The Payment of Gratuity Act, 1972
கிராஜுவிட்டி செலுத்துதல் சட்டம், 1972 என்பது ஒரு இந்திய சட்டமாகும், இது நிறுவனங்கள் ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு அல்லது குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் சேவைக்குப் பிறகு ராஜினாமா செய்யும் ஊழியருக்கு ஒரு முறை கிராஜுவிட்டி செலுத்துகிறது. குறைந்தபட்சம் 20 ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் இந்த சட்டம் பொருந்தும். கிராஜுவிட்டி என்பது பணியாளர் சேவையின் ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் 15 நாட்கள் ஊதியம் அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் பகுதி ஆண்டு ஆகும். பின்னணி இந்தியாவில், கிராஜுவிட்டி என்பது ஒரு வகையான ஓய்வூதிய சலுகையாகும். இது ஒரு ஊழியருக்கு அவர் அல்லது அவள் ஓய்வு பெற்ற பிறகு பண உதவி செய்யும் நோக்கத்துடன் செய்யப்படும் பணம். இந்தியன் ஹியூம் பைப் கோ லிமிடெட் மற்றும் அதன் தொழிலாளர்கள் வழக்கில் இந்திய உச்ச நீதிமன்றம், ஒரு கிராஜுவிட்டி திட்டத்தின் அடிப்படையிலான பொதுவான கொள்கை என்னவென்றால், நீண்ட காலத்திற்கு சேவை செய்வதன் மூலம் ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை ஓய்வூதிய சலுகையாக கோர உரிமை உண்டு. கிராஜுவிட்டி செலுத்துதல் சட்டம் 1972 ஆகஸ்ட் 21 அன்று இந்திய நாடாளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டு 1972 செப்டம்பர் 16 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. இந்தச் சட்டம் அனைத்து தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், எண்ணெய் வயல்கள், தோட்டங்கள், துறைமுகங்கள் மற்றும் ரயில்வே நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். ஆனால் கடைகள் அல்லது நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, முன்பு கூறப்பட்டதைத் தவிர, முந்தைய 12 மாதங்களின் எந்த நாளிலும் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு இது பொருந்தும். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 10 க்கும் குறைவாக இருந்தால், முதலாளி இன்னும் கிராஜுவிட்டி செலுத்த வேண்டும். எனவே, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் எந்தவொரு முதலாளியும் கிராஜுவிட்டியை மறுக்க முடியாது. மத்திய அரசு அல்லது மாநில அரசுகளின் கீழ் சிவில் பதவிகளை வகிக்கும் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் நபர்களுக்கு இந்தச் சட்டம் பொருந்தாது, மேலும் இந்தச் சட்டத்தைத் தவிர வேறு எந்தச் சட்டத்திற்கும் அல்லது விதிக்கும் உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். கிராஜுவிட்டி செலுத்துதல்ஃ தகுதி மற்றும் கணக்கீடு பிரிவு 4 இன் கீழ், கிராஜுவிட்டி செலுத்துவது கட்டாயமாகும். ஒரு நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குறையாமல் தொடர்ச்சியான சேவையை வழங்கிய ஒரு ஊழியருக்கு வேலை நிறுத்தத்தின் போது கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்படும். பணிநீக்கம் பின்வருவனவற்றின் காரணமாக இருக்கலாம்ஃ ஓய்வூதியம், ஓய்வு அல்லது ராஜினாமா, மற்றும் விபத்து அல்லது நோய் காரணமாக மரணம் அல்லது இயலாமை. பிரிவு 4 (1) இன் படி, மரணம் அல்லது இயலாமை காரணமாக வேலை நிறுத்தம் ஏற்பட்டால் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அத்தகைய சந்தர்ப்பத்தில் கட்டாய கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்பட வேண்டும். செலுத்தப்படாத கிராஜுவிட்டி தொகை அரசாங்கத்தால் பறிமுதல் செய்யப்படுகிறது, இது விடுமுறை, விடுமுறை, விருந்துகள் மற்றும் பிற வேடிக்கை தொடர்பான நடவடிக்கைகளில் மேலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணிக்கொடை ஒவ்வொரு பணி நிறைவடைந்த ஆண்டிற்கும் அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் அதன் ஒரு பகுதிக்கும் 15 நாட்கள் ஊதிய விகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறது. இங்குள்ள ஊதியம் என்பது ஊழியரால் கடைசியாக பெறப்பட்ட ஊதியம் என்று பொருள்படும். "15 நாட்கள் ஊதியம்" கடைசியாக பெறப்பட்ட ஊதியத்தை 26 ஆல் வகுத்து, முடிவை 15 உடன் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படும். ஆனால் பிரிவு 4 (3) இன் கீழ், செலுத்த வேண்டிய அதிகபட்ச கிராஜுவிட்டி ₹ 20,00,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. 20,00,000 க்கு மேல் செலுத்தப்படும் எந்தவொரு கிராஜுவிட்டி தொகையும் ஊழியரின் கைகளில் வரி விதிக்கப்படும். ..