लेख का सारांश दीजिए:  (सीएनएन) - यूरोप में एक प्रचलित विचार यह है कि वृद्ध श्रमिकों को युवा लोगों के लिए जगह बनाने के लिए सेवानिवृत्त होना चाहिए। इस दृष्टिकोण को अक्सर "मजदूरी का गुच्छा" सिद्धांत कहा जाता है, जिसके अनुसार नौकरियों की संख्या तय होती है और एक वृद्ध श्रमिक द्वारा आयोजित कोई भी नौकरी एक युवा व्यक्ति के लिए कम उपलब्ध होती है। यूरोप में, इस दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप देशों की सार्वजनिक पेंशन प्रणालियों के तहत बहुत जल्दी सेवानिवृत्ति की आयु हो गई है। सौभाग्य से, संयुक्त राज्य अमेरिका में थोक श्रम सिद्धांत को कभी भी बहुत अधिक कर्षण नहीं मिला है, जहां अर्थशास्त्रियों और नीति निर्माताओं का मानना है कि एक बाजार अर्थव्यवस्था की आंतरिक गतिशीलता उपलब्ध श्रमिकों को समायोजित करने के लिए पर्याप्त नौकरियां पैदा करेगी। और, मंदी के समय, मौद्रिक या राजकोषीय नीति अर्थव्यवस्था को पूर्ण रोजगार पर लौटने में मदद कर सकती है। नई श्रमिकों को अवशोषित करने की अर्थव्यवस्था की क्षमता का सबसे नाटकीय प्रमाण पिछले कुछ दशकों में देश और विदेश दोनों में श्रम बल में महिलाओं का प्रवाह है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, 1970 और 2000 के बीच, काम करने वाली महिलाओं की संख्या लगभग 34 मिलियन बढ़ी, क्योंकि महिलाओं की प्रतिशतता 40 प्रतिशत से बढ़कर लगभग 60 प्रतिशत हो गई। सेवानिवृत्ति आयु पर विपरीत दृश्य के लिए क्लिक करें. महिलाओं की इस भारी आमद के बावजूद पुरुषों की रोजगार दर में अपेक्षाकृत कम बदलाव आया। इसके अलावा, एक अंतरराष्ट्रीय तुलना में महिला रोजगार दर में वृद्धि और पुरुष रोजगार दर में परिवर्तन के बीच कोई संबंध नहीं है। इसी तरह का रिश्ता वृद्ध और युवा श्रमिकों पर लागू होना चाहिए। राज्यों में एक प्रारंभिक विश्लेषण से कोई सबूत नहीं मिलता है कि श्रम बल में अधिक बुजुर्ग लोगों वाले राज्यों में कम युवा काम करते हैं। इस प्रकार, उचित नीति के साथ, अमेरिकी श्रम बाजार युवा और बूढ़े, साथ ही पुरुषों और महिलाओं को अवशोषित करने में सक्षम होना चाहिए। संयुक्त राज्य अमेरिका ने श्रम सिद्धांत को खारिज करते हुए हमेशा से ही अपने यूरोपीय समकक्षों की तुलना में सेवानिवृत्ति की आयु बहुत कम रखी है। इस पैटर्न ने अमेरिकी सार्वजनिक पेंशन प्रणाली की लागत को कम रखा है। आगे बढ़ते हुए, देश और विदेश दोनों में लंबे समय तक काम करने वाले जीवन, सस्ती और सुरक्षित होने के लिए आवश्यक होंगे...
एलिसिया मुनेल: "मजदूरी का गुच्छा" सिद्धांत कहता है कि वृद्ध श्रमिकों को युवाओं के लिए रास्ता बनाने के लिए सेवानिवृत्त होना चाहिए। लेकिन अर्थव्यवस्था युवा श्रमिकों के लिए पुराने लोगों के बिना जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए नौकरियां पैदा करती है, वह लिखती हैं। मुनेल का कहना है कि कामकाजी महिलाओं में भारी वृद्धि से पता चलता है कि अर्थव्यवस्था नए श्रमिकों को अवशोषित करती है । लोग अधिक समय तक जी रहे हैं, वह कहती हैं, और बाद में सेवानिवृत्त होने से कल्याण और वित्तीय लाभ बढ़ता है।