Sexual harassment in Malaysia
மலேசியாவில், 1955 ஆம் ஆண்டு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது "வாய்மொழி, வாய்மொழி அல்லாத, காட்சி, சைகை அல்லது உடல் ரீதியான எந்தவொரு தேவையற்ற பாலியல் இயல்புடைய நடத்தையும், ஒரு நபரை புண்படுத்தும், அவமானப்படுத்தும் அல்லது அவர்களின் நல்வாழ்வுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்". இந்தச் சட்டம் ஆண் மற்றும் பெண் அல்லது முதலாளி மற்றும் ஊழியர் இடையே வேறுபாடு காட்டவில்லை. எனவே, ஒரு பெண் ஒரு ஆணுக்கு எதிராகவோ அல்லது ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராகவோ பாலியல் துன்புறுத்தலைச் செய்யலாம். பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு முதலாளி தவறான நடத்தை பற்றிய ஆரம்பகால பதிவு செய்யப்பட்ட வழக்குகள் 1939 ஆம் ஆண்டிலேயே காணப்பட்டன, அந்த நேரத்தில் மலேசியா இன்னும் பிரிட்டிஷ் காலனித்துவ ஆட்சியின் கீழ் மலாயாவாக இருந்தது. 1941 ஆம் ஆண்டில், கிள்ளான் இந்திய ஒன்றியம் தொடர்ச்சியான வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்து, தங்கள் கோரிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக, ஐரோப்பியர்கள் மற்றும் 'கறுப்பின ஐரோப்பியர்களால்' பெண் தொழிலாளர்கள் துன்புறுத்தப்படுவதைக் கண்டித்து, அத்தகைய நடத்தைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கக் கோரியது. 1950 ஆம் ஆண்டில், பேராக்கில் உள்ள பனவன் கருபியா தோட்டத்தைச் சேர்ந்த 106 பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் ரப்பர் டேப்பர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக வேலைநிறுத்தம் செய்தனர். பாலியல் துன்புறுத்தல் பரவலாக உள்ளது ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவருக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஏற்பட்டாலும், பெண்கள் பெரும்பாலும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், குறிப்பாக சூழ்நிலைகள் மற்றும் இடங்களில் "ஆணாதிக்கம் ஒரு கலாச்சார மதிப்பாக ஆழமாக வேரூன்றியுள்ளது, மேலும் ஆண்கள் பெண்களை பாலியல் துன்புறுத்தலில் எந்த தவறும் பார்க்கவில்லை". இது 2013 மற்றும் 2017 க்கு இடையில் ராயல் மலேசிய காவல்துறையின் (பி. டி. ஆர். எம்) புள்ளிவிவரங்களுடன் ஒத்துப்போகிறது, அங்கு மொத்தம் 1,218 பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளில், 79 சதவீதம் பாதிக்கப்பட்ட பெண்கள் மற்றும் 21 சதவீதம் ஆண் பாதிக்கப்பட்டவர்கள். 1987 ஆம் ஆண்டில், மலேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸின் (எம்டியுசி) மகளிர் பிரிவு நாட்டில் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து முதன்முதலில் அறியப்பட்ட கணக்கெடுப்பை நடத்தியது. பதிலளித்த பெண்களில் 11 முதல் 90 சதவீதம் பேர் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலை அனுபவித்ததாக அது தெரிவித்துள்ளது. இருப்பினும், இந்த கணக்கெடுப்பில் இரண்டு பெரிய குறைபாடுகள் இருந்தன, மேலும் கண்டுபிடிப்புகள் "முடிவற்றவை மற்றும் அதிக பயன்பாடு இல்லை" என்று தீர்ப்பளிக்கப்பட்டன. 2001 ஆம் ஆண்டில், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ஐ. எல். ஓ) மலேசியாவின் பினாங்கு மற்றும் பெர்லிஸில் உள்ள இரண்டு அரசாங்கத் துறைகளின் இரண்டு ஆய்வுகளை மேற்கோள் காட்டியது, இதில் பதிலளித்தவர்களில் 83 சதவீதம் மற்றும் 88 சதவீதம் பெண்கள் ஏதோ ஒரு வகையான பாலியல் துன்புறுத்தலை அனுபவித்துள்ளனர். மலேசியாவில் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் இல்லை. இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, இந்த பிரச்சினை எவ்வளவு பரவலாக உள்ளது என்பதைக் கண்டறிய 2019 யூகோவ் ஆம்னிபஸ் கணக்கெடுப்பு தொடங்கப்பட்டது. மலேசிய பெண்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு அல்லது 36 சதவீதம் பேர் பாலியல் துன்புறுத்தலை அனுபவித்துள்ளனர், இது ஆறு ஆண்களில் ஒருவர் (17 சதவீதம்) உடன் ஒப்பிடும்போது. இந்த கணக்கெடுப்பு 1,002 மலேசியர்களை மாதிரியாக எடுத்தது, மேலும் துன்புறுத்தலை எதிர்கொண்டவர்களில் பாதி பேர் (53 சதவீதம்) மட்டுமே தாங்கள் தாங்க வேண்டியதைப் பற்றி யாரிடமாவது தெரிவித்தனர் அல்லது சொன்னார்கள். மலேசிய பெண்கள் அனுபவிக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தலின் மிகவும் பொதுவான வடிவம் பாலியல் வன்கொடுமை (59 சதவீதம்), அதைத் தொடர்ந்து பாலியல் இயல்புடைய வாய்மொழி கருத்துக்கள் (48 சதவீதம்), ஒளிரும் (29 சதவீதம்) மற்றும் தேவையற்ற பாலியல் புகைப்படம் அல்லது வீடியோ கிராபிக்ஸ் (20 சதவீதம்) ஆகும். பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் மலேசியாவில் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு பெரிய பிரச்சினையாகும். மலேசியாவில் பாலியல் துன்புறுத்தல் பரவலாக பல்வேறு அமைப்புகளில் ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளது; சிவில் சேவைக்குள், மருத்துவமனைகள், ஹோட்டல்கள், சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள் போன்ற