 דזשענערייט אַ פּאָליטיק וואָס ינקעראַדזשאַז דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס.
אין [פֿירמע נאָמען], מיר אָפּשאַצן און פייַערן דייווערסיטי אין אַלע זייַן פארמען, דערקענען די גוואַלדיק בענעפיץ וואָס אַ דייווערס ווערקפאָרס ברענגט צו אונדזער אָרגאַניזאַציע. מיר שטרעבן צו שאַפֿן אַ ינקלוסיוו סוויווע וואָס איז וועלקאַמינג צו מענטשן פון אַלע ראַסעס, עטניק באַקגראַונדז, רעליגיאָנס, דזשענדערז, צייטן, געשלעכט אָריענטיישאַנז, אַבילאַטיז און פּערספּעקטיווז. די פאלגענדע איז אונדזער פּאָליטיק צו מוטיקן און העכערן דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס: 1. רעקרוטמאַנט און הירינג: מיר זענען קאַמיטאַד צו רעקרוטירן און הירינג פון אַ דייווערס בעקן פון קאַנדאַדייץ, און מיר וועלן אַקטיוולי זוכן אַפּליקאַנץ פון היסטאָריש אַנדעררעפּריזענטיד גרופּעס. אונדזער ראַקרוטמאַנט פּראַקטיסיז צילן צו עלימינירן פאָרורטייל, און מיר וועלן צושטעלן שיין און גלייַך אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַלע קאַנדאַדייץ. 2. דייווערסיטי טראַינינג: אַלע עמפּלוייז, אַרייַנגערעכנט פאַרוואַלטונג, זענען פארלאנגט צו אַנדערגאָו דייווערסיטי און ינקלוזשאַן טריינינג. די טריינינג איז דיזיינד צו פאַרגרעסערן וויסיקייַט און פארשטאנד פון פאַרשידענע קאַלטשערז, באַקגראַונדז און יקספּיריאַנסיז, און צו העלפֿן עמפּלוייז לערנען ווי צו אַרבעטן יפעקטיוולי מיט פאַרשידן קאָלעגעס. 3. ינקלוסיוו ווערקפּלייס פּאַלאַסיז: מיר וועלן ענשור אַז אונדזער פּאַלאַסיז, פּראַקטיסיז און פּראָוסידזשערז זענען ינקלוסיוו און טאָן ניט דיסקרימינירן קעגן קיין יחיד אָדער גרופּע. דאָס כולל, אָבער איז ניט לימיטעד צו, פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ, גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז פֿאַר עמפּלוייז מיט דיסאַבילאַטיז און פּאַרענטאַל לאָזן. 4. נול טאָלעראַנץ פּאָליטיק פֿאַר דיסקרימינאַציע און כעראַסמאַנט: מיר האָבן אַ נול טאָלעראַנץ פּאָליטיק פֿאַר דיסקרימינאַציע, כעראַסמאַנט, אָדער קיין אנדערע נאַטור וואָס קריייץ אַ ינטימידייטינג, פייַנדלעך אָדער אַפענסיוו אַרבעט סוויווע. אַלע טענות פון דיסקרימינאַציע אָדער כעראַסמאַנט וועט זיין גענומען עמעס און דעלט מיט פּונקט און אַפּראָופּרייטלי. 5. סעלאַברייטינג דייווערסיטי: מיר וועלן פייַערן דייווערסיטי און פאַסטער אַ קולטור פון ינקלוזשאַן דורך אָרגאַנייזינג געשעענישן, אַקטיוויטעטן, און מגילה וואָס דערקענען און כּבֿוד די דייווערס באַקגראַונדז און יקספּיריאַנסיז פון אונדזער עמפּלוייז. 6. אָנגאָינג היסכייַוועס: מיר פֿאַרשטיין אַז פאָסטערינג דייווערסיטי און ינקלוזשאַן איז אַ אָנגאָינג פּראָצעס, און מיר זענען קאַמיטאַד צו קעסיידערדיק לערנען, וווּקס און פֿאַרבעסערונג אין דעם געגנט. מיר וועלן קעסיידער אָפּשאַצן אונדזער פּאַלאַסיז, פּראַקטיסיז און פּראָוסידזשערז צו ענשור אַז זיי זענען אַליינד מיט אונדזער היסכייַוועס צו דייווערסיטי און ינקלוזשאַן. דורך אַדכירינג צו דעם פּאָליטיק, מיר צילן צו שאַפֿן אַ ווערקפּלייס וואָס איז רעספּעקטפול, ינקלוסיוו און אַלאַוז אַלע עמפּלוייז צו דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל.