 געגעבן אַ סצענאַר, דזשענערייט 5 מעגלעך סאַלושאַנז
1. פּרייאָראַטייז טריינינג און אַנטוויקלונג: יוחנן און שרה קען אַססעסס די וועריינג סקילז לעוועלס פון זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער און פּרייאָראַטייז טריינינג און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז צו ברענגען אַלעמען צו אַ ענלעך מדרגה פון עקספּערטיז. דאָס וועט נישט בלויז פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק פּראָודאַקטיוויטי פון די מאַנשאַפֿט, אָבער אויך פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט און ריטענשאַן. 2. דעלעגאַט טאַסקס און ריספּאַנסאַבילאַטיז: יוחנן און שרה קען דעלאַגייט טאַסקס און ריספּאַנסאַבילאַטיז באזירט אויף יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד ס סטרענגקטס און געביטן פון עקספּערטיז. דאָס וועט ענשור אַז טאַסקס זענען געענדיקט יפישאַנטלי און יפעקטיוולי, און אויך צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו לערנען פון יעדער אנדערער. 3. מוטיקן אָפֿן קאָמוניקאַציע: יוחנן און שרה קען מוטיקן אָפֿן קאָמוניקאַציע און שאַפֿן אַ זיכער און סאַפּאָרטיוו סוויווע ווו מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען טיילן זייער געדאנקען, טשאַלאַנדזשיז אָדער קאַנסערנז. דאָס וועט העלפֿן די מאַנשאַפֿט ארבעטן צוזאַמען מער יפעקטיוולי און סאָלווע קיין ישוז וואָס קען אויפשטיין. 4. אויסצונוצן פּרויעקט פאַרוואַלטונג מכשירים: יוחנן און שרה קען נוצן פּרויעקט פאַרוואַלטונג מכשירים און ווייכווארג צו שפּור די פּראָגרעס פון זייער מאַנשאַפֿט, פירן טיימליינז און דעלאַגייט טאַסקס. דאָס וועט העלפֿן זיי צו בלייבן אָרגאַניזירט און ענשור אַז פּראַדזשעקס זענען געענדיקט אין צייט. 5. שטעלן קלאָר צילן און עקספּעקטיישאַנז: יוחנן און שרה קען שטעלן קלאָר גאָולז און עקספּעקטיישאַנז פֿאַר זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער, ינשורינג אַז אַלעמען פארשטייט זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז און ווי זייער אַרבעט קאַנטריביוץ צו די מאַנשאַפֿט ס הצלחה. דאָס וועט העלפֿן צו אַנטוויקלען אַ געפיל פון ציל און מאָוטאַוויישאַן צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער.