"Schön, dass sich Frauen heutzutage mehr für ihre Zukunft erträumen, als Babys zu bekommen und die häusliche Ordnung zu erhalten. Sie betreuen eine Großbaustelle in Dubai, peilen die Vorstandsetage bei DaimlerChrysler an, gründen mit drei Kolleginnen ein eigenes Ingenieurbüro und versorgen eine Familie" - so und ähnlich wird bei jungen Frauen seit einiger Zeit für ein technisches Studium geworben. Neben gleichstellungspolitischen Motiven steht auch der Nachwuchsmangel in einigen technischen Fächern dahinter. Bei Fachkräftemangel greift man auf Experten aus dem Ausland zurück - und die Frauen rücken ins Gesichtsfeld So rosig wie in den Werbekampagnen ist die berufliche Realität der Ingenieurinnen und Informatikerinnen aber nicht. Gegenüber ihren männlichen Ex-Kommilitonen sind sie immer noch benachteiligt: Doppelt so viele Frauen als Männer arbeiten auf einfachen und mittleren betrieblichen Positionen. "Oben" wird die Luft für Frauen dünn. Ingenieurinnen und Informatikerinnen arbeiten öfter auf Basis befristeter Verträge und sind etwa doppelt so häufig arbeitslos wie Ingenieure und Informatiker. Und die Vereinbarung von Familien- und Erwerbsarbeit - bei uns immer noch einseitig den Frauen abverlangt - ist sehr wohl noch ein Problem. Beispielsweise ist Teilzeit im Ingenieurbereich fast noch ein Fremdwort. Positive Signale Dennoch sollten sich technikinteressierte Frauen keineswegs von einem einschlägigen Studium abhalten lassen - übrigens gibt es seit einigen Jahren auch eigene Frauenstudiengänge (siehe Linkliste, Anmerkung der Redaktion). Es ist einfach an der Zeit, dass Frauen nicht mehr nur in den technischen Assistenzberufen, sondern gleichberechtigt auch in der hochqualifizierten Technikarbeit vertreten sind. Und es gibt auch viele positive Signale vom Arbeitsmarkt: Der Bedarf an Hochqualifizierten generell wird weiter steigen. Unterschiede in der Arbeitslosigkeit von Männern und Frauen aus technischen Fächern haben sich im Zeitverlauf zumindest abgeschwächt. Verglichen nicht mit ihren männlichen Ex-Kommilitonen, sondern mit allen Akademikerinnen sind Frauen aus technischen Fächern zumindest manchmal im Vorteil. So haben sie häufiger unbefristete Verträge und verdienen zum Teil mehr als ihre Geschlechtsgenossinnen. Und ihr Einzelkämpfertum können Technik-Frauen überwinden, indem sie sich den einschlägigen Netzwerken anschließen. Franziska Schreyer ist Soziologin und arbeitet beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesanstalt für Arbeit in Nürnberg.
Frauen aus technischen Fächern haben es auf dem Arbeitsmarkt schwerer als ihre männlichen Fachkollegen.