின்படி (என். எல். எஃப். எஸ்), குழந்தை மக்கள்தொகையில் 40.4 சதவீதம் பேர் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பாக இருந்தனர், அதில் 51 சதவீதம் பேர் குழந்தைத் தொழிலாளர்களாக இருந்தனர். செங்கல் தொழிற்சாலைகள் நேபாளத்தில் குழந்தைத் தொழிலாளர்களுக்கான மையமாகக் கருதப்படுகின்றன. 2017 ஆம் ஆண்டு ஆய்வின்படி, நேபாளம் முழுவதும் உள்ள 1,100 செங்கல் தொழிற்சாலைகளில் கிட்டத்தட்ட 300,000 குழந்தைகள் பணிபுரிந்தனர். 2018 ஆம் ஆண்டில் செங்கல் தொழிற்சாலை உரிமையாளர்களுக்கும் அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான தொடர்ச்சியான விவாதங்கள், இந்தத் துறையில் குழந்தைத் தொழிலாளர்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வழிவகுத்தன. நேபாள செங்கல் தொழிற்சாலைகள் கூட்டமைப்பின் தலைவர் 2025 ஆம் ஆண்டுக்குள் குழந்தைத் தொழிலாளர்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்தினார். சில குழந்தைத் தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக தேராயில் விவசாயத் துறையிலும், நாடு முழுவதும் உள்ள வசதியான குடும்பங்களின் வீடுகளிலும், அடிமைத்தனம் போன்ற நிலைமைகளில் வேலை செய்கிறார்கள். தேராயில் பொதுவான பிணைக்கப்பட்ட குழந்தைத் தொழிலாளியான சாருவா, கால்நடைகளின் பராமரிப்பாளர்களாக பணிபுரியும் குழந்தைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் கல்விக்கு வாய்ப்பு இல்லாமல் ஒரு நாளைக்கு 16 மணி நேரம் வரை வேலை செய்கிறார்கள். வீட்டு உதவியாளர்களாக பணிபுரியும் மேற்கு தேராயைச் சேர்ந்த இளம் பெண்கள், கமலாரிஸ், தங்கள் குடும்பத்தினரால் பணக்கார நில உரிமையாளர்களிடம் ஏலம் விடப்பட்டு, இப்போது அதிகாரப்பூர்வமாக தடைசெய்யப்பட்ட ஒரு பாரம்பரியத்தில், பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்களில் தீவிர வறுமை காரணமாக நடைமுறையில் உயிருடன், மனிதாபிமானமற்ற வாழ்க்கை நிலைமைகள், வன்முறை மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். 9 ஜூலை 2018 அன்று, 2028 ஆம் ஆண்டுக்குள் அனைத்து குழந்தைத் தொழிலாளர்களையும் முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான 10 ஆண்டு "மாஸ்டர் பிளானை" மத்திய அரசு அங்கீகரித்தது. 1925 ஆம் ஆண்டில் ராணா ஆட்சியால் கொத்தடிமைத் தொழிலாளர் அடிமைத்தனம் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒழிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், நேபாளத்தில் மற்ற வடிவங்களில் கொத்தடிமைத் தொழிலாளர் தொடர்ந்து இருந்து வருகிறது. மேற்கு நேபாளத்தில், கமையாக்கள் என்பது பொதுவாக தாரு அல்லது தலித் சாதி குழுக்களைச் சேர்ந்த ஆண் தொழிலாளர்கள், கடனின் காரணமாக ஒரு நில உரிமையாளருடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளனர், அதன் வட்டி தொழிலாளியின் ஊதியத்துடன் செலுத்தக்கூடிய விகிதத்தை விட அதிகமாக உள்ளது; கடன் ஒருபோதும் செலுத்தப்படாததால் ஒப்பந்தம் அடுத்தடுத்த தலைமுறையினரால் மரபுரிமையாக பெறப்படுகிறது. இது 2000 ஆம் ஆண்டில் ஒழிக்கப்பட்டது, மேலும் 11,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் விடுவிக்கப்பட்டனர். இருப்பினும், சட்ட அமலாக்கம் கடுமையானதாக இல்லாததாலும், விடுவிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வாழ்வாதாரத்திற்கான பிற வாய்ப்புகள் இல்லாததாலும், விடுவிக்கப்பட்ட பல காமியாக்கள் தங்கள் முன்னாள் நில உரிமையாளர்களிடம் திரும்பத் தொடங்கியுள்ளதால் இந்த அமைப்பு இன்னும் நடைமுறையில் இருப்பதாக நம்பப்படுகிறது. கமலாரிகள் ஆறு வயதிற்குட்பட்ட இளம் பெண்கள், தங்கள் பெற்றோர்களால் ஒப்பந்த ஊழியர்களாக உயர் சாதி, நில உரிமையாளர் குடும்பங்களுக்கு கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக விற்கப்படுகிறார்கள். பெற்றோருக்கு பணம் செலுத்தப்படுவதால், கமலாரிகள் ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு நில உரிமையாளருக்கு அடிமைகளாக உள்ளனர், மேலும் அவர்கள் வன்முறை மற்றும் துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஆளாகிறார்கள். பல கமலரிகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மீண்டும் மீண்டும் விற்கப்படுகின்றன, எனவே பல ஆண்டுகளை அடிமைத்தனத்தில் செலவிடுகின்றன. இந்த நடைமுறை 2013 ஆம் ஆண்டில் அதிகாரப்பூர்வமாக தடைசெய்யப்பட்டது, மேலும் 12,000 க்கும் மேற்பட்ட கமலரிகள் விடுவிக்கப்பட்டனர், ஆனால் நாட்டின் சில பகுதிகளில் இது இன்னும் உள்ளது, ஏனெனில் தீவிர வறுமையில் உள்ள குடும்பங்களிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட கமலரிகள் தங்கள் முன்னாள் நில உரிமையாளர்களிடம் திரும்பத் தொடங்கியுள்ளனர். டெராயில், பல கொத்தடிமைத் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் ஹாரூவா-சாரூவா அமைப்பில் ஹாரூவாக்கள் என்று அழைக்கப்படும் கடன்பட்ட ஆண்கள் அடங்குவர், அவர்கள் பண்ணைகளை கவனித்துக்கொள்வதில் பணிபுரிகின்றனர், முக்கியமாக விதைக்கிறார்கள், கடனை அடைப்பதற்காக அல்லது நியாயமற்ற ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பயிர்களை வளர்க்கிறார்கள் மற்றும் அறுவடை செய்கிறார்கள், அவர்களின் மனைவி மற்றும் குழந்தைகளும் நில உரிமையாளருக்காக வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள், வீட்டுத் தொழிலாளர்கள், கால்நடை வளர்ப்பாளர்கள் மற்றும் பண்ணைகளில் உதவியாளர்கள், மற்றும் பொதுவாக ஹாரூவாக்களின் குழந்தைகள், சாருவாக்களாக வேலை செய்கிறார்கள், அவர்கள் கால்நடைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள், கொட்டகையை சுத்தம் செய்கிறார்கள், பால் கறக்கிறார்கள் மற்றும் விற்கிறார்கள், புல் மற்றும் தீவனத்தை சேகரிக்கிறார்கள், கால்நடைகளை மேய்ச்சலுக்கு அழைத்துச் செல்கிறார்கள் (சாருவா என்றால் "கால்நடைகளை மேய்ப்பவர்") மற்றும் வேறு இடங்களில் கூட உதவுகிறார்கள். ஹலியா அமைப்பு ஹலியாக்கள் மேற்கத்திய மலைகளின் பண்ணைகளில் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், அவர்கள் நிலமற்றவர்கள் என்பதால் மற்ற நில உரிமையாளர்களுக்காக வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் தங்கள் வாழ்வாதாரத்திற்காக நில உரிமையாளர்களிடமிருந்து கடனை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், வட்டி குவியும் விகிதங்கள் காரணமாக அவர்களால் ஒருபோதும் முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்த முடியாது. முழு குடும்பமும் நில உரிமையாளர்களுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒப்பந்த அந்தஸ்து தந்தையிடமிருந்து மகனுக்கு பல தலைமுறைகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறது. 2008 ஆம் ஆண்டில் இந்த அமைப்பு ரத்து செய்யப்பட்டு, ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் விடுவிக்கப்பட்டனர். இருப்பினும், மறுவாழ்வு முயற்சிகள் தோல்வியடைந்ததால், பல ஹாலியாக்கள் தங்கள் வாழ்வாதாரத்திற்காக தங்கள் முன்னாள் நில உரிமையாளர்களிடம் திரும்பிச் சென்றதாகக் கூறப்படுகிறது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலோர் புலம்பெயர்ந்த இந்தியர்கள் ஆவர். இந்திய தொழிலாளர்களுக்கு 2019 வரை நேபாளத்தில் வசிப்பதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் பணி அனுமதி தேவைப்படுவதிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டது. எனவே, நேபாளத்தில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் இந்தியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்து