Labor force in the United States
தொழிலாளர் படை என்பது வேலைக்கு கிடைக்கக்கூடிய உண்மையான நபர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இது வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் கூட்டுத்தொகையாகும். அமெரிக்காவில் COVID-19 தொற்றுநோயின் தொடக்கத்தில், பிப்ரவரி 2020 இல் அமெரிக்க தொழிலாளர் படை 164.6 மில்லியன் நபர்களை எட்டியது. பெருந்தொற்றுக்கு முன்பு, அமெரிக்க தொழிலாளர் படை 1960 முதல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் உயர்ந்தது, பெரும் மந்தநிலையைத் தொடர்ந்து வந்த காலத்தைத் தவிர, அது 2009 முதல் 2011 வரை 2008 நிலைகளுக்குக் கீழே இருந்தது. 2021 ஆம் ஆண்டில், தி கிரேட் ராஜினாமா அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு தன்னார்வ திருப்புமுனையில் சாதனை எண்ணிக்கையை விளைவித்தது. தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதம், எல். எஃப். பி. ஆர் (அல்லது பொருளாதார செயல்பாட்டு விகிதம், ஈ. ஏ. ஆர்), என்பது தொழிலாளர் சக்திக்கும் அவர்களின் குழுவின் ஒட்டுமொத்த அளவிற்கும் (அதே வயது வரம்பின் தேசிய மக்கள் தொகை) இடையிலான விகிதமாகும். மேற்கத்திய மற்ற நாடுகளைப் போலவே, 20 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதம் கணிசமாக அதிகரித்தது, பெரும்பாலும் பெண்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் பணியிடத்திற்குள் நுழைந்ததால். பேபி பூம் தலைமுறையின் முதுமை மற்றும் ஓய்வு காரணமாக 2000 ஆம் ஆண்டிலிருந்து தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு சீராக குறைந்துள்ளது. முதன்மையான வேலை செய்யும் வயதில் (25-54) தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு போக்குகளை பகுப்பாய்வு செய்வது வயதான மக்கள்தொகையின் தாக்கத்தை மற்ற மக்கள்தொகை காரணிகளிலிருந்து (எ. கா., பாலினம், இனம் மற்றும் கல்வி) மற்றும் அரசாங்கக் கொள்கைகளிலிருந்து பிரிக்க உதவுகிறது. உயர் கல்வியை அடைவது என்பது 25-54 வயதுடைய தொழிலாளர்களின் அதிக தொழிலாளர் படை பங்கேற்புடன் தொடர்புடையது என்று காங்கிரஸின் பட்ஜெட் அலுவலகம் 2018 இல் விளக்கியது. முதியோர் ஆண்கள் இயலாமை காரணமாக தொழிலாளர் சக்திக்கு வெளியே இருக்க முனைகிறார்கள், அதே நேரத்தில் பெண்கள் ஒரு முக்கிய காரணம் குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனித்துக்கொள்வது. வரையறை தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகம் (பி. எல். எஸ்) தொழிலாளர் சக்தியை பின்வருமாறு வரையறுக்கிறதுஃ 50 மாநிலங்கள் மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டத்தில் வசிக்கும் 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் நிறுவனங்களில் கைதிகளாக இல்லாதவர்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, தண்டனை மற்றும் மன வசதிகள், வயதானவர்களுக்கான இல்லங்கள்), மற்றும் ஆயுதப்படைகளில் செயலில் இல்லாதவர்கள். பாலினம் மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் சக்தி பெண்கள் அமெரிக்காவில், தொழிலாளர் சக்தியில் பெண்களின் அதிகரித்த பங்கேற்பில் மூன்று குறிப்பிடத்தக்க நிலைகள் இருந்தன. 19ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதி முதல் 1920 வரை, மிகக் குறைவான பெண்களே பணியில் இருந்தனர். வேலை செய்யும் பெண்கள் பெரும்பாலும் இளம் ஒற்றைப் பெண்களாக இருந்தனர், அவர்கள் பொதுவாக தங்கள் குடும்பத்திற்கு இரண்டு வருமானம் தேவைப்படாவிட்டால் திருமணத்தின் போது தொழிலாளர் சக்தியிலிருந்து விலகினர். இந்த பெண்கள் முதன்மையாக ஜவுளி உற்பத்தித் துறையில் அல்லது வீட்டுத் தொழிலாளர்களாக பணிபுரிந்தனர். இந்தத் தொழில் பெண்களுக்கு அதிகாரம் அளித்தது, மேலும் அவர்கள் வாழ்க்கை ஊதியத்தை சம்பாதிக்க அனுமதித்தது. சில நேரங்களில், அவர்கள் தங்கள் குடும்பங்களுக்கு நிதி உதவியாக இருந்தனர். 1930 மற்றும் 1950 க்கு இடையில், பெண் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு முதன்மையாக அலுவலக ஊழியர்களுக்கான தேவை அதிகரித்ததாலும், உயர்நிலைப் பள்ளி இயக்கத்தில் பங்கேற்ற பெண்கள் மற்றும் வீட்டு வேலைகளில் செலவழிக்கும் நேரத்தைக் குறைத்த மின்மயமாக்கல் காரணமாகவும் அதிகரித்தது. 1950 கள் முதல் 1970 களில், பெரும்பாலான பெண்கள் இரண்டாம் நிலை வருமானம் ஈட்டுபவர்களாக இருந்தனர், முக்கியமாக செயலாளர்கள், ஆசிரியர்கள், செவிலியர்கள் மற்றும் நூலகர்கள் (இளஞ்சிவப்பு காலர் வேலைகள்). 1960 முதல், உலகமும் அமெரிக்காவும் தொழிலாளர் சந்தையில், குறிப்பாக ஐரோப்பா மற்றும் அமெரிக்கா போன்ற வளர்ந்த நாடுகளில் பெண் எல். எஃப். பி. யின் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைக் கண்டன. இந்த அதிகரிப்புக்கு முக்கிய காரணங்கள் பின்வருமாறுஃ அதிக உண்மையான ஊதியம் இடஒதுக்கீட்டு ஊதியத்தில் சரிவு அணுகுமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளில் மாற்றங்கள் காங்கிரஸின் ஆராய்ச்சி சேவையின் கூற்றுப்படி, 1979 முதல் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையிலான இடைவெளி குறைவாக உள்ளது. பெண்களின் உண்மையான ஊதியத்தில் ஒட்டுமொத்த சதவீத மாற்றம் 9.6 சதவீதம் (10வது சதவீதம்) அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் ஆண்கள்-7.7 சதவீதம் குறைந்துள்ளனர். இருப்பினும், நம்பமுடியாத அதிகரிப்புடன், பெண்களின் உண்மையான ஊதியம் ஆண்களை விட குறைவாகவே இருந்தது. வெவ்வேறு தொடக்க புள்ளிகள் இதை விளக்கலாம். 