பல்வேறு பொது மற்றும் தனியார் பணியிடங்கள், அத்துடன் பல்வேறு உயர் கல்வி நிறுவனங்கள், பொது மற்றும் தனியார் பல்கலைக்கழகங்கள். இளம் பருவத்தினர், அகதிகள், மதகுருமார்கள், சேவைத் துறை ஊழியர்கள் (ஹோட்டல்கள்), விளையாட்டு பயிற்சியாளர்கள், பெண் தோட்டத் தொழிலாளர்கள், எல்ஜிபிடி மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் போன்ற பாலியல் துன்புறுத்தல்களால் அதிகம் பாதிக்கப்படக்கூடிய மலேசிய மக்களில் துணைக்குழுக்களும் உள்ளன. பீப்பிள் ஏ. சி. டி நடத்திய 2017 கணக்கெடுப்பின்படி, ஆன்லைன் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது மக்கள் அனுபவிக்கும் இரண்டாவது மிக உயர்ந்த சைபர் துன்புறுத்தல் ஆகும். பதிலளித்த 522 பேரில், 89 பேர் தாங்கள் ஆன்லைனில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானதாகக் கூறினர். ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது இரண்டு மடங்கு பெண்கள் (20.9 சதவீதம்) ஆன்லைன் பாலியல் துன்புறுத்தலை அனுபவித்தனர் (9.8 சதவீதம்). 2020 ஆம் ஆண்டில், கோவிட்-19 தொற்றுநோயின் பக்க விளைவாக இணைய பயன்பாடு அதிகரித்துள்ள நிலையில், அனைத்து மகளிர் அதிரடி சங்கம் மலேசியா (ஏ. டபிள்யூ. ஏ. எம்) இயக்கக் கட்டுப்பாட்டு உத்தரவுக்கு முன்னும் பின்னும் தங்கள் கவனத்திற்கு வந்த பல ஆன்லைன் பாலியல் துன்புறுத்தல் சம்பவங்களைப் புகாரளித்தது. அவாம் ஹெல்ப்லைன் மூலம் வரும் அழைப்புகளில் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகள் 18.5 சதவீதமாகும், மேலும் அந்த வகையைச் சேர்ந்த ஆன்லைன் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளில் 41.7 சதவீதம் ஆகும். சமூக இடைவெளியின் விளைவாக அதிகமான மக்கள் ஆன்லைன் ஊடகங்கள் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை நாடியதால், பலர் ஆன்லைன் அநாமதேயத்தைப் பயன்படுத்திக் கொண்டு பாலியல் நகைச்சுவைகள், கருத்துக்கள் மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தல் மூலம் தங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தினர். சட்ட விதிகளின் வளர்ச்சி பொதுமக்களிடையே விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துதல் (1985-1996) மலேசியாவில் பாலியல் துன்புறுத்தல் பிரச்சினையின் பின்னணியில் உள்ள செயல்பாடு பெண் தொழிற்சங்கவாதிகள், தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் மலேசியாவில் உள்ள பெண்கள் குழுக்களின் பெரிய கூட்டணியின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு முயற்சிகளின் கலவையாகத் தெரிகிறது. 1985 முதல், பெண்களுக்கு எதிரான வன்முறைக்கு எதிரான கூட்டு நடவடிக்கைக் குழு (ஜே. ஏ. ஜி-வி. ஏ. டபிள்யூ) பொதுமக்களுக்கு பேச்சுக்கள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் மூலம் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தியது, இது ஏ. டபிள்யூ. ஏ. எம் மற்றும் தேசிய மகளிர் அமைப்பு (என். சி. டபிள்யூ. ஓ) ஆகியவற்றால் பள்ளிகளுக்கு விரிவுபடுத்தப்பட்டது. 1988 ஆம் ஆண்டில் எம். டி. யு. சி. யின் மகளிர் பிரிவு அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து தொடர்ச்சியான புகார்களுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கியது. 1990 களில், எம். டி. யு. சி மற்றும் ஏ. டபிள்யூ. ஏ. எம் ஆகியவை சமூகத்தின் அனைத்து பிரிவுகளையும் குறிவைத்து ஒரு விழிப்புணர்வு பிரச்சாரத்தில் இணைந்தன. பாலியல் துன்புறுத்தல் என்ற தலைப்பு கிட்டத்தட்ட தடைசெய்யப்பட்டதாகவும், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் முன்வர விரும்பவில்லை என்றும் பொது மக்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இருந்தது. மலேசிய தொழில்துறை தலைவர்களிடமிருந்தும் ஒரு குருட்டு புள்ளி இருப்பதாகத் தோன்றியது. 1996 ஜூலையில் ஃபார் ஈஸ்டர்ன் எகனாமிக் ரிவியூ நடத்திய ஆசிய நிர்வாகிகளின் கருத்துக்கணிப்பின்படி, பிராந்தியத்தில் உள்ள 10 நாடுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு கருத்துக்கணிப்பில், மலேசிய மூத்த நிர்வாகிகளில் கிட்டத்தட்ட 60 சதவீதம் பேர் நாட்டில் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு பிரச்சினை அல்ல என்று பதிலளித்தனர். 1996 ஆம் ஆண்டில் ஒரு மைல்கல் வழக்கு பொது விவாதத்தின் தொனியை மாற்றியது, தொழில்துறை நீதிமன்றம் பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான முதல் விருதை நேரடியாக வழங்கியது. தொழில்துறை நீதிமன்ற விருது எண். 1996 இன் 606: ஜென்னிகோ அசோசியேட்ஸ் மற்றும் லிலியன் டி கோஸ்டா அந்த நேரத்தில் மகத்தான ஊடக விளம்பரத்தைப் பெற்றனர். ஒரு ஹோட்டலின் செயல்பாட்டு இயக்குனர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டு, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, அவரது உடனடி உயர் அதிகாரி, இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் முத்தமிட்டு அவளை நேசிக்க முயன்றார் என்ற அடிப்படையில் ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம் கோரினார். அவரது முன்னேற்றங்களுக்கு அவர் பதிலளிக்காதபோது, அவர் தனது வேலையில் தவறைக் கண்டறிந்து மேலும் துன்புறுத்தியதாக அவர் கூறினார். தொழில்துறை நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது; ஊழியர் ராஜினாமா செய்த போதிலும், உண்மையில், அவர் தனது முதலாளியின் நடத்தையால் அவ்வாறு செய்ய நிர்பந்திக்கப்பட்டார், இருப்பினும் இந்த முடிவு பின்னர் உயர் நீதிமன்றத்தால் ரத்து செய்யப்பட்டது. பல்வேறு பெண்கள் குழுக்களின் ஊடக செய்திகளும் பிரச்சாரங்களும், வேலையில் பெண்களுக்கு அவர்கள் பெறுவதை விட அதிக பாதுகாப்பு தேவை என்பதை எடுத்துரைத்தன, இது மனிதவள அமைச்சகத்தை (எம்ஓஎச்ஆர்) செயல்படத் தூண்டியது. பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுப்பதற்கும் ஒழிப்பதற்கும் ஒரு குறியீட்டைத் தயாரித்து வெளியிடுவதற்கான தனது நோக்கத்தை எம்ஓஎச்ஆர் அறிவித்தபோது ஒரு மைல்கல் எட்டப்பட்டது. குறியீட்டை வரைவதற்கு பொறுப்பான தொழில்நுட்பக் குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்க ஏ. டபிள்யூ. ஏ. எம் மற்றும் எம். டி. யு. சி இன் பெண்கள் பிரிவு அழைக்கப்பட்டன. முதலாளிகளுக்கான வழிகாட்டுதல்கள் (1999) ஆகஸ்ட் 1999 இல் எம்ஓஎச்ஆர் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுப்பது மற்றும் ஒழிப்பது குறித்த நடைமுறைக் குறியீட்டை அறிமுகப்படுத்தியது. பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல்களைத் தடுப்பதற்கும் ஒழிப்பதற்கும் நிறுவன மட்டத்தில் உள்ளக வழிமுறைகளை நிறுவுவது குறித்து முதலாளிகளுக்கு வழிகாட்டுதல்களை வழங்குவதே இதன் நோக்கமாகும். குறியீட்டின் படி, பாலியல் துன்புறுத்தல் பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படுகிறதுஃ "வாய்மொழி, வாய்மொழி அல்லாத, காட்சி, உளவியல் அல்லது உடல் ரீதியான துன்புறுத்தலின் விளைவைக் கொண்ட எந்தவொரு தேவையற்ற பாலியல் நடத்தை; அது நியாயமான அடிப்படையில், பெறுநரால் அவரது/அவள் வேலையின் மீது பாலியல் இயல்புடைய நிபந்தனையை வைப்பதாக கருதப்படலாம்; அல்லது நியாயமான அடிப்படையில், பெறுநரால் ஒரு குற்றம் அல்லது அவமானம் அல்லது அவரது/அவள் நல்வாழ்வுக்கு அச்சுறுத்தல் என்று கருதப்படலாம், ஆனால் அவரது/அவள் வேலையுடன் நேரடி தொடர்பு இல்லை". குறியீடு பின்வரும் வகை நடத்தைகளையும் அவற்றின் சாத்தியமான எடுத்துக்காட்டுகளையும் விளக்குகிறதுஃ குறியீட்டை ஏற்றுக்கொள்வதில் பற்றாக்குறை (2000 முதல் தற்போது வரை) குறியீடு பிரச்சினையின் தீவிரத்தை அங்கீகரிப்பதற்கான முதல் உறுதியான படியாக இருந்தபோதிலும், இது ஒரு தன்னார்வ குறியீடு மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படவில்லை. 2005 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், பதிவுசெய்யப்பட்ட 400,000 பணியிடங்களில், 624 மட்டுமே பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல்களைக் கையாள ஒரு உள் பொறிமுறையைக் கொண்டுள்ளன என்று தொழிலாளர் துறை மதிப்பிட்டது. 2010 வாக்கில், பதிவுசெய்யப்பட்ட மற்றும் செயலில் உள்ள நிறுவனங்களில் 0.1 சதவீதத்திற்கும் குறைவான நிறுவனங்கள் குறியீட்டை ஏற்றுக்கொண்டன. மற்றொரு குறைபாடு என்னவென்றால், இந்த குறியீடு துன்புறுத்துபவருக்கு எதிராக பாதிக்கப்பட்டவருக்கு நடவடிக்கை எடுக்க வழிவகுக்கவில்லை. பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரைப் பதிவு செய்த பின்னர் தப்பிப்பிழைத்தவர்கள் தங்கள் வேலையை இழப்பது வழக்கத்திற்கு மாறானது அல்ல. பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய நேர்மையான புகாரின் விளைவாக ஒரு நபரின் வேலை நிறுத்தப்பட்டால், தொழில்துறை உறவுச் சட்டம் 1967 இன் பிரிவு 20 இன் கீழ் தொழில்துறைத் துறையில் நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்காக பிரதிநிதித்துவம் செய்ய மட்டுமே ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு விரிவான பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டத்திற்கு அழுத்தம் (2001) 1999 ஆம் ஆண்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கால் விரிவான பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டத்திற்கான உந்துதல் தூண்டப்பட்டது, இது பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானவர்களுக்கு சட்டப் பாதுகாப்பு இல்லாததை எடுத்துக்காட்டுகிறது. பெண்கள் நெருக்கடி மையம் (டபிள்யூ. சி. சி) பினாங்கில் உள்ள ஒரு ரிசார்ட் ஹோட்டலில் பணிபுரியும் ஆறு பெண்களிடமிருந்து பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களைப் பெற்றது, அங்கு அவர்கள் பொது மேலாளரால் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானார்கள். அவரது நடவடிக்கைகள் காரணமாக அவர்களில் இருவர் ஏற்கனவே ராஜினாமா செய்திருந்தனர், மீதமுள்ள நான்கு பேரும் புத்தாண்டு விடுமுறைக்குப் பிறகு இடைநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று அஞ்சினர். பணிநீக்கங்களைத் தடுக்க சட்டப்பூர்வ ஏற்பாடு எதுவும் இல்லை என்று