 שרייב אַן עסיי וועגן וואָס מאכט אַ גוט פירער.
א גוטער פירער איז עמעצער וואס פאַרמאָגן אַ פּלאַץ פון קוואַלאַטיז און סקילז וואָס ינספּירירן און מאָטיווירן אנדערע צו דערגרייכן זייער גאָולז. פירערשאַפט איז נישט איינגעווארצלט אין איין טיטל, נאָר אין זייער פיייקייט צו השפּעה און ימפּאַוער אנדערע. די פאלגענדע זענען עטלעכע פון די מערסט וויכטיק טרייץ וואָס אַ גוט פירער מוזן פאַרמאָגן צו זיין עפעקטיוו. ערשטער, אַ גוט פירער מוזן האָבן אַ שטאַרק זעאונג. זיי דאַרפֿן צו זען די ביגער בילד און האָבן אַ קלאָר פארשטאנד פון ווו זיי ווילן צו נעמען די אָרגאַניזאַציע אָדער די מאַנשאַפֿט זיי פירן. זיי מוזן זיין ביכולת צו יבערגעבן דעם זעאונג צו זייער מאַנשאַפֿט אין אַ וועג וואָס ינספּיירז און מאָוטאַווייץ זיי צו אַרבעטן צו דעם פּראָסט ציל. אן אנדער וויכטיק טרייט פון אַ גוט פירער איז אָרנטלעכקייַט. א פירער וואָס ווייזט אָרנטלעכקייַט אין זייער אַקשאַנז, דיסיזשאַנז און קאָמוניקאַציע איז עמעצער וואָס וועט זיין רעספּעקטעד און טראַסטיד דורך זייער מאַנשאַפֿט. זיי מוזן פירן דורך ביישפּיל, ווייַזן ערלעכקייַט און דורכזעיקייַט אין אַלע זיי טאָן. א גוטע פירער זאָל אויך האָבן עמפּאַטי און אַ פיייקייט צו פאַרבינדן מיט אנדערע. זיי זאָל הערן צו זייער מאַנשאַפֿט און קענען צו פֿאַרשטיין זייער פונט פון מיינונג, קאַנסערנז און טשאַלאַנדזשיז. דאָס העלפּס זיי צו מאַכן ינפאָרמד דיסיזשאַנז, שטיצן אַ positive אַרבעט סוויווע און בויען שטארקער קייטן מיט זייער מאַנשאַפֿט. גרויס פירער אויך האָבן שטאַרק באַשלוס-מאכן און פּראָבלעם סאַלווינג סקילז. זיי זענען ביכולת צו אַססעסס סיטואַטיאָנס, וועגן די פּראָס און קאָנס, און מאַכן געזונט דיסיזשאַנז אין אַ בייַצייַטיק שטייגער. זיי זענען פּראָואַקטיוו אין ידענטיפיינג און אַדרעסינג פּראָבלעמס אָדער טשאַלאַנדזשיז, און זיי אַרבעטן מיט זייער מאַנשאַפֿט צו געפֿינען סאַלושאַנז. צום סוף, אַ גוטער פירער מוזן זיין אַ קאָוטש און אַ מאַדרעך. זיי זאָל ינוועסטירן אין דעם וווּקס און אַנטוויקלונג פון זייער מאַנשאַפֿט, צושטעלן באַמערקונגען, גיידאַנס און שטיצן. זיי ימפּאַוער זייער מאַנשאַפֿט צו נעמען נייַע טשאַלאַנדזשיז, בויען בטחון און העלפֿן זיי דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל. אין קיצער, אַ גוט פירער איז עמעצער וואס פירט מיט זעאונג, אָרנטלעכקייַט, עמפּאַטי און געזונט באַשלוס-מאכן. זיי זענען אַ קאָוטש און אַ מאַדרעך, ימפּאַוערינג און ינספּייערינג די אַרום זיי צו דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל. פירערשאַפט איז נישט וועגן מאַכט אָדער קאָנטראָל, אָבער וועגן שאפן אַ שערד זעאונג און ארבעטן צוזאַמען צו דערגרייכן גרויס טינגז.