Leila Janah
லீலா ஜானா (அக்டோபர் 9,1982-ஜனவரி 24,2020) ஒரு அமெரிக்க தொழிலதிபர் ஆவார். அவர் சாமா மற்றும் எல்எக்ஸ்எம்ஐ ஆகியவற்றின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருந்தார். சாமாவின் 11,000 ஊழியர்கள் மைக்ரோசாப்ட், கூகிள், பேஸ்புக், வால்மார்ட், கெட்டி இமேஜஸ், கிளாஸ்டோர் மற்றும் வல்கன் கேபிடல் உள்ளிட்ட நிறுவனங்களுடன் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியாற்றியுள்ளனர். ஆரம்பகால வாழ்க்கை ஜானா அக்டோபர் 9,1982 அன்று நியூயார்க்கின் லெவிஸ்டனில் நயாகரா நீர்வீழ்ச்சிக்கு அருகில் பிறந்தார், மேலும் கலிபோர்னியாவின் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் உள்ள சான் பருத்தித்துறையில் வளர்ந்தார். அவர் இந்திய குடியேறியவர்களின் மகள், அவர் எதுவுமே இல்லாமல் அமெரிக்காவுக்கு வந்தார். ஜானா தனது குழந்தைப் பருவத்தை கடினமானது என்று விவரித்தார், பெரும்பாலும் நிதி பாதுகாப்பு இல்லாததால். ஒரு இளைஞனாக, ஜானா குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பயிற்சி உட்பட பல வேலைகளைச் செய்தார். அவர் கலிபோர்னியா அகாடமி ஆஃப் மேத்தமேட்டிக்ஸ் அண்ட் சயின்ஸில் பயின்றார். அவர் அமெரிக்கன் ஃபீல்ட் சர்வீசஸ் மூலம் 17 வயதில் உதவித்தொகையை வென்றார், மேலும் கானாவில் கற்பிக்க அதை செலவிட அனுமதிக்குமாறு அவர்களை சமாதானப்படுத்தினார், அங்கு அவர் தனது உயர்நிலைப் பள்ளியின் மூத்த ஆண்டில் 6 மாதங்கள் கழித்தார். கானாவில், ஜானா அகுவாபெம் கிராமத்தில் இளம் மாணவர்களுக்கு ஆங்கிலம் கற்பித்தார், அவர்களில் பலர் பார்வையற்றவர்களாக இருந்தனர். ஜானா இந்த ஆரம்ப அனுபவத்தை ஆப்பிரிக்காவில் வேலை செய்வதற்கான தனது ஆர்வத்தைத் தூண்டுவதாக மேற்கோள் காட்டியுள்ளார், மேலும் அவர் கல்லூரியில் இருந்த காலத்தில் தொடர்ந்து கண்டத்திற்கு வருகை தந்தார். ஜானா ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் பயின்றார், 2005 ஆம் ஆண்டில் ஆப்பிரிக்க மேம்பாட்டு ஆய்வுகளில் பட்டம் பெற்றார். ஹார்வர்டில் இருந்தபோது, ஜானா மொசாம்பிக், செனகல் மற்றும் ருவாண்டாவில் களப்பணிகளை நடத்தினார், மேலும் உலக வங்கியின் மேம்பாட்டு ஆராய்ச்சிக் குழு மற்றும் அசோகா சமூக மற்றும் பொருளாதார உரிமைகள் குறித்த கட்டுரைகளின் ஆலோசகராகவும் எழுத்தாளராகவும் இருந்தார். பட்டம் பெற்ற பிறகு, ஜானா காட்ஜென்பாக் பார்ட்னர்ஸ் உடன் மேலாண்மை ஆலோசகராக பணியாற்றினார், சுகாதாரம், மொபைல் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களில் கவனம் செலுத்தினார். காட்ஜென்பாக் பார்ட்னர்ஸ் உடனான ஜானாவின் முதல் பணிகளில் ஒன்று மும்பையில் ஒரு கால் சென்டரை நிர்வகிப்பதாகும். அழைப்பு மையத்தில் ஜானா ஒரு இளைஞரை சந்தித்தார், அவர் தெற்காசியாவின் மிகப்பெரிய சேரிகளில் ஒன்றான தாராவியில் இருந்து ஒவ்வொரு நாளும் ரிக்ஷாவில் மையத்தில் வேலை செய்ய பயணம் செய்தார். 