लेख का सारांश दीजिए:  (सीएनएन) -- 2014 एक चुनावी वर्ष है। हम यह इसलिए जानते हैं क्योंकि, एक बार फिर, डेमोक्रेट्स जोर-जोर से आवाज उठा रहे हैं, आक्रोश से भरे हुए हैं, महिलाओं को यह समझाने की कोशिश कर रहे हैं कि नए कानूनों की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उन्हें समान कार्य के लिए समान वेतन मिले। समान कार्य के लिए समान वेतन। बहुत सरल लगता है, है ना? हम सभी इस बात पर सहमत हैं कि एक पुरुष के समान काम करने वाली महिला को केवल इसलिए कम वेतन नहीं दिया जाना चाहिए क्योंकि वह एक महिला है। दुर्भाग्य से, व्यापक मुद्दा इतना सरल नहीं है। क्या होगा यदि एक कर्मचारी अधिक शिक्षा प्राप्त है? अगर वह कर्मचारी कंपनी में अधिक समय से है या उसके पास अधिक अनुभव है तो क्या होगा? ये ऐसे प्रश्न हैं जो अदालतें 1963 से मध्यस्थता कर रही हैं क्योंकि कंपनियों को मजदूरी के संबंध में लैंगिक भेदभाव के मुकदमे का सामना करना पड़ा है। 1963 क्यों? क्योंकि तब राष्ट्रपति जॉन एफ केनेडी ने समान वेतन अधिनियम पर हस्ताक्षर किए थे। कानून कहता है कि "कोई भी नियोक्ता लिंग के आधार पर कर्मचारियों के बीच भेदभाव नहीं करेगा"। और उस वर्ष यह सदन में 362-9 मतों से पारित हुआ। यह सही है, नौ डेमोक्रेट इसके खिलाफ मतदान किया. डेमोक्रेट राजनीतिक दबाव में समान वेतन पर प्रकाश डालते हैं। पिछले दो चुनावी चक्रों के लिए, डेमोक्रेट्स ने अपने तथाकथित "युद्ध पर महिलाओं" के हिस्से के रूप में इस मुद्दे पर रिपब्लिकन को पिछड़े गुफा पुरुषों के रूप में चित्रित करने की कोशिश की है, यह दावा करते हुए कि रिपब्लिकन महिलाओं की परवाह नहीं करते हैं क्योंकि उन्होंने लिली लेडबेटर अधिनियम का विरोध किया था। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि लेडबेटर अधिनियम का समान कार्य के लिए समान वेतन के आधार के साथ बहुत कम संबंध था और संभावित दावे का शोषण करने के लिए परीक्षण वकीलों के लिए समय सीमा के साथ सब कुछ करना था। डेमोक्रेट्स लगातार तटस्थ स्रोतों से डेटा की उपेक्षा करते हैं जो इंगित करता है कि जब आप वास्तव में पुरुषों और महिलाओं की तुलना करते हैं एक ही पृष्ठभूमि और शिक्षा के साथ एक ही काम कर रहे हैं, वेतन की समानता काफी हद तक हासिल की गई है। पेस्केल, एक मुआवजा डेटा कंपनी, ने दिखाया है कि सॉफ्टवेयर डेवलपर से लेकर नर्सिंग तक निर्माण परियोजना प्रबंधक से लेकर मानव संसाधन प्रशासक तक के करियर में, महिलाएं पुरुषों के वेतन समानता के मामले में 1% से 4% के भीतर हैं। ओबामा समान वेतन सुरक्षा को मजबूत करने के लिए. हालांकि, हाल के वर्षों में महिला मतदाताओं पर अधिकतर शोध...
केटी पैकर गेज का कहना है कि डेमोक्रेट्स वेतन समानता के मुद्दे को राजनीतिक फुटबॉल के रूप में उपयोग करते हैं. उनका तर्क है कि रिपब्लिकन इस चाल का मुकाबला करने के लिए पांच कदम उठा सकते हैं। उन्होंने कहा कि GOPers को मतदाताओं को याद दिलाना चाहिए कि वे समान वेतन अधिनियम का समर्थन करते हैं। वह यह भी कहती है कि रिपब्लिकन को विविध कार्यबल वाली कंपनियों का समर्थन करना चाहिए.