Employees' Provident Fund Organisation
இந்திய அரசின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள இரண்டு முக்கிய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் ஒன்றான ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (ஈபிஎஃப்ஓ) இந்தியாவில் வருங்கால வைப்பு நிதிகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் நிர்வகிப்பதற்கும் பொறுப்பாகும், மற்றொன்று ஊழியர்களின் மாநில காப்பீடு. கட்டாய வருங்கால வைப்பு நிதி, அடிப்படை ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் ஊனமுற்றோர்/இறப்பு காப்பீட்டுத் திட்டம் ஆகியவற்றை ஈபிஎஃப்ஓ நிர்வகிக்கிறது. இது மற்ற நாடுகளுடன் சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களையும் நிர்வகிக்கிறது. இருதரப்பு ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்திடப்பட்ட நாடுகளில் சர்வதேச தொழிலாளர்கள் ஈபிஎஃப்ஓ திட்டங்களின் கீழ் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளனர். மே 2021 நிலவரப்படி, இதுபோன்ற 19 ஒப்பந்தங்கள் நடைமுறையில் உள்ளன. ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் (ஈபிஎஃப் & எம். பி) சட்டம், 1952 ஆல் நிறுவப்பட்ட ஒரு சட்டரீதியான அமைப்பான மத்திய அறங்காவலர் வாரியம் (சிபிடி) ஈபிஎஃப்ஓவின் உயர்மட்ட முடிவெடுக்கும் அமைப்பாகும். 2018ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 11 லட்சம் கோடிக்கும் அதிகமானவை (யு. எஸ். $<ஐடி1 பில்லியன்) ஈபிஎப்ஓ நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ளன. அக்டோபர் 1,2014 அன்று இந்திய அரசு வருங்கால வைப்பு நிதி எண் பெயர்வுத்திறனை செயல்படுத்துவதற்காக ஈபிஎஃப்ஓவின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஒரு உலகளாவிய கணக்கு எண்ணை அறிமுகப்படுத்தியது. ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (ஈ. பி. எஃப். ஓ) இந்தியாவின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது, இது ஊழியர்களின் நிதி பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதில் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்திய அரசின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் அதிகார வரம்பின் கீழ் செயல்படும் ஈபிஎஃப்ஓ, ஊழியர்களின் மாநில காப்பீட்டுடன் இணைந்து, நாட்டில் வருங்கால வைப்பு நிதிகளின் ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேற்பார்வைக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. 1951 ஆம் ஆண்டு ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் (ஈபிஎஃப் & எம். பி) சட்டம் இயற்றப்பட்டதன் மூலம் இது நிறுவப்பட்டது. கட்டாய வருங்கால வைப்பு நிதி, அடிப்படை ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், இயலாமை மற்றும் இறப்பு காப்பீடு ஆகியவற்றின் மேலாண்மை மற்றும் பல்வேறு சர்வதேச பங்காளிகளுடன் சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களை எளிதாக்குவது ஆகியவை ஈபிஎஃப்ஓவின் பொறுப்புகளில் அடங்கும். சில தனியார் நிறுவனங்களின் வருங்கால வைப்பு நிதிகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக 1925 ஆம் ஆண்டில் நிறைவேற்றப்பட்ட முதல் வருங்கால வைப்பு நிதி சட்டம் வரம்புக்குட்பட்டதாக இருந்தது. 1929 ஆம் ஆண்டில், தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கு வருங்கால வைப்பு நிதியை உருவாக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை ராயல் கமிஷன் ஆஃப் லேபர் வலியுறுத்தியது. 