Micro-inequity
மைக்ரோ-இன்குவிட்டி என்பது இனம், பாலினம் அல்லது அரசியல் கருத்துக்கள் மற்றும் திருமண நிலை போன்ற பிற குறைபாடுகளாக மக்கள் கருதக்கூடிய பிற பண்புக்கூறுகள் போன்ற பண்புகளின் அடிப்படையில் தனிநபர்கள் எவ்வாறு புறக்கணிக்கப்படலாம், புறக்கணிக்கப்படலாம் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கப்படலாம் என்பதை விளக்கும் ஒரு கோட்பாடாகும். மைக்ரோ-இன்குவிட்டிகள், மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல்கள் மற்றும் மைக்ரோ-நன்மைகள் அனைத்தும் மைக்ரோ-மெசேஜிங்கின் பரந்த வகைக்குள் வருகின்றன. இந்த சொல் 1973 இல் உருவானது. கோட்பாட்டு கண்ணோட்டம் மைக்ரோ-இன்குவிட்டி கோட்பாடு மேரிவில் பல்கலைக்கழகத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, இது பணியிட செயல்திறனை மதிப்பிடுதல், ஊக்கப்படுத்துதல் மற்றும் குறைக்கும் நுட்பமான செய்திகளை உள்ளடக்கியது. இத்தகைய செய்திகள், கோட்பாட்டின் படி, முகபாவனைகள், சைகைகள், குரலின் தொனி, சொல் தேர்வுகள், நுணுக்கம் மற்றும் சொற்றொடர் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன, அவை உணர்வுபூர்வமாகவும் அறியாமையுடனும் ஒளிபரப்பப்படுகின்றன. மைக்ரோ-சொத்துக்களை மீண்டும் மீண்டும் அனுப்புவது அல்லது பெறுவது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை உறவுகளை அழிக்கக்கூடும். ஸ்டீவ் அடுபடோவின் "மைக்ரோ-மெசேஜஸ் மேட்டர்" என்ற ஸ்டார்-லெட்டர் கட்டுரை, "மிகவும் புத்திசாலித்தனமான மற்றும் விழிப்புணர்வுள்ள தொடர்பாளர்கள் மட்டுமே [மைக்ரோ-மெசேஜ்கள்] எவ்வாறு பெறப்படுகின்றன மற்றும் உணரப்படுகின்றன என்பதை அங்கீகரிக்கிறார்கள்" என்று கூறுகிறது. மைக்ரோ-இன்குவிட்டி கோட்பாடு இந்த செய்திகள் வார்த்தைகளை விட ஒரு உறவின் உண்மையான தன்மையைப் பற்றி அதிகம் வெளிப்படுத்த முடியும் என்று கருதுகிறது. மயக்கமடைந்த சார்பு எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பணியிட விலக்கு எவ்வாறு அனுபவிக்கப்படுகிறது என்பதற்கான மையமாக செய்திகள் செயல்படுகின்றன. டைவர்சிட்டி ஜர்னலில் உள்ள சுயவிவரங்கள் கட்டுரையில் "கலாச்சார மாற்றத்தின் டிஎன்ஏ", ஜாய்ஸ் டக்கர் எழுதுகிறார், "பெரிய, எளிதில் காணக்கூடிய தாக்குதல் நடத்தைகளைக் கட்டுப்படுத்துவதில் நிறுவனங்கள் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்துள்ளன, ஆனால் அரிதாகக் காணப்பட்டவற்றுக்கு ஓரளவு குருடர்களாக உள்ளன. எறும்புகளின் ஃபாலான்க்ஸால் மூழ்கும் போது சில யானைகளைக் கட்டுப்படுத்துவதில் அமைப்புகள் பெரும் பணிகளைச் செய்துள்ளன. உங்கள் கைகளை மடக்கிக் கேட்பது, நீங்கள் பேசும் நபருடனான கண் தொடர்பை இழப்பது அல்லது புன்னகையை வடிவமைக்க உங்கள் உதடுகளை நகர்த்தும் விதம் கூட-எந்தவொரு உரையாடலிலும், நாம் நூற்றுக்கணக்கான செய்திகளை அனுப்பலாம், பெரும்பாலும் ஒரு வார்த்தை கூட பேசாமல். தொலைக்காட்சி அல்லது வானொலி அலைகள் நம்மைச் சுற்றி இருப்பதைப் போலவே, அவற்றை நாம் ஒருபோதும் பார்க்கவில்லை, இந்த நுண் செய்திகள் பரவலானவை