Racial pay gap in the United States
அமெரிக்காவில், சமத்துவ ஆதரவாளர்களின் முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், இனங்கள் மற்றும் இனங்களிடையே வருமான சமத்துவமின்மை தொடர்கிறது. ஆசிய அமெரிக்கர்கள் அதிக சராசரி வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளனர், அதைத் தொடர்ந்து வெள்ளை அமெரிக்கர்கள், ஹிஸ்பானிக் அமெரிக்கர்கள், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மற்றும் பூர்வீக அமெரிக்கர்கள் உள்ளனர். இந்த வேறுபாடுகளுக்கான பல்வேறு விளக்கங்கள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன-கல்விக்கான மாறுபட்ட அணுகல், இரண்டு பெற்றோர் வீட்டு குடும்ப அமைப்பு (70 சதவீதம் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க குழந்தைகள் சட்டப்பூர்வமாக திருமணம் செய்து கொள்ளாத பெற்றோருக்கு பிறந்தவர்கள்), உயர்நிலைப் பள்ளி இடைநிற்றல் விகிதங்கள் மற்றும் பாகுபாடு மற்றும் ஆழமான மற்றும் முறையான கருப்பு இனவெறிக்கு எதிரான அனுபவம்-மற்றும் தலைப்பு மிகவும் சர்ச்சைக்குரியது. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டபோது, முதலாளிகள் இனத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது; இருப்பினும், வருமான ஏற்றத்தாழ்வுகள் தட்டப்படவில்லை. இந்தச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்ட பிறகு, சிறுபான்மை குழுக்களுக்கான ஊதிய இடைவெளி, வெள்ளை ஊதியத்துடன் முழுமையான வேறுபாடு மற்றும் வெள்ளை ஊதியத்தின் சதவீதமாக, 1970 களின் நடுப்பகுதி வரை சுருங்கியது; இந்த நேரத்தில், பல இன சிறுபான்மையினரின் முன்னேற்றம் குறைந்தது, நிறுத்தப்பட்டது அல்லது தலைகீழாக மாறியது. 2009 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க மற்றும் ஹிஸ்பானிக் தொழிலாளர்களின் சராசரி வாராந்திர ஊதியம் முறையே வெள்ளை தொழிலாளர்களின் 65 சதவீதம் மற்றும் 61 சதவீதமாக இருந்தது. ஆசிய தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியம் வெள்ளை தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியத்தை விட 110 சதவீதம் அதிகமாக இருந்தது. ஒட்டுமொத்தமாக, சிறுபான்மை பெண்களின் ஊதியம் வெள்ளை பெண்களின் ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது சிறுபான்மை ஆண்களின் ஊதியத்தை விட வெள்ளை ஆண்களின் ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது சிறந்தது. அமெரிக்காவில் பெரும்பாலான குடும்பங்களுக்கு தொழிலாளர் சந்தையிலிருந்து கிடைக்கும் ஊதியங்கள் முதன்மையான வருமான ஆதாரமாக உள்ளன, மேலும் வருமானம் என்பது ஒரு சமூக-மக்கள்தொகை நிலைக் குறியீடாகும், இது செல்வத்தைக் கட்டியெழுப்புவதைப் புரிந்துகொள்வதில் முக்கியமானது. இன ஊதிய இடைவெளியின் வரலாறு அமெரிக்காவில் இன ஊதிய இடைவெளியின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வரலாறு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்திற்கு முன்பே செல்கிறது, அங்கு கல்வி ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் பாகுபாடு போன்ற இன ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளின் பல நவீன காரணங்கள் இன்னும் அதிகமாக இருந்தன. 1930 களில் இருந்து பொது மாநில பதிவுகள் தெற்கில் உள்ள வெள்ளையர்களுக்குச் சொந்தமான பள்ளிகள் ஒரு மாணவருக்கு சுமார் $61 அல்லது பணவீக்கத்திற்கு சரிசெய்யப்பட்டபோது 2018 டாலர்களில் $1,000 செலவிட்டன, இது ஒரு மாணவருக்கு வெறும் $9 அல்லது 2018 டாலர்களில் $158.48 உடன் ஒப்பிடும்போது. அதே நேரத்தில், அதே பள்ளிகள் பள்ளி நேரத்தில் ஒரு முரண்பாட்டைக் கண்டன, வெள்ளை பள்ளிகள் சராசரியாக 156 நாட்கள் அமர்வுகளில் இருந்தன, இது கறுப்பின பள்ளிகளுக்கு சராசரியாக 123 நாட்களுடன் ஒப்பிடும்போது. கறுப்பின தனிநபர்களுக்கும் அவர்களின் வெள்ளை சகாக்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய முரண்பாடுகளின் புள்ளிவிவர நடவடிக்கைகள் இருந்தபோதிலும், ஊதிய பாகுபாட்டின் துல்லியமான மாதிரியுடன் தரவை இணைக்க திடமான அனுபவ தரவுகளுடன் இலக்கியம் இல்லாததால் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வு இன்னும் சரியாக புரிந்து கொள்ளப்படவில்லை. 1970 கள் மற்றும் 80 களில் அறிஞர் சமூகம் புவியியல் இருப்பிடத்திற்கும் ஊதிய சமத்துவமின்மைக்கும் இடையிலான தொடர்பை விவாதித்தது. நகர்ப்புற ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஆய்வுகள் மற்றும் வளர்ந்த கருத்தியல் மற்றும் ஆய்வு உந்துதல் சிந்தனையின் அடிப்படையில் மாறிவரும் ஆராய்ச்சிகளைத் தொடர்ந்து, சமூகவியலாளர்கள் உள்ளூர் மக்களின் இன அமைப்பு இன ஊதிய சமத்துவமின்மையை பாதிக்கிறது என்று தீர்மானித்தனர். லெஸ்லி மெக்கால் நடத்திய ஆய்வுகள் குடியேற்ற மக்கள் தொகை அடர்த்தி இன ஊதிய சமத்துவமின்மையின் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும் என்பதைக் குறிக்கிறது. கறுப்பின புலம்பெயர்ந்தோரின் வருமானம் ஏற்கனவே தரக்குறைவான சராசரி வருமானத்திலிருந்து விலகிச் செல்லவில்லை என்றாலும், ஹிஸ்பானிக் மற்றும் ஆசிய புலம்பெயர்ந்தோரின் வருமானங்களின் எண்ணிக்கை மிகவும் விரிவான எதிர்மறையான விளைவுகளைக் குறிக்கிறது, குறிப்பாக அதிக குடியேற்ற அடர்த்தி உள்ள பகுதிகளில். குறிப்பாக ஹிஸ்பானிக் மற்றும் ஆசிய பெண்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படுவதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது; ஹிஸ்பானிக் மற்றும் ஆசிய பெண்கள் குறைந்த திறமையான, உள்நாட்டு சேவை வேலைகளை நிரப்புவதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது, அங்கு அவர்களின் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை சகாக்களின் செறிவு குறைவாக உள்ளது. மொழி போன்ற தடைகள், அத்தகைய துறைகளில் புலம்பெயர்ந்த மக்களின் இவ்வளவு பெரிய மேலாதிக்கம் குறைந்த வருமானம் ஈட்டும் குழுக்களுக்கு இடையே போட்டியை மட்டுமே வளர்க்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது, இது அத்தகைய குடும்பங்களின் சராசரி ஊதியத்தை மேலும் குறைக்கிறது. 1980 முதல், ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன, மாறாக, இத்தகைய குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்கள் உண்மையில் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தையும் உயர்த்தலாம், பல நிறுவனங்கள் மற்றும் உயர் மட்ட வேலைகளை மலிவான திறமையான வேலைகளுடன் மிதக்க வைக்கலாம், பூர்வீகத்தில் பிறந்த ஹிஸ்பானியர்கள் மற்றும் வெள்ளையர்களின் சம்பளத்தை ஒரே மாதிரியாக உயர்த்தலாம். 2020 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, கறுப்பின குடும்பங்களின் சராசரி குடும்ப வருமானம் $41,000 க்கும் சற்று அதிகமாக உள்ளது, அதே நேரத்தில் வெள்ளை குடும்பங்களின் சராசரி குடும்ப வருமானம் $70,000 க்கும் அதிகமாக உள்ளது. வரலாற்று ரீதியாக, உழைப்பின் மூலம் கிடைக்கும் வருமானத்தில் மட்டுமல்லாமல், முதலாளிகளிடமிருந்து தானாக முன்வந்து பெறப்படும் சலுகைகளிலும் இன வேறுபாடுகள் உள்ளன. சுகாதாரப் பராமரிப்பு, ஓய்வூதியம், விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், அரசு கட்டாயப்படுத்திய மற்றும் தன்னார்வ நலன்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். தாலி கிறிஸ்டல் மற்றும் யினான் கோஹன் ஆகியோரால் செய்யப்பட்ட ஆய்வுகள் இத்தகைய ஊதிய சமத்துவமின்மைக்கும் பெறப்பட்ட சலுகைகளுக்கும் இடையிலான தொடர்பைக் காட்டுகின்றன, அனுபவ சான்றுகள் வெவ்வேறு இனக்குழுக்களைச் சேர்ந்தவர்களுக்கு பெறப்பட்ட நன்மைகளின் நிலையான சீரழிவைக் காட்டுகின்றன. 2015ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 32 சதவீத தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ சலுகைகளைப் பெற்றனர், இது 1980ஆம் ஆண்டில் 28 சதவீதமாக இருந்தது. 2015 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 44 சதவீத வெள்ளை ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய சலுகைகளைப் பெற்றனர், கறுப்பின ஊழியர்களுக்கு 36 சதவீதமும், ஹிஸ்பானிக் ஊழியர்களுக்கு 28 சதவீதமும் இருந்தனர். வெள்ளை, கருப்பு மற்றும் ஹிஸ்பானிக் ஊழியர்களுக்கான 2015 சுகாதார பாதுகாப்பு விகிதங்கள் முறையே 60 சதவீதம், 55 சதவீதம் மற்றும் 46 சதவீதமாக இருப்பதால், சுகாதாரப் பராமரிப்பு இதேபோன்ற போக்குகளைக் காட்டியது. அமெரிக்காவில் பல்வேறு சிறுபான்மை இனங்களுக்கான ஊதிய இடைவெளி பற்றிய ஆய்வுகள் வெள்ளை அமெரிக்கர்களுக்கும் பிற இனங்களைச் சேர்ந்த அமெரிக்கர்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய வேறுபாடுகளுக்கு பங்களிக்கும் பல காரணிகளை வெளிப்படுத்தியுள்ளன. பல்வேறு இனங்களுக்கான ஊதிய இடைவெளிகளுக்கு பங்களிக்கும் காரணிகள் மற்றும் அவை ஒவ்வொரு இனத்தையும் எந்த அளவிற்கு பாதிக்கின்றன என்பது மாறுபடும், ஆனால் பல காரணிகள் பெரும்பாலான அல்லது அனைத்து இனங்களுக்கும் பொதுவானவை. கல்வி ஏற்றத்தாழ்வுகள் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் முன்னணி காரணிகளில் ஒன்றாக கல்வி இருப்பது, இன ஊதிய இடைவெளிக்கு ஒத்த முறையில் பங்களிக்கிறது. இனங்களிடையே மாறுபட்ட கல்வி நிலைகள் பல்வேறு இனக் குழுக்களுக்கு வெவ்வேறு ஊதியங்களுக்கு வழிவகுக்கின்றன. கல்வி ஊதியத்தை பாதிக்கிறது, ஏனெனில் இது அதிக வருமானத்தை வழங்கும் உயர் அந்தஸ்துள்ள தொழில்களை அணுக அனுமதிக்கிறது. மேரி சி. வாட்டர்ஸ் மற்றும் கார்ல் எஷ்பாக் ஆகியோர் 1940 களில் இருந்து 1970 கள் வரை கருப்பு-வெள்ளை ஊதிய இடைவெளி குறைந்து வருவதைப் பற்றி ஆய்வு செய்தனர், மேலும் கறுப்பின மக்களுக்கும் வெள்ளையர்களுக்கும் இடையிலான கல்வி இடைவெளியைக் குறைப்பதே ஊதிய இடைவெளி குறைவதற்கான முதன்மைக் காரணம் என்று கண்டறிந்தனர். தொழில் பகிர்வு ஏற்றத்தாழ்வுகள் தொழில்கள் முழுவதும் இனங்கள் விநியோகிக்கப்படும் விதம் இன ஊதிய இடைவெளியை பாதிக்கிறது. அதிக சராசரி வருமானத்தைக் கொண்ட வெள்ளை மற்றும் ஆசிய அமெரிக்கர்கள், கறுப்பினத்தவர்கள், ஹிஸ்பானியர்கள் அல்லது அமெரிக்க இந்தியர்களை விட தொழில்முறை, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாகத் தொழில்களில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றனர். கறுப்பின மற்றும் ஹிஸ்பானிக் தொழிலாளர்கள் நீல காலர் அல்லது சேவை வேலைகளில் வேலை செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் குறைந்த ஊதியம்/திறமையான வேலைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், அதாவது ஆபரேட்டர்கள், ஃபேப்ரிகேட்டர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள், அதிக ஊதியம் பெறும் துல்லியமான உற்பத்தி மற்றும் கைவினை வேலைகளை விட அந்த வகைகளுக்குள். பல்வேறு இனங்களைச் சேர்ந்த பெண்களுக்கும் தொழில் பகிர்வு வேறுபடுகிறது. வெள்ளை மற்றும் ஆசிய பெண்கள் நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை தொழில்களில் வேலை செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது, அதே நேரத்தில் கருப்பு, ஹிஸ்பானிக் மற்றும் அமெரிக்க இந்திய பெண்கள் சேவை தொழில்களில் வேலை செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது. எனவே, சில இனங்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளைக் கொண்டிருப்பதால், இனங்களுக்கிடையே சராசரி வருமானத்தில் இடைவெளிகள் எழுகின்றன. கென்னத் கவுச் மற்றும் மேரி டாலி நடத்திய ஒரு ஆய்வில், 1970 மற்றும் 1990 களுக்கு இடையில் கறுப்பின மக்களுக்கும் வெள்ளையர்களுக்கும் இடையிலான தொழில் பரவல் மேம்பட்டுள்ளது என்று கண்டறியப்பட்டது. 1968 ஆம் ஆண்டில், ஒரு கறுப்பின ஆண் ஒரு வெள்ளை ஆணாக மேலாளராக பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பு 20 சதவீதம் மட்டுமே இருந்தது, மேலும் ஒரு தொழில்முறை தொழிலில் வேலை செய்ய 40 சதவீதம் மட்டுமே இருந்தது. 