هڪ اداري جو جدت پسند ٿيڻ کان پهريان، ليڊرشپ کي جدت جي ثقافت سان گڏوگڏ تنظيمي سکيا جي حصيداري ٿيل ڄاڻ پيدا ڪرڻ لازمي آهي.
Before an organization can be innovative, leadership must create a culture of innovation as well as shared knowledge and organizational learning.