மற்றும் புரிந்துகொள்வது கிட்டத்தட்ட கடினம் ". எம்ஐடியின் தோற்றம் மேரி ரோவ், 1973 ஆம் ஆண்டில் மைக்ரோ-சொத்துக்கள் மற்றும் மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல்கள் என்ற சொற்களை உருவாக்கினார், இது மைக்ரோ-ஆக்கிரமிப்பு குறித்த செஸ்டர் பியர்ஸின் முந்தைய ஆராய்ச்சியை அடிப்படையாகக் கொண்டது, குறிப்பாக இனவெறி விரோதத்தை சுற்றி. முதலில், ரோவ் மைக்ரோ-இன்குவிட்டிகளை "சனியின் வளைய நிகழ்வுகள்" என்று குறிப்பிட்டார், ஏனெனில் கிரகத்தின் வளையங்கள் அதை மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல்களால் உருவாக்கப்பட்ட பணியிட கலாச்சாரத்தைப் போலவே வெளி உலகின் கடுமையான தன்மையிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன மற்றும் காக்கின்றன. இவற்றில் சில கட்டுரைகள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ 1974இல் வெளியிடப்பட்டன. அதன்பிறகு (கீழே உள்ள குறிப்புகளைப் பார்க்கவும்), ஒப்பீட்டளவில் முழுமையான பதிப்பு 1990 இல் வெளிவந்தது. ரோவ் சர்வதேச குறைதீர்ப்பு ஆணையத்தின் இதழில் "மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல்கள் மற்றும் மைக்ரோ-சொத்துக்கள்" என்ற நீண்ட கட்டுரையை வெளியிட்டார், இதில் மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல்களின் முக்கியத்துவம் குறித்த அவரது கருதுகோள்கள் அதிகம் உள்ளன. அதே வகையின் முந்தைய படைப்புகளில் யூத-விரோதத்தின் சிறிய செயல்களைப் பற்றி எழுதிய ஜீன்-பால் சார்த் மற்றும் "மைக்ரோ-ஆக்கிரமிப்புகள்" பற்றி இனவெறி மற்றும் குழந்தைகளுக்கு எதிரான "குழந்தைத்தனமான" செயல்கள் என்று எழுதிய செஸ்டர் பியர்ஸ் ஆகியோர் அடங்குவர். மேரி ரோவின் அசல் ஆராய்ச்சி, அமெரிக்காவிலும் உலகெங்கிலும் உள்ள கல்வி சமூகம் மற்றும் உறவுகளில் நுண் செய்திகள் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை ஆய்வு செய்தது. பெருநிறுவன பணியிடத்தில் நுண் சொத்துகளின் முதல் பரந்த அறிமுகம் 2002 ஆம் ஆண்டில் இன்சைட் எஜுகேஷன் சிஸ்டம்ஸால் தொடங்கப்பட்டது. இது மைக்ரோ மெசேஜிங் மற்றும் கார்ப்பரேட் பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்க முன்முயற்சிகளுக்கு இடையிலான இணைப்பை நிறுவியது. வரையறை 1970 களில் இந்த விஷயத்தைப் பற்றிய அசல் கட்டுரைகளில் (கீழே உள்ள குறிப்புகளைப் பார்க்கவும்), மேரி ரோவ் மைக்ரோ-இன்குவிட்டிகளை "பெரும்பாலும் தற்காலிகமான மற்றும் நிரூபிக்க கடினமான சிறிய நிகழ்வுகள், இரகசியமான, பெரும்பாலும் தற்செயலாக, குற்றவாளியால் அடிக்கடி அங்கீகரிக்கப்படாத நிகழ்வுகள், மக்கள் வித்தியாசமாக கருதப்படும் இடங்களில் நிகழ்கின்றன" என்று வரையறுத்தார். ஓரினச்சேர்க்கை, உணரப்பட்ட குறைபாடுகளுக்கான எதிர்வினைகள், உடல் தோற்றத்திற்கான எதிர்வினைகள், பாரம்பரியமாக பெண் சூழலில் வெள்ளை மற்றும் கருப்பு ஆண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு மற்றும் பல்வேறு மத அவதூறுகள் பற்றி அவர் எழுதினார். வேலையிலோ அல்லது