1998இல் இந்த சதவீதம் முறையே 50 சதவீதம் மற்றும் 70 சதவீதமாக உயர்ந்தது. இருப்பினும், இந்த முன்னேற்றம் இருந்தபோதிலும், கறுப்பின மக்களுக்கும் வெள்ளையர்களுக்கும் இடையே தொழில் பகிர்வு வேறுபாடுகள் இன்னும் உள்ளன. 1998 ஆம் ஆண்டில், ஒரு கறுப்பின ஆண் ஒரு வெள்ளை ஆணை விட குறைந்த திறன் கொண்ட வேலைகளில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பும், ஒரு வெள்ளை ஆணை விட அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பும் குறைவாக இருந்தது. உலகமயமாக்கல் 1970கள் மற்றும் 1980களில் அமெரிக்கப் பொருளாதாரத்தின் உலகமயமாக்கல் அமெரிக்க வருமானப் பகிர்வில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியது. அமெரிக்கா உலக சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் இணைந்தபோது, மூன்று விளைவுகள் ஏற்பட்டன. கல்வி போன்ற நிதி மற்றும் மனித மூலதனத்தைக் கொண்டிருந்தவர்கள், புதிய பொருளாதாரத்தில் வெற்றி பெற்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் வழங்க வேண்டிய பணமும் திறன்களும் பற்றாக்குறையாக இருந்தன. உலக சந்தையில் மலிவான, உடல் உழைப்பு அதிகமாக இருந்ததால், உழைப்பு மட்டுமே இருந்தவர்கள் சிறப்பாக செயல்படவில்லை. உருவாக்கப்பட்ட புதிய உலகமயமாக்கப்பட்ட பொருளாதாரத்தில், அமெரிக்காவின் உற்பத்தியின் பெரும்பகுதி ஏற்றுமதி செய்யப்பட்டது, இது கல்வி விநியோகத்தின் மிகக் குறைந்த பிரிவில் உள்ள அமெரிக்கர்களின் குழுவை மிகவும் மோசமாக பாதித்தது, இது சிறுபான்மை குழுக்கள் அதிக பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட ஒரு பகுதியாகும். புதிய பொருளாதாரத்தின் உடல் உழைப்புக்கான குறைந்த தேவையால் உருவாக்கப்பட்ட ஒட்டுமொத்த ஊதிய சமத்துவமின்மையின் அதிகரிப்பு சிறுபான்மையினரையும் விகிதாசாரமாக பாதித்தது. பொருளாதார மறுசீரமைப்பு குறைந்த கல்வி மற்றும் திறன்களைக் கொண்டவர்களுக்கு முன்னேற்றத்திற்கான கட்டமைப்புத் தடைகளை உருவாக்கவும் உதவியது. இவ்வாறு, உலகமயமாக்கப்பட்ட பொருளாதாரத்திற்கு அமெரிக்கா மாறியது கல்விக் குழுக்களுக்கு இடையே அதிக வருமான ஏற்றத்தாழ்வுக்கு வழிவகுத்தது, இது வேலைகளில் சிறுபான்மையினரின் சீரற்ற பகிர்வு மற்றும் ஒட்டுமொத்த ஊதிய சமத்துவமின்மை அதிகரிப்பு காரணமாக வெள்ளையர்களுக்கும் சிறுபான்மையினருக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளியை அதிகரிக்க வழிவகுத்தது. புவியியல் பகிர்வு வேலைகளுக்கும் சிறுபான்மையினரின் வீடுகளின் இருப்பிடத்திற்கும் இடையிலான தூரம் சிறுபான்மையினரின் இலாபகரமான வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் திறனை பாதிக்கிறது. 1980 களில் மத்திய நகரங்களிலிருந்து உற்பத்தி வேலைகளை மறுவிநியோகம் செய்வது கறுப்பின மக்களுக்கும் வெள்ளையர்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளியை எதிர்மறையாக பாதித்தது என்று சாஸ்கியா சாஸென் கண்டறிந்தார், ஏனெனில் பெரும்பாலான கறுப்பின மக்கள் நகரங்களில் வாழ்கின்றனர். குவார்ட்னி மற்றும் லாங் (1978) நடத்திய ஒரு ஆய்வின்படி, அமெரிக்காவில் பிறக்காத சிறுபான்மை இனத்தைச் சேர்ந்த ஒரு நபர், ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பிறந்த பூர்வீக மக்களை விட மோசமாக உள்ளார். ஜப்பான் மற்றும் சீனாவைச் சேர்ந்த ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் மற்றும் பிலிப்பைன்ஸ் பெண்கள் மிகவும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். இரண்டாம் தலைமுறை புலம்பெயர்ந்தோர் அல்லது வெளிநாட்டில் பிறந்த புலம்பெயர்ந்தோரின் குழந்தைகளுக்கு பொருளாதார விளைவுகளில் சாதகமான விளைவு இருப்பதாக ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது, இதன் பொருள் புலம்பெயர்ந்த பெற்றோரின் குறிப்பிட்ட பண்புகள் தங்கள் குழந்தைகளின் பொருளாதார வெற்றிக்கு நன்மை பயக்கும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். கறுப்பின மற்றும் வெள்ளையர்களுக்கான தொழில்களில் ஊதிய இடைவெளிகளை ஒப்பிடும்போது, வெற்றிக்காக சமூக வலைப்பின்னலை நம்பியிருக்கும் தொழில்கள் மிகப்பெரிய இன வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன என்பது கவனிக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் வெற்றி வாடிக்கையாளர்களின் சேவையைப் பொறுத்து இல்லாத தொழில்கள் குறைந்த இன வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. இந்த வேறுபாடு ஊழியர்களின் அலைவரிசை அல்லது சிறுபான்மை ஊழியர்களின் வெள்ளை முதலாளிகள் சிறுபான்மை வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான பணிக்கு காரணமாகும். உதாரணமாக, ஒரு கறுப்பின ரியல் எஸ்டேட் முகவருக்கான பணியாளர் சேனலிங்கின் தாக்கங்கள் என்னவென்றால், அவர்கள் கறுப்பின வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சுற்றுப்புறங்களுக்கு விகிதாசாரமாக சேவை செய்தனர், இதன் விளைவாக குறைந்த விற்பனை கமிஷன்கள் கிடைக்கும். இந்த வழியில், பாகுபாட்டின் சமூக வடிவமாக அடையாளம் காணப்பட்ட பணியாளர் அலைவரிசை, ஊதிய இடைவெளிக்கு பங்களிக்கிறது. தற்போதைய பாகுபாடு மனித மூலதனம், திறன்கள் மற்றும் இன ஊதிய இடைவெளிக்கு பங்களிக்கும் பிற காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, பல ஆராய்ச்சியாளர்கள் இன ஊதிய இடைவெளியில் இன்னும் ஒரு பகுதி விவரிக்கப்படவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர். பலர் இதற்கு மற்றொரு காரணியைக் குறிப்பிடுகின்றனர்ஃ இனம். இனம் காரணமாக மட்டுமே ஊதியத்தில் ஏற்படும் வேறுபாடுகள் இனப் பாகுபாடு ஆகும். புள்ளிவிவரக் கட்டுப்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், சமூகவியலாளர்களும் பொருளாதார வல்லுநர்களும் "கல்வியின் நிலை, வசிக்கும் பகுதி, பாலினம், திருமண பண்புகள் போன்ற ஒரே பின்னணி பண்புகளைக் கொண்ட ஒரு நபர், வேறுபட்ட இன/இனக் குழுவிலிருந்து புள்ளிவிவர ரீதியாக சமமான நபரின் அதே வருமானத்தைக் கொண்டிருக்கிறாரா என்று