2008 ஆம் ஆண்டில் அவர் நிறுவிய இலாப நோக்கற்ற நிறுவனமான சமசோர்ஸிற்கான உத்வேகத்தைத் தூண்டுவதாக இந்த அனுபவத்தை ஜானா மேற்கோள் காட்டியுள்ளார். ஜானா 2007 ஆம் ஆண்டில் காட்ஜென்பாக் பார்ட்னர்ஸை விட்டு வெளியேறி, சட்டப் பேராசிரியர் ஜோஷுவா கோஹன் நிறுவிய உலகளாவிய நீதி குறித்த திட்டத்துடன் ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் வருகை அறிஞரானார். அந்த ஆண்டு, அவர் யேல் பல்கலைக்கழகத்தின் தத்துவம் மற்றும் சர்வதேச விவகாரங்களின் லீட்னர் பேராசிரியரான தாமஸ் போக் மற்றும் கல்கரி பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதாரப் பேராசிரியரான எய்டன் ஹோலிஸ் ஆகியோருடன் இணைந்து உலகளாவிய ஆரோக்கியத்திற்கான ஊக்குவிப்புகளை நிறுவினார், இது புறக்கணிக்கப்பட்ட நோய்களுக்கான புதிய மருந்துகளின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு வரைபடத்தை நிறுவியது. 2008 ஆம் ஆண்டில், ஜானா சமசோர்ஸை (அப்போது மாற்றத்திற்கான சந்தை என்று அழைக்கப்பட்டது) தொடங்கினார், இது ஆப்பிரிக்காவில் கழித்த நேரத்தால் ஈர்க்கப்பட்ட ஒரு யோசனை மற்றும் மும்பையில் ஒரு அழைப்பு மையத்தை நிர்வகித்த அனுபவம். இம்பேக்ட் சோர்சிங்கில் ஈடுபடும் முதல் நிறுவனங்களில் ஒன்றான சாமா தொழிலாளர்கள் அடிப்படை கணினி திறன்களில் பயிற்சி பெற்றவர்கள் மற்றும் அவர்களின் உழைப்பிற்காக உள்ளூர் வாழ்க்கை ஊதியத்தை வழங்குகிறார்கள். கூடுதலாக, தங்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலில் முன்னேறி வருவதையும், வாழ்க்கைத் திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதையும் உறுதி செய்வதற்காக சாமா பல தாக்கத் திட்டங்களை வழங்குகிறது. இந்த திட்டங்களில் சுகாதாரம் மற்றும் ஆரோக்கியக் கல்வி, தொழில்முறை திறன் மேம்பாடு, தொடர்ச்சியான கல்விச் செலவுகளுக்கு உதவுவதற்கான உதவித்தொகை திட்டம் மற்றும் ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோருக்கு நுண் கடன்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை வழங்கும் திட்டமான கிவ் வொர்க் சேலஞ்ச் ஆகியவை அடங்கும். சாமா ஃபாஸ்ட் நிறுவனத்தின் "மிகவும் புதுமையான நிறுவனங்களில்" ஒன்றாக பெயரிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் வால்மார்ட், கூகிள், ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் ஆகியவற்றை அதன் வாடிக்கையாளர்களில் கணக்கிடுகிறது. சமஸ்கூல் 2013 ஆம் ஆண்டில், ஜானா சமஸ்கூல் (முன்பு சமௌசா) என்ற திட்டத்தை நிறுவினார், இது டிஜிட்டல் திறன் பயிற்சி மற்றும் வாழ்க்கை ஊதியத்தை செலுத்தும் இணைய அடிப்படையிலான வேலைகளுடன் இணைப்பை வழங்குவதன் மூலம் மக்களை வறுமையிலிருந்து வெளியேற்றும் ஒரு திட்டமாகும். சமஸ்கூல் ஆர்கன்சாஸ், கலிபோர்னியா, நியூயார்க் மற்றும் கென்யாவில் தனிப்பட்ட