சமூகங்களிலோ-உலகில் எங்கும்-மக்கள் "வித்தியாசமானவர்கள்" என்று கருதப்படும் மைக்ரோ-இன்குவிட்டிகளின் நிகழ்வுகளை அவர் சேகரித்தார். இந்த வேறுபாடுகள் உண்மையில் இனம் அல்லது பாலினம் போன்ற மாற்ற முடியாத பண்புகளுக்கு அப்பாற்பட்டவை. "மைக்ரோ மெசேஜிங்ஃ வை கிரேட் லீடர்ஷிப் இஸ் பியாண்ட் வர்ட்ஸ்" (2006 மெக்ரா-ஹில்) என்ற தனது புத்தகத்தில், ஸ்டீபன் யங், ஒரு நபரின் அரசியல் கருத்துக்கள், திருமண நிலை, பதவிக்காலம், பாணி, நிலைப்பாட்டிற்கு இணங்க எதிர்ப்பு மற்றும் மாறக்கூடிய பிற பண்புகள் போன்ற கூடுதல் காரணிகள் மூலம் ஒரு நபரின் பணியிட செயல்திறனில் மைக்ரோ-இன்குவிட்டிகள் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை விவரிக்கிறார். இந்த மயக்கமடைந்த சார்பு இயக்கிகள் கடந்த கால அனுபவங்களால் பாதிக்கப்படும் மற்றவர்களைப் பற்றி மக்கள் வைத்திருக்கும் நிலைகளை பிரதிபலிப்பதாக யங் கூறுகிறார், இது ஒரு குழு அல்லது இனத்தைப் பற்றி செயலில் சிந்தனை அல்லது பகுத்தறிவைத் தவிர வேறு முறைகள் மூலம் முடிவுகளை எட்டக்கூடிய வடிப்பான்களை உருவாக்குகிறது. மயக்கமடைந்த சார்பின் முக்கியமான வரம்பு என்னவென்றால், இது ஒரு கருத்து, மனநிலை, எனவே செயல்பட முடியாது. ஒருவர் ஒரு மயக்கமடைந்த சார்பை செய்ய முடியாது. மயக்கமடைந்த சார்புகள் வெளிப்படும் ஒரே வழி தனிநபர்கள் அனுப்பும் நுட்பமான செய்திகளின் மூலம் மட்டுமே-பொதுவாக, நுண்-சொத்துக்கள் மற்றவர்களின் செயல்திறனை பாதிக்கின்றன. மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல்கள் மற்றும் மைக்ரோ-நன்மைகள் ஒரு மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல், ரோவின் எழுத்தில், தலைகீழ் நிகழ்வு ஆகும். நுண் உறுதிப்படுத்தல்கள் என்பது ஒரு நபரின் மதிப்பு மற்றும் சாதனைகளின் நுட்பமான அல்லது சிறிய ஒப்புதல்கள் ஆகும். அவர்கள் நபரின் பொது அங்கீகாரத்தின் வடிவத்தை எடுக்கலாம், "ஒரு கதவைத் திறப்பது", ஒரு நபரின் வேலையை சாதகமாகக் குறிப்பிடுவது, அந்த இடத்திலேயே ஒருவரைப் பாராட்டுவது அல்லது மகிழ்ச்சியான அறிமுகத்தைச் செய்வது. "சிறிய" உறுதிமொழிகள் வெற்றிகரமான வழிகாட்டுதல், பயனுள்ள நெட்வொர்க்குகள், வெற்றிகரமான சக-கப்பல்கள் மற்றும் மிகவும் அக்கறையுள்ள உறவுகளின் அடிப்படையை உருவாக்குகின்றன. அவை அதிக சுயமரியாதை மற்றும் மேம்பட்ட செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்கும். 2015 ஆம் ஆண்டில், ரோவ் மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல்களின் சாத்தியமான சக்தியைப் பற்றிய தனது கருதுகோள்களைச் சேகரித்தார்ஃ "மயக்கமடைந்த சார்பைத் தடுப்பதுஃ மற்றவர்களின் சாதனைகளை உறுதிப்படுத்த நாம் எப்போதும் பயிற்சி செய்ய முயற்சி செய்யலாம். நாம் எப்போதும் மற்றவர்களின் வேலையில் சிறந்து விளங்கி, உலகளவில் மரியாதையுடன் இருந்தால், நமது சொந்த மயக்கமடைந்த சார்பை நம்மால் தடுக்க முடியுமா? சேதத்தை மேம்படுத்துதல்ஃ மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, இணைப்பு குழுக்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் திட்டங்களில்) மயக்கமடைந்த