கேட்கிறார்கள்". வெளிப்படும் வேறுபாடுகள் இனப் பாகுபாட்டின் சான்றாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன. கறுப்பினத்தவர்கள், பூர்வீக அமெரிக்கர்கள், ஹிஸ்பானியர்கள் மற்றும் ஆசியர்களுக்கு எதிரான ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது; இருப்பினும், பாகுபாடு மற்ற இனங்களின் ஊதியங்களை விட கறுப்பின ஊதியங்களுக்கு மிகப் பெரிய பங்களிப்பு காரணியாக இருப்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது. கிரோட்ஸ்கி & பேஜர் (2001) நடத்திய ஒரு ஆய்வில், மனித மூலதனம் மற்றும் பிராந்தியம் போன்ற தனிப்பட்ட பண்புக்கூறுகள், கருப்பு-வெள்ளை ஊதிய இடைவெளியில் பாதிக்கும் மேலானவை என்றும், கூடுதலாக 20 சதவீதம் கறுப்பினத்தவர்களுக்கும் வெள்ளையர்களுக்கும் இடையிலான வெவ்வேறு தொழில் விநியோகங்களால் ஏற்படுகிறது என்றும் கண்டறியப்பட்டது. ஊதிய இடைவெளியின் மீதமுள்ள பகுதி தனிநபர் மற்றும் தொழில் விநியோக காரணிகளால் கணக்கிடப்படவில்லை, குறைந்தபட்சம் ஓரளவு பாகுபாடு காரணமாக இருக்கலாம் என்று கருதப்படுகிறது. இனம் அடிப்படையிலான பாகுபாடு மற்ற ஆராய்ச்சிகளிலும் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஆய்வில் எழுபத்து நான்கு சதவீத முதலாளிகள் கறுப்பினத்தவர்களுக்கு எதிராக இனரீதியாக பக்கச்சார்பானவர்கள் என்று கண்டறியப்பட்டது, அதே தொழில்துறையில் பணிபுரியும் வெள்ளையர்களை விட கறுப்பினத்தவர்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறுவது கண்டறியப்பட்டுள்ளது. வெள்ளை லத்தீனோக்கள் வெள்ளை அல்லாத லத்தீனோக்களை விட அதிக ஊதியம் பெறுகிறார்கள், அவர்கள் பூர்வீகமாகவோ அல்லது புலம்பெயர்ந்தவர்களாகவோ இருந்தாலும், தோல் நிறத்தின் அடிப்படையில் சாத்தியமான பாகுபாட்டை பரிந்துரைக்கிறார்கள். கூடுதலாக, பல முதலாளிகள் வெளிப்படையாக உள் நகரத்தில் கறுப்பினத்தவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், கிர்ஷென்மேன் மற்றும் நெக்கர்மேன் (1991) நடத்திய ஒரு ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. பணியமர்த்தல் தணிக்கைகளும் தொழிலாளர் சந்தையில் பாகுபாட்டைக் கண்டறிந்துள்ளன. 1990 முதல் 2003 வரையிலான தரவுகளின் அடிப்படையில், கருப்பு மற்றும் வெள்ளை விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரே நற்சான்றுகளை வைத்திருக்கும்போது, வெள்ளையர்கள் 3:1 என்ற விகிதத்தில் வேலைகளைப் பெறுகிறார்கள். வரலாற்று ரீதியான பாகுபாட்டின் விளைவுகள் பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்கள் குறைந்த செல்வத்தை கடந்து செல்வதில் விளைந்துள்ளன, இதன் விளைவாக அதிக ஊதியம் பெறும் வேலையைப் பெறுவதற்கோ அல்லது ஒரு வணிகத்தைத் தொடங்குவதற்கோ வளங்கள் (கல்வி மற்றும் நிதி மூலதனம் போன்றவை) பற்றாக்குறை ஏற்படுகிறது என்று சிலர் வாதிடுகின்றனர். குறிப்பிட்ட குழுக்கள் அமெரிக்காவிற்குள் பல இனங்களுக்கு ஊதிய இடைவெளிகள் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன; இருப்பினும், ஊதிய இடைவெளியின் அளவு மற்றும் காரணங்கள் இனத்திற்கு ஏற்ப வேறுபடுகின்றன என்று ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது. உதாரணமாக, சராசரி கறுப்பின ஆண் தொழிலாளி சராசரி வெள்ளை ஆண் தொழிலாளியைப் போல 74 சதவீதம் சம்பாதிக்கிறார், அதே நேரத்தில் சராசரி ஹிஸ்பானிக் ஆண் தொழிலாளி 63 சதவீதம் மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார். 1964 ஆம் ஆண்டின் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க குடியியல் உரிமைகள் சட்டம், முதலாளிகள் இனத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடைசெய்தது, கருப்பு-வெள்ளை ஊதிய இடைவெளியில் ஆரம்ப மற்றும் மிகப்பெரிய தாக்கங்களில் ஒன்றாகும். இந்தச் சட்டம், 1960 களின் பொருளாதார செழிப்புடன் சேர்ந்து, கறுப்பின ஊதியங்கள் உயர்வதற்கும், கறுப்பின மக்களுக்கான கல்வியை அதிகரிப்பதற்கும், கல்விக்கான வருவாயை அதிகரிப்பதற்கும் பங்களித்தது. உண்மையில், 1940 ஆம் ஆண்டில், சராசரி கறுப்பின ஆண்களின் வாராந்திர ஊதியம் சராசரி வெள்ளை ஆண்களை விட 48.4 சதவீதம் மட்டுமே இருந்தது. 1990 ஆம் ஆண்டில், அது 75 சதவீதமாக உயர்ந்தது, இது ஐந்து தசாப்தங்களில் 60 சதவீதம் முன்னேற்றம். சட்டப்பூர்வ பிரிவினை முடிவுக்கு வந்ததிலிருந்து 1970 களின் நடுப்பகுதி வரை, கருப்பு-வெள்ளை ஊதிய இடைவெளி தொடர்ந்து குறைந்து கொண்டே வந்தது. இருப்பினும், 1970 களின் நடுப்பகுதியில் இருந்து கிட்டத்தட்ட 1990 வரை, ஊதிய சமத்துவத்தின் முன்னேற்றம் பெரிதும் குறைந்தது. 1968-1979 இலிருந்து, கருப்பு-வெள்ளை ஊதிய இடைவெளி ஒவ்வொரு ஆண்டும் சராசரியாக 1.2 சதவீதம் குறைந்தது. 1980களில், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் சராசரியாக. 24 சதவீதமாகவும், 1990களில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சராசரியாக. 59 சதவீதமாகவும் குறைந்தது. இந்த விகிதாசாரக் குறைப்புடன் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை ஊதியங்களின் முழுமையான வேறுபாடும் குறைந்தது. கருப்பு-வெள்ளை ஊதிய இடைவெளியை மேம்படுத்துவதில் சில அடிப்படை தாக்கங்களை பகுப்பாய்வுகள் வெளிப்படுத்தியுள்ளன. முன்னேற்றத்தின் தசாப்தங்களில் (1970கள் மற்றும் 1990கள்), ஊதிய இடைவெளி ஒருங்கிணைப்பில் 30 சதவீதம் கறுப்பின கல்வி மற்றும் அனுபவத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களுக்கு காரணமாக இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு விநியோகத்தில் அதிக சமநிலையும் அந்த தசாப்தங்களில் ஒருங்கிணைப்பை பாதித்தது. ஊதிய இடைவெளி ஒருங்கிணைப்பு குறைவதற்கு பங்களிக்கும் காரணிகளாக அடையாளம் காணப்பட்ட காரணிகளில் "தொழில்துறை தேவையில் மாற்றங்கள், அதிக தொழில் கூட்டம், கறுப்பினத்தவர்களில் கவனிக்க முடியாத திறன்களின் ஒப்பீட்டளவில் சரிவு மற்றும் ஒட்டுமொத்த ஆண் ஊதிய சமத்துவமின்மை அதிகரித்து வருவது" ஆகியவை அடங்கும். 