தொழிலாளர் அதிகாரியும் பெண்கள் குழுக்களும் சாட்சியமளித்ததால் அவர்கள் அனைவரும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால் அவர்களின் அச்சங்கள் உண்மையாகின. 2000 ஆம் ஆண்டில் ஜேஏஜி பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான சட்டத்திற்கான மனுவுக்கு மறுசீரமைக்கப்பட்டது, பணிநீக்கங்களால் சிறப்பிக்கப்பட்ட சட்ட இடைவெளியை நிவர்த்தி செய்ய. ஆறு வாரங்களுக்குள், டபிள்யூ. சி. சி மற்றும் பிற மகளிர் குழுக்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்கள் தனிநபர்களிடமிருந்து 12,800 கையொப்பங்களையும், சிவில், தொழில்முறை, சுகாதாரம், தொழிலாளர்கள், சமூக, அரசியல் மற்றும் பிற ஆர்வமுள்ள குழுக்களை உள்ளடக்கிய 64 அமைப்புகளின் ஒப்புதலையும் சேகரித்தன. 2000 ஜூன் 30 அன்று மனுக்களை ஏற்க எம். ஓ. எச். ஆர் அழைக்கப்பட்டது. சட்டச் சீர்திருத்தங்களுக்கான பிரச்சாரங்கள் மாதிரிச் சட்டங்களால் ஆதரிக்கப்படாத கடந்த கால பிழைகளிலிருந்து கற்றுக்கொண்ட வரைவு மசோதா, ஜேஏஜி வரைவு செய்து, பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்த முழு வரைவுச் சட்டத்தையும் எம்ஓஎச்ஆர்-க்கு 30 மார்ச் 2001 அன்று சமர்ப்பித்தது. ஒரு சர்வதேச வட்டமேஜை விவாதம் நடைபெற்றது, அங்கு சர்வதேச வல்லுநர்கள் மற்றும் அட்டர்னி ஜெனரல் அறைகள், தொழிலாளர் அலுவலகம் மற்றும் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் உள்ளிட்ட உள்ளூர் அரசாங்க அதிகாரிகள் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்த சட்டத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தனர். டபிள்யூ. சி. சி வரைவு மசோதாவை தங்கள் இணையதளத்தில் நடத்தியது, அங்கு பொது உறுப்பினர்கள் முன்மொழியப்பட்ட சட்டத்தை பார்க்கலாம். சுருக்கமாக, இந்த மசோதா பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல்களைத் தடுக்கவும், பிரச்சினையைச் சமாளிக்க உறுதியான வழிமுறைகளை வழங்கவும் முயல்கிறது. பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானவர்களுக்கு உதவி பெறுவதையும், துன்புறுத்தல்களை நிறுத்துவதையும் எளிதாக்குவதே இதன் நோக்கமாக இருந்தது. முதலாளிகள் பாலியல் துன்புறுத்தல்களிலிருந்து பாதுகாப்பான பணியிடங்களை அமைக்கவும், புகார்களைப் பெறும்போது விசாரிக்கவும் எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள். கூடுதலாக, கவனக்குறைவான முதலாளிகள் பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுக்க எதுவும் செய்யாவிட்டால் அவர்கள் பொறுப்பேற்க முடியும். புகார்களைப் பெறுவதற்கும் விசாரிப்பதற்கும் ஒரு சுயாதீன அமைப்பை அமைக்கவும், புகார்களைத் தீர்க்க விரைவான மற்றும் தொந்தரவில்லாத நடவடிக்கையையும் இந்த மசோதா கோரியது. இந்த மசோதாவின் சில முக்கிய அம்சங்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் நடத்தை விதிகளுக்குள் உள்ள இடைவெளியை நிவர்த்தி செய்கின்றனஃ இந்த மசோதாவின் கீழ், பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளான எவரும், அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு சாட்சியாக இருக்கும் எவரும், தங்கள் நிறுவனத்திற்கு அதன் சொந்த கொள்கை இருந்தாலும், சுயாதீன அமைப்பில் புகார் அளிக்கலாம். கடைசி சம்பவம் நடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் புகார் அளிக்கப்பட வேண்டும். சாட்சிகளை புகார்களை எழுப்ப அனுமதிப்பதன் மூலம், இது புகார்தாரராக பணியாற்றக்கூடிய ஒரே நபராக பாதிக்கப்பட்டவரிடமிருந்து சுமையை எடுத்துச் செல்கிறது. தற்போதுள்ள வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களைப் போலல்லாமல், இந்த மசோதா "பணியிடம்" மற்றும் "ஊழியர்" என்ற பரந்த பொருளை எடுத்துக்கொள்கிறது. இந்த மசோதா ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், வீட்டுத் தொழிலாளர்கள், மாணவர்கள், கிளப் உறுப்பினர்கள், விளையாட்டு வீரர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறை அமைப்புகளின் உறுப்பினர்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, இவை அனைத்தும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் வரம்பிற்குள் வராது. முதலாளி ஒரு உள் விசாரணையை நடத்துவதை விட, அனைத்து புகார்களும் ஒரு சுயாதீன அமைப்பால் விசாரிக்கப்படும் என்றும் மசோதா முன்மொழிந்தது. புகார்தாரரின் உடன்படிக்கைக்கு உட்பட்டு, அவர்களுக்கும், துன்புறுத்துபவருக்கும், சுயாதீன அமைப்பின் பிரதிநிதிக்கும் இடையே ஒரு கூட்டம் நடத்தப்பட்டு பிரச்சினையைத் தீர்க்க முயற்சிக்கப்படும். எந்தவொரு ஒப்பந்தமும் நீதிமன்றத்தால் அமல்படுத்தப்படலாம். விவாதம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அல்லது புகார்தாரர் சந்திக்க மறுத்தால், ஒரு தீர்ப்பாயத்தின் முன் விசாரணை நடத்தப்படும். துன்புறுத்துபவர் குற்றவாளி எனக் கண்டறியப்பட்டால், துன்புறுத்துபவர் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும், மேலும் இழப்பீடு வழங்க வேண்டியிருக்கும். துன்புறுத்துபவர் தண்டிக்கப்படலாம், பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம். இந்த உத்தரவுகளை நீதிமன்றத்தால் அமல்படுத்த முடியும், அங்கு நிறுவனம் சட்ட நிவாரணத்தின் ஒரு பகுதியாக புகார்தாரரை மீண்டும் பணியமர்த்தவோ அல்லது ஊக்குவிக்கவோ வேண்டியிருக்கும். வரைவு மசோதா மறுஆய்வு செய்யப்பட்டு திருத்தங்களுடன் விமர்சிக்கப்பட்டது, மேலும் திருத்தப்பட்ட மசோதா மீண்டும் அரசாங்கத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. ஒரு விரிவான பிரச்சாரம் நடத்தப்பட்டது, இது நல்ல ஊடக செய்திகளைப் பெற்றது, ஆனால் மனுக்கள் மற்றும் விரிவான ஆலோசனை செயல்முறை இருந்தபோதிலும், 2005 வாக்கில், சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகத்தால் நாடாளுமன்றத்தில் வரைவுச் சட்டம் தாக்கல் செய்யப்படவில்லை. வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் (2012) குறியீடு ஏற்றுக்கொள்ளும் விகிதம் குறைவாக இருப்பதால், 2004 முதல் எம்ஓஎச்ஆர் நடைமுறைக் குறியீட்டிற்கு தேவையான சட்ட ஆதரவை வழங்குவதற்காக வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் 1955 (ஈஏ) இல் பல திருத்தங்களை முன்மொழிந்தது. வேலைவாய்ப்பு (திருத்தம்) சட்டம் 2012 (சட்டம் A1419) ஏப்ரல் 2012 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது, இதற்கு முன்பு பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து குறிப்பிட்ட சட்டம் எதுவும் இல்லை. இந்த திருத்தம் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களை முதலாளிகள் கையாள வேண்டிய முறையை கோடிட்டுக் காட்டுகிறதுஃ பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் (பிரிவு 81 ஏ), குறைதீர்ப்பு நடைமுறை மற்றும் முதலாளியின் தரப்பில் விசாரணையிலிருந்து விலக்குவதற்கான ஏற்பாடு (பிரிவு 81 பி), விசாரணையின் நிரூபிக்கப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளின் அடிப்படையில் முதலாளியால் எடுக்கப்பட வேண்டிய ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் (பிரிவு 81 சி) இயக்குநர் ஜெனரலுக்கு நேரடியாக செய்யப்படும் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்கள் மற்றும் அவரது முடிவுகள் (பிரிவு 81 டி) இயக்குநர் ஜெனரலின் முடிவுகளின் விளைவுகள் (பிரிவு 81 இ) விசாரணைகளை நடத்தத் தவறிய அல்லது புகார்தாரருக்குத் தெரிவிக்கத் தவறிய முதலாளிகளின் குற்றங்கள் மற்றும் தண்டனை, அல்லது விசாரணைகள் குறித்து இயக்குநர் ஜெனரலிடம் புகாரளிக்கத் தவறியது (பிரிவு 81 எஃப்). ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதிகபட்சமாக RM10,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். மேற்கண்ட சட்டத்தின் பயன்பாடு ஊதிய அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் சேவை ஒப்பந்தத்துடன் கூடிய ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பொருந்தும். திருத்தத்தின் வரம்புகள் மாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், இந்தத் திருத்தம் பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான பல பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவில்லை. சில இடைவெளிகள் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனஃ இது துன்புறுத்துபவர் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிவர்த்தி செய்யவில்லை. இது வேலை தொடர்பான பாலியல் துன்புறுத்தல்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு மட்டுமே பாதுகாப்பு வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் பல ஆன்லைன் பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் வேலைவாய்ப்பின் எல்லைக்கு வெளியே உள்ளன. இது தீபகற்ப மலேசியாவில் மட்டுமே அமல்படுத்தப்படுகிறது. சபா மற்றும் சரவாக்கில், அந்தந்த மாநிலங்களின் தொழிலாளர் கட்டளைச் சட்டத்தால் உழைப்பு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது-இவை இரண்டும் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான விதிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றம் மலேசிய சட்டத்தில் தற்போது சட்டப்பூர்வ விதிகள் இல்லாத புதிய குற்றங்களுக்கு (பெரும்பாலும் பாலியல் இயல்புடையது) உதவியதுஃ துயரத்தை ஏற்படுத்தும் நோக்கத்துடன் கடிதங்களை அனுப்புதல் அல்லது தனிப்பட்ட புகைப்படங்களை வெளிப்படுத்துதல் ('பழிவாங்கும் போர்ன்'), பின்தொடர்வது, சைபர் கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் மற்றவர்களுக்கு வன்முறை அல்லது துன்புறுத்தலை ஏற்படுத்த தனிப்பட்ட தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல் ('டாக்ஸிங்'). பாலியல் துன்புறுத்தலில் மைல்கல் வழக்கு (2016) முகமது ரிட்ஸ்வான் அப்துல் ரசாக் வி அஸ்மா ஹஜ் முகமது நோர் [2016] 4 எம். எல். ஜே 282 வழக்கு மலேசிய உயர் நீதிமன்றம் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானவருக்கு இழப்பீடு வழங்கிய முதல் வழக்கு மற்றும் குற்றவாளிகளுக்கு எதிராக சிவில் வழக்குகளைக் கொண்டுவர விரும்பும் தப்பிப்பிழைத்தவர்களுக்கு