Saudization
சவூதி தேசியமயமாக்கல் (), அதிகாரப்பூர்வமாக சவூதி தேசியமயமாக்கல் திட்டம் மற்றும் நிதாகத் () என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது சவூதி அரேபியா இராச்சியத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் செயல்படுத்தப்படும் ஒரு கொள்கையாகும், இதில் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை சவூதி நாட்டவர்களால் சில நிலைகள் வரை நிரப்ப வேண்டும். இது அமல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு, தனியார் துறையில் பெரும்பாலும் இந்தியா, பாகிஸ்தான், பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் லெபனான் மற்றும் எகிப்து போன்ற அரபு நாடுகளைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தினர். சவூதி அரசாங்கம் பூர்வீக சவுதி மக்களிடையே வேலையின்மையைக் குறைப்பதற்கான கொள்கையை உருவாக்கியது, 'சவுதி அரேபியாவை சவுதி மயமாக்கலில் வைப்போம்' என்ற முழக்கத்தின் கீழ். இந்தக் கொள்கையின் கீழ், சவுதிமயமாக்கல் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறிய நிறுவனங்களுக்கு அரசாங்க ஒப்பந்தங்கள் வழங்கப்படாது. "சவுதி அரசியல் உயரடுக்கு" சவுதிமயமாக்கலின் முக்கியத்துவத்தை ஒப்புக் கொண்டாலும், சவுதி வணிகங்கள் அதை அமல்படுத்துவது குறித்து புகார் அளித்துள்ளன, மேலும் சவுதிமயமாக்கல் கோரிக்கைகளைத் தவிர்ப்பதற்கான ஓட்டைகளை கண்டறிந்துள்ளன. 2017 ஆம் ஆண்டில், சவுதிமயமாக்கல் கொள்கையின் புதுப்பிப்புகள், தொழில் மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தேவைப்படும் சவுதி குடிமக்களின் சதவீதத்தை மாற்றியது. பல சவுதி பூர்வீக ஆண்கள் அரசாங்கத்தில் வேலைவாய்ப்பைக் கண்டாலும், மக்கள் தொகையில் 65 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் வேலை செய்யும் வயதினராக இருப்பதால் போதுமான அரசு வேலைகள் இல்லை. குறைந்தபட்சம் நான்காவது வளர்ச்சித் திட்டத்திலிருந்தே (1985-1989) வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு பதிலாக சவுதி பூர்வீகவாசிகளை அதன் நோக்கங்களில் ஒன்றாக மாற்ற வேண்டும் என்று அழைப்பு விடுத்ததிலிருந்து தொழிலாளர் தொகுப்பை 'சரிபார்ப்பது' இராஜ்ஜியத்தின் குறிக்கோளாக இருந்து வருகிறது. குடியேற்றம் கடுமையாக்கப்பட்டது மற்றும் பல ஆவணமற்ற வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் நாடு கடத்தப்பட்டனர், ஆனால் இந்த திட்டம் ஓரளவு மட்டுமே வெற்றி பெற்றது. 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் குறைந்தபட்சம் 30 சதவீத ஊழியர்களை சவுதி அரேபியர்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்றும், சவுதி அரேபியாவின் ஊழியர்களின் சதவீதம் ஆண்டுதோறும் 5 சதவீதம் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் 2003 ஆம் ஆண்டிற்கான சவுதி அரேபியாவின் இலக்கு கட்டாயப்படுத்தியது. இருப்பினும், இந்த அளவிலான சுமார் 10,000 நிறுவனங்களில் 300,000 க்கும் குறைவான சவுதி அரேபியர்கள் பணிபுரிந்தனர். ஜூன் 2006 இல், வணிக நிர்வாகிகள் மற்றும் மன்னர் அப்துல்லா உள்ளிட்ட மூத்த அரசாங்கத் தலைவர்களுக்கிடையேயான பேச்சுவார்த்தைகள், சில வேலைத் துறைகளில் சவுதி அரேபியமயமாக்கல் இலக்குகளை 30 சதவீதத்திலிருந்து 10 சதவீதமாகக் குறைக்க வழிவகுத்தன. அமெரிக்க தூதர் ஜேம்ஸ் சி. ஓபர்வெட்டருக்கும் சவுதி நிர்வாகிகளுக்கும் இடையிலான விவாதங்களின்படி, இரண்டு சீன நிறுவனங்களின் விஷயத்தில், அவர்கள் சவுதிமயமாக்கலில் இருந்து முழு தள்ளுபடியைப் பெற்றனர். "வேலையின்மை விகிதத்தை 5.5 சதவீதமாகக் குறைத்து, சவுதி அரேபியாவை மறுசீரமைக்கும் மூலோபாயத்தை புதுப்பிப்பது" என்ற இராஜ்ஜியத்தின் ஒன்பதாவது வளர்ச்சித் திட்டத்தின் (2010-2015) இலக்குகளில் ஒன்று அடையப்படவில்லை என்று 2014 ஆம் ஆண்டில் சவுதி வர்த்தமானி அறிவித்தது. தற்போது, இந்தத் திட்டம் பெண்கள் மற்றும் சவுதி இளைஞர்களை இராச்சியத்தின் பொருளாதாரத்தை வளர்க்க இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. 