1990 களில் கருப்பு-வெள்ளை ஊதிய இடைவெளியின் சரிவு 10 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு மிகப்பெரியதாக இருந்தது, அவர்களுக்கு இது ஆண்டுக்கு 1.4 சதவீதம் குறைந்தது. கென்னத் கவுச் மற்றும் மேரி சி. டாலி ஆகியோர் 2002 ஆம் ஆண்டு கருப்பு-வெள்ளை ஊதிய சமத்துவமின்மை குறித்த தங்கள் ஆய்வில், இந்த குறைப்புகள் அதிக தொழில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் கவனிக்கப்படாத அல்லது எஞ்சிய வேறுபாடுகளின் குறைப்பின் விளைவாகும் என்று தெரிவிக்கின்றனர். இருபத்தியோராம் நூற்றாண்டின் முதல் தசாப்தத்தில், கருப்பு மற்றும் வெள்ளை ஊதியங்களுக்கு இடையிலான விகிதத்தின் அடிப்படையில் ஊதிய இடைவெளி ஏற்ற இறக்கமாக உள்ளதுஃ 2000இல் 67.7 சதவீதமும், 2005இல் 64 சதவீதமும், 2008இல் 67.5 சதவீதமும், 2009இல் 64.5 சதவீதமும். இருப்பினும், கருப்பு மற்றும் வெள்ளை ஊதியங்களில் முழுமையான வேறுபாடு இந்த காலகட்டத்தில் குறைந்துள்ளது. கறுப்பின அமெரிக்கர்களின் எண்ணிக்கை இப்போது மொத்த மக்கள் தொகையில் 36 மில்லியனாக உள்ளது. 2009 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, சராசரி கறுப்பின ஆண் வருமானம் $23,738 ஆக இருந்தது, இது சராசரி வெள்ளை ஹிஸ்பானிக் அல்லாத ஆண் வருமானமான $36,785 உடன் ஒப்பிடும்போது. 1964 சிவில் உரிமைகள் சட்டங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டதிலிருந்து கறுப்பின மக்களுக்கான ஊதிய சமத்துவமின்மையில் முன்னேற்றம் ஏற்பட்டாலும், சமத்துவமின்மையும் பாகுபாடும் இன்னும் உள்ளன. மேஜர் ஜி. கோல்மேன் (2003) நடத்திய ஒரு ஆய்வில், கருப்பு மற்றும் வெள்ளை ஆண்கள் ஒத்த போட்டி செயல்திறன் மதிப்பீடுகளைக் கொண்டிருப்பதால், இன ஊதிய வேறுபாடுகள் குறைவதற்குப் பதிலாக அதிகரிக்கின்றன. அதே தொழில்துறையில் கறுப்பு ஊதியம் வெள்ளை ஊதியத்தை விட குறைவாக இருப்பதாகவும் அவர் கண்டறிந்தார். இனத்தைத் தவிர வேறு எந்த காரணிகளும் கருத்தில் கொள்ளப்படாதபோது, கோல்மன் கருப்பு மணிநேர ஊதியம் $7,49 ஆகவும், வெள்ளை மணிநேர ஊதியம் $8,92 ஆகவும் இருக்கும் என்று கணித்துள்ளார், இது கருப்பு மணிநேர ஊதியத்தை விட 19 சதவீதம் அதிகமாகும். கல்வி மற்றும் திறன்கள் போன்ற மனித மூலதனத்திற்காக கோல்மேன் கட்டுப்படுத்தியபோது, வேறுபாடு 11 சதவீதமாகக் குறைந்தது. கோல்மன் இந்த 11 சதவீத வேறுபாட்டிற்கு இனப் பாகுபாடு காரணம் என்று கூறினார். கிரோட்ஸ்கியும் பேஜரும் ஊதிய வேறுபாடுகளைக் கணக்கிட்டு, தனியார் துறையில் உள்ள வெள்ளையர்களை விட கறுப்பின மக்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 3.65 டாலர் குறைவாகவும், பொதுத் துறையில் 2.85 டாலர் குறைவாகவும் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிந்தனர். புள்ளிவிவர பின்னடைவுகளைப் பயன்படுத்தி, மனித மூலதனம், பிராந்தியம் மற்றும் திருமண நிலை ஆகியவை ஊதிய இடைவெளி வேறுபாட்டில் 55 சதவீதமாகும் என்பதை அவர்கள் கண்டறிந்தனர். ஊதிய இடைவெளியில் கூடுதலாக 20 சதவீதம் கறுப்பின மக்களுக்கும் வெள்ளையர்களுக்கும் இடையிலான தொழில் விநியோகங்களில் உள்ள வேறுபாடுகள் காரணமாக இருந்தது. இவ்வாறு, ஊதிய இடைவெளியில் 25 சதவீதம் அவர்களின் மாதிரியால் கணக்கிடப்படவில்லை. கறுப்பின ஆண்களை விட கறுப்பின பெண்கள் வெள்ளை பெண்களுடன் ஒப்பிடுகையில் அதிக ஊதிய சமத்துவத்தை அனுபவிக்கிறார்கள். 1970 களின் நடுப்பகுதியில், கருப்பு மற்றும் வெள்ளை பெண்களின் ஊதியம் கிட்டத்தட்ட சமமாக இருந்தது; இருப்பினும், அப்போதிருந்து, கறுப்பின பெண்களின் ஊதியம் வெள்ளை பெண்களின் ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது சுமார் 10 சதவீதம் குறைந்துள்ளது. இந்த வேறுபாடு 1970 களின் நடுப்பகுதியில் தொழிலாளர் சக்தியில் வெள்ளை பெண்களின் அதிகரிப்புக்கு காரணமாகும். அதிகமான வெள்ளை பெண்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கியபோது, தொழிலாளர் படை இணைப்பில் அளவிடப்படாத வேறுபாடுகளிலிருந்து கறுப்பினப் பெண்களின் நன்மைகள் மறைந்துவிட்டன, இது ஒரு இன ஊதிய இடைவெளியை வெளிப்படுத்துகிறது. கறுப்பின மற்றும் வெள்ளை பெண்களிடையே ஒட்டுமொத்த ஊதிய இடைவெளி தோன்றியபோது, 1980 வாக்கில், கல்லூரி பட்டங்கள் பெற்ற கறுப்பின பெண்களின் வருமானம் கல்லூரி பட்டங்கள் பெற்ற வெள்ளை பெண்களின் வருமானத்தை விட அதிகமாக இருந்தது. குடும்ப வருமானத்தின் அடிப்படையில் கறுப்பினப் பெண்கள் பாரம்பரியமாக வகிக்கும் பங்கின் காரணமாக கறுப்பினப் பெண்களின் வருவாய் பற்றிய புரிதல் சமீபத்தில் ஒரு முக்கியமான ஆராய்ச்சிப் பகுதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளதுஃ கறுப்பின திருமணமான தம்பதிகள் பொதுவாக மற்ற இனங்களை விட பெண்களின் வருமானத்தை அதிகம் நம்பியுள்ளனர் மற்றும் சதவீதம் ஒற்றை பெற்றோர், பெண் பராமரிக்கப்படும் குடும்பங்கள் கறுப்பின மக்களிடையே மிக அதிகமாக உள்ளன. 2010 ஆம் ஆண்டில் 50.3 மில்லியன் தனிநபர்களைக் கொண்ட அமெரிக்காவில் உள்ள ஹிஸ்பானிக் தி ஹிஸ்பானிக் சிறுபான்மை குழு, ஊதியங்களைப் பொறுத்தவரை தனக்குள்ளேயே மிகவும் மாறுபாட்டைக் கொண்டுள்ளது, இருப்பினும் அனைத்து குழுக்களின் ஊதியங்களும் ஹிஸ்பானிக் அல்லாத வெள்ளையர்களை விட குறைவாக உள்ளன. 2007 ஆம் ஆண்டில், 29.2 மில்லியன் மக்களைக் கொண்ட மிகப்பெரிய ஹிஸ்பானிக் குழு, மெக்சிகன் வம்சாவளியைச் சேர்ந்த தனிநபர்கள், அதைத் தொடர்ந்து புவேர்ட்டோ ரிக்கன் வம்சாவளியைச் சேர்ந்த 41 லட்சம் மக்கள் மற்றும் கியூப வம்சாவளியைச் சேர்ந்த 16 லட்சம் மக்கள் இருந்தனர். 2009 வாக்கில், ஹிஸ்பானியர்களின் சராசரி வருமானம் வெள்ளையர்கள் மற்றும் ஆசியர்களை விட குறைவாக இருந்தது, ஆனால் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்களின் சராசரி ஊதியத்தை விட மிக அதிகமாக இருந்தது; $38,039, ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்களுக்கு $32,584 மற்றும் பொது மக்களுக்கு $49,777 உடன் ஒப்பிடும்போது. 