דערקלערן וואָס צוטרוי איז אַ וויכטיק פאַקטאָר פֿאַר מאַנשאַפֿט מיטאַרבעט.
צוטרוי איז אַ יקערדיק פאַקטאָר פֿאַר געראָטן קאָלעקטיוו מיטאַרבעט, ווייַל עס קריייץ אַ positive אַרבעט סוויווע ווו מאַנשאַפֿט מיטגלידער פילן באַקוועם קאַמיונאַקייטינג אפן, יקספּרעסינג מיינונגען און ייַנטיילונג נייַע געדאנקען. ווען מענטשן צוטרוי איינער דעם אנדערן, זיי זענען מער מסתּמא צו אַרבעטן צוזאַמען צו אַ פּראָסט ציל און שטיצן יעדער אנדערע אין דערגרייכן הצלחה. דאָס, אין קער, פירט צו בעסער קאָמוניקאַציע, מער עפעקטיוו פּראָבלעם סאַלווינג און ימפּרוווד פּראָודאַקטיוויטי. צוטרוי אויך פּראַמאָוץ אַקאַונטאַביליטי און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, ווו מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען פאַרלאָזנ זיך יעדער אנדערע ס סקילז און אַבילאַטיז צו פאַרענדיקן זייער טייל פון די פּרויעקט. דעם געפיל פון רילייאַבילאַטי און פאַרלאָזלעך פּראַמאָוץ אַ שטארקער געפיל פון היסכייַוועס צו די מאַנשאַפֿט און זייַן גאָולז, וואָס קענען ווייַטער פאַרבעסערן די מאָוטאַוויישאַן און פאָרשטעלונג פון מאַנשאַפֿט מיטגלידער. אויף די אנדערע האַנט, אַ פעלן פון צוטרוי קענען מאַכן אַ סוויווע פון מיסטראַסט, ווו מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען אָנטייל נעמען אין אַנפּראַדאַקטיוו ביכייוויערז אַזאַ ווי חשד, באַשולדיקן און פאַרטיידיקונג, וואָס פירן צו קאָנפליקט, דילייז און אַ קוילעלדיק נעגאַטיוו פּראַל אויף די פאָרשטעלונג פון די מאַנשאַפֿט. אין קיצער, צוטרוי איז אַ יקערדיק קאָמפּאָנענט פֿאַר מאַנשאַפֿט מיטאַרבעט, ווייַל עס פּראַמאָוץ אָפֿן קאָמוניקאַציע, אַקאַונטאַביליטי און אַ positive אַרבעט סוויווע.