1948இல் நடைபெற்ற இந்திய தொழிலாளர் மாநாட்டில், தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான சட்டரீதியான வருங்கால வைப்பு நிதி அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று பொதுவாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது. நிலக்கரிச் சுரங்க வருங்கால வைப்பு நிதி திட்டம் 1948ஆம் ஆண்டு தொடங்கப்பட்டது. இந்த நிதியின் வெற்றி மற்ற தொழில்துறைகளுக்கு அதன் விரிவாக்கத்திற்கான தேவையை ஏற்படுத்தியது. 1950 ஆம் ஆண்டில் இந்திய அரசியலமைப்புச் சட்டம், வேலையின்மை, முதுமை, நோய் மற்றும் ஊனமுற்றோர் மற்றும் தகுதியற்ற தேவைகள் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்வதற்கான உரிமை, கல்வி மற்றும் பொது உதவியைப் பெறுவதற்கான பயனுள்ள ஏற்பாடுகளை அரசு தனது பொருளாதாரத் திறனின் வரம்பிற்குள் செய்ய வேண்டும் என்று ஒரு நியாயப்படுத்த முடியாத உத்தரவை இயற்றியது. அதன்படி, 1951 ஆம் ஆண்டின் கடைசி மாதங்களில் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அவசரச் சட்டம் பிரகடனப்படுத்தப்பட்டது, இது நவம்பர் 15,1951 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. இது ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதிச் சட்டத்தால் மாற்றப்பட்டது, இது ஜம்மு-காஷ்மீரைத் தவிர இந்தியா முழுவதும் நீட்டிக்கப்பட்டது. இந்தச் சட்டத்தின் 5ஆம் பிரிவின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி திட்டம் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, 1952 நவம்பர் 1ஆம் தேதிக்குள் முழுமையாக நடைமுறைக்கு வந்தது. சிமெண்ட், சிகரெட், மின்சார, இயந்திர மற்றும் பொது பொறியியல் பொருட்கள், இரும்பு, எஃகு, காகிதம் மற்றும் ஜவுளித் தொழில்கள் இந்தச் சட்டத்தால் பாதிக்கப்பட்டன. இதன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட சட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்கள் மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளின் பிரதிநிதிகள், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களைக் கொண்ட மத்திய அறங்காவலர் வாரியத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இந்தியாவில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறையில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களுக்கான பங்களிப்பு வருங்கால வைப்பு நிதி, ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வாரியம் நிர்வகிக்கிறது. இந்த வாரியத்திற்கு இந்திய மத்திய தொழிலாளர் துறை அமைச்சர் தலைமை வகிக்கிறார். தற்போது, இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் பின்வரும் மூன்று திட்டங்கள் செயல்பாட்டில் உள்ளனஃ ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி திட்டம், 1952 ஊழியர்களின் வைப்பு இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டம், 1976 ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம், 1995 (ஊழியர்களின் குடும்ப ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு பதிலாக, 1971) சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் மார்ச் 2022 இல், ஈபிஎஃப்ஓ ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதிகளுக்கான வட்டி விகிதத்தை 2021-22 க்கு 8.10% ஆகக் குறைத்தது, ஈபிஎஃப்ஓ 2021-22 நிதியாண்டிற்கான 8.10% வட்டி விகிதத்தைக் குறைத்தது. 