கதவைத் திறந்துள்ளது. பின்னணி ஆஸ்மா புனித யாத்திரை நிதி வாரியத்தின் (மலாய்ஃ லெம்பாகா தபுங் ஹாஜி, அல்லது எல். டி. எச்) மூத்த மேலாளராக இருந்தார், அங்கு அவர் இடர் மேலாண்மைத் துறையின் பொது மேலாளர் ரிட்ஸ்வானுக்கு அறிக்கை அளித்தார். ஜூலை 2009 இல், ரிட்ஸ்வானின் தொடர்ச்சியான மோசமான கருத்துக்கள், பாலியல் இயல்புடைய அழுக்கு நகைச்சுவைகள், மின்னஞ்சல்களில் முரட்டுத்தனமான வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அஸ்மாவை தனது இரண்டாவது மனைவியாக மாற்றுவதற்கான தொடர்ச்சியான சலுகைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடம் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் அளித்தார். நிறுவனம் ஒரு விசாரணையைத் தொடங்கியது, ஆனால் ரிட்ஸ்வானுக்கு எதிராக ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க போதுமான ஆதாரங்கள் இல்லை என்பதைக் கண்டறிந்தது, இருப்பினும் அவருக்கு ஒரு வலுவான நிர்வாக கண்டனம் வழங்கப்பட்டது மற்றும் எல். டி. எச் உடனான அவரது ஒப்பந்தம் பின்னர் புதுப்பிக்கப்படவில்லை. அஸ்மாவைப் பொறுத்தவரை, விசாரணை தொடங்கியவுடன் அவர் எல். டி. எச்-க்குள் மற்றொரு பிரிவுக்கு மாற்றப்பட்டார், அங்கு அவர் தனது அசல் வேலை விளக்கத்திலிருந்து தொடர்பில்லாத பாத்திரத்திற்கு நியமிக்கப்பட்டார், இறுதியில் அவர் அந்த அமைப்பை விட்டு வெளியேறினார். 2011 டிசம்பரில், உள் விசாரணை முடிவடைந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ரிட்ஸ்வான் அஸ்மா மீது அவதூறு வழக்கு தொடர்ந்தார், மேலும் அவர் தன்னை பாலியல் துன்புறுத்தல் செய்யவில்லை என்று ஒரு அறிவிப்பை கோரினார். அஸ்மாவின் புகார் தன்னை இழிவுபடுத்தியதாகவும், ஒரு முஸ்லிமாக தனது நற்பெயரையும் அந்தஸ்தையும் பாதித்ததாகவும் அவர் கூறினார். ரிட்ஸ்வான் ஒரு பொது மன்னிப்பு கோரியது, அதே போல் பொதுவான மற்றும் மோசமான சேதங்கள், வட்டி மற்றும் செலவுகள். அஸ்மா ஒரு பாதுகாப்பு மற்றும் எதிர் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்தார், அங்கு ரிட்ஸ்வானின் கீழ் பாதிக்கப்பட்ட பாலியல் துன்புறுத்தல் கூறுகளை விரிவாக வெளிப்படுத்தினார். வழங்கப்பட்ட கண்டனத்தைக் கருத்தில் கொண்டு எல். டி. எச் தனது புகாரை உறுதி செய்ததாக அவர் வாதிட்டார், மேலும் அவதூறு குற்றச்சாட்டுகளை மறுத்தார். பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான இழப்பீடுகளுக்கும் அஸ்மா பதிலளித்தார், அவர் உணர்ச்சி மற்றும் மன அழுத்தம் மற்றும் அதிர்ச்சியை அனுபவித்ததாக குற்றம் சாட்டினார். உயர் நீதிமன்றம் ரிட்ஸ்வானின் கூற்றை தள்ளுபடி செய்து, அஸ்மாவின் எதிர் உரிமைகோரலை அனுமதித்தது, அவருக்கு RM100,000 மற்றும் RM20,000 பொதுவாக வழங்கியது மற்றும் 2012 இல் மோசமான சேதங்களை வழங்கியது. இருப்பினும், எதிர் உரிமைகோரல் எந்த வகையான சித்திரவதையை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதை உயர் நீதிமன்றம் அடையாளம் காணத் தவறிவிட்டது, மேலும் ரிட்ஸ்வான் மேல்முறையீடு செய்தார். மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் உயர் நீதிமன்ற நீதிபதியின் தீர்ப்பை உறுதி செய்தது, ஆனால் வேண்டுமென்றே நரம்பு அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்தும் சித்திரவதையின் அடிப்படையில் நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது என்று தீர்ப்பளித்தது. இவ்வாறு, ரிட்ஸ்வான் தனது வழக்கை மலேசியாவின் உச்ச நீதிமன்றமாகவும், இறுதி நிலை மேல்முறையீடாகவும் கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்திற்கு எடுத்துச் சென்றார். அவர்களின் சுருக்கத்தில், கூட்டாட்சி நீதிமன்றம் சில நீதித்துறை செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வதற்கான அவர்களின் முடிவைக் குறிப்பிட்டது, மேலும் "பாலியல் துன்புறுத்தல் அதன் ஒரு பகுதியாக இருப்பதால், துன்புறுத்தலின் சித்திரவதையை நமது சட்ட மற்றும் நீதித்துறை அமைப்பில் இறக்குமதி செய்வது சரியான நேரம்" என்று முடிவு செய்தது, இதனால் பாலியல் துன்புறுத்தலை ஒரு சித்திரவதை என்று வகைப்படுத்துவதன் மூலம் இந்த வழக்கில் ஒரு புதிய சட்டத்தை உருவாக்கியது. பாலியல் துன்புறுத்தல் சித்திரவதையின் கூறுகள் பின்வருமாறுஃ நியாயமற்ற மற்றும் ஒடுக்குமுறையான நடத்தையின் தொடர்ச்சியான மற்றும் வேண்டுமென்றே போக்கு; நடத்தை மற்றொரு நபரை குறிவைத்தது; மற்றும் நடத்தை மற்ற நபருக்கு எச்சரிக்கை, பயம் மற்றும் துயரத்தை ஏற்படுத்தும் வகையில் கணக்கிடப்பட்டது. குற்றச்சாட்டுகளை மூன்றாம் தரப்பினரால் உறுதிப்படுத்துவது சட்டபூர்வமான தேவை அல்ல என்றும் கூட்டாட்சி நீதிமன்றம் கூறியது. உறுதிப்படுத்தலின் தேவை பாதிக்கப்பட்டவரை உதவியற்றவராக மாற்றும், ஏனெனில் பெரும்பாலான துன்புறுத்தல்கள் தனிப்பட்ட முறையில் நடைபெறும். தண்டனைச் சட்டம் மற்றும் தகவல் தொடர்பு மற்றும் மல்டிமீடியா சட்டம் 1998 இல் காணப்படுவது போல், தற்போதைய சட்டப் பாதுகாப்புகள் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு அதிக ஆதாரச் சுமையை