लेख का सारांश दीजिए:  "महिलाएं जापान का सबसे कम उपयोग किया जाने वाला संसाधन हैं। " यह बात जापान के प्रधानमंत्री शिंजो आबे ने अप्रैल में कही थी, जब उन्होंने जापानी कार्यबल में लिंग अंतर को कम करने के उद्देश्य से कई उपायों की रूपरेखा तैयार की थी। एक पश्चिमी पत्रकार के रूप में जो जापान में नया है, यह एक झटका है कि सरकार को कार्यबल में अधिक महिला भागीदारी की दिशा में कार्य करने के लिए प्रेरित करने के लिए एक आर्थिक तर्क की आवश्यकता होती है। लेकिन यह सिर्फ एक विदेशी परिप्रेक्ष्य नहीं है। प्रसिद्ध अर्थशास्त्री नोरीको हामा इस सप्ताह जापान टाइम्स में लिखती हैं, "आप महिलाओं के लिए बेहतर कामकाजी परिस्थितियों को सुरक्षित करते हैं क्योंकि उनके पास इस तरह के उपचार का सही दावा है। कोई अन्य तर्क या औचित्य कुछ भी करने के लिए आवश्यक नहीं है जो सभ्य और न्यायपूर्ण है। " फिर भी, यदि आप विकास की तत्काल खोज में प्रधान मंत्री हैं, तो जापान में तथाकथित "महिला अर्थशास्त्र" के पीछे के आंकड़े सम्मोहक हैं। गोल्डमैन सैक्स की कैथी मत्सुई कहती हैं, "अगर आप जापानी पुरुषों के बीच रोजगार अंतर को बंद कर दें, जो 80%, ओईसीडी में सबसे अधिक में से एक है, जापानी महिलाओं के साथ - जो अभी भी लगभग 60% है - हम अनुमान लगाते हैं कि आप जापानी कार्यबल में लगभग 8.2 मिलियन श्रमिकों को जोड़ देंगे", गोल्डमैन सैक्स की कैथी मत्सुई, जो लंबे समय से इस कारण का समर्थन कर रही हैं। महिला श्रमिकों की यह आमद "जापानी जीडीपी के परिसंपत्ति स्तर को 14% तक बढ़ा सकती है", वह कहती हैं। अब प्रधानमंत्री आबे निगमों को कार्य करने के लिए मजबूर करने की कोशिश कर रहे हैं। उन्होंने प्रति कंपनी कम से कम एक महिला कार्यकारी का लक्ष्य निर्धारित किया है और उन कंपनियों को कर प्रोत्साहन की पेशकश की है जो माताओं को काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। 1986 में समान रोजगार के अवसरों को कानून में शामिल करने के बावजूद, अधिकांश घरेलू जापानी कंपनियों के भीतर वास्तविक समानता काल्पनिक भूमि के दायरे में बनी हुई है। नाओको टोयोडा ने एक आईटी कंपनी के साथ 10 साल तक काम किया था लेकिन जब वह अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद वापस आई तो उसे शुरुआती स्थिति में गिरा दिया गया। वह कहती हैं, "जो महिलाएं बच्चा पैदा नहीं करना चाहतीं, वे आगे भी नौकरी में आगे बढ़ सकती हैं, जबकि जो महिलाएं बच्चा पैदा करती हैं, उन्हें अर्ध-सेवानिवृत्ति पर जाने के लिए मजबूर होना पड़ता है। हालांकि, वह कंपनी की ओर से लचीलेपन की उम्मीद नहीं करती थी। "एक बार एक अपवाद की अनुमति दी जाती है, अन्य माताओं वे एक ही में इलाज नहीं किया गया था शिकायत करेंगे...
जापान देश के कार्यबल में लिंग अंतर को कम करने के उपायों को आगे बढ़ा रहा है। प्रधानमंत्री शिंजो आबे: "महिलाएं जापान का सबसे कम उपयोग किया जाने वाला संसाधन हैं" जापानी महिलाओं को बच्चे के जन्म के बाद कार्यबल छोड़ने के लिए मजबूत सांस्कृतिक दबाव का सामना करना पड़ता है। विश्लेषक: कार्यबल समता "जापानी जीडीपी के परिसंपत्ति स्तर को 14% तक बढ़ा सकती है"