Migrant workers in Kuwait
குவைத்தில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மக்கள் தொகையில் கணிசமான விகிதத்தில் உள்ளனர். குவைத்தின் மக்கள் தொகையில் வெளிநாட்டினர் 60 சதவீதமாகவும், தொழிலாளர் சக்தியில் 78 சதவீதமாகவும் உள்ளனர். குவைத்தின் பொருளாதாரம் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. புலம்பெயர்ந்தோரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை எளிதாக்குவதற்காக, நாடு தெற்கு மற்றும் தென்கிழக்கு ஆசியா மற்றும் சில ஆப்பிரிக்க நாடுகளுடன் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டுள்ளது. கஃபாலா என்று அழைக்கப்படும் ஸ்பான்சர்ஷிப் அமைப்பு புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை நியமிப்பதற்கான ஒரே வழியாகும். முக்கியமாக கட்டுமானம் மற்றும் உள்நாட்டு துறைகளில் பணிபுரியும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை கண்டிப்பாக கண்காணிக்கவும் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. குவைத்தில் குடியேறியவர்களுக்கு நீதியை அணுகுவது கடினமாக உள்ளது. எண்ணெய் விலை வீழ்ச்சியால் குவைத் பொருளாதாரம் ஆழ்ந்த பொருளாதாரப் பின்னடைவுக்கு ஆளாகியுள்ள நிலையில், கோவிட்-19 தொற்றுநோய் புலம்பெயர்ந்தோர் நாடு கடத்தப்படுதல், தவறாக நடத்துதல் மற்றும் சுகாதாரப் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படக்கூடிய தன்மையை மேலும் அதிகரித்துள்ளது. 2020 ஆம் ஆண்டில், புலம்பெயர்ந்தோர் திருப்பி அனுப்பப்பட்டதைப் போலவே, தொழிலாளர் சக்தியை தேசியமயமாக்குவதற்கான அரசாங்க முயற்சிகளும் கடுமையாக அதிகரித்தன. மற்றொரு சிக்கல் நாடற்ற தன்மை. குவைத் 1951 அகதிகள் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடவில்லை மற்றும் புகலிடம் அமைப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை. கஃபீல் ஸ்பான்சர்ஷிப் அமைப்பு குவைத்தின் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் ஸ்பான்சர்ஷிப் அமைப்பு, வெளிநாட்டவர்கள் பணி அனுமதி பெற உள்ளூர் முதலாளியால் ஸ்பான்சர் செய்யப்பட வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகிறது. ஆகஸ்ட் 2008 இல், எம். பி. அப்துல்லா அல்-ரூமி, குவைத்தின் "கஃபீல்" வெளிநாட்டு தொழிலாளர் ஸ்பான்சர்ஷிப் முறையை அகற்ற ஒரு சட்டத்தை உருவாக்கப் போவதாக அறிவித்தார்ஃ "அரசாங்கம் மட்டுமே கஃபீலாக இருக்க வேண்டும். சம எண்ணிக்கையிலான குற்றங்களுடன் குவைத்தில் வசிக்கும் ஏராளமான இளங்கலை மாணவர்கள் எங்களிடம் உள்ளனர். குவைத்தின் நற்பெயருக்கு களங்கம் விளைவிக்கும் 'மனிதர்களுடனான வர்த்தகம்' பிரச்சினையால் பலர் பாதிக்கப்படுகின்றனர். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடியிருப்பு அனுமதிகளை சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திற்கு மாற்ற அனுமதிக்கும் வகையில் ஒரு புதிய அமைப்பு செயல்படுத்தப்படுவதற்கு ஆதரவாக 'ஸ்பான்சர்ஷிப் முறையை' அகற்ற அரசாங்கம் தற்போது திட்டமிட்டுள்ளது. துணைப் பிரதமர், உள்துறை அமைச்சர் லெப்டினன்ட் ஜெனரல் ஷேக் காலித் அல்-ஜர்ரா, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடும்ப உறுப்பினருக்கு