சார்புகளால் ஏற்படும் சில சேதங்களை ஈடுசெய்ய முடியுமா? ஒரு முக்கிய உணர்ச்சிகரமான அக்கறையை சந்திப்பதுஃ பாராட்டுதலும் உறுதிப்பாடும் நம் அனைவருக்கும் முக்கிய அக்கறைகள் என்று ஆராய்ச்சி கூறுவதால், இந்த திட்டம் பணியிடத்தை மேலும் உற்பத்தி செய்ய உதவ முடியுமா? பரஸ்பர உறுதிமொழியைத் தூண்டுதல்ஃ ஆராய்ச்சி "பரஸ்பரம்" ஒரு உந்துதலைக் குறிக்கிறது என்பதால், மற்றவர்களின் ஆதரவுக்கு நாம் பதிலளிக்கும் போது நடத்தை பரவுவதை உறுதிப்படுத்த முடியுமா? ஒரு சாத்தியமான ரோல் மாடலிங் விளைவுஃ மக்கள் தங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் மன உறுதியையும் மகிழ்ச்சியையும் உணர்கிறார்கள் என்றும் குறிப்பாக உள்ளூர் மேலாளரின் நடத்தைக்கு உணர்கிறார்கள் என்றும் ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. மேலாளர்கள், பார்வையாளர்கள் மற்றும் பிறர் நடத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான முன்மாதிரிகளாக இருந்தால், வேறு சிலர் இதைப் பின்பற்றுவார்களா? சகாக்களும் பார்வையாளர்களும் பெரும்பாலும் மிக முக்கியமான நடிகர்கள், ஏனென்றால் மக்கள் ஒரு பக்கச்சார்பான பாணியில் செயல்படும் இடத்தில் அவர்கள் இருக்க வாய்ப்புள்ளது. நமது சொந்த மயக்கமடைந்த சார்பை சரிசெய்வதுஃ நடத்தை அணுகுமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறது என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. நடத்தையின் மூலமும் அணுகுமுறைகளை மாற்றலாம். நாம் உணர்வுபூர்வமாக நமது நடத்தையை மேம்படுத்தினால், நமது மயக்கமடைந்த சார்பைக் குறைக்கலாமா? 2021 ஆம் ஆண்டில், மேரி ரோவ் "சொந்தமானது" என்ற உணர்வை உருவாக்குவதில் மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல்களின் செல்வாக்கைப் பற்றி எழுதினார். "சமத்துவமின்மை" மற்றும் "சமத்துவமின்மை" இடையே வேறுபாடு உள்ளது. சமத்துவமின்மை என்பது சில ஒப்பீடுகள் செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரின் பேச்சைக் கவனமாகக் கேட்கவில்லை என்றால், அது ஒரு மைக்ரோ-தரமற்றது அல்ல. இருப்பினும், முதலாளி ஒரு ஊழியரின் சக ஊழியர்கள் அனைவரிடமும் கவனமாகக் கேட்டாலும், அந்த ஊழியரைக் கேட்கவில்லை என்றால், அது ஒரு மைக்ரோ-தரமற்றதாக இருக்கலாம். சமத்துவமின்மை, மாறாக, வெறுமனே சூழ்நிலைகளில் நியாயமற்ற அல்லது நியாயமற்றதாக கருதப்படும் ஒன்று. எனவே, அந்த நபர் நியாயமற்ற முறையில் அல்லது நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்பட்டால், ஒரே ஒரு நபர் மட்டுமே இருந்தால் ஒரு மைக்ரோ-இன்குவிட்டி ஏற்படலாம். இதேபோல், ஒரு மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல் என்பது "ஒரே ஒரு" நபரைக் குறிக்கலாம், மேலும் இது மற்றவர்களை விட எந்த நன்மையையும் குறிக்காது, மாறாக உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தனிநபருக்கு ஆதரவு, உத்வேகம் மற்றும் ஊக்கத்தை வழங்குகிறது. மேரி ரோவின் மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல் கோட்பாட்டின் "தலைகீழ் நிகழ்வுக்கு" ஒரு மாற்று முன்னோக்கு ஸ்டீபன் யங் மூன்றாவது அடுக்கு, மைக்ரோ-நன்மைகளை அறிமுகப்படுத்தியது. மைக்ரோ-அனுகூலங்கள் நுட்பமானவை, பெரும்பாலும் மயக்கமடைந்தவை, பணியிட செயல்திறனை ஊக்குவிக்கும், ஊக்குவிக்கும் மற்றும் மேம்படுத்தும் செய்திகள். நுண் சொத்துகளைப் போலவே, அவை முகபாவனைகள், சைகைகள், குரலின் தொனி, சொற்களின் தேர்வு, நுணுக்கம் மற்றும் தொடரியல் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. திறம்பட பயன்படுத்தப்படும், மைக்ரோ-அனுகூலங்கள் ஊழியர்களின் திறனைத் திறக்கலாம், ஈடுபாடு, படைப்பாற்றல், விசுவாசம் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றை செயல்படுத்தலாம். திறமையான தலைமைக்கு மைக்ரோ-அனுகூலங்கள் மையமாக உள்ளன. உறுதிப்படுத்தல் என்பது உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நபருக்கு உதவும் வகையில் இருப்பு அல்லது உண்மையை வலியுறுத்தும் ஒரு அறிக்கையாகும்; ஒரு மைக்ரோ-அனுகூலம் என்பது பணியிடத்தில் அல்லது வகுப்பறையில் செயல்திறனை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் ஒரு நுட்பமான செய்தியாகும். கலாச்சாரத்தில் நுண் சொத்துக்கள் இனம், மதம், நிறம், இயலாமை, பாலியல் அடையாளம், சமூக வர்க்கம் மற்றும் தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கலாம். சிலர் ஒரு குறிப்பிட்ட இனத்துடன் சில இழிவான ஸ்டீரியோடைப்களை இணைக்கும் மொழியில் பொதிந்துள்ளனர். இத்தகைய நுண் சொத்துகளுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள் "ஒரு இந்திய கொடுப்பவர்" மற்றும் "ஜிப் செய்ய" அல்லது "யூதர்களுக்கு கீழே" என்ற சொற்றொடர்கள் ஆகும். ஆசிரியர்கள், செவிலியர்கள் மற்றும் செயலாளர்கள் போன்ற பெண்கள் பெரும்பான்மையாக இருந்த தொழில்களில் தனிநபர்களைக் குறிக்கும் போது "அவள்" என்ற வார்த்தையின் சாதாரண பயன்பாடு மற்றும் சில நேரங்களில் முழுநேர இல்லத்தரசிகளாக தந்தையர்களிடம் காட்டப்படும் அவமரியாதை ஆகியவை பிற எடுத்துக்காட்டுகளில் அடங்கும். நுண் சொத்துகளை அகற்றுவது என்பது ஒரு முக்கிய பன்முகத்தன்மை மூலோபாயமாக சில பல்கலைக்கழகங்கள், வணிகங்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் தற்போதைய கவனம். சில நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, நுண்-சொத்துக்கள் ஒரு நபரின் உந்துதல் மற்றும் மதிப்பு உணர்வை மெதுவாகவும் முறையாகவும் அழிக்கக்கூடும். இது பற்றாக்குறை, மோசமான பணியாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் இழப்புக்கு வழிவகுக்கும். சாக்ரமென்டோ தேனீயில் "என்ன சொல்லப்படுகிறது என்பதை அளவிடுதல்" என்ற கட்டுரையில், நுண்-சொத்துக்களின் எதிர்மறையான விளைவைக் குறைக்க உதவும் ஒன்பது நுட்பங்கள் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன. நவீன ஊடகங்களும் நுண் சொத்துக்களை நிலைநிறுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். வண்ண மக்கள் எதிர்மறையாக சித்தரிக்கப்பட்டுள்ளனர்; வண்ணத்தின் புகழ்பெற்ற