1979 ஆம் ஆண்டில், பெண்கள் உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோவை விட அதிக பட்டம் பெற அதிக விருப்பங்களும் வாய்ப்புகளும் இருந்தன. மேலும், ஆராய்ச்சியின் படி, இளங்கலை பட்டம் அல்லது அதற்கு மேல் உள்ள ஆண்கள் மட்டுமே பெண்களை விட அதிக உண்மையான வருமானத்தைக் கொண்டிருப்பார்கள். கிளாடியா கோல்டின் மற்றும் பலர், குறிப்பாக 1970 களின் நடுப்பகுதியில் பல்வேறு காரணிகளால் கொண்டுவரப்பட்ட தொழிலாளர் சக்தியில் பெண்களின் புரட்சியின் காலம் இருந்தது என்று சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். பெண்கள் பணிக்குழுவில் தங்கள் எதிர்காலத்திற்காக மிகவும் துல்லியமாக திட்டமிட்டனர், கல்லூரியில் அதிக பொருந்தக்கூடிய மேஜர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தனர், இது அவர்களை தொழிலாளர் சந்தையில் நுழையவும் போட்டியிடவும் தயார்படுத்தியது. அமெரிக்காவில், தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதம் 1948 இல் சுமார் 59 சதவீதமாக இருந்தது, 2005 இல் 66 சதவீதமாக உயர்ந்தது, இதில் பெண்களின் பங்கேற்பு 32 சதவீதத்திலிருந்து 59 சதவீதமாகவும், ஆண்களின் பங்கேற்பு 87 சதவீதத்திலிருந்து 73 சதவீதமாகவும் குறைந்தது. நவீன பொருளாதாரத்தில் ஒரு பொதுவான கோட்பாடு, 1960 களின் பிற்பகுதியில் அமெரிக்க தொழிலாளர் படையில் பங்கேற்கும் பெண்களின் எழுச்சி ஒரு புதிய கருத்தடை தொழில்நுட்பம், பிறப்பு கட்டுப்பாட்டு மாத்திரைகள் மற்றும் பெரும்பான்மை சட்டங்களின் வயதை சரிசெய்தல் ஆகியவற்றின் காரணமாக இருந்தது என்று கூறுகிறது. பிறப்புக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவது பெண்களுக்கு ஒரு உறவைப் பேணும்போது முதலீடு செய்வதற்கும் தங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுத்தது. தங்கள் கருவுறுதலின் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம், அவர்கள் தங்கள் தொழில் தேர்வுகளைத் தடுக்கும் அபாயத்தை ஏற்படுத்தவில்லை. இருப்பினும், மக்கள் தொகையில் 40 சதவீதம் பேர் மட்டுமே உண்மையில் பிறப்பு கட்டுப்பாட்டு மாத்திரையைப் பயன்படுத்தினர். பெண்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதில் முதலீடு செய்யத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு பிற காரணிகள் பங்களித்திருக்கலாம் என்பதை இது குறிக்கிறது. இந்தப் போக்குக்கு பங்களித்த மற்றொரு காரணி 1963 ஆம் ஆண்டின் சம ஊதியச் சட்டம் ஆகும், இது பாலினத்தின் அடிப்படையில் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வை ஒழிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது. இத்தகைய சட்டம் பாலியல் பாகுபாட்டைக் குறைத்தது மற்றும் குழந்தைகளை வளர்க்க உதவும் வகையில் நியாயமான ஊதியத்தைப் பெறுவதன் மூலம் அதிகமான பெண்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைய ஊக்குவித்தது. 1963 ஆம் ஆண்டில், சம ஊதியச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது, சிவில் உரிமைகள் சட்டம் (1964), மற்றும் தலைப்பு IX (1972); இந்தக் கொள்கைகள் பெண்களின் LFP ஐ அதிகரிப்பதை ஆதரித்தன. சம ஊதியச் சட்டம் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரையும் ஊதியம் வழங்குவதில் பாலினம் காரணமாக பாகுபாடு காட்டுவதிலிருந்து பாதுகாக்கிறது. இந்த கொள்கைகள் தொழிலாளர் சந்தை பாலின காலத்தின் ஒழுங்குமுறைக்கு கவனம் செலுத்துவதையும் கீழ்ப்படிவதையும் உறுதி செய்கின்றன. ஆயினும்கூட, பெரிய நடவடிக்கை மாத்திரை சக்தி (1960). 1960 ஆம் ஆண்டில் எஃப். டி. ஏ இந்த மருந்துக்கு ஒப்புதல் அளித்த போதிலும், ஒவ்வொரு மாநிலமும் அதன் விதிமுறைகளையும் கட்டுப்பாடுகளையும் தீர்க்க வேண்டியிருந்ததால் அந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில் மாற்றம் ஏற்பட்டது. மாத்திரைக்குப் பிறகு, பெண்கள் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் முதல் திருமண வயதிற்கு தங்கள் நேரத்தை நீட்டிக்க முடியும். சிகாகோ பிரஸ் ஜர்னல் பல்கலைக்கழகத்தின் கூற்றுப்படி, பெண்களின் முதல் திருமணம் மற்றும் கல்வி வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்பட்டது. முதல் ஆண்டு சட்ட மாணவர்களில் 20 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான அதிகரிப்பு, 30 சதவீதத்திற்கும் குறைவான இளம் பெண்கள் தங்கள் 23 வது பிறந்தநாளுக்கு முன்பு திருமணம் செய்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். நேர்காணல் செய்த பெரும்பாலான பெண்கள் மாத்திரை காரணமாக இந்த மாற்றம் ஏற்பட்டதாக பதிலளித்தனர். ஆண்கள் தங்கள் ஊதியம் உயர்ந்தாலும் சரி, குறைந்தாலும் சரி, தங்கள் மனைவிகளால் பாதிக்கப்படாவிட்டாலும் சரி, அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்வது இயல்பானது. இருப்பினும், பெண்கள், குறிப்பாக இளம் மாணவர்கள், வித்தியாசமாக இருப்பார்கள். இருப்பினும், 1980 முதல், திருமணமான பெண்கள் தங்கள் கணவரின் வேலை நிலைமையைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை செய்யத் தயாராக இருந்தனர். 2000 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, எல். எஃப். பி அப்படியே வைக்கப்பட்டு, மற்ற வளர்ந்த நாடுகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வந்தாலும் சற்று மாற்றப்பட்டது. பல காரணிகள் இந்த முடிவுக்கு வழிவகுக்கும். அமெரிக்க அரசாங்கம் "குடும்ப நட்புக் கொள்கையில்" ஒரு பலவீனத்தைக் கொண்டிருப்பதாகக் கருதப்பட்டது. NYT இன் கிளாரி கெய்ன் மில்லரின் கூற்றுப்படி, டென்மார்க், ஜெர்மனி, நோர்வே போன்ற பிற பணக்கார நாடுகள். குழந்தை பராமரிப்புக்காக ஆண்டுக்கு சராசரியாக $14,000 செலவிடப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் அமெரிக்க அரசாங்கம் $500 மட்டுமே ஆதரிக்கிறது. கூடுதலாக, பள்ளிக்குப் பிந்தைய பராமரிப்பில் ஒரு உத்தரவாதமான இடம், அதே நேரத்தில் அமெரிக்க பெற்றோர்கள் ஒரு இடத்திற்காக போட்டியிட வேண்டும். 