लेख का सारांश दीजिए:  (सीएनएन) -- कुछ दशक पहले, मुझे याद है कि मैंने एक कॉलेज के दोस्त से शिकायत की थी कि एक एशियाई अमेरिकी पुरुष के रूप में, हर कोई जिसे मैं मिला मैंने मान लिया था कि मैं किसी प्रकार का विज्ञान या इंजीनियरिंग का अध्ययन कर रहा था -- जैसे कि यह विचार कि मैं कला, मानविकी या संचार में कैरियर बनाना चाहता हूँ हास्यास्पद था। मेरे दोस्त ने जवाब दिया कि एक 6 फीट 7 अफ्रीकी अमेरिकी पूर्व-चिकित्सा छात्र के रूप में, वह किसी के लिए वास्तव में विश्वास करने के लिए उत्साहित होगा कि वह एक STEM क्षेत्र में रुचि रखते थे, जैसे, बास्केटबॉल के विपरीत। उस समय, हम विनिमय पर हंसते थे कि कैसे रूढ़िवादी घास हमेशा दूसरी तरफ हरियाली होती है। ठीक है, तथ्य यह है कि, रूढ़िवादिता बिल्कुल झूठ नहीं हैं; वे सच्चाई के विकृत संस्करणों की तरह हैं। और विविधता के आँकड़े जो दुनिया की सबसे बड़ी टेक फर्मों को इस साल जारी करने में शर्मिंदा किया गया है, वे खुलासा कर रहे हैंः आंकड़े दिखाते हैं कि अमेरिका के प्रौद्योगिकी उद्योग में काम करने वाले बहुत सारे एशियाई हैं... और बहुत कम अफ्रीकी अमेरिकी और लैटिन लोग। रिपोर्टों के अनुसार, इन टेक कंपनियों में हर 10 में से चार इंजीनियर स्टाफ एशियाई हैं। इसमें एप्पल के 23 प्रतिशत प्रोग्रामर और इंजीनियर, गूगल और ट्विटर के 34 प्रतिशत, फेसबुक के 41 प्रतिशत और याहू और लिंक्डइन के क्रमशः 57 प्रतिशत और 60 प्रतिशत शामिल हैं। इसके विपरीत - कठोर, दर्दनाक विपरीत - इन कंपनियों में लगभग 4% कर्मचारियों का कुल मिलाकर हिस्पैनिक है और केवल लगभग 3% काले हैं। दोनों ही मामलों में, ऐप्पल संख्याओं को ऊपर खींच रहा है; फल कंपनी की 7% हिस्पैनिक और 6% अश्वेत इंजीनियरिंग टीम के बिना, संख्या में गिरावट आएगी। यह सिर्फ शर्मनाक है. उनके श्रेय के लिए, टेक कंपनियां इसे समझती हैं। उनमें से प्रत्येक ने अपने नंबरों को शर्मनाक ब्लॉग पोस्टों के साथ प्रकट किया जो काले और हिस्पैनिक प्रौद्योगिकीविदों की भर्ती में "बेहतर करने" की आवश्यकता का दावा करते हैं। लेकिन ये वही पोस्ट एक असाधारण विविधता को उजागर करने (या यहां तक कि संबोधित करने) में विफल रहे हैं: इंजीनियरिंग कार्यबल में एशियाई लोगों का बहुत बड़ा प्रतिशत। शायद ऐसा इसलिए है क्योंकि ये आँकड़े ठीक वैसा नहीं है जैसा वे दिखते हैं। जारी किए गए आंकड़े...
जेफ यांग: प्रौद्योगिकी उद्योग से जारी विविधता के आँकड़े शर्मनाक हैं. यांग: जबकि एशियाई लोग अच्छा कर रहे हैं, कुछ अफ्रीकी अमेरिकी और हिस्पैनिक हैं। लेकिन एक एशियाई प्रौद्योगिकी कर्मचारी होने के नाते एक पेशेवर मृत अंत हो सकता है, वह कहते हैं। यांग: अच्छी खबर यह है कि प्रौद्योगिकी उद्योग को एहसास है कि विविधता एक हथियार है, बोझ नहीं।