 וואָס גיידליינז קענען זיין גענוצט צו באַשליסן די בעסטער מעטהאָדס צו האַנדלען מיט די געגעבן סיטואַציע?
1. מוטיקן אָפֿן קאָמוניקאַציע: פאַרלייגן אַן אָפֿן-טיר פּאָליטיק פֿאַר מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו רעדן זייער מחשבות און טיילן זייער מיינונגען. דעם וועג, פּאָטענציעל קאָנפליקט קענען זיין באקאנט און אַדרעסד איידער זיי עסקאַלייט. 2. דעפינירן ראלעס און פאראנטווארטליכקייטן: אויפשטעלן קלארע ערווארטונגען פאר יעדן מיטגלידס ראלע און פאראנטווארטליכקייט וועט פארמינערן מיסינדערסטאַנדינגן, און פארזיכערן אז יעדער ארבעט צו א געמיינזאמען ציל. 3. בלייבן נייטראַל: אין סאַלווינג קאָנפליקט, עס איז וויכטיק צו בלייַבן ימפּאַרשאַל און אַנבייאַסט. אָפּשאַצן די סיטואַציע און די פּערספּעקטיווז פון ביידע זייטן אַבדזשעקטיוולי צו ויסמיידן ייליאַנייטינג קיין מאַנשאַפֿט מיטגליד. 4. ניצן אַקטיוו צוגעהערט: מוטיקן אַלע פּאַרטיעס ינוואַלווד צו אויסדריקן זייער מיינונגען און קאַנסערנז אָן יבעררייַס. צוגעהערט אַטענטיוו און ריספּעקטפאַלי צו יעדער אנדערער ס מיינונג קענען העלפֿן צו וואַלאַדייט זייער געפילן און די-עסקאַלייט דעם קאָנפליקט. 5. געפֿינען פּראָסט ערד: קוק פֿאַר געביטן פון העסקעם אָדער קאָמפּראָמיס. הילף די פּאַרטיעס ינוואַלווד אין דעם קאָנפליקט צו געפֿינען אַ מיוטשואַלי וווילטויק לייזונג, ווו אַלעמען ינוואַלווד פילז ווי זייער באדערפענישן זענען באגעגנט. 6. גיי אַרויף: אַמאָל אַ לייזונג איז מסכים אויף, טשעק אין מיט מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו באַשטעטיקן אַז די קאָנפליקט איז ריזאַלווד צופֿרידן. מוטיקן זיי צו יבערגעבן אפן און טראַנספּעראַנטלי אין דער צוקונפֿט צו פאַרמייַדן ענלעך קאָנפליקט.