 ידענטיפיצירן די פאַרשידענע טייפּס פון ינסענטיווז געגעבן דורך אַ פירמע צו זייַן עמפּלוייז.
עס זענען עטלעכע טייפּס פון ינסענטיווז אַז אַ פירמע קענען פאָרשלאָגן זייַן עמפּלוייז אין סדר צו מאָטיווירן און באַלוינונג זיי פֿאַר זייער אַרבעט. די קען אַרייַננעמען: 1. מאָנעטאַרי ינסענטיווז: די זענען פינאַנציעל ריוואָרדז געגעבן צו עמפּלוייז פֿאַר זייער פאָרשטעלונג, אַזאַ ווי באָנוסעס, רייזאַז, פארקויפונג קאַמישאַנז, נוץ ייַנטיילונג, אָדער לאַגער אָפּציעס. 2. ניט-מאָנעטאַרי ינסענטיווז: די זענען ניט-פינאַנציעל ריוואָרדז געגעבן צו עמפּלוייז אין דערקענונג פון זייער אַרבעט, אַזאַ ווי וואַקאַציע צייט, פלעקסאַבאַל סקעדזשולז, אָדער אָנגעשטעלטער דערקענונג מגילה. 3. פרינדזש בענעפיטן: דאס זענען נאָך פּערקס אָדער בענעפיץ געפֿינט צו עמפּלוייז, אַזאַ ווי געזונט פאַרזיכערונג, ריטייערמאַנט פּלאַנז, אָדער באַצאָלט צייט אַוועק. 4. העכערונג אַפּערטונאַטיז: עמפּלוייז קען זיין ינסענטיווייזד דורך די געלעגנהייט פֿאַר העכערונג אין די פירמע, אַזאַ ווי פּערמאָושאַנז צו העכער מדרגה שטעלעס מיט מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און בעסער באַצאָלן. 5. פּראַפעשאַנאַל אנטוויקלונג: קאָמפּאַניעס קען פאָרשלאָגן עמפּלוייז אַפּערטונאַטיז פֿאַר טריינינג, בילדונג אָדער סקילז אַנטוויקלונג אין סדר צו העלפן זיי שטייַגן אין זייער קאַריערע. 6. אַרבעט סוויווע: א positive אַרבעט סוויווע קענען זיין אַ ינסעניוו פֿאַר עמפּלוייז, ווי עס קענען צושטעלן אַ געפיל פון קהל, מיטאַרבעט און שטיצן. אין אַלגעמיין, אַ פירמע קען נוצן אַ קאָמבינאַציע פון די ינסענטיווז צו מאָטיווירן און ריטיין עמפּלוייז, און פאַרשידענע עמפּלוייז קען רעספּאָנד צו פאַרשידענע טייפּס פון ינסענטיווז.