1861 ஆம் ஆண்டு அமெரிக்க மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, மூன்றில் ஒரு பங்கு பெண்கள் தொழிலாளர் சக்தியில் இருந்தனர், இதில் நான்கில் ஒரு பங்கு திருமணமான பெண்கள். எலன் டூபோயிஸ் மற்றும் லின் டுமெனில் ஆகியோரின் கூற்றுப்படி, 1800 முதல் 1900 வரை தொழிலாளர் சக்தியில் பெண்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு என்று அவர்கள் மதிப்பிடுகின்றனர்ஃ அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் கூற்றுப்படிஃ அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் கூற்றுப்படி, 2017 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, பெண்கள் மொத்த தொழிலாளர் சக்தியில் 47 சதவீதமாக உள்ளனர், அவர்களில் 70 சதவீதம் பேர் 18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள். யு. எஸ். தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் கூற்றுப்படி, ஆண்கள் எல்எஃப்பி 1950 முதல் 86.4%, 1970 இல் 79.7%, 1990 இல் 76.4% மற்றும் 2005 இல் 73.3% உடன் குறைந்தது. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் (1960) போன்ற பல்வேறு கொள்கைகளின் காரணமாக இந்த குறைப்பு ஆண்டு முழுவதும் அதிகமாக இருக்கக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் கணித்துள்ளனர். கூடுதலாக, ஆண் கல்வி பங்கேற்பு சரிவு, திருமண வயது, போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் அதிகரிப்பு மற்றும் வீடியோ கேம்களுக்கு அடிமைத்தனம் ஆகியவை ஆண்கள் எல். எஃப். பி குறைவதற்கு வழிவகுக்கும். அந்தக் கட்டுரையின்படி, "முதியோர் ஆண்கள் ஏன் தொழிலாளர் சக்தியிலிருந்து மறைந்துவிடுகிறார்கள்?" (பொருளாதார ஆய்வு, ஃபெடரல் ரிசர்வ் பாங்க் ஆஃப் கன்சாஸ் சிட்டி, முதல் காலாண்டு 2018), 1996 முதல் 2015 வரை, உயர்நிலைப் பள்ளி பட்டம் அல்லது அசோசியேட் பட்டம் மட்டுமே வைத்திருக்கும் பிரதான வயதில் உள்ள பெரும்பாலான ஆண்கள் மேம்பட்ட பட்டம் பெற்றவர்களை விட அதிக பங்கேற்பு விகிதத்தைக் கொண்டிருப்பார்கள் என்று ஆசிரியர் கண்டறிந்தார். நடுத்தர திறமையான தொழிலாளர்களின் தேவை அந்த காலகட்டத்தில் இதை விளக்க முடியும். பெரும் மந்தநிலையின் போது, ஒட்டுமொத்தமாக, கல்வி நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைவருக்கும் பங்கேற்காத விகிதம் அதிகரித்தது. இருப்பினும், ஆசிரியர் ஆழமாக தோண்டி, ஆண்களை நான்கு வெவ்வேறு குழுக்களாக வகைப்படுத்த முயன்றார்ஃ உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமா இல்லாதவர்கள், உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமா உள்ளவர்கள், இணை பட்டம் பெற்றவர்கள் மற்றும் இளங்கலை பட்டம் அல்லது அதற்கு மேல் உள்ளவர்கள். உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமா மட்டுமே கொண்ட குழுவிலிருந்து மிகப்பெரிய அதிகரிப்பு இருந்தது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தது. அமெரிக்க மக்கள்தொகையில் வயதானதும் ஆண்கள் எல். எஃப். பி குறைவதை விளக்கியது. ஆண்களின் சராசரி வயது 34 வயதிலிருந்து 37.2 வயதாக உயர்ந்துள்ளது. கூடுதலாக, பேபி பூமர் வளர்க்கப்பட்டது, அதாவது 65 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்கள் அதிகம், மற்றும் பிரசவ வயதில் குறைவான மக்கள். 2020 நடப்பு மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, பெரும்பாலான ஆண்கள் உயர்கல்வி, நோய் அல்லது இயலாமை காரணமாக வேலை செய்ய முடியவில்லை என்று தெரிவித்தனர். இருப்பினும், இது ஒரு சுய அறிக்கை. சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்றோர் திட்டத்தைப் பொறுத்தவரை, பெறுநர்களில் 35 சதவீதம் பேர் மனநலக் கோளாறு காரணமாக தங்கள் இயலாமை இருப்பதாக பதிலளித்தனர். மேலும் 30 சதவீதம் பேர் தசைக்கூட்டு கோளாறுகளுடன் தொடர்புடைய தங்கள் இயலாமைக்கு பதிலளித்தனர், அவற்றில் பல உடல் பருமன் காரணமாகும். கோவிட்-19க்குப் பிறகு ஆண்களின் எல். எஃப். பி. ஆர் மேலும் அதிகரிக்க முனைகிறது. இந்த முடிவுகளுக்கு பல காரணங்கள் வழிவகுக்கும் என்று நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர். ஓய்வுபெறும் வயதுடையவர்கள் சீக்கிரம் தூங்க விரும்புவார்கள்; அவர்கள் ஆரோக்கியமாக இருந்தாலும், அவர்கள் தங்கள் நேரத்தை குடும்பம், பொழுதுபோக்குகள் அல்லது தன்னார்வத்தில் செலவிட விரும்புகிறார்கள். கூடுதலாக, கோவிட்-19 பெரும்பாலான மக்களுக்கு, குறிப்பாக இதற்கு முன்பு தங்கள் ஆரோக்கியத்தில் சிக்கல் இருந்தவர்களுக்கு அச்சுறுத்தலை உருவாக்கியது. மற்றொரு காரணம் என்னவென்றால், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆலையை வெவ்வேறு நாடுகளுக்கு மாற்ற முயற்சிக்கின்றன, இது நிறுவனங்களின் செலவுகளையும் நன்மைகளையும் குறைக்கக்கூடும். சயின்ஸ் அட்வான்ஸஸின் கூற்றுப்படி, 30 வயதிற்குட்பட்ட ஆண்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் குற்றவியல் கைது வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளனர். ஆண்கள் பங்கேற்காத விகிதம் அதிகரிக்க இது மற்றொரு காரணம். வரலாற்று போக்குகள் அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் படிஃ இனம் மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் படை ஆக்கிரமிப்பு அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் கூற்றுப்படி, 2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி ஆசியர்கள் ஒரு நிர்வாகப் பதவியை வகிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது, அதே நேரத்தில் ஹிஸ்பானியர்கள் அல்லது லத்தீனோக்கள் சேவைத் துறையில் ஒரு வேலையை வகிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது. யு. எஸ். தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் கூற்றுப்படி, ஆண் எல்எஃப்பி 1950 முதல் 86.4%, 1970 இல் 79.7%, 1990 இல் 76.4% மற்றும் 2005 இல் 73.3% ஆகியவற்றுடன் குறைந்து தொடர்ந்து குறைந்து வருகிறது. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் (1960) போன்ற பல்வேறு கொள்கைகளின் காரணமாக இந்த சரிவு பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும் மற்றும் அதிகமாக மாறக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் கணித்துள்ளனர். கூடுதலாக, ஆண் கல்வி பங்கேற்பு சரிவு, திருமண வயது, போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் அதிகரிப்பு மற்றும் வீடியோ கேமிங்கிற்கு அடிமையாதல் ஆகியவை ஆண் எல். எஃப். பி குறைவதற்கு வழிவகுக்கும். ஆண் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதத்தில் இந்த குறைவு அநேகமாக ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டின் பயனாக இருக்கலாம், குறிப்பாக குறைந்த படித்த ஆண்கள் குழுவில். அந்தக் கட்டுரையின்படி, "முதியோர் ஆண்கள் ஏன் தொழிலாளர் சக்தியிலிருந்து மறைந்துவிடுகிறார்கள்?" (பொருளாதார ஆய்வு, ஃபெடரல் ரிசர்வ் பாங்க் ஆஃப் கன்சாஸ் சிட்டி, முதல் காலாண்டு 2018), 1996 முதல் 2015 வரை, உயர்நிலைப் பள்ளி பட்டம் அல்லது அசோசியேட் பட்டம் மட்டுமே வைத்திருக்கும் பிரதான வயதில் உள்ள பெரும்பாலான ஆண்கள் மேம்பட்ட பட்டம் பெற்றவர்களை விட பங்கேற்பு விகிதம் மிக அதிகமாக இருக்கும் என்று ஆசிரியர் கண்டறிந்தார். 1970 முதல் 1980 வரை குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களின் தேவை குறைந்துவிட்டதாக ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. மாற்றாக, அந்த காலகட்டத்தில் நடுத்தர திறமையான தொழிலாளர்களின் தேவை கணிசமாக அதிகரித்தது, நிறுவனங்கள் குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்களை மாற்ற முயற்சித்ததால் மற்றும் நடுத்தர திறமையான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தியதால் இதை விளக்க முடியும். பெரும் மந்தநிலையின் போது, ஒட்டுமொத்தமாக, கல்வி நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைவருக்கும் பங்கேற்காத விகிதம் அதிகரித்தது. இருப்பினும், ஆசிரியர் ஆழமாக தோண்டி, ஆண்களை நான்கு வெவ்வேறு குழுக்களாக வகைப்படுத்த முயன்றார்ஃ உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமா இல்லாதவர்கள், உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமா பெற்றவர்கள், இணை பட்டம் பெற்றவர்கள் மற்றும் இளங்கலை பட்டம் அல்லது அதற்கு மேல் உள்ளவர்கள். உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமா மட்டுமே கொண்ட குழுவிலிருந்து மிகப்பெரிய அதிகரிப்பு இருந்தது என்பது தெளிவாக இருந்தது. அமெரிக்க மக்கள்தொகையில் வயதானதும் ஆண்கள் எல். எஃப். பி குறைவதை விளக்கியது. ஆண்களின் சராசரி வயது 34 வயதிலிருந்து 37.2 வயதாக உயர்த்தப்பட்டது. கூடுதலாக, பேபி-பூமர் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது, அதாவது 65 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்கள் அதிகமாகவும், பிரசவ வயதுடையவர்கள் குறைவாகவும் இருந்தனர். இந்த எண்ணிக்கையுடன், தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதம் அப்படியே இருந்தபோதிலும், மக்கள்தொகையில் வயதானவர்கள் இன்னும் எல். எஃப். பி. ஆரை பாதிக்கலாம் மற்றும் இழுக்கலாம். 2020 நடப்பு மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, பெரும்பாலான ஆண்கள் உயர்கல்வி, உடல்நலக்குறைவு அல்லது இயலாமை காரணமாக வேலை செய்ய முடியவில்லை என்று தெரிவித்தனர், இருப்பினும், இது ஒரு சுய அறிக்கை. சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்றோர் திட்டத்தைப் பொறுத்தவரை, 35 சதவீதம் பேர் தங்கள் இயலாமை மனநலக் கோளாறு காரணமாக இருப்பதாக பதிலளித்தனர். தேசிய மருத்துவ நூலகத்தின் கூற்றுப்படி, மனச்சோர்வு கண்டறியப்பட்ட ஆண்களின் சதவீதம் பெண்களை விட குறைவாக இருந்தது, இருப்பினும் ஆண் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதத்தில் தாக்கம் கணிசமாக இருந்தது. இதற்கு பல்வேறு காரணங்கள் இருந்தன, இது அடையாளம் காணப்படாதது, கண்டறியப்படாதது மற்றும் சிகிச்சையளிக்கப்படாதது. மேலும் 30 சதவீதம் பேர் தங்கள் இயலாமை தசைக்கூட்டு கோளாறுடன் தொடர்புடையது என்று பதிலளித்தனர், இது உடல் பருமன் காரணமாகும். ஆண்கள் எல். எஃப். பி. ஆர் கோவிட்-19 க்குப் பிறகு மேலும் அதிகரிக்க முனைகிறது. இந்த முடிவுகளுக்கு பல காரணங்கள் வழிவகுக்கும் என்று நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர். ஓய்வு பெறவிருக்கும் வயதிற்குள் உள்ளவர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விரும்புவார்கள், அவர்கள் ஆரோக்கியமாக இருந்தாலும், அவர்கள் தங்கள் நேரத்தை குடும்பம், பொழுதுபோக்குகள் அல்லது தன்னார்வத்திற்காக செலவிட விரும்புகிறார்கள். கூடுதலாக, கோவிட்-19 பெரும்பாலான மக்களுக்கு, குறிப்பாக இதற்கு முன்பு தங்கள் ஆரோக்கியத்தில் சிக்கல் உள்ளவர்களுக்கு அச்சுறுத்தலை உருவாக்கியது. மற்றொரு காரணம் என்னவென்றால், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆலையை வெவ்வேறு நாடுகளுக்கு மாற்ற முயற்சிக்கின்றன, அங்கு நிறுவனங்களின் செலவுகளையும் நன்மைகளையும் குறைக்க முடியும். சயின்ஸ் அட்வான்ஸஸின் கூற்றுப்படி, 30 வயதிற்குட்பட்ட ஆண்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் குற்றவியல் வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளனர். ஆண்கள் பங்கேற்காத விகிதம் ஏன் அதிகரிக்கிறது என்பதை இது விளக்கும் மற்றொரு காரணமாக இருக்கலாம். தொழிலாளர் சக்தியில் சுகாதார சமத்துவமின்மை ஒரு நபரின் தொழில் ஆரோக்கியத்தின் முக்கிய சமூக தீர்மானிப்பாளர்களில் ஒன்றாகும், இது இன மற்றும் இன ரீதியாக சுகாதார ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் சுகாதார ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு பெரிதும் பங்களிக்கிறது. தொழில் பிரிவின் கீழ் தீர்மானிப்பவர்கள் பின்வருமாறுஃ வருமானம், வீட்டுவசதி, ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சுகாதாரக் காப்பீடு; அவர்கள் ஒரு நபரின் சமூகப் பொருளாதார அந்தஸ்துடன் தொடர்புடையவர்கள். அமெரிக்க சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்பு வேலைவாய்ப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒரு தொழிலாளி தங்கள் முதலாளி மூலம் சுகாதாரக் காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்துவது மிகவும் சாத்தியம்; தங்கள் வேலைவாய்ப்பின் மூலம் காப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுக்கும் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்கள் தங்கள் நடுத்தர