நிதியுதவி செய்ய விரும்பினால், அவர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 500 கிலோ டன் உயர்த்துவதாக அறிவித்தார். குறைந்தபட்ச ஊதியம் குவைத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த நாடாளுமன்ற விவாதங்களில், எம். பி. க்கள் அஸ்கர் அல்-எனேஸி மற்றும் சதூன் அல்-ஒதைபி ஆகியோர் கடந்த கால ஊதிய உயர்வுகளை "மிகவும் சிறியது" என்றும் நுகர்வோர் விலைகளின் கடுமையான உயர்வை எதிர்கொள்ள போதுமானதாக இல்லை என்றும் நிராகரித்துள்ளனர். பிப்ரவரி 21,2008 அன்று, பணவீக்கம் 7.3 சதவீதத்தை எட்டிய பின்னர், பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் உள்ள குடிமக்களுக்கு 120 தினார் ($440) மாதாந்திர ஊதிய உயர்வுக்கு நாடாளுமன்றம் ஒப்புதல் அளித்தது, இது 15 ஆண்டு உச்சமாகும். அரசாங்கத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட வெளிநாட்டினரின் ஊதியத்தை 50 தினார்கள் (183 டாலர்) உயர்த்தவும் அது முடிவு செய்தது. இதற்கு பதிலளித்த அல்-எனேஸி, "இந்த அதிகரிப்பை நாங்கள் நிராகரிக்கிறோம், ஏனெனில் இது எதிர்பார்ப்புகளை விட மிகவும் குறைவாக உள்ளது. அரசாங்கம் தனது முடிவை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று நாங்கள் கேட்டுக்கொள்கிறோம். உள்நாட்டு ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயித்த முதல் வளைகுடா அரபு நாடு குவைத் ஆகும். பரவலான துஷ்பிரயோகங்களை சமாளிக்க குவைத் எடுத்த அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுமாறு ஏராளமான வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் மீதமுள்ள வளைகுடா அரபு நாடுகளை வலியுறுத்தினர். மேலும் குறிப்பாக 2016 இல் குவைத் சட்டம் மற்றும் உரிமைக் குழுக்கள் மூலம் பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்தியது. அவர்கள் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை ஒரு மாதத்திற்கு 60 குவைத் தினார்கள் ($198) என்று பட்டியலிட்டனர், பாராளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்ட ஒரு மைல்கல் சட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை வகுத்தனர், ஒவ்வொரு கூடுதல் மணி நேரத்திற்கும் முதலாளிகள் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். இது பணிப்பெண்களுக்கு ஒரு வார விடுமுறை, 30 நாட்கள் ஊதியம் பெற்ற வருடாந்திர விடுப்பு, ஓய்வுடன் 12 மணிநேர வேலை மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஆண்டுதோறும் ஒரு மாத சேவைக் கட்டண கொடுப்பனவு ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. 2008 செப்டம்பரில், எம். பி. சலே அல்-முல்லா சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சர் பாதர் அல்-துவைலாவிடம் மனித கடத்தலில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களின் பட்டியலை கோரினார். மீறப்படும் நிறுவனங்களுக்கு எதிராக எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் இதுபோன்ற மீறல்கள் நடைபெறுவதைத் தடுக்க எதிர்காலத்தில் எடுக்கப்படவுள்ள பிற நடவடிக்கைகள் குறித்தும் முல்லா கேட்டார். மார்ச் 2013 இல், குவைத் சட்டம் எண். பாலியல் மற்றும் தொழிலாளர் கடத்தலைத் தடைசெய்யும் மற்றும் 15 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்க வழிவகை செய்யும் நபர்களின் கடத்தல் மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோரின் கடத்தலை எதிர்த்துப் போராடும் 2013ஆம் ஆண்டின் 91ஆம் பிரிவு. 