நிகழ்ச்சிகளையும், சர்வதேச அளவில் ஆன்லைன் வகுப்புகளையும் நடத்தியது. சமஸ்கூல் படிப்புகள் மாணவர்களுக்கு டிஜிட்டல் கல்வியறிவு, பணியாளர் தயார்நிலை மற்றும் ஃப்ரீலான்சிங் ஆகியவற்றில் பயிற்சி அளித்தன. சான் பிரான்சிஸ்கோவில் உள்ள பேவியூ-ஹண்டர்ஸ் பாயிண்ட் சுற்றுப்புறத்தில் ஒரு முன்னோடி திட்டத்துடன் சமஸ்கூல் தொடங்கியது. இந்த மாதிரி முதலில் மாணவர்களுக்கு டிஜிட்டல் வேலைகளை போட்டித்தன்மையுடன் செய்ய பயிற்சி அளிப்பதிலும், டாஸ்க்ராபிட் மற்றும் அப்வர்க் (பின்னர் ஓடெஸ்க் மற்றும் எலான்ஸ்) போன்ற ஆன்லைன் பணி தளங்களில் வெற்றிக்கு அவர்களைத் தயார்படுத்துவதிலும் கவனம் செலுத்தியது. இந்த திட்டம் முதன்முதலில் 2011 டெக் க்ரஞ்ச் கட்டுரையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது அமெரிக்கர்கள் குறைந்த கட்டணத்தை செலுத்தும் பணிகளை எடுக்கக்கூடிய ஆப்பிரிக்க மற்றும் ஆசிய தொழிலாளர்களுடன் போட்டியிட முடியும் என்ற அதன் கூற்றுக்காக சர்ச்சையை ஈர்த்தது. சமஸ்கூல் பின்னர் கிக் பொருளாதாரத்தில் வேலை பெறுவதற்குத் தேவையான திறன்களை மாணவர்களுக்குக் கற்பிப்பதில் கவனம் செலுத்தியது. சமஸ்கூல் ராபின்ஹுட் அறக்கட்டளையால் ஓரளவு நிதியளிக்கப்பட்டது. சமஸ்கூல் 2020 ஆம் ஆண்டில் செயல்பாடுகளை மூடியது, முக்கிய பயிற்சி பாடத்திட்டம் ஒரு அமெரிக்க அறக்கட்டளையால் வாங்கப்பட்டது. சமஹோப் ஜானா 2012 ஆம் ஆண்டில் சமஹோப்பை நிறுவினார், இது ஏழை சமூகங்களில் உள்ள பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு வாழ்க்கையை மாற்றும் மருத்துவ சிகிச்சைகளை வழங்கும் மருத்துவர்களுக்கு நேரடியாக நிதியளிக்கும் முதல் கூட்ட நெரிசல் தளமாகும். தேவைப்படும் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான மருத்துவர்களின் வாழ்க்கையை மாற்றும் மருத்துவ சிகிச்சைகளுக்கு நேரடியாக நிதியளிக்க சமஹோப் எவருக்கும் உதவியது. வெளிப்படையான நிதி வழிமுறைகள் உலகளாவிய அறுவை சிகிச்சை இடைவெளியை மூடவும், அனைத்து மக்களுக்கும் மருத்துவ சிகிச்சைகள் கிடைப்பதை உறுதி செய்யவும் உதவும் என்ற நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் சமஹோப் கட்டப்பட்டது. டிசம்பர் 2015 இன் இறுதியில் ஜான்சன் & ஜான்சனின் புதிய உலகளாவிய சுகாதார தளமான கேரிங் கிரவுட் உடன் சமஹோப் இணைக்கப்பட்டது. செயல்திறன் மற்றும் பிராண்டிங்கை இரண்டு பெரிய காரணிகளாக மேற்கோள் காட்டி, லிங்க்ட்இன் இடுகையில் கேரிங் க்ரவுட்டுடன் இணைவதற்கான முடிவைப் பற்றி ஜானா பேசினார். எல்எக்ஸ்எம்ஐ 2015 ஆம் ஆண்டில், ஜானா எல்எக்ஸ்எம்ஐ என்ற இலாப நோக்கற்ற ஆடம்பர தோல் பராமரிப்பு பிராண்டை நிறுவினார். எல்எக்ஸ்எம்ஐ கிராமப்புற நைல் பள்ளத்தாக்கு சமூகங்களில் ஓரங்கட்டப்பட்ட பெண்களை எல்எக்ஸ்எம்ஐ பொருட்களை அறுவடை