நேபாளத்திடம் எந்த தகவலும் இல்லை. இருப்பினும், நேபாளத்தில் வசிக்கும் வெளிநாடு வாழ் இந்தியர்களின் எண்ணிக்கை 6,00,000 என்று இந்திய அரசு கூறுகிறது. இந்தியா மற்றும் தெற்காசியாவின் பிற பகுதிகளைச் சேர்ந்த பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் பொதுவாக திறமையற்ற அல்லது குறைந்த திறனுள்ள வேலைகளில் பணியாற்றுகின்றனர். சமீப ஆண்டுகளில், தெற்காசியா மற்றும் பிற இடங்களிலிருந்து குடியேறியவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது, உயர் திறமையான வேலைகளில் வேலைவாய்ப்புக்கான பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறது. இந்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை சில ஆயிரம், அவர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் சீனாவைச் சேர்ந்தவர்கள், அதே நேரத்தில் ஐக்கிய இராச்சியம் தொலைதூர இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளது. 2017 ஆம் ஆண்டில் நடைமுறைக்கு வந்த சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச மாத ஊதியம் 13,450 ரூபாயாகவும், தினசரி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 517 ரூபாயாகவும், ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் 69 ரூபாயாகவும் நிர்ணயித்தது. குறைந்தபட்ச கூடுதல் உரிமைகளில் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் அடிப்படை ஊதியத்தில் 1 சதவீதம் மதிப்புள்ள கிராஜுவிட்டி பங்களிப்புகள், அடிப்படை ஊதியத்தில் 8.33 சதவீதம் மதிப்புள்ள பண்டிகை கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் மகப்பேறு ஆதரவு, சுகாதாரம் மற்றும் விபத்து காப்பீடுகளுக்கு திட்டமிடப்பட்ட அதிகரிப்பு ஆகியவை அடங்கும், மொத்த குறைந்தபட்ச கூடுதல் உரிமைகளை சுமார் ரூ. 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட எந்தவொரு நிறுவனமும் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவத்துடன் ஒரு சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்புக் குழுவை நிறுவ வேண்டும். 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஒரு இடைவெளி அறை மற்றும் கேண்டீனை வழங்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு மையம் 50 க்கும் மேற்பட்ட பெண் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு தானாகவோ அல்லது மற்றொருவருடன் கூட்டாகவோ கட்டாயமாக்கப்படுகிறது. வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் ஒரு நிறுவனம் மொத்த பணியாளர்களில் 5 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தலாம். திறன் மட்டத்தைப் பொறுத்து அதிகபட்சம் 3 முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு தொழிலாளர் அனுமதி பெறப்படலாம், மேலும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திலிருந்து இரண்டு கூடுதல் ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்க முடியும். 1990 மக்கள் இயக்கத்தின் மூலம் ஜனநாயகம் மீண்டும் நிறுவப்பட்டதைத் தொடர்ந்து தொழிலாளர் சட்டம் 2048 இயற்றப்பட்டது. தொழிலாளர் விதிகள் 2050 (1993) தொழிலாளர் சட்டம் 2048 குறித்து கூடுதல் வழிகாட்டுதல்களை வழங்கியது. கூட்டாட்சி குடியரசு நிறுவப்பட்டு புதிய அரசியலமைப்பின் வரைவைத் தொடர்ந்து, 2017 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்ட நேபாள தொழிலாளர் சட்டம் 2074 ஆல் தொழிலாளர் சட்டம் 2048 ரத்து செய்யப்பட்டது. புதிய தொழிலாளர் சட்டம் ஓய்வூதிய நிதிச் சட்டம் 2042 (1985) மற்றும் தொழில்துறை பயிற்சிச் சட்டம் 2039 (1982) ஆகியவற்றையும் ரத்து