 רשימה צוויי מיטלען פּאַסיק צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער אַרבעט צופֿרידנקייט.
1. דערקענונג און אַדוואַנסמאַנט אַפּערטונאַטיז: א שליסל פאַקטאָר אין בוסטינג אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט איז אַלאַוינג זיי פּלאַץ צו וואַקסן און שטייַגן זייער קאַריערע אין די פירמע. דאָס קען זיין געטאן דורך פּראַוויידינג עמפּלוייז מיט דערקענונג פֿאַר זייער דערגרייכונגען און פאָרשלאָגן אַפּערטונאַטיז פֿאַר פאַכמאַן אַנטוויקלונג אָדער העכערונג אין דער אָרגאַניזאַציע. 2. געזונט אַרבעט-לעבן באַלאַנס: אן אנדער קריטיש מאָס פֿאַר ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער אַרבעט צופֿרידנקייט איז פּראַמאָוטינג אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג. דאָס קען אַרייַננעמען פאָרשלאָגן פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה, ווייַט אַרבעט אָפּציעס, טויגן צייט אַוועק און קוילעלדיק קריייטינג אַ קולטור וואָס וואַלועס און פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון עמפּלוייז האָבן צייט פֿאַר זייער פערזענלעכע לעבן און וווילזייַן.