30 ஆகஸ்ட் 2022 அன்று, அனைத்து முறையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டங்களில் சேர அனுமதிக்கும் வகையில் ஊதிய உச்சவரம்பு மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மீதான கட்டுப்பாடுகளை நீக்க ஈபிஎஃப்ஓ முன்மொழிந்தது. அமைப்பு ஈபிஎஃப் & எம். பி. சட்டத்தை அமல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடும் அமலாக்க நிறுவனமாகவும், நாடு முழுவதும் உள்ள பயனாளிகளுக்கான சேவை வழங்குநராகவும் ஈபிஎஃப்ஓ பங்கு வகிக்கிறது. இந்தச் சட்டம் மத்திய அறங்காவலர் குழுவால் (முறைசாரா முறையில் சிபிடி) நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இதில் தலைவர், துணைத் தலைவர், 5 மத்திய அரசு பிரதிநிதிகள், 15 மாநில அரசு பிரதிநிதிகள், 10 ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள், 10 முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் மத்திய பிஎஃப் கமிஷனர் மற்றும் வாரியத்தின் உறுப்பினர் செயலாளர் ஆகியோர் உள்ளனர். நிர்வாக விவகாரங்கள் தொடர்பான செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதில் மத்திய வாரியத்திற்கு உதவ சிபிடி உறுப்பினர்களிடமிருந்து சிபிடி நிர்வாகக் குழு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. இந்தச் சட்டம் மற்றும் திட்டங்களின் திறமையான நிர்வாகத்திற்காக மத்திய வாரியத்தின் பிரிவு 5டி-யின் கீழ் ஆணையர்கள் பதவியில் உள்ள அமைப்பின் அதிகாரிகள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். இந்த நோக்கத்திற்காக, நிறுவனத்தின் ஆணையர்களுக்கு சட்டத்தின் கீழ் பரந்த அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன, இது முதலாளியின் நிதி பொறுப்பை மதிப்பிடுதல், பதிவுகளைத் தேடுதல் மற்றும் பறிமுதல் செய்தல், சேதங்களை விதித்தல், தவறியவரின் சொத்துக்களை இணைத்தல் மற்றும் ஏலம் விடுதல், வழக்குத் தொடருதல் மற்றும் கைது செய்தல் மற்றும் சிவில் சிறையில் தவறியவர்களைக் காவலில் வைப்பது போன்றவற்றுக்கு அரை-நீதித்துறை அதிகாரத்தை வழங்குகிறது. நிர்வாக ரீதியாக, இந்த அமைப்பு கூடுதல் மத்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையரின் தலைமையில் மண்டலங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. தற்போது, இந்தியா முழுவதும் பத்து மண்டலங்கள் உள்ளன. பிராந்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையர்கள் (கிரேடு I) தலைமையில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிராந்திய அலுவலகங்கள் மாநிலங்களுக்கு உள்ளன; பிராந்திய அலுவலகங்கள் பிராந்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையர்கள் (கிரேடு II) தலைமையில் துணை பிராந்தியங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்தச் சட்டம் மற்றும் திட்டங்களை அமல்படுத்துவதைக் கவனிக்கும் உதவி வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையர்கள் (ஏ. பி. எஃப். சி) அவர்களுக்கு உதவுகிறார்கள். பல மாவட்ட அலுவலகங்களில் இந்தத் திட்டத்தை செயல்படுத்தவும், குறைகளை நிவர்த்தி செய்யவும் ஏபிஎஃப்சி உள்ளது. இ. பி. எஃப். ஓ-வின் மொத்த மனிதவளம் தற்போது அனைத்து நிலைகளும் உட்பட 20,000-க்கும் அதிகமாக உள்ளது. 815 ஆணையர்கள் நேரடியாகவும், போட்டித்தன்மையுடனும், இந்திய யூனியன் பப்ளிக் சர்வீஸ் கமிஷன் மூலமாகவும், குறைந்த பதவிகளிலிருந்து பதவி உயர்வு மூலமாகவும் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். சமூகப் பாதுகாப்பு உதவியாளர்களின் பணியாளர்களிடமிருந்து பதவி உயர்வுக்கு கூடுதலாக, கீழ்நிலை அதிகாரிகளும் (அமலாக்க அதிகாரிகள்/கணக்கு அதிகாரிகள்) நேரடியாக நியமிக்கப்படுகிறார்கள். யுனிவர்சல் அக்கவுண்ட் நம்பர் (யுஏஎன்) என்பது ஈபிஎஃப்-க்கு