2016 ஆம் ஆண்டில், கடத்தல் மற்றும் சுரண்டலால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான உதவி மற்றும் ஆதரவு நடவடிக்கைகளை மேலும் வலுப்படுத்த வலியுறுத்திய கடத்தல் தொடர்பான ஐ. நா. சிறப்பு அறிக்கையாளர் மரியா கிராஸியா ஜியாம்மரினாரோவின் ஒத்துழைப்புடன் தனிநபர்களின் கடத்தலை எதிர்த்துப் போராட குவைத் முயன்றது. வேலைகள் மீள்குடியேற்றக் கொள்கையை அமல்படுத்துவது குவைத்தின் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் 45 லட்சம் குடியிருப்பாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் நீல காலர் மற்றும் வெள்ளை காலர் வேலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள். குவைத் அரசாங்கம் மார்ச் 2018 இல் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு சொத்துக்களை சொந்தமாக வைத்திருப்பதற்கான உரிமையை முன்மொழிந்த போதிலும், அவர்கள் குவைத் சமூகத்திற்கு ஏற்ப மாற்றியமைப்பதில் சிக்கல்களை எதிர்கொண்டனர். சிவில் சர்வீஸ் கமிஷனின் முடிவின் அடிப்படையில் எண். 2017ஆம் ஆண்டின் 11ஆம் சட்டத்தின்படி, 2023ஆம் ஆண்டுக்குள் அரசாங்கத்தில் உள்ள அனைத்து வெளிநாட்டு ஊழியர்களும் மாற்றப்படுவார்கள், மேலும் 30 வயதிற்குட்பட்ட அனைத்து பட்டதாரிகளும் பணியமர்த்தப்பட மாட்டார்கள். 2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் வங்கிகளில் குவைத் ஊழியர்களின் விகிதம் 80 சதவீதம் அதிகரிக்கும் என்றும் குவைத் அரசு கூறுகிறது. 2018 ஆம் ஆண்டு வேலைகள் மீள்குடியேற்றக் கொள்கையை அமல்படுத்திய முதல் ஆண்டாகும், இதில் அரசாங்க நிறுவனங்களில் வெளிநாட்டினரின் 3 ஆயிரத்திற்கும் மேற்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் ரத்து செய்யப்பட்டன, மேலும் சுமார் 13,000 வெளிநாட்டவர்கள் மோசமான சுகாதார நிலைமைகள், தொழிலாளர் சட்ட மீறல்கள் மற்றும் குற்றவியல் குற்றச்சாட்டுகளுடன் குவைத் உள்துறை அமைச்சகத்திலிருந்து நாடு கடத்தப்பட்டுள்ளனர். கோவிட்-19 வந்ததிலிருந்து, எண்ணெய் விலைகள் சரிந்துள்ளன, உள்ளூர் வேலைகள் அழிக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே 2020 ஆம் ஆண்டில் குவைத் அரசாங்கம் வயது மற்றும் சுகாதார பிரச்சினைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் நாடுகடத்தப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை பரிசீலித்து வந்தது, சுமார் 460.000 இந்தியர்கள் மற்றும் 260.000 எகிப்தியர்கள், வெளிநாட்டினரின் இரண்டு பெரிய சமூகங்கள். இந்த காலகட்டத்தில் பங்களாதேஷில் இருந்து 5000 க்கும் மேற்பட்ட புலம்பெயர்ந்தோர் குவைத்தை விட்டு வெளியேறினர். குவைத் அரசாங்கத்தின் நாடுகடத்தல் உத்தரவின் மற்றொரு பாதிக்கப்பட்டவர், ஊட்டச்சத்து குறைபாடு மற்றும் பல்வேறு சமூக சேவைகளின் கட்டுப்பாடு காரணமாக தொழிலாளர் முகாம்களில் கடினமான நேரங்களை எதிர்கொண்ட நேபாள புலம்பெயர்ந்தோர். இலங்கை தனது 67 தூதரகங்களின் நெட்வொர்க்கைக் கொண்டு