 געבן עצה ווי צו האַנדלען מיט אַ שווער סיטואַציע אין די ווערקפּלייס.
דילינג מיט אַ שווער מיטאַרבעטער קענען זיין אַ טשאַלאַנדזשינג סיטואַציע, אָבער דאָ זענען עטלעכע סטעפּס איר קענען נעמען צו שעפּן די סיטואַציע יפעקטיוולי: 1. יבערגעבן מיט די מיטאַרבעטער: שטעלן אַרויף אַ צייט צו רעדן מיט דיין מיטאַרבעטער אין אַ רויק און פאַכמאַן שטייגער. אויסדריקן דיין קאַנסערנז און ווי זייער אַקשאַנז ווירקן דיין אַרבעט. עס איז מעגלעך אַז זיי קען נישט פאַרשטיין די שאָדן זיי זענען קאָזינג. 2. דאָקומענט די ינסאַדאַנץ: האַלטן אַ רעקאָרד פון די אַנדערמיינינג נאַטור און זייַן יפעקץ. דאָס קען זיין נוציק אויב איר דאַרפֿן צו עסקאַלייט די אַרויסגעבן צו אַ העכער אויטאָריטעט. 3. געפֿינען אַ פארמיטלער: אויב דירעקט קאָמוניקאַציע מיט דיין מיטאַרבעטער טוט נישט אַרבעטן, באַטראַכטן ינוואַלווינג אַ דריט פּאַרטיי ווי אַ פארמיטלער. דאָס קען זיין אַ מאַשגיעך אָדער HR פארשטייער. 4. בלייבן פאַכמאַן: עס איז וויכטיק צו האַלטן אַ פאַכמאַן שטעלונג אין די ווערקפּלייס, אַפֿילו ווען איר האַנדלען מיט אַ שווער סיטואַציע. רעפרען פון ענגיידזשינג אין נעגאַטיוו אָדער קאַנפראַנטיישאַנאַל נאַטור. 5. פאָקוס אויף דיין אַרבעט: דו זאלסט נישט לאָזן די סיטואַציע דיסטראַקט איר פון דיין אייגענע ריספּאַנסאַבילאַטיז. דורך פאָרזעצן צו דורכפירן אין דיין בעסטער, איר קענען ווייַזן אַז איר טאָן ניט לאָזן די סיטואַציע ווירקן איר. 6. זוכן שטיצן: צי ניט קווענקלען צו זוכן שטיצן פון חברים, פרענדז אָדער משפּחה. עס איז וויכטיק צו האָבן עמעצער צו רעדן צו און טיילן דיין געדאנקען און געפילן מיט. רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, געדענקען אַז איר האָט די רעכט צו אַרבעטן אין אַ געזונט און סאַפּאָרטיוו סוויווע. אויב די סיטואַציע פּערסיסץ און איז עמעס אַפעקטינג דיין אַרבעט און וווילזייַן, עס קען זיין צייט צו עסקאַלייט די אַרויסגעבן צו עלטער פאַרוואַלטונג אָדער HR.