National Policy on Skill Development
திறன் மேம்பாட்டுக்கான தேசிய கொள்கை என்பது தொழில்துறையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமான திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களை கற்றல் மற்றும் உற்பத்தி செய்வதன் மூலம் நாட்டின் இளைஞர்களிடையே வேலைவாய்ப்பு திறன்களை மேம்படுத்துவதற்காக இந்திய அரசால் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு குடையின் கட்டமைப்பாகும். உலகின் பிற பொருளாதாரங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், இந்தியா பாரம்பரியமாக சரியான திறமையான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைந்த சதவீதத்தைக் கொண்டுள்ளது. நிதியாண்டிற்கான அதன் 11வது ஐந்தாண்டு திட்டத்தில், நாட்டில் திறமையான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை ஆண்டுக்கு 15 மில்லியனாக உயர்த்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைத்ததுடன், 2022ஆம் ஆண்டுக்குள் 15 கோடி பேருக்கு திறன் மேம்பாட்டை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. ஐந்தாண்டு திட்டத்தின் பரிந்துரைகளுக்கு ஏற்பவும், திறமையான பணியாளர்களின் பற்றாக்குறையால் பொருளாதாரம் எதிர்கொள்ளும் சவால்களைத் தணிக்கவும். 2009 ஆம் ஆண்டில் அரசு திறன் மேம்பாட்டுக் கொள்கையை வகுத்தது, தனியார் துறையுடன் இணைந்து தொழில்துறை பயிற்சி நிறுவனங்கள் மூலம் சிறப்பு படிப்புகளை வழங்குவதற்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட்டது. 12வது ஐந்தாண்டு திட்டத்தில், திறன் மேம்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கு மேலும் ஊக்கமளிக்கப்பட்டது. 2014ஆம் ஆண்டு மத்திய அரசின் புதிய அரசு, திறன் மேம்பாட்டை பொருளாதாரத்தின் ஒரு முக்கிய அம்சமாக அங்கீகரித்து, தரமான வேலைவாய்ப்புக்குத் தேவையான தரங்களை வகுப்பதன் மூலம் நாட்டின் திறன் இடைவெளியைக் குறைப்பதில் கவனம் செலுத்தியது. திறன் மேம்பாட்டின் பல்வேறு செயல்பாடுகளைக் கவனிக்க அர்ப்பணிக்கப்பட்ட திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில்முனைவோர் அமைச்சகம் உருவாக்கப்பட்டது. இதேபோல், பெருநிறுவனத் துறையும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தில் பங்கேற்க ஊக்குவிக்க வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதற்காக அப்ரண்டிஸ் சட்டத்தையும் அரசாங்கம் திருத்தியது. முன்முயற்சிகள் 1991ஆம் ஆண்டின் தாராளமயமாக்கலுக்குப் பிந்தைய முன்முயற்சிகள் இந்தியாவின் கணிசமான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் வளர்ச்சியை மகத்தான வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கின. ஆனால், இந்த பொருளாதார வளர்ச்சி வேலைவாய்ப்பாக மாறவில்லை மற்றும் திறமையான மனிதவளத்திற்கு வேலை பற்றாக்குறையை உருவாக்கவில்லை. இந்த சவால்கள் நாட்டில் திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் உடனடி தேவையை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. 2009 ஆம் ஆண்டு திறன் மேம்பாட்டுக் கொள்கையைத் தொடங்குவதன் மூலம் ஐந்தாண்டு திட்டத்தின் பரிந்துரைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு பரந்த கொள்கை கட்டமைப்பு செயல்படுத்தப்பட்டது. ஒரு சிறப்பு வரவு செலவுத் திட்டம் ஒதுக்கப்பட்டு, நாட்டில் திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை மூலோபாயம் செய்வதற்காக பிரதமரின் தேசிய திறன் மேம்பாட்டு கவுன்சில் நிறுவப்பட்டது. இதேபோல், பல்வேறு மாநிலங்கள் மற்றும் தனியார் துறைகளுடன் ஒருங்கிணைந்து மத்திய அரசின் பல்வேறு திட்டங்களை செயல்படுத்த தேசிய திறன் மேம்பாட்டு நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்டது. இருப்பினும், உள்கட்டமைப்பு மற்றும் பயிற்சி முன்முயற்சிகளில் மகத்தான வளங்களை முதலீடு செய்த பிறகும், தொழில்துறை தேவைகளுக்கு ஏற்ற திறமையான பணியாளர்களை உருவாக்க முடியவில்லை. 2009ஆம் ஆண்டின் கொள்கையில் வெற்றியை அடைவதற்கான தடைகளில் ஒன்று, ஐ. டி. ஐ. க்கள் மூலம் வழங்கப்படும் தொழிற்கல்வி மற்றும் பயிற்சிக்கு (வி. இ. டி.) கொடுக்கப்பட்ட கவனம் ஆகும். 2008 ஆம் ஆண்டில் உலக வங்கியின் அறிக்கையின்படி, வி. இ. டி முறையை திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டமாக விரிவுபடுத்துவது விளைவுகளை கணிசமாக மேம்படுத்தாது என்று பரிந்துரைத்தது. (அகமது, 2016) தனது ஆராய்ச்சியில் தேசிய மாதிரி கணக்கெடுப்பு அமைப்பு (என்எஸ்எஸ்ஓ) தரவைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்திய சூழலில் விஇடி-களின் நிகர விளைவு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியங்களுக்கு சாதகமானது என்று வாதிடுகையில், அதற்குக் காரணம் குறிப்பிட்ட விஇடி படிப்புகள் மற்றும் முதலாளிகளின் பங்கேற்பு என்று அவர் மேலும் வலியுறுத்துகிறார். மத்தியில் புதிய அரசு அமைக்கப்பட்ட பிறகு, பன்னிரண்டாவது ஐந்தாண்டு திட்டத்தின் பரிந்துரைகள் செயல்படுத்தப்பட்டன. இதில் உள்கட்டமைப்பு மற்றும் நிறுவன வழிமுறைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் திறன் மேம்பாட்டு முயற்சிகளை மேம்படுத்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட்டது. உலகின் மிகப்பெரிய தொழில் திட்டமான பிரதான் மந்திரி கௌஷல் விகாஸ் யோஜனா (பி. எம். கே. வி. ஒய்) மூலம் இளைஞர்களின் பங்கேற்பை ஊக்குவிப்பதற்காக நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட படிப்புகள் உருவாக்கப்பட்டன. சில பெருநிறுவன நிறுவனங்கள், அரசாங்கத்துடன் ஒருங்கிணைந்து திறன் படிப்புகளுக்கான பாடத்திட்டத்தை வடிவமைத்து, அந்தந்த படிப்புகளை முடித்த பிறகு மாணவர்களை பணியமர்த்துகின்றன. முன்னணி பெருநிறுவன நிறுவனங்களில் ஒன்றைச் சேர்ந்த ஒரு நிர்வாகி இவ்வாறு கருத்து தெரிவித்தார்ஃ "அரசாங்கக் கொள்கை, தொழில்துறை இடைமுகம் மற்றும் தொடர்ச்சியான ஈடுபாடு ஆகியவற்றின் கூட்டாண்மை நமது பொருளாதார வலிமையை வலுப்படுத்துவதற்கான திறவுகோலாகும்". முன்னதாக நிதி அமைச்சகத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து திறன் மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளையும் அர்ப்பணிப்பு அமைச்சகத்திற்கு கொண்டு வந்ததற்காக பல தொழில்துறை தலைவர்கள் அரசாங்கத்தை பாராட்டினர். ..