பங்களிக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட 12 இலக்க எண் ஆகும். ஒவ்வொரு பிஎஃப் உறுப்பினருக்கும் ஒரு யுஎஎன் ஈபிஎஃப்ஓ மூலம் உருவாக்கப்படுகிறது. வெவ்வேறு நிறுவனங்களால் ஒரு தனிநபருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பல உறுப்பினர் அடையாள அட்டைகளுக்கு யுஏஎன் ஒரு குடையாக செயல்படுகிறது மற்றும் ஒரு ஊழியரின் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இது வேலைகளுக்கு இடையில் மாறாது. ஒரே யூஏஎன்-இன் கீழ் ஒரு உறுப்பினருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பல உறுப்பினர் அடையாள எண்களை (உறுப்பினர் ஐடி) இணைப்பதே யோசனை. இது உறுப்பினருடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து உறுப்பினர் அடையாள எண்களின் (உறுப்பினர் ஐடி) விவரங்களையும் பார்க்க உதவும். ஒரு ஊழியரின் பல உறுப்பினர் அடையாள அட்டைகளை குறிக்கும் போது யுஏஎன்-இன் முக்கிய நன்மை வசதி. பிஎஃப் உரிமைகோரல்களை ஆன்லைனில் அல்லது ஆஃப்லைனில் மாற்றுவதற்கும் திரும்பப் பெறுவதற்கும் யுஎஎன் உதவுகிறது. ஆன்லைன் பாஸ்-புக் போன்ற இந்த சேவைகளுடன், பங்களிப்பின் ஒவ்வொரு வைப்புத்தொகையிலும் எஸ்எம்எஸ் சேவைகள் மற்றும் ஆன்லைன் கேஒய்சி புதுப்பிப்புகள் யுஏஎன் அடிப்படையில் வழங்கப்படலாம், இது ஒரு ஈபிஎஃப்-இலிருந்து மற்றொரு ஈபிஎஃப்-க்கு நிலுவைத் தொகையை மாற்ற உதவுகிறது. ஒரு புதிய (2018) யுஏஎன் போர்ட்டல் உறுப்பினர்கள் ஈபிஎஃப் நிலுவைகள் மற்றும் யுஏஎன் நிலையை சரிபார்க்கவும், யுஏஎன் ஈபிஎஃப் பாஸ் புத்தகத்தைப் பதிவிறக்கவும், வருங்கால வைப்பு நிதி உரிமைகோரலைப் பார்க்கவும் அனுமதிக்கிறது. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பிஎஃப் திரும்பப் பெற முடியாத உறுப்பினர்கள் முதலாளியின் ஒப்புதல் இல்லாமல் திரும்பப் பெறலாம். அவர்கள் தங்கள் ஈபிஎஃப் கணக்கு பராமரிக்கப்படும் ஈபிஎஃப் அலுவலகத்திற்கு ஈபிஎஃப் (ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி) படிவம் 19 மற்றும் ஈபிஎஸ் (ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம்) படிவம் 10 சி ஆகியவற்றை சமர்ப்பிக்கலாம். ஈபிஎஃப்ஓ வழங்கிய யுஎஎன் முக்கியமாக பிஎஃப் இருப்பு மற்றும் பிஎஃப் உரிமைகோரல் நிலையை கண்காணிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் (ஈபிஎஸ்) 1995 முதல் ஈபிஎஃப்ஓ-ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்தத் திட்டத்தின் முக்கிய நன்மை பிஎஃப் உறுப்பினர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குவதாகும். இந்த திட்டத்தின் கீழ், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் 58 வயதை எட்டிய பிறகு ஓய்வூதியம் பெறலாம். இந்த இபிஎஸ் புதிய மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள உறுப்பினர்களுக்கு பொருந்தும். 1952 ஆம் ஆண்டு ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் (ஈபிஎஃப் மற்றும் எம். பி) சட்டத்தின் பிரிவு 6 ஏ வழங்கிய அதிகாரங்களின்படி மத்திய அரசால் இந்த திட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இபிஎஸ்-95 ஐடி1 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. திட்டங்களின் மறுஆய்வு மற்றும் திருத்தம் என்பது ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்முறையாகும். நிபுணர் குழு மற்றும் உயர் அதிகாரம் பெற்ற கண்காணிப்புக் குழுவின் பரிந்துரைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய நிதியின் மதிப்பீட்டு மதிப்பீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அடிப்படையில் இபிஎஸ்-95 இன் விதிகள் அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. இபிஎஸ்-95 இல் செய்யப்பட்ட சில முக்கியமான திருத்தங்கள் பின்வருமாறுஃ 2014 செப்டம்பர் 1 முதல் மாத ஊதிய உச்சவரம்பு 6,500 ரூபாயிலிருந்து 15,000 ரூபாயாக உயர்த்தப்பட்டது. ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டிற்கான முன் வரையறுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தின் படி ஓய்வூதியம் 1000 ரூபாய் குறைவாக இருக்கும் இடங்களில் கூடுதல் வரவுசெலவுத் திட்ட ஆதரவை வழங்குவதன் மூலம் ஈபிஎஸ், 1995 இன் கீழ் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் மாதத்திற்கு 1000 ரூபாய் ஓய்வூதியம் வழங்குதல். அத்தகைய பரிமாற்றத் தேதியிலிருந்து பதினைந்து ஆண்டுகள் நிறைவடைந்த பிறகு, EPS, 1995 இன் முந்தைய பத்தி 12A இன் கீழ் ஓய்வூதியப் பரிமாற்றத்தின் பலனைப் பெற்ற உறுப்பினர்களைப் பொறுத்தவரை, 25.09.2008 அன்று அல்லது அதற்கு முன்னர் G.S.R.132 (E) தேதியிட்ட 20.02.2020 அறிவிப்பின் மூலம் சாதாரண ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுப்பது. இந்தியா சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நாட்டின் கடவுச்சீட்டை வைத்திருக்கும் தொழிலாளி மற்றும்/அல்லது இந்தியா சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்திற்கு உறுப்பினர் பங்களித்தால் சர்வதேச தொழிலாளர்கள் சர்வதேச தொழிலாளர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. தற்போது, இந்தியா பின்வரும் நாடுகளுடன் சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளதுஃ ஈபிஎஃப் கணக்கீட்டு வருங்கால வைப்பு நிதி அடிப்படை கொடுப்பனவு மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களும் பெறும் கொடுப்பனவுகளில் 12 சதவீதம் கணக்கிடப்படுகிறது. அடிப்படை கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான வரம்பு ரூ. 15, 000.00. மேலும், வாரியம் முழுவதும் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் பெறும் அடிப்படை மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ஈபிஎஃப் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும், ஈபிஎஃப் நிலுவைத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான மொத்த ஊதியம் அல்ல ". கொடுப்பனவுகள் விலக்கப்படுவதற்கான கோட்பாடுகள் இயற்கையில் மாறுபடும் கொடுப்பனவுகள்; ஒரு ஊழியரின் அதிக உற்பத்தியை விளைவிக்கும் உற்பத்திக்கான எந்தவொரு ஊக்குவிப்புடனும் இணைக்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகள்; ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பலகை முழுவதும் செலுத்தப்படாத கொடுப்பனவுகள்; குறிப்பாக வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள். பி. எஃப் நிலுவைத் தொகையின் பிரிவின் சதவீதம் இரண்டு பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒன்று ஊழியரின் பங்களிப்பு, இது ஊழியரின் சம்பளம்/ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும், மற்றொன்று முதலாளியின் பங்களிப்பு, இது ஒவ்வொரு மாதமும் முதலாளியால் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், சட்டத்தின் sec.2 (பி) இன் படி ஊழியரின் பங்களிப்பு அடிப்படை ஊதியத்தில் 12 சதவீதமாகும், மேலும் சட்டத்தின் sec.2 (பி) இன் படி முதலாளியின் பங்களிப்பும் அடிப்படை ஊதியத்தில் 12 சதவீதமாகும். முதலாளியின் பங்களிப்பில் 12 சதவீதம், 8.33% இபிஎஸ் (ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம்) மற்றும் 