लेख का सारांश दीजिए:  (सीएनएन) ओबामा प्रशासन के अनुसार, यह तथ्य कि उमर फारूक अब्दुलमुतालाब संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए एक विमान में संभावित रूप से विस्फोटक अंडरवियर के साथ सवार हुए थे, खुफिया में एक प्रणालीगत विफलता के कारण था। यह सच है. जिस तरह दो कारों के एक दूसरे से टकराने से कार दुर्घटना होती है। यह कहना कि प्रणाली विफल हो गई है, केवल वर्णन कर रही है कि क्या हुआ, और ओबामा की योजना अंतर्निहित समस्या को हल करने के लिए कुछ नहीं करेगी। असली समस्या वह है जिसके बारे में हमें बात करने की ज़रूरत है, सिर्फ इसलिए नहीं कि यह हमारे खुफिया संकट के मूल में है, बल्कि इसलिए कि यह वही समस्या है जिसने हमारी अर्थव्यवस्था को तोड़ दिया, स्वास्थ्य देखभाल को अपर्याप्त बना दिया और अमेरिकी ऑटो उद्योग को बाधित किया। और जब तक ओबामा प्रशासन इस बड़ी समस्या से निपटने के बारे में स्मार्ट नहीं हो जाता है, और जल्दी से, हमारे आकाश किसी भी समय जल्द ही सुरक्षित नहीं होंगे। समस्या संगठनात्मक संस्कृति की है। जैसा कि आधुनिक प्रबंधन के दिवंगत पिता पीटर ड्रकर ने कहा था: "संस्कृति नाश्ते के लिए रणनीति खाती है।" संस्कृति कहती है कि यह ठीक है रचनात्मक रूप से नहीं सोचने के बारे में कैसे एक सुराग अन्य जानकारी से कनेक्ट हो सकता है. संस्कृति का कहना है कि अंततः सुरागों का अनुसरण करना जल्द ही पर्याप्त है। संस्कृति कहती है कि हमारे काम के विवरण में जो लिखा है उसे करना "सरकारी काम के लिए काफी अच्छा है" खुफिया प्रणाली को ठीक करने के लिए ओबामा की योजना घटकों को एकीकृत करने, भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को स्पष्ट करने, स्क्रीनिंग प्रक्रिया में अतिरिक्त कदम जोड़ने, नई तकनीक में निवेश करने, अधिक एयर मार्शल तैनात करने और अन्य सरकारों के साथ सहयोगात्मक रूप से काम करने के लिए उबलती है। इन क्रियाओं में से कोई भी एक चीज लोगों के एक दूसरे के साथ और उनके काम के साथ संबंधों को प्रभावित करने के लिए नहीं करेगा, जो संस्कृति का सार है। चलो ईमानदार हो. जब हम संयुक्त राज्य अमेरिका में एक परिवहन सुरक्षा प्रशासन लाइन के माध्यम से जाना, हम संगठनात्मक प्रतिभा से उड़ा नहीं कर रहे हैं. हम देखते हैं कि लोग एक ही तरीके से एक ही कदम से गुजरते हैं, अक्सर कम से कम काम करते हैं ताकि उन्हें निकाल न दिया जाए। (इसका मतलब यह नहीं है कि सभी टीएसए संस्कृतियां इतनी बुरी हैं; कुछ काफी प्रभावी हैं।) अधिकांश लोग मानते हैं कि खुफिया समुदाय में संस्कृति बेहतर है...
डेव लोगान कहते हैं कि क्रिसमस के दिन हमले के करीब आने का कारण "प्रणालीगत विफलता" नहीं है। उनका कहना है कि राष्ट्र की सुरक्षा प्रणाली को सुधारना संस्कृति परिवर्तन का विकल्प नहीं है। वह कहता है कि खुफिया एजेंसियों को पहल और स्वामित्व की संस्कृति की आवश्यकता है. लॉगन: राष्ट्रपति ओबामा के सुधार "कार्रवाई के भ्रम" के बराबर हैं