வருமானம் மற்றும் அதிக வருமானம் கொண்ட சகாக்களை விட தங்கள் வருமானத்திலிருந்து அதிக பகுதியை செலுத்துகிறார்கள். தொழிலாளர் துறைகளில் உள்ள இனத்தின் அடிப்படையில், குறிப்பாக அதிக ஆபத்துள்ளவர்களின் அடிப்படையில், சமமற்ற எண்ணிக்கையிலான வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். * அட்டவணையில் உள்ள எண்கள் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளன. வருமானம், வறுமை மற்றும் சுகாதாரக் காப்பீடு செப்டம்பர் 2022 இல் அமெரிக்க மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு பணியகத்தின் புதுப்பிக்கப்பட்ட தரவு கடந்த ஆண்டு காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது மாறவில்லை அல்லது சற்று வித்தியாசமாக இல்லை. மூன்று காரணிகள் விவாதிக்கப்படுகின்றனஃ துணை வறுமை அளவீடு (எஸ். பி. எம்.) சுகாதாரக் காப்பீட்டுத் திட்டத்துடன் கூடிய மக்கள் குடும்ப வருமானம் துணை வறுமை அளவீடு (எஸ். பி. எம்.). காங்கிரஸின் ஆராய்ச்சி சேவையின் கூற்றுப்படி, எஸ். பி. எம் என்பது பொருளாதார இழப்பின் அளவீடு ஆகும். இந்த கருவி ஒரு குறிப்பிட்ட வாழ்க்கைத் தரத்தை அடைய நிதி ஆதாரங்கள் இல்லாத நிலையில் வாழும் தனிநபர்கள், குடும்பங்கள் போன்றவற்றின் தரவுகளைச் சேகரிக்கவும், முயற்சிக்கவும், புகாரளிக்கவும் உதவுகிறது. வறுமை வரம்புகள் குடும்ப அளவு மற்றும் அமைப்பு ஆகும். வரம்புகளுக்கு எதிராக மக்கள் தங்கள் நிதி ஆதாரங்களின் அடிப்படையில் அவர்களின் வறுமை நிலை என்று கருதப்படுவார்கள். வரம்புகளை விட நிதி ஆதாரங்கள் குறைவாக உள்ளவர்கள் ஏழைகளாக கருதப்படுவார்கள். 2021 ஆம் ஆண்டில், உத்தியோகபூர்வ வறுமை விகிதம் 11.6% ஆக இருந்தது, இது வறுமையில் உள்ள 37.9 மில்லியன் மக்களுக்கு சமம், மேலும் எஸ்பிஎம் 7.8 சதவீதமாக இருந்தது, இது 2020 ஆம் ஆண்டில் 9.2 சதவீதமாகவும், 2019 ஆம் ஆண்டில் 11.7% ஆகவும் இருந்தது. 2021 ஆம் ஆண்டில் எஸ். பி. எம் 2009 க்குப் பிறகு மிகக் குறைந்த விகிதமாக இருந்தது. சுகாதாரக் காப்பீட்டுத் திட்டம். பொதுக் காப்பீடு மற்றும் தனியார் காப்பீடு என இரண்டு துறைகள் உள்ளன. நோய் கட்டுப்பாடு மற்றும் தடுப்பு புள்ளிவிவரங்களுக்கான மையத்தின் கூற்றுப்படி, 2021 ஆம் ஆண்டில், 13.5% 18-64 வயதுடையவர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்டனர், 39.5% பொதுக் காப்பீட்டைப் பயன்படுத்தினர், மேலும் 60.4% தனியார் காப்பீட்டைப் பயன்படுத்தினர். பொதுக் காப்பீட்டை விட தனிநபர் காப்பீட்டு பாதுகாப்பு மிகவும் பொதுவானது என்றாலும், காலண்டர் ஆண்டில் மக்கள் பொதுவாக காப்பீட்டு வகையை மாற்றினாலும், 2021 ஆம் ஆண்டில், பொதுக் காப்பீட்டு பாதுகாப்பின் சதவீதம் 2020 உடன் ஒப்பிடும்போது தனியார் காப்பீட்டை விட அதிகமாக இருக்கும். தேசிய சுகாதார புள்ளிவிவர மையத்தின் தரவுகளின்படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட 18 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்ட வயது வந்தோரின் விகிதம் அதிகரிக்கிறது மற்றும் இது குடும்பங்களின் வருமான மட்டத்துடன் தொடர்புடையது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் சதவீதம் 18 முதல் 64 வரை குறைந்தது மற்றும் பின்வரும் 24.5%, 23.7% மற்றும் 8.4 சதவீதமாக கணிசமாகக் குறைந்தது. கூட்டாட்சி வறுமை நிலை (FPL) 100% க்கும் குறைவாகவும், 100% க்கு மேல், 200% க்கும் குறைவாகவும், 200% க்கும் குறைவாகவும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. வருமானம் கிடைக்கும். இதேபோல் எஸ். பி. எம். ஐப் பொறுத்தவரை, 2020 உடன் ஒப்பிடும்போது 2021 ஆம் ஆண்டில் வருவாயில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் எதுவும் இல்லை, $70,784 எதிராக $71,186. இரண்டு ஆண்டுகளிலும் மொத்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும், ஊழியர்களின் நிலை 2021 ஆம் ஆண்டில் பகுதி நேரத்திலிருந்து முழுநேர ஊழியர்களுக்கு மாறுகிறது. பகுதி நேர ஊழியர்கள் முழுநேர ஊழியர்களை விட அதிக சராசரி வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளனர், இது சுமார் 4.1 சதவீதம் ஆகும். கொவிட்-19 இன் போது, குடும்ப முதல் கொரானா வைரஸ் சட்டம் (எஃப். எஃப். சி. ஆர். ஏ), கொவிட்-19 ஆல் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கியது, மேலும் அந்த சட்டத்தில் விலக்குகள் இருப்பதால் வண்ண மக்கள் பாதிக்கப்படுகிறார்கள்; சில பொது முதலாளிகள், 500 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட தனியார் முதலாளிகள் மற்றும் 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறு வணிகங்கள் மட்டுமே இந்த கட்டளைக்கு தகுதி பெறலாம். COVID-19 பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் விகிதாசாரமாக, கருப்பு மற்றும் வெள்ளை அல்லாத இனங்கள் அத்தியாவசிய பணியாளர்களின் அடிப்படையை உருவாக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது, இது அவர்களுக்கு நோய்த்தொற்றுகளுக்கு ஆளாகிறது, இதனால் அவர்கள் வேலை செய்ய முடியாது அல்லது தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாது; தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் நம்பிக்கையில் FFCRA (2020) நிறைவேற்றப்பட்டது, ஆனால் சட்டத்தின் தெளிவின்மை சிறுபான்மையினரின் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஆபத்தில் ஆழ்த்துகிறது. அமெரிக்காவில் உள்ள பணியாளர்களில் 30 சதவீதத்திற்கும் குறைவானவர்கள் மாநிலச் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைச் செலுத்தியுள்ளனர். தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதத்தை பகுப்பாய்வு செய்தல் ஒட்டுமொத்த விகிதம் 1962 முதல் 1999 வரை, அமெரிக்க பணியாளர்களில் நுழையும் பெண்கள் ஒட்டுமொத்த எல். எஃப். பி. ஆரில் கிட்டத்தட்ட 8 சதவீத புள்ளிகள் அதிகரிப்பைக் கொண்டிருந்தனர். யு. எஸ். ஒட்டுமொத்த எல். எஃப். பி. ஆர் (வயது 16 +) ஜனவரி-ஏப்ரல் 2000 இல் அதன் எல்லா நேரத்திலும் உயர்ந்த புள்ளியான 67.3% ஐ எட்டியதில் இருந்து குறைந்து வருகிறது, ஜனவரி 2018 க்குள் 62.7% ஐ எட்டியது. 