लेख का सारांश दीजिए:  (सीएनएन) -- "मुझे स्पष्ट होने दो: मुझे समलैंगिक होने पर गर्व है, और मैं समलैंगिक होने को भगवान द्वारा मुझे दिए गए सबसे बड़े उपहारों में से एक मानता हूं", एप्पल के सीईओ टिमोथी डी. कुक ने ब्लूमबर्ग बिज़नेसवीक द्वारा गुरुवार को प्रकाशित एक निबंध में लिखा है। कुछ ही घंटों में, यह घोषणा दुनिया भर के समाचार पत्रों की सुर्खियों में थी ("Fier d'Ãatre gay", ले फिगारो ने घोषित किया) और ट्विटर पर ट्रेंड कर रहा था। कुक की खबर एलजीबीटी (समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी और ट्रांसजेंडर) समुदाय और उसके समर्थकों के लिए उपलब्धियों के एक वर्ष को समाप्त करती हैः समलैंगिक विवाह अब 32 राज्यों और कोलंबिया जिले में कानूनी है; एनएफएल ने अपने पहले खुले तौर पर समलैंगिक खिलाड़ी को तैयार किया; और एक ट्रांस महिला ने न्यू यॉर्क पत्रिका के कवर को देश की सबसे अधिक भुगतान वाली महिला कार्यकारी के रूप में सम्मानित किया। यहां तक कि पोप ने भी समलैंगिक संबंधों की प्रशंसा की। फिर भी कार्यस्थल पर भेदभाव और इसके लहर प्रभाव कई एलजीबीटी व्यक्तियों के लिए डराने वाली बाधाएं बनी हुई हैं। कार्यस्थल स्वीकृति में प्रगति के बावजूद, 2014 के मानव अधिकार अभियान सर्वेक्षण के अनुसार, आधे से अधिक (53%) एलजीबीटी कार्यकर्ता कार्यालय में बंद रहते हैं। जबकि कई कंपनियां एलजीबीटी समर्थक नीतियों और पदों को बाहरी रूप से प्रचारित करने में उत्कृष्ट हैं, कंपनी के नेताओं के लिए आंतरिक रूप से उन्हें बढ़ावा देने और कार्य करने की निरंतर आवश्यकता है। आखिरकार, एलजीबीटी कर्मचारियों की सफलता की स्थायी कुंजी संगठनों की अंतर्निहित संस्कृतियां हैं। सेंटर फॉर टैलेंट इनोवेशन के शोध से पता चलता है कि सहयोगी -- जो लोग एलजीबीटी सहयोगियों का समर्थन करते हैं या अधिवक्ताओं के रूप में काम करते हैं -- एक समावेशी समुदाय बनाने में निर्णायक भूमिका निभाते हैं जहां व्यक्ति खुद होने में सहज हैं। सीटीआई के आंकड़ों से पता चलता है कि एलजीबीटी कर्मचारियों में उन कंपनियों में 1.2 गुना अधिक संभावना है जहां सीधे वरिष्ठ अधिकारियों ने सार्वजनिक रूप से अपना समर्थन व्यक्त किया है (यह 47% बनाम 21% है) । वास्तव में, सर्वेक्षण में शामिल 24% एलजीबीटी श्रमिकों ने अपने पेशेवर रूप से बाहर आने के फैसले को सहयोगियों के एक मजबूत नेटवर्क के लिए जिम्मेदार ठहराया। हालांकि सहयोगी घटना व्यापक और बढ़ती है - 70% पुरुष और 83% महिलाएं खुद को सहयोगी मानती हैं, सीटीआई सर्वेक्षण के अनुसार - बहुत कम लोग "सक्रिय सहयोगी" के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, जो खुले तौर पर एलजीबीटी सहयोगियों का समर्थन करने के लिए तैयार हैं...
सिल्विया हेवलेट: टिम कुक ने एलजीबीटी उपलब्धियों के वर्ष को समाप्त करते हुए घोषणा की कि वह समलैंगिक हैं। उनका कहना है कि कार्यस्थल पर एलजीबीटी भेदभाव जारी है। आधे काम पर बंद रहते हैं. वह कहती हैं कि कंपनी के नेताओं को एलजीबीटी के अनुकूल नीतियों, कंपनी संस्कृतियों को बढ़ावा देना चाहिए। हेवलेट: जैसा कि कुक ने उल्लेख किया है, कई राज्य एलजीबीटी अधिकारों की रक्षा नहीं करते हैं। हम अभी तक जीत की घोषणा नहीं कर सकते।