நபர்கள் மேற்கத்திய ஊடகங்களில் மோசமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள். அமெரிக்காவில் நலனில் இருப்பவர்களில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் பெரும்பான்மையினர் என்ற தவறான நம்பிக்கை எடுத்துக்காட்டுகளில் அடங்கும். பல பூர்வீக அமெரிக்கர்கள் தங்கள் நிலத்தை "கொலம்பஸ் கண்டுபிடித்தார்" என்ற கருத்தை உணர்கிறார்கள். வெகுஜன ஊடகங்கள் பல விஷயங்களில் பெண்களை எதிர்மறையாக சித்தரித்துள்ளன என்பதை ஃபீஜின் மற்றும் பெனோக்ரைடிஸ் குறிப்பிடுகின்றனர்; எடுத்துக்காட்டாக, பல இசை வீடியோக்களில் பெண்கள் பாலியல் பொருள்களாக சித்தரிக்கப்படுகிறார்கள். ஜூலி ரோவின் டைம் இதழ் கட்டுரையில் "உங்கள் முதலாளி ஏன் சிறிய பொருட்களை வியர்வை செய்யக்கூடும்", பணியிட மைக்ரோ-ஈக்விட்டி பயன்பாடுகள் மற்றும் அவை செயல்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை அவர் கோடிட்டுக் காட்டுகிறார். ரோவ் கூறுகிறார், "பாகுபாடு உரிமைகோரல்களை ஆதரிக்க [மைக்ரோ-இன்குவிட்டிகள்] காது கேளாத தருணங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன. இப்போது அவை அந்த உரிமைகோரல்களை உறுதிப்படுத்துவதற்கான அடிப்படையாக மாறி வருகின்றன ". மைக்ரோ-மெசேஜிங் கல்வி மற்றும் கார்ப்பரேட் அமைப்புகளில் மாறுபட்ட தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது. கல்வித்துறையில், மாணவர்கள் பெரும்பாலும் கல்வியாளர்களிடமிருந்து அறிவைப் பெறுகிறார்கள். மாறாக, பெருநிறுவனச் சூழல் ஒத்துழைப்பை வலியுறுத்துகிறது, தலைவர்கள் தங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் நிபுணத்துவத்தைப் பெறுகிறார்கள். கார்ப்பரேட் துறையில் மைக்ரோ-மெசேஜிங் பற்றிய அறிவை உயர்த்துவது "கடினமான நிர்வாகிகள் கூட தங்களை அங்கீகரிக்கலாம், அல்லது குறைந்தபட்சம், அவர்களின் மேலதிகாரிகள்" என்று யங் கூறுகிறார். மைக்ரோ-இன்குவிட்டிகள் ஒவ்வொரு நபரின் நடத்தை நிலையைக் குறிக்கின்றன என்பதால், செயல்திறனை மாற்றுவதில் அவற்றின் தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்ள பொதுவாக பெறும் பக்கத்தில் அனுபவபூர்வமான எடுத்துக்காட்டுகள் தேவைப்படுகின்றன. ஸ்டீபன் யங் மற்றும் மேரி ரோவ் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், "நுண் சொத்துக்களை கையாள்வதற்கான ஒரு நல்ல வழி அவற்றை விவாதத்தின் மூலம் முன்னணியில் கொண்டு வருவதே ஆகும்". மேலும் ஆராய்ச்சி மற்றும் சர்ச்சை மேரி ரோவ் மைக்ரோ-இன்குவிட்டிகளை "தற்காலிகமான மற்றும் நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கும் சிறிய நிகழ்வுகள்" என்று வரையறுத்தார், மேலும் "பாலின மைக்ரோ-இன்குவிட்டிகளின் விளைவுகளை அளவிடுவது எளிதல்ல, ஏனெனில் நியாயமற்ற நடத்தையின் விளைவுகள் சூழலுக்கு ஏற்ப வேறுபடலாம்" என்று கூறினார். மயக்கமடைந்த சார்பு பற்றிய அறிவார்ந்த ஆராய்ச்சியின் அமைப்பு வளர்ந்து வருகிறது. நவீன அணுகுமுறையின் பெரும்பகுதி கேள்வித்தாள்கள் அல்லது நேர்காணல்களைக் காட்டிலும் ஒரு மறைமுக சங்க