 דערקלערן וואָס עס איז וויכטיק צו האָבן דייווערסיטי אין אַ מאַנשאַפֿט.
דייווערסיטי ברענגט אַ פאַרשיידנקייַט פון פּערספּעקטיווז, סקילז און יקספּיריאַנסיז צו אַ מאַנשאַפֿט, וואָס קענען פֿאַרבעסערן שעפֿערישקייט, פּראָבלעם סאַלווינג און באַשלוס-מאכן. ווען מאַנשאַפֿט מיטגלידער האָבן פאַרשידענע באַקגראַונדז, עס ענריטשיז זייער קאַמביינד וויסן, מאכן זיי מער עפעקטיוו און ינאַווייטיוו. דערצו, אַ דייווערס מאַנשאַפֿט איז פיל בעסער יקוויפּט צו פֿאַרשטיין און אַדרעס די באדערפענישן פון אַ דייווערס קונה באַזע. אַדדיטיאָנאַללי, טימז וואָס אַרומנעמען דייווערסיטי און שאַפֿן אַן ינקלוסיוו סוויווע צושטעלן אַ געפיל פון בילאָנגינג און פאַסטער רעספּעקט צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער, וואָס פירן צו העכער לעוועלס פון אַרבעט צופֿרידנקייט און אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. דאָס, אין קער, קענען רעדוצירן ויסקער און פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק פאָרשטעלונג פון די מאַנשאַפֿט. צום סוף, אין הייַנט ס גלאבאלע געשעפט סוויווע, די פיייקייט צו אַרבעטן יפעקטיוולי מיט מענטשן פון פאַרשידענע קאַלטשערז איז שליסל צו הצלחה. א דייווערס מאַנשאַפֿט אַלאַוז מענטשן צו בויען קרייַז-קולטור קאַמפּאַטינס, וואָס קענען שטעלן די מאַנשאַפֿט ווי אַ גאַנץ פֿאַר אַ גרעסערע הצלחה אין אַ מאַלטיקאַלטשעראַל מאַרק. אין קיצער, דייווערסיטי אין אַ מאַנשאַפֿט ברענגט יינציק ינסייץ, יידיאַז און יקספּיריאַנסיז וואָס קענען פירן בעסער באַשלוס-מאכן, פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט און ריטענשאַן, און שטעלן אַ מאַנשאַפֿט פֿאַר הצלחה אין די גלאבאלע מאַרק.