1979 முதல் அவர்களின் ஒப்பீட்டு ஊதியம் வீழ்ச்சியடைந்தாலும், இதற்கு அதிக படித்த தொழிலாளர்களின் தேவை மற்றும் கல்வி அடைவதில் உள்ள இடைவெளி காரணமாகும், இது கல்லூரி படித்த ஹிஸ்பானிக் ஆண்களின் ஒப்பீட்டு ஊதியங்கள் காலப்போக்கில் சிறிதளவே மாறிவிட்டன என்ற உண்மையால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. கறுப்பின சிறுபான்மையினருக்கான ஆராய்ச்சி கண்டுபிடிப்புகளைப் போலல்லாமல், ஹிஸ்பானியர்களின் ஊதிய இடைவெளிக்கு மிகப்பெரிய பங்களிப்பு காரணி கவனிக்கத்தக்க திறன் பண்புகள், குறிப்பாக கல்வி என்பது ஒரு ஒருங்கிணைந்த கண்டுபிடிப்பாகும். இவ்வாறு, அதிகரித்த கல்வி ஊதிய இடைவெளியைக் குறைப்பதற்கு பங்களிக்கிறது. கல்லூரி படித்த ஹிஸ்பானிக் ஆண்கள் கல்லூரி படித்த வெள்ளை ஆண்களால் சம்பாதிக்கும் ஊதியத்தில் சுமார் 80 சதவீதமும், கல்லூரி படித்த கறுப்பின ஆண்கள் சம்பாதிக்கும் ஊதியத்தை விட 10 சதவீதம் அதிகமாகவும் உள்ளனர். கல்லூரி படித்த ஹிஸ்பானிக் பெண்கள் கல்லூரி படித்த வெள்ளை பெண்கள் சம்பாதிப்பதில் சுமார் 90 சதவீதம் சம்பாதிக்கிறார்கள், இது கல்லூரி படித்த கறுப்பின பெண்களின் வருமானத்தை விட சற்று அதிகமாகும். கல்வி அடைவதன் மூலம் ஊதியத்தில் முன்னேற்றம் ஏற்பட்ட போதிலும், குறைந்த படித்த ஹிஸ்பானிக் ஆண்கள் இன்னும் புள்ளிவிவர ரீதியாக ஒப்பிடக்கூடிய ஹிஸ்பானிக் அல்லாத ஆண்களை விட கல்விக்கு குறைவாகவே திரும்புகிறார்கள். வயது, கல்வி, ஆங்கில மொழி திறன், பிறப்பு மற்றும் மாநில/மெட்ரோ குடியிருப்பு ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்தும் வருமானம் குறித்த 1980 மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு தரவைப் பயன்படுத்தி நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், ஹிஸ்பானியர்கள் அல்லாதவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஹிஸ்பானியர்களுக்கு 10 சதவீத ஊதிய இடைவெளி இன்னும் இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டது. கூடுதலாக, சான் டியாகோ மற்றும் சிகாகோவில் உள்ள முதலாளிகளின் தணிக்கை ஆய்வில் ஹிஸ்பானிக் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு கண்டறியப்பட்டது. ஹிஸ்பானியர்களுக்கான ஊதிய இடைவெளிக்கு திறன்களும் கல்வி அடைவதும் முக்கிய பங்களிப்பு காரணியாக இருப்பதால், பல்வேறு ஹிஸ்பானிக் துணைக்குழுக்களின் கல்வி நிலைகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் அவர்களின் ஊதியங்களில் உள்ள வேறுபாடுகளை விளக்க பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. ஹிஸ்பானிக் துணைக்குழுக்களுக்கான ஊதியங்களின் பொதுவான போக்கு என்னவென்றால், கியூபர்கள் சிறந்ததைச் செய்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் புவேர்ட்டோ ரிக்கன்கள் மோசமானதைச் செய்கிறார்கள், கறுப்பினத்தவர்கள் மற்றும் அமெரிக்க இந்தியர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் கூட கடுமையாக பின்தங்கியுள்ளனர். ஜார்ஜ் ஜே. போர்ஜாஸ் இந்த குழு வேறுபாடுகளை இரண்டு காரணிகளால் குறிப்பிடுகிறார்ஃ இடம்பெயர்வு முடிவின் தன்மை (தனிநபர்கள் அரசியல் அல்லது பொருளாதார காரணங்களுக்காக அமெரிக்காவிற்கு குடிபெயர்ந்தார்களா) மற்றும் 2. புலம்பெயர்ந்தோர் அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தைக்கு ஏற்ப மாறுவதற்கான ஊக்குவிப்புகள். ஹிஸ்பானியர்கள் அமெரிக்காவிற்கு குடிபெயரும்போது, அவர்கள் பிறந்த நாட்டிற்கு குறிப்பிட்ட அவர்களின் உடல் அல்லது மனித மூலதனம் அமெரிக்காவின் தொழிலாளர் சந்தைக்கு எளிதில் மாற்றப்படாது; தொழிலாளர் சந்தையில் ஒருங்கிணைக்க அமெரிக்காவில் மனித மூலதன முதலீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும். அரசியல் காரணங்களை விட பொருளாதார காரணங்களுக்காக அமெரிக்காவிற்கு குடிபெயரும் ஹிஸ்பானிக் குழுக்கள் அமெரிக்காவில் மனித மூலதனத்தைப் பெற அதிக ஊக்கத்தைக் கொண்டுள்ளன, எனவே மற்ற குழுக்களை விட வேகமாக அவ்வாறு செய்கின்றன என்று போர்ஜாஸ் வாதிடுகிறார். மனித மூலதனத்தை விரைவாக கையகப்படுத்துவது சிறந்த பொருளாதார முன்னேற்றத்திற்கும் அதிக ஊதியத்திற்கும் வழிவகுக்கிறது. எனவே, கியூபர்களின் ஒப்பீட்டு வெற்றிக்கு அவர்கள் அமெரிக்க கல்வி மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை திறன்களில் மற்ற ஹிஸ்பானிக் குழுக்களை விட விரைவாகவும் அதிக அளவிலும் முதலீடு செய்கிறார்கள் என்ற உண்மை காரணமாக இருக்கலாம். அமெரிக்காவிற்கு ஹிஸ்பானியர்கள் இடம்பெயர்வதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று அரசியல் காரணங்கள் என்பதை போர்ஜாஸ் அங்கீகரிக்கிறார், மேலும் பொருளாதார காரணங்களுக்காக இடம்பெயர்வோரை விட அரசியல் அகதிகள் மனித மூலதனத்தை ஒருங்கிணைக்கவும் பெறவும் குறைவான ஊக்கத்தை கொண்டுள்ளனர் என்று அவர் வாதிடுகிறார். இந்த குறைந்த ஊக்குவிப்பு ஹிஸ்பானியர்கள் மற்றும் வெள்ளையர்களிடையே காணப்படும் கல்வி இடைவெளிகளுக்கு வழிவகுக்கிறது, எனவே கவனிக்கப்பட்ட ஊதிய இடைவெளிக்கு பெரிதும் பங்களிக்கிறது. கடந்த ஆறு தசாப்தங்களாக ஹிஸ்பானிக் ஊதியங்களின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், ஒருங்கிணைப்பதற்கான மாறுபட்ட ஊக்குவிப்புகள் மற்றும் பிற காரணிகளால், புவேர்ட்டோ ரிக்கன் குடியேறியவர்கள் தங்கள் ஊதியங்களில் ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறை பிரதிபலிப்பதற்கு இருபத்தைந்து ஆண்டுகள் காத்திருப்பார்கள் என்றும் மெக்சிகன் குடியேறியவர்கள் பதினைந்து ஆண்டுகள் காத்திருப்பார்கள் என்றும் போர்ஜாஸ் முடிவு செய்கிறார். ஹிஸ்பானிக் பெண்கள், கறுப்பினப் பெண்களைப் போலவே, தங்கள் இனத்தின் ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஊதிய சமத்துவத்தில் அதிக வெற்றியைப் பெற்றுள்ளனர். 