 דזשענערייט אַ רשימה פון פֿראגן פֿאַר אַ אַרבעט אינטערוויו פֿאַר אַ סאַלעס מאַנאַגער.
1. ווי טאָן איר פּרייאָראַטייז דיין פארקויפונג טאַרגאַץ און ענשור דיין רעוואַנוז זענען אויף שפּור? 2. ווי טאָן איר שעפּן שווער קלייאַנץ אָדער סיטואַטיאָנס, און וואָס סטראַטעגיעס טאָן איר נוצן צו נאַוויגירן אַזאַ טשאַלאַנדזשיז? 3. קענען איר טיילן אַ ספּעציעל געראָטן פארקויפונג קאמפאניע אָדער דערגרייה, און וואָס געמאכט עס געראָטן? 4. ווי טאָן איר שפּור און מעסטן דיין פאָרשטעלונג ווי אַ סאַלעס מאַנאַגער, און וואָס מעטריקס טאָן איר נוצן? 5. וואָס קוואַלאַטיז טאָן איר טראַכטן זענען יקערדיק צו זיין אַ געראָטן סאַלעס מאַנאַגער? 6. קען איר זאָגן אונדז וועגן אַ צייט ווען איר האָט צו מאָטיווירן אַ סאַלעס מאַנשאַפֿט אָדער יחיד סאַלעס פארשטייערס, און ווי איר האָט דערגרייכט דעם? 7. ווי טאָן איר בלייבן קראַנט מיט ינדאַסטרי דיוועלאַפּמאַנץ און טרענדס, און ויסשטימען די אין דיין פארקויפונג סטראַטעגיע? 8. ווי טאָן איר מיטאַרבעטן מיט אנדערע דיפּאַרטמאַנץ אַזאַ ווי פֿאַרקויף, פּראָדוקט אַנטוויקלונג אָדער קונה דינסט צו אַפּטאַמייז פארקויפונג און טרעפן דיין טאַרגאַץ? 9. קענען איר טיילן איינער פון דיין ביגאַסט טשאַלאַנדזשיז ווי אַ סאַלעס מאַנאַגער, און ווי איר אָוווערקיים עס? 10. ווי טאָן איר בויען און טייַנען לאַנג-טערמין באציונגען מיט קלייאַנץ, און וואָס ראָלע טוט דאָס שפּילן אין דיין קוילעלדיק פארקויפונג סטראַטעגיע?