ஏற்படுத்துவதால், இந்த முடிவு பாலியல் துன்புறுத்தலில் இருந்து தப்பியவர்களுக்கு ஒரு பெரிய வெற்றியாகக் கருதப்படுகிறது. பாலியல் துன்புறுத்தலின் விளைவுகள் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது ஒரு மனித உரிமை மீறல் என்று வாதிடப்பட்டுள்ளது, அதன்படி பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு அரசாங்கம் அங்கீகரித்து பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும், மேலும் இந்தச் சட்டம் பெண்களுக்கு எதிரான வன்முறையின் ஒரு வடிவமாக பார்க்கப்படுகிறது. இது அளவிலும் வகையிலும் வேறுபட்டிருந்தாலும், பாலியல் துன்புறுத்தல் கற்பழிப்பு, வீட்டு வன்முறை மற்றும் துஷ்பிரயோகத்திற்கு சமம் என்று கூறப்படுகிறது, ஏனெனில் விளைவுகள் ஒரே மாதிரியானவை, இது பெண்களின் கண்ணியம் மற்றும் சுயமரியாதையை மீறுவதன் மூலம் மனிதாபிமானமற்றதாக்குகிறது. பாதிக்கப்பட்டவருக்கும் அவர்களின் சுற்றுவட்டாரத்தில் உள்ள மற்றவர்களுக்கும் குறிப்பிடத்தக்க எதிர்மறையான தாக்கம் உள்ளது. விளைவுகள் உடனடியாகக் காணப்படலாம் அல்லது நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு வெளிப்படலாம். துன்புறுத்தல் காரணமாக ஏற்படும் எதிர்மறையான தாக்கங்களை பாதிக்கப்பட்டவர் மற்றும் இரண்டாம் நிலை பாதிக்கப்பட்டவர்கள் (பாதிக்கப்பட்டவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், நண்பர்கள் அல்லது சக ஊழியர்கள்) அனுபவிக்கலாம். இரு தரப்பினருக்கும் நியாயமான மற்றும் மரியாதைக்குரிய வழியில் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளை கையாள விரும்பாத அல்லது முடியாவிட்டால் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் நிறுவன தாக்கமும் உள்ளது. பாலியல் துன்புறுத்தலால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு தனிப்பட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பாலியல் துன்புறுத்தல் அதிர்ச்சியூட்டும் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவரின் நல்வாழ்வை பாதிக்கலாம். உடல், உணர்ச்சி மற்றும் மன ஆரோக்கியம் (பதட்டம், மனச்சோர்வு, பதற்றம், குற்ற உணர்வு) மோசமடைவதற்கு மருத்துவ கவனிப்பு மற்றும் சிகிச்சை தேவைப்படலாம், இதனால் கூடுதல் செலவுகள் ஏற்படலாம். பாதிக்கப்பட்டவரின் மன அழுத்தம் அதிகரிக்கும் போது, பாதிக்கப்பட்டவரின் வேலை திருப்தி குறைவதால் உற்பத்தித்திறனும் பாதிக்கப்படலாம். பேசியதற்காக அந்த நபர் பழிவாங்க அஞ்சுகிறார் என்றால், பெரும்பாலும் அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது மட்டுமே ஒரே வழி, இது அவர்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தை சீர்குலைக்கிறது. பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு தடையாக மாறியுள்ளது, பெண்கள் பெருநிறுவன ஏணி மற்றும் சமூக கட்டமைப்பை திறம்பட ஏறுவதைத் தடுக்கிறது. முகமது ரிட்ஸ்வான் அப்துல் ரசாக் வி அஸ்மா ஹஜ் முகமது நோர் [2016] 4 எம். எல். ஜே 282 வழக்கில், அஸ்மா ஒரு மனநல மருத்துவரால் நான்கு முறை பரிசோதிக்கப்பட்டார், மேலும் துன்புறுத்தலால் ஏற்படும் பெரிய மனச்சோர்வு இருப்பது கண்டறியப்பட்டது, மேலும் அவர் ஒற்றைத் தலைவலி மற்றும் அவரது காலில் வலியின் உடல் அறிகுறிகளையும் கொண்டிருந்தார். அவர் வேறு பிரிவுக்கு மாற்றப்பட்டு, குற்றவாளியின் கீழ் இனி வேலை செய்யவில்லை என்றாலும், அவர் அந்த அமைப்பை விட்டு வெளியேறி மற்றொரு மாநிலத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய அளவிற்கு உணர்ச்சிபூர்வமான மன அழுத்தத்தை தாங்க முடியவில்லை. இரண்டாம் நிலை பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு தனிப்பட்ட தாக்கம் இரண்டாம் நிலை பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானவருக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் செயல்படும்போது மறைமுகமாக பாதிக்கப்படுபவர்களைக் குறிக்கின்றனர். அவர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள், கூட்டாளர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் குழந்தைகளாக இருக்கலாம் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவரின் அனுபவத்திற்கு அவர்களின் சொந்த பதில் பாதிக்கப்பட்டவரின் மீட்புக்கு உதவக்கூடும் அல்லது தடுக்கலாம். பாதிக்கப்பட்டவர் குடும்ப உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஆதரவற்ற நடத்தையை எதிர்கொண்டால் அது அவருக்கு கூடுதல் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அமைதியாக இருக்கவோ அல்லது குடும்ப நற்பெயரைப் பாதுகாக்க குற்றச்சாட்டுகளைத் திரும்பப் பெறவோ அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், மன அழுத்தம் மற்றும் விரோதம் குடும்ப உறவின் முறிவுக்கு வழிவகுக்கும். நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பரந்த சமூகத்திற்கு நிறுவன ரீதியான தாக்கம் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு நிறுவனத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம். பாலியல் துன்புறுத்தல் இல்லாத