דזשענערייט אַ רשימה פון אַרבעט דוטיז פֿאַר אַ מענטש רעסורסן פאַרוואַלטער
ווי אַ מענטש רעסורסן פאַרוואַלטער, די אַרבעט דוטיז קען אַרייַננעמען: 1. ראַקרוטמאַנט און סטאַפפינג - ידענטיפיצירן סטאַפפינג באדערפענישן, שאפן אַרבעט דיסקריפּשאַנז און אָנפירונג די הירינג פּראָצעס. 2. אָנגעשטעלטער באַציונגען - אָנפירונג אָנגעשטעלטער באַציונגען און אַדרעסינג ישוז אַזאַ ווי טענות, גריוואַנסיז, און דיסאַפּלאַנערי אַקשאַנז. 3. פאַרגיטיקונג און Benefits - דעוועלאָפּינג און אָנפירונג פאַרגיטיקונג און בענעפיץ פּאַקאַדזשאַז פֿאַר עמפּלוייז. 4. טראַינינג און אַנטוויקלונג - פּראַוויידינג טריינינג און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז, אַרייַנגערעכנט אַנבאָרדינג און אָריענטירונג מגילה. 5. פאָרשטעלונג מאַנאַגעמענט - קאַנדאַקטינג פאָרשטעלונג יוואַליויישאַנז און ימפּלאַמענינג פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג מגילה. 6. לעגאַל קאָמפּליאַנסע - ינשורינג די פירמע גייט אַלע באַטייַטיק געזעצן און רעגיאַליישאַנז שייַכות צו באַשעפטיקונג און אַרבעט. 7. געזונט און זיכערקייַט - ינשורינג אָנגעשטעלטער געזונט און זיכערקייַט דורך ימפּלאַמענינג וועלנאַס מגילה און פּראַמאָוטינג זיכער ווערקפּלייסיז. 8. אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַנטוויקלונג - ארבעטן צו פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור און אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט. 9. דייווערסיטי און ינקלוזשאַן - פּראַמאָוטינג דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס דורך פּאַלאַסיז און פּראַקטיסיז. 10. HR סטראַטעגיע - דעוועלאָפּינג און עקסאַקיוטינג HR סטראַטעגיעס וואָס ייַנרייען מיט די פירמע 'ס קוילעלדיק צילן און אַבדזשעקטיווז.