2007 ஆம் ஆண்டில் ஷுரா கவுன்சில் 70 சதவீத தொழிலாளர்கள் சவுதி அரேபியாவைச் சேர்ந்தவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று ஆணையிட்டது. 2011 மற்றும் 2013 க்கு இடையில், போக்குவரத்து மற்றும் தகவல்தொடர்பு துறைகள் சவுதி அரேபியமயமாக்கல் விகிதங்களில் 9 சதவீதத்திலிருந்து 20 சதவீதமாக மிக உயர்ந்த முன்னேற்றத்தை பதிவு செய்துள்ளன. உற்பத்தியும் சவுதி அரேபியாவில் உற்பத்தி விகிதத்தில் 13 சதவீதத்திலிருந்து 19.3 சதவீதமாக குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தைக் கண்டது. சில்லறை மற்றும் கட்டுமானத் துறைகளில் சௌடைசேஷன் விகிதங்களும் முறையே 12.9 சதவீதம் மற்றும் 7.2 சதவீதத்திலிருந்து 18.4 சதவீதமாகவும் 10.3 சதவீதமாகவும் மேம்பட்டுள்ளன என்று அறிக்கை கூறுகிறது. 2011 மற்றும் 2013 க்கு இடையிலான காலகட்டத்தில் சராசரி வளர்ச்சியை எடுத்துக்கொண்டால், போக்குவரத்துத் துறையில் மேம்பட்ட சவுதிமயமாக்கல் விகிதங்கள் முக்கியமாக சவுதி மக்களின் வேலைவாய்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க 59 சதவீத வளர்ச்சியின் விளைவாக வந்தன. உற்பத்தி மற்றும் மொத்த மற்றும் சில்லறைத் துறைகளில் சவுதி அரேபியாவின் சராசரி வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியும் 25 சதவீதமாக இருந்தது. இதற்கிடையில், சவுதி அல்லாதவர்களின் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி முறையே 4 சதவீதம் மற்றும் 7 சதவீதம் மட்டுமே சராசரியாக இருந்தது. கட்டுமானத் துறை-தனியார் துறையின் மிகவும் உழைப்பு மிகுந்த பகுதி-சவுதி மக்களின் வேலைவாய்ப்பில் 34 சதவீத சராசரி வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்துள்ளது, அதே நேரத்தில் இந்தத் துறையில் சவுதி அல்லாதவர்களின் வேலைவாய்ப்பு 14 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. கட்டுமானத் துறையில் சவுதி வேலைவாய்ப்பின் உயர் வளர்ச்சி குறிப்பாக சவுதி அல்லாதவர்களிடமிருந்து அதிக ஊதிய வேறுபாட்டைக் கருத்தில் கொண்டு ஈர்க்கிறது. கட்டுமானத் துறையில் உள்ள சவுதி அரேபியர்கள் 2013 ஆம் ஆண்டில் மாதாந்திர சராசரியாக எஸ்ஆர் 3,330 சம்பாதித்தனர், அதே நேரத்தில் சவுதி அல்லாதவர்கள் எஸ்ஆர் 1,029 மட்டுமே சம்பாதித்தனர். சவுதியைசேஷன் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய சவால் என்னவென்றால், சவுதி ஊழியர்கள் வெளிநாட்டினரை விட சிறந்த பணி நிலைமைகளைக் கோருகிறார்கள், ஏனெனில் வெளிநாட்டவர்கள் வார இறுதி நாட்கள் இல்லாமல் மற்றும் 10-12 மணிநேர ஷிப்டுகளுடன் வேலை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சம்பளத்தைப் பொறுத்தவரை, வெளிநாட்டவர்கள் தங்கள் சவூதி சகாக்களை விட குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் ஊதியத்தின் பெரும்பகுதியை தங்கள் சொந்த நாட்டிற்கு அனுப்புகிறார்கள், அங்கு வாழ்க்கைச் செலவு சவூதி அரேபியாவை விட குறைவாக உள்ளது. சவூதி வணிகங்கள் குறைந்த வேலை நிலைமைகளுடன் வாழக்கூடிய குறைந்த விலை தொழிலாளர்களுக்கு அடிமையாகியதால், வேலை நிலைமைகளை