लेख का सारांश दीजिए:  (सीएनएन) -- यद्यपि वर्तमान में अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष पेश मामलों पर बहुत ध्यान केंद्रित किया जा रहा है जिसमें समलैंगिक विवाह के समर्थक विवाह की परिभाषा को बदलने की मांग करते हैं, उनके आंदोलन की एक और दीर्घकालिक प्राथमिकता संघीय नागरिक अधिकार कानूनों में संरक्षित श्रेणियों के रूप में "यौन अभिविन्यास" और "लिंग पहचान" को जोड़ना है, तथाकथित "रोजगार गैर-भेदभाव अधिनियम" (ईएनडीए) के माध्यम से। यहां, "लिंग पहचान" किसी के जैविक लिंग को नहीं, बल्कि यह बताती है कि कोई पुरुष या महिला महसूस करता है या नहीं। ENDA के बारे में एक चिंता धार्मिक स्वतंत्रता पर इसके प्रभाव की है। एनडीए प्रभावी रूप से नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों या आवेदकों के चरित्र का मूल्यांकन करते समय यौन व्यवहार पर विचार करने से मना करेगा। यद्यपि एनडीए में एक सीमित "धार्मिक छूट" है, फिर भी इस बारे में गंभीर प्रश्न बने हुए हैं कि क्या कोई छूट समलैंगिक आचरण के खिलाफ धार्मिक और नैतिक संकोच वाले लोगों की चिंताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त होगी। हालांकि, केवल धार्मिक छूट पर ध्यान केंद्रित करने से यह गलत धारणा बन जाती है कि समलैंगिकता के लिए धार्मिक या नैतिक आपत्तियां ही एकमात्र कारण हैं कि कोई भी इस कानून पर आपत्ति करता है। इसके बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात समलैंगिक श्रमिकों या धार्मिक नियोक्ताओं पर इसका प्रभाव नहीं हो सकता है, या एलजीबीटी कार्यकर्ताओं द्वारा विवादास्पद आग्रह है कि यह ट्रांसजेंडर लोगों को भी कवर करता है। जो वास्तव में मायने रखता है वह है मुक्त बाजार में संघीय सरकार के हस्तक्षेप को बढ़ाना। राय: समलैंगिक होने के लिए किसी को भी बर्खास्त नहीं किया जाना चाहिए. एनडीए के अधिकांश अधिवक्ताओं का मूल दावा यह है कि भेदभाव गलत है यदि यह कारकों पर आधारित है "जो नौकरी के प्रदर्शन के लिए प्रासंगिक नहीं हैं"। लेकिन फिर से, सवाल यह है कि कौन तय करता है कि क्या "नौकरी के प्रदर्शन के लिए प्रासंगिक है" - व्यक्तिगत नियोक्ता, या सरकार? मजबूत धारणा नियोक्ता के पक्ष में होनी चाहिए। बेशक, संघीय कानून पहले से ही कुछ विशिष्ट विशेषताओं के संबंध में निजी रोजगार निर्णयों में हस्तक्षेप करता है। 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम "नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग और धर्म" के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। इनमें से पहले चार को मुख्य रूप से शामिल किया गया है क्योंकि...
पीटर स्प्रिग: रोजगार गैर-भेदभाव अधिनियम नैतिक और कानूनी समस्याओं से भरा हुआ है. ENDA नियोक्ताओं के लिए उपजाऊ जमीन प्रदान कर सकता है जो महंगे मुकदमों से प्रभावित हो सकते हैं । उनका कहना है कि यह समलैंगिकता को अस्वीकार करने वालों के खिलाफ विपरीत भेदभाव की अनुमति देगा. मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था चाहते हैं जो कोई भी ENDA का विरोध करना चाहिए.