Pensions in India
இந்தியா ஒரு சிக்கலான ஓய்வூதிய முறையை இயக்குகிறது. எவ்வாறாயினும், இந்திய ஓய்வூதிய முறைக்கு மூன்று முக்கிய தூண்கள் உள்ளனஃ வயதான ஏழைகளுக்கான தேசிய சமூக உதவி திட்டம் (என்எஸ்ஏபி) என்று அழைக்கப்படும் ஒற்றுமை சமூக உதவி, அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியம் (இப்போது அனைவருக்கும் திறந்திருக்கும்) மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்கள் மற்றும் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்காக இந்திய ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு நடத்தும் கட்டாய வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் பல தன்னார்வத் திட்டங்கள். பங்களிப்பு அல்லாத குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் தேசிய சமூக உதவித் திட்டம் என்பது உத்தியோகபூர்வ வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழ் வரும் முதியவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு வலையாகும். இது 1995 ஆம் ஆண்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியமாகும். இது 60 முதல் 65 வயதுக்குட்பட்டவர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் சுகாதார காரணங்களுக்காகவோ அல்லது பராமரிப்பாளர்களாகவோ ஊதியம் பெறாத வேலையில் இல்லை. தகுதி பெற, ஒருவர் 60 வயதுக்கு மேற்பட்டவராகவும், வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே இருப்பவராகவும் இருக்க வேண்டும். இது பொது வரிவிதிப்பு மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது. 2004ஆம் ஆண்டுக்கு முன்பு பணியில் சேர்ந்த தேசிய ஓய்வூதிய முறை சிவில் ஊழியர்களுக்கு சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் பொது வருங்கால வைப்பு நிதி பெற உரிமை உண்டு. இவை முறையே 1972 மற்றும் 1981 ஆம் ஆண்டுகளில் நிறுவப்பட்டன. இது ஊழியர்கள் பங்களிக்காத ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை முறையாகும், மேலும் ஓய்வூதியம் பொது மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தின் மூலம் நிதியளிக்கப்பட்டது. ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, ஒருவர் குறைந்தது பத்து ஆண்டுகள் பணியில் இருந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய வயது 58 ஆக இருக்க வேண்டும். ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் தனது கடைசி சம்பளத்தில் 50 சதவீதத்தை மாதாந்திர ஓய்வூதியமாக பெற்றார். இந்த அமைப்பு அரசாங்க நிதி மீது சுமத்திய கடுமையான நிதிச் சுமையின் காரணமாக, 2004 ஆம் ஆண்டு முதல் புதிய சிவில் சர்வீஸ் ஊழியர்களுக்கான இது ரத்து செய்யப்பட்டு தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பால் மாற்றப்பட்டது. தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (என். பி. எஸ்) என்பது இந்திய நாடாளுமன்றத்தின் ஒரு சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையத்தால் (பி. எஃப். ஆர். டி. ஏ) நிர்வகிக்கப்பட்டு ஒழுங்குபடுத்தப்படும் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய அமைப்பு ஆகும். 2004 ஜனவரி 1ஆம் தேதிக்குப் பிறகு பணியில் சேர்ந்த அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டமான பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (ஓ. பி. எஸ்) நிறுத்த இந்திய அரசு எடுத்த முடிவுடன் என். பி. எஸ் தொடங்கியது. ஊழியர் தனது மொத்த சம்பளத்தில் 10 சதவீதத்தை இந்த அமைப்புக்கு பங்களிக்கிறார், அதே நேரத்தில் முதலாளி அதற்கு சமமான தொகையை பங்களிக்கிறார். உத்தியோகபூர்வ ஓய்வூதிய வயதில், ஊழியர் தொகையில் 60 சதவீதத்தை மொத்த தொகையாக திரும்பப் பெறலாம், அதே நேரத்தில் 40 சதவீதத்தை கட்டாயமாக வருடாந்திர ஓய்வூதியத்தை வாங்க பயன்படுத்த வேண்டும், இது மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை செலுத்த பயன்படுத்தப்படும். ஊழியரின் கடைசி சம்பளத்தில் 50 சதவீதம் என்ற இலக்கை அடைய இந்த அமைப்பு முயற்சிக்கிறது. இந்த அமைப்பு அனைத்து அரசு ஊழியர்களுக்கும் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் மற்றவர்களுக்கு தன்னார்வமானது. பொது வருங்கால வைப்பு நிதி திட்டத்தில், ஊழியர் தனது மொத்த சம்பளத்தில் குறைந்தது 6 சதவீதத்தை பங்களிக்க வேண்டும், மேலும் 8 சதவீத உத்தரவாதமான வருவாய் உள்ளது. ஊழியர் அவர்/அவள் ஓய்வு பெறும்போது மொத்தத் தொகையை திரும்பப் பெறலாம். கட்டாய மாநில வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய ஏற்பாடு இந்த கட்டாய திட்டம் இந்தியாவில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும், இது தனியார் துறை மற்றும் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியது. இது சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பான ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பால் (ஈபிஎஃப்ஓ) நடத்தப்படுகிறது. இந்த முறையில், ஒரு ஊழியர் தனது மாதாந்திர சம்பளத்தில் 10 சதவீதம் முதல் 12 சதவீதம் வரை பங்களிக்கிறார், மேலும் அவரது முதலாளி ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் 20 சதவீதம் முதல் 24 சதவீதம் வரை பங்களிக்கிறார், அதே நேரத்தில் அரசு கூடுதலாக 1.16% பங்களிக்கிறது, இது ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் மொத்தம் 25.16 சதவீதமாகும். பங்களிப்புகள் கட்டாய வருங்கால வைப்பு நிதி, கட்டாய ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் கட்டாய இயலாமை மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கு செல்கின்றன. ஊழியர் சட்டரீதியான ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் திரட்டப்பட்ட வட்டியுடன் வருங்கால வைப்பு நிதிக்கு டெபாசிட் செய்யப்பட்ட மொத்த தொகையையும் ஊழியர் திரும்பப் பெறுகிறார். வேலையின் போது மரணம் அல்லது நிரந்தர இயலாமை ஏற்பட்டால், சார்புடையவர்கள் தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். பெரும்பாலான ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள் அரசுக்குச் சொந்தமான வங்கிகள் அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனங்களிடமிருந்து மொத்தத் தொகையுடன் வாழ்நாள் ஆண்டுத்தொகை அல்லது ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வாங்குகிறார்கள், இது அவர்களின் கடைசி வாழ்நாள் சம்பளத்தில் 50 சதவீதத்திற்கு அருகில் மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையை வழங்குகிறது. அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுக்கு மாதாந்திர ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்காக இந்திய அரசு 2019 பிப்ரவரியில் பிரதான் மந்திரி ஷ்ரம் யோகி மான்-தன் (பிஎம்எஸ்வைஎம்) திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. பல தனியார் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வமாக தனியார் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை வழங்குகின்றன. ..