2000 ஆம் ஆண்டிலிருந்து இந்த சரிவு முதன்மையாக பேபி பூம் தலைமுறையின் ஓய்வூதியத்தால் உந்தப்படுகிறது. ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் சக்தி 16 + வயதினராக வரையறுக்கப்படுவதால், வழக்கமான பிரதான வேலை வயதை (25-54) கடந்த அதிகமான நபர்களைக் கொண்ட ஒரு வயதான சமூகம் எல். எஃப். பி. ஆர் மீது நிலையான கீழ்நோக்கிய செல்வாக்கை செலுத்துகிறது. பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் மக்கள்தொகை வல்லுநர்கள் 1990 களில் சரிவை முன்னறிவித்தனர். எடுத்துக்காட்டாக, 1999 ஆம் ஆண்டில் பி. எல். எஸ் ஒட்டுமொத்த எல். எஃப். பி. ஆர் 2015 இல் 66.9% ஆகவும், 2025 இல் 63.2% ஆகவும் இருக்கும் என்று கணித்துள்ளது. ஃபெடரல் ரிசர்வ் பொருளாதார வல்லுநர்களின் 2006 ஆம் ஆண்டு கணிப்பு (அதாவது, டிசம்பர் 2007 இல் தொடங்கிய பெரும் மந்தநிலைக்கு முன்பு) 2016 ஆம் ஆண்டில் எல். எஃப். பி. ஆர் 64 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும் என்று மதிப்பிட்டது, இது அந்த ஆண்டின் சராசரியை விட நெருக்கமாக இருக்கும். வரையறுக்கப்பட்ட மக்கள்தொகையில் (வகுத்தல்) சதவீத அதிகரிப்பு தொழிலாளர் சக்தியின் சதவீத அதிகரிப்பை விட அதிகமாக இருக்கும்போது தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதம் குறைகிறது (அதாவது, வேலை செய்யும் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் கூட்டுத்தொகை, எண்). வேலையின்மை விகிதத்தைப் பொறுத்தவரை, வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையில் (எண்) சதவீத அதிகரிப்பு தொழிலாளர் சக்தியின் (வகுத்தல்) எண்ணிக்கையில் சதவீத அதிகரிப்பை விட அதிகமாக இருந்தால், வேலையின்மை விகிதம் உயரும். உயர் வேலை வயது விகிதம் பொருளாதார வல்லுநர்கள் 25-54 வயதுடைய அந்த உயர் வயது தொழிலாளர்களுக்கான எல். எஃப். பி. ஆரையும் பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள். கணித ரீதியாக, இந்த விகிதம் ஒரு எண் (தொழிலாளர் சக்தி வயது 25-54) மற்றும் வகுத்தல் (பொதுமக்கள் மக்கள் தொகை வயது 25-54) மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. இது வயதான மக்கள்தொகையின் தாக்கத்தை அகற்றவும், வேலை செய்யும் வயதுடைய நபர்களிடையே உள்ள போக்குகளை நன்கு புரிந்துகொள்ளவும் உதவும். அக்டோபர் 1997 மற்றும் ஏப்ரல் 2000 க்கு இடையில் மூன்று முறை எல். எஃப். பி. ஆர் 84.5% ஆக உயர்ந்தது. பெரும் மந்தநிலைக்கு முன்பு, இந்த விகிதம் நவம்பர் 2007 இல் 83.3% ஆக இருந்தது, பின்னர் ஜூலை 2015 இல் 80.5% என்ற தொட்டிக்கு சரிந்தது, ஜனவரி 2018 இல் 81.7% க்கு சீராக ஏறுவதற்கு முன்பு. 2018 ஜனவரி நிலவரப்படி நெருக்கடிக்கு முந்தைய நிலையை இன்னும் மீட்டெடுக்காத சில முக்கிய தொழிலாளர் சந்தை மாறிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும், மேலும் இது தொழிலாளர் சந்தையில் மந்தநிலையின் அறிகுறியாகும். குறைந்தபட்சம் 1960 களில் இருந்து ஆண்களின் உயர் வயது தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு தொடர்ந்து குறைந்து வருகிறது. இது 1980 களில் 93 முதல் 95 சதவீதம் வரை இருந்தது, 2000 களில் சுமார் 90 சதவீதமாகக் குறைந்தது மற்றும் அக்டோபர் 2017 இல் 88.5% ஆக இருந்தது. உயர் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு உயர் கல்வி அடைவதுடன் தொடர்புடையது. பெண்களின் உயர் வயது தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு குறைந்தது 1960 களின் முற்பகுதியில் இருந்து தொடர்ந்து உயர்ந்து, ஆகஸ்ட் 1997 இல் 77.2% என்ற உச்சத்தை எட்டியது. அப்போதிருந்து இது சுமார் 75 சதவீதம் ஏற்ற இறக்கமாக உள்ளது, இது ஆண்களின் பிரதான வயது பங்கேற்பின் சரிவை எதிர்க்கிறது. ஆண்களுடன் ஒப்பிடுகையில் பெண்கள் தங்கள் கல்வித் திறனை அதிகரித்துள்ளனர். காங்கிரஸின் பட்ஜெட் அலுவலகம் 2018 இல் விளக்கியது உயர் கல்வி அடைவு அதிக தொழிலாளர் படை பங்கேற்புடன் தொடர்புடையது. முதியோர் ஆண்கள் இயலாமை காரணமாக தொழிலாளர் சக்திக்கு வெளியே இருக்க முனைகிறார்கள், அதே நேரத்தில் பெண்கள் ஒரு முக்கிய காரணம் குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனித்துக்கொள்வது. ஒரு வயதான மக்கள்தொகைக்கு வீட்டில் முதியோர் குடும்ப உறுப்பினர்களின் உதவி எவ்வளவு தேவைப்படுகிறதோ, இது இந்த குழுவின் பங்கேற்பில் கீழ்நோக்கிய அழுத்தத்தையும் அளிக்கிறது. டீன் ஏஜ் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு 1979 ஆம் ஆண்டில், டீன் ஏஜ் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதம் 57.9 சதவீதம் பதின்ம வயதினருடன் மிக அதிகமாக இருந்தது. 21 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில், டீன் ஏஜ் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதத்தில் கடுமையான சரிவு ஏற்பட்டது, இந்த சரிவு 2017 முதல் 2024 வரை மேலும் குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பதின்வயதினர் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு குறைவதற்கான காரணம், பதின்வயதினர் தங்கள் குடும்பத்தின் அழுத்தங்கள் உட்பட இருந்த சூழல் ஆகும். சூழல் பலருக்கு கல்லூரிக்குச் செல்ல அழுத்தம் கொடுத்தது, கோடைகால பள்ளி மிகவும் பிரபலமடைந்தது, பள்ளி வேலைகள் மிகவும் சோர்வடைந்தன. கல்லூரியின் செலவு பல ஆண்டுகளாக உயர்ந்துள்ளது, ஆனால் அது பதின்ம வயதினரை கல்லூரிக்குச் செல்ல வேண்டாம் என்று வற்புறுத்தவில்லை. கல்லூரியில் சேர உதவி கோரும் பதின்வயதினர் அதிக எண்ணிக்கையில் உள்ளனர். பள்ளிக்குச் செல்லும் பதின்வயதினரின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து, தொழிலாளர் படையில் பங்கேற்கும் பதின்வயதினரின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது. கல்லூரியில் சேர விரும்பாத பதின்வயதினர், கல்லூரியில் பட்டம் பெற்ற தனிநபர்கள், பெரியவர்கள் மற்றும் பிற நாடுகளைச் சேர்ந்த தனிநபர்கள் அமெரிக்காவிற்குச் சென்று வேலை பெற முயற்சிப்பது போன்ற அதிக அனுபவம் வாய்ந்த நபர்களிடமிருந்து போட்டியைக் கொண்டுள்ளனர். இது டீன் ஏஜ் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு குறைவதற்கும் பங்களித்துள்ளது. மாதாந்திர தற்போதைய மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு குறித்த பியூ ஆராய்ச்சி மையத்தின் பகுப்பாய்வின்படி, 16 வயதிற்கு மேற்பட்ட மில்லினியல்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர் சக்தியின் மிகப்பெரிய தலைமுறையையும், போருக்குப் பிந்தைய மிக உயர்ந்த மேற்கோளையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர், பங்கேற்பாளர்களில் 35 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது வேலை தேடுகிறார்கள். கொவிட்-19 காலத்தில் பங்கேற்பு கொவிட்-19 பெருந்தொற்று காரணமாக தொழிலாளர் படையில் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பெருமளவில் குறைந்தது. பியூ ஆராய்ச்சி மையத்தின் கூற்றுப்படி, பிப்ரவரி 2020 முதல் பிப்ரவரி 2021 வரை கோவிட்-19 காரணமாக 4.2 மில்லியன் மக்கள் தொழிலாளர் சக்தியை விட்டு வெளியேறினர், இது பெரும் மந்தநிலையின் போது காணப்பட்டதை விட அதிக வேலைவாய்ப்பு இழப்பு ஆகும். தொழிலாளர் படையை விட்டு வெளியேறியவர்களில், பெண்கள் 24 லட்சம் பேர் இருந்தனர், இது தொழிலாளர் படையில் பாதிக்கும் குறைவாக இருந்தபோதிலும் வெளியேறியவர்களில் பாதிக்கும் மேலானது. முதலாளிகள் 2023 ஆம் ஆண்டில் இதுவரை 417,500 வேலைகளை குறைத்துள்ளனர், இது 2020 க்குப் பிறகு மிக அதிகமாகும். பணிநீக்கங்கள் பெரும்பாலும் தொழில்நுட்பத் துறையில் குவிந்துள்ளன, இது இந்த ஆண்டு இதுவரை 136,800 பணிநீக்கங்களைக் கண்டுள்ளது. COVID-19 தொற்றுநோய் அமெரிக்க பணியிடத்தை மாற்றுவதற்கு முன்பு, சுமார் 76.7 சதவீதம் முதலாளிகள் ஊழியர்களிடையே தொலைத்தொடர்பு குறைவாகவோ அல்லது இல்லாமலோ இருப்பதாக தெரிவித்தனர். தங்கள் ஊழியர்களில் சிலர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதாக தெரிவிக்கும் நிறுவனங்களின் சதவீதம் 2021 ஆம் ஆண்டில் சுமார் 30 சதவீதமாக இருந்தது, ஆனால் 2022 ஆம் ஆண்டில் 16 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது. பெரும் ராஜினாமா தொற்றுநோய் தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு மாற்றத்தை உருவாக்கியது, அங்கு தொழிலாளர்கள் தானாக முன்வந்து அதிக எண்ணிக்கையில் தங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறத் தொடங்கினர். ஜூலை 2021க்குள் 4 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து தானாக முன்வந்து பிரிந்ததாக அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகம் கூறுகிறது. 2021 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தொடங்கிய போக்கை பல காரணிகள் பாதித்தன. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான பெரிய மாற்றம் மற்றும் பாதுகாப்பற்ற பணி நிலைமைகளுக்குத் திரும்புவது தொடர்பான அபாயங்கள், குழந்தை பராமரிப்பு இல்லாதது, ஒருவர் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு வேறு இடங்களில் அதிக ஊதியம் பெறக்கூடிய தொழிலாளர் சந்தையுடன் சேர்ந்து, ஒட்டுமொத்த ஊழியர் எரிச்சல் ஆகியவற்றால், முதலாளிகள் அதிக விற்றுமுதல் விகிதங்களை அனுபவித்து வந்தனர். அமெரிக்க வர்த்தக சபையின் கூற்றுப்படி, அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள அனைத்து தொழில்துறைகளும் விருந்தோம்பல் மற்றும் சுகாதாரத்தில் அதிக எண்ணிக்கையில் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன, அதே நேரத்தில் கட்டுமானம், சுரங்கம் மற்றும் எண்ணெய்/எரிவாயு தொழில்கள் சிறிதளவேனும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவில்லை. ஒரு எஸ். எச். ஆர். எம் கணக்கெடுப்பு, மில்லினியல்கள் மற்றும் ஜென் இசட் ஆகியவை பேபி பூமர்ஸ் மற்றும் ஜென் எக்ஸ் ஆகியவற்றை விட புதிய வேலைகளைத் தேடுவதற்கான அதிக வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளன என்று கண்டறிந்துள்ளது. இந்த கண்டுபிடிப்புகள் வேலைவாய்ப்பைத் தேடுவதற்கான விருப்பத்தை மேற்கோள் காட்டுகின்றன, இது அவர்கள் மிகவும் சமநிலையான வாழ்க்கையை வாழ அனுமதிக்கும், மேலும் அவர்களின் தற்போதைய பாத்திரங்களில் இல்லாத வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை அணுகலாம், ஏனெனில் அவர்களின் பதிலளித்தவர்களின் தொழிலாளர் வெளியேற்றம். இருப்பினும், இந்த காரணங்கள் எஸ். எச். ஆர். எம் பதிலளித்தவர்களுக்கு தனிமைப்படுத்தப்படவில்லை. தொழிலாளர்களின் அணுகுமுறைகள், ஒட்டுமொத்த முன்னுரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் வேலைகளுடனான அவர்களின் உறவைப் பற்றிய கருத்து ஆகியவற்றில் ஏற்பட்ட மாற்றம் தொற்றுநோயின் அறிகுறியாகும், இது பலரை அவர்கள் வேலை செய்யும் முறையையும் வாழ்க்கை முறையையும் கடுமையாக மாற்ற கட்டாயப்படுத்தியது. எடுத்துக்காட்டாக, சில தொழிலாளர்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளை முறையான வேலை விளக்கங்களுக்கு மட்டுப்படுத்துவதன் மூலமும், முன்பே நிறுவப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகளை மீறாமல் சந்திப்பதன் மூலமும், கூடுதல் பணிகளுக்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்யாததன் மூலமும் அமைதியான மனநிலையை வளர்த்துக் கொண்டனர். டெக்சாஸ் ஏ & எம் பல்கலைக்கழக நிறுவன உளவியலாளர் அந்தோனி க்ளோட்ஸின் கூற்றுப்படி, ஸ்திரமின்மை காலத்தில் தொழிலாளர்களின் மாறிவரும் உணர்வு, பெண்கள் வெளியேறும் விகிதம் ஆண்களை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருந்தது, அவர் "தி கிரேட் ராஜினாமா" என்ற வார்த்தையையும் உருவாக்கினார். இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் படையில் அவர்களின் பங்கேற்பு 30 ஆண்டுகளின் குறைந்த அளவில் உள்ளது. வெளிநாட்டில் பிறந்த தொழிலாளர்கள் ஜனவரி 2018 நிலவரப்படி 27.8 மில்லியன் வெளிநாட்டில் பிறந்த தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் படையில் இருந்தனர். இந்த குழு 2018 ஜனவரியில் ஒட்டுமொத்தமாக 65.1% என்ற எல். எஃப். பி. ஆரைக் கொண்டிருந்தது. 