Sixth Central Pay Commission
ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழு அக்டோபர் 5,2006 அன்று இந்திய மத்திய அமைச்சரவையால் கூட்டப்பட்டது. ஊதியக் குழுவிற்கு பி. என். ஸ்ரீகிருஷ்ணா தலைமை தாங்கினார். ரவீந்திர தோலாகியா, ஜே. எஸ். மாத்தூர் மற்றும் உறுப்பினர்-செயலாளர் சுஷாமா நாத் ஆகியோர் ஆணையத்தின் மற்ற உறுப்பினர்களாக இருந்தனர். ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழு தனது அறிக்கையை 2008 மார்ச் 24 அன்று நிதியமைச்சர் ப. சிதஂபரத்திடம் சமர்ப்பித்தது. ஆகஸ்ட் 29,2008 அன்று, "பாதுகாப்பு படைகள் உட்பட மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியங்கள், கொடுப்பனவுகள், சேவை நிபந்தனைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகளின் கட்டமைப்பு" குறித்த அறிக்கையை "சில மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டு" செயல்படுத்துவதற்கான தனது முடிவை அரசாங்கம் அறிவித்தது. முந்தைய மத்திய ஊதியக் குழுக்களைப் போலல்லாமல், ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழுவுக்கு பரந்த அளவில் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. மக்களின் சேவைக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நவீன, தொழில்முறை மற்றும் குடிமக்களுக்கு உகந்த நிறுவனங்களாக மாற்றுவதற்காக அரசாங்க அமைப்பு மற்றும் கட்டமைப்பை பகுத்தறிவு செய்வதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்குவதும் இதில் அடங்கும். ஆகஸ்ட் 14,2008 அன்று, மன்மோகன் சிங் தலைமையிலான ஐக்கிய முற்போக்குக் கூட்டணி (யுபிஏ) அரசாங்கம், சில மாற்றங்களுடன் ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது. 2006 ஜனவரி 1ஆம் தேதி முதல் திருப்பிச் செலுத்தும் ஊதியமும், 2008 செப்டம்பர் 1ஆம் தேதி முதல் கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்பட்டன. இந்த அறிக்கை மத்திய அரசு ஊழியர்களின் வாழ்க்கைச் செலவு கொடுப்பனவை 16 சதவீதத்திலிருந்து 22 சதவீதமாக ஆறு சதவீதம் அதிகரிக்க வழிவகுத்தது. ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழு அதன் பரிந்துரைகளின் நிதி தாக்கத்தை "2008-2009 ஆம் ஆண்டிற்கான 2 கோடி ரூபாய்க்கும், நிலுவைத் தொகையைச் செலுத்துவதில் ஒரு முறை சுமையாக 1 கோடி ரூபாய்க்கும் அதிகமாக இருக்கும்" என்று மதிப்பிட்டது. ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழு அரசு படிநிலையில் இருபது தனித்துவமான பதவிகளை (ஊதிய தரங்கள்) உருவாக்கியது. ஒரு ஊழியரின் நிலை மற்றும் பதவியின் மூத்த நிலை தீர்மானிக்கப்படும் என்று கருதப்பட்டது. ஊதிய தரநிலைகள் "ஊதிய அளவுகோல்களை. மூத்தவர்களைக் கணக்கிடும் நோக்கங்களுக்காக பொருத்தமற்றவை" என்று கருதப்பட்டன. செயலாளர் மற்றும் அமைச்சரவை செயலாளர் (அல்லது அதற்கு சமமான) போன்ற மிக உயர்ந்த பதவிகள், ஒரு நிலையான ஊதிய அளவுடன் தரங்களுக்கு வெளியே ஒரு "உச்ச அளவுகோலில்" வைக்கப்பட்டன. ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழு நான்கு நடப்பு ஊதியக் குழுக்களை (-1S ஐத் தவிர) பரிந்துரைத்தது. அவை இருபது தரங்களைக் கொண்டிருக்கும். "பதவி உயர்வு வழிகளைத் திறப்பதன் மூலம் ஊதியக் குழு தேக்கநிலையை எளிதாக்கும். உயர் பதவிகளுக்கு எந்த செயல்பாட்டு நியாயமும் இல்லை என்றாலும்"; "ஊதிய நிர்ணயம்" பற்றிய சிக்கல்களை எளிதாக்கும்; மற்றும் "ஊதிய அளவு தொடர்பான பல முரண்பாடுகளை" அகற்றும் என்று ஆணையம் விளக்கியது. மற்றொரு பரிந்துரை "கூடுதல் தனி இயங்கும் ஊதியக் குழுவை உருவாக்குவது. உயர் நிர்வாக தரங்களில் Rs.18400 22400 அளவு". முரண்பாடுகள் ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழு அறிக்கையில் முரண்பாடுகள் இருந்தன, அவை ஒரு "முரண்பாடுகள் குழுவால்" ஆராயப்பட்டன. இந்தக் குழு "தனிப்பட்ட, பிந்தைய குறிப்பிட்ட மற்றும் பணியாளர்-குறிப்பிட்ட முரண்பாடுகளை" கவனித்தது. ஆயுதப்படை உறுப்பினர்கள் தொடர்பான முரண்பாடுகள் தீர்க்கப்படவில்லை மற்றும் "ஒரு பதவி ஒரு ஓய்வூதியம்" (ஓ. ஆர். ஓ. பி) செயல்படுத்தப்படவில்லை, இது