Indian National Trade Union Congress
இந்திய தேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (ஐஎன்டியுசி) என்பது இந்தியாவில் உள்ள ஒரு தேசிய தொழிற்சங்கமாகும். இது 3 மே 1947 அன்று நிறுவப்பட்டது மற்றும் சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தற்காலிக புள்ளிவிவரங்களின்படி, 2013 ஆம் ஆண்டில் ஐஎன்டியுசி 1 மில்லியன் உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருந்தது, இது இந்தியாவின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கமாக மாறியது. ஆரம்ப ஆண்டுகள் இந்தியா சுதந்திரம் பெறுவதற்கு 3 மாதங்களுக்கு முன்பு 1947 மே 3 அன்று ஐஎன்டியுசி நிறுவப்பட்டது. அப்போது இந்திய தேசிய காங்கிரஸின் தலைவராக இருந்த ஆச்சார்யா ஜே. பி. கிருபலானி, ஐஎன்டியுசி-யின் ஸ்தாபக மாநாட்டைத் தொடங்கி வைத்தார். தொடக்க அமர்வில் கலந்து கொண்ட தலைசிறந்த தலைவர்களில் பண்டிட் ஜவஹர்லால் நேரு, சங்கர் ராவ் தியோ, ஜக்ஜீவன் ராம், பி. ஜி. கெர், ஓ. பி. மெஹ்தாப், அருணா ஆசஃப் அலி, ராம் மனோகர் லோஹியா, அசோகா மேத்தா, ராமச்சந்திர சாகரம் ருய்கர், மணிபென் படேல் மற்றும் பிற முக்கிய தொழிற்சங்கவாதிகள் அடங்குவர். மகாத்மா காந்தியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், ஸ்தாபக தந்தைகள் தங்கள் ஞானத்தில் ஐஎன்டியுசி தனது சொந்த அரசியலமைப்புடன் ஒரு சுயாதீனமான அடையாளத்தைக் கொண்டிருக்க விரும்பினர், அதே நேரத்தில் காங்கிரஸின் ஒரு பிரிவாகவும் செயல்பட்டனர். ஐஎன்டியுசி காங்கிரஸ் உறவு தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, ஐஎன்டியுசி ஏஐசிசியுடன் மிக நெருக்கமான உறவைப் பேணி வருகிறது. ஐஎன்டியுசி மற்றும் ஏஐசிசி இடையேயான உறவு குறித்தும், பரஸ்பர நலன்கள் குறித்த பிரச்சினைகள் குறித்து இரு அமைப்புகளுக்கும் இடையே தொடர்ந்து பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டியதன் அவசியம் குறித்தும் பல சந்தர்ப்பங்களில் விவாதங்கள் நடந்துள்ளன. ஐஎன்டியுசி மற்றும் ஏஐசிசி இடையே வழக்கமான கலந்துரையாடலுக்காக 1967 ஆம் ஆண்டில் ஏஐசிசியால் ஐந்து பேர் கொண்ட குழு நியமிக்கப்பட்டது மற்றும் குல்சாரிலால் நந்தா ஒருங்கிணைப்பாளராக இருந்தார். இதேபோல், 2002 ஆம் ஆண்டில், பிரணாப் முகர்ஜி தலைமையில் ஒரு ஆலோசனைக் குழு அமைக்கப்பட்டது. இந்தக் குழுவில் மூன்று பொதுச் செயலாளர்கள் ஏ. ஐ. சி. சி. யைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர். ஐஎன்டியுசி சார்பாக, ஜி. சஞ்சீவா ரெட்டி தலைவர், அப்போதைய பொதுச் செயலாளர் மற்றும் இரண்டு துணைத் தலைவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர். பின்னர் ஜி. சஞ்சீவா ரெட்டி சி. டபிள்யூ. சி. யில் சேர்க்கப்பட்டார். ஐ. என். டி. யு. சி. யின் குறிக்கோள்கள் அதன் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்களின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சிக்கு இடையூறுகள் இல்லாத சமூகத்தின் ஒழுங்கை நிறுவுவது, இது மனித ஆளுமையின் வளர்ச்சியை அதன் அனைத்து அம்சங்களிலும் வளர்க்கிறது மற்றும் சமூக அரசியல் அல்லது பொருளாதார சுரண்டல் மற்றும் சமத்துவமின்மையை படிப்படியாக அகற்றுவதில் அதிகபட்ச வரம்பிற்குச் செல்கிறது, பொருளாதார நடவடிக்கைகள் மற்றும் சமூகத்தின் அமைப்பில் இலாப நோக்கம் மற்றும் எந்தவொரு வடிவத்திலும் சமூக விரோத செறிவு. மேற்கூறிய நோக்கங்களை விரைவாக நிறைவேற்றுவதற்காக தொழில்துறையை தேசிய உரிமை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் பொருத்தமான வடிவத்தில் வைப்பது. முழு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அதன் மனிதவளம் மற்றும் பிற வளங்களை சிறந்த முறையில் பயன்படுத்துவதை உறுதி செய்யும் வகையில் சமூகத்தை ஒழுங்கமைத்தல். தொழில்துறை நிர்வாகத்தில் தொழிலாளர்களின் கூட்டுறவை அதிகரிப்பதற்கும், அதன் கட்டுப்பாட்டில் அவர்களின் முழு பங்கேற்பையும் உறுதிப்படுத்துதல். பொதுவாக தொழிலாள வர்க்கத்தின் சமூக குடிமை மற்றும் அரசியல் நலன்களை மேம்படுத்துவது விவசாயத் தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைத்து வகை தொழிலாளர்களையும் திறம்பட மற்றும் முழுமையான அமைப்பாகக் கொண்டுவருவதைப் பாதுகாப்பது. இணைக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துதல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல். இணைக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளுக்கு உதவுதல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல். தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கு உதவுதல். ஒவ்வொரு தொழில்துறையிலும் உள்ள தொழிலாளர்களின் அமைப்பை நாடு தழுவிய அளவில் ஊக்குவித்தல். பிராந்திய அல்லது பிரதேச கிளைகள் அல்லது கூட்டமைப்புகளை உருவாக்க உதவுதல். வேலை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை விரைவாக மேம்படுத்துவதற்கும், தொழில்துறை மற்றும் சமூகத்தில் தொழிலாளர்களின் நிலையை மேம்படுத்துவதற்கும். விபத்துக்கள், மகப்பேறு, நோய், முதுமை மற்றும் வேலையின்மை தொடர்பான போதுமான ஏற்பாடுகள் உட்பட சமூகப் பாதுகாப்புக்கான பல்வேறு நடவடிக்கைகளை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குதல். சாதாரண வேலையில் இருக்கும் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் வாழ்க்கை ஊதியத்தை உறுதி செய்தல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் முற்போக்கான முன்னேற்றத்தைக் கொண்டுவருதல். தொழிலாளர்களின் நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நேரம் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் உயர்த்துவதற்கும் சட்டத்தை முறையாக அமல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல். வெறும் தொழில்துறை உறவுகளை நிறுவுதல். பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் சமரசத்தின் மூலம், வேலையை நிறுத்தாமல், குறைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், மத்தியஸ்தம் அல்லது தீர்ப்பின் மூலம் தோல்வியடைவதற்கும். குறைகளை நிவர்த்தி செய்ய நியாயமான நேரத்திற்குள் நடுவர் மூலம் தீர்க்கப்படாத நிலையில், வேலைநிறுத்தங்கள் அல்லது பொருத்தமான சத்தியாகிரகம் உள்ளிட்ட பிற நியாயமான முறைகளை நாடுவது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்கள் அல்லது சத்தியாகிரகத்தின் திருப்திகரமான மற்றும் விரைவான முடிவுக்கு திறமையான நடத்தைக்கு தேவையான ஏற்பாடுகளைச் செய்வது. தொழிலாளர்களிடையே ஒற்றுமை, சேவை, சகோதரத்துவ ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவியின் உணர்வை வளர்ப்பது. தொழில்துறை மற்றும் சமூகத்தின் மீது தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பொறுப்புணர்வை வளர்ப்பது. தொழிலாளர்களின் செயல்திறன் மற்றும் ஒழுக்கத்தின் தரத்தை உயர்த்துதல். அகில இந்திய தேசிய ஆயுள் காப்பீட்டு ஊழியர்களின் கூட்டமைப்பு மத்திய அரசு ஊழியர்களின் கூட்டமைப்பு தேசிய அஞ்சல் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய வங்கி ஊழியர்களின் கூட்டமைப்புகள் இந்திய தேசிய வங்கி அதிகாரிகள் கூட்டமைப்பு காங்கிரஸ் இந்திய தேசிய கட்டிடம் கட்டுமானம், காடு மற்றும் மரவேலை தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய சிமெண்ட் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய இரசாயன தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய பாதுகாப்பு தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய மின்சார தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய உணவு மற்றும் பான தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய சணல் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய உலோக தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய நகராட்சி மற்றும் உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய காகித ஆலை தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய தோட்டத் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய துறைமுகம் மற்றும் கப்பல்துறை தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய கிராமப்புற தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய தோட்டத் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய துறைமுகம் மற்றும் கப்பல்துறை தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய கிராமப்புற தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு இந்திய தேசிய ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் கூட்டமைப்பு