 באַשרייַבן די טאָג-צו-טאָג אַרבעט דוטיז פון אַ מענטש רעסאָורסעס מאַנאַגער.
א מענטש רעסאָורסעס (HR) מאַנאַגער איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָוווערסיינג די אַפּעריישאַנז און אַקטיוויטעטן פון אַן HR אָפּטיילונג פון אַן אָרגאַניזאַציע. דאָ זענען עטלעכע פּראָסט טאָג-צו-טאָג אַרבעט דוטיז פון אַ HR מאַנאַגער: - רעקרוטינג און סטאַפפינג: HR מאַנאַדזשערז זענען אָפט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָוווערסיינג די ראַקרוטמאַנט און הירינג פון נייַע עמפּלוייז, וואָס קען אַרייַנציען זיפּונג רעזאַמייז, קאַנדאַקטינג ינטערוויוז און קאָואָרדאַנייטינג אַרבעט אָפפערס. - אָנבאָאַרדינג: אַמאָל אַ נייַע אָנגעשטעלטער איז כייערד, HR מאַנאַדזשערז קענען שעפּן די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס, וואָס כולל פּריפּערינג אָריענטירונג מאַטעריאַלס, אָנפירן אָריענטירונג סעשאַנז און מאַכן זיכער אַז נייַע כייערז פֿאַרשטיין פירמע פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז. - טראַינינג און אנטוויקלונג: HR מאַנאַדזשערז זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָוווערסיינג די טריינינג און אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז, וואָס קען אַרייַננעמען ידענטיפיינג געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג, דעוועלאָפּינג טריינינג מגילה און קאָואָרדאַנייטינג טריינינג סעשאַנז. - עמפּלויעע באַציונגען: HR מאַנאַדזשערז דינען ווי אַ פונט פון קאָנטאַקט פֿאַר אָנגעשטעלטער באַציונגען ישוז, וואָס קענען אַרייַננעמען אַדרעסינג אָנגעשטעלטער גריוואַנסיז אָדער פאַסילאַטייטינג האַכלאָטע פון קאָנפליקט צווישן עמפּלוייז. - קאָמפּליאַנסע: HR מאַנאַדזשערז זענען אויך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ינשורינג אַז די אָרגאַניזאַציע נאָכקומען מיט לעגאַל און רעגולאַטאָרי רעקווירעמענץ, אַזאַ ווי אַרבעט געזעצן און רעגיאַליישאַנז פון גלייַך באַשעפטיקונג געלעגנהייט. - Benefits און פאַרגיטיקונג: HR מאַנאַדזשערז קענען פירן אָנגעשטעלטער בענעפיץ און פאַרגיטיקונג מגילה, וואָס קענען אַרייַננעמען אָנפירונג אָנגעשטעלטער בענעפיץ, אַזאַ ווי געזונט פאַרזיכערונג, און אָוווערסיינג פּייראָול און פאַרגיטיקונג פּאַלאַסיז. - פאָרשטעלונג מאַנאַגעמענט: HR מאַנאַדזשערז קען אויך זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָוווערסיינג פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג און אפשאצונג פּראַסעסאַז, וואָס קענען אַרייַננעמען באַשטעטיקן פאָרשטעלונג גאָולז, קאַנדאַקטינג יוואַליויישאַנז און צושטעלן באַמערקונגען צו עמפּלוייז. קוילעלדיק, אַ HR מאַנאַגער פיעסעס אַ קריטיש ראָלע אין אָנפירונג די מענטש רעסורסן פון אַן אָרגאַניזאַציע, מיט דער ציל פון פּראַמאָוטינג אַ positive אַרבעט סוויווע, אַטראַקטינג און ריטיינינג שפּיץ טאַלאַנט, און ינשורינג העסקעם מיט באַטייַטיק געזעצן און רעגיאַליישאַנז.