ஆணையம் மற்றும் அரசாங்கத்தின் மீது பொதுமக்களின் கோபத்திற்கு வழிவகுத்தது. நவம்பர் 2015 இல், இந்திய முன்னாள் படைவீரர் இயக்கத்தின் (ஐ. இ. எஸ். எம்) தலைவரான சத்பீர் சிங், நாற்பது முரண்பாடுகள் இன்னும் தீர்க்கப்படவில்லை என்று கூறினார். ஊதியக் குழுக்கள் மற்றும் ஆயுதப் படைகளை இயக்குதல் ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழு நான்கு தேர்வு தர இராணுவ பதவிகளை இணைக்க பரிந்துரைத்தது. கடற்படை மற்றும் விமானப்படையில் அவர்களுக்கு சமமானவர்களைப் போலவே லெப்டினன்ட் கர்னல் மேஜர் ஜெனரலுடன் இணைக்கப்படுவார். இது நான்கு முதல் பதினாறு ஆண்டுகள் வரை பணியாற்றிய நேரத்தின் அடிப்படையில் சிவிலியன் பதவிகளுக்கு ஒத்ததாக இருக்கும். மேஜர் ஜெனரல்கள், ரியர் அட்மிரல்கள் மற்றும் ஏர் மார்ஷல்கள் (மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவி) பதினாறு ஆண்டுகள் சேவை செய்த சிவில் ஊழியர்களுக்கு இணையாக நியமிக்கப்பட்டனர். இந்த பரிந்துரையை அரசு ஏற்றுக்கொண்டது. ஆயுதப்படைகளின் சில உறுப்பினர்களும் முன்னாள் வீரர்களும் இந்த மாற்றத்தை ஏற்கவில்லை. ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழுவைத் தொடர்ந்து, யுபிஏ அரசு இந்திய காவல் சேவை மற்றும் பிற சிவில் சேவைகளில் பதவி உயர்வுகளை நேரத்தைப் பொறுத்து வழங்கியது. 2007 ஆம் ஆண்டில், இந்திய காவல் சேவை அதிகாரிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அட்டவணையில், செயல்பாட்டுத் தேவைகள் அல்லது பொறுப்பின் கால அளவிலிருந்து சுயாதீனமாக, இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல் நிலை வரை பதவி உயர்வு பெற்றனர். 4, 9, 13, 14 மற்றும் 18 ஆண்டுகள் சேவையை முடித்தவுடன் பதவி உயர்வுகள் கட்டாயமாக்கப்பட்டன. பெரும்பாலான இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரலின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகள் முந்தைய சகாப்தத்தின் துணை இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல்கள் மற்றும் காவல்துறை கண்காணிப்பாளர்களிடமிருந்து வேறுபட்டவை அல்ல. ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழுவின் அறிக்கையைத் தொடர்ந்து, இந்தியாவின் உள்துறை அமைச்சகமான உள்துறை அமைச்சகத்தின் (எம். எச். ஏ) வளர்ந்து வரும் பங்கு மற்றும் செல்வாக்கை அங்கீகரித்து, யுபிஏ அரசு, மத்திய துணை ராணுவப் படைகளின் தலைவர்களை மிக உயர்ந்த ஊதிய தரத்திற்கு அல்லது உச்ச நிலைக்கு உயர்த்தியது. 80, 000. மத்திய ரிசர்வ் போலீஸ் படை (சிஆர்பிஎஃப்) மற்றும் எல்லை பாதுகாப்பு படை (பிஎஸ்எஃப்) போன்ற பெரிய படைகளின் தலைவர்கள் மட்டுமல்லாமல், இந்தோ-திபெத்திய எல்லை போலீஸ் (ஐடிபிபி), மத்திய தொழில்துறை பாதுகாப்புப் படை (சிஐஎஸ்எஃப்) மற்றும் சஷாஸ்திர ஸீமா பால் (எஸ்எஸ்பி) போன்ற சிறிய எம்ஹெச்ஏ படைகளும் இந்த பதவி உயர்வுகளில் அடங்கும். இந்த பதவி உயர்வுகளுக்கு மேலதிகமாக, ரயில்வே காவல்துறை இயக்குநர் ஜெனரலையும், மாநிலங்களின் காவல்துறை இயக்குநர் ஜெனரலையும் அரசு உயர் பதவிக்கு உயர்த்தியது. இது இந்த மத்திய மற்றும் மாநிலப் படைகளின் இயக்குநர் ஜெனரல்களை பதவி, ஊதியம் மற்றும் அந்தஸ்தில் இந்திய அரசின் செயலாளர்கள், ஆயுதப்படைகளின் மூத்த லெப்டினன்ட் ஜெனரல்கள், ஏர் மார்ஷல்கள் மற்றும் துணை அட்மிரல்களுக்கு இணையாக மாற்றியது. செயல்படாத பதவி உயர்வுகள் ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழுவுக்குப் பிறகு, அரசாங்கம் "செயல்படாத" தரவரிசைகளை அமல்படுத்தியது. 2010 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வு பெற்ற அவய் சுக்லா, "எந்தவொரு இந்திய நிர்வாக சேவை அதிகாரியும், ஊதியக் குழு 3 அல்லது ஊதியக் குழு 4 இல் பதவி உயர்வு பெறும்போதெல்லாம், இந்திய போலீஸ் சேவை மற்றும் பிற அகில இந்திய சேவைகள் (ஏ. ஐ. எஸ்) உறுப்பினர்கள், அத்தகைய அதிகாரிகளை விட மூத்தவர்கள், அந்த குறிப்பிட்ட தரத்தில் இந்திய நிர்வாக சேவை அதிகாரி பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து செயல்படாத அடிப்படையில் அதே தரத்திற்கு நியமிக்கத் தகுதியுடையவர்கள்" என்று கூறினார். ..