செய்ய பணியமர்த்துகிறது மற்றும் அவர்களின் உற்பத்தியாளர்கள் சராசரி உள்ளூர் ஊதியத்தை விட 3 மடங்கு சம்பாதிக்கிறார்கள் என்று தெரிவிக்கிறது. எல்எக்ஸ்எம்ஐ என்பது அழகு மற்றும் செழிப்பின் இந்து தெய்வத்தின் பெயரால் அழைக்கப்படுகிறது. எல். எக்ஸ். எம். ஐ சாமாவில் அடைகாக்கப்பட்டது. ஜானா மற்றும் சாமா ஆகியோர் எல்எக்ஸ்எம்ஐ ஊழியர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுடன் எல்எக்ஸ்எம்ஐக்கு சொந்தமான எல்எல்சி நிறுவனத்தில் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர். எல்எல்சி எல்எக்ஸ்எம்ஐக்காக அமைக்கப்பட்டது, ஜானா தனது பங்குகளில் மூன்றில் ஒரு பங்கை சாமாவுக்கு நன்கொடையாக வழங்குவதற்காக நிறுவனத்தில் சாமா மேற்பார்வையை வழங்கும் வகையில் அமைக்கப்பட்டது. எல்எக்ஸ்எம்ஐ ஈவுத்தொகையை செலுத்தினால் அல்லது கையகப்படுத்தப்பட்டால், சாமா பயனடைவார். விருதுகள் மற்றும் கௌரவங்கள் ஜானா உலக பொருளாதார மன்றத்தின் இளம் உலகளாவிய தலைவராகவும், கேர் யுஎஸ்ஏவின் இயக்குநராகவும், 2012 டெக்ஃபெல்லோவாகவும், தொடக்க கிளப் டி மாட்ரிட் இளம் தலைமை விருதைப் பெற்றவராகவும், தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் 19 வது வருடாந்திர ஹெய்ன்ஸ் விருதைப் பெற்றபோது 2014 இல் ஹெய்ன்ஸ் விருதை வென்ற இளைய நபராகவும் இருந்தார். 2012 ஆம் ஆண்டில் ஹிலாரி கிளிண்டனிடமிருந்து பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளுக்கு அதிகாரமளித்தலுக்கான செயலாளரின் கண்டுபிடிப்பு விருதையும் அவர் பெற்றார், மேலும் உலகளாவிய நீதி குறித்த ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழக திட்டம் மற்றும் ஆஸ்திரேலிய தேசிய பல்கலைக்கழகத்தின் பயன்பாட்டு தத்துவம் மற்றும் பொது நெறிமுறைகளுக்கான மையத்தில் முன்னாள் வருகை அறிஞராக இருந்தார். அவர் ரெய்னர் அர்ன்ஹோல்ட் மற்றும் டெடிண்டியா பெல்லோஷிப்களைப் பெற்றவர், மேலும் சான் பிரான்சிஸ்கோ போர்டு ஆஃப் டெக்சூப் குளோபல் மற்றும் சோஷியல் எண்டர்பிரைஸ் இன்ஸ்டிடியூட்டில் பணியாற்றினார். ஜானா 2016 ஆம் ஆண்டில் எல்லே இதழின் "தொழில்நுட்பத்தில் பெண்கள்" மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டில் தி நியூயார்க் டைம்ஸ் டி இதழின் உலகை மாற்றும் ஐந்து தொலைநோக்கு தொழில்நுட்ப தொழில்முனைவோரில் ஒருவராக சேர்க்கப்பட்டார். 2011 ஆம் ஆண்டில் ஃபோர்ப்ஸின் 30 அண்டர் 30 பட்டியலில் "ரைசிங் ஸ்டார்" என்றும், 2012 ஆம் ஆண்டில் ஃபாஸ்ட் நிறுவனத்தின் "வணிகத்தில் மிகவும் ஆக்கபூர்வமான நபர்களில்" ஒருவராகவும், 2013 ஆம் ஆண்டில் ஃபார்ச்சூனின் "மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்முனைவோரில்" ஒருவராகவும் அவர் பெயரிடப்பட்டார். டெத் ஜானா ஜனவரி 24,2020 அன்று எபிடெலியோயிட் சார்கோமா என்ற அரிய வகை புற்றுநோயால் இறந்தார். ..