1995 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமாக்கள் அல்லது இணை பட்டங்கள் இல்லாதவர்களைத் தவிர, அனைத்து கல்வி நிலைகளையும் சேர்ந்த ஹிஸ்பானிக் பெண்கள், வெள்ளை பெண்களுடன் வருமானத்தில் சமநிலையைக் கொண்டிருந்தனர். இந்தத் தகவல் நேர்மறையானதாக இருந்தாலும், ஹிஸ்பானிக் பெண்களின் ஊதியங்களைப் பற்றிய ஒரு பரந்த ஆய்வு சமத்துவமின்மை இன்னும் உள்ளது என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. 1990 களில், ஹிஸ்பானிக் பெண்களின் முழுநேர வருமானம் உண்மையான அடிப்படையில் சரிந்தது. இந்த வேறுபாடு முக்கியமாக கல்வி அடைவதில் உள்ள வேறுபாடுகளுக்கு காரணமாகும். 2017 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அமெரிக்காவில் சராசரி ஹிஸ்பானிக் பெண் தங்கள் ஆண் சகாக்கள் சம்பாதித்ததில் 87.4%, வெள்ளை பெண்கள் செய்ததில் 75.8%, மற்றும் வெள்ளை, அமெரிக்க ஆண்கள் ஆண்டுதோறும் சம்பாதித்ததில் 62.1% மட்டுமே சம்பாதித்தனர். 2010 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அனைத்து இனங்களைச் சேர்ந்த ஆசியர்களும் அமெரிக்காவில் வசித்து வந்தனர். அமெரிக்காவில் ஆசிய அமெரிக்கர்கள் மட்டுமே சிறுபான்மையினராக உள்ளனர், அவர்களின் சராசரி வருமானம் வெள்ளையர்களை விட அதிகமாக உள்ளது, பசிபிக் தீவுவாசிகள் ஒரு தனி இனமாக கணக்கிடப்படவில்லை என்று கருதுகின்றனர். 2009 ஆம் ஆண்டில், ஆசிய ஆண்களின் சராசரி வருமானம் $37,330 ஆக இருந்தது, ஹிஸ்பானிக் அல்லாத வெள்ளை ஆண்களின் சராசரி வருமானம் $36,785 ஆக இருந்தது. 2015 ஆம் ஆண்டில், ஆசிய அமெரிக்க ஆண்கள் மணிக்கு $24 என்ற விகிதத்தில் அதிக வருமானம் ஈட்டும் இனக்குழுவாக இருந்தனர். ஆசிய அமெரிக்க ஆண்கள் வெள்ளை அமெரிக்க ஆண்களைப் (மணிக்கு $21) போலவே 117% சம்பாதித்தனர், மேலும் சுமார் 2000 முதல் தங்கள் வெள்ளை அமெரிக்க சகாக்களை சம்பாதித்து வருகின்றனர். இதேபோல், 2015 ஆம் ஆண்டில் ஆசிய அமெரிக்க பெண்கள் வெள்ளை அமெரிக்க பெண்களைப் போலவே 106% சம்பாதித்தனர். இருப்பினும், அமெரிக்காவில் உள்ள அனைத்து ஆசிய குழுக்களும் இவ்வளவு அதிக ஊதியத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை; சில ஆசிய குழுக்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தையில் மற்றவர்களை விட சிறப்பாக செயல்பட்டுள்ளன. ஹாங்காங், தைவான், சீனா, ஜப்பான் மற்றும் கொரியாவைச் சேர்ந்த கிழக்கு ஆசியர்கள் லாவோஸ் மற்றும் வியட்நாமில் இருந்து தென்கிழக்கு ஆசிய அகதிகளை விட அதிக சராசரி ஊதியம் மற்றும் வீட்டு வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளனர், இருப்பினும் இந்த குழுக்கள் அனைத்தும் ஹிஸ்பானிக் அல்லாத வெள்ளையர்களை விட சராசரி வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளன. மறுபுறம், கம்போடியர்களும் மோங்கும் அவ்வாறு செய்யவில்லை, இருப்பினும் அவர்களின் சராசரி வருமானம் இன்னும் தேசிய சராசரியுடன் மிகவும் நெருக்கமாக உள்ளது மற்றும் கறுப்பினத்தவர்கள் மற்றும் ஹிஸ்பானியர்களை விட அதிகமாக உள்ளது. இந்திய அமெரிக்கர்கள் தற்போது அமெரிக்காவில் உள்ள எந்தவொரு இனக்குழுவையும் விட மிக உயர்ந்த சராசரி குடும்ப வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளனர், அதே நேரத்தில் பூட்டானிய அமெரிக்கர்கள் மிகக் குறைந்த வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளனர். ஆசியர்களின் உயர் ஊதியத்திற்கான விளக்கத்தின் ஒரு பகுதி அவர்களின் சராசரியை விட அதிகமான கல்வி அடைவு ஆகும்ஃ 1990 களில், மொத்த அமெரிக்க ஆண் மக்கள்தொகையில் 23.3 சதவீதம் பேர் குறைந்தபட்சம் கல்லூரி பட்டம் பெற்றிருந்தனர், அதே நேரத்தில் ஆசிய இந்திய ஆண்களில் 48.7 சதவீதம் பேர், பிலிப்பைன்ஸ் ஆண்களில் 41.6 சதவீதம் பேர், மற்றும் சீன ஆண்களில் 35 சதவீதம் பேர் குறைந்தபட்சம் கல்லூரி பட்டம் பெற்றிருந்தனர். 2017 வாக்கில், அமெரிக்காவில் வசிக்கும் 25 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆசிய மக்களில் 61.8 சதவீதம் பேர் அசோசியேட் பட்டம் அல்லது அதற்கு மேல் பெற்றுள்ளனர். ஆசியர்களின் உயர் கல்வி அடைவு, ஆசியர்களுக்கும் அதே தொழில்களைச் சேர்ந்த வெள்ளையர்களுக்கும் இடையே ஊதிய இடைவெளி உள்ளது என்ற உண்மையை மறைக்கிறது. மற்ற காரணிகள் கட்டுப்படுத்தப்படும்போது கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழில் பிரிவுகளிலும் வெள்ளையர்கள் ஆசியர்களை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள். ஒப்பிடக்கூடிய வேலைகளில் வெள்ளையர்களை விட ஆசியர்கள் இன்னும் 8 சதவீதம் குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள், அமெரிக்காவில் ஒன்றரை தலைமுறைகளாக இருந்த ஆசியர்களைத் தவிர, வருமானத்தில் முழு சமநிலையை அடைந்துள்ளனர். 1990 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க இந்தியர்களின் சராசரி குடும்ப வருமானம் $21,750 ஆக இருந்தது, இது அனைத்து குடும்பங்களின் சராசரி குடும்ப வருமானமான $35,225 இல் சுமார் 62 சதவீதம் ஆகும். 2010 வாக்கில், பூர்வீக அமெரிக்கர்களின் சராசரி குடும்ப வருமானம் $38,806 ஆக இருந்தது, இது மொத்த மக்கள்தொகையில் $51,914 ஆக இருந்தது, இது ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்களுக்கு ($35,341) அடுத்தபடியாக சராசரியாக இரண்டாவது ஏழ்மையான இனமாக அமைந்தது. இருப்பினும், தனிநபர் வருமானத்தால் அளவிடப்படும் போது பூர்வீக அமெரிக்கர்கள் ஏழ்மையான இனக்குழுவாக உள்ளனர். ஊதிய இடைவெளிக்கு "மனித மூலதன வேறுபாடுகள்" காரணம் என்று சிலர் கூறுகின்றனர். பாகுபாடு ஊதிய இடைவெளியை பாதிக்கிறதா என்பது குறித்து விவாதம் உள்ளது. தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பு கறுப்பின மற்றும் வெள்ளையர்களுக்கான இன ஊதிய இடைவெளி தனியார் துறையை விட பொதுத் துறையில் குறைவாக இருப்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது. 