 פּלאַן אַ פּלאַן פֿאַר ווי אַ פירמע קענען הצלחה דיווערסאַפיי זיין ווערקפאָרס.
דיווערסאַפייינג די ווערקפאָרס פון אַ פירמע איז אַ וויכטיק ציל וואָס קענען ברענגען פילע בענעפיץ, אַזאַ ווי געוואקסן כידעש, ימפּרוווד פירמע קולטור און געוואקסן פינאַנציעל פאָרשטעלונג. דאָ זענען עטלעכע סטעפּס וואָס אַ פירמע קענען נעמען צו הצלחה דיווערסאַפייינג זייַן ווערקפאָרס: 1. יבערגעבן צו דייווערסיטי און ינקלוסיוויטי אין אַלע לעוועלס: פֿירמע פירער מוזן שטעלן דעם טאָן דורך מאַכן עס קלאָר אַז דייווערסיטי און ינקלוזשאַן איז אַ העכסט בילכערקייַט. די פירמע זאָל אַנטוויקלען אַ פולשטענדיק דייווערסיטי און ינקלוזשאַן פּלאַן, מיט קלאָר און מעזשעראַבאַל גאָולז, און יבערגעבן דעם פּלאַן צו אַלע עמפּלוייז. 2. יקספּאַנד ראַקרוטמאַנט השתדלות: איין וועג צו פאַרגרעסערן דייווערסיטי אין די ווערקפאָרס איז צו יקספּאַנד דיין ראַקרוטמאַנט השתדלות צו דערגרייכן אַ ברייטערער בעקן פון אַפּליקאַנץ. דאָס קענען זיין אַטשיווד דורך פּאַרטנערינג מיט אָרגאַנאַזיישאַנז און אינסטיטוציעס וואָס שטיצן דייווערס פּאַפּיאַליישאַנז, אַטענדאַד קאַריערע יריד און געשעענישן טאַרגעטעד אויף אַנדעררעפּרעסענטעד גרופּעס, און ניצן אַרבעט באָרדז און געזעלשאַפטלעך מידיאַ פּלאַטפאָרמס וואָס דערגרייכן אַ דייווערס וילעם. 3. איבערבליק הירינג פּראַקטיסיז: עס איז וויכטיק צו אָפּשאַצן די פירמע 'ס הירינג פּראַקטיסיז צו ידענטיפיצירן און אַדרעס קיין פּאָטענציעל בייאַסאַז. דאָס קען אַרייַננעמען ריוויוינג אַרבעט דיסקריפּשאַנז צו ענשור אַז זיי זענען ינקלוסיוו און טאָן ניט אַנטהאַלטן קיין אַנינטענשאַנאַל פאָרורטייל, און ימפּלאַמענינג סטראַקטשערד אינטערוויו פּראַסעסאַז און ניצן פאַרשידן אינטערוויו פּאַנאַלז צו פאַרמינערן קיין פּאָטענציעל פאַרכאַלעשט פאָרורטייל. 4. צושטעלן טריינינג און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז: פּראַוויידינג אָנגאָינג טריינינג און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז קענען העלפן ענשור אַז אַלע עמפּלוייז האָבן גלייַך אַפּערטונאַטיז צו זיין געראָטן אין די פירמע. דאָס קען אַרייַננעמען פּראַוויידינג דייווערסיטי און ינקלוזשאַן טריינינג, ווי געזונט ווי פּראַוויידינג מענטאָרשיפּ און קאַריערע אַנטוויקלונג מגילה פֿאַר אַנדעררעפּריזענטיד עמפּלוייז. 5. שטיצן אַן ינקלוסיוו קולטור: שאפן אַ ווערקפּלייס קולטור וואָס וואַלועס און סעלאַברייץ דייווערסיטי איז יקערדיק פֿאַר ריטיינינג דייווערס עמפּלוייז. דאָס קענען זיין אַטשיווד דורך פּראַמאָוטינג אָפֿן קאָמוניקאַציע און מיטאַרבעט, סעלאַברייטינג דייווערס האָלידייַס און געשעענישן, און צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו טיילן זייער יקספּיריאַנסיז און פּערספּעקטיווז. 6. מעסטן פּראָגרעס און סטרויערן סטראַטעגיעס: עס איז וויכטיק צו קעסיידער מאָניטאָר און אַססעסס די פירמע 'ס פּראָגרעס צו זייַן דייווערסיטי און ינקלוזשאַן צילן. דאָס קענען זיין אַטשיווד דורך קעסיידער קאַלעקטינג און אַנאַלייזינג דאַטן וועגן די דעמאָגראַפיקס פון די ווערקפאָרס, און ניצן די אינפֿאָרמאַציע צו סטרויערן סטראַטעגיעס און ינישאַטיווז ווי דארף. דורך נאָכפאָלגן די סטעפּס, אַ פירמע קענען הצלחה דיווערסאַפיי זיין ווערקפאָרס און שאַפֿן אַ מער ינקלוסיוו, ינאַווייטיוו און פּראָדוקטיוו ווערקפּלייס.