3.67% இபிஎஃப் (ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி) க்கு மாற்றப்படுகிறது. அதற்கு மேல், முதலாளி ஈபிஎஃப் மீது நிர்வாகக் கட்டணமாக ஐடி1 மற்றும் இடிஎல்ஐ (முதலாளியின் வைப்புத்தொகை இணைக்கப்பட்ட காப்பீடு) கட்டணமாக ஐடி1 செலுத்த வேண்டும். எனவே மேலே விவாதிக்கப்பட்டபடி முதலாளி அடிப்படை ஊதியத்தில் மொத்தம் 13 சதவீதத்தை ஏற்க வேண்டும். மைல்கல் தீர்ப்புகள் ஏபிஎஃப்சி வி/எஸ் எம்/எஸ் ஜி 4 எஸ் பாதுகாப்பு சேவைகள் (இந்தியா) மாண்புமிகு இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் 2013 ஆம் ஆண்டின் சிவில் மேல்முறையீடு 9284 இன் மூலம் ஈபிஎஃப் மற்றும் எம். பி சட்டம், 1952 இன் கீழ் அடிப்படை ஊதியத்தை குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், 1948 இன் கீழ் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் சமன் செய்ய முடியாது என்று கூறியது. எனவே, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடிப்படை மற்றும் எச். ஆர். ஏ என பிரிக்கலாம்; மேலும் ஈ. பி. எஃப்-ஐ அடிப்படை அடிப்படையில் மட்டுமே செலுத்த முடியும். இயக்குநர், டிஎன்ஏ கைரேகை மற்றும் நோயறிதல் மையம், உப்பல், ஹைதராபாத் வி/எஸ் தி அசிஸ்ட். வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையர்-II இணக்கம், ஹைதராபாத் மற்றும் பிற மாண்புமிகு தெலுங்கானா உயர் நீதிமன்றம் 2022 ஆம் ஆண்டின் டபிள்யூபி 31702 மூலம் ஈபிஎஃப் & எம்பி சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஏ இன் கீழ் நடவடிக்கைகளை நடத்துவது குறித்து விரிவான தீர்ப்பை வழங்கியது. சுருக்கமாக, ஒவ்வொரு ஆணையரும் 14-02-2020,01-10-2020 மற்றும் 19-01-2021 தேதியிட்ட துறையால் சுற்றறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ள அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும் என்று மாண்புமிகு உயர் நீதிமன்றம் கூறியது. பிராந்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையர் (II) மேற்கு வங்காளம் எதிராக விவேகானந்தா விதாமந்திர் மற்றும் பிற மாண்புமிகு இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் மேற்கூறிய வழக்கில், வாரியம் முழுவதும் உள்ள அனைவருக்கும் உலகளவில், அவசியமாகவும், சாதாரணமாகவும் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளில் ஏதேனும் ஒன்று, அத்தகைய ஊதியங்கள் அடிப்படை ஊதியங்கள் என்றும், ஈபிஎஃப் நிலுவைத் தொகையைக் கழிக்கும் போது முதலாளி அதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்றும் கூறியது. எனவே, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் திட்டவட்டமாக வழங்கப்படும் எந்தவொரு கொடுப்பனவும் ஈபிஎஃப் வரம்பிற்குள் வரும். சிவிக்கன் இன்ஜினியரிங் கான்ட்ராக்டிங் இந்தியா பிரைவேட் லிமிடெட். பிராந்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையர்கள் (ஆர். பி. எஃப். சி), உதவி வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையர்கள் (ஏ. பி. எஃப். சி), மத்திய அரசு தொழில்துறை தீர்ப்பாயம் (சி. ஜி. ஐ. டி) மற்றும் சர்ச்சைகளை தீர்க்கும் பிற அதிகாரிகள்/அதிகாரிகளால் நிறைவேற்றப்படும் அனைத்து உத்தரவுகளையும் பதிவேற்றுவது தொடர்பாக மத்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையர் ('சி. பி. எஃப். சி') உடனடி நடைமுறை உத்தரவுகளை பிறப்பிக்க வேண்டும் என்று மாண்புமிகு டெல்லி உயர் நீதிமன்றம் கூறியது. எனவே, அனைத்து ஆர்டர்களும் பிரிவு 7 ஏ, 7 பி, 7 கியூ மற்றும் 14 பி ஆகியவற்றின் கீழ் வருங்கால வைப்பு நிதியின் இணையதளத்தில் திணைக்களத்தால் கிடைக்க வேண்டும். ..