தானியக்கமாக்குவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் எந்த ஊக்கமும் இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, பெரும்பாலான எரிவாயு நிலையங்களில் சுய சேவை எரிபொருள் நிலையங்கள் இல்லை, மேலும் கடைகள் மற்றும் பல்பொருள் அங்காடிகளில் சுய சேவை இல்லை. மற்றொரு உதாரணம் குப்பை சேகரிப்பு மற்றும் தெரு சுத்தம் ஆகும், இது குறைந்த வேலை நிலைமைகளில் கையால் உழைக்க வேண்டிய ஒரு பழமையான வழியில் செய்யப்படுகிறது. சில பார்வையாளர்கள் சவுதி அரேபியாவின் முயற்சிகளை "ஒழுக்கக்கேடானது" என்று அழைத்துள்ளனர், சவூதி வணிகங்கள் பூர்வீக சவுதி மக்கள் சேவை மற்றும் கைத்தொழில் வேலைகளை எடுக்க விரும்பவில்லை என்று கூறுகின்றனர். ஒரு சவுதி முதலாளி மேற்கத்திய பத்திரிகையாளர் மேக்ஸ் ரோடன்பெக்கிடம் புகார் அளித்தார்ஃ "நான் சவுதி அரேபியாவை பணியமர்த்த விரும்புகிறேன், ஆனால் நான் வரப்போவதில்லை, கவலைப்பட மாட்டேன், பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது என்று எனக்குத் தெரிந்த ஒருவரை நான் ஏன் பணியமர்த்த வேண்டும்?" டாக்ஸி ஓட்டுதல் மற்றும் தங்கம் விற்பனை போன்ற சில நியமிக்கப்பட்ட தொழில்களில் சவுதி அரேபியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒதுக்கப்பட்டபோது, உள்ளூர் அல்லாத தொழிலாளர்கள் சவுதி அரேபியாவால் மாற்றப்பட்ட பின்னர் இலக்கு வைக்கப்பட்ட தொழில்கள் "சீரழிந்தன, கிட்டத்தட்ட உடனடியாக, குழப்பத்தில்" இருந்தபோது சட்டங்கள் விரைவாக ரத்து செய்யப்பட்டன. இந்தத் திட்டத்தின் ஒரு விளைவு, 1500 டாலர் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மதிப்புள்ள வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான விசாக்களுக்கான கறுப்புச் சந்தையை உருவாக்குவதாகும் (2008 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி), ஏனெனில் சவுதி அரேபியாவை செயல்படுத்துபவர்கள் வேலை விசாக்களை வழங்குவதைக் கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கின்றனர் மற்றும் தனியார் வணிகங்கள் அந்த வரம்பைத் தவிர்க்க முற்படுகின்றன. 2014 ஆம் ஆண்டில், அரபு நியூஸ் சவுதிமயமாக்கல் இலக்கை அடையத் தவறியதால் ஆயிரக்கணக்கான வணிகங்கள் மூடப்பட்டதாகவும், மற்றவர்களுக்கு உண்மையான வேலை செய்யாத சவுதி மக்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் "புத்தகங்களை சமைப்பதன்" மூலம் இலக்குகளை அடைய வழிவகுத்ததாகவும் அறிவித்தது. சவுதியமயமாக்கலின் முதல் கட்டம் செப்டம்பர் 2018 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது, இதில் கார் டீலர்ஷிப்கள் மற்றும் ஆடை, தளபாடங்கள் மற்றும் வீட்டு பாத்திரங்களின் விற்பனையாளர்கள் சுமார் 70 சதவீத விற்பனை வேலைகளில் உள்ளூர் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள். இந்த சீர்திருத்தம் சவுதி அரேபியாவுக்கு 60,000 வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், 2020ஆம் ஆண்டுக்குள் 700,000 பணியிடங்களுக்கான கோரிக்கை உள்ளது. சவூதி தனியார் துறை இன்னும் மிகவும் கடினமான கட்டத்தில் உள்ளது, பெரும்பாலும் வெளிநாட்டினரால் ஆதிக்கம் செலுத்தப்படுகிறது. நிதாகத் அமைப்பு என்பது தனியார் துறையில் சவுதி குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு சவுதிமயமாக்கல் திட்டமாகும். இந்தத் திட்டம் நாட்டின் தனியார் நிறுவனங்களை பிளாட்டினம், உயர் பச்சை, நடுத்தர பச்சை, குறைந்த பச்சை, மஞ்சள் மற்றும் சிவப்பு என ஆறு பிரிவுகளாக வகைப்படுத்துகிறது. பிளாட்டினம் மிக உயர்ந்த சதவீத வகையாகும், அதைத் தொடர்ந்து உயர் பச்சை மற்றும் பல உள்ளன; மஞ்சள் மற்றும் சிவப்பு பிரிவுகள் மிகக் குறைவாக உள்ளன. மற்ற நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு சவுதிமயமாக்கல் சதவீதம் (சவுதி ஊழியர்களின் சதவீதம்) மற்றும் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நிறுவனத்தின் தொழில் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, 9 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட தனியார் துறையில் உள்ள முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத சவுதி குடிமக்களை பணியமர்த்த வேண்டும் என்று நிதாகத் கோருகிறது. 10 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் இந்த திட்டத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் இன்னும் குறைந்தது ஒரு சவுதி குடிமகனை பணியமர்த்த வேண்டும். சவுதிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்காக நிதாகத் அமைப்பின் பிளாட்டினம் பிரிவில் உள்ள வணிகங்களுக்கு மட்டுமே விரைவான விசா சேவைகள் கிடைக்கின்றன. இந்த முன்முயற்சி ஜூன் 2011 இல் அறிவிக்கப்பட்டது, அப்போது தொழிலாளர் அமைச்சகம் எண். (4040). இத்திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு 2013ஆம் ஆண்டு நிர்ணயிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 2013 இறுதிக்குள் கிட்டத்தட்ட 90,000 இந்தியர்கள் சவுதி அரேபியாவை விட்டு வெளியேறினர். கடந்த ஐந்து மாதங்களில் சுமார் 466,689 இந்திய தொழிலாளர்கள் தங்கள் இகாமாவை (குடியிருப்பு அனுமதி) புதுப்பித்துள்ளனர், 359,997 தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஸ்பான்சர்ஷிப்பை மாற்றியுள்ளனர் மற்றும் 355,035 தொழிலாளர்கள் தங்கள் அந்தஸ்தை சட்டப்பூர்வமாக்க தங்கள் வேலை தலைப்புகளை மாற்றியுள்ளனர் (எ. கா. : தொழில் மாற்றம், ஸ்பான்சர்ஷிப் மாற்றம் போன்றவை) ஃபைனான்சியல் எக்ஸ்பிரஸ் தெரிவிக்கிறது. சவுதி மக்களிடையே வேலையின்மையைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிதாகத் தேசியமயமாக்கல் திட்டத்திற்குள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறியதற்காக 2014 ஆம் ஆண்டில் 200,000 க்கும் மேற்பட்ட தனியார் நிறுவனங்கள் மூடப்பட்டன. நிறுவனங்கள் எந்த வகையைச் சேர்ந்தவை என்பதைப் பொறுத்து ஊக்கத்தொகை அல்லது அபராதங்களைப் பெறுகின்றனஃ மேலும் தொழில் மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து சதவீத முறிவு பற்றிய முழு பட்டியலும் கிடைக்கிறது. சவுதி அரேபியா தனது 'நிதாகத்' திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக 2013 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் கிட்டத்தட்ட நான்கு மில்லியன் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை முறைப்படுத்துவதை நிறைவு செய்தது, இதில் 1.18 மில்லியன் முன்னாள் பிரமுகர்கள் தங்கள் தொழிலை மாற்றத் தேர்ந்தெடுத்தனர். நிதாகத்தின் தவறான பயன்பாடு தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஒரு அதிகாரி, அமைச்சகத்தின் ஆய்வுக் குழுக்கள் தங்கள் சவுதிமயமாக்கல் விகிதங்களை ஊக்குவிப்பதற்காக மாற்றுத்திறனாளிகளை சுரண்டும் நிறுவனங்களை உன்னிப்பாகக் கண்காணித்து வருவதாக கூறினார். மாற்றுத்திறனாளி ஊழியர்களின் பணியின் தன்மை, பணியில் அவர்கள் இருப்பது மற்றும் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ஏற்பாடுகள் மற்றும் சேவைகளின் வகை ஆகியவற்றை அடையாளம் காண அதிகாரிகள் ஆய்வு சுற்றுகளின் போது சரிபார்க்கிறார்கள், ஒரு வசதியில் பணிபுரியும் மாற்றுத்திறனாளிகளின் எண்ணிக்கை 10 சதவீதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் மாற்றுத்திறனாளி ஊழியர்கள் சவூதி அரேபியாவின் மொத்த ஊழியர்களில் 10 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக இருந்தால், ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற தொழிலாளியும் மற்ற சவூதி அரேபியாவைப் போலவே கணக்கிடப்படுவார். "சில நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் தங்கள் சவுதைசேஷன் விகிதங்களை அதிகரிக்க மாற்றுத்திறனாளிகளை சுரண்டுவது துரதிர்ஷ்டவசமானது", மேலும் வேலை செய்யக்கூடிய மாற்றுத்திறனாளி சவுதி தொழிலாளர்கள் சவுதைசேஷன் விகிதத்தில் நான்கு ஊழியர்களாக கணக்கிடப்படுகிறார்கள். அவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச மாத ஊதியமான 3,000 ரியால் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் இது மற்றொரு நிறுவனத்தின் சவுதிமயமாக்கல் விகிதத்தின் ஒரு பகுதியாக கருதப்படக்கூடாது. இந்த ஊனமுற்ற ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 4 ஊழியர்களாக இருப்பதால், சவுதியை மேம்படுத்தும் விகிதங்களை அதிகரிப்பதற்காக நிறுவனங்கள் ஊனமுற்ற சவுதிகளை பணியமர்த்துகின்றன என்று சமீபத்திய அறிக்கைகள் வெளிப்படுத்துகின்றன, இதனால் நிறுவனம் அதிக சம்பளத்தில் திறமையான சவுதி ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதிலிருந்து காப்பாற்றுகிறது. ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் நிர்வாகி ஒருவர் கூறுகையில், மாற்றுத்திறனாளிகள் சிலர் சம்பளம், போனஸ் மற்றும் சலுகைகளுக்கு ஈடாக வேலைவாய்ப்புக்காக நிறுவனங்களுக்கு தங்களை முன்வைக்கிறார்கள். இதனால் நிறுவனங்கள் தலா எஸ்ஆர் 20,000 க்கும் அதிகமான சம்பளத்துடன் நான்கு சவுதி அரேபியர்களை பணியமர்த்துவதை விட நான்கு சவுதி அரேபியர்களுக்கு சமமான ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு குறைவாகவே ஊதியம் வழங்குகின்றன. அவர்கள் தங்கள் சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். சில நிறுவனங்கள் ஏற்றுக்கொண்டு மறுக்கின்றன, மற்றவை சேர்க்கப்பட்டன. மாற்றுத்திறனாளி ஊழியர்களின் பிரச்சினை தொடர்பாக தொழிலாளர் அமைச்சகமும் பிற முகமைகளும் ஒன்றிணைந்து செயல்படுகின்றன, ஊழியரை நேர்காணல் செய்வதன் மூலம் இயலாமையின் தன்மையை தொழிலாளர் அமைச்சகம் தீர்மானிக்கிறது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. பிரிவு 13 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்றோர் வேலை மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான நிபந்தனைகளின் வரையறையை திருத்துவதற்கான முடிவை எடுப்பதற்கு முன்பு அவர்கள் தற்போது ஊனமுற்றோர் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் வரைவை "டூகெதர் வி இம்ப்ரூவ்" போர்ட்டலில் விவாதிக்க வெளியிட்டனர். நிதாகத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களாக கணக்கிட ஊனமுற்ற ஊழியர்கள், தனிநபர் சமூக விவகார அமைச்சகம் அல்லது தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உரிமம் அல்லது அடையாள அட்டையை வைத்திருக்க வேண்டும், இது இயலாமையின் வகை மற்றும் அளவைக் குறிக்கிறது. மேலும், பணி நிலைமைகள் மற்றும் அமைப்புகள் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் இயலாமையின் வகையின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஊழியர் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன்பு அனைத்து சேவைகளும் உள்ளன என்பதை நிறுவனங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும். ..