Personal development planning
தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டமிடல் என்பது ஒரு தொழில், கல்வி, உறவு மற்றும் சுய முன்னேற்றம் ஆகியவற்றின் பின்னணியில் விழிப்புணர்வு, மதிப்புகள், பிரதிபலிப்பு, இலக்கு அமைத்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியில் முதலீடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தற்போதைய மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான செயல் திட்டத்தை உருவாக்கும் செயல்முறையாகும். கண்ணோட்டம் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டமிடல் என்பது பல்வேறு மனோதத்துவ பொருளாதார தொடர்புகள் மற்றும் தூண்டப்பட்ட பதில்களிலிருந்து நபர் பெறும் உள்ளீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இது நிகழும் சூழல் மற்றும் நபர் பெறும் அனுபவங்களின் தரம் ஆகியவை நபரின் திட்டமிடல் தன்மையை கணிசமாக பாதிக்கிறது, மேலும் இது அவர்களின் உலகக் கண்ணோட்டத்திற்கு ஒரு அடித்தளத்தை உருவாக்குகிறது. PDP (தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம்) அல்லது IDP (தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம்) என்பது பேனா மற்றும் காகிதம் மூலம் செய்யப்படும் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் ஒரு வடிவமாகும். அவை பொதுவாக தற்காலிகமானவை, ஏனெனில் அவை இயற்கையில் முக்கியமானவை அல்ல, பெரும்பாலும் வழிகாட்டப்படாதவை மற்றும் தவறான தகவலறிந்தவை, சில நேரங்களில் வெறுமனே அவர்களின் எதிர்காலத்தை காட்சிப்படுத்த அல்லது திட்டமிடுவதற்கான ஒரு பயிற்சி. இது வழக்கமாக ஒருவரின் அபிலாஷைகள், பலம் அல்லது திறன்கள், கல்வி மற்றும் பயிற்சி மற்றும் திட்டம் எவ்வாறு உணரப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் நிலைகள் அல்லது படிகள் பற்றிய அறிக்கையை உள்ளடக்கியது. தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் ஒருவரின் தொழில் மற்றும் வாழ்க்கை முறை முன்னுரிமைகள் பற்றிய ஒரு அறிக்கையும் இருக்கலாம், அங்கு அவர்கள் ஒரு கட்டத்தில் தங்களைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள், வாய்ப்புகள் மற்றும் அபாயங்கள் பற்றிய பகுப்பாய்வு, தொழில் வாழ்க்கைக்குத் தேவையான திறன்களின் எதிர்பார்க்கப்பட்ட போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில் அந்த நபர் அவற்றை எவ்வாறு சம்பாதிக்க விரும்புகிறார், மாற்றுத் திட்டங்கள் (பிளான் பி) மற்றும் ஒரு பாடத்திட்ட வாழ்க்கை (சி. வி.). மனித வள மேலாண்மை PDPகளைப் பயன்படுத்துகிறது. பணியாளர் பயிற்சியில் பங்கேற்கும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை முடிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள். தனிப்பட்ட இலக்குகளை ஒழுங்கமைக்கவும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அவற்றை அடையவும் ஒரு ஐந்தாண்டு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குமாறு ஒரு தனிநபரிடம் அடிக்கடி கேட்கப்படும். நாட்டின் வேறுபாடுகள் ஜெர்மனி பெரும்பாலான ஜெர்மன் மக்கள் தங்கள் மனோ சமூக பொருளாதார கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வாய்ப்புகளுக்குள் அடையக்கூடிய வகையில் மிகவும் திறமையான மற்றும் துல்லியமான வழியில் அவர்கள் விரும்பும் விஷயங்களை எவ்வாறு அடைவது என்பதைத் திட்டமிட விரும்புகிறார்கள். ஜேர்மனியர்கள் கலாச்சார ரீதியாக அறியப்பட்டவர்கள் மற்றும் செயல்திறன், விஷயங்களின் வரிசை மற்றும் அதை அடைவதில் மகிழ்ச்சியைக் கண்டுபிடிப்பதில் அவர்களின் உற்சாகத்திற்காக சமூக ரீதியாக பாராட்டப்படுகிறார்கள். இந்திய இந்திய சமூகங்கள் பெரும்பாலும் தனிநபரை விட குழு முக்கியமானது என்ற சித்தாந்தத்தை ஊக்குவிக்கின்றன. தனிநபர் இளமைப் பருவத்தின் ஆரம்பம் வரை சுயாதீனமாக இல்லை. என்ன அணிய வேண்டும், கல்வியைத் தேர்ந்தெடுப்பது, வாழ்க்கைத் துணை போன்ற அவர்களின் வாழ்க்கையின் பெரும்பாலான முடிவுகளை அவர்களின் பெற்றோர் அல்லது பெரியவர்கள் எடுக்கிறார்கள். இருப்பினும், புலம்பெயர்ந்த இந்தியர்கள் தங்கள் பண்டைய மற்றும் தனித்துவமான தத்துவமான "அஹஂ பிரம்மாஸ்மி", அதாவது "சுயமானது தெய்வீகமானது" ஆகியவற்றைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் ஒரு தனிப்பட்ட வளர்ச்சித் திட்டத்தை உருவாக்க ஓரளவு உதவுகிறார்கள். ..