 געבן 5 סטראַטעגיעס צו פאַרמייַדן בוליינג אין די ווערקפּלייס.
1. ** העכערן אַ positive ווערקפּלייס קולטור: ** א געזונט און רעספּעקטפול אַרבעט סוויווע קענען דיסקערידזש און פאַרמייַדן בוליינג ביכייוויערז. פאַרוואַלטונג זאָל פירן דורך ביישפּיל, פּראַמאָוטינג positive ינטעראַקשאַנז, קאָמוניקאַציע און צוזאַמענאַרבעט. א סאַפּאָרטיוו פירמע קולטור מאכט עס קלאָר אַז בוליינג איז נישט פּאַסיק און וועט נישט זיין טאָלעראַטעד. 2. **האָבן קלאָרע פאליסיס און פראצעדורן:** די פירמע זאָל איינפירן שטרענגע פאליסיס קעגן בוליינג, כעראַסמאַנט און דיסקרימינאציע. די פּאַלאַסיז זאָל זיין קלאר קאַמיונאַקייטיד צו אַלע עמפּלוייז און געוויזן פּראַמאַנאַנטלי אין די ווערקפּלייס. פּראָוסידזשערז פֿאַר ריפּאָרטינג און אַדרעסינג טענות זאָל זיין געזונט-דיפיינד, קאַנפאַדענשאַל און גרינג צו נאָכפאָלגן. 3. ** צושטעלן טראַינינג און בילדונג: ** עס איז יקערדיק צו צושטעלן טריינינג צו אַלע עמפּלוייז אויף רעספּעקטפול קאָמוניקאַציע, דייווערסיטי און ינקלוזשאַן, און קאָנפליקט האַכלאָטע. טראַינינג העלפּס מענטשן צו פֿאַרשטיין וואָס בוליינג איז, זייַן פּראַל אויף אנדערע, און ווי צו פאַרמייַדן און ריספּאַנד צו עס. מאַנאַדזשערז און סופּערווייזערז זאָל אויך באַקומען טריינינג אויף ווי צו ידענטיפיצירן און אַדרעס בוליינג אין די ווערקפּלייס. 4. ** מוטיקן רעפּאָרטינג: ** מוטיקן עמפּלוייז צו רעדן אויב זיי עדות אָדער דערפאַרונג בוליינג. מאַכן זיכער אַז ריפּאָרטינג מעקאַניזאַמז זענען אַנאָנימע באַנוצערס, זיכער און אָן מורא פון ריטאַלייישאַן. עס איז אויך וויכטיק צו נעמען ריפּאָרץ עמעס, ויספאָרשן פּונקט, און נעמען צונעמען קאַמף. 5. ** צושטעלן שטיצן און רעסאָורסעס: ** פאָרשלאָגן שטיצן און רעסורסן צו עמפּלוייז וואָס זענען אַפעקטאַד דורך בוליינג. דאָס קען אַרייַננעמען קאַונסלינג באַדינונגס, דרוק פאַרוואַלטונג מגילה אָדער אַקסעס צו אַן עמפּלויעע הילף פּראָגראַם (EAP). עס איז אויך וויכטיק צו צושטעלן שטיצן צו עמפּלוייז וואָס האָבן געמאלדן בוליינג, דורך ינשורינג זייער זיכערקייַט און וווילזייַן, און נאָכגיין-אַרויף קעסיידער צו מאַכן זיכער די בוליינג איז סטאַפּט.