2001 ஆம் ஆண்டு பகுப்பாய்வில், தனியார் துறையில் கறுப்பின மக்களுக்கும் வெள்ளையர்களுக்கும் இடையே ஒரு மணி நேரத்திற்கு 3.65 டாலர் வித்தியாசம் கண்டறியப்பட்டது, இது 34 சதவீதம் வித்தியாசம். இதற்கு மாறாக, பொதுத் துறையில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 2.85 டாலர் என்ற சிறிய வித்தியாசம் கண்டறியப்பட்டது, இது 21 சதவீத வித்தியாசமாகும். பொதுத் துறையில் பணிபுரியும் 23 சதவீத கறுப்பினத்தவர்களுக்கு, ஊதியம் என்பது தனிப்பட்ட தகுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன, ஆனால் தனியார் துறையில் பணிபுரியும் 77 சதவீத கறுப்பினத்தவர்களுக்கு, இந்த கூற்று செல்லுபடியாகும் என்று கண்டறியப்படவில்லை. கூடுதலாக, ஊதிய இடைவெளியில் ஒரு பெரிய சதவீதம் கல்வி அடைவதன் மனித மூலதன பண்புகள் மற்றும் தனியார் துறையை விட பொதுத் துறையில் சாத்தியமான ஆண்டுகள் அனுபவம் ஆகியவற்றால் கணக்கிடப்பட்டது கண்டறியப்பட்டது. மேலும், தனியார் துறையில் எதிர்கொள்ளும் ஒரு விளைவு, இதில் கறுப்பின ஆண்கள் அந்தஸ்தில் அதிகரிப்பதால் அதிக முழுமையான ஊதியம் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அதே அந்தஸ்துள்ள வெள்ளையர்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்த ஊதியம் பொதுத் துறையில் காணப்படவில்லை. கொள்கை விவாதம் இன ஊதிய இடைவெளியை அகற்ற பல்வேறு தீர்வுகள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன. பல்வேறு சிறுபான்மையினருக்கு வெவ்வேறு ஊதிய இடைவெளிகள் மற்றும் ஊதிய இடைவெளிகளின் ஆதாரங்களை ஆராய்ச்சி அடையாளம் கண்டுள்ளது, பொதுக் கொள்கைகள் வெவ்வேறு சிறுபான்மையினரை வெவ்வேறு வழிகளில் பாதிக்கும் என்றும், ஒவ்வொரு இனக் குழுவின் தனித்துவமான சூழ்நிலைகளையும் பயனுள்ள உத்திகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்றும் கூறுகிறது. சமூகவியலாளர் டக்ளஸ் மாஸ்ஸி ஊதிய சமத்துவமின்மையை ஒழிக்க இரண்டு தீர்வுகளை வழங்குகிறார்ஃ கல்வியில் அதிக முதலீடுகள் மற்றும் இனப் பிரிவினையை அகற்றுதல். உலகமயமாக்கப்பட்ட பொருளாதாரத்தில், உடல் உழைப்பு மட்டுமே உள்ளவர்கள் பாதிக்கப்படுகிறார்கள் என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார். கல்வியில், குறிப்பாக உயர்கல்வியில் செய்யப்படும் முதலீடுகள், அதிக பொருளாதார வளர்ச்சி விகிதங்களையும் குறைந்த வருமான சமத்துவமின்மையையும் ஏற்படுத்தும் என்று அவர் வாதிடுகிறார். இனப் பிரிவினையை அகற்றுவதன் மூலம், வருமானப் பிரிவினை உட்பட பல இனங்களுக்கிடையேயான பிளவுகள் உடைக்கப்படும் என்று மாஸ்ஸி வாதிடுகிறார். இனப் பிரிவினையை ஒழிப்பதை நிறைவேற்ற, நியாயமான வீட்டுவசதி சட்டம், வீட்டு அடமான வெளிப்படுத்தல் சட்டம் மற்றும் சமூக மறு முதலீட்டு சட்டம் போன்ற ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தை எளிமையாக அமல்படுத்துவது தேவை என்று மாஸ்ஸி வாதிடுகிறார். மேலும் குழு-குறிப்பிட்ட கொள்கைகளுக்கு, கல்வி மற்றும் மொழி ஏற்றத்தாழ்வுகளில் கவனம் செலுத்துவது வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளை சமன் செய்வதில் உதவியாக இருக்கும், ஆனால் பிற குறிப்பிட்ட கொள்கைகள் பல்வேறு குழுக்களுக்கான ஊதிய இடைவெளிகள் குறித்த மேலும் ஆராய்ச்சியைச் சார்ந்துள்ளன. குறிப்பாக நிறுவனங்களில் ஊதிய சமத்துவமின்மையை சமாளிக்க, தேசிய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் சீரற்ற வேலை தணிக்கைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன. கடந்த காலங்களில் ஊதிய சமத்துவமின்மையை ஆய்வு செய்வதற்கும் கண்டறிவதற்கும் தணிக்கைகள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன, மேலும் நிறுவனங்களில் இன ஊதிய இடைவெளி இருப்பதை தீவிரமாக கண்காணிக்க இது பயன்படுத்தப்படலாம். இன ஊதிய இடைவெளி பற்றிய வரம்புகள் மற்றும் விமர்சனங்கள் பல்வேறு இனங்களுக்கான இன ஊதிய இடைவெளியின் காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகளை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் புரிந்துகொள்வது அமெரிக்காவில் இன சமத்துவமின்மையைப் புரிந்துகொள்வதில் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்; இருப்பினும், ஊதிய இடைவெளி சமத்துவமின்மையின் அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்குவதில்லை, எனவே பிற வகையான ஏற்றத்தாழ்வுகளுடன் இணைந்து புரிந்து கொள்ளும்போது பயனுள்ளதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, சமூகவியலாளர்கள் மேரி சி. வாட்டர்ஸ் மற்றும் கார்ல் எஷ்பாக் ஆகியோர் அமெரிக்காவில் உள்ள சமத்துவமின்மை பற்றிய முழுமையான புரிதலுக்கு பிற வகையான ஏற்றத்தாழ்வுகள் முக்கியம் என்று குறிப்பிடுகின்றனர், இதில் குழந்தை இறப்பு விகிதங்கள், ஆயுட்காலம், நோயுற்ற தன்மை மற்றும் இயலாமை போன்ற சுகாதார மற்றும் மக்கள்தொகை நடவடிக்கைகள் அடங்கும். இன மற்றும் இனக் குழுக்கள் வீட்டு உரிமையாளர் விகிதம், குடியிருப்பு பிரிப்பு, ஒட்டுமொத்த செல்வம், குற்றம் மற்றும் நச்சு மாசுபடுத்திகளின் வெளிப்பாடு மற்றும் நமது சமூகத்தின் மேல் பகுதிகளில் அதிகாரத்தை அணுகுவதில் வேறுபடுகின்றன ". எனவே, இன ஊதிய இடைவெளி என்பது அமெரிக்காவில் சமத்துவமின்மையின் ஒரு அம்சமாகும். இன ஊதிய இடைவெளி பற்றிய ஒரு விமர்சனம் ஒரு சில அறிஞர்களால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதுஃ இன ஊதிய இடைவெளி வேலையில்லாத ஒரு குறிப்பிட்ட இனத்தைச் சேர்ந்த மக்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடத் தவறிவிட்டது. சராசரி வருமானத்தை ஆய்வு செய்வது வேலையின்மையில் வளர்ந்து வரும் இன வேறுபாடுகளை பிரதிபலிக்கவில்லை. பட்லர்-ஹெக்மேன் கருதுகோள் சமூகத்தின் குறைந்த திறமையான உறுப்பினர்களும் வேலை செய்யாதவர்களாக இருக்க வாய்ப்புள்ளது என்று கூறுகிறது, ஊதிய இடைவெளி இனங்களுக்கிடையேயான ஒட்டுமொத்த ஊதிய வேறுபாட்டிற்கு காரணமாக இல்லை என்று கூறுகிறது. 1950 முதல் 2000 வரை வாராந்திர ஊதிய ஒருங்கிணைப்பு கணக்கீட்டில் வேலையின்மை சேர்க்கப்பட்டபோது, ஒருங்கிணைப்பு சதவீதம் 13 சதவீதத்திலிருந்து 3 சதவீதமாக மட்டுமே இருந்தது என்று வேலையின்மைக்கு காரணமான கருப்பு-வெள்ளை ஊதிய இடைவெளி பற்றிய பகுப்பாய்வு கண்டறிந்தது. ..