लेख का सारांश दीजिए:  एक प्रवक्ता का कहना है, 'इसमें पुरुष भी शामिल हैं। द्वारा. डेमियन गेल. फ्रांसीसी सरकार ने लैंगिक वेतन अंतर को कम करने में मदद करने के लिए काम पर महिलाओं के आत्मसम्मान को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया एक स्मार्टफोन ऐप लॉन्च किया है। फ्रांस के समान वेतन दिवस को चिह्नित करने के लिए लीडरशिप पोर एलेस् का शुभारंभ किया गया है - कैलेंडर में वह तारीख जब महिलाओं की कमाई पिछले वर्ष में पुरुषों की कमाई तक पहुंच जाती है। इसे महिलाओं को काम पर खुद को साबित करने में मदद करने के लिए एक उपकरण के रूप में पेश किया गया है, इसे महिला अधिकार मंत्रालय की वेबसाइट के साथ-साथ Google और Apple ऐप स्टोर से भी मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है। आत्मसम्मान: नया लीडरशिप फॉर एलेस् स्मार्टफोन ऐप, जिसे काम पर महिलाओं की आत्मबल बढ़ाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। फ्रांस की महिला अधिकार मंत्री नजात वलौद-बेलकेम ने कल इस ऐप को लॉन्च किया। इस ऐप के लॉन्च के मौके पर जारी एक विज्ञप्ति में शोध का हवाला दिया गया है, जिसमें दावा किया गया है कि पुरुष अपनी महिला सहयोगियों की तुलना में वेतन वृद्धि के लिए नौ गुना अधिक मांग करते हैं। फ्रांसीसी सरकार के अनुसार, पुरुषों और महिलाओं के बीच 25 प्रतिशत वेतन अंतर के 4.5 प्रतिशत अंक तक आत्म-विश्वास की वजह से हो सकता है। कल इस ऐप को लॉन्च करते हुए, महिला अधिकार मंत्री, नजात बेलकासेम-वल्लौद ने कहाः "यह विश्वास पर है कि हमें कार्य करना चाहिए, सभी महिलाओं को ऐसे उपकरण देना चाहिए जो पहले ग्रैंड्स इकोल्स के नेटवर्क से संबंधित वरिष्ठ अधिकारियों के लिए संरक्षित थे। वह कुलीन विश्वविद्यालयों के नेटवर्क का जिक्र कर रही थीं, जिनसे फ्रांस के कॉर्पोरेट और सार्वजनिक क्षेत्रों के शीर्ष पदों के लिए उम्मीदवारों को तैयार किया जाता है। उन्होंने कहा कि यह एप्लिकेशन "सबके लिए कोचिंग" के रूप में वर्णन करते हुए "सरल प्रभावी सलाह, विस्तृत और मुफ्त" प्रदान करता है। विस्तृत: सरकारी अधिकारियों द्वारा महिला व्यापार नेटवर्क के विशेषज्ञों की मदद से डिजाइन किया गया ऐप, उपयोगकर्ताओं के आत्म-सम्मान का आकलन करने और उन क्षेत्रों में मदद की आवश्यकता हो सकती है, के लिए एक प्रश्नावली के साथ शुरू होता है। इस ऐप में महिलाओं से कहा गया है कि वे अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने के लिए और अधिक आत्मविश्वास से काम लें और 'आत्म-सेंसरशिप' से छुटकारा पाएं, जो उन्हें अपनी पेशेवर क्षमता को साकार करने के अवसर से वंचित करती है। फ्रांस का समान वेतन...
लीडरशिप पोर एलेस् एक ऐसा उपकरण है जो महिलाओं को काम पर खुद को साबित करने में मदद करता है। इसमें महिलाओं को अधिक आत्मविश्वासी बनने का आह्वान किया गया है ताकि लैंगिक वेतन अंतर को कम करने में मदद मिल सके। एक प्रवक्ता का कहना है, 'इसमें पुरुष भी शामिल हैं।