2013 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அமெரிக்காவில் வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர் படையில் பங்கேற்றவர்களின் மிக உயர்ந்த குழு மெக்ஸிகோ மற்றும் மத்திய அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த தனிநபர்கள் ஆவர். அவர்கள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பில் 40.3 சதவீதமாக இருந்தனர். மெக்ஸிகோ மத்திய அமெரிக்காவை விட அதிகமாக இருந்தது, அங்கு அவர்கள் மெக்ஸிகோவைச் சேர்ந்த 32 சதவீத தொழிலாளர்களுடன் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்களைக் கொண்டிருந்தனர். 2013 ஆம் ஆண்டில், கலிபோர்னியா அமெரிக்காவில் வெளிநாட்டில் பிறந்த பெரும்பாலான தொழிலாளர்களை வைத்திருந்தது, இதில் பாதி மெக்ஸிகோ மற்றும் மத்திய அமெரிக்காவிலிருந்து வந்தது. அமெரிக்காவில் வசிக்கும் ஆனால் அமெரிக்காவில் பிறக்காத வெளிநாட்டில் பிறந்த பெண்கள் வெளிநாட்டில் பிறந்தவர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் அமெரிக்க குடிமக்கள் அல்லாத பெற்றோருடன் வெவ்வேறு நாடுகளில் பிறந்தவர்கள். தொழிலாளர் சந்தையில் வெளிநாட்டில் பிறந்த தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட ஹிஸ்பானியர்கள் உள்ளனர். தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் செய்தி வெளியீட்டின்படி, வெளிநாட்டில் பிறந்தவர்கள் 2021 ஆம் ஆண்டில் 670,000 க்கும் அதிகமாக சேர்க்கப்பட்டனர். இந்த எண் பூர்வீகமாக பிறந்தவர்களுக்கு மாறாமல் இருந்தது. பாலினத்தைப் பொறுத்தவரை, வெளிநாட்டில் பிறந்த ஆண்கள் 2021 ஆம் ஆண்டில் உள்நாட்டில் பிறந்த ஆண்களை விட 76.8% உடன் சந்தையில் பங்களித்தனர், மேலும் பெண்களின் வெளிநாட்டில் பிறந்த விகிதம் 56.6% இல் பூர்வீகமாக பிறந்த பெண்களை விட குறைவாக உள்ளது. சராசரி வருமானத்தைப் பொறுத்தவரை, வெளிநாட்டில் பிறந்த தொழிலாளர்களுக்கு உள்நாட்டில் பிறந்த தொழிலாளர்களை விட குறைவாகவே ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, வாராந்திர ஊதியம் முறையே $898 மற்றும் $1,017 ஆகும். 1960 முதல், வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த பெண்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள அனைத்து குழுக்களுக்கும் இடையில் மிகக் குறைந்த தொழிலாளர் சந்தை பங்கேற்பு விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த குழுக்களில் புலம்பெயர்ந்த ஆண்கள் மற்றும் அமெரிக்காவில் பிறந்த தனிநபர்கள் அடங்குவர். வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த பெண்கள் உள்நாட்டில் பிறந்த ஆண்களை விட 75 முதல் 78 சதவீதம் வரை குறைவாக உழைக்கின்றனர். தொழிலாளர் படை பங்கேற்பைப் பொறுத்தவரை, மெக்ஸிகோ மற்றும் மத்திய அமெரிக்காவிலிருந்து வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த பெண்கள் தொழிலாளர் படையில் பங்கேற்பாளர்களில் மிகக் குறைந்த எண்ணிக்கையில் உள்ளனர். வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்தோர் தொழிலாளர் படையில் பங்கேற்க முயற்சிக்கிறார்கள், ஆனால் வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், வேலையின்மை விகிதங்கள் பின்வருமாறு. வேலையின்மை என்பது வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த பெண் தொழிலாளர்கள் (9.1 சதவீதம்), பூர்வீக பெண் தொழிலாளர்கள் (7.9 சதவீதம்), மெக்ஸிகோ மற்றும் மத்திய அமெரிக்க வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த பெண் தொழிலாளர்கள் (12.1 சதவீதம்), மற்றும் பிற வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த பெண் தொழிலாளர்கள் (7.7 சதவீதம்). வெளிநாட்டில் பிறந்த ஆண்கள் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பைப் பொறுத்தவரை, மெக்ஸிகோ மற்றும் மத்திய அமெரிக்காவிலிருந்து வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த ஆண்கள் தொழிலாளர் சக்தியில் அதிக எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்களாக உள்ளனர். வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த ஆண்களுக்கான சாத்தியமான தொழிலாளர் படை பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த ஆண்கள் தொழிலாளர்கள் (9.9 சதவீதம்), பூர்வீக ஆண்கள் தொழிலாளர்கள் (10.4 சதவீதம்), மெக்ஸிகோ மற்றும் மத்திய அமெரிக்க வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த ஆண்கள் தொழிலாளர்கள் (11.4 சதவீதம்), மற்றும் பிற வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த ஆண்கள் தொழிலாளர்கள் (8.6 சதவீதம்). வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த ஆண்கள் உள்ளூர் தொழிலாளர்களைப் போலவே வேலையின்மை விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் மெக்ஸிகோ மற்றும் மத்திய அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த ஆண்களின் வேலையின்மை விகிதம் அமெரிக்காவில் வேலை தேடும் வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்த ஆண்களின் மற்ற குழுக்களை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது. 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சர்வதேச ஒப்பீட்டில், மத்திய புலனாய்வு நிறுவனம், சீனா (807 மில்லியன்), இந்தியா (522 மில்லியன்) மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் (235 மில்லியன்) ஆகியவற்றிற்கு அடுத்தபடியாக உலகின் நான்காவது பெரிய தொழிலாளர் சக்தியாக அமெரிக்காவை தரவரிசைப்படுத்தியது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட ஒரு விளக்கப்படம் கீழே உள்ளது. இது வேலை வகைப்பாடுகள் மற்றும் ஒவ்வொரு பிரிவின் வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதத்தின் பட்டியல் ஆகும். ..