ஒரு முயற்சியை மேற்கொண்டது, உள்ளூர் சமூகம் மற்றும் மத அமைப்புகளின் உதவியுடன் அதன் வெளிநாட்டினருக்கு உணவு மற்றும் மருந்துகளை வழங்குவதோடு, அவர்களின் திருப்பி அனுப்புதல் மற்றும் வங்கி சேமிப்பை மாற்றுவதற்கும் உதவியது. ஜனவரி 18,2021 அன்று, குவைத் அரசாங்கம் பிலிப்பைன்ஸ், இந்தியா, இலங்கை மற்றும் பிற நாடுகளில் இருந்து வீட்டுத் தொழிலாளர்களை நுழைய அனுமதித்தது, ஆனால் குறிப்பாக இந்திய மக்களிடமிருந்து குறிப்பிட்ட பதில் எதுவும் இல்லை, ஏனெனில் குறைவானவர்கள் அத்தகைய வேலைகளை எடுத்துக்கொண்டனர். நாட்டில் சட்டவிரோதமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டினருக்கு எதிராக போலீசார் கடுமையான நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருவதால் குவைத்தின் நிலைமை இன்றுவரை தொடர்கிறது. குவைத்தில் இந்தத் தொழில் வளர்ந்து வருவதால், சுகாதாரத் துறையில் பணிபுரியும் 38,000 க்கும் மேற்பட்ட வெளிநாட்டினரை மாற்றுவது இறுதியாக ஒரு பெரிய அடியாகும். வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை தவறாக நடத்துபவர்களுக்கு தடுப்புப்பட்டியல் அக்டோபர் 2,2007 அன்று, வலீத் அல்-தப்தாபாய் தங்கள் வீட்டு உதவியாளர்களை தவறாக நடத்தும் முதலாளிகளின் தடுப்புப்பட்டியலை உருவாக்க உள்துறை அமைச்சகத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தார் மற்றும் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகத்திற்கு கடுமையான தண்டனைகளை வலியுறுத்தினார். தங்கள் பணிப்பெண்களை "உடல் ரீதியாகவோ அல்லது தார்மீக ரீதியாகவோ" துஷ்பிரயோகம் செய்யும் முதலாளிகள் தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்றும் புதிய பணிப்பெண்களை பணியமர்த்துவதைத் தடுக்க வேண்டும் என்றும் அல்-தப்தாபாய் கூறினார். பாராளுமன்றத்தின் மனித உரிமைகள் குழுவின் உறுப்பினரான அல்-தப்தாபி, பணிப்பெண் துஷ்பிரயோகத்தின் நிகழ்வு "சமீபத்தில் ஒரு குழப்பமான நிலைக்கு அதிகரித்துள்ளது மற்றும் ஆண்டுதோறும் ஏராளமான துஷ்பிரயோகங்கள் செய்யப்படுகின்றன, பெரும்பாலான வழக்குகள் நீதிமன்றத்தை அடையத் தவறிவிட்டன" என்று வாதிட்டார். செப்டம்பர் 2007 இல், முதலாளிகளுடனான தகராறுகள் தீர்க்கப்படும் வரை தப்பியோடிய பணிப்பெண்களை தங்க வைக்க குவைத் ஒரு தற்காலிக தங்குமிடத்தைத் திறந்தது. ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் தனித்தனியாக தங்குவதற்கு இரண்டு நிரந்தர மையங்களைத் திறக்க குவைத் அரசு திட்டமிட்டுள்ளது. 2018 குவைத்-பிலிப்பைன் இராஜதந்திர நெருக்கடி பிப்ரவரி 2018 இல், பிலிப்பைன்ஸ் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளியான 28 வயதான ஜோனா டெமாஃபெலிஸின் உடல் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, அவரது முதலாளிகள், திருமணமான தம்பதியர் நாடெர் எஸ்ஸாம் அசாஃப் மற்றும் மோனா ஹசன் ஆகியோரின் அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. கழுத்தை நெரித்து கொல்லப்படுவதற்கு முன்பு அவர் சித்திரவதை செய்யப்பட்டதற்கான சான்றுகள் இருந்தன, மேலும் அவரது உடல் கண்டுபிடிக்கப்படுவதற்கு ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே அவர் இறந்திருக்கலாம் என்று தடயவியல் சான்றுகள் தீர்மானித்தன. அவரது கொலை பற்றிய செய்தி ஊடகங்களுக்கு சென்றபோது, லெபனான் நாட்டவரான அசாஃப் மற்றும் ஹசோன் ஆகியோர் வெற்றிகரமாக குவைத்திலிருந்து தப்பி ஓடினர், ஆனால் இறுதியில் சிரியாவில் கைது செய்யப்பட்டனர். அவர்கள் கைது செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, அசாஃப் டெமாஃபெலிஸை கொலை செய்ததாக ஒப்புக்கொண்டார், அவருக்கும் அவரது மனைவிக்கும் தூக்கு தண்டனை விதிக்கப்பட்டது. குவைத் அதிகாரிகள் டெமாஃபெலிஸின் கொலைக்கு காரணமானவர்களைக் கைது செய்து இருவருக்கும் மரண தண்டனை விதித்த போதிலும், இந்த சம்பவம் பிலிப்பைன்ஸில் சீற்றத்தைத் தூண்டி, ஜனாதிபதி ரோட்ரிகோ டூர்ட்டேவை பிலிப்பைன்ஸ் குடிமக்களை குவைத்தில் வேலை செய்வதிலிருந்து தடை செய்யத் தூண்டியது, இதன் விளைவாக 2018 குவைத்-பிலிப்பைன் இராஜதந்திர நெருக்கடி என்று அறியப்பட்டது. இந்த சம்பவத்தின் காரணமாக 10,000 பிலிப்பினோக்களுக்கு பிலிப்பைன்ஸ் அரசாங்கத்திடமிருந்து இலவச விமானம் வழங்கப்பட்டது. குவைத்-பிலிப்பைன் இராஜதந்திர நெருக்கடி பிலிப்பைன்ஸ் குடியேறியவர்களை தவறாக நடத்துவதில் மேலும் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தியுள்ளது, அவர்களில் சிலர் சட்டவிரோத வழிகள் வழியாக குவைத்திற்குள் நுழைய முயன்றனர். பிலிப்பைன்ஸிலிருந்து 250,000 க்கும் மேற்பட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அவர்களில் சுமார் 60 சதவீதம் பேர் வீட்டுத் தொழிலாளர்களாக வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் குவைத் பிலிப்பைன்ஸுக்கு பணம் அனுப்புவதற்கான முக்கிய ஆதாரமாக உள்ளது. வேலை செய்வதற்காக குவைத்திற்கு பயணிக்கும் பிலிப்பைன்ஸ் நாட்டவர்களின் பொதுவான தன்மை இருந்தபோதிலும், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் நிலைமைகள் மனித உரிமை அமைப்புகளுக்கும் பிலிப்பைன்ஸ் அரசாங்கத்திற்கும் சில காலமாக கவலையாக உள்ளன, பிலிப்பைன்ஸ் மக்கள் தங்கள் முதலாளிகள் அல்லது குடியிருப்பாளர்களால் அடிமைப்படுத்தப்பட்டனர், பாலியல் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்டனர் மற்றும் கொலை செய்யப்பட்டனர் பாரசீக வளைகுடாவில். அதன் பிலிப்பைன்ஸ் பணியாளர்களை இழக்க விரும்பாமல், குவைத் அரசாங்கம் மே 2018 இல் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, பிலிப்பைன்ஸ் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த பாஸ்போர்ட்டை வைத்திருக்க உரிமை, ஒரு மணி நேர இடைவெளி மற்றும் வாரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை, ஆண்டு இறுதி போனஸ் மற்றும் வேலை செய்யும் செல்போனை அணுகுவதற்கான உரிமை ஆகியவற்றுடன் 12 மணி நேர வேலை நாள் உரிமையை முதலாளிகள் அனுமதிக்க வேண்டும். 2022 நவம்பரில் மனிதவளத்திற்கான குவைத் பொது ஆணையத்தின் (பிஏஎம்) இயக்குநர் ஜெனரலுக்கும் பிலிப்பைன்ஸின் சார்ஜ்டி அஃபைசர்களுக்கும் இடையிலான சந்திப்பைத் தொடர்ந்து, குவைத்தில் பணிபுரியும் பிலிப்பைன்ஸ் புலம்பெயர்ந்தோரின் எதிர்காலம் பிரகாசமாக உள்ளது, ஏனெனில் குவைத் அதிக பிலிப்பைன்ஸை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய ஆர்வமாக உள்ளது. ..