செய்தது. தொழிலாளர் சட்டம் 2074 குறித்து கூடுதல் வழிகாட்டுதல்களை வழங்கும் தொழிலாளர் விதிகள் 2075 2018 மே 27 அன்று இயற்றப்பட்டது. இது தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு கூடுதலாக தொழிலாளர் விதிகள் 2050 ஐ ரத்து செய்து மாற்றியது. தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் நேபாளத்தில் தொழிலாளர் உரிமைகள் பிரச்சாரங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் வரலாறு, பிராட்நகர் மில்ஸ் தொழிலாளர் சங்கத்துடன் தொடங்குகிறது, இது நேப்பாளி காங்கிரஸ் மற்றும் நேபாள கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் ஜனநாயக புரட்சியாளர்களின் தலைமையில் 1947 மார்ச் 4 அன்று முதல் முறையாக வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்ய முடிந்தது, இது ஜனநாயகத்திற்கான புரட்சியைத் தொடங்கியது, இது ராணா ஆட்சியை வெற்றிகரமாக கவிழ்த்து 1951 இல் அரசியலமைப்பு முடியாட்சியை நிறுவியது. குறுகிய காலத்தில், ராணா ஆட்சியை தங்கள் ஊதியத்தை 15 சதவீதமும், வேலைநிறுத்தத்தின் காலத்திற்கு முழு ஊதியமும் அதிகரிக்கச் செய்வதில் அவர்கள் வெற்றி பெற்றனர். ஜனநாயகம் நிறுவப்பட்ட பிறகு, தொழிற்சங்கம் அனைத்து நேபாள தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் மற்றும் நேபாள தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் என பிரிந்தது, மேலும் பனிப்போரின் போது இடதுசாரி மற்றும் இடதுசாரிகள் அல்லாதவர்களாக விரைவாக துருவமுனைக்கப்பட்டது. 1970 களின் பிற்பகுதியிலும் 1980 களின் முற்பகுதியிலும் சுற்றுலா, போக்குவரத்து மற்றும் விருந்தோம்பல் துறைகளில் பல சுயாதீன தொழில்துறை அடிப்படையிலான தொழிலாளர் சங்கங்கள் தோன்றின. 20 ஜூலை 1989 அன்று, இந்த தொழிற்சங்கங்களில் பெரும்பாலானவை ஒன்றிணைந்து நேபாள தொழிற்சங்கங்களின் பொது கூட்டமைப்பை (GEFONT) உருவாக்கின. 1996 வாக்கில், CPN UML உடன் இணைந்த GEFONT மற்றும் நேப்பாளி காங்கிரஸுடன் இணைந்த நேபாள தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (NTUC) ஆகியவை மட்டுமே தொழிற்சங்கங்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இரண்டு கூட்டமைப்புகளாகும். மாவோயிசக் கட்சி 2006இல் சமாதான முன்னெடுப்புகளில் நுழைந்த பிறகு, அதன் துணை தொழிற்சங்கமான அனைத்து நேபாள தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (ஏஎன்எஃப்டியு) மூன்றாவது பெரிய தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பாக நுழைந்தது. இருப்பினும், CPN UML மற்றும் CPN (மாவோயிச மையம்) ஆகியவற்றின் இணைப்பைத் தொடர்ந்து, GEFONT மற்றும் ANFTU ஆகியவை இணைப்புக்கான பேச்சுவார்த்தையில் ஈடுபட்டுள்ளன. தொழிலாளர் நலன் தொடர்பான கொள்கைகள், சட்டங்கள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதில் தொழிற்சங்கங்கள் முதலீட்டாளர்கள், தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள், ஐஎன்ஜிஓக்கள் மற்றும் அரசாங்கத்துடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன. மறுபுறம், மிகவும் அரசியல்மயமாக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் காரணமாக, அவை நாட்டின் ஒட்டுமொத்த பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கத் தவறிவிட்டன. [33,34] இருப்பினும், உலகெங்கிலும் அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர் வீழ்ச்சிக்கு எதிராக நேபாளத்தின் 2017 ஆம் ஆண்டின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி நேபாளத்தில் உள்ள தொழிலாளர் படை அமைப்பு கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் தன்னை மிகவும் சக்திவாய்ந்ததாக காட்டுகிறது. [35]