பாதுகாப்பான பணிச் சூழலை வழங்கத் தவறினால், ஊழியர்களின் வருவாய் அதிகமாக இருக்கலாம். பாதிக்கப்பட்டவர்கள் சுய பாதுகாப்புக்காக வெளியேறத் தேர்வுசெய்தாலும், எந்தவொரு நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படவில்லை என்றால் சக ஊழியர்களும் பொருத்தமற்ற நடத்தையின் சாட்சிகளும் சமமாக மனச்சோர்வடையக்கூடும். பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளை மோசமாக கையாள்வதற்கான அறிகுறிகள் செயலற்ற நிறுவன கலாச்சாரங்களில் வெளிப்படலாம், அதாவது அதிகரித்த வருகை இல்லாமை, உற்பத்தித்திறன் குறைதல், புதுமைக்கான ஊக்கமின்மை மற்றும் அதிகரித்த திறமையின்மை போன்றவை. தொடர்புடைய மனநல மலேசியா (தொடர்புடையது) படி, ஊழியர்களின் மனநல நிலைமைகள் RM14.46 பில்லியன் அல்லது மலேசியாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (ஜிடிபி) ஒரு சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக இருக்கலாம், இது மனநலப் பிரச்சினைகள், ஆஜராகாமை (உடல்நிலை சரியில்லாதபோது வேலை செய்வது) மற்றும் ஊழியர்களின் விற்றுமுதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. மூன்று பெண் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு மரண அச்சுறுத்தல் மற்றும் கற்பழிப்பு அச்சுறுத்தல்கள் போன்ற முக்கிய பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகள் (மே 2020) ஆன்லைனில் கொலை மற்றும் கற்பழிப்பு அச்சுறுத்தல்களைப் பெற்ற பிறகு, மூன்று பக்காத்தான் ஹரப்பன் பிரதிநிதிகள் (பண்டார் உதமா சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஜமாலியா ஜமாலுதீன், கம்புங் துங்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் லிம் யி வீ மற்றும் பெட்டாலிங் ஜெயா எம். பி. மரியா சின் அப்துல்லா) ஆன்லைன் பாலியல் துன்புறுத்தலை புறக்கணிக்க வேண்டாம் என்றும் அத்தகைய அச்சுறுத்தல்களுக்கு எதிராக உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்குமாறும் அரசாங்கத்திற்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளனர். தகவல் தொடர்பு மற்றும் மல்டிமீடியா சட்டம் 1998 இல் பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்கள் தற்போது இல்லாததால், பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான விரிவான சட்டத்தை கொண்டு வருவதற்கான அவசரத்தையும் அவர்கள் எடுத்துரைத்தனர். இருப்பினும், பொதுவான அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் புண்படுத்தும் மொழி மற்றும் ஆன்லைனில் நடத்துவதற்கான விதிகள் உள்ளன. தண்டனைச் சட்டத்தின் பிரிவு 507 (அநாமதேய குற்றவியல் மிரட்டல்) மற்றும் தகவல் தொடர்பு மற்றும் மல்டிமீடியா சட்டம் 1998 இன் பிரிவு 233 (தாக்குதல் மற்றும் அச்சுறுத்தும் உள்ளடக்கத்தைப் பகிர்வது) ஆகியவற்றின் கீழ் இந்த வழக்கு விசாரிக்கப்படுவதாக பி. டி. ஆர். எம் உறுதிப்படுத்தியது. ஒரு ஆசிரியரின் கற்பழிப்பு நகைச்சுவையை மாணவர் அழைக்கிறார் (ஏப்ரல் 2021) ஐன் ஹுஸ்னிசா சைஃபுல் நிஜாம் என்ற 17 வயது மாணவி, பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் பற்றி கற்பிக்கும் போது தனது வகுப்பில் கற்பழிப்பு பற்றி கேலி செய்ததாகக் கூறி டிக்டோக் வீடியோ மூலம் தனது ஆசிரியரை அழைத்தார். இதுபோன்ற நடத்தைகளிலிருந்து பள்ளிகளை பாதுகாப்பாக மாற்றுவதற்கான தனது பிரச்சாரத்தை அவர் #MakeSchoolASaferPlace ஹேஷ்டேக்கைப் பயன்படுத்தி தொடங்கினார். பள்ளிகளில் கற்பழிப்பு கலாச்சாரத்தை முன்னிலைப்படுத்தியதற்காக அவர் ஆதரவையும் பின்னடைவையும் பெற்றார். பொருத்தமற்ற நடத்தை மற்றும் பெரியவர்களிடமிருந்து துன்புறுத்தலை சவால் செய்வதில் குழந்தைகள் பொதுவாக எதிர்கொள்ளும் சிரமங்களையும், அதை நிவர்த்தி செய்ய நிறுவனங்களின் விருப்பத்தையும் எடுத்துக்காட்டும் வகையில் பிபிசி இந்த பிரச்சினை குறித்து ஒரு குறுகிய வீடியோவை தயாரித்தது. "மேலும் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டியதில்லை" என்று போலீசார் தனது வழக்கை புதுப்பித்த பிறகு, ஐன் ஹுஸ்னிசாவுக்கு RM 1 மில்லியன் இழப்பீடு கோரிய ஆசிரியரிடமிருந்து அவதூறு வழக்கு வழங்கப்பட்டது. பாலின சமத்துவத்திற்கான கூட்டு நடவடிக்கைக் குழுவின் (ஜேஜ்) கீழ் உள்ள சிவில் சமூகங்கள் சட்ட நடவடிக்கையை கண்டித்தன, "அவதூறு வழக்குகள் குற்றவாளிகளால் பசுவால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு சமர்ப்பிக்க பயன்படுத்தப்படும் மற்றொரு ஆயுதம்" என்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் "மறுபரிசீலனை செய்யப்படுவது மட்டுமல்லாமல், மேலும் துன்புறுத்தல் மற்றும் தேவையற்ற ஆய்வுக்கு" ஆளாக நேரிடும் என்றும் கூறினர். மலேசிய சட்டத்தின் கீழ் சிறார்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர முடியும் என்றாலும், இது ஒரு "ஆபத்தான சட்ட முன்னுதாரணத்தை" அமைக்கும் என்று ஜேஜ் கூறுகிறது. பொது அமைதியைத் தூண்டும் நோக்கத்துடன் அவமதித்ததற்காக தண்டனைச் சட்டத்தின் பிரிவு 504 இன் கீழ் அந்த இளைஞனை போலீசார் தற்போது விசாரித்து வருகின்றனர். ..