דזשענערייט שעפעריש געדאנקען צו אַדרעס ישוז פון דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס
1. פאָרשלאָגן וואַרשטאַטן און טראַינינגס צו כאַפּן וויסיקייַט און סענסיטיוויטי צווישן עמפּלוייז אויף ישוז פון דייווערסיטי און ינקלוזשאַן. 2. אָנהייב אַ דייווערסיטי אַרבעט-קראַפט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר יוואַליוייטינג פירמע קולטור, פּראַמאָוטינג דייווערסיטי, און ינשורינג יקוואַלאַטי אין הירינג פּראַקטיסיז און טעגלעך אַרבעט לעבן. 3. שטיצן אַ קולטור פון אָופּאַננאַס און רעספּעקט. מוטיקן עמפּלוייז צו טיילן זייער מיינונגען, קאַלטשערז און טראדיציעס מיט אנדערע. 4. אָנשטעלן אַ דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אָפיציר וואָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר גרינדן און ימפּלאַמענינג פּאַלאַסיז און פּראַקטיסיז וואָס העכערן דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס. 5. פייַערן און כּבֿוד אַ קייט פון קולטור האָלידייַס, געשעענישן און טראדיציעס. דאָס וועט שאַפֿן אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו לערנען וועגן און פון איינער דעם אנדערן. 6. צושטעלן רעגולער אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו געבן באַמערקונגען וועגן די פירמע 'ס השתדלות צו פֿאַרבעסערן דייווערסיטי און ינקלוזשאַן. דאָס קען זיין געטאן דורך אַנאָנימע באַנוצערס סערווייז, שטאָט האַללס און פאָקוס גרופּעס. 7. שאַפֿן מענטאָרשיפּ און קאַריערע אַנטוויקלונג מגילה ספּאַסיפיקלי דיזיינד פֿאַר אַנדעררעפּרעסענטעד גרופּעס. 8. גרינדן אָנגעשטעלטער מיטל גרופּעס פאָוקיסט אויף דייווערסיטי און ינקלוזשאַן, פּראַוויידינג קהל, שטיצן, און רעסורסן פֿאַר עמפּלוייז אויף טעמעס אַרייַנגערעכנט ראַסע, דזשענדער, געשלעכט אָריענטירונג, רעליגיעז אַפילייישאַן, אאז"ו ו 9. פייַערן דייווערסיטי איבער די יאָר דורך ינערלעך קאָמוניקאַציע, געשעענישן, און ינישאַטיווז וואָס דערקענען און הויכפּונקט די דייווערס באַקגראַונדז און יקספּיריאַנסיז פון עמפּלוייז. 10. ימפּלאַמענט אַ שיין HR און ראַקרוטמאַנט פּראָצעס צו צוציען אַ דייווערס בעקן פון קאַנדאַדייץ, דורך ינשורינג אַרבעט פּאָוסטינגז זענען פריי פון פאָרורטייל שפּראַך, פאָרשלאָגן פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ און ינטערוויוינג אַ דייווערס בעקן פון קאַנדאַדייץ.