சோதனையைப் பயன்படுத்தியுள்ளது. இருப்பினும், பல அறிஞர்கள் இந்த ஆராய்ச்சியின் செயல்திறன் மற்றும் செல்லுபடியை சந்தேகிக்கும் கட்டுரைகளையும் பகுப்பாய்வுகளையும் வெளியிட்டுள்ளனர். அதே தலைப்பில் ஒரு புத்தகம் 1970 களின் பிற்பகுதியில் ஹார்வர்ட் மருத்துவப் பள்ளியின் எம். டி. மேரி ஹோவெல் என்ற புனைப்பெயரில் எழுதப்பட்டது. "மார்கரெட் காம்ப்பெல், எம். டி". என்ற பெயரில், ஹோவெல் எழுதினார், "ஒரு 'பெண்' ஏன் மருத்துவத்தில் சேர விரும்புகிறாள்?" வெஸ்லி ஈ. ப்ராஃபிட் இனவெறியின் மைக்ரோ-இனங்கள் குறித்து தனது ஹார்வர்ட் முனைவர் ஆய்வறிக்கையை எழுதினார். அந்த நேரத்தில் எம்ஐடி மாணவரான எலன் ஸ்பெர்டஸ் ஒரு சிறிய ஆய்வை மேற்கொண்டார், "பெண் கணினி விஞ்ஞானிகள் ஏன் இவ்வளவு குறைவாக உள்ளனர்? ", எம்ஐடி செயற்கை நுண்ணறிவு ஆய்வக தொழில்நுட்ப அறிக்கை 1315, ஆகஸ்ட் 1991. எம்ஐடியின் பல்வேறு துறைகளில் இருந்து இதுபோன்ற பல ஆய்வுகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். அப்போது ஸ்டான்போர்ட் மருத்துவப் பள்ளியைச் சேர்ந்த பிரான்சஸ் கே. கான்லி, 1998 ஆம் ஆண்டில் "வாக்கிங் அவுட் ஆன் தி பாய்ஸ்" என்ற புத்தகத்தை வெளியிட்டார், இது ஒரு பெண் நரம்பியல் அறுவை சிகிச்சை நிபுணராக அவரது அனுபவத்தையும் மருத்துவத் தொழிலில் பாலினத்தையும் கையாள்கிறது. ஸ்டீபன் யங் "மைக்ரோ-உறுதிப்படுத்தல்களை" விட "மைக்ரோ-நன்மைகள்" என்ற கருத்தை பயன்படுத்துகிறார். அவர் 2006 இல் "மைக்ரோ-மெசேஜிங்" (மெக்ரா-ஹில்) என்ற புத்தகத்தை வெளியிட்டார். அறிவாற்றல் படைப்புகளில் "ஏன் மிகவும் மெதுவாக? வர்ஜீனியா வாலியன் எழுதிய பெண்களின் முன்னேற்றம், எம்ஐடி பிரஸ், 1999, மற்றும் "அறிவாளர்களுக்கு நன்கு தெரியும்ஃ பெண்கள், வேலை மற்றும் அகாடமி" என்ற கட்டுரை, அலிசன் வைலி, வாஷிங்டன் பல்கலைக்கழகம், 2009. சமீபத்தில், பல்வேறு ஆலோசகர்கள், சமூக அறிவியல் மற்றும் நரம்பியல் துறையில் ஆராய்ச்சி செய்யும் வல்லுநர்கள் மற்றும் பன்முகத்தன்மை துறையில் தலைவர்களால் ஏராளமான பணிகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. எமர்சன் கல்லூரியில் தகவல்தொடர்பு பட்டம் பெற்ற பிறகு, ஸ்டீபன் யங் நிதித்துறையில் நுழைந்தார், இறுதியில் ஜே. பி. மோர்கன் சேஸின் மூத்த துணைத் தலைவராக ஆனார், நிறுவனத்தின் உலகளாவிய பன்முகத்தன்மை மூலோபாயத்தை நிர்வகித்தார். எம்ஐடி பேராசிரியர் மேரி பி. ரோவின் பல தசாப்த கால ஆராய்ச்சியால் ஈர்க்கப்பட்ட அவர், கல்லூரிகள் மற்றும் பணியிடங்களில் "மைக்ரோ-இன்குவிட்டீஸ்" என்று அழைத்தார், அவர் ஒரு ஆலோசகராக ஆனார் மற்றும் நிர்வாகிகளை அவர் "மைக்ரோ-மெசேஜ்கள்" என்று அழைக்கும் முழு வரம்பிற்கும் உணர்த்துவதற்காக கருத்தரங்குகளை உருவாக்கினார். 2002 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட யங்கின் நிறுவனமான இன்சைட் எஜுகேஷன் சிஸ்டம்ஸ், ஸ்டார்பக்ஸ், ரேடியோன், சிஸ்கோ, ஐபிஎம், மெர்க் மற்றும் பிற பